في قرارٍ هو الأول من نوعه، قضت قاضيةٌ في محكمة ماساتشوستس العليا بأن أكاديمية فونتبون، وهي مدرسة ثانوية كاثوليكية للبنات، مارست التمييز ضد ماثيو باريت على أساس التوجه الجنسي والجنس عندما ألغت عرضها عليه لوظيفة مدير خدمات الطعام لأنه متزوج من رجلٍ آخر. وقضت المحكمة بأن فونتبون انتهكت قانون ماساتشوستس لمنع التمييز بشكلٍ واضحٍ ومباشر؛ وأنها لم تكن معفاةً من القانون؛ ولم يكن لديها أيُّ دفاعٍ دستوريٍّ ضد سلوكها التمييزي. وجاء في القرار: يمكن قراءتها هنا.

القضية باريت ضد أكاديمية فونتبون, إن مشروع القانون الذي أطلقته منظمة GLAD يهدف إلى إنفاذ قوانين عدم التمييز التي تشكل أهمية حيوية لمجتمعنا المدني، والتصدي لمحاولات المؤسسات ذات الانتماءات الدينية لتوسيع قدرتها على تحرير نفسها من التزامات قوانين عدم التمييز.

قال بينيت كلاين، كبير المحامين في منظمة GLAD: "لا يُسمح للمنظمات ذات الانتماءات الدينية بالتمييز ضد المثليين والمثليات. عندما طرد فونتبون مات من وظيفة لا علاقة لها بالدين، لمجرد أنه متزوج، فقد أخطأوا القانون".

أنا في غاية السعادة، قال باريت. ما حدث لي كان خطأً، وآمل حقًا ألا يحدث لأي شخص آخر.

في رفضه لمطالبات فونتبون الدستورية التي تؤكد على حق حرية ممارسة الدين والتعبير عن الرأي، كتب القاضي المساعد دوغلاس هـ. ويلكينز: "للولاية مصلحة مُلِحّة في حظر التمييز ضد الفئات المحرومة تاريخيًا"، مستشهدًا بقضايا من المحكمة العليا الأمريكية تناولت التمييز العنصري والجنسي. وأضاف: "نادرًا ما يكون هذا الاهتمام أقوى مما هو عليه في سياق التوظيف..."

وُلد باريت ونشأ في عائلة كاثوليكية. عمل في قطاع خدمات الطعام لمدة عشرين عامًا، ويعيش في دورشيستر مع زوجها إد سوبلي.

بالإضافة إلى كلاين، يمثل باريت محامي GLAD غاري بوسيك ومؤسس GLAD، جون وارد.