الشراكات المحلية والاتحادات المدنية | ماساتشوستس

على الرغم من أن مصطلح "الشراكة المنزلية" يُستخدم في سياقات عديدة، إلا أنه غالبًا ما يعني وضعًا قانونيًا يُعترف فيه بزوجين غير متزوجين وأطفالهما كعائلة لأغراض محدودة، غالبًا ما تكون مزايا للموظفين، مثل التأمين الصحي. لا يزال بعض أصحاب العمل يقدمون هذه المزايا للأزواج غير المتزوجين، مع أن العديد منهم توقفوا عن تقديمها بمجرد أن أصبح للأزواج من نفس الجنس الحق في الزواج.

نعم. قضت المحكمة القضائية العليا في ماساتشوستس بوجوب منح محاكم ماساتشوستس نفس الاحترام للاتحادات المدنية والشراكات المنزلية المسجلة التي تُمنح للزواج، مع حقوق والتزامات مماثلة عمليًا للزواج.

على الأرجح لا. فبينما قامت عدة مدن وبلدات بذلك في الماضي، قضت محكمة عام ١٩٩٩ بأن بوسطن لا تملك صلاحية توسيع نطاق قوانين التأمين الصحي الحكومية من خلال إدراج الشركاء المحليين في نظام الرعاية الصحية الجماعية (كونورز ضد بوسطن، 430 ماساتشوستس 31 (1999)). واصلت أمهرست برنامجها للشركاء المحليين من خلال شراء بوالص تأمين صحي فردية لشركاء موظفي أمهرست الذين كانوا يتمتعون سابقًا بتغطية صحية جماعية من خلال المدينة. كما واصلت عدة مدن وبلدات أخرى توفير التغطية.

يمكن لأصحاب العمل في القطاع الخاص تقديم العديد من المزايا للشركاء المحليين، مثل التأمين الصحي، أو إجازة عائلية طبية أو إجازة الحداد، أو مزايا المعاش التقاعدي المتساوية، أو نفقات الانتقال، أو الوصول إلى مرافق الشركة.

حتى عندما يُقدّم أصحاب العمل هذه المزايا، فإن القوانين الفيدرالية وقوانين الولايات تُطبّق معاملة ضريبية مختلفة على مزايا الشركاء المحليين مقارنةً بالزوجات. على سبيل المثال، يجب على الموظف دفع ضريبة دخل فيدرالية وولائية على قيمة مزايا التأمين الصحي لشريكه (إلا إذا كان الشريك مُعالاً ضريبياً)، بينما لا يُطبّق على الزوج/الزوجة ذلك. لا يُعتَبَر الشريك/الزوجة أزواجاً بموجب حسابات الإنفاق المرنة الخاضعة للرقابة الفيدرالية إلا إذا كان الشريك مُعالاً ضريبياً أيضاً.

فيما يتعلق بالمعاشات التقاعدية، بموجب القانون الفيدرالي لحماية المعاشات التقاعدية لعام ٢٠٠٦، يجوز لأصحاب العمل تعديل خطط 401(k) الخاصة بهم بحيث يمكن للمستفيدين غير الأزواج الاحتفاظ بالأصل كأصل تقاعدي. في حال تعديل الخطة، يجوز للمستفيدين "تحويل" خطة 401(k) إلى حساب تقاعد فردي (IRA) عند وفاة الموظف. في المقابل، كان القانون السابق يشترط على المستفيد تحصيل ودفع ضرائب الدخل على خطة 401(k) كمبلغ إجمالي.

مع ذلك، لا تزال جوانب تمييزية أخرى في القانون الفيدرالي قائمة فيما يتعلق بالمعاشات التقاعدية. لا يحق للشريك المنزلي الموافقة على ترشيح شخص آخر كمستفيد من المعاش التقاعدي، مع أن هذا الحق من حق الزوج/الزوجة. إضافةً إلى ذلك، لا يحق للشريك المنزلي، كحق الزوج/الزوجة، الموافقة على ترشيح شريكه لشخص آخر لاستحقاقات الورثة.

على الأرجح لا. مع أن قانون منع التمييز ينص على أنه لا يجوز لصاحب العمل التمييز على أساس التوجه الجنسي في التعويضات، ورغم أن مزايا الموظفين تُعدّ شكلاً من أشكال التعويض، إلا أن القانون ينص على إعفاء صريح لمزايا الموظفين (قوانين 1989، الفصل 516، المادة 19). وبالتالي، فإن صاحب العمل يمكن إن الدولة لديها الحق في تقديم فوائد للشريك المحلي إذا اختارت القيام بذلك، ولكن ربما لا يمكن إجبارها على القيام بذلك من خلال قانون عدم التمييز في الولاية.

نعم. قضت المحكمة القضائية العليا في ماساتشوستس بأن الاتحادات المدنية والشراكات المنزلية المسجلة، التي تتمتع بحقوق والتزامات مماثلة عمليًا للزواج، ستحظى بنفس الاحترام الذي تحظى به الزيجات في محاكم ماساتشوستس.

هناك وثائق قانونية مختلفة يمكنها حماية علاقة الزوجين، بغض النظر عما إذا كان الزوجان ليس لديهما علاقة قانونية رسمية أو كانا بالفعل في حالة زواج.

1. اتفاقية العلاقة أو العقد: للزوجين خيار صياغة اتفاقية تعايش مكتوبة، تُحدد حقوقهما في الممتلكات والأمور المالية وغيرها من جوانب علاقتهما. وقد قضت المحكمة القضائية العليا في ماساتشوستس بأن هذه الاتفاقيات قابلة للتنفيذ بشكل عام، وتُحترم وفقًا للقواعد العامة لقانون العقود. مع أن هذه الاتفاقيات قد تتعلق بحضانة الأطفال ودعمهم، إلا أن المحكمة لن تُقر أي اتفاقية تجد أنها تُخالف مصالح الطفل الفضلى. وأخيرًا، يجب على الزوجين ملاحظة أنه في حال زواجهما، فمن المرجح أن تُبطل اتفاقية العلاقة السابقة، وأن أي اتفاقية تُبرم بعد الزواج لن تكون قابلة للتنفيذ إلا بقدر ما تكون عادلة ومنصفة لكلا الطرفين.

2. تفويض: يمكن للزوجين اختيار منح بعضهما البعض توكيلًا عامًا دائمًا، مما يسمح لأحدهما باتخاذ القرارات المالية نيابةً عن الآخر في حالة العجز أو عدم الأهلية. الشروط بسيطة: يجوز لأي شخص مؤهل تعيين شخص آخر "وكيلًا رسميًا" عنه. في حال عدم التعيين، يُفوض أحد أفراد الأسرة باتخاذ القرارات نيابةً عن الشخص غير المؤهل.

إذا كان أحد الشريكين فاقدًا للأهلية أو معاقًا، يجوز للشريك الآخر التقدم بطلب إلى المحكمة لتعيينه وصيًا عليه لاتخاذ القرارات نيابةً عنه. ما لم يُقضِ سبب وجيه بخلاف ذلك، ينبغي للمحكمة منح الوصاية لمن يملك توكيلًا عامًا دائمًا على الشخص فاقد الأهلية.58 لذا، يُشجع الأزواج على منح بعضهم البعض توكيلًا عامًا دائمًا إذا اعتقدوا أن الوصاية ستكون ضرورية يومًا ما. من المهم ملاحظة أنه لا يمكن رفض اختيار الفرد إلا لسبب وجيه - فلا ينبغي للمحكمة أن تُستبدل بحكمها الخاص لمجرد اعتراض أحد أفراد الأسرة على التعيين.

3. وكيل الرعاية الصحية: يمكن للزوجين أيضًا اختيار توكيل أحدهما الآخر في الرعاية الصحية، مما يسمح لهما باتخاذ القرارات الطبية نيابةً عن بعضهما البعض في حالات الطوارئ. في حال عدم وجود موعد توكيل، يعتمد مقدمو الرعاية الطبية على أقرب أقربائهم لاتخاذ قرارات الرعاية الصحية للفرد غير المؤهل. لذلك، إذا رغب زوجان غير متزوجين في اتخاذ قرارات نيابةً عن بعضهما البعض، فهما بحاجة إلى توكيل رعاية صحية. يمكن إلغاء توكيلات الرعاية الصحية في أي وقت، إما بإنشاء توكيل رعاية صحية جديد أو ببيان واضح بالإلغاء. غالبًا ما يُعطي الناس نسخة من توكيل الرعاية الصحية لأطبائهم، وأحيانًا لأفراد أسرهم. يمكنك العثور على نموذج توكيل رعاية صحية هنا: جمعية ماساتشوستس الطبية: معلومات ونماذج توكيل الرعاية الصحية.

4. سوف: بدون وصية، تنتقل ممتلكات المتوفى غير المتزوج إلى: (1) أبنائه؛ (2) عائلته؛ (3) في حال تعذر العثور على أقرب أقربائه، إلى الدولة. إذا رغب الشخص في إعالة الآخرين، مثل شريكه، فإن الوصية ضرورية. حتى لو كانت ممتلكاته قليلة، يمكنه أن يُحدد في الوصية من سيدير تركته. إذا كان لديه أطفال، فيمكنه أيضًا ترشيح الوصي المستقبلي عليهم في وصية.

5. مستندات تخطيط الجنازة: عند الوفاة، يُسلم جثمان المتوفى إلى أقرب أقربائه. هذا يعني أن شريكه لا يملك الحق في نقل الجثمان أو التخطيط لمثواه الأخير. ولكن إذا ترك المتوفى توجيهات كتابية صريحة تُخول شخصًا آخر (مثل شريكه أو صديقه) مسؤولية ترتيبات الجنازة والدفن، يُمكن تجنب أي لبس. يُدرج بعض الناس هذه التعليمات في وصية، ولكن نظرًا لاحتمالية عدم العثور على الوصية إلا بعد أيام من الوفاة، يُفضل إعطاء هذه التوجيهات للشخص الذي ترغب في أن يتولى شؤونه، وكذلك لأفراد أسرته.

6. الوصية الحية: في توكيل الرعاية الصحية، قد يتم إدراج لغة توضح ما يرغب فيه الفرد فيما يتعلق بإنهاء دعم الحياة، أو تفضيلاته فيما يتعلق بأنواع الرعاية الطبية، أو القيود المفروضة على سلطة الوكيل.

الوكيل المؤقت أو الوصاية: يجوز للوالدين، وخاصةً المصابين بأمراضٍ تُهدد حياتهم، إما تعيين وكيلٍ مؤقتٍ61 لمدةٍ لا تتجاوز 60 يومًا، أو تعيين وصيٍّ يُصبح تعيينه نافذًا عند وفاة الوالد أو عجزه عن رعاية الطفل. وفي غضون 30 يومًا من تعيين الوصي، يجب على الوصي تقديم التماسٍ إلى محكمة الميراث والأسرة لتأكيد التعيين. ويحق للوالد إلغاء صلاحيات الوكيل أو الوصي المؤقت في أي وقت.

توصي منظمة GLAD بالعمل مع محامٍ بشأن هذه المستندات.

على الرغم من توفر نماذج، إلا أنها قد لا تناسب احتياجاتك ورغباتك الشخصية. علاوة على ذلك، قد يكون المحامي قادرًا على مساعدتك بشكل أفضل في تحقيق أهدافك، على سبيل المثال، من خلال صياغة وصية بطريقة تُرجّح أن تمنع الطعن فيها من قِبل أفراد الأسرة غير الراضين، أو تعيين وكيل رعاية صحية بتعليمات دقيقة للغاية. بالإضافة إلى ذلك، قد يُساعدك المحامي في تجاوز الغموض القانوني الناتج عن تداخل هذه الوثائق. يُمكن لشركة GLAD Answers تقديم إحالات إلى محامين أعضاء في خدمة إحالة المحامين التابعة لـ GLAD.

عند الانفصال، إذا كان بين الزوجين اتفاقية/عقد علاقة أو شراكة، فسيتم تطبيق بنوده، وتُقسّم أصول الزوجين بموجبه. بدون اتفاقية، قد يُجبر الأزواج غير المتزوجين على تحمّل دعاوى قضائية مكلفة وطويلة الأمد بشأن الممتلكات والمسائل المالية.

يرجى ملاحظة: إذا غيرت رأيك بشأن من يجب أن يكون "وكيلك الفعلي"، أو ممثل الرعاية الصحية، أو المستفيد أو المنفذ بموجب الوصية، أو مخطط الجنازة، أو الوصي، أو الشخص المعين بموجب وثيقة التعيين، فيجب إلغاء هذه المستندات - مع إخطار جميع الأشخاص الذين حصلوا على نسخ من هذه المستندات - ويجب إعداد مستندات جديدة تعكس رغباتك الحالية.

يجب على الأزواج من نفس الجنس الذين لديهم أطفال والذين ينفصلون أن:

1. ادعم حقوق الآباء من مجتمع LGBTQ+
2. احترم العلاقات القائمة بغض النظر عن التسميات القانونية
3. احترم العلاقات الأبوية القائمة بين الأطفال بعد الانفصال
4. الحفاظ على الاستمرارية للأطفال
5. السعي إلى حل طوعي
6. تذكر أن الانفصال أمر صعب
7. التحقيق في ادعاءات الإساءة
8. لا تسمح لغياب الاتفاقيات أو العلاقات القانونية بتحديد النتائج
9. التعامل مع التقاضي باعتباره الملاذ الأخير
10. رفض اللجوء إلى القوانين والمشاعر المعادية للمثليين/المتحولين جنسياً لتحقيق النتيجة المرجوة

لمزيد من المعلومات التفصيلية حول هذه المعايير، راجع المنشور "حماية الأسر: معايير أسر LGBTQ+" على: حماية الأسر: معايير لأسر مجتمع الميم.