Domestic Partnerships & Civil Unions | Connecticut

Not anymore. Connecticut completed its transition from civil unions to full marriage equality for same-sex couples in 2010.

Before the transition, Connecticut was the second state (Vermont was the first) to allow same-sex couples to enter into civil unions, a legal status parallel to civil marriage under state law. However, in 2008, the Connecticut Supreme Court held that excluding same-sex couples from the institution of marriage violated the Connecticut Constitution (Kerrigan v. Comm’r of Pub. Health, 289 Conn. 135 (2008)). Following that decision, the Connecticut legislature passed Public Act 09-13, “An Act Implementing the Guarantee of Equal Protection Under the Constitution of the State for Same Sex Couples,” which provided a process for moving from a dual civil union and marriage system to a system in which only marriage is available. All existing Connecticut civil unions were converted into marriages on October 1, 2010.

If you have a civil union (or registered domestic partnership) from another state, Public Act 09-13 clarifies that Connecticut will grant you the same rights and benefits, and hold you to the same responsibilities, as a married couple in Connecticut.

Although it is a term used in many contexts, “domestic partnership” most often means a status which recognizes an unmarried couple and their children as a family for certain limited purposes, most commonly employee benefits. Some states, cities and towns have also enacted domestic partner laws.  In other contexts, “domestic partner” is also a shorthand term for family, replacing “lover,” “friend,” and “roommate.” Some people call cohabitation agreements “domestic partner agreements.” For further information see GLAD publications on domestic partnership at: www.gladlaw.org/rights/publications/c/relationships/

لم يعد الأمر كذلك. على الرغم من أن ولاية كونيتيكت قدمت مزايا الشراكة المنزلية لموظفيها الحكوميين لعدة سنوات، إلا أنه كان هناك اتفاق يقضي بأنه عند إتاحة الزواج للأزواج من نفس الجنس، ستكون المزايا متاحة فقط للأزواج المتزوجين أو المتزوجين في اتحاد مدني. وبدءًا من نوفمبر 2009، تم إنهاء مزايا الشراكة المنزلية.

Yes. For example, Hartford has a domestic partnership ordinance providing a means for couples to register as domestic partners (Hartford, CT Municipal Code, Chap. 2, Art. III, sec. 2-63 (2000)).

Private employers may provide any benefits to domestic partners they wish – whether health insurance, family medical or bereavement leave, equal pension benefits, relocation expenses, access to company facilities, or any other benefit.

However, even when employers provide these benefits, federal laws sometimes treat domestic partner benefits differently from spousal benefits, often with financial consequences. For example, employees must pay federal income tax on a domestic partner’s health insurance benefits, but spousal benefits are exempt (see Internal Revenue Code, Private Letter Ruling 9603011 (Jan. 19, 1996)). Similarly, while spousal consent is required if a married employee decides to name a third party as a pension beneficiary or survivor benefits recipient, an employee with a domestic partner can change these designations freely.

This is an open question. On the one hand, Connecticut non-discrimination law says that an employer cannot discriminate on the basis of sexual orientation in terms of compensation, and employee benefits are a form of compensation. But on the other hand, lawsuits in other states have largely failed with these types of claims on the grounds that all unmarried people – gay and non-gay alike – are barred from benefits, so there is no specific sexual orientation discrimination.

هناك وثائق قانونية مختلفة يمكنها حماية علاقة الزوجين، بغض النظر عما إذا كان الزوجان ليس لديهما علاقة قانونية رسمية أو كانا بالفعل في حالة زواج.

1. اتفاقية العلاقة أو العقد: للزوجين خيار صياغة اتفاقية تعايش مكتوبة، تُحدد حقوقهما في الممتلكات والأمور المالية وغيرها من جوانب علاقتهما. في عام ١٩٨٧، قضت المحكمة العليا في ولاية كونيتيكت بأن اتفاقية التعايش بين زوجين من جنسين مختلفين غير متزوجين تُعتبر عقدًا صريحًا يُمكن إنفاذه وفقًا لقواعد العقد الاعتيادية عند انفصال الزوجين. وهناك ما يُبرر الاعتقاد بأن النتيجة نفسها ستنطبق على عقد الزوجين من نفس الجنس. وبينما رأت المحكمة أن العقود يمكن أن تكون شفهية أو كتابية، فإن هذا الحكم يُوفر حافزًا كبيرًا للأزواج لتسوية شؤونهم كتابيًا قبل الانفصال.
2. وثيقة تحدد شخصًا بالغًا غير مرتبط قانونيًا ليكون له حقوق ومسؤوليات معينة: يسمح قانون ولاية كونيتيكت لأي بالغ بمنح بالغ آخر القدرة على اتخاذ قرارات معينة نيابةً عنه. ورغم أن الحماية التي يوفرها هذا القانون أقل بكثير من الحماية المرتبطة بالزواج، إلا أنها قد توفر بعض الطمأنينة للأزواج في ظروف محدودة.

لمنح شريكك (أو أي شخص آخر) هذه الصلاحية في اتخاذ القرار، يجب عليك التوقيع على وثيقة التعيين وتأريخها والإقرار بها أمام كاتب عدل وشاهدين. يمكنك إلغاء الوثيقة في أي وقت بإتلافها أو إصدار وثيقة جديدة. يجب الالتزام بوثيقة التعيين في الحالات التالية:

• في مكان العمل: إذا واجهت حالة طارئة وقمت أنت أو شخص آخر بالاتصال بشريكك في العمل لإبلاغه، فيجب على صاحب العمل إخطاره بالمكالمة الهاتفية.

• في الإجراءات القضائية والإدارية المتعلقة بضحايا الجرائم: إذا كنتَ ضحية جريمة قتل، يُمنح شريكك/شريكتك حمايةً وظيفيةً لتغيبه/تغيبها عن العمل لحضور جلسات المحكمة. كما يحق لشريكك/شريكتك طلب واستلام إشعارٍ مسبقٍ بشروط اتفاقيات الإقرار بالذنب مع الجاني، والإدلاء بإفادةٍ في المحكمة قبل النطق بالحكم عليه/عليها، والإدلاء بإفادةٍ في جلسات الإفراج المشروط عنه/عنها. إذا كان شريكك/شريكتك يعتمد/تعتمدين كليًا أو جزئيًا على دخلك، فيجوز له/لها طلب تعويضٍ من مكتب خدمات الضحايا.

• في ملكية السيارات: إذا كنت تمتلك سيارة، فإن شريكك يتولى ملكية السيارة عند وفاتك.

• في إعدادات الرعاية الصحية: إذا حان وقت اتخاذ قرارات إنهاء الحياة ولم تُدوّن رغباتك في وصية حية، فسيكون شريكك من بين الأشخاص الذين سيستشيرهم الطبيب بشأن رفع أجهزة دعم الحياة. قبل رفع أجهزة دعم الحياة، يجب على الطبيب بذل جهود معقولة لإبلاغ شريكك. بالإضافة إلى ذلك، يتمتع شريكك بالأولوية على جميع ممثليك أو أفراد عائلتك الآخرين فيما يتعلق بتقديم الهدايا التشريحية نيابةً عنك، باستثناء الزوج/الزوجة الباقي/ة على قيد الحياة.

• في المستشفيات النفسية: يعتبر شريكك من بين قائمة الأشخاص الذين قد يوافقون على الإجراءات الطبية أو الجراحية لك، إذا تم إدخالك إلى المستشفى بشكل غير طوعي ولم تتمكن من الموافقة بنفسك

• في دور رعاية المسنين: أخيرًا، يمنح القانون شريكك الحق في (1) تلقي إشعار مسبق بالنقل غير الطوعي إلى غرفة الطوارئ، بما في ذلك نقل مرضى Medicaid إلى غرف غير خاصة؛ (2) المشاركة في أي استشارات قبل أي نقل متنازع عليه؛ (3) إجراء زيارات خاصة معك؛ و(4) تنظيم والمشاركة في الفعاليات الاجتماعية للمرضى أو الأنشطة المجتمعية. 

تسمح وثائق أخرى، سنناقشها لاحقًا، لشريكك بمشاركة القرارات المالية والطبية وقرارات نهاية الحياة. تتداخل الحقوق والمسؤوليات الممنوحة لشريكك بموجب وثيقة التعيين المذكورة أعلاه مع بعض تلك المنصوص عليها في الوثائق المذكورة أدناه. ليس من الواضح كيف سيتعامل القانون مع هذه التضاربات المحتملة، لذا يجب توضيح أي تفضيل لمن يتحمل التزامات محددة في جميع الوثائق ذات الصلة.

1. تفويض: يمكن للزوجين أن يختارا منح بعضهما البعض توكيلًا دائمًا، مما يسمح لأحد الشريكين باتخاذ القرارات المالية نيابة عن الآخر في حالة عدم الأهلية أو الإعاقة.

ينص القانون على نموذج مختصر يتيح لك تحديد أنواع المعاملات التي ترغب في أن يقوم بها شريكك (وكيلك القانوني). وتشمل هذه: (أ) مسائل العقارات؛ (ب) معاملات المنقولات والسلع؛ (ج) معاملات السندات والأسهم والسلع؛ (د) المعاملات المصرفية؛ (هـ) معاملات تشغيل الأعمال؛ (و) معاملات التأمين؛ (ز) معاملات التركات؛ (ح) المطالبات والدعاوى القضائية؛ (ط) العلاقات والشؤون الشخصية؛ (ي) استحقاقات الخدمة العسكرية؛ (ك) السجلات والتقارير والبيانات؛ و(ل) جميع المسائل الأخرى التي تحددها، باستثناء قرارات الرعاية الصحية. ويمكن تفويض هذه الأمور إلى "ممثل الرعاية الصحية"، وهي عملية موضحة أدناه.

يمكن أن يصبح التوكيل نافذًا فورًا أو في حالة عجزك عن التصرف، ويمكن أن يكون له تاريخ انتهاء قصير، أو تاريخ انتهاء طويل، أو لا تاريخ انتهاء على الإطلاق. يجب أن يشهد عليه شخصان غير معنيين، وأن يُوثّق لدى كاتب العدل. كما يجوز للموثق أن يكون شاهدًا. يجب أن تبقى صيغة التوكيل في حوزة شريكك.

1. ممثل الرعاية الصحية: يمكن للزوجين أيضًا اختيار تعيين أحدهما الآخر كممثلين صحيين، مما يسمح لهما باتخاذ القرارات الطبية نيابةً عن بعضهما البعض في حالات الطوارئ. يمكنك توضيح رغبتك بشأن سحب أجهزة دعم الحياة، أو أنواع الرعاية الطبية، أو التبرعات التشريحية، أو أي قيود أخرى على سلطة ممثل الرعاية الصحية الخاص بك في الوثيقة نفسها. يجب توقيع الوثيقة وإشهاد شخصين بالغين عليها، ويجب إلغاؤها بالطريقة نفسها. إذا لم يكن لديك ممثل رعاية صحية، فسيلجأ مقدمو الرعاية الطبية إلى أقرب أقربائك أو أي شخص بالغ مدرج في وثيقة التعيين الخاصة بك (المذكورة أعلاه) لاتخاذ القرارات الطبية نيابةً عنك.

1. تعيين الوصي: يمكنك أيضًا اختيار تعيين شريكك وصيًا عليك. يدير الوصي شؤونك المالية و/أو اليومية عندما لا تعود قادرًا على إدارتها بنفسك، إما لكبر السن أو عجز عقلي أو جسدي. يُرجى العلم أن جميع ترشيحات الوصي تخضع لتدقيق محكمة الوصايا في الوقت الذي تُعتبر فيه غير قادر أو غير كفء.

1. سوف: بدون وصية، تنتقل ممتلكات المتوفى غير المتزوج إلى: (1) أبنائه؛ (2) عائلته، أو (3) إلى الدولة في حال تعذر العثور على أقرب أقربائه. إذا كنت ترغب في إعالة الآخرين، مثل شريك حياتك، فإن الوصية ضرورية. حتى لو كانت ممتلكاتك قليلة، يمكنك ذكر اسم الشخص الذي سيدير تركتك في الوصية.

بالإضافة إلى ذلك، إذا كان لديك أطفال، يمكنك ترشيح الوصي المستقبلي عليهم و"الوصي على إدارة الأصول" في الوصية. وستقوم محكمة الوصايا بتقييم هذا الترشيح.

1. مستندات تخطيط الجنازة: عند الوفاة، يُسلم جثمان الشخص لزوجته أو لأقرب أقربائه. هذا يعني أن شريكه لا يملك الحق في نقل الجثة، أو كتابة نعي، أو وضع خطط لمثواه الأخير. لتجنب هذه المشكلة، يمكنك إعداد وثيقة (موثقة وموثقة) تُحدد الشخص الذي ترغب في أن يكون له حق الوصاية على رفاتك والتحكم فيها. يُدرج بعض الأشخاص هذه التعليمات كجزء من الوصية، ولكن نظرًا لاحتمالية عدم العثور على الوصية إلا بعد أيام من الوفاة، يُفضل توجيه التعليمات مباشرةً إلى الشخص الذي ترغب في أن يتولى شؤونه، وكذلك إلى عائلته.

توصي منظمة GLAD بالعمل مع محامٍ بشأن هذه المستندات.

على الرغم من توفر نماذج، إلا أنها قد لا تناسب احتياجاتك ورغباتك الشخصية. علاوة على ذلك، قد يكون المحامي قادرًا على مساعدتك بشكل أفضل في تحقيق أهدافك، على سبيل المثال، من خلال صياغة وصية بطريقة تُرجّح أن تمنع الطعن فيها من قِبل أفراد الأسرة غير الراضين، أو تعيين وكيل رعاية صحية بتعليمات دقيقة للغاية. بالإضافة إلى ذلك، قد يُساعدك المحامي في تجاوز الغموض القانوني الناتج عن تداخل هذه الوثائق. يُمكن لشركة GLAD Answers تقديم إحالات إلى محامين أعضاء في خدمة إحالة المحامين التابعة لـ GLAD.

عند الانفصال، إذا كان بين الزوجين اتفاقية/عقد علاقة أو شراكة، فسيتم تطبيق بنوده، وتُقسّم أصول الزوجين بموجبه. بدون اتفاقية، قد يُجبر الأزواج غير المتزوجين على تحمّل دعاوى قضائية مكلفة وطويلة الأمد بشأن الممتلكات والمسائل المالية.

يرجى ملاحظة: إذا غيرت رأيك بشأن من يجب أن يكون "وكيلك الفعلي"، أو ممثل الرعاية الصحية، أو المستفيد أو المنفذ بموجب الوصية، أو مخطط الجنازة، أو الوصي، أو الشخص المعين بموجب وثيقة التعيين، فيجب إلغاء هذه المستندات - مع إخطار جميع الأشخاص الذين حصلوا على نسخ من هذه المستندات - ويجب إعداد مستندات جديدة تعكس رغباتك الحالية.

يجب على الأزواج من نفس الجنس الذين لديهم أطفال والذين ينفصلون أن:

1. دعم حقوق الآباء من مجتمع LGBTQ+؛
2. احترم العلاقات القائمة بغض النظر عن التسميات القانونية؛
3. احترام العلاقات الأبوية القائمة بين الأطفال بعد الانفصال؛
4. الحفاظ على استمرارية الأطفال؛
5. السعي إلى حل طوعي؛
6. تذكر أن الانفصال أمر صعب؛
7. التحقيق في ادعاءات الإساءة؛
8. عدم السماح لغياب الاتفاقيات أو العلاقات القانونية بتحديد النتائج؛
9. التعامل مع التقاضي باعتباره الملاذ الأخير؛ و
10. رفض اللجوء إلى القوانين والمشاعر المعادية للمثليين/المتحولين جنسياً لتحقيق النتيجة المرجوة.

لمزيد من المعلومات التفصيلية حول هذه المعايير، راجع المنشور "حماية الأسر: معايير أسر LGBTQ+" على: حماية الأسر: معايير لأسر مجتمع الميم | GLAD.