نعم! في 6 نوفمبر/تشرين الثاني 2012، أصبحت ولاية مين أول ولاية تُمنح حقوق الزواج للأزواج من نفس الجنس من خلال عملية مبادرة بدلاً من دعوى قضائية أو تصويت من قِبل هيئة تشريعية. سؤال ولاية مين 1، قانون يسمح بإصدار تراخيص الزواج للأزواج من نفس الجنس ويحمي الحريات الدينية,⁵⁰ وقد وافق عليه الناخبون في ولاية ماين بنسبة 53 إلى 47 في المائة.

بعد ثلاث سنوات، في أوبيرجيفيل ضد هودجز (135 S.Ct. 2584 (2015))، جعلت المحكمة العليا الأمريكية المساواة في الزواج واقعًا على الصعيد الوطني عندما قضت بأن دستور الولايات المتحدة يكفل للأزواج من نفس الجنس الحق في الزواج. مثّلت ماري بونوتو، من منظمة GLAD، المدعين خلال المرافعات الشفوية. بعدأوبيرجيفيليتعين على جميع الولايات الخمسين إصدار تراخيص زواج للأزواج من نفس الجنس، ويجب على جميع الولايات احترام زواج الأزواج من نفس الجنس الذي تم عقده في ولايات قضائية أخرى.

الشراكة المنزلية مصطلح يُستخدم في سياقات عديدة. في ولاية مين، يوجد سجل معتمد من الولاية للشراكة المنزلية. بالإضافة إلى ذلك، يُقدم بعض أصحاب العمل في مين مزايا "الشراكة المنزلية" الخاصة بهم للأزواج غير المتزوجين.

في عام ٢٠٠٤، أقرّ المجلس التشريعي لولاية مين، ووقّع الحاكم السابق جون بالداتشي، قانونًا للشراكة المنزلية بعنوان "قانون تعزيز الأمن المالي لأسر وأطفال مين". يُنشئ هذا القانون سجلًا للشراكة المنزلية في مين، ويمنح حقوقًا مُحددة للشركاء المنزليين المُسجلين في حالة وفاة أحد الشريكين أو عجزه. ويُعرّف "الشريكان المنزليان" بأنهما "شخصان بالغان غير متزوجين يقيمان معًا بموجب اتفاقات طويلة الأجل تُثبت التزامهما بالبقاء مسؤولين عن رعاية بعضهما البعض إلى أجل غير مسمى". وترد أدناه المتطلبات المحددة للتسجيل.

1. حقوق الميراث: في حالة عدم وجود وصية، يتم منح الشركاء المحليين المسجلين في ولاية ماين نفس حقوق الميراث مثل الزوج المعترف به قانونًا (على الرغم من بقاء الأعباء الضريبية غير المتكافئة).
2. الأولوية القانونية: ينص القانون على أن الشريك المحلي:
   • will be treated like a spouse when seeking to be a guardian of his or her partner in the event of that partner’s incapacity;
   • سيكون لهم نفس الأولوية التي يتمتع بها الزوجان القانونيان في طلب أمر حماية فيما يتعلق بممتلكات الشريك أو رفاهة الشريك؛
   • يحق له الحصول على إشعار بالجلسات المتعلقة بتعيين الأوصياء في حالة عدم أهلية الشريك؛ و
   • يحق له الحصول على إشعار بإصدار أوامر الحماية في حالة الوفاة.
3. حقوق البقاء على قيد الحياة: في حالة وفاة أحد الشريكين، يُعطي القانون الشريكَ الحيَّ حقَّ الوصاية على رفات المتوفى. (كما هو الحال مع الأزواج الباقين على قيد الحياة، إذا كان الشريك الحيَّ منفصلاً عنه وقت الوفاة، فقد لا يكون له حقُّ الوصاية على رفات المتوفى).

ملحوظة: It is important to remember that in these matters, a written will and advance directive will supersede this law. Thus, if your partner has a written will or directive giving someone else any of these rights, that person will be given priority over you in asserting those rights, regardless of your registration as Domestic Partners.

Couples may become registered domestic partners in the State of Maine if they are “one of two unmarried adults who are domiciled under long-term arrangements that evidence a commitment to remain responsible indefinitely for each other’s welfare,” (18-A Me. Rev. Stat. sec. 1-201 (10-A)) and they meet the following specific requirements:

• كل شريك هو شخص بالغ يتمتع بالكفاءة العقلية وليس مرتبطًا ارتباطًا وثيقًا (على سبيل المثال الأقارب المقربين)؛
• كان الشركاء المحليون يعيشون معًا في الولاية لمدة 12 شهرًا على الأقل قبل تقديم الطلب؛
• لا يكون أي من الشريكين المحليين متزوجًا أو في شراكة محلية مسجلة مع شخص آخر؛ و
• each domestic partner is the sole domestic partner of the other and expects to remain so (22 Me. Rev. Stat. sec. 2710(2)).

All Domestic Partner registrations are filed with the Office of Health Data and Program Management. To become registered domestic partners, the partners must jointly file a notarized form and pay the required filing fee of $35. Forms can be accessed at municipal offices, probate courts, Department of Health and Human Services offices and on the Office of Vital Records website.

Once completed and notarized, the form needs to be returned to the Office of Vital Records in Augusta with the required filing fee, either by mail or in person. Once received, the registry will file the declaration and return two certified copies of it to the domestic partners at the address provided as their common residence (22 Me. Rev. Stat. sec. 2710(3)).

تنتهي الشراكة المحلية المسجلة بـ:

• زواج أي من الشريكين المسجلين؛
• تقديم إشعار إنهاء يشير إلى موافقة كل شريك على الإنهاء، والذي يجب أن يوقعه كلا الشريكين المحليين المسجلين أمام كاتب العدل؛ أو
• the filing of a notice under oath from either domestic partner that the other registered partner was directly given a notice of intent to terminate the partnership. If giving notice by hand is not feasible, then a different way of giving notice may be accomplished as provided by the Maine Rules of Civil Procedure for commencement of a civil action. Termination under this method is not effective until 60 days after the notice has been given (22 Me. Rev. Stat. sec. 3710(4)).

ملحوظة: Failure to give notice could result in having to pay any loss suffered by the opposing partner due to lack of notice.

• State law requires all insurers providing health coverage in the State of Maine to offer their policyholders the option of additional benefits for their “domestic partner” (24 Me. Rev. Stat. sec. 2319-A; 24-A Me. Rev. Stat. secs 2832-A & 4249 (2)).
• Maine’s Family Medical Leave Law was amended in June 2007 (26 Me. Rev. Stat. sec. 843 (4)) to include the employee’s “domestic partner” and child of the employee’s “domestic partner.” The law allows up to 10 weeks unpaid leave to care for a sick partner or the child of either the employee or partner. Also, family medical leave provides leave if an employee is a “domestic partner” of a member of the armed services (“An Act to Assist Maine Military Families” LD 256, 2007 Leg., 123rd Leg. (Me. 2007). See also, 26 Me. Rev. Stat. sec 843 (4)).
• In 2007, the Maine legislature passed an “Act Regarding Fairness for Families Regarding Worker’s Compensation Coverage” which added “domestic partners” of employers to the list of individuals who may waive worker’s compensation coverage in certain circumstances (39-A Me. Rev. Stat. sec. 102 (sub-§11) (A) & (B-1)).
• Also in 2007, the law concerning absentee ballot procedures was amended to include “domestic partners” under the definition of “immediate family” for the purpose of requesting an absentee ballot (31-A Me. Rev. Stat. sec. 1 (20)).

للاستفادة من المزايا المذكورة أعلاه، لا يُشترط التسجيل في سجل الشراكة المنزلية على مستوى الولاية، ويختلف تعريف "الشريك المنزلي" لهذه المزايا اختلافًا طفيفًا. عمومًا، قد يُطلب منك توقيع إقرار خطي أمام كاتب عدل يفيد بما يلي:

1. كل شريك هو شخص بالغ يتمتع بالكفاءة العقلية (ليس مطلوبًا لطلب الاقتراع الغيابي)؛
2. كان الشركاء المحليون يعيشون معًا بشكل قانوني لمدة 12 شهرًا على الأقل؛
3. لا يكون أي من الشريكين المحليين متزوجًا قانونيًا أو منفصلًا قانونيًا عن شخص آخر؛
4. كل شريك محلي هو الشريك المحلي الوحيد للآخر ويتوقع أن يظل كذلك؛
5. the domestic partners are jointly responsible for each other’s common welfare as evidenced by joint living arrangements, joint financial arrangements or joint ownership of real or personal property (26 Me. Rev. Stat sec. 843 (7); 21-A Me. Rev. Stat. sec. 1 (13-A); 24 Me. Rev. Stat. sec. 2319-A (1)).

يمكن للأزواج من نفس الجنس أيضًا تنفيذ مجموعة متنوعة من مستندات التخطيط العقاري وتعيين شخص بالغ غير مرتبط قانونيًا ليكون له حقوق ومسؤوليات معينة (انظر "الحماية القانونية للأزواج من نفس الجنس" أدناه).

نعم، يمكن لموظفي الدولة الحصول على تأمين صحي لشركائهم المحليين.

• إن قيمة الجزء الذي تدفعه الدولة من تغطية التأمين الصحي للشريك المحلي هي الدخل والأجور الخاضعة للضريبة للموظف المشارك على المستوى الفيدرالي ومستوى الولاية، ما لم يكن الشريك أيضًا معالًا ضريبيًا.
• يمكن للشركاء المحليين لموظفي نظام جامعة ماين الحصول على تأمين صحي، وإعفاء من الرسوم الدراسية، والوصول إلى مرافق الجامعة، وجميع المزايا الزوجية غير المقيدة بالقانون الفيدرالي.

Yes. Many lawyers also believe this result is required by the non-discrimination law if the city or town provides benefits to heterosexual couples.

It is also possible that under Maine’s mini-COBRA law for companies with fewer than 20 employees (sexual orientation is not covered by the Federal COBRA law), employees with domestic partners will have the same right as heterosexual couples to maintain health insurance coverage after employment ends (24-A Me. Rev. Stat. secs. 2849-B & C).

Some employers provided these benefits before the non-discrimination law was amended to include sexual orientation. For example, the City of Portland extends domestic partner benefits, including health insurance, to qualified domestic partners of City and School Department employees. In order to qualify for such benefits, an employee must have his or her partnership registered by the City and must provide the City or School Department with two or more forms of proof exhibiting that they are jointly responsible for each other’s common welfare and share financial obligations. Examples of such proof include the joint mortgage or ownership of property; the designation as a beneficiary in the employee’s will, retirement contract or life insurance; a notarized partnership agreement or relationship contract; and any two of the following: a joint checking account, a joint credit account, a joint lease, or the joint ownership of a motor vehicle (Portland, Me. Code, sec. 13.6-21 (2001). Available at: http://ci.portland.me.us/citycode/chapter013_6.pdf).

Note that municipal domestic partner plans have withstood a court challenge. In 2004, GLAD, together with the Portland City Attorney and cooperating counsel, successfully represented the City of Portland in a challenge to the domestic partnership registry system and benefits offered there. The claim was that the domestic partnership law was superceded by the state anti-gay, anti-marriage law. See Pulsifer v. City of Portland, and GLAD’s press release Maine Trial Court Upholds Portland’s Domestic Partnership Ordinance.

In addition, the cities of Bar Harbor and Camden and the County of Cumberland provide domestic partner health insurance benefits to their employees. Portland also maintains a domestic partner registry which allows people to register their relationships and receive family memberships and rights in city-run facilities.

Private employers can provide to domestic partners many benefits, such as health insurance, family medical or bereavement leave, equal pension benefits, relocation expenses, or access to company facilities. While it’s hard to identify all employers providing benefits in Maine, they include L.L. Bean, Care Development of Maine, Fairchild Semiconductor, Idexx Laboratories, Inc., Energy East Corp., The Gale Group, Hannaford, Maine Coast Memorial Hospital, Maine Medical Center, TD Banknorth Group, the University of Maine System, the University of New England, and Bowdoin, Bates, and Colby Colleges (see The Human Rights Campaign’s Employer Database, available at http://www.hrc.org/issues/workplace/equal_opportunity/search_employers.asp).

Even when employers provide these benefits, though, federal and state laws require different tax treatment of the benefits for domestic partners as compared to spouses. For example, an employee must pay federal and state income tax on the value of his or her partner’s health insurance benefits (unless the partner is a tax dependent), but a spouse does not (see e.g., Internal Revenue Code, Private Letter Ruling 9603011 (Jan. 19, 1996)). Partners do not qualify as spouses under federally-controlled Flexible Spending Accounts unless the partner is also a tax dependent.

As for pensions, under the Federal Pension Protection Act of 2006, employers may amend their 401(k) plans so that non-spouse beneficiaries may retain the asset as a retirement asset. If a plan is so amended, beneficiaries may “roll over” the 401(k) into an IRA depending upon the employee’s death whereas previous law required the beneficiary to take and pay income taxes on the 401(k) as a lump sum (see Human Rights Campaign, Pension Plans, available at http://www.hrc.org/issues/4821.htm).

However, other discriminatory aspects of federal law remain regarding pensions. A domestic partner has no right to sign off if his or her partner decides to name someone else as the beneficiary of a pension, although a spouse would have that right. In addition, a domestic partner has no right comparable to that of a spouse to sign off on his or her partner’s designation of another person for survivor benefits.

سواء كان الزوجان متزوجين أو في شراكة محلية مسجلة في ولاية ماين أو ليس لديهما علاقة قانونية، فيمكنهما حماية علاقتهما من خلال ما يلي:

1. اتفاقية العلاقة أو العقد: ينبغي احترام الاتفاقيات المتعلقة بالملكية والمالية والوفاء بها وفقًا للقواعد العامة لقانون العقود. لم تصدر محكمة ولاية مين حكمًا محددًا في هذا الشأن بعد، ولكن هذه النتيجة تتوافق مع قانون العقود في ولاية مين وقوانين الولايات الأخرى التي أقرت بوجوب إنفاذ مثل هذه الاتفاقيات.
2. توكيل عام دائم: يجوز لأي شخص مؤهل أن يعين شخصًا آخر وكيلًا عنه في الأمور المالية و/أو غيرها في حال فقدانه الأهلية أو إصابته بإعاقة. في حال عدم التعيين، يُفوض أحد أفراد الأسرة باتخاذ القرارات نيابةً عن الشخص ذي الإعاقة أو إعاقته.

يجوز للشخص أيضًا ترشيح وصيّه أو قيّمه في الوثيقة نفسها. هذا تعيين طويل الأجل، وله الأولوية على الوكيل. لا يجوز رفض هذا الاختيار إلا من قِبل المحكمة "لسبب وجيه أو لعدم الأهلية". مجرد عدم تسمية أحد أفراد الأسرة كوصي أو قيّم لا يُشكل سببًا وجيهًا.

1. توكيل دائم للرعاية الصحية: غالبًا ما يلجأ مقدمو الرعاية الطبية إلى أقرب أقربائهم لاتخاذ قرارات الرعاية الصحية للأفراد غير القادرين. إذا رغب شخص غير متزوج في أن يتخذ هذه القرارات شخص آخر غير عائلته القانونية، فإن توكيلًا عامًا دائمًا للرعاية الصحية يُعدّ مصدر حماية أساسيًا. في ولاية مين، يمكن للشخص تعيين وكيل رعاية صحية لاتخاذ القرارات نيابةً عنه فورًا أو في حال فقدانه الأهلية. يجب توقيع التوكيل من قِبل شاهدين (باستثناء الشخص المُعيّن وكيلًا رسميًا). لا يمكن إلغاؤه إلا في حال استمرار أهليتهما. وإلا، يجب إلغاؤه في المحكمة.

في حين أن توكيل رسمي مكتوب ودائم يوفر أقصى قدر من اليقين بأن الشخص سوف يحظى بالرعاية من قبل الشخص الذي يريد اتخاذ هذه القرارات، فإن قانون ولاية ماين لديه أيضًا إجراء يمكن بموجبه "الشخص البالغ الذي يشترك في علاقة عاطفية وجسدية ومالية مع المريض مماثلة لعلاقة الزوج" اتخاذ قرارات الرعاية الصحية لشخص غير قادر.

قد يكون تطبيق هذا الحكم مرهقًا، ولكنه يوفر طريقة لمشاركة أحد الشريكين في قرارات الرعاية الصحية لشريكه غير القادر في غياب الوثائق.

بموجب هذا التوكيل الرسمي الدائم للرعاية الصحية، أو في وثيقة منفصلة تُسمى "التوجيه المسبق"، يجوز للشخص معالجة مسائل نهاية الحياة، مثل التغذية الاصطناعية وغيرها من العلاجات المُساعدة على البقاء. وقد نشر مكتب المدعي العام نموذجًا للتوجيه المسبق على موقعه الإلكتروني. نموذج التوجيه المسبق للرعاية الصحية | Maine.gov .

في حين أن التوجيه المسبق المكتوب يضمن أقصى درجات اليقين من تنفيذ رغبات الشخص، فإن قانون ولاية مين يسمح أيضًا بإجراء يسمح للشخص باتخاذ قرارات إنهاء حياة شخص آخر إذا أثبت أنه من أفراد الأسرة. تُعطى الأولوية للزوجين، يليهما "الشخص البالغ الذي تربطه بالمريض علاقة عاطفية وجسدية ومالية مماثلة لعلاقة الزوج/الزوجة". قد يكون تطبيق هذا البند مُرهقًا، ولكنه يتيح للشريك/الشريكة المشاركة في قرار إنهاء حياة شريكه/شريكته.

1. سوف: بدون وصية ودون تسجيل كشريك محلي، تنتقل ممتلكات الشخص المتوفى غير المتزوج إلى: (1) أبنائه؛ (2) عائلته؛ (3) في حال تعذر العثور على أقرب أقربائه، إلى الدولة. إذا رغب الشخص في إعالة الآخرين، مثل شريكه، فإن الوصية ضرورية. حتى لو كانت ممتلكات الشخص قليلة، يمكنه أن يُحدد في الوصية من سيدير تركته. إذا كان لديه أطفال، فيمكنه ترشيح وصي عليهم، ويصبح الوصي نافذًا عند الوفاة. تحظى هذه الترشيحات بتقدير كبير من المحاكم، على الرغم من أنها غير مُلزمة لها.
2. مستندات تخطيط الجنازة: عند الوفاة، يُمنح أقرب أقرباء المتوفى حق التصرف في جثمانه. هذا يعني أن شريك المتوفى لا يملك الحق التلقائي في نقل الجثمان أو التخطيط لمكان دفنه الأخير.

إذا كان الشخص (1) مسجلاً كشريك محلي بموجب قانون الولاية؛ و/أو (2) عين كتابيًا أن شخصًا آخر سيكون له الحضانة والسيطرة على رفاته (مثل شريكه أو صديق)، فسيكون لهذا الشخص السيطرة على الجثة بالإضافة إلى ترتيبات الجنازة واختيار مكان الراحة الأخير.81 من الأفضل بلا حدود إعداد وثائق تخطيط الجنازة مسبقًا بدلاً من ترك التعليمات كجزء من الوصية نظرًا لأنه قد لا يتم العثور على الوصية إلا بعد أيام من الوفاة.

توصي منظمة GLAD بالعمل مع محامٍ بشأن هذه المستندات.

على الرغم من توفر بعض النماذج، إلا أن النموذج قد لا يكون مناسبًا لاحتياجاتك ورغباتك الفردية وقد لا يتوافق مع المتطلبات المحددة لقانون ولاية ماين، مما يجعلها غير صالحة وغير قابلة للتنفيذ.

علاوة على ذلك، قد يتمكن المحامون من مساعدتك في تحقيق أهدافك، على سبيل المثال، من خلال صياغة وصية بطريقة تُرجّح أن تمنع الطعن فيها من قِبل أفراد الأسرة غير الراضين. إضافةً إلى ذلك، يجد الكثيرون أن مساعدة المحامين بالغة الأهمية لأن الأزواج من نفس الجنس يُعاملون معاملة ضريبية مختلفة عن الأزواج من جنسين مختلفين. إن عدم مراعاة العواقب الضريبية قد يؤدي إلى صعوبات جمة عند الوفاة أو الانفصال.

عند الانفصال، ستدخل شروط اتفاقية/عقد العلاقة أو الشراكة حيز التنفيذ إذا كان لدى الزوجين واحد.

في حال عدم وجود اتفاق، تُطبّق القواعد العامة المعمول بها بشأن الممتلكات والحسابات المشتركة. قد يتورط بعض الأزواج في دعاوى قضائية مكلفة وطويلة الأمد بشأن الممتلكات والمسائل المالية، ولكن دون وجود قواعد نظام الطلاق التي تُساعدهم على حلّها. يُذكر أن المحكمة القانونية تعاملت باحترام مع حل الشراكة المنزلية بين شخصين من نفس الجنس، وفقًا لمبادئ العدالة وقانون الملكية المشتركة.

PLEASE NOTE: If a person has changed their mind about who should be their attorney-in-fact, or health care agent, or beneficiary or executor under a will, or funeral planner, then those documents should be revoked — with notice to all persons who were given copies of those documents, and new documents should be prepared which reflect the person’s present wishes.

يجب على الأزواج من نفس الجنس الذين لديهم أطفال والذين ينفصلون أن:

1. دعم حقوق الآباء من مجتمع LGBTQ+؛
2. احترم العلاقات القائمة بغض النظر عن التسميات القانونية؛
3. احترام العلاقات الأبوية القائمة بين الأطفال بعد الانفصال؛
4. الحفاظ على استمرارية الأطفال؛
5. السعي إلى حل طوعي؛
6. تذكر أن الانفصال أمر صعب؛
7. التحقيق في ادعاءات الإساءة؛
8. عدم السماح لغياب الاتفاقيات أو العلاقات القانونية بتحديد النتائج؛
9. التعامل مع التقاضي باعتباره الملاذ الأخير؛ و
10. رفض اللجوء إلى القوانين والمشاعر المعادية للمثليين/المتحولين جنسياً لتحقيق النتيجة المرجوة.

لمزيد من المعلومات التفصيلية حول هذه المعايير، راجع المنشور "حماية الأسر: معايير أسر LGBTQ+" على: حماية الأسر: معايير لأسر مجتمع الميم | GLAD.