Maine Know Your Rights - Page 6 of 16 - GLAD Law
تخطي العنوان إلى المحتوى
GLAD Logo تخطي التنقل الأساسي إلى المحتوى

تبني الوالد الثاني | مين

هل يمكن للشركاء من نفس الجنس تبني طفل معًا في ولاية ماين؟

نعم، نتيجةً لاستئنافٍ قدّمته منظمة GLAD إلى محكمة ولاية مين بشأن رفض محكمة الوصايا والميراث في ولاية مين تولي الاختصاص القضائي للنظر في التماس التبني المشترك المُقدّم من زوجتين مثليتين (في قضية تبني ولاية مين، A.2d——، 2007 WL 2446019 (Me. 2007)). في أغسطس/آب 2007، قضت محكمة ولاية مين بأن محكمة الوصايا والميراث لها الاختصاص القضائي، وأن قانون الولاية يسمح للأزواج غير المتزوجين بالتبني. ويوضح هذا الحكم أن التبني المشترك أو من قِبل أحد الوالدين الثانيين للأزواج غير المتزوجين مسموح به بموجب قانون ولاية مين. لمزيد من المعلومات التفصيلية حول هذه العملية، يُرجى الاطلاع على منشور منظمة GLAD. ممارسات وإجراءات التبني المشترك في ضوء تبني الوالدين: تبني الوالد الثاني.

ما هو الفرق بين التبني المشترك وتبني الوالد الثاني وتبني الوالد الوحيد؟

التبني المشترك هو عندما يتبنى كلا الشريكين طفلًا معًا في الوقت نفسه. التبني من أحد الوالدين هو عندما يتبنى أحد الشريكين طفل الشريك الآخر. التبني من أحد الوالدين هو عندما يتبنى فرد واحد طفلًا.

ما هي ميزة القيام بتبني أحد الوالدين أو التبني المشترك؟

التبني هو حكم قضائي بأن للطفل أبوين قانونيين لجميع الأغراض. بالإضافة إلى توفيره الأمان القانوني، يعكس قرار التبني الوضع العائلي الفعلي، وبالتالي يوفر الراحة والأمان العاطفيين.

في حالة عدم التبني، يحتاج الوالد غير الشرعي إلى إذن خاص لطلب الرعاية الطبية للطفل أو لحضور اجتماعات المدرسة. أما في حالة التبني، فيُصبح الوالد المتبني والدًا قانونيًا مخولًا باتخاذ القرارات نيابةً عن الطفل في الأمور اليومية والطارئة دون الحاجة إلى إذن خاص.

في حالة التبني، في حال وفاة أحد الوالدين، يتولى الوالد الآخر تلقائيًا حضانة الطفل. بالإضافة إلى ذلك، يحق للطفل تلقائيًا الميراث من الوالد المتوفى، حتى في حال عدم وجود وصية. كما يمكن للطفل الحصول على استحقاقات الضمان الاجتماعي للناجين بناءً على سجل عمل الوالد المتوفى.

وأخيرا، إذا انفصل الزوجان، فإن التبني يعني أن كلا الوالدين لهما الحق في المطالبة بالحقوق والمسؤوليات الأبوية، وسيتم حل أي نزاعات على أساس ما هو في مصلحة الطفل.

هل نحتاج إلى التبني من قبل أحد الوالدين إذا كنا متزوجين؟

عند ولادة طفل في إطار زواج، يفترض قانون ولاية مين وقوانين جميع الولايات أن كلا الزوجين هما والدا الطفل، وأن اسميهما مُدرجان في شهادة ميلاده. مع ذلك، يبقى هذا مجرد افتراض، ويمكن الطعن فيه أمام المحكمة. لذلك، أوصت منظمة GLAD سابقًا الأزواج المتزوجين بتبني أحد الوالدين لضمان نسب الوالد غير البيولوجي، لأن التبني هو حكم قضائي يُنشئ علاقة بين الوالدين والطفل، ويجب على الولايات الأخرى احترامه. 

الآن أصبح لدى الأزواج في ولاية ماين طريقة ثانية لحماية نسب الشريك غير البيولوجي من خلال التوقيع على إقرار النسب.

إذا كنت أحد الوالدين الذين وقعوا على إقرار الأبوة، فهل أحتاج أيضًا إلى القيام بتبني أحد الوالدين الثانيين؟

لا. لا يُطلب من الوالد الذي وقّع على إقرار بالنسب أن يتبنّى طفلاً آخر لإثبات النسب. يُثبّت إقرار النسب النسب القانوني بموجب قانون الولاية، وهو بمثابة حكم قضائي بالنسب، ويمنحك جميع حقوق وواجبات الوالد. بموجب القانون الفيدرالي، يُعادل إقرار النسب حكمًا قضائيًا بالنسب، ويجب الاعتراف به في جميع الولايات.

بما أن توسيع نطاق الحصول على إقرارات الأبوة يُعد تطورًا ناشئًا، فقد يشعر بعض الآباء براحة أكبر عند إتمام عملية تبني أحد الوالدين بالإضافة إلى إقرار الأبوة أو بدلاً منه. لفهم ما هو الأنسب لعائلتكم، يُنصح بالحصول على استشارة قانونية فردية.

في حالة عدم وجود التبني المشترك أو تبني الوالد الثاني، كيف يمكن للأسرة حماية مصالح الطفل في مواجهة الوالد الثاني؟

هناك عدد من الخطوات التي يمكن اتخاذها، على الرغم من أن أياً منها لا يوفر الأمان الذي يوفره التبني أو الزواج من أحد الوالدين. من بين هذه الخطوات:

  1. اتفاقية المشاركة في تربية الأبناء: اتفاقية تحدد توقعات الوالدين بشأن أدوار كل منهما، وخططهما في حالة الانفصال أو العجز أو الوفاة. مع أن هذه الاتفاقيات قد لا تكون قابلة للتنفيذ كعقد، إلا أنها تُعدّ مؤشرات مهمة على نية الزوجين عند تكوين أسرتهما، وما يعتقدان أنه يصب في مصلحة الطفل، وبالتالي قد تؤثر على تقييم المحكمة لهوية الوالدين وحقوقهما ومسؤولياتهما الأبوية.
  2. الوصايا: يجوز للوالد الشرعي ترشيح وصي على الطفل عند وفاته. وتولي المحاكم هذه "التعيينات الوصية" اهتمامًا بالغًا واحترامًا بالغًا. وبالطبع، إذا كان للطفل والد شرعي آخر على قيد الحياة، فسيكون له الأولوية على الوصي المعيّن (انظر المادة 18-أ من قانون ولاية ميشيغان، القسم 5-301 وما يليه).
  3. الوصاية المشتركة: تتيح هذه العملية للوالد البيولوجي أو المتبني تسمية شريكه/شريكته كوصي مشارك، ليتمكن هذا الشريك/شريكته من تأمين الرعاية الطبية والتأمين الصحي للطفل، ويتصرف/تتصرف في معظم الحالات الأخرى بسلطة قانونية كوالد/والدة. يجوز لمحكمة الوصايا تعيين الوالد/الوالدة الشرعي/الشرعي وشريكه/شريكته كوصيين مشاركين إذا وافق/وافقت على التعيين، ورأت المحكمة أن التعيين يصب في مصلحة الطفل (انظر المادة 18-أ من قانون ولاية ميشيغان، القسم 5-204(ب)). وقد أوضحت قضية GLAD، بعنوان "فيما يتعلق بالوصاية على IH"، 834 A.2d 922 (مين 2003)، القانون في هذا المجال. انظر أيضًا: https://www.gladlaw.org/current/pr-detail/maine-high-court-affirms-lesbian-couples-right-to-petition-for-full-coguard/). هذه الحالة ليست دائمة، ويجوز للمحكمة إنهاؤها بناءً على التماس قانوني إذا لم تعد الوصاية في مصلحة الطفل الفضلى. إضافةً إلى ذلك، ينتهي الاعتراف بحالة الوصاية المشتركة بمجرد بلوغ الطفل سن الثامنة عشرة (قانون ولاية ميشيغان، القسم 5-212(د)). كما يجوز للمحكمة أن تأمر بالوصاية "بحكم الأمر الواقع" حتى لو لم يوافق الوالدان على ذلك، حيث عاش الطفل مع شخص آخر، ولم يشاركا باستمرار في حياته. قانون ولاية ميشيغان، القسم 5-101).
  4. توكيل رسمي لتفويض حقوق الوالدين: يُوقّع هذا المستند من قِبل الوالد، ويُفوّض شخصًا بالغًا آخر جميع الصلاحيات المتعلقة بطفله، باستثناء صلاحية الموافقة على تبنيه. يجب توثيقه وتجديده كل ستة أشهر.

إذا قام والدان من نفس الجنس بتربية طفل معًا، ولكن أحدهما فقط هو الوالد "الشرعي" (بسبب الولادة أو التبني)، فما هي الحقوق التي يتمتع بها الوالد الآخر تجاه الطفل؟

يشهد هذا المجال القانوني تطورًا سريعًا في ولاية مين. إذا كان الوالد غير المولود أو غير المتبني "والدًا بحكم الواقع"، فيحق له أن يُنظر في منحه كامل حقوق ومسؤوليات الوالدين، والتي قد تشمل الحضانة أو الزيارة (انظر قضية CEW ضد DEW، 845 A.2d 1146 (Me. 2004)). على الرغم من أن محكمة ولاية مين لم تُحدد بوضوح من يُعتبر والدًا بحكم الواقع، فقد ذكرت المحكمة ما يلي:

  1. يجب أن يكون الوالد الفعلي قد طور علاقة والد وطفل مع الطفل؛
  2. يجب أن يكون الوالد القانوني قد وافق على تطوير هذه العلاقة وشجعها؛
  3. يجب أن يكون الوالد الفعلي قد أدى حصة من وظائف الرعاية على الأقل بقدر ما قام به الوالد القانوني (انظر Stitham v. Henderson، 768 A.2d 598، 605-06 (Me. 2001) (Saufley، J.، المتفق عليه) (نقلاً عن ENO v. LMM، 711 NE2d 886، 891 (Mass. 1999)).

أضافت المحكمة أن الوالد الفعلي "ينبغي أن يقتصر على البالغين الذين تولوا بشكل كامل وتام دور الوالدين الدائم والواضح والملتزم والمسؤول في حياة الطفل" (انظر CEW ضد DEW، 845 A.2d 1146 (Me. 2004)). يحتاج هذا الجانب القانوني إلى مزيد من التوضيح. على سبيل المثال، على الرغم من أن المحكمة لم تشترط ذلك، فقد استورد العديد من القضاة والممارسين فترة عامين يقضيان عيش الطفل والوالد الفعلي معًا.

بغض النظر عن وضع الحقوق القانونية للشخص، من الضروري تذكر أن الأطفال يُكوّنون روابط قوية مع مُقدّمي الرعاية الأبوية بغض النظر عن المسميات القانونية. إن فصل الطفل عن الشخص الذي كان بمثابة والديه قد يكون خسارة فادحة له. علاوة على ذلك، فإن إجراءات المحكمة لإثبات الأبوة بحكم الواقع ستكون مؤلمة ومكلفة، لذا يُشجَّع بشدة أي شيء يمكن للناس القيام به خارج المحكمة لاتخاذ قرارات مشتركة بشأن مصالح الطفل. انظر منشور GLAD. حماية الأسر: معايير لأسر المثليين.

العنف بين الشريكين | مين

ما هو العنف الأسري؟

قد يتخذ العنف الأسري أشكالًا متعددة. وبشكل عام، هو نمط من السلوك القسري، حيث يحاول شخص ما السيطرة على شخص آخر من خلال التهديد أو استخدام أساليب تكتيكية، والتي قد تشمل أيًا من أو كل ما يلي: الإيذاء الجسدي، والجنسي، واللفظي، والنفسي.

وبموجب القانون، تعني "الإساءة" حدوث أي من الأفعال التالية بين الأشخاص "الأسرة أو أفراد الأسرة أو شركاء المواعدة":

  • محاولة التسبب في إصابة جسدية أو اتصال جسدي مسيء أو التسبب فيه؛
  • محاولة وضع شخص آخر في خوف من الإصابة الجسدية من خلال أي سلوك، بما في ذلك على سبيل المثال لا الحصر، السلوك المهدد أو المضايق أو المؤلم؛
  • إجبار شخص ما بالقوة أو التهديد باستخدام القوة أو التخويف على القيام بسلوك ما، مثل التسبب في قيام شخص آخر بالانخراط بشكل غير إرادي في علاقات جنسية بالقوة، أو الامتناع عن سلوك يحق له الانخراط فيه؛
  • تقييد حركة شخص آخر، عن طريق إبعاده عن المنزل أو العمل أو المدرسة عمدًا، أو نقله إلى مسافة كبيرة من المكان الذي تم العثور عليه فيه، أو حبس الشخص؛
  • وضع شخص ما في خوف معقول من ارتكاب جريمة من خلال تهديده أو تهديد شخص آخر بارتكاب جريمة عنف ضد ذلك الشخص؛ أو
  • متابعة شخص بشكل متكرر وبدون سبب معقول أو التواجد بالقرب من عمله أو مدرسته أو منزله (19-أ قانون ولاية ميشيغان القسم 4002(1)).

هل تنطبق قوانين العنف الأسري على الأشخاص في العلاقات المثلية؟

عمومًا، نعم. يشمل تعريف "الأسرة وأفراد المنزل وشركاء المواعدة" الأزواج المتزوجين، أو الشركاء المحليين أو الشركاء المحليين السابقين، أو من يعيشون معًا كأزواج أو سبق لهم العيش معًا، أو الشركاء الجنسيين أو الذين يعيشون معًا (أو كانوا يعيشون معًا سابقًا)، بالإضافة إلى الأفراد الذين يتواعدون حاليًا أو سابقًا، سواء كانوا شركاء جنسيين أم لا (19-أ قانون ولاية ميشيغان، القسم 4002). ينطبق القانون على جميع الأشخاص بالتساوي، لكن تطبيقه يعتمد على طبيعة العلاقة بين الأشخاص المعنيين.

كيف أحصل على أمر قضائي يحميني من شريك مسيء؟

للحصول على الحماية، توجه إلى المحكمة الجزئية في المنطقة التي تعيش فيها أو التي يسكن فيها المعتدي. سيُحضر لك كاتب المحكمة ملفًا من المعلومات لتعبئته. لا توجد رسوم، وهناك وسيلة للحفاظ على سرية عنوانك. سيتعين عليك الادّعاء بالإساءة كما هو مُحدد أعلاه، وتحديد مكان تواجد المعتدي/المُدّعى عليه الذي تعتقد أنه موجود فيها حتى يتم تبليغه بنسخة من أوراق المحكمة. إذا كانت المحاكم مغلقة، فاتصل بالشرطة المحلية التي ستُعيّن قاضيًا للمساعدة. بناءً على ذلك، قد تتلقى أمر حماية مؤقتًا صالحًا لمدة تصل إلى 21 يومًا. لكي تكون هذه الأوامر قابلة للتنفيذ، يجب على الشرطة تبليغ نسخة من الأمر للمُدّعى عليه/المُعتدي، ولا يُمكن اعتقال المُدّعى عليه لمخالفته الأوامر إذا لم يُسلّم نسخة منها. يمكن للأوامر منع المُدّعى عليه من الاقتراب منك أو من أطفالك، وإبعاده عن منزلك، و/أو مكان عملك أو الاتصال بك على الإطلاق، والبت في قضايا حضانة الأطفال على المدى القصير.

إن انتهاك أمر الحماية يعد جريمة جنائية (انظر بشكل عام 19-A Me. Rev. Stat. sec. 4001 et seq).

ستحدد الأوامر المؤقتة موعد جلسة المحكمة التي يمكنك خلالها محاولة تمديد أوامرك. في هذه المرحلة، سيروي المدعى عليه روايته، ويمكن سؤالك للإجابة على الأسئلة. في هذه المرحلة، غالبًا ما يكون لدى كلا الطرفين محامون. إذا قررت المحكمة أن المدعى عليه قد شكّل تهديدًا حقيقيًا لسلامتك الجسدية أو سلامة أحد أطفالك في المنزل، فقد يتم تمديد الإعفاء لمدة تصل إلى عامين.

إذا قررت لأي سبب عدم المضي قدمًا في الأمر، فمن المهم أن تحضر إلى المحكمة في التاريخ المحدد لك وتطلب رفض القضية.

بالإضافة إلى ذلك، قد يكون قانون التحرش في ولاية مين، الموضح أدناه، مفيدًا للأشخاص الذين يتعرضون للتحرش من شريك من نفس الجنس. يمكن إصدار أمر منع التحرش ضد أي شخص (المادة 4651 من قانون ولاية مين للمراجعة القانونية). انظر أيضًا http://www.courts.state.me.us/publications_other/pa_ph-1207.pdf).

أين يمكنني الذهاب للحصول على المساعدة؟

في ولاية مين، تُقدم مشاريع العنف المنزلي المحلية في جميع أنحاء الولاية خدمات مباشرة لضحاياه. ائتلاف مين لإنهاء العنف المنزلي (MCEDV) هو ائتلاف يضم تسعة مشاريع للعنف المنزلي في الولاية. يتوفر خط مساعدة للعنف المنزلي على مستوى الولاية على الرقم 866-834-HELP (4357). يُوجه هذا الرقم الضحايا إلى مراكز الدعم في مقاطعاتهم. كما تُقدم هذه المراكز الدعم القانوني. يُوفر ائتلاف مين لإنهاء العنف المنزلي معلومات للشركاء من نفس الجنس على موقعه الإلكتروني. http://www.mcedv.org.

بالإضافة إلى الشرطة المحلية، هناك العديد من الخطوط الساخنة والموارد الأخرى عبر الإنترنت:

  • خط ساخن لدعم ضحايا الاعتداء الجنسي، (800) 871-7741 (على مستوى الولاية، على مدار 24 ساعة)، ويمكن العثور على قائمة كاملة بمراكز الاعتداء الجنسي المحلية الأعضاء في http://www.mecasa.org/;
  • مكتب المدعي العام لولاية ماين، 207-626-8800، http://www.maine.gov/ag/.

هل يلعب العنف الأسري دوراً في اتخاذ القرارات المتعلقة بحقوق الوالدين ومسؤولياتهم؟

نعم. إنه عامل يجب على المحكمة مراعاته عند تحديد حقوق الوالدين ومسؤولياتهم، وقد تضع المحاكم شروطًا على رؤية المعتدي لأطفاله (انظر عمومًا المادة 19-أ من قانون ولاية ميشيغان، القسم 1653 (6)).

الزواج | مين

هل يمكن للأزواج من نفس الجنس الزواج في ولاية ماين؟

نعم! في 6 نوفمبر/تشرين الثاني 2012، أصبحت ولاية مين أول ولاية تُمنح حقوق الزواج للأزواج من نفس الجنس من خلال عملية مبادرة بدلاً من دعوى قضائية أو تصويت من قِبل هيئة تشريعية. سؤال ولاية مين 1، قانون يسمح بإصدار تراخيص الزواج للأزواج من نفس الجنس ويحمي الحريات الدينية,50 وقد وافق عليه الناخبون في ولاية ماين بنسبة 53 إلى 47 في المائة.

بعد ثلاث سنوات، في أوبيرجيفيل ضد هودجز (135 S.Ct. 2584 (2015))، جعلت المحكمة العليا الأمريكية المساواة في الزواج واقعًا على الصعيد الوطني عندما قضت بأن دستور الولايات المتحدة يكفل للأزواج من نفس الجنس الحق في الزواج. مثّلت ماري بونوتو، من منظمة GLAD، المدعين خلال المرافعات الشفوية. بعدأوبيرجيفيليتعين على جميع الولايات الخمسين إصدار تراخيص زواج للأزواج من نفس الجنس، ويجب على جميع الولايات احترام زواج الأزواج من نفس الجنس الذي تم عقده في ولايات قضائية أخرى.

هل يمكن للأزواج من نفس الجنس في ولاية ماين الزواج في أي مكان آخر؟

نعم. شكرا ل أوبيرجيفيل ضد هودجزيتعين على جميع الولايات إصدار تراخيص زواج للأزواج من نفس الجنس.

هل ستحترم ولاية مين زواجي؟ وهل ستحترمه ولايات أخرى؟

نعم. ستحترم ولاية مين الزواج القانوني للأزواج من نفس الجنس بغض النظر عن مكان عقده، تمامًا كما ستحترم جميع الولايات الآن زواج الزوجين من نفس الجنس المتزوجين في مين.

هل ستحترم الحكومة الفيدرالية زواجي؟

نعم. بفضل إلغاء قانون الدفاع عن الزواج (DOMA) مؤخرًا في وندسور ضد الولايات المتحدة (133. S.Ct. 2675 (2013))، ستعترف الحكومة الفيدرالية بالزواج القانوني للأزواج من نفس الجنس وتحترمه.

قانون الدفاع عن الزواج (DOMA)، وهو قانون فيدرالي يُعرّف الزواج حصريًا بأنه اتحاد بين رجل وامرأة، كان يمنع الأزواج من نفس الجنس من الاستفادة من أكثر من ألف قانون فيدرالي متعلق بالزواج، بما في ذلك الضرائب، والضمان الاجتماعي (بما في ذلك إعانة الضمان الاجتماعي التكميلي (SSDI) وإعانة الضمان الاجتماعي التكميلي (SSI))، والهجرة، والإفلاس، وقانون الإجازة العائلية والطبية (FMLA)، والمعونة المالية الفيدرالية للطلاب، وبرنامجي Medicaid وMedicare، وإعانات المحاربين القدامى، وبرنامج TANF. ولحسن الحظ، ألغت المحكمة العليا الأمريكية قانون الدفاع عن الزواج (DOMA) عام ٢٠١٣ لعدم دستوريته. وقد رفعت منظمة GLAD أول طعن على قانون الدفاع عن الزواج عام ٢٠٠٩. جيل ضد مكتب إدارة الموظفين (699 F.Supp.2d 374 (2010))، وقد تم استخدام الإطار القانوني الذي تم تطويره في تلك القضية في العديد من القضايا اللاحقة، وندسور متضمنوكان GLAD أيضًا مسؤولاً عن تنسيق وندسور ملخصات الأصدقاء.

لسوء الحظ، هناك مشكلة واحدة لم يتم حلها بشكل نهائي حتى الآن وندسور و أوبيرجيفيل يتعلق الأمر باستحقاقات الزوج/الزوجة وخطط التأمين الصحي الذاتي. بينما يحظر قانون ولاية ماساتشوستس التمييز على أساس التوجه الجنسي، تخضع خطط التأمين الصحي الذاتي للقانون الفيدرالي. يحظر الباب السابع، وهو القانون الفيدرالي لمكافحة التمييز، التمييز على أساس العرق أو اللون أو الدين أو الجنس أو الأصل القومي فقط، ولا يُنص صراحةً على التوجه الجنسي. ونتيجةً لذلك، يدّعي بعض أصحاب العمل الذين يعتمدون التأمين الذاتي أنه يحق لهم قانونًا رفض منح المزايا للأزواج من نفس الجنس.

لحسن الحظ، لم تُحسم هذه المسألة بعد. مؤخرًا، اتخذت لجنة تكافؤ فرص العمل الأمريكية ("EEOC") موقفًا مفاده أن حظر الباب السابع لـ"التمييز على أساس الجنس" يشمل التمييز على أساس التوجه الجنسي (انظر بالدوين ضد فوكس، رقم الوكالة 2012-24738-FAA-3 (15 يوليو 2015)).

إذا كان صاحب العمل الخاص بك يمارس التمييز ضدك في مزايا الرعاية الصحية الزوجية على أساس التوجه الجنسي، اتصل بـ GLAD Answers.

هل يمكنني الحصول على مزايا الناجين من الضمان الاجتماعي في حالة وفاة زوجي؟

نعم، لأنه كما ذكر أعلاه، يحق للأزواج من نفس الجنس الحصول على جميع المزايا المقدمة للأزواج من جنسين مختلفين.

ومع ذلك، حتى أوبيرجيفيل ضد هودجز بناءً على قرار صادر في 26 يونيو/حزيران 2015، كان العديد من الأزواج المثليين يعيشون في ولايات تمنع قوانين الزواج غير الدستورية زواجهم. لذلك، عند وفاة زوجهم/زوجتهم، لم يتمكنوا من استيفاء شرط استحقاق الضمان الاجتماعي للناجين، وهو مرور تسعة أشهر على زواجهم.

ولتصحيح هذا الظلم، رفعت شركة لامدا ليغال دعويين قضائيتين، إيلي ضد شاول و ثورنتون ضد مفوض الضمان الاجتماعي وقد نجح في الحصول على طريقة للأزواج من نفس الجنس لتقديم طلبات الحصول على مزايا الناجين من الضمان الاجتماعي الذين لم يتزوجوا أبدًا (إيلي ضد شاول) أو تمكنوا أخيرًا من الزواج ولكنهم تزوجوا لمدة أقل من 9 أشهر عندما توفي زوجهم (ثورنتون ضد مفوض الضمان الاجتماعي). 

يسمح هذان الحكمان للأزواج المثليين، الذين استُبعدوا من الزواج بسبب قوانين الولاية التمييزية، وبالتالي لم يكونوا مؤهلين للتقدم بطلب للحصول على إعانات الناجين من الضمان الاجتماعي، بتقديم طلب. إلا أن نجاح هذا الطلب يعتمد على تقديم وثائق كافية لإثبات للضمان الاجتماعي أن السبب الوحيد لعدم استيفائهم شرط التسعة أشهر هو قوانين الولاية التمييزية.

يقدم الرابط التالي معلومات أكثر تفصيلاً ويحتوي على أسئلة شائعة لكل دعوى قضائية ويسرد بعض الطرق التي قد تتمكن من خلالها من تقديم المستندات اللازمة للتأهل للحصول على استحقاقات الناجي: معلومات للأزواج والشركاء من نفس الجنس الذين ما زالوا على قيد الحياة والذين تم استبعادهم سابقًا من استحقاقات الناجين من الضمان الاجتماعي بسبب قوانين الزواج غير الدستورية في الولايات | لامدا ليغال

ما هي الخطوات التي يمكن للزوجين اتخاذها لحماية علاقتهما في ولاية ماين؟

سواء كان الزوجان متزوجين أو في شراكة محلية مسجلة في ولاية ماين أو ليس لديهما علاقة قانونية، فيمكنهما حماية علاقتهما من خلال ما يلي:

  1. اتفاقية العلاقة أو العقد: ينبغي احترام الاتفاقيات المتعلقة بالملكية والمالية والوفاء بها وفقًا للقواعد العامة لقانون العقود. لم تصدر محكمة ولاية مين حكمًا محددًا في هذا الشأن بعد، ولكن هذه النتيجة تتوافق مع قانون العقود في ولاية مين وقوانين الولايات الأخرى التي أقرت بوجوب إنفاذ مثل هذه الاتفاقيات.
  2. توكيل عام دائم: يجوز لأي شخص مؤهل أن يعين شخصًا آخر وكيلًا عنه في الأمور المالية و/أو غيرها في حال فقدانه الأهلية أو إصابته بإعاقة. في حال عدم التعيين، يُفوض أحد أفراد الأسرة باتخاذ القرارات نيابةً عن الشخص ذي الإعاقة أو إعاقته.

يجوز للشخص أيضًا ترشيح وصيّه أو قيّمه في الوثيقة نفسها. هذا تعيين طويل الأجل، وله الأولوية على الوكيل. لا يجوز رفض هذا الاختيار إلا من قِبل المحكمة "لسبب وجيه أو لعدم الأهلية". مجرد عدم تسمية أحد أفراد الأسرة كوصي أو قيّم لا يُشكل سببًا وجيهًا.

  1. توكيل دائم للرعاية الصحية: غالبًا ما يلجأ مقدمو الرعاية الطبية إلى أقرب أقربائهم لاتخاذ قرارات الرعاية الصحية للأفراد غير القادرين. إذا رغب شخص غير متزوج في أن يتخذ هذه القرارات شخص آخر غير عائلته القانونية، فإن توكيلًا عامًا دائمًا للرعاية الصحية يُعدّ مصدر حماية أساسيًا. في ولاية مين، يمكن للشخص تعيين وكيل رعاية صحية لاتخاذ القرارات نيابةً عنه فورًا أو في حال فقدانه الأهلية. يجب توقيع التوكيل من قِبل شاهدين (باستثناء الشخص المُعيّن وكيلًا رسميًا). لا يمكن إلغاؤه إلا في حال استمرار أهليتهما. وإلا، يجب إلغاؤه في المحكمة.

في حين أن توكيل رسمي مكتوب ودائم يوفر أقصى قدر من اليقين بأن الشخص سوف يحظى بالرعاية من قبل الشخص الذي يريد اتخاذ هذه القرارات، فإن قانون ولاية ماين لديه أيضًا إجراء يمكن بموجبه "الشخص البالغ الذي يشترك في علاقة عاطفية وجسدية ومالية مع المريض مماثلة لعلاقة الزوج" اتخاذ قرارات الرعاية الصحية لشخص غير قادر.

قد يكون تطبيق هذا الحكم مرهقًا، ولكنه يوفر طريقة لمشاركة أحد الشريكين في قرارات الرعاية الصحية لشريكه غير القادر في غياب الوثائق.

بموجب هذا التوكيل الرسمي الدائم للرعاية الصحية، أو في وثيقة منفصلة تُسمى "التوجيه المسبق"، يجوز للشخص معالجة مسائل نهاية الحياة، مثل التغذية الاصطناعية وغيرها من العلاجات المُساعدة على البقاء. وقد نشر مكتب المدعي العام نموذجًا للتوجيه المسبق على موقعه الإلكتروني. نموذج التوجيه المسبق للرعاية الصحية | Maine.gov .

في حين أن التوجيه المسبق المكتوب يضمن أقصى درجات اليقين من تنفيذ رغبات الشخص، فإن قانون ولاية مين يسمح أيضًا بإجراء يسمح للشخص باتخاذ قرارات إنهاء حياة شخص آخر إذا أثبت أنه من أفراد الأسرة. تُعطى الأولوية للزوجين، يليهما "الشخص البالغ الذي تربطه بالمريض علاقة عاطفية وجسدية ومالية مماثلة لعلاقة الزوج/الزوجة". قد يكون تطبيق هذا البند مُرهقًا، ولكنه يتيح للشريك/الشريكة المشاركة في قرار إنهاء حياة شريكه/شريكته.

  1. سوف: بدون وصية ودون تسجيل كشريك محلي، تنتقل ممتلكات الشخص المتوفى غير المتزوج إلى: (1) أبنائه؛ (2) عائلته؛ (3) في حال تعذر العثور على أقرب أقربائه، إلى الدولة. إذا رغب الشخص في إعالة الآخرين، مثل شريكه، فإن الوصية ضرورية. حتى لو كانت ممتلكات الشخص قليلة، يمكنه أن يُحدد في الوصية من سيدير تركته. إذا كان لديه أطفال، فيمكنه ترشيح وصي عليهم، ويصبح الوصي نافذًا عند الوفاة. تحظى هذه الترشيحات بتقدير كبير من المحاكم، على الرغم من أنها غير مُلزمة لها.
  2. مستندات تخطيط الجنازة: عند الوفاة، يُمنح أقرب أقرباء المتوفى حق التصرف في جثمانه. هذا يعني أن شريك المتوفى لا يملك الحق التلقائي في نقل الجثمان أو التخطيط لمكان دفنه الأخير.

إذا كان الشخص (1) مسجلاً كشريك محلي بموجب قانون الولاية؛ و/أو (2) عين كتابيًا أن شخصًا آخر سيكون له الحضانة والسيطرة على رفاته (مثل شريكه أو صديق)، فسيكون لهذا الشخص السيطرة على الجثة بالإضافة إلى ترتيبات الجنازة واختيار مكان الراحة الأخير.81 من الأفضل بلا حدود إعداد وثائق تخطيط الجنازة مسبقًا بدلاً من ترك التعليمات كجزء من الوصية نظرًا لأنه قد لا يتم العثور على الوصية إلا بعد أيام من الوفاة.

هل يحتاج الشخص إلى محامي للحصول على هذه الوثائق؟

توصي منظمة GLAD بالعمل مع محامٍ بشأن هذه المستندات.

على الرغم من توفر بعض النماذج، إلا أن النموذج قد لا يكون مناسبًا لاحتياجاتك ورغباتك الفردية وقد لا يتوافق مع المتطلبات المحددة لقانون ولاية ماين، مما يجعلها غير صالحة وغير قابلة للتنفيذ.

علاوة على ذلك، قد يتمكن المحامون من مساعدتك في تحقيق أهدافك، على سبيل المثال، من خلال صياغة وصية بطريقة تُرجّح أن تمنع الطعن فيها من قِبل أفراد الأسرة غير الراضين. إضافةً إلى ذلك، يجد الكثيرون أن مساعدة المحامين بالغة الأهمية لأن الأزواج من نفس الجنس يُعاملون معاملة ضريبية مختلفة عن الأزواج من جنسين مختلفين. إن عدم مراعاة العواقب الضريبية قد يؤدي إلى صعوبات جمة عند الوفاة أو الانفصال.

ماذا يحدث إذا اضطررنا إلى إنهاء زواجنا؟

بعد أوبيرجيفيل ضد هودجزينبغي للأزواج من نفس الجنس في كل مكان أن يتمكنوا من حل زواجهم بنفس الشروط التي يتمتع بها الأزواج من جنسين مختلفين.

ما هي المعايير التي يجب أن يحافظ عليها الأزواج من نفس الجنس الذين لديهم أطفال والذين ينفصلون؟

يجب على الأزواج من نفس الجنس الذين لديهم أطفال والذين ينفصلون أن:

  1. دعم حقوق الآباء من مجتمع LGBTQ+؛
  2. احترم العلاقات القائمة بغض النظر عن التسميات القانونية؛
  3. احترام العلاقات الأبوية القائمة بين الأطفال بعد الانفصال؛
  4. الحفاظ على استمرارية الأطفال؛
  5. السعي إلى حل طوعي؛
  6. تذكر أن الانفصال أمر صعب؛
  7. التحقيق في ادعاءات الإساءة؛
  8. عدم السماح لغياب الاتفاقيات أو العلاقات القانونية بتحديد النتائج؛
  9. التعامل مع التقاضي باعتباره الملاذ الأخير؛ و
  10. رفض اللجوء إلى القوانين والمشاعر المعادية للمثليين/المتحولين جنسياً لتحقيق النتيجة المرجوة.

لمزيد من المعلومات التفصيلية حول هذه المعايير، راجع المنشور "حماية الأسر: معايير أسر LGBTQ+" على: حماية الأسر: معايير لأسر مجتمع الميم | GLAD

Navigating Police Interactions | Maine

Is it legal for the police to tell me to “move along” from public areas?

Not necessarily. If the area is public and not posted as having particular hours, you generally have a right to be there as long as you are engaged in lawful activity. Public places belong to everyone. Even if police officers want to deter crime, or suspect some kind of unlawful intent, they have no general right to request people to move from one place to another unless there is unlawful conduct (Kent v. Dulles, 357 U.S. 116, 126 (1958); State v. Aucoin, 278 A.2d 395, 397 (Me. 1971)(striking down former version of Portland’s loitering ordinance)).

ما هي القواعد العامة للتعامل مع الشرطة؟

The presence of individuals who appear to be gay, lesbian, bisexual or transgender—whether because such individuals are displaying symbols such as a rainbow flag or pink triangle or for any other reason—should not trigger any special scrutiny by a police officer, other than a concern for the safety and well-being of those persons that the officer would have for any other park or rest area patron.

Police may of course approach a person, and make inquiries, but even if a person has been convicted of a past offense, or fails to respond, or responds in a way which does not satisfy the officer, that alone is not grounds for the person to be arrested.

Brief intrusions upon a person are permitted if an officer can say why he or she is concerned and that concern is reasonable. For example, if an officer is concerned about someone’s safety, or suspects the person may have committed a crime, or suspects the person has committed a traffic infraction, then a stop is reasonable (State v. Gulick, 759 A.2d 1085 (Me. 2007), *2; State v. Connors, 734 A.2d 195 (Me. 1999)(investigatory stop justified when officer has articulable suspicion of civil violation or criminal activity and such suspicion is objectively reasonable in the totality of circumstances)).

An arrest can only occur upon “probable cause” that a crime has been committed (State v. Boylan, 665 A.2d 1016 (Me. 1995)(probable cause to arrest where officer has reasonably trustworthy information that would warrant an ordinarily prudent and cautious officer to believe the subject did commit or was committing a crime).  See also Terry v. Ohio, 392 U.S. 1, 16 (1968)).

ماذا يمكنني أن أفعل إذا اعتقدت أن الشرطة تعاملت معي بشكل غير لائق؟

Complaints may be made to any individual police department for matters concerning its officers, and complaints to the Maine State Police may be made to the commanding officer of the alleged harasser. The contact person is the Director of Internal Affairs at (207) 624-7290. The State Police have a toll-free number at (800) 452-4664. The complaint should specify the name or badge number of the officer, and state whether the complaint is for actual misconduct, harassment or discrimination.

In some cases, an individual may decide to pursue a lawsuit—because of injuries, improper detainment, or for some other reason. These matters are highly specialized, and GLAD can provide you with attorney referrals. People can also register serious complaints with the Attorney General’s Office, Investigations Unit at (207) 626-8800.

قوانين أخرى متعلقة بفيروس نقص المناعة البشرية | ولاية مين

أسئلة وأجوبة أخرى حول القوانين المتعلقة بفيروس نقص المناعة البشرية. راجع أيضًا صفحاتنا على التمييز بسبب فيروس نقص المناعة البشرية/الإيدز و الاختبار والخصوصية.

ماذا يعني أن صاحب العمل قد يكون ملزما بتوفير "تسهيلات معقولة" لموظف من ذوي الإعاقة؟

قد يعاني الأشخاص ذوو الإعاقة، مثل المصابين بفيروس نقص المناعة البشرية/الإيدز، من مشاكل صحية تُصعّب عليهم الوفاء ببعض متطلبات العمل أو واجباته. على سبيل المثال، قد يشعر الشخص بالإرهاق أو التعب، ويجد صعوبة في العمل بدوام كامل.

في ظروف معينة، يلتزم صاحب العمل بتعديل أو تعديل متطلبات العمل أو سياسات مكان العمل لتمكين الشخص ذي الإعاقة، مثل المصاب بفيروس نقص المناعة البشرية أو الإيدز، من أداء واجبات العمل. يُعرف هذا بـ "التسهيلات المعقولة".

تتضمن أمثلة التسهيلات المعقولة ما يلي:

  • تعديل أو تغيير مهام أو مسؤوليات العمل؛
  • - إنشاء جدول عمل بدوام جزئي أو معدل؛
  • السماح بالإجازة خلال ساعات العمل الرسمية للمواعيد الطبية؛
  • إعادة تعيين موظف في وظيفة شاغرة؛ أو
  • إجراء تعديلات على التصميم المادي لموقع العمل أو الحصول على أجهزة مثل مكبر الصوت للهاتف للسماح، على سبيل المثال، لشخص يعاني من ضعف السمع بأداء المهمة.

كيف يمكن للشخص أن يحصل على سكن معقول؟

في حالات نادرة، تقع على عاتق الموظف مسؤولية تقديم طلب التسهيلات. بالإضافة إلى ذلك، يجوز لصاحب العمل أن يطلب من الموظف تقديم بعض المعلومات حول طبيعة الإعاقة. على الموظفين الذين لديهم مخاوف بشأن الكشف عن إصابتهم بفيروس نقص المناعة البشرية/الإيدز لمشرفهم التواصل مع GLAD Answers.

لا توجد مجموعة ثابتة من التسهيلات التي يمكن للموظف طلبها. تعتمد طبيعة التسهيلات المطلوبة على احتياجات كل موظف وظروفه الخاصة.

هل يتوجب على صاحب العمل الموافقة على طلب توفير الإقامة المعقولة؟

لا، صاحب العمل غير مُلزم بقبول جميع طلبات التسهيلات. ولا يُلزم بمنح تسهيلات معقولة تُشكّل "عبئًا غير مُبرر" (أي صعوبة أو تكلفة كبيرة على أعماله). كما لا يُلزم بتوفير تسهيلات معقولة إذا لم يتمكن الموظف من أداء مهام عمله حتى مع توفير التسهيلات المعقولة.

متى يصبح "التسهيلات المعقولة" للموظف "عبئًا غير مبرر" على صاحب العمل؟

في تحديد ما إذا كان التسهيل المطلوب يشكل عبئًا أو صعوبة غير مبررة لصاحب العمل، تدرس المحاكم عددًا من العوامل، والتي تشمل:

  • حجم صاحب العمل وميزانيته والقيود المالية؛
  • تكاليف تنفيذ الإقامة المطلوبة؛ و
  • كيف يؤثر السكن على أعمال صاحب العمل أو يعطلها؟

مرة أخرى، يتم فحص كل حالة على حدة.

لا يلتزم صاحب العمل بتوفير التسهيلات المعقولة إلا إذا أصبح الموظف، نتيجةً لذلك، مؤهلاً لأداء مهام عمله الأساسية. ولا يُلزم صاحب العمل بتوظيف أو الاحتفاظ بموظف لا يستطيع أداء المهام الأساسية للوظيفة، حتى مع توفير التسهيلات المعقولة.

هل يمكن للطبيب في ولاية ماين أن يطلب إجراء اختبار فيروس نقص المناعة البشرية كشرط أساسي للعلاج؟

لا، لا يجوز لمقدم الرعاية الصحية رفض العلاج أو الرعاية بناءً على رفض الموافقة على اختبار فيروس نقص المناعة البشرية.

ما هي قوانين ولاية ماين فيما يتعلق بشراء وحيازة الإبر؟

بموجب قانون ولاية ماين، يجوز لأي شخص يبلغ من العمر 18 عامًا أو أكثر شراء "جهاز تحت الجلد"، مثل المحقنة والإبرة تحت الجلد، من الصيدلي والبائعين المعتمدين الآخرين.

ومع ذلك، لا يجوز لأي فرد شراء أو امتلاك أكثر من عشرة "أجهزة تحت الجلد" بشكل قانوني في أي وقت، ما لم يتم الترخيص بخلاف ذلك بموجب القانون (مثل الطبيب الذي يعمل في نطاق عمله).

هل تسمح ولاية ماين ببرامج تبادل الإبر؟

نعم. يُخوّل قانون ولاية مين مركز مين لمكافحة الأمراض والوقاية منها باعتماد برامج تبادل الإبر. ولا يوجد حد أقصى لعدد الإبر التي يمكن للمشاركين في هذه البرامج امتلاكها.

هل تسمح ولاية ماين بالوصول إلى PrEP و PEP دون وصفة طبية؟

نعم، في 18 يونيو 2021، وقعت الحاكمة جانيت ميلز على مشروع القانون رقم 1115، قانون لتحسين الوصول إلى أدوية الوقاية من فيروس نقص المناعة البشرية، أيّ توسيع نطاق الوصول إلى دواء بسيط وآمن وفعال يُعرف باسم العلاج الوقائي قبل التعرض لفيروس نقص المناعة البشرية (PrEP)، والذي يقلل من خطر انتقال الفيروس بما يقارب 100%. يُخول القانون الجديد الصيادلة صرف العلاج الوقائي قبل التعرض، بالإضافة إلى العلاج الوقائي بعد التعرض لفيروس نقص المناعة البشرية (PEP)، دون وصفة طبية لفترة قصيرة.

لمزيد من المعلومات، انظر: ولاية ماين تصبح رائدة في توفير الأدوية الفعّالة للوقاية من فيروس نقص المناعة البشرية من خلال الصيدليات - GLAD

هل يوجد في ولاية ماين قانون يمنع شركات التأمين من التمييز ضد بعض الأشخاص الذين يتناولون العلاج قبل التعرض (PrEP)؟

نعم، في عام ٢٠١٩، عُدِّل قانون التأمين في ولاية مين لمنع التمييز في بوليصة تأمين الحياة، أو تأمين الدخل ضد العجز، أو تأمين الرعاية طويلة الأجل، بسبب وصف دواء وقائي قبل التعرض للفيروس للفرد للوقاية من الإصابة بفيروس نقص المناعة البشرية. لمزيد من المعلومات، يُرجى الاطلاع على العنوان 24-أ، المادة 2159: التمييز غير العادل - تأمين الحياة والمعاشات والتأمين الصحي.

Housing | Discrimination | Maine

Does Maine have an anti-discrimination law protecting LGBT individuals from discrimination in housing?

نعم. في 8 نوفمبر/تشرين الثاني 2005، وافق ناخبو ولاية مين على الإبقاء على القانون رقم 1196، "قانون توسيع نطاق حماية الحقوق المدنية ليشمل جميع الأشخاص بغض النظر عن توجههم الجنسي"، الذي أقره المجلس التشريعي ووقعه الحاكم في ربيع عام 2005. ودخل القانون حيز التنفيذ في 28 ديسمبر/كانون الأول 2005.

This marks the end of a long struggle in Maine to achieve legal protections for LGBT people. In November 1995, Maine voters rejected an attempt to limit the protected classes to those already included within the non-discrimination law. In May 1997, Maine approved an anti-discrimination law based on sexual orientation, but this law was repealed in a special election in February 1998. Then in November 2000, by the smallest of margins, Maine voters failed to ratify a second anti-discrimination law that had been approved by the legislature.

يوفر القانون الحماية ضد التمييز على أساس التوجه الجنسي الذي يُعرَّف بأنه "... الميول الجنسية المغايرة أو المزدوجة أو المثلية الجنسية أو الهوية الجنسية أو التعبير عنها الفعلية أو المفترضة لشخص ما" (5 Me. Rev. Stat. sec. 4553 (9-C)).

Does it also protect people perceived of as LGBT in housing?

Yes. The non-discrimination law specifically covers people who are perceived to be lesbian, gay, bisexual or transgender.

What is prohibited by the housing anti-discrimination law in Maine?

The fair housing laws apply to any person with the right to sell, rent, lease or manage residential housing. It covers any transaction related to housing—including advertising, inquiring, showing, selling, renting, leasing, pricing, evicting, misrepresenting availability or asking price, or failing to communicate an offer (5 Me. Rev. Stat. sec. 4582. See also “Panel backs 2 men in housing complaint,” Bangor Daily News, Sept. 18, 2007 (discusses first case where the Maine Human Rights Commission “found reasonable grounds to a housing discrimination claim based on sexual orientation”))

The law declares that every individual has a basic civil right to secure decent housing in accordance with the individual’s right to pay and without discrimination because of sexual orientation (5 Me. Rev. Stat. sec. 4581).

Those who finance housing — whether financing for the acquisition, construction, rehabilitation, repair or maintenance of residential housing — are barred from discriminating.

هل هناك أي مالك عقار معفي من قانون مكافحة التمييز في الإسكان؟

The following landlords are exempt from the law:

  • an owner-occupied 2-family dwelling;
  • an owner-occupied single family dwelling that rents not more than 4 rooms; and
  • a dwelling owned, controlled, or operated for other than a commercial purpose by a religious corporation that rents to its membership (5 Me. Rev. Stat. sec. 4553 (6)).

How do I file a complaint of discrimination? What happens after I file?

You should contact the Maine Human Rights Commission (MHRC) at (207) 624-6050, or at State House Station #51, Augusta, ME 04333-0051, or on the web at http://www.state.me.us/mhrc/index.shtml. The Commission prefers for people to file complaints in writing. For an overview of this process refer to the MHRC regulations, available at http://www.maine.gov/mhrc/laws/index.html.

The complaint must be under oath, state the name and address of the individual making the complaint as well as the entity he or she is complaining against (called the “respondent”). The complaint must set out the particulars of the alleged unlawful acts and the times they occurred (5 Me. Rev. Stat. sec. 4611).

Once a complaint is timely filed, a Commissioner or investigator will seek to resolve the matter. If he or she cannot do so, the Commission will proceed with an investigation to determine if there are reasonable grounds to believe that unlawful discrimination has occurred. The Commission has extensive powers during the course of the investigation. Among other things, it can examine persons, places and documents, and require attendance at a factfinding hearing, and issue subpoenas for persons or documents.

If the Commissioner or investigator concludes:

  • there are no reasonable grounds, it will dismiss the case, and the complainant may file a new case in the Superior Court (See generally 5 Me. Rev. Stat. sec. 4612);
  • there are reasonable grounds, it will try to resolve the matter through settlement (5 Me. Rev. Stat. sec. 4612).

Once the Commission process is complete, and if settlement has failed, a person can file an action for relief in court. A person may also request a “right to sue” letter from the MHRC if there has been no court action filed and no conciliation agreement in place within 180 days of filing the complaint (5 Me. Rev. Stat. sec. 4612 (6)). The person may then file an action in the Superior Court (5 Me. Rev. Stat. sec. 4621). In some situations, the Commission may file an action in court on your behalf (See generally 5 Me. Rev. Stat. sec. 4612).

هل أحتاج إلى محامي؟

Not necessarily. The process is designed to allow people to represent themselves. However, GLAD strongly encourages people to find a lawyer to represent them throughout the process. Not only are there many legal rules governing the MHRC process, but employers and other respondents will almost certainly have legal representation. Please call the GLAD Answers for help or for an attorney referral.

ما هي مواعيد تقديم شكوى التمييز؟

A complaint must be filed with the MHRC within 300 days of the discriminatory act or acts (5 Me. Rev. Stat. sec. 4611). There are virtually no exceptions for lateness, and GLAD encourages people to move promptly in filing claims. Actions filed in Superior Court must generally be filed “not more than 2 years after the act of unlawful discrimination complained of” (5 Me. Rev. Stat. sec. 4613(2)(C)).

What are the legal remedies for discrimination?

This is a complicated area and depends on a variety of factors, including the type of discrimination and its intersection with federal laws.

As a general matter, the MHRC tries to resolve cases in which reasonable cause is found. It is not empowered to award emotional distress damages or attorney’s fees, but the parties may agree to whatever terms are mutually satisfactory for resolving the issue (94-348 Rules of Maine Human Rights Com’n secs. 2.07, 2.08. 2.09. Available at http://www.maine.gov/mhrc/laws/index.html).

As a general matter, if a person has filed with the MHRC, completed the process there, and later files his or her case in court, then a full range of compensatory and injunctive relief is available (5 Me. Rev. Stat. secs. 4613, 4614). If a discrimination complainant takes his or her case to court without first filing at the MHRC, then only injunctive relief is available in court, such as a cease and desist order, or an order to do training or post notices (5 Me. Rev. Stat. sec. 4622).

The relief ordered by a court may include: (a) hiring, reinstatement and back pay in employment cases; (b) an order to rent or sell a specified housing accommodation (or one that is substantially identical), along with damages of up to three times any excessive price demanded, and civil penal damages, to the victim in housing cases; and (c) in all cases, where the individual has exhausted the MHRC process, an order for attorney’s fees, civil penal damages, cease and desist orders, and other relief that would fulfill the purposes of the anti-discrimination laws (e.g. training programs, posting of notices).

Can I claim discrimination on a basis other than sexual orientation?

Yes, but only if you are treated differently because of a personal characteristic protected by Maine law.

In housing, the protected characteristics for public accommodations apply plus familial status (5 Me. Rev. Stat. sec. 4582).

هل يمكنني أيضًا تقديم شكوى تمييز إلى وكالة فيدرالية؟

Yes, in many cases. Federal employment non-discrimination law, called Title VII, applies only to employers with at least 15 employees, and complaints must be filed within 180 days of the discriminatory act with the Equal Employment Opportunity Commission (EEOC). But if you initially institute your complaint with MHRC and indicate that you wish to have the complaint cross-filed with the EEOC, then the time limit is extended to the earlier of 300 days or 30 days after MHRC has terminated the case (United States Code 42 sec. 2000e-5(e)(1)). (People who work for federal agencies are beyond the scope of this publication.)

Someone who brings a claim of discrimination may sometimes pursue protections under both state and federal law. This is true because there may be overlapping provisions of state and federal law. For example, Title VII forbids employment discrimination based on race, sex, age, religion and disability (which includes HIV status), but does not expressly forbid discrimination based on “sexual orientation” or “gender identity.”

نظراً لتزايد إدراك المحاكم والهيئات الحكومية أن التمييز على أساس التوجه الجنسي والهوية الجنسية هو أساس التمييز على أساس الجنس، فقد أشارت لجنة تكافؤ فرص العمل الفيدرالية مؤخراً إلى أنها ستقبل شكاوى التمييز على أساس "الهوية الجنسية" و"التوجه الجنسي" للتحقيق فيما إذا كان المشتكي قد تعرض لتمييز محظور على أساس "الجنس". لمزيد من المعلومات، يُرجى زيارة: http://www.eeoc.gov/eeoc/publications/upload/GenderStereotyping-LGBT-brochure-OLC.pdf.

GLAD recommends that, where there may be overlapping state and federal jurisdiction, you explore filing with MHRC first but keep in mind the possibility of pursuing a federal claim as well. If you have a sexual orientation or gender identity complaint, you should check off “sex” as well as “sexual orientation” or “gender identity” as the bases for your claim and request that MHRC cross-file your complaint with the EEOC.

LGBT people who are discriminated against in housing may also be able to file a complaint with the federal Department of Housing and Urban Development (HUD) in addition to MHRC. For more information go to: http://portal.hud.gov/hudportal/HUD?src=/program_offices/fair_housing_equ al_opp/LGBT_Housing_Discrimination.

هل هناك خيارات أخرى لتقديم شكوى بسبب التمييز؟

ربما نعم، وذلك اعتمادًا على الحقائق الخاصة بحالتك.

محكمة الولاية أو المحكمة الفيدرالية: After filing with the MHRC or EEOC, a person may decide to remove his or her discrimination case from those agencies and file in court. There are rules about when and how this must be done.

In addition, a person may file a court case to address other claims that are not appropriately handled by discrimination agencies. For example:

  • If a person has a claim for a violation of constitutional rights, such as a teacher or other governmental employee who believes his or her free speech or equal protection rights were violated, then those matters must be heard in court.

ماذا يمكنني أن أفعل لتحضير نفسي قبل تقديم شكوى التمييز؟

In evaluating your potential claims, you have the right to request a complete copy of your personnel file at any time (5 Me. Rev. Stat. sec. 7071 (Employee right to request personnel file)). Personnel files are the official record of your employment and are an invaluable source of information (5 Me. Rev. Stat. sec. 7070 (Definition of personnel record)).

Whether you leave a job voluntarily or not, be cautious about signing any documents admitting to wrongdoing, or that waive your legal rights, or that are a supposed summary of what you said in an exit interview. Sometimes employees are upset or scared at the time they are terminating employment, but the documents will likely be enforceable against you later. Please be cautious.

As a general matter, people who are still working under discriminatory conditions have to evaluate how filing a case will affect their job or housing, and if they are willing to assume those possible consequences. Of course, even if a person has been fired, he or she may decide it is not worth it to pursue a discrimination claim. This is an individual choice which should be made after gathering enough information and advice to make an informed decision.

Some people prefer to meet with an attorney to evaluate the strength of their claims before filing a case. It is always helpful if you bring to your attorney an outline or diary of what happened on the job that you are complaining about. It is best if the information is organized by date and explains who the various players are (and how to get in touch with them), as well as what happened, who said what, and who was present for any important conversations or incidents. If you are concerned about a housing matter, bring a copy of your lease, along with any notices and letters you have received from your landlord.

Discriminatory Treatment | Maine

Does Maine have an anti-discrimination law protecting LGBT individuals from discrimination?

نعم. في 8 نوفمبر/تشرين الثاني 2005، وافق ناخبو ولاية مين على الإبقاء على القانون رقم 1196، "قانون توسيع نطاق حماية الحقوق المدنية ليشمل جميع الأشخاص بغض النظر عن توجههم الجنسي"، الذي أقره المجلس التشريعي ووقعه الحاكم في ربيع عام 2005. ودخل القانون حيز التنفيذ في 28 ديسمبر/كانون الأول 2005.

This marks the end of a long struggle in Maine to achieve legal protections for LGBT people. In November 1995, Maine voters rejected an attempt to limit the protected classes to those already included within the non-discrimination law. In May 1997, Maine approved an anti-discrimination law based on sexual orientation, but this law was repealed in a special election in February 1998. Then in November 2000, by the smallest of margins, Maine voters failed to ratify a second anti-discrimination law that had been approved by the legislature.

يوفر القانون الحماية ضد التمييز على أساس التوجه الجنسي الذي يُعرَّف بأنه "... الميول الجنسية المغايرة أو المزدوجة أو المثلية الجنسية أو الهوية الجنسية أو التعبير عنها الفعلية أو المفترضة لشخص ما" (5 Me. Rev. Stat. sec. 4553 (9-C)).

Does it also protect people perceived of as LGBT?

Yes. The non-discrimination law specifically covers people who are perceived to be lesbian, gay, bisexual or transgender.

Is it legal for the police to tell me to “move along” from public areas?

Not necessarily. If the area is public and not posted as having particular hours, you generally have a right to be there as long as you are engaged in lawful activity. Public places belong to everyone. Even if police officers want to deter crime, or suspect some kind of unlawful intent, they have no general right to request people to move from one place to another unless there is unlawful conduct (Kent v. Dulles, 357 U.S. 116, 126 (1958); State v. Aucoin, 278 A.2d 395, 397 (Me. 1971)(striking down former version of Portland’s loitering ordinance)).

ما هي القواعد العامة للتعامل مع الشرطة؟

The presence of individuals who appear to be gay, lesbian, bisexual or transgender—whether because such individuals are displaying symbols such as a rainbow flag or pink triangle or for any other reason—should not trigger any special scrutiny by a police officer, other than a concern for the safety and well-being of those persons that the officer would have for any other park or rest area patron.

Police may of course approach a person, and make inquiries, but even if a person has been convicted of a past offense, or fails to respond, or responds in a way which does not satisfy the officer, that alone is not grounds for the person to be arrested.

Brief intrusions upon a person are permitted if an officer can say why he or she is concerned and that concern is reasonable. For example, if an officer is concerned about someone’s safety, or suspects the person may have committed a crime, or suspects the person has committed a traffic infraction, then a stop is reasonable (State v. Gulick, 759 A.2d 1085 (Me. 2007), *2; State v. Connors, 734 A.2d 195 (Me. 1999)(investigatory stop justified when officer has articulable suspicion of civil violation or criminal activity and such suspicion is objectively reasonable in the totality of circumstances)).

An arrest can only occur upon “probable cause” that a crime has been committed (State v. Boylan, 665 A.2d 1016 (Me. 1995)(probable cause to arrest where officer has reasonably trustworthy information that would warrant an ordinarily prudent and cautious officer to believe the subject did commit or was committing a crime).  See also Terry v. Ohio, 392 U.S. 1, 16 (1968)).

ماذا يمكنني أن أفعل إذا اعتقدت أن الشرطة تعاملت معي بشكل غير لائق؟

Complaints may be made to any individual police department for matters concerning its officers, and complaints to the Maine State Police may be made to the commanding officer of the alleged harasser. The contact person is the Director of Internal Affairs at (207) 624-7290. The State Police have a toll-free number at (800) 452-4664. The complaint should specify the name or badge number of the officer, and state whether the complaint is for actual misconduct, harassment or discrimination.

In some cases, an individual may decide to pursue a lawsuit—because of injuries, improper detainment, or for some other reason. These matters are highly specialized, and GLAD can provide you with attorney referrals. People can also register serious complaints with the Attorney General’s Office, Investigations Unit at (207) 626-8800.

Domestic Partnerships & Civil Unions | Maine

هل يمكن للأزواج من نفس الجنس الزواج في ولاية ماين؟

نعم! في 6 نوفمبر/تشرين الثاني 2012، أصبحت ولاية مين أول ولاية تُمنح حقوق الزواج للأزواج من نفس الجنس من خلال عملية مبادرة بدلاً من دعوى قضائية أو تصويت من قِبل هيئة تشريعية. سؤال ولاية مين 1، قانون يسمح بإصدار تراخيص الزواج للأزواج من نفس الجنس ويحمي الحريات الدينية,50 وقد وافق عليه الناخبون في ولاية ماين بنسبة 53 إلى 47 في المائة.

بعد ثلاث سنوات، في أوبيرجيفيل ضد هودجز (135 S.Ct. 2584 (2015))، جعلت المحكمة العليا الأمريكية المساواة في الزواج واقعًا على الصعيد الوطني عندما قضت بأن دستور الولايات المتحدة يكفل للأزواج من نفس الجنس الحق في الزواج. مثّلت ماري بونوتو، من منظمة GLAD، المدعين خلال المرافعات الشفوية. بعدأوبيرجيفيليتعين على جميع الولايات الخمسين إصدار تراخيص زواج للأزواج من نفس الجنس، ويجب على جميع الولايات احترام زواج الأزواج من نفس الجنس الذي تم عقده في ولايات قضائية أخرى.

ما هي الشراكة المحلية؟

الشراكة المنزلية مصطلح يُستخدم في سياقات عديدة. في ولاية مين، يوجد سجل معتمد من الولاية للشراكة المنزلية. بالإضافة إلى ذلك، يُقدم بعض أصحاب العمل في مين مزايا "الشراكة المنزلية" الخاصة بهم للأزواج غير المتزوجين.

ما هو سجل الشراكة المحلية في ولاية ماين؟

في عام ٢٠٠٤، أقرّ المجلس التشريعي لولاية مين، ووقّع الحاكم السابق جون بالداتشي، قانونًا للشراكة المنزلية بعنوان "قانون تعزيز الأمن المالي لأسر وأطفال مين". يُنشئ هذا القانون سجلًا للشراكة المنزلية في مين، ويمنح حقوقًا مُحددة للشركاء المنزليين المُسجلين في حالة وفاة أحد الشريكين أو عجزه. ويُعرّف "الشريكان المنزليان" بأنهما "شخصان بالغان غير متزوجين يقيمان معًا بموجب اتفاقات طويلة الأجل تُثبت التزامهما بالبقاء مسؤولين عن رعاية بعضهما البعض إلى أجل غير مسمى". وترد أدناه المتطلبات المحددة للتسجيل.

ما هي الحماية التي أحصل عليها من خلال التسجيل كشريك محلي بموجب قانون الولاية؟

  1. حقوق الميراث: في حالة عدم وجود وصية، يتم منح الشركاء المحليين المسجلين في ولاية ماين نفس حقوق الميراث مثل الزوج المعترف به قانونًا (على الرغم من بقاء الأعباء الضريبية غير المتكافئة).
  2. الأولوية القانونية: ينص القانون على أن الشريك المحلي:
    • will be treated like a spouse when seeking to be a guardian of his or her partner in the event of that partner’s incapacity;
    • سيكون لهم نفس الأولوية التي يتمتع بها الزوجان القانونيان في طلب أمر حماية فيما يتعلق بممتلكات الشريك أو رفاهة الشريك؛
    • يحق له الحصول على إشعار بالجلسات المتعلقة بتعيين الأوصياء في حالة عدم أهلية الشريك؛ و
    • يحق له الحصول على إشعار بإصدار أوامر الحماية في حالة الوفاة.
  3. حقوق البقاء على قيد الحياة: في حالة وفاة أحد الشريكين، يُعطي القانون الشريكَ الحيَّ حقَّ الوصاية على رفات المتوفى. (كما هو الحال مع الأزواج الباقين على قيد الحياة، إذا كان الشريك الحيَّ منفصلاً عنه وقت الوفاة، فقد لا يكون له حقُّ الوصاية على رفات المتوفى).

ملحوظة: It is important to remember that in these matters, a written will and advance directive will supersede this law. Thus, if your partner has a written will or directive giving someone else any of these rights, that person will be given priority over you in asserting those rights, regardless of your registration as Domestic Partners.

من يمكنه التسجيل؟

Couples may become registered domestic partners in the State of Maine if they are “one of two unmarried adults who are domiciled under long-term arrangements that evidence a commitment to remain responsible indefinitely for each other’s welfare,” (18-A Me. Rev. Stat. sec. 1-201 (10-A)) and they meet the following specific requirements:

  • كل شريك هو شخص بالغ يتمتع بالكفاءة العقلية وليس مرتبطًا ارتباطًا وثيقًا (على سبيل المثال الأقارب المقربين)؛
  • كان الشركاء المحليون يعيشون معًا في الولاية لمدة 12 شهرًا على الأقل قبل تقديم الطلب؛
  • لا يكون أي من الشريكين المحليين متزوجًا أو في شراكة محلية مسجلة مع شخص آخر؛ و
  • each domestic partner is the sole domestic partner of the other and expects to remain so (22 Me. Rev. Stat. sec. 2710(2)).

كيف تقوم بالتسجيل في شراكة محلية مسجلة؟

All Domestic Partner registrations are filed with the Office of Health Data and Program Management. To become registered domestic partners, the partners must jointly file a notarized form and pay the required filing fee of $35. Forms can be accessed at municipal offices, probate courts, Department of Health and Human Services offices and on the Office of Vital Records website.

Once completed and notarized, the form needs to be returned to the Office of Vital Records in Augusta with the required filing fee, either by mail or in person. Once received, the registry will file the declaration and return two certified copies of it to the domestic partners at the address provided as their common residence (22 Me. Rev. Stat. sec. 2710(3)).

كيف تقوم بإنهاء الشراكة المحلية المسجلة؟

تنتهي الشراكة المحلية المسجلة بـ:

  • زواج أي من الشريكين المسجلين؛
  • تقديم إشعار إنهاء يشير إلى موافقة كل شريك على الإنهاء، والذي يجب أن يوقعه كلا الشريكين المحليين المسجلين أمام كاتب العدل؛ أو
  • the filing of a notice under oath from either domestic partner that the other registered partner was directly given a notice of intent to terminate the partnership. If giving notice by hand is not feasible, then a different way of giving notice may be accomplished as provided by the Maine Rules of Civil Procedure for commencement of a civil action. Termination under this method is not effective until 60 days after the notice has been given (22 Me. Rev. Stat. sec. 3710(4)).

ملحوظة: Failure to give notice could result in having to pay any loss suffered by the opposing partner due to lack of notice.

ما الذي يوجد خارج السجل على مستوى الولاية؟

  • State law requires all insurers providing health coverage in the State of Maine to offer their policyholders the option of additional benefits for their “domestic partner” (24 Me. Rev. Stat. sec. 2319-A; 24-A Me. Rev. Stat. secs 2832-A & 4249 (2)).
  • Maine’s Family Medical Leave Law was amended in June 2007 (26 Me. Rev. Stat. sec. 843 (4)) to include the employee’s “domestic partner” and child of the employee’s “domestic partner.” The law allows up to 10 weeks unpaid leave to care for a sick partner or the child of either the employee or partner. Also, family medical leave provides leave if an employee is a “domestic partner” of a member of the armed services (“An Act to Assist Maine Military Families” LD 256, 2007 Leg., 123rd Leg. (Me. 2007). See also, 26 Me. Rev. Stat. sec 843 (4)).
  • In 2007, the Maine legislature passed an “Act Regarding Fairness for Families Regarding Worker’s Compensation Coverage” which added “domestic partners” of employers to the list of individuals who may waive worker’s compensation coverage in certain circumstances (39-A Me. Rev. Stat. sec. 102 (sub-§11) (A) & (B-1)).
  • Also in 2007, the law concerning absentee ballot procedures was amended to include “domestic partners” under the definition of “immediate family” for the purpose of requesting an absentee ballot (31-A Me. Rev. Stat. sec. 1 (20)).

للاستفادة من المزايا المذكورة أعلاه، لا يُشترط التسجيل في سجل الشراكة المنزلية على مستوى الولاية، ويختلف تعريف "الشريك المنزلي" لهذه المزايا اختلافًا طفيفًا. عمومًا، قد يُطلب منك توقيع إقرار خطي أمام كاتب عدل يفيد بما يلي:

  1. كل شريك هو شخص بالغ يتمتع بالكفاءة العقلية (ليس مطلوبًا لطلب الاقتراع الغيابي)؛
  2. كان الشركاء المحليون يعيشون معًا بشكل قانوني لمدة 12 شهرًا على الأقل؛
  3. لا يكون أي من الشريكين المحليين متزوجًا قانونيًا أو منفصلًا قانونيًا عن شخص آخر؛
  4. كل شريك محلي هو الشريك المحلي الوحيد للآخر ويتوقع أن يظل كذلك؛
  5. the domestic partners are jointly responsible for each other’s common welfare as evidenced by joint living arrangements, joint financial arrangements or joint ownership of real or personal property (26 Me. Rev. Stat sec. 843 (7); 21-A Me. Rev. Stat. sec. 1 (13-A); 24 Me. Rev. Stat. sec. 2319-A (1)).

يمكن للأزواج من نفس الجنس أيضًا تنفيذ مجموعة متنوعة من مستندات التخطيط العقاري وتعيين شخص بالغ غير مرتبط قانونيًا ليكون له حقوق ومسؤوليات معينة (انظر "الحماية القانونية للأزواج من نفس الجنس" أدناه).

هل توفر ولاية ماين مزايا الشريك المحلي لموظفي الولاية، مثل التأمين الصحي لشركاء الموظفين؟

نعم، يمكن لموظفي الدولة الحصول على تأمين صحي لشركائهم المحليين.

  • إن قيمة الجزء الذي تدفعه الدولة من تغطية التأمين الصحي للشريك المحلي هي الدخل والأجور الخاضعة للضريبة للموظف المشارك على المستوى الفيدرالي ومستوى الولاية، ما لم يكن الشريك أيضًا معالًا ضريبيًا.
  • يمكن للشركاء المحليين لموظفي نظام جامعة ماين الحصول على تأمين صحي، وإعفاء من الرسوم الدراسية، والوصول إلى مرافق الجامعة، وجميع المزايا الزوجية غير المقيدة بالقانون الفيدرالي.

هل يمكن للمدن والبلدات في ولاية ماين توفير فوائد التأمين الصحي للشريك المحلي لموظفيها؟

Yes. Many lawyers also believe this result is required by the non-discrimination law if the city or town provides benefits to heterosexual couples.

It is also possible that under Maine’s mini-COBRA law for companies with fewer than 20 employees (sexual orientation is not covered by the Federal COBRA law), employees with domestic partners will have the same right as heterosexual couples to maintain health insurance coverage after employment ends (24-A Me. Rev. Stat. secs. 2849-B & C).

Some employers provided these benefits before the non-discrimination law was amended to include sexual orientation. For example, the City of Portland extends domestic partner benefits, including health insurance, to qualified domestic partners of City and School Department employees. In order to qualify for such benefits, an employee must have his or her partnership registered by the City and must provide the City or School Department with two or more forms of proof exhibiting that they are jointly responsible for each other’s common welfare and share financial obligations. Examples of such proof include the joint mortgage or ownership of property; the designation as a beneficiary in the employee’s will, retirement contract or life insurance; a notarized partnership agreement or relationship contract; and any two of the following: a joint checking account, a joint credit account, a joint lease, or the joint ownership of a motor vehicle (Portland, Me. Code, sec. 13.6-21 (2001). Available at: http://ci.portland.me.us/citycode/chapter013_6.pdf).

Note that municipal domestic partner plans have withstood a court challenge. In 2004, GLAD, together with the Portland City Attorney and cooperating counsel, successfully represented the City of Portland in a challenge to the domestic partnership registry system and benefits offered there. The claim was that the domestic partnership law was superceded by the state anti-gay, anti-marriage law. See Pulsifer v. City of Portland, and GLAD’s press release Maine Trial Court Upholds Portland’s Domestic Partnership Ordinance.

In addition, the cities of Bar Harbor and Camden and the County of Cumberland provide domestic partner health insurance benefits to their employees. Portland also maintains a domestic partner registry which allows people to register their relationships and receive family memberships and rights in city-run facilities.

ما هي أنواع المزايا التي يمكن أن يقدمها أصحاب العمل من القطاع الخاص للشريك المحلي؟

Private employers can provide to domestic partners many benefits, such as health insurance, family medical or bereavement leave, equal pension benefits, relocation expenses, or access to company facilities. While it’s hard to identify all employers providing benefits in Maine, they include L.L. Bean, Care Development of Maine, Fairchild Semiconductor, Idexx Laboratories, Inc., Energy East Corp., The Gale Group, Hannaford, Maine Coast Memorial Hospital, Maine Medical Center, TD Banknorth Group, the University of Maine System, the University of New England, and Bowdoin, Bates, and Colby Colleges (see The Human Rights Campaign’s Employer Database, available at http://www.hrc.org/issues/workplace/equal_opportunity/search_employers.asp).

Even when employers provide these benefits, though, federal and state laws require different tax treatment of the benefits for domestic partners as compared to spouses. For example, an employee must pay federal and state income tax on the value of his or her partner’s health insurance benefits (unless the partner is a tax dependent), but a spouse does not (see e.g., Internal Revenue Code, Private Letter Ruling 9603011 (Jan. 19, 1996)). Partners do not qualify as spouses under federally-controlled Flexible Spending Accounts unless the partner is also a tax dependent.

As for pensions, under the Federal Pension Protection Act of 2006, employers may amend their 401(k) plans so that non-spouse beneficiaries may retain the asset as a retirement asset. If a plan is so amended, beneficiaries may “roll over” the 401(k) into an IRA depending upon the employee’s death whereas previous law required the beneficiary to take and pay income taxes on the 401(k) as a lump sum (see Human Rights Campaign, Pension Plans, available at http://www.hrc.org/issues/4821.htm).

However, other discriminatory aspects of federal law remain regarding pensions. A domestic partner has no right to sign off if his or her partner decides to name someone else as the beneficiary of a pension, although a spouse would have that right. In addition, a domestic partner has no right comparable to that of a spouse to sign off on his or her partner’s designation of another person for survivor benefits.

ما هي الخطوات التي يمكن للزوجين اتخاذها لحماية علاقتهما في ولاية ماين؟

سواء كان الزوجان متزوجين أو في شراكة محلية مسجلة في ولاية ماين أو ليس لديهما علاقة قانونية، فيمكنهما حماية علاقتهما من خلال ما يلي:

  1. اتفاقية العلاقة أو العقد: ينبغي احترام الاتفاقيات المتعلقة بالملكية والمالية والوفاء بها وفقًا للقواعد العامة لقانون العقود. لم تصدر محكمة ولاية مين حكمًا محددًا في هذا الشأن بعد، ولكن هذه النتيجة تتوافق مع قانون العقود في ولاية مين وقوانين الولايات الأخرى التي أقرت بوجوب إنفاذ مثل هذه الاتفاقيات.
  2. توكيل عام دائم: يجوز لأي شخص مؤهل أن يعين شخصًا آخر وكيلًا عنه في الأمور المالية و/أو غيرها في حال فقدانه الأهلية أو إصابته بإعاقة. في حال عدم التعيين، يُفوض أحد أفراد الأسرة باتخاذ القرارات نيابةً عن الشخص ذي الإعاقة أو إعاقته.

يجوز للشخص أيضًا ترشيح وصيّه أو قيّمه في الوثيقة نفسها. هذا تعيين طويل الأجل، وله الأولوية على الوكيل. لا يجوز رفض هذا الاختيار إلا من قِبل المحكمة "لسبب وجيه أو لعدم الأهلية". مجرد عدم تسمية أحد أفراد الأسرة كوصي أو قيّم لا يُشكل سببًا وجيهًا.

  1. توكيل دائم للرعاية الصحية: غالبًا ما يلجأ مقدمو الرعاية الطبية إلى أقرب أقربائهم لاتخاذ قرارات الرعاية الصحية للأفراد غير القادرين. إذا رغب شخص غير متزوج في أن يتخذ هذه القرارات شخص آخر غير عائلته القانونية، فإن توكيلًا عامًا دائمًا للرعاية الصحية يُعدّ مصدر حماية أساسيًا. في ولاية مين، يمكن للشخص تعيين وكيل رعاية صحية لاتخاذ القرارات نيابةً عنه فورًا أو في حال فقدانه الأهلية. يجب توقيع التوكيل من قِبل شاهدين (باستثناء الشخص المُعيّن وكيلًا رسميًا). لا يمكن إلغاؤه إلا في حال استمرار أهليتهما. وإلا، يجب إلغاؤه في المحكمة.

في حين أن توكيل رسمي مكتوب ودائم يوفر أقصى قدر من اليقين بأن الشخص سوف يحظى بالرعاية من قبل الشخص الذي يريد اتخاذ هذه القرارات، فإن قانون ولاية ماين لديه أيضًا إجراء يمكن بموجبه "الشخص البالغ الذي يشترك في علاقة عاطفية وجسدية ومالية مع المريض مماثلة لعلاقة الزوج" اتخاذ قرارات الرعاية الصحية لشخص غير قادر.

قد يكون تطبيق هذا الحكم مرهقًا، ولكنه يوفر طريقة لمشاركة أحد الشريكين في قرارات الرعاية الصحية لشريكه غير القادر في غياب الوثائق.

بموجب هذا التوكيل الرسمي الدائم للرعاية الصحية، أو في وثيقة منفصلة تُسمى "التوجيه المسبق"، يجوز للشخص معالجة مسائل نهاية الحياة، مثل التغذية الاصطناعية وغيرها من العلاجات المُساعدة على البقاء. وقد نشر مكتب المدعي العام نموذجًا للتوجيه المسبق على موقعه الإلكتروني. نموذج التوجيه المسبق للرعاية الصحية | Maine.gov .

في حين أن التوجيه المسبق المكتوب يضمن أقصى درجات اليقين من تنفيذ رغبات الشخص، فإن قانون ولاية مين يسمح أيضًا بإجراء يسمح للشخص باتخاذ قرارات إنهاء حياة شخص آخر إذا أثبت أنه من أفراد الأسرة. تُعطى الأولوية للزوجين، يليهما "الشخص البالغ الذي تربطه بالمريض علاقة عاطفية وجسدية ومالية مماثلة لعلاقة الزوج/الزوجة". قد يكون تطبيق هذا البند مُرهقًا، ولكنه يتيح للشريك/الشريكة المشاركة في قرار إنهاء حياة شريكه/شريكته.

  1. سوف: بدون وصية ودون تسجيل كشريك محلي، تنتقل ممتلكات الشخص المتوفى غير المتزوج إلى: (1) أبنائه؛ (2) عائلته؛ (3) في حال تعذر العثور على أقرب أقربائه، إلى الدولة. إذا رغب الشخص في إعالة الآخرين، مثل شريكه، فإن الوصية ضرورية. حتى لو كانت ممتلكات الشخص قليلة، يمكنه أن يُحدد في الوصية من سيدير تركته. إذا كان لديه أطفال، فيمكنه ترشيح وصي عليهم، ويصبح الوصي نافذًا عند الوفاة. تحظى هذه الترشيحات بتقدير كبير من المحاكم، على الرغم من أنها غير مُلزمة لها.
  2. مستندات تخطيط الجنازة: عند الوفاة، يُمنح أقرب أقرباء المتوفى حق التصرف في جثمانه. هذا يعني أن شريك المتوفى لا يملك الحق التلقائي في نقل الجثمان أو التخطيط لمكان دفنه الأخير.

إذا كان الشخص (1) مسجلاً كشريك محلي بموجب قانون الولاية؛ و/أو (2) عين كتابيًا أن شخصًا آخر سيكون له الحضانة والسيطرة على رفاته (مثل شريكه أو صديق)، فسيكون لهذا الشخص السيطرة على الجثة بالإضافة إلى ترتيبات الجنازة واختيار مكان الراحة الأخير.81 من الأفضل بلا حدود إعداد وثائق تخطيط الجنازة مسبقًا بدلاً من ترك التعليمات كجزء من الوصية نظرًا لأنه قد لا يتم العثور على الوصية إلا بعد أيام من الوفاة.

هل يحتاج الشخص إلى محامي للحصول على هذه الوثائق؟

توصي منظمة GLAD بالعمل مع محامٍ بشأن هذه المستندات.

على الرغم من توفر بعض النماذج، إلا أن النموذج قد لا يكون مناسبًا لاحتياجاتك ورغباتك الفردية وقد لا يتوافق مع المتطلبات المحددة لقانون ولاية ماين، مما يجعلها غير صالحة وغير قابلة للتنفيذ.

علاوة على ذلك، قد يتمكن المحامون من مساعدتك في تحقيق أهدافك، على سبيل المثال، من خلال صياغة وصية بطريقة تُرجّح أن تمنع الطعن فيها من قِبل أفراد الأسرة غير الراضين. إضافةً إلى ذلك، يجد الكثيرون أن مساعدة المحامين بالغة الأهمية لأن الأزواج من نفس الجنس يُعاملون معاملة ضريبية مختلفة عن الأزواج من جنسين مختلفين. إن عدم مراعاة العواقب الضريبية قد يؤدي إلى صعوبات جمة عند الوفاة أو الانفصال.

إذا انفصل زوجان غير متزوجين، ما هو الوضع القانوني لعلاقة أو اتفاقية/عقد الشراكة؟

عند الانفصال، ستدخل شروط اتفاقية/عقد العلاقة أو الشراكة حيز التنفيذ إذا كان لدى الزوجين واحد.

في حال عدم وجود اتفاق، تُطبّق القواعد العامة المعمول بها بشأن الممتلكات والحسابات المشتركة. قد يتورط بعض الأزواج في دعاوى قضائية مكلفة وطويلة الأمد بشأن الممتلكات والمسائل المالية، ولكن دون وجود قواعد نظام الطلاق التي تُساعدهم على حلّها. يُذكر أن المحكمة القانونية تعاملت باحترام مع حل الشراكة المنزلية بين شخصين من نفس الجنس، وفقًا لمبادئ العدالة وقانون الملكية المشتركة.

PLEASE NOTE: If a person has changed their mind about who should be their attorney-in-fact, or health care agent, or beneficiary or executor under a will, or funeral planner, then those documents should be revoked — with notice to all persons who were given copies of those documents, and new documents should be prepared which reflect the person’s present wishes.

ما هي المعايير التي يجب أن يحافظ عليها الأزواج من نفس الجنس الذين لديهم أطفال والذين ينفصلون؟

يجب على الأزواج من نفس الجنس الذين لديهم أطفال والذين ينفصلون أن:

  1. دعم حقوق الآباء من مجتمع LGBTQ+؛
  2. احترم العلاقات القائمة بغض النظر عن التسميات القانونية؛
  3. احترام العلاقات الأبوية القائمة بين الأطفال بعد الانفصال؛
  4. الحفاظ على استمرارية الأطفال؛
  5. السعي إلى حل طوعي؛
  6. تذكر أن الانفصال أمر صعب؛
  7. التحقيق في ادعاءات الإساءة؛
  8. عدم السماح لغياب الاتفاقيات أو العلاقات القانونية بتحديد النتائج؛
  9. التعامل مع التقاضي باعتباره الملاذ الأخير؛ و
  10. رفض اللجوء إلى القوانين والمشاعر المعادية للمثليين/المتحولين جنسياً لتحقيق النتيجة المرجوة.

لمزيد من المعلومات التفصيلية حول هذه المعايير، راجع المنشور "حماية الأسر: معايير أسر LGBTQ+" على: حماية الأسر: معايير لأسر مجتمع الميم | GLAD

Hate Crimes | Maine

Does Maine have a hate crimes law?

Maine has a hate crimes law that permits consideration of the nature of the crime during the sentencing phase (17-A Me. Rev. Stat. sec. 1151 (8)(B)). If the defendant selected a person or his or her property for criminal activity because of, among other things, sexual orientation, then that fact can be taken into account. The law, however, does not include gender identity or expression among the factors to be taken into consideration upon sentencing.

أين يمكنني الاتصال إذا كنت أعتقد أنني كنت ضحية لجريمة كراهية؟

In addition to the local police, you may contact the Attorney General’s Civil Rights Unit at (207) 626-8800, or online at http://www.maine.gov/ag/civil_rights/index.shtml.

What additional protections against hate crimes and harassment exist in Maine law?

  1. General Criminal Laws: Hate crimes are prosecuted under existing criminal laws, such as assault and battery, assault and battery with a dangerous weapon, murder, and so on. These generic laws do nothing to address the fact that an assault was hate-motivated, but they provide for criminal accountability, and the selection of a person (or his or her property) because of sexual orientation can then be considered in the sentencing phase.
  2. “Civil Rights Law”: On the civil side, Maine law provides for civil remedies when a person violates another person’s state or federal rights in certain circumstances (5 Me. Rev. Stat. sec. 4682). This provision, known as the “Maine Civil Rights Act” specifically states that a “person has the right to engage in lawful activities” without being subject to the infliction or threat of physical force or violence or the damage, destruction or trespass of property, motivated by reason of sexual orientation (5 Me. Rev. Stat. sec. 4684-A). Contact local law enforcement or the Attorney General’s office if you have been a victim under this law as the State is the primary enforcer of this statute. More specifically, the law allows a person to bring a private action against someone who uses or threatens physical force or violence, damages, destroys or trespasses on property, or threatens to damage, destroy or trespass on property in a manner that intentionally interferes or attempts to interfere with another person’s exercise or enjoyment of their rights under state or federal law (5 Me. Rev. Stat. sec. 4681). If those elements are met, then a person may bring an action for legal and equitable relief. Aside from the possibility of recovering money damages, equitable relief means that the person suing can obtain an order forbidding the attacker from coming near him or her, whether at home, at work, in school, or even from telephoning him or her. Actions must be brought within 6 years, although moving promptly is always an advantage (14 Me. Rev. Stat. sec. 752). In addition to whatever relief a restraining order may provide, it is also important that violation of a restraining order is a criminal offense that can be prosecuted. You should report any violations of a restraining order to local police, and keep careful records of any and all violations. The Attorney General’s Office also has the power to bring civil rights actions on behalf of people who are harassed or threatened (5 Me. Rev. Stat. sec. 4681). The contact information is listed above.
  3. Harassment Law: Maine law permits people to petition the District or Superior Court for an order preventing harassment (5 Me. Rev. Stat. sec. 4652). “Harassment” is defined as “any repeated act of intimidation, harassment, physical force or threat of physical force directed against any person, family, or their property or advocate with the intention of causing fear or intimidation or to deter free exercise or enjoyment of any rights or privileges secured by” the Constitution or laws of Maine or the United States. Under this law, a person may seek emergency orders, and later seek temporary orders, and ultimately seek final orders of protection. In addition, with final orders, a successful plaintiff may be awarded damages for direct losses caused by the harassment (e.g., lost earnings, property repair or replacement), reasonable moving expenses and court costs and attorney’s fees (5 Me. Rev. Stat. sec. 4655). Violation of a court restraining order is a criminal offense (5 Me. Rev. Stat. sec. 4659).

بأي طرق يمكن أن يساعد قانون جرائم الكراهية الفيدرالي في التحقيق في جرائم الكراهية وملاحقة مرتكبيها؟

ال ماثيو شيبارد وجيمس بيرد الابن: قانون منع جرائم الكراهية (يزور HR 2647 في https://www.congress.gov/bill/111th-congress/senate-bill/909/text) was passed by Congress on October 22, 2009 and was signed into law by President Obama on October 28, 2009.  It expands the 1969 United States federal hate crime law to include crimes motivated by a victim’s actual or perceived gender, sexual orientation, gender identity or disability.

أولاً، وربما الأهم، يسمح القانون لوكالات إنفاذ القانون المحلية والولائية بالتقدم بطلب للحصول على المساعدة الفيدرالية التالية من المدعي العام الأمريكي:

  • الدعم التحقيقي أو الفني أو الجنائي أو الادعاءي للتحقيقات والملاحقات الجنائية،
  • منح للنفقات الاستثنائية المرتبطة بالتحقيق في جرائم الكراهية وملاحقة مرتكبيها، و
  • منح لمكافحة جرائم الكراهية التي يرتكبها الأحداث.

في تقديم المساعدة للسلطات المحلية والولائية، فإن الأولويات هي جرائم الكراهية:

  • حيث ارتكب الجاني (الجناة) جرائم في أكثر من ولاية، أو
  • والتي تحدث في المناطق الريفية التي لا تتوفر فيها الموارد اللازمة لمقاضاة مثل هذه الجرائم.

ثانيا، بالنسبة لجرائم الكراهية التي تنطوي بطريقة ما على عبور حدود الدولة أو الحدود الوطنية، أو تنطوي على التجارة بين الولايات أو تؤثر عليها، وحيث لا تملك الدولة ولاية قضائية أو طلبت من الحكومة الفيدرالية تولي الولاية القضائية، أو حيث تشعر الحكومة الفيدرالية بأن العدالة لم تتحقق أو أن الملاحقة القضائية في الولايات المتحدة تصب في المصلحة العامة، فإن القانون يجيز للحكومة الفيدرالية مقاضاة القضية.

The Act also requires the Federal Bureau of Investigation to track statistics on hate crimes on the basis of gender and gender identity (statistics for the other groups are already tracked) and on crimes committed by and against juveniles.  This is the first federal law to explicitly extend legal protections to transgender persons.

التمييز | فيروس نقص المناعة البشرية/الإيدز | مين

أسئلة وأجوبة حول التمييز ضد فيروس نقص المناعة البشرية/الإيدز. راجع أيضًا صفحاتنا على الاختبار والخصوصية و قوانين أخرى متعلقة بفيروس نقص المناعة البشرية.

هل لدى ولاية ماين قوانين تحمي الأشخاص المصابين بفيروس نقص المناعة البشرية من التمييز؟

نعم، سنّت ولاية مين قوانين لمكافحة التمييز تحمي المصابين بفيروس نقص المناعة البشرية من التمييز في التوظيف والسكن والأماكن العامة. بالإضافة إلى ذلك، هناك عدد من القوانين الفيدرالية التي تحمي الأشخاص من التمييز بناءً على إصابتهم بفيروس نقص المناعة البشرية.

يتمتع المصابون بفيروس نقص المناعة البشرية (HIV) بالحماية بموجب قوانين تحظر التمييز على أساس الإعاقة. ويشمل ذلك قانون الأمريكيين ذوي الإعاقة الفيدرالي (ADA)، وقوانين ولاية مين المتعلقة بالإعاقة ومكافحة التمييز.

من هو المحمي بموجب قوانين مكافحة التمييز؟

الأشخاص التاليون محميون بموجب قانون حقوق الإنسان في ولاية ماين (MHRA) وقانون الأمريكيين ذوي الإعاقة (ADA):

  • الأشخاص المصابون بالإيدز أو الحاملون لفيروس نقص المناعة البشرية، حتى لو لم تظهر عليهم أعراض المرض ولا تظهر عليهم علامات خارجية أو واضحة.
  • الأشخاص الذين يُنظر إليهم أو يُتصور أنهم مصابون بفيروس نقص المناعة البشرية.
  • الشخص الذي لا يعاني من فيروس نقص المناعة البشرية، ولكن لديه "علاقة" أو "زملاء" مع شخص مصاب بفيروس نقص المناعة البشرية - مثل الأصدقاء، والعشاق، والأزواج، وزملاء السكن، وزملاء العمل، والمدافعين، ومقدمي الرعاية لشخص أو أشخاص مصابين بفيروس نقص المناعة البشرية.

ما هي القوانين التي تحمي الأشخاص المصابين بفيروس نقص المناعة البشرية من التمييز في العمل؟

يتمتع المصابون بفيروس نقص المناعة البشرية (HIV) بالحماية من التمييز في التوظيف بموجب قانون تنظيم الرعاية الصحية ومنتجات الرعاية الصحية (MHRA1) وقانون الأمريكيين ذوي الإعاقة (ADA) الفيدرالي. يحظر كلا القانونين، المتطابقين تقريبًا، التمييز في التوظيف على أساس الإعاقة. يغطي قانون ولاية مين أصحاب العمل في الولاية والقطاع الخاص الذين لديهم شخص واحد أو أكثر. بينما يغطي قانون الأمريكيين ذوي الإعاقة أصحاب العمل الذين لديهم 15 موظفًا أو أكثر.

ماذا تحظر هذه القوانين المناهضة للتمييز؟

لا يجوز لصاحب العمل اتخاذ أي إجراء سلبي ضد أي متقدم أو موظف لمجرد إصابته بإعاقة، مثل فيروس نقص المناعة البشرية أو الإيدز. هذا يعني أنه لا يجوز لصاحب العمل إنهاء خدمة أي موظف، أو رفض توظيفه، أو إعادة توظيفه، أو ترقيته، أو التمييز في شروط وأحكام التوظيف، بناءً على إصابته بفيروس نقص المناعة البشرية/الإيدز.

يركز هذا المقال على ما إذا كان الشخص المصاب بالإيدز أو فيروس نقص المناعة البشرية قد تم التعامل معه بشكل مختلف عن المتقدمين الآخرين أو الموظفين في مواقف مماثلة.

هل يمكن لصاحب العمل في ولاية ماين أن يطلب من المتقدم للوظيفة أو الموظف إجراء اختبار فيروس نقص المناعة البشرية؟

لا، لا يجوز لصاحب العمل أن يطلب من المتقدم للوظيفة أو الموظف الخضوع لاختبار فيروس نقص المناعة البشرية أو الكشف عن حالة الإصابة بفيروس نقص المناعة البشرية كشرط للتوظيف أو للحفاظ على الوظيفة.4

مع ذلك، هناك استثناء يسمح لصاحب العمل باشتراط اختبار فيروس نقص المناعة البشرية عند الاقتضاء بـ"مؤهل مهني موثوق". نادرًا ما تُتاح لصاحب العمل، إن وُجدت، بيئة عمل تُقرّ بأن اختبار فيروس نقص المناعة البشرية يستند إلى "مؤهل مهني موثوق".

مع ذلك، ثمة تطور قانوني حديث يستحق اهتمامًا خاصًا هنا. فقد قضت بعض المحاكم بإمكانية فصل العاملين في مجال الرعاية الصحية المصابين بفيروس نقص المناعة البشرية الذين يُجرون عمليات جراحية باضعة من العمل بسبب خطر انتقال الفيروس إلى المرضى. ويعتقد مشروع قانون الإيدز أن هذه القضايا حُكم فيها بشكل خاطئ. ومع ذلك، في ضوء هذه القضايا، من الضروري أن يحصل العامل في مجال الرعاية الصحية على استشارة أو مساعدة قانونية إذا اشترط صاحب العمل إجراء فحص فيروس نقص المناعة البشرية كشرط للتوظيف.

ما هي الأسئلة التي يمكن لصاحب العمل أن يسألها عن صحة الموظف أثناء عملية التقديم والمقابلة؟

بموجب قانون الأمريكيين ذوي الإعاقة (ADA) وقانون ولاية مين، لا يجوز لصاحب العمل قبل التوظيف طرح أسئلة تهدف إلى تحديد ما إذا كان الموظف يعاني من إعاقة. من أمثلة الأسئلة المحظورة قبل التوظيف:

  • هل سبق لك أن دخلت المستشفى أو كنت تحت رعاية طبيب؟
  • هل سبق لك أن كنت مستفيدًا من تعويضات العمال أو تلقيت إعانات العجز؟
  • ما هي الأدوية التي تأخذها ؟

بعد عرض العمل، هل يحق لصاحب العمل طلب فحص طبي؟ ما هي الإرشادات المطبقة؟

بعد عرض عمل مشروط، يسمح قانون الأمريكيين ذوي الإعاقة (ADA) وقانون ولاية مين لصاحب العمل بطلب فحص طبي أو تاريخ طبي. مع ذلك، لا يجوز سحب عرض العمل إلا إذا أثبتت النتائج عدم قدرة الشخص على أداء المهام الأساسية للوظيفة، مع أو بدون تسهيلات معقولة. يجب إجراء الاستفسارات الطبية نفسها لكل شخص في نفس الفئة الوظيفية. بالإضافة إلى ذلك، يجب فصل سجلات الفحص الطبي والتاريخ الطبي عن سجلات الموظفين، مع مراعاة السرية التامة. بعد بدء العمل، يسمح قانون الأمريكيين ذوي الإعاقة (ADA) وقانون ولاية مين لصاحب العمل بطلب فحص طبي، فقط إذا كان مرتبطًا بالعمل ومتوافقًا مع ضرورة العمل.

كيف تعاملت المحاكم مع المخاوف من أن موظفي الرعاية الصحية الذين يقومون بإجراءات جراحية جراحية، مثل الجراحين، قد ينقلون فيروس نقص المناعة البشرية إلى المرضى؟

يُعتبر خطر انتقال فيروس نقص المناعة البشرية من عامل رعاية صحية إلى مريض ضئيلاً للغاية، لدرجة أنه يقترب من الصفر. ومع ذلك، في الحالات التي سعت فيها المستشفيات إلى تقييد أو إنهاء امتيازات العاملين الصحيين المصابين بفيروس نقص المناعة البشرية الذين يُجرون عمليات جراحية باضعة، ردّت المحاكم بخوف شديد وأصرّت على معيار "صفر مخاطر" مستحيل. ونتيجةً لذلك، أيدت المحاكم القليلة التي تناولت هذه المسألة بموجب قانون الأمريكيين ذوي الإعاقة هذه الإنهاءات.

تنص أحكام التوظيف في قانون الأمريكيين ذوي الإعاقة على أن الموظف غير مؤهل لأداء الوظيفة إذا كان يُشكل "تهديدًا مباشرًا لصحة أو سلامة الآخرين". لتحديد ما إذا كان الموظف يُشكل "تهديدًا مباشرًا"، تُحلل المحكمة ما يلي:

  • طبيعة ومدة وشدّة المخاطر؛
  • احتمالية المخاطرة؛ و
  • ما إذا كان من الممكن القضاء على المخاطر من خلال توفير الإقامة المعقولة.

في حالة العاملين في مجال الرعاية الصحية المصابين بفيروس نقص المناعة البشرية، تجاهلت المحاكم الاحتمال الضئيل للغاية للخطر، وركزت بدلًا من ذلك على طبيعة الخطر ومدته وشدته. المقتطف التالي من قضية حديثة يُمثل نهج المحاكم النموذجي:

نعتقد أن الدكتور دو يُشكل خطرًا كبيرًا على صحة وسلامة مرضاه، لا يُمكن تفاديه بتوفير تسهيلات معقولة. ورغم عدم وجود حالة مُوثّقة حاليًا لانتقال العدوى من جراح إلى مريض، إلا أن هذا الانتقال مُمكنٌ بلا شك. كما أن خطر الإصابة الجلدية لا يُمكن تفاديه أبدًا بتوفير تسهيلات معقولة... وبالتالي، حتى لو اتخذ الدكتور دو احتياطات إضافية... سيظل هناك دائمًا قدرٌ من الخطر..." (دو ضد مؤسسة النظام الطبي لجامعة ماريلاند، 50 ف.3د 1261 (4ذ الدائرة 1995)).

من المهم الإشارة إلى أن عددًا قليلًا فقط من المحاكم تناول حقوق العاملين في مجال الرعاية الصحية المصابين بفيروس نقص المناعة البشرية. يرى مشروع قانون الإيدز أن هذه القضايا حُكم فيها بشكل غير صحيح، وأنها تتعارض مع نية الكونجرس في إقرار قانون الأمريكيين ذوي الإعاقة. ونظرًا لعدم حسم القانون في هذا المجال، ينبغي على أي عامل في مجال الرعاية الصحية يواجه احتمال التمييز في التوظيف استشارة محامٍ أو مدافع عن الصحة العامة.

تقييم التمييز من قبل صاحب العمل

رغم أنه قد يكون من المفيد استشارة محامٍ، إلا أن الخطوات التالية قد تكون مفيدة في البدء في النظر في مشكلة التمييز في التوظيف وتقييمها.

١. فكّر في الفرق بين الظلم والتمييز غير القانوني. خلاصة قانون العمل هي أنه يمكن فصل الموظف لسبب وجيه، أو سبب غير صحيح، أو بدون سبب على الإطلاق. يمكن فصل الشخص قانونيًا لأسباب عديدة، بما في ذلك عدم توافقه مع شخصيته. أما السبب الذي لا يمكن فصله بسببه فهو سبب تمييزي محظور قانونًا.

2. لإثبات دعوى التمييز (أي أنك طُردت من وظيفتك أو تم تخفيض درجتك الوظيفية وما إلى ذلك بسبب التمييز وليس بسبب سبب مشروع)، يجب أن تكون قادرًا على إثبات ما يلي:

  • كان صاحب العمل يعرف أو يستنتج أنك مصاب بفيروس نقص المناعة البشرية أو تعاني من الإيدز؛
  • لقد كنت مؤهلاً لأداء الوظائف الأساسية للوظيفة مع أو بدون توفير التسهيلات المعقولة؛ و
  • لقد تم اتخاذ إجراء سلبي ضدك بسبب إصابتك بفيروس نقص المناعة البشرية أو الإيدز والسبب الذريع الذي قدمه صاحب العمل لاتخاذ الإجراء السلبي هو سبب كاذب.

٣. إذا كان صاحب العمل يعلم بإصابتك بفيروس نقص المناعة البشرية أو الإيدز، فحدد بدقة من يعلم، وكيف علم، ومتى علم. إذا لم تخبر صاحب العمل، فهل هناك أي طريقة أخرى قد تجعله يعلم أو يشك في إصابتك بفيروس نقص المناعة البشرية؟

4. فكر في الأسباب التي تجعلك تعتقد أنك تتلقى معاملة مختلفة بسبب إصابتك بفيروس نقص المناعة البشرية، بما في ذلك المجالات التالية: o هل تم معاملة موظفين آخرين في مواقف مماثلة بشكل مختلف أو بنفس الطريقة؟

  • هل اتبع صاحب العمل سياساته المتعلقة بالموارد البشرية؟ هل بدأت المعاملة السيئة بعد وقت قصير من علم صاحب العمل بإصابتك بفيروس نقص المناعة البشرية؟
  • هل كنت خارج العمل بسبب المرض لفترة من الوقت وهل بدأ العلاج الضار عند عودتك إلى العمل؟
  • ما هي رواية صاحب عملك للأحداث؟ كيف ستثبت زيفها؟

٥. هل تواجه صعوبة في أداء واجبات وظيفتك بسبب أي مشكلة صحية أو طبية متعلقة بفيروس نقص المناعة البشرية؟ هل تمنعك حالتك من العمل بدوام كامل، أو تتطلب إجازة لمواعيد طبية، أو مهام أخف، أو وظيفة أقل إرهاقًا؟ قد ترغب في مناقشة الأمر لإيجاد حل مناسب يمكنك اقتراحه على صاحب العمل.

وفيما يلي بعض النقاط التي ينبغي مراعاتها:

  • كيف تعمل الشركة وكيف سيتم العمل على الإيواء عملياً؟
  • ضع نفسك مكان مشرفك. ما هي الاعتراضات التي قد تُثار على التسهيلات المعقولة المطلوبة؟ على سبيل المثال، إذا كنتَ بحاجة إلى المغادرة في وقت محدد لمواعيد طبية، فمن سيتولى مهامك؟

ما هي قوانين ولاية ماين التي تحظر التمييز في الإسكان؟

يُحظر بموجب قانون ولاية مين14 وتعديلات الإسكان العادل الوطني لعام 198815 التمييز في بيع أو تأجير المساكن على أساس الإصابة بفيروس نقص المناعة البشرية. ولا يجوز طرد أي شخص من شقة بسبب إصابته بفيروس نقص المناعة البشرية أو الإيدز، أو لأنه يُعتبر مصابًا به.

بالإضافة إلى ذلك، لا يجوز التمييز ضد أي شخص في السكن لمجرد "ارتباطه" بشخص مصاب بفيروس نقص المناعة البشرية. هذا يعني أنه لا يجوز التمييز ضد أي شخص لمجرد أن زميله في السكن، أو حبيبه، أو صديقه، أو قريبه، أو شريكه في العمل مصاب بفيروس نقص المناعة البشرية.

هل هناك استثناءات لهذه القوانين؟

نعم، توجد استثناءات لقانون ولاية مين فيما يتعلق بتأجير غرفة في مبنى مملوك، حيث لا يزيد عدد الغرف المؤجرة عن أربع غرف؛ وكذلك بالنسبة للمباني العائلية المملوكة. بالإضافة إلى ذلك، يُعفي قانون الإسكان العادل، في بعض الحالات، المباني المملوكة التي لا يزيد عدد وحداتها عن أربع وحدات، والمساكن العائلية التي تُباع أو تُؤجر دون وسيط، والمساكن التي تُديرها منظمات ونوادي خاصة تُقصر الإشغال على الأعضاء.

هل يحمي قانون ولاية ماين ضد التمييز من قبل مقدمي الرعاية الصحية والشركات والأماكن العامة الأخرى؟

بموجب قانون الأمريكيين ذوي الإعاقة (ADA) وقانون تنظيم الأدوية ومنتجات الرعاية الصحية (MHRA)، يُحظر منع شخص مصاب بفيروس نقص المناعة البشرية من مكان عام (ما يُطلق عليه القانون "مكان إقامة عامة") أو تقديم خدمات غير متكافئة أو مقيدة لشخص مصاب بفيروس نقص المناعة البشرية في مكان عام. وبموجب كلا القانونين، يشمل مصطلح "مكان إقامة عامة" أي منشأة أو عمل تجاري يقدم خدمات للجمهور. بالإضافة إلى ذلك، يحظر قانون إعادة التأهيل الفيدرالي لعام 19738 التمييز على أساس الإعاقة في أي وكالة أو برنامج يتلقى تمويلًا فيدراليًا، بما في ذلك المستشفيات والعيادات الطبية وعيادات طب الأسنان والمؤسسات التعليمية.

وبالتالي، يتمتع الأشخاص المصابون بفيروس نقص المناعة البشرية بالحماية من التمييز في كل مكان عام أو عمل تقريباً، بما في ذلك الحانات والمطاعم والفنادق والمدارس والبرامج المهنية أو التعليمية الأخرى وسيارات الأجرة والحافلات والطائرات وغيرها من وسائل النقل والنوادي الصحية والمستشفيات والمكاتب الطبية وطب الأسنان، طالما كانت هذه المرافق مفتوحة للجمهور بشكل عام.

بالإضافة إلى ذلك، يحظر قانون ولاية ماين على وجه التحديد التمييز في التعليم على أساس الإعاقة.

هل لا تزال التمييز الذي يمارسه العاملون في مجال الرعاية الصحية ضد الأشخاص المصابين بفيروس نقص المناعة البشرية يمثل مشكلة؟

صدق أو لا تصدق، نعم، لا يزال المصابون بفيروس نقص المناعة البشرية يتعرضون للتمييز من قبل المستشفيات والأطباء وأطباء الأسنان ومقدمي الرعاية الصحية الآخرين. قد يتخذ هذا التمييز شكل رفض قاطع لتقديم الخدمات الطبية أو إحالة غير قانونية بسبب حالة المريض المتعلقة بفيروس نقص المناعة البشرية.

ما هي أنواع الحجج التي يسوقها الأطباء الذين يمارسون التمييز ضد الأشخاص المصابين بفيروس نقص المناعة البشرية، وهل هي مشروعة؟

يحاول الأطباء عادة تبرير التمييز ضد الأشخاص المصابين بفيروس نقص المناعة البشرية بإحدى حجتين:

  1. "إن علاج الأشخاص المصابين بفيروس نقص المناعة البشرية أمر خطير" (يرفض بعض الأطباء علاج الأشخاص المصابين بفيروس نقص المناعة البشرية بناءً على خوف غير عقلاني من انتقال فيروس نقص المناعة البشرية)؛ و
  2. "إن علاج الأشخاص المصابين بفيروس نقص المناعة البشرية يتطلب خبرة خاصة" (يحيل بعض الأطباء المرضى إلى مقدمي خدمات طبية آخرين بناءً على اعتقاد غير دقيق بأن الأطباء العامين غير مؤهلين لتقديم الرعاية للمرضى المصابين بفيروس نقص المناعة البشرية).

يعد الرفض الصريح لتقديم العلاج الطبي والإحالات غير الضرورية على أساس إعاقة الشخص أمرًا غير قانوني بموجب قانون الأمريكيين ذوي الإعاقة وقانون ولاية ماين.

كيف استجابت المحاكم والخبراء الطبيون لهذه الحجج؟

وقد ردت المحاكم والخبراء الطبيون على هذه الحجج بالطرق التالية:

1. "علاج المصابين بفيروس نقص المناعة البشرية أمر خطير"

قد يدّعي الأطباء وأطباء الأسنان أن رفض علاج مريض مصاب بفيروس نقص المناعة البشرية أمرٌ مشروعٌ خوفًا من إصابتهم بالفيروس عن طريق وخز الإبر أو التعرض للدم. مع ذلك، خلصت دراسات أُجريت على العاملين في مجال الرعاية الصحية إلى أن خطر الإصابة بفيروس نقص المناعة البشرية من التعرض المهني ضئيلٌ للغاية، خاصةً مع اتخاذ الاحتياطات العامة.

ولهذا السبب، حكمت المحكمة العليا للولايات المتحدة في عام 1998 في القضية براغدون ضد أبوت أن مقدمي الرعاية الصحية لا يمكنهم رفض علاج الأشخاص المصابين بفيروس نقص المناعة البشرية بناءً على المخاوف أو المخاوف بشأن انتقال فيروس نقص المناعة البشرية (524 US 624 (1998)).

بالإضافة إلى المنظور القانوني، أصدرت كل من الجمعية الطبية الأمريكية وجمعية طب الأسنان الأمريكية، والعديد من منظمات الرعاية الصحية المهنية الأخرى، سياسات مفادها أنه من غير الأخلاقي رفض العلاج لشخص مصاب بفيروس نقص المناعة البشرية.

2. "يتطلب علاج المصابين بفيروس نقص المناعة البشرية خبرة خاصة"

في هذه الحالات، تعتمد مزايا دعوى التمييز على ما إذا كانت الخدمات أو العلاج الذي يحتاجه المريض يتطلب إحالته إلى أخصائي أو يقع ضمن نطاق الخدمات واختصاص مقدم الخدمة، وذلك بناءً على أدلة طبية موضوعية.

في الولايات المتحدة ضد مورفانترفضت محكمة فيدرالية ادعاء طبيب أسنان بأن مرضى فيروس نقص المناعة البشرية يحتاجون إلى طبيب أسنان متخصص للعناية الروتينية بالأسنان (898 F. Supp. 1157 (ED La 1995)). وأيدت المحكمة شهادة الخبراء الذين أكدوا عدم اشتراط أي تدريب أو خبرة خاصة، بخلاف تلك التي يمتلكها طبيب الأسنان العام، لتقديم علاج الأسنان للمصابين بفيروس نقص المناعة البشرية. ورفضت المحكمة تحديدًا حجج طبيب الأسنان بأنه غير مؤهل لعدم مواكبته للأدبيات والتدريب اللازمين لعلاج مرضى فيروس نقص المناعة البشرية. وبينما نشأت هذه القضية في سياق رعاية الأسنان، إلا أنها تنطبق على بيئات طبية أخرى أيضًا.

ما هي الأحكام المحددة في قانون الأمريكيين ذوي الإعاقة التي تحظر التمييز من قبل مقدمي الرعاية الصحية؟

بموجب العنوان الثالث من قانون الأمريكيين ذوي الإعاقة (42 USC §§ 12181-12188)، من غير القانوني لمقدم الرعاية الصحية أن:

  1. إرساء "معايير الأهلية" للحصول على امتياز تلقي الخدمات الطبية، والتي تميل إلى استبعاد المرضى الذين ثبتت إصابتهم بفيروس نقص المناعة البشرية.
  2. حرمان المريض المصاب بفيروس نقص المناعة البشرية من "التمتع الكامل والمتساوي" بالخدمات الطبية أو حرمان المريض المصاب بفيروس نقص المناعة البشرية من "فرصة الاستفادة" من الخدمات الطبية بنفس الطريقة التي يستفيد منها المرضى الآخرون.
  3. توفير خدمات "مختلفة أو منفصلة" للمرضى المصابين بفيروس نقص المناعة البشرية أو الذين يفشلون في تقديم الخدمات للمرضى في "البيئة الأكثر تكاملاً".
  4. حرمان شخص معروف بوجود "علاقة" أو "ارتباط" بينه وبين شخص مصاب بفيروس نقص المناعة البشرية، مثل الزوج أو الشريك أو الطفل أو الصديق، من الخدمات الطبية المتساوية.

ما هي ممارسات الرعاية الصحية المحددة التي تشكل تمييزا غير قانوني ضد الأشخاص المصابين بفيروس نقص المناعة البشرية؟

عند تطبيق الأحكام المحددة لقانون الأمريكيين ذوي الإعاقة المذكورة أعلاه على ممارسة الرعاية الصحية، فإن الممارسات التالية تعتبر غير قانونية:

  • لا يمكن لمقدم الرعاية الصحية أن يرفض علاج شخص مصاب بفيروس نقص المناعة البشرية بناءً على خطر محتمل لانتقال فيروس نقص المناعة البشرية أو لأن الطبيب ببساطة لا يشعر بالراحة في علاج شخص مصاب بفيروس نقص المناعة البشرية.
  • لا يمكن لمقدم الرعاية الصحية أن يوافق على علاج مريض فقط في مكان علاجي خارج عيادة الطبيب المعتادة، مثل عيادة مستشفى خاصة، لمجرد أن الشخص مصاب بفيروس نقص المناعة البشرية.
  • لا يجوز لمقدم الرعاية الصحية إحالة مريض مصاب بفيروس نقص المناعة البشرية إلى عيادة أو أخصائي آخر، إلا إذا كان العلاج المطلوب خارج نطاق ممارسة الطبيب أو تخصصه المعتاد. ويشترط قانون الأمريكيين ذوي الإعاقة (ADA) أن تُجرى إحالات مرضى فيروس نقص المناعة البشرية على نفس أساس إحالات المرضى الآخرين. ومع ذلك، يُسمح بإحالة المريض إلى رعاية متخصصة إذا كان يعاني من حالات طبية مرتبطة بفيروس نقص المناعة البشرية تقع خارج نطاق اختصاص مقدم الرعاية الصحية أو خدماته.
  • لا يجوز لمقدم الرعاية الصحية زيادة تكلفة الخدمات المقدمة لمريض مصاب بفيروس نقص المناعة البشرية (HIV) بهدف اتخاذ احتياطات إضافية تتجاوز إجراءات مكافحة العدوى التي تفرضها إدارة السلامة والصحة المهنية (OSHA) ومراكز السيطرة على الأمراض والوقاية منها (CDC). في بعض الحالات، قد يُعدّ اتخاذ احتياطات إضافية غير ضرورية، والتي تميل إلى وصم المريض لمجرد إصابته بفيروس نقص المناعة البشرية، انتهاكًا لقانون الأمريكيين ذوي الإعاقة (ADA).
  • لا يستطيع مقدم الرعاية الصحية تحديد الأوقات المجدولة لعلاج المرضى المصابين بفيروس نقص المناعة البشرية، مثل الإصرار على أن يأتي المريض المصاب بفيروس نقص المناعة البشرية في نهاية اليوم.

ما هي بعض الحلول المحتملة للتمييز بموجب القانون الفيدرالي؟

لتقديم دعوى بموجب قانون الأمريكيين ذوي الإعاقة بسبب التمييز في التوظيف، يجب أن يكون لدى صاحب العمل 15 موظفًا على الأقل. يجب على الشخص تقديم دعوى إلى لجنة تكافؤ فرص العمل (EEOC) خلال 180 يومًا من تاريخ الفعل التمييزي. ويجوز للشخص سحب دعوى قانون الأمريكيين ذوي الإعاقة من لجنة تكافؤ فرص العمل ورفع دعوى قضائية في محكمة الولاية أو المحكمة الفيدرالية.

لتقديم مطالبة بموجب قانون الأمريكيين ذوي الإعاقة بشأن التمييز في أماكن الإقامة العامة، يجوز للشخص، دون اللجوء أولاً إلى جهة إدارية، رفع دعوى أمام محكمة الولاية أو المحكمة الفيدرالية للحصول على أمر قضائي فقط (أي طلب أمر قضائي بوقف السلوك التمييزي). لا تُمنح تعويضات مالية عن انتهاك الباب الثالث من قانون الأمريكيين ذوي الإعاقة إلا إذا طلبت ذلك وزارة العدل الأمريكية. ومع ذلك، يجوز للشخص استرداد تعويضات مالية بموجب قانون إعادة التأهيل الفيدرالي في القضايا المرفوعة ضد الجهات التي تتلقى تمويلاً فيدرالياً.

لمتابعة المطالبة بموجب قانون إعادة التأهيل، يجوز للشخص تقديم شكوى إدارية إلى المكتب الإقليمي التابع لوزارة الصحة والخدمات الإنسانية الفيدرالية و/أو رفع دعوى قضائية مباشرة في المحكمة.

للمطالبة بتعويض بموجب القانون الوطني للإسكان العادل عن التمييز في مجال الإسكان، يجوز لأي شخص تقديم شكوى إلى مكتب الإسكان والتنمية الحضرية في الولايات المتحدة خلال عام واحد من تاريخ الانتهاك. كما يجوز له رفع دعوى قضائية خلال عامين من تاريخ الانتهاك. ويمكن رفع الدعوى سواءً قدّم الشخص شكوى إلى وزارة الإسكان والتنمية الحضرية أم لا.

arالعربية
نظرة عامة على الخصوصية

يستخدم هذا الموقع ملفات تعريف الارتباط (الكوكيز) لنقدم لك أفضل تجربة استخدام ممكنة. تُخزَّن معلومات ملفات تعريف الارتباط في متصفحك، وهي تؤدي وظائف مثل التعرّف عليك عند عودتك إلى موقعنا، ومساعدة فريقنا على فهم أقسام الموقع التي تجدها الأكثر إثارة للاهتمام والأكثر فائدة.