توظيف

نبذة عن شركة GLAD للمحاماة

منذ عام ١٩٧٨، حققت منظمة "المدافعون القانونيون عن حقوق مجتمع الميم" (GLAD Law) انتصارات قانونية بارزة لإنهاء التمييز القائم على الهوية الجنسية والتعبير عنها، والتوجه الجنسي، وإصابة الشخص بفيروس نقص المناعة البشرية. وقد دأبت منظمة "GLAD Law" على اختراق المقاومة والتحيز لتعزيز حقوق المتحولين جنسيًا، والمساواة في الزواج، وحماية شباب وعائلات مجتمع الميم، وحقوق المصابين بفيروس نقص المناعة البشرية، وغيرها. وتعمل منظمة "GLAD Law" في طليعة الدفاع عن حقوق مجتمع الميم، حيث تتصدى للتمييز القائم على أساس العرق وحالة مجتمع الميم، وتواجه الجهود الرامية إلى عرقلة التقدم. 

نمرّ بمرحلة محورية في سعينا الدؤوب لتحقيق عدالة مجتمع الميم، والعدالة العرقية، والمساواة المعيشية. تتعرض حقوق مجتمع الميم، وخاصةً المتحولين جنسيًا، لانتهاكات جسيمة. استجابةً لذلك، أطلقت منظمة GLAD Law حملةً طموحةً بقيمة $20 مليون دولار أمريكي لتعزيز قدرات التقاضي، وتعزيز جهود المناصرة، وتوفير الحماية الأساسية للمجتمعات المتضررة. 

الفرصة

سيتولى مدير حملة جمع التبرعات تنسيق وإدارة العناصر الأساسية لحملة GLAD Law. يضمن هذا المنصب التنفيذ الفعال ومتابعة التقدم، بالتعاون الوثيق مع مدير التطوير والمدير التنفيذي وأعضاء الفريق الرئيسيين الآخرين. 

المسؤوليات الرئيسية: 

إدارة المشاريع 

• الإشراف على إدارة الحملة: الجدولة، والمراسلات، والتوثيق، والخدمات اللوجستية. 

• إدارة الجداول الزمنية للحملة، والتأكد من استيفاء المهام والمعالم. 

• تنسيق اجتماعات الحملة، وجداول الأعمال، ومتابعة عناصر العمل. 

• تنسيق حملة البريد المباشر الخاصة ونداءات البريد الإلكتروني لشرائح المانحين المستهدفة. 

تنسيق المواد الترويجية والاتصالات للحملة 

• المساعدة في تنسيق العلامة التجارية للحملة والرسائل مع Barsness Group وM+R وفريق التطوير لضمان الاتساق. 

• العمل كحلقة وصل أساسية مع بائعي التصميم لمواد الحملة. 

• تنفيذ ومراقبة استراتيجيات الاتصال الخاصة بالحملة. 

• تنسيق إنشاء وتوزيع مواد الحملة. 

• تمثيل GLAD Law والحملة في الفعاليات المجتمعية. 

البحث عن العملاء المحتملين وفحص الثروات 

• إجراء بحث مفصل عن العملاء المحتملين، وتحديث ملفات تعريف العملاء المحتملين، وتتبع مراحل الزراعة. 

• الإشراف على عمليات فحص الثروات لدعم المشاركة الاستراتيجية للمانحين. 

استراتيجية العملاء المحتملين وإدارة التحركات 

• الحفاظ على قوائم العملاء المحتملين وأدوات التتبع المحدثة بالتنسيق مع فريق التطوير. 

• تتبع تقدم مشاركة المانحين من خلال مراحل الزراعة والطلب والإدارة. 

• إعداد المواد والمتابعات لدعم اجتماعات المانحين والتواصل الاستراتيجي. 

تتبع الهدايا وإعداد التقارير عنها والاعتراف بها 

• الإشراف على إدخال البيانات والحفاظ على التتبع الدقيق والتوثيق لجميع تعهدات الحملة والهدايا. 

• إعداد تقارير التقدم ولوحات المعلومات بشكل منتظم لإعلام أصحاب المصلحة الداخليين والخارجيين. 

• صياغة وإدارة اتفاقيات الهدايا ونماذج التعهدات، وضمان التوثيق السليم وحفظ السجلات. 

• الإشراف على الإقرار الشخصي في الوقت المناسب بالهدايا الخاصة بالحملة، ومتابعة التعهدات المعلقة. 

• دعم تنفيذ خطط رعاية المانحين وتقديرهم لضمان المشاركة المستدامة. 

دعم المتطوعين ومجلس الإدارة 

• توفير الدعم الشامل للجنة توجيه الحملة والمجلس، بما في ذلك الخدمات اللوجستية، والأجندات، والمحاضر، والاتصالات المتابعة. 

• تسهيل المشاركة الفعّالة للمتطوعين والمشاركة في اللجان. 

المؤهلات

نحن ندرك أن هناك العديد من الطرق لاكتساب المهارات المهنية. نشجع المرشحين على التقديم إذا كانوا يمتلكون معظم المؤهلات التالية: 

• 3-5 سنوات من الخبرة في جمع التبرعات للمنظمات غير الربحية، أو إدارة الحملات، أو المجالات ذات الصلة. 

• مهارات استثنائية في التنظيم وإدارة المشاريع والاهتمام بالتفاصيل. 

• مهارات قوية في التعامل والتواصل والكتابة. 

• خبرة مؤكدة في قواعد بيانات الجهات المانحة وتحليلات جمع التبرعات. 

• الكفاءة في استخدام منتجات مايكروسوفت أوفيس. 

• خبرة في العمل التعاوني مع المجالس واللجان والمتطوعين. 

• الالتزام بالحقوق المدنية والمساواة، مع الالتزام الواضح بالتنوع والمساواة والإدماج. 

المؤهلات المفضلة: 

• خبرة في الحملات الرأسمالية أو الخاصة. 

• خبرة في تنسيق البائعين وإدارة مشاريع الاتصالات. 

• خبرة في استخدام برنامج Salesforce. 

التعويض والموقع

هذا منصب تعاقدي، ونتوقع أن يتطلب التزامًا زمنيًا كبيرًا (١٠٠-١٢٠ ساعة شهريًا) على مدى ٨-١٠ أشهر. نتوقع أن يتراوح الأجر الشهري بين ١٠,٠٠٠ و١٢,٠٠٠ دولار أمريكي. سيتم تنفيذ معظم العمل عن بُعد، مع بعض العمل في مكتب GLAD Law في بوسطن، ويشترط حضور بعض فعاليات الحملة. يتحمل المتعاقد نفقات العمل والسفر.  

يشترط قانون GLAD على جميع زوار المكاتب تلقي التطعيم الكامل ضد كوفيد-19، بما في ذلك الجرعات المعززة إذا كانوا مؤهلين لذلك. سيتم النظر في توفير تسهيلات معقولة لأسباب طبية أو دينية. 

للتقديم

يرجى إرسال السيرة الذاتية وخطاب التقديم ومعدل الأجر بالساعة أو العقد عبر البريد الإلكتروني إلى: callenscannell@gladlaw.orgيمكنكم أيضًا استخدام هذا البريد الإلكتروني لأي استفسارات. سيتم النظر في الطلبات بشكل مستمر حتى يتم شغل الوظيفة. تاريخ البدء المتوقع هو يوليو ٢٠٢٥.  

تلتزم شركة GLAD Law ببناء فريق عمل متنوع ثقافيًا ومتعدد الثقافات، ملتزم بالعمل في بيئة متعددة الثقافات. نشجع طلبات التقديم من الأشخاص ذوي البشرة الملونة، والمتحولين جنسيًا، وذوي الإعاقة، بما في ذلك المصابين بفيروس نقص المناعة البشرية. 

نبذة عن شركة GLAD للمحاماة

منذ عام ١٩٧٨، حققت منظمة "المدافعون والمدافعات القانونيون عن حقوق مجتمع الميم" (GLAD Law) انتصارات قانونية رائدة لإنهاء التمييز على أساس الهوية والتعبير الجندري، والتوجه الجنسي، والإصابة بفيروس نقص المناعة البشرية. مرارًا وتكرارًا، استطاعت منظمة "المدافعون والمدافعات القانونيون عن حقوق مجتمع الميم" اختراق المقاومة والتحيز، محققةً تقدمًا ملموسًا في مجال حقوق المتحولين جنسيًا، وحماية الأسرة، والمساواة في الزواج، وحقوق شباب مجتمع الميم، وحماية المصابين بفيروس نقص المناعة البشرية، وغيرها الكثير. تركز منظمة "المدافعون والمدافعات القانونيون عن حقوق مجتمع الميم" على العمل في طليعة حقوق مجتمع الميم، وتطوير استراتيجيات لمعالجة التمييز الذي يحدث عند تقاطع العرق والحالة الاجتماعية، ومتابعة حركة مضادة تُكافح بشدة لعرقلة التقدم المُحرز.

نمرّ بمرحلة حرجة في جهودنا لتحقيق العدالة لمجتمع الميم، والعدالة العرقية، والمساواة في العيش. حقوق مجتمع الميم، وخاصةً المتحولين جنسيًا، معرضة للهجوم، كما يتضح من الأوامر التنفيذية الصادرة عن الإدارة الفيدرالية الحالية وغيرها من الإجراءات التي تستهدف المتحولين جنسيًا، إلى جانب جهود المعارضين في المجالس التشريعية للولايات والمحاكم لتقليص حماية مجتمع الميم من التمييز.

الفرصة

سيقدم مدير عمليات الفريق القانوني في شركة جلاد للمحاماة دعمًا تشغيليًا وقيادةً حاسمة للقسم القانوني. سيتعاون المرشح الناجح بشكل وثيق مع المحامين لضمان سير العمل بكفاءة، وإدارة فريق الدعم، وتنسيق عمليات القسم بما يحقق أهدافنا ورسالتنا المؤسسية. يشمل هذا المنصب مسؤوليات مثل الإشراف على المساعدين القانونيين، وإدارة عمليات القسم، والإشراف على الأنظمة الإدارية، وضمان التنسيق السلس لعمل الفريق القانوني.

سيساهم مدير عمليات الفريق القانوني إسهامًا كبيرًا في فعالية الفريق، ويضمن حصول المحامين على الدعم التشغيلي والبحثي اللازم لتعزيز حقوق مجتمع الميم. يتطلب هذا المنصب فهمًا عميقًا للبيئات القانونية والبحث والعمليات، ومهارات ممتازة في إدارة المشاريع، وخبرة إشرافية. يتبع هذا المنصب المدير القانوني جوشوا روفنجر، ويتعاون بشكل وثيق مع جميع أعضاء الفريق القانوني. 

المسؤوليات الرئيسية:

• إدارة والإشراف على المساعدين القانونيين، وتقديم التوجيه والتدريب والتطوير المهني لضمان التميز في البحث القانوني والدعم 
• تطوير وتنفيذ الأنظمة التشغيلية وسير العمل والعمليات لتعزيز إنتاجية الفريق وفعاليته
• دعم عمليات توظيف المساعد القانوني والمتدرب القانوني ودمجه
• إدارة أنظمة إدارة القضايا وضمان التوثيق السليم وتنظيم الملفات القانونية
• التنسيق مع المحامين لضمان تقديم الوثائق القانونية في الوقت المناسب والالتزام بالمواعيد النهائية للمحكمة والهيئة التشريعية
• تطوير فهم عميق لبرامج المنظمة ومشاريعها والمجالات الموضوعية للقانون، وخاصة تلك التي تؤثر على مجتمع LGBTQ+ وأولئك الذين يعيشون مع فيروس نقص المناعة البشرية
• تسهيل التواصل بين القسم القانوني وأقسام القانون الأخرى في GLAD
• قيادة مبادرات التحسين المستمر للعمليات التشغيلية للقسم القانوني
• القيادة في مراجعة المستندات القانونية والتأكد من الامتثال لمتطلبات التقديم
• احتضن مهمة GLAD Law وأظهر التزامًا بقيمها التنظيمية

المؤهلات:

هناك طرق لا حصر لها للتعلم والنمو والتميز المهني. نحن ندرك أن الناس يكتسبون المهارات من خلال تجارب مهنية وشخصية وتعليمية وتطوعية متنوعة. نراعي هذا الأمر عند مراجعة الطلبات ودراسة تجربة كل متقدم بشكل شامل. مع ذلك، من المرجح أن نهتم بترشيحك إذا استطعت إثبات معظم المؤهلات والخبرات المذكورة أدناه.

يشترط في المتقدمين الالتزام بالحقوق المدنية، والتحفيز الذاتي، والقدرة على العمل في بيئة متنوعة ومتعددة الثقافات. يجب على المتقدم الناجح الالتزام بتحقيق رسالة GLAD Law والتطلع إلى قيمها التنظيمية. يجب أن يكون المرشحون المؤهلون حاصلين على درجة البكالوريوس أو ما يعادلها من خبرة عملية.

• مهارات قوية في إدارة المشاريع والقيادة التشغيلية
• خبرة سابقة في إدارة الفرق والإشراف على الموظفين
• أثبت قدرته على تطوير وتنفيذ أنظمة إدارية فعالة
• - المعرفة بالمصطلحات القانونية والبحوث والإجراءات وأنظمة المحاكم
• فهم العمليات القانونية والممارسات الإدارية
• الخبرة في أنظمة إدارة القضايا أو برامج إدارة الممارسة القانونية
• مهارات تنظيمية وإدارة الوقت ممتازة مع الاهتمام القوي بالتفاصيل
• القدرة على التعاون بشكل فعال مع أشخاص من خلفيات وخبرات حياتية وأساليب تواصل متنوعة
• ملتزمون بإعطاء الأولوية للتنوع والمساواة والشمول
• القدرة على ممارسة الحكم السليم، والموثوقية، والمرونة
• القدرة على إدارة الأولويات المتعددة بشكل فعال والوفاء بالمواعيد النهائية
• الكفاءة في منتجات مايكروسوفت أوفيس

المؤهلات المفضلة:

• خبرة العمل في منظمات المناصرة القانونية أو مكاتب المحاماة أو الإدارات القانونية
• خلفية في مجال حقوق مجتمع الميم، أو الحقوق المدنية، أو الدعوة إلى العدالة الاجتماعية
• معرفة إدارة الوثائق القانونية وإجراءات التقديم
• خبرة في تنفيذ التحسينات التشغيلية في البيئات المهنية

التعويض والموقع:

هذا منصب معفى من الضرائب بدوام كامل براتب يتراوح بين $70,000 و100,000 اعتمادًا على الخبرة.

تقدم شركة GLAD Law مجموعة قوية من المزايا، بما في ذلك:

• ثلاثة أسابيع من الإجازة مدفوعة الأجر
• 18 عطلة
• المشاركة في خطة 401k ومساهمة الملاذ الآمن
• تأمين صحي وأسنان فردي مدفوع بالكامل
• تأمين العجز طويل الأمد
• فرص التطوير المهني

هذا المنصب مؤهل للعمل بنظام العمل الهجين: يمكن إنجاز جزء من مهام العمل عن بُعد، مع توقع العمل أربعة أيام أسبوعيًا في المكتب (بوسطن) وفي غير ذلك من المنزل. قد يتطلب العمل والسفر أحيانًا في عطلات نهاية الأسبوع أو بعد ساعات العمل الرسمية.

يشترط قانون GLAD على جميع الموظفين الجدد تلقي لقاح كوفيد-19 بالكامل (بما في ذلك الجرعات المعززة، إن وُجدت) بحلول أول يوم عمل لهم. ويجوز للموظفين طلب استثناء من هذه السياسة كتسهيلات معقولة لأسباب دينية و/أو طبية.

للتقديم

يرجى إرسال السيرة الذاتية وخطاب التقديم من خلال البوابة المرتبطة هنايمكن للمرشحين الناجحين توقع مقابلة أولية مع فريق Positively Partners، تليها سلسلة من المقابلات الافتراضية مع فريق GLAD Law. تاريخ البدء المتوقع هو صيف ٢٠٢٥. 

تلتزم GLAD ببناء فريق عمل متنوع ثقافيًا ومتعدد الثقافات، ملتزم بالعمل في بيئة متعددة الثقافات. نشجع طلبات التوظيف من ذوي البشرة الملونة، والمتحولين جنسيًا، وذوي الإعاقة، بما في ذلك المصابين بفيروس نقص المناعة البشرية.

جاري: يتم توظيف المتدربين وفقًا لجدول أكاديمي - للعام الدراسي بأكمله، أو فصل دراسي فردي، أو الصيف.

تتوفر فرص تدريب بدوام كامل وبدوام جزئي.

تعرف على المزيد →