National/Federal Know Your Rights - Page 33 of 59 - GLAD Law
تخطي العنوان إلى المحتوى
GLAD Logo تخطي التنقل الأساسي إلى المحتوى

يبحث

GLAD Lawsuit Tests Trump’s Reversal of Healthcare Protections for Trans People Under ACA

“The Trump administration’s new interpretation of Section 1557 contradicts the Affordable Care Act, is dangerous to transgender people, and won’t survive federal challenge,” said GLBTQ Legal Advocates & Defenders. GLAD is currently in federal court challenging the denial of healthcare to a transgender man under the ACA’s non-discrimination statute referred to as Section 1557.

بانجبورن ضد أسيند, a federal lawsuit brought by GLBTQ Legal Advocates & Defenders (GLAD) on behalf of a transgender man denied coverage for gender affirming care, will test the legitimacy of the Trump administration’s reversal of an HHS rule that had previously made clear that transgender people are covered under the ACA’s non-discrimination provision known as Section 1557. The case alleges, among other claims, that Alexander Pangborn’s employer violated the ACA by categorically excluding insurance coverage for transgender people’s medical needs relating to gender transition.

Section 1557 of the ACA bars discrimination in healthcare access and insurance on the basis of sex as well as race, color, national origin, age, and disability. The Department of Health and Human Services published a final rule today formalizing the Trump administration’s claim that Section 1557 does not protect transgender people from discrimination in health care, reversing HHS’s prior interpretation of the law.

“The Trump administration’s new 1557 rule contradicts the statute. It’s contrary to established case law, dangerous to transgender people, and can’t survive legal challenge,” said جينيفر ليفي، مديرة مشروع حقوق المتحولين جنسياً في GLAD. “Unfortunately, the new rule is likely to confuse healthcare practitioners, insurers, and employers, and invites providers to turn away transgender people when seeking basic medical care. This is yet another callous policy coming from an administration intent on appeasing the far right and ignoring sound legal and medical policies.”

“Alexander Pangborn is a hospice nurse who provides compassionate care every day to his patients and their families, yet he was denied access to the health care he himself needs,” said Chris Erchull, GLAD Staff Attorney representing Pangborn. “The purpose of the ACA is to ensure Americans have access to healthcare. The purpose and the legal meaning of the nondiscrimination protections in Section 1557 are to ensure that individuals like Alexander are not denied care because of anti-transgender prejudice or other bias. The Trump administration’s repudiation of those protections is both cruel and unjust. It will not hold up in court.”

Read GLAD’s comment submitted in opposition to this rule.

Advocacy Groups Urge NCAA to Remove Events from Idaho

June 10, 2020: GLAD and other advocacy groups signed onto a letter calling for the NCAA to remove events in Idaho in response to new anti-trans legislation. The letter can be found below, and the fully annotated version is available in PDF here.

انقر هنا for sample social media posts to share, encouraging the NCAA to relocate their championship events from Idaho.

Dear NCAA Bid Selection Committees,

We are writing to request you relocate all NCAA events, including the 2021 NCAA Men’s Basketball Championship games, from Idaho due to the state’s recent passage of dangerous anti-transgender legislation that prohibits certain groups of student athletes from participating in school sports.

Given Idaho’s adoption of a discriminatory law that directly impacts college athletics, violates NCAA values, and undermines the dignity and well-being of NCAA athletes, Idaho schools no longer qualify to host NCAA events.

On March 30, 2020, Idaho enacted House Bill 500 (HB500), a law that bans transgender girls from competing on college teams, including at Idaho’s NCAA member schools. This law also forces women and girls to be subject to invasive medical procedures simply because they are, or are suspected to be, transgender. Idaho is the only state in the country with such an extreme, harmful, and discriminatory blanket ban on the participation of transgender women and girls in sports. This law is in direct conflict with NCAA Championship policies. In fact, Idaho’s law is so extreme that it prompted the NCAA to speak out against its passage.

Idaho’s law blatantly targets an already-marginalized community in athletics and decreases their participation in sports. Transgender students already participate at significantly lower rates and feel unsafe in athletic spaces. Further, while the harm of this law explicitly falls on transgender girls, the impact extends even further. Idaho’s new law is the first in the country to categorically ban transgender girls from sports statewide, but past research has found that when states adopt policies that create new barriers for transgender athletes to participate in sports, the number of participants in sports among all LGBTQ youth drops. This harms the NCAA’s goals of protecting athlete wellbeing and promoting diversity and inclusion in athletics.

As a law that expressly violates the NCAA’s values, HB500 disqualifies Idaho schools from hosting the seminal NCAA event. According to the NCAA’s anti-discrimination policy, the NCAA “must and shall operate [their] championships and events in alignment with [their] values as [they] strive to promote an inclusive atmosphere in which student-athletes participate…”. This includes NCAA Championship sessions, series, and final events. When North Carolina passed HB2 in 2016, the most extreme anti-LGBTQ law in the country at the time, the NCAA recognized that a law targeting transgender people’s access to restrooms went against their values, and subsequently relocated championship games from North Carolina.  Like HB2, HB500 strikes directly at the core of the NCAA’s values, going even further in excluding students from college athletics. All NCAA sponsored events therefore should be removed from Idaho immediately.

Further, Idaho should not be permitted to host an NCAA event while HB500 is in effect. With this sweeping discriminatory law in place, they simply cannot reflect NCAA values and treat all athletes with the dignity and respect expected of NCAA membership schools.

We appreciate the NCAA’s commitment to inclusion and anti-discrimination. In keeping with these values, we encourage you to take immediate action to ensure the integrity of NCAA events and the wellbeing of all athletes.

بإخلاص،

  • المركز الوطني للمساواة بين المتحولين جنسياً
  • American Civil Liberties Union
  • Leadership Conference on Civil and
  • National Women’s Law Center
  • American Association of University Women
  • حليف الرياضي
  • Atlanta Pride Committee
  • Billie Jean King Leadership Initiative
  • Center for American Progress
  • Center for Disability Rights
  • CenterLink: The Community of LGBT Centers
  • Clearinghouse on Women’s Issues
  • Disability Rights Education & Defense Fund
  • المساواة في كاليفورنيا
  • اتحاد المساواة
  • المساواة في ولاية كارولينا الشمالية
  • Equality Texas
  • المساواة الأسرية
  • Feminist Majority Foundation
  • فينواي هيلث
  • FORGE, Inc.
  • Freedom for All Americans
  • المدافعون القانونيون عن المثليين ومزدوجي الميل الجنسي ومغايري الهوية الجنسية (GLAD)
  • GLMA: Health Professionals Advancing LGBTQ Equality
  • حملة حقوق الإنسان
  • Inclusion Playbook
  • رابطة المواطنين الأمريكيين اليابانيين
  • JustUs Health
  • لامدا ليغال
  • Legal Voice
  • LGBTQ Allyship
  • Lou Weaver Consulting
  • مركز مازوني
  • قدامى المحاربين من الأقليات في أمريكا
  • Modern Military Association of America
  • National Black Justice Coalition
  • المركز الوطني لحقوق المثليات
  • National Coalition for LGBT Health
  • National Education Association
  • فريق العمل الوطني للمساواة
  • فرقة العمل الوطنية لمجتمع الميم
  • National Partnership for Women & Families
  • Oasis Legal Services
  • OCA-Asian Pacific American Advocates
  • One Colorado
  • OutNebraska
  • PFLAG National
  • Planned Parenthood Federation of America
  • SAGE: Advocacy and Services for LGBT Elders
  • Silver State Equality-Nevada
  • SPLC Action Fund
  • مشروع تريفور
  • The Volunteer Lawyers Project of Onondaga County, Inc.
  • Transgender Legal Defense and Education Fund
  • Transgender Resource Center of New Mexico
  • الألوان الحقيقية المتحدة
  • Whitman-Walker Health and Whitman-Walker Institute
  • Women’s Sports Foundation

 

The accompanying letter from student athletes is here: https://www.athleteally.org/student-athletes-ncaa-idaho
The accompanying letter from professional athletes is here: https://www.athleteally.org/athletes-ncaa-idaho

 

Take action by showing your support on social media!

Here are some sample social media posts for you to share:

Twitter:

I urge the @NCAA to relocate their championship events from Idaho, where lawmakers passed a bill banning transgender youth from playing high school sports. ALL young athletes should be able to play the sport they love and be part of a team. #SupportTransAthletes

Transgender student athletes simply want to play the sport they love and be a part of a team, just like any other student. That’s why I urge @NCAA to move their events from Idaho, which passed #HB500, banning trans youth from participating in high school athletics.

Facebook:

I’m standing up for ALL youth athletes—including those who are transgender, and simply want to play they love and be part of a team. Our laws should protect trans youth, not encourage discrimination against them. That’s why I’m urging the NCAA to relocate their championship events from Idaho, where lawmakers passed a bill banning trans youth from participating in high school athletics. I hope the NCAA continues to demonstrate their commitment to inclusion by taking swift action.

 

مدونة

Work for LGBTQ+ equality is inextricably linked to work for racial justice, and it is critical for white LGBTQ+ people to be engaged in anti-racist work.

On June 9, white people working in the LGBTQ+ movement, in partnership with the LGBTQ #BlackLivesMatter Town Hall hosted by Equality Florida, held a live conversation focusing on the responsibility and opportunities white people have to challenge systemic racism and white supremacy and to hold systems of power accountable.

YouTube #!trpst#trp-gettext data-trpgettextoriginal=148#!trpen#فيديو#!trpst#/trp-gettext#!trpen#

SPEAKERS:

  • Shannon Minter, He/him, National Center for Lesbian Rights
  • Rea Carey, she/they, National LGBTQ Task Force
  • Mary Bonauto, she/her GLBTQ Legal Advocates & Defenders (GLAD)
  • Monica Meyer, she or any, OutFront Minnesota
  • Ian Palmquist, he/him, Equality Federation

Click here for more resources

This event was co-hosted by GLAD, GLSEN, National Center for Lesbian Rights, National LGBTQ Task Force, OutFront Minnesota, and Equality Federation.

LGBTQ+ Community Dismantling White Supremacy: White People Engaging White People

Work for LGBTQ+ equality is inextricably linked to work for racial justice.

That work could not be more urgent.

GLAD invites you to attend a virtual town hall discussion on how white people can work for racial justice in and beyond the LGBTQ community.

RSVP and more info below

Fill out my online form.

LGBTQ Organizations Unite to Combat Racial Violence

“If you are neutral in situations of injustice, you have chosen the side of the oppressor.” Those words, written over 30 years ago by Archbishop Desmond Tutu, remind us that indifference can never bridge the divide of hate. And, today, they should serve as a call to action to all of us, and to the Movement for LGBTQ equality.

This spring has been a stark and stinging reminder that racism, and its strategic objective, white supremacy, is as defining a characteristic of the American experience as those ideals upon which we claim to hold our democracy — justice, equality, liberty.

  • We listened to the haunting pleas of George Floyd for the most basic of human needs — simply, breath — as a Minneapolis police officer kneeled with cruel indifference on his neck.
  • We felt the pain of Breonna Taylor’s boyfriend as he called 9-1-1 after plainclothes Louisville police kicked down the door of their home and shot her eight times as she slept in her bed.
  • We watched the shooting death of Ahmaud Arbery by white vigilantes in Brunswick, GA, aware that they evaded the consequence of their actions until the video surfaced and sparked national outrage.
  • We saw the weaponizing of race by a white woman who pantomimed fear in calling the police on Christian Cooper, a Black gay man bird-watching in Central Park.
  • We have heard and read about the killings of transgender people — Black transgender women in particular — with such regularity, it is no exaggeration to describe it as a epidemic of violence. This year alone, we have lost at least 12 members of our community: Dustin Parker, Neulisa Luciano Ruiz, Yampi Méndez Arocho, Monika Diamond, Lexi, Johanna Metzger, Serena Angelique Velázquez Ramos, Layla Pelaez Sánchez, Penélope Díaz Ramírez, Nina Pop, Helle Jae O’Regan, and Tony McDade.

All of these incidents are stark reminders of why we must speak out when hate, violence, and systemic racism claim — too often with impunity — Black Lives.

The LGBTQ Movement’s work has earned significant victories in expanding the civil rights of LGBTQ people. But what good are civil rights without the freedom to enjoy them?

Many of our organizations have made progress in adopting intersectionality as a core value and have committed to be more diverse, equitable, and inclusive. But this moment requires that we go further — that we make explicit commitments to embrace anti-racism and end white supremacy, not as necessary corollaries to our mission, but as integral to the objective of full equality for LGBTQ people.

We, the undersigned, recognize we cannot remain neutral, nor will awareness substitute for action. The LGBTQ community knows about the work of resisting police brutality and violence. We celebrate June as Pride Month, because it commemorates, in part, our resisting police harassment and brutality at Stonewall in New York City, and earlier in California, when such violence was common and expected. We remember it as a breakthrough moment when we refused to accept humiliation and fear as the price of living fully, freely, and authentically.

We understand what it means to rise up and push back against a culture that tells us we are less than, that our lives don’t matter. Today, we join together again to say #BlackLivesMatter and commit ourselves to the action those words require.

SIGNED:

Affirmations, Dave Garcia, Executive Director

AIDS Foundation of Chicago, Aisha N. Davis, Director of Policy

American Civil Liberties Union (ACLU), Anthony D. Romero, Executive Director

Arkansas Transgender Equity Collaborative, Tonya Estell, Board of Directors

Campaign for Southern Equality, Rev. Jasmine Beach-Ferrara, Executive Director

Cathedral Of Hope UCC, Rev. Dr. Neil G Thomas, Senior Pastor

Center on Halsted, Modesto Valle, CEO

Equality Arizona, Michael Soto, Executive Director

Equality California, Rick Chavez Zbur, Executive Director

Equality Delaware, Mark Purpura and Lisa Goodman, Board Chairs

Equality Federation, Rebecca Isaacs, Executive Director

Equality Florida, Nadine Smith, Executive Director

Equality Illinois, Brian Johnson, CEO

Equality New Mexico, Adrian N. Carver, Executive Director

Equality New York, Amanda Babine, Executive Director

Equality North Carolina, Kendra R Johnson, Executive Director

Equality Ohio, Grant Stancliff, Communications Director

Equality Texas, Ricardo Martinez, CEO

Fair Wisconsin, Megin McDonell, Executive Director

Fairness Campaign, Tamara Russell, Board Member

Family Equality, Denise Brogan-Kator, Chief Policy Officer

Freedom for All Americans, Kasey Suffredini, CEO & National Campaign Director

FreeState Justice, Mark Procopio, Executive Director

Gay City: Seattle’s LGBTQ Center, Fred Swanson, Executive Director

Gay Men’s Health Crisis (GMHC), Kelsey Louie, CEO

Georgia Equality, Jeff Graham, Executive Director

GLAAD, Sarah Kate Ellis, President and CEO

GLBTQ Legal Advocates & Defenders (GLAD), Janson Wu, Executive Director

GLMA: Health Professionals Advancing LGBTQ Equality, Hector Vargas, Executive Director

GLSEN, Eliza Byard, Executive Director

GSAFE, Brian Juchems, Co-Director

Human Rights Campaign, Alphonso David, President

Immigration Equality, Aaron C. Morris, Executive Director

Ingersoll Gender Center, Karter Booher, Executive Director

Lambda Legal, Kevin Jennings, CEO

LGBT Community Center of the Desert, Mike Thompson, CEO

LGBT Life Center, Stacie Walls, CEO

Louisiana Trans Advocates, Peyton Rose Michelle, Director of Operations

Massachusetts Transgender Political Coalition, Tre’Andre Valentine, Executive Director

MassEquality, Tanya V. Neslusan, Executive Director

Movement Advancement Project, Ineke Mushovic, Executive Director

National Black Justice Coalition, David Johns, Executive Director

National Center for Lesbian Rights, Imani Rupert-Gordon, Executive Director

National Center for Transgender Equality, Mara Keisling, Executive Director

National LGBTQ Task Force, Rea Carey, Executive Director

NMAC, Paul Kawata, Executive Director

Oakland LGBTQ Community Center, Joe Hawkins, CEO

Out & Equal Workplace Advocates, Erin Uritus, CEO

One Colorado, Daniel Ramos, Executive Director

One Iowa, Courtney Reyes, Executive Director

OutFront Minnesota, Monica Meyer, Executive Director

OutNebraska, Abbi Swatsworth, Executive Director

Pacific Center for Human Growth, Michelle Gonzalez, Executive Director

PFLAG National, Brian K. Bond, Executive Director

PRC, Brett Andrews, CEO

Rainbow Community Center of Contra Costa County, Kiku Johnson, Executive Director

Resource Center, Cece Cox, CEO

Sacramento LGBT Community Center, David Heitstuman, CEO

San Francisco Community Health Center, Lance Toma, CEO

SF LGBT Center, Rebecca Rolfe, Executive Director

SAGE, Michael Adams, CEO

San Diego LGBT Community Center, Cara Dessert, CEO

Silver State Equality, André C. Wade, State Director

Tennessee Equality Project, Chris Sanders, Executive Director

The Diversity Center, Sharon E Papo, Executive Director

The Gala Pride and Diversity Center, Michelle Call, Executive Director

The Lesbian, Gay Bisexual and Transgender Community Center, Glennda Testone, Executive Director

The LGBTQ Center, Long Beach, Porter Gilberg, Executive Director

The LGBTQ Center, NYC, Reg Calcagno, Senior Director of Government Affairs

The Trevor Project, Amit Paley, CEO

Transgender Education Network of Texas (TENT), Emmett Schelling, Executive Director

Transgender Legal Defense & Education Fund (TLDEF), Andy Marra, Executive Director

TransOhio, James Knapp, Chair & Executive Director

Uptown Gay & Lesbian Alliance (UGLA), Carl Matthes, President

Wyoming Equality, Sara Burlingame, Executive Director

 

Click here to view this letter as a PDF.

مدونة

ومع بدء الفصل الدراسي الجديد للمحكمة العليا، أصبحت القضايا التي نهتم بها بالفعل في صدارة اهتمامات أعلى محكمة في البلاد.

حالة واحدة فولتون ضد مدينة فيلادلفيامن الممكن أن يكون للمحاكمة التي من المقرر عقدها في الرابع من نوفمبر/تشرين الثاني تداعيات واسعة النطاق على مجتمعنا.

شاهد مديرة مشروع حقوق المتحولين جنسياً في GLAD، جينيفر ليفي، تشرح ما تدور حوله هذه القضية وما هو على المحك:

YouTube #!trpst#trp-gettext data-trpgettextoriginal=148#!trpen#فيديو#!trpst#/trp-gettext#!trpen#

تعرف على المزيد وابق على اطلاع دائم بآخر المستجدات حول القضية

 

نص:

>> مرحبًا، أنا هنا مع محامية GLAD جينيفر ليفي للحديث عن القضية، فولتون ضد مدينة فيلادلفيا، التي ستنظر فيها المحكمة العليا للولايات المتحدة في دورتها القادمة. مرحبًا جينيفر، شكرًا جزيلاً لانضمامكِ إليّ اليوم. لقد سمعتُ فولتون قضية مهمة لمجتمع الميم. هل يمكنك إخباري عنها قليلاً؟

>> أجل، بالتأكيد. هذه قضية رفعت فيها هيئة الخدمات الاجتماعية الكاثوليكية دعوى قضائية بعد أن أنهت مدينة فيلادلفيا عقدها معها لرفضها العمل مع أزواج من نفس الجنس يرغبون في أن يصبحوا آباءً بالتبني.

إنها حالةٌ كغيرها من الحالات التي رأيناها، حيث تطلب منظمةٌ دينيةٌ الإعفاء من قوانين عدم التمييز. لعلّكم تذكرون قضيةً رُفعت عام ٢٠١٨ ضدّ خبازٍ من كولورادو رفض صنع كعكة زفاف لزوجين من نفس الجنس. توقع الكثيرون منّا هذه القضية. متجر كيك تحفة فنية، هو الذي ستقرر فيه المحكمة العليا ما إذا كانت الشركات المملوكة دينيًا ستُعفى من الامتثال لقوانين عدم التمييز. ولكن كعكة تحفة فنية لم تكن هذه هي الحال. فبدلاً من أن يكون القاضي كينيدي هو صاحب الصوت المتأرجح، حسمت المحكمة القضية بفارق ضئيل، متجنبةً بذلك المسألة القانونية الأوسع. وهذا يجعل فولتون، وهي القضية التي نظرت فيها المحكمة الآن، وهي الأولى التي يتم الاستماع إليها بشأن هذه القضية منذ أن حل القاضي كافانو محل القاضي كينيدي.

>> حسنًا إذًا. يا إلهي. هذا يجعل الأمر يبدو مهمًا جدًا. ماذا يمكنك أن تخبرني عنه أيضًا؟

>> تُعدّ هيئة الخدمات الاجتماعية الكاثوليكية واحدة من حوالي 30 وكالة - معظمها دينية - تتعاقد مع مدينة فيلادلفيا لتوفير أماكن رعاية أسرية. وبعد أن علمت المدينة أن هيئة الخدمات الاجتماعية الكاثوليكية لن تعمل مع الأزواج المثليين، أنهت عقدها. ورفعت هيئة الخدمات الاجتماعية الكاثوليكية دعوى قضائية. خسرت القضية في المحكمة الابتدائية، ثم في محكمة الاستئناف. وهي الآن ترفع قضيتها إلى المحكمة العليا. وتُعدّ منظمة "جلاد" جزءًا من فريق وطني يُعنى بوضع استراتيجيات لضمان ألا تُقوّض هذه القضية قوانين عدم التمييز التي تُعدّ بالغة الأهمية للكثيرين.

>> أفهم تمامًا أهمية هذه القضية للأزواج في منطقة فيلادلفيا الراغبين في أن يصبحوا آباءً بالتبني. ولكن ما الذي يجعلها بهذه الأهمية للآخرين؟

>> هذا سؤال رائع. أعني أن هناك عددًا من القضايا في القضية، ولكن ربما يكون أهمها بالنسبة لمجتمع الميم هو ما يقارن بين شرط عدم التمييز في فيلادلفيا ومطالبة الخدمات الاجتماعية الكاثوليكية بحرية ممارسة الشعائر الدينية. لكن ربما ينبغي علينا التراجع قليلًا.

بموجب سابقة قانونية راسخة، يُفترض أن تكون القوانين التي لا تستهدف الكيانات الدينية تحديدًا، والتي تُطبق بالتساوي على الجميع، سواءً كانوا متدينين أو غير متدينين، دستورية. وتُسمي المحكمة هذه القوانين المحايدة ذات التطبيق العام. وتقول المحكمة إنها ستصمد أمام الطعن الدستوري حتى لو كان لها تأثير عرضي على الممارسات الدينية للشخص. وهذه ليست فكرة تقدمية، بل تستند إلى قضية تُدعى سميث هذا ما قرره القاضي أنطونين سكاليا منذ عقود. والسبب وراء ذلك هو أن الكثير من الأنظار تتجه نحو فولتون الآن، لأن الأغلبية المحافظة الجديدة قادرة على تعديل القانون بطريقة تسمح بمزيد من التمييز ضد مجتمع الميم وغيرهم في سياقات متنوعة. كان هذا هدف اليمين الديني منذ البداية. سميث وقد تقرر.

>> لكن ألا يوفر دستورنا حماية خاصة للناس ليتمكنوا من ممارسة معتقداتهم الدينية؟ أعني، ما العيب في ذلك؟

>> حسنًا، ينص دستورنا بالتأكيد على أنه لا يجوز استهداف المعتقدات الدينية بمعاملة عدائية من الحكومة. لكن هذا ليس ما تنص عليه قوانين عدم التمييز. بل على العكس تمامًا. وهذا ما استنتجه القاضي سكاليا في... سميث كان الأمر أن السماح لشخص ما بأن يفعل ما يريد بناءً على معتقداته الدينية يعني في الأساس أن كل شخص يصبح قانونًا لنفسه وهذا من شأنه أن يقوض سيادة القانون ويخلق الفوضى.

يجب أن تتذكر أيضًا أن هذه القضية تتعلق بالشروط التي تفرضها مدينة مثل فيلادلفيا على إنفاقها. أعني أن المدينة تقول ببساطة إنه إذا كنت ترغب في الحصول على تمويل حكومي، فلا يجوز لك التمييز ضد مجتمع الميم. يبدو الأمر واضحًا جدًا عند التفكير فيه بهذه الطريقة.

>> أجل، أظن ذلك. فما أهمية هذه القضية أصلًا؟

>> يعتمد ذلك على مدى توسع تحليل المحكمة. في نهاية المطاف، قد يسمح قرار في هذه القضية لأي كيان ديني تقريبًا برفض تقديم الخدمات لأي شخص، وقد يُجبر الحكومة على جميع مستوياتها على تمويل الجماعات التمييزية. أمرٌ مُخيفٌ حقًا.

>> يا إلهي. أرى ذلك. أعني، يعتمد الكثير من الناس على الخدمات الحكومية للحصول على الطعام والسكن والرعاية الصحية، وغيرها الكثير. هل تقصد أنه قد يُرفض طلب مأوى لمجرد أنهم مثليون؟

>> هذا ممكن بالتأكيد إذا ألغت المحكمة الحكم سميث سابقة. بل قد يعني ذلك أن الشركات الخاصة قد تفعل ذلك. وتداعيات ذلك بعيدة المدى.

>> حسنًا، يا إلهي. أحاول استيعاب كل هذا. تبدو القضية بالغة الأهمية. شكرًا لحديثك معي عنها. يبدو بالتأكيد أمرًا يجب على جميع المهتمين بمسألة عدم التمييز متابعته عن كثب. سأحرص على متابعة موقع GLAD بانتظام لأتمكن من متابعة هذه القضية وغيرها الكثير من القضايا التي أعلم أنها ستُحدث فرقًا كبيرًا في حياتي وحياة الكثيرين ممن أهتم لأمرهم. شكرًا لك مجددًا، وآمل أن تعود وتتحدث معي مجددًا في وقت ما.

>> بالتأكيد سأفعل. في أي وقت.

(تم تسجيل الفيديو في مايو 2020)

مدونة

Jennifer Levi, GLAD’s Transgender Rights Project Director, explains the Supreme Court cases that will decide whether LGBTQ workers are legally protected from discrimination. The Court will rule any day now – sign up to hear as soon as they do and learn directly from GLAD experts what the decision means to you!

YouTube #!trpst#trp-gettext data-trpgettextoriginal=148#!trpen#فيديو#!trpst#/trp-gettext#!trpen#

Register for the exclusive online briefing.

دي فارمر، أول مدعية متحولة جنسياً في قضية أمام المحكمة العليا، تنعى وفاة إيمي ستيفنز

دي فارمر، أول مدعية متحولة جنسياً في قضية أمام المحكمة العليا، تنعى وفاة إيمي ستيفنز

دي فارمر، أول مدعية متحولة جنسياً ترفع قضية أمام المحكمة العليا للولايات المتحدةأصدرت منظمة العفو الدولية البيان التالي ردًا على وفاة إيمي ستيفنز، وهي امرأة متحولة جنسيًا، والتي لا تزال قضيتها المتعلقة بالتمييز في التوظيف معلقة أمام المحكمة العليا:  

أحزنني رحيل إيمي ستيفنز، أختي في الإيمان والمحبة. ومع ذلك، يغمرني الدفء لعلمي أن صوتها سيظل مسموعًا من خلال قضيتها في المحكمة العليا. عسى أن يكون هذا الخبر عزاءً لنا جميعًا.

بدأت دعوى دي فارمر عام ١٩٨٩، عندما رفعت دعوى قضائية فيدرالية لتحميل مسؤولي السجن مسؤولية تقصيرهم في حمايتها من الاعتداء الجنسي في سجن فيدرالي بولاية إنديانا، حيث كانت محتجزة مع سجناء ذكور. وصلت قضيتها في النهاية إلى المحكمة العليا، التي أصدرت رأيًا تاريخيًا عام ١٩٩٤ يقضي بحق السجناء في الحماية من العنف الجنسي، وبحق فارمر في المطالبة بتعويضات من المسؤولين الذين عرضوها للخطر.

قرار المحكمة، فارمر ضد برينان، وقد استشهدت بها آلاف المحاكم. كما كانت قضية المزارع حافزًا رئيسيًا لـ قانون القضاء على الاغتصاب في السجون، الذي أقره الكونجرس ووقعه الرئيس جورج دبليو بوش ليصبح قانونًا في عام 2003.

تم إطلاق سراح المزارع الذي قضى عقودًا في السجن في 10 مايو، قبل يوم واحد فقط من وفاة إيمي ستيفن في 11 مايو 2020.

"بينما ننتظر قرار المحكمة العليا في قضية إيمي ستيفن التاريخية، من المهم أن نتذكر عقودًا من المناصرة التي جعلت هذه اللحظة ممكنة"، قال شانون مينتر، رجل متحول جنسيًا يعمل كمدير قانوني للمركز الوطني لحقوق المثلياتدي فارمر أسطورة في حركة حقوق المتحولين جنسيًا. سيصادف شهر يونيو المقبل الذكرى السادسة والعشرين لانتصارها التاريخي، الذي مثّل أول مرة تُتاح فيها للمحكمة العليا فرصة التعرّف على المعاناة التي يواجهها المتحولون جنسيًا. على مرّ العقود، ألهمت شجاعة دي عددًا لا يُحصى من المدافعين الآخرين لتثقيف الهيئات التشريعية والمحاكم حول إنسانية المتحولين جنسيًا وحاجتهم المُلِحّة للحماية القانونية الأساسية.

"قال دي فارمر: "قليل من الأفراد أحدثوا فرقًا كبيرًا في حياة الآخرين". جينيفر ليفي، مديرة مشروع حقوق المتحولين جنسياً في GLBTQ Legal Advocates & Defenders، والمستشار المشارك مع NCLR في العديد من القضايا التي تتحدى حظر ترامب على المتحولين جنسياً في الجيش"لقد حققت حركة المتحولين جنسياً تقدماً هائلاً منذ أن رفعت دي قضيتها، ونحن مدينون بجزء كبير من هذا التقدم لشجاعتها وبعد نظرها."

في عام 2019، ظهر فارمر في فيلم وثائقي حائز على جائزة، حيث تنتهي العدالة، الذي يحكي قصة اعتقالها بتهمة ارتكاب جريمة غير عنيفة، والمعاملة المروعة التي تعرضت لها أثناء سجنها، والدعوى القضائية التي غيرت قانون البلاد.

خلال العامين الماضيين، استشار فارمر المجلس الوطني لحقوق السجناء (NCLR) للمساعدة في توجيه جهوده في الدفاع عن السجناء المتحولين جنسيًا. ويمثل المجلس حاليًا أدري إدمو، وهي امرأة متحولة جنسيًا مسجونة في ولاية أيداهو. في العام الماضي، أمرت محكمة جزئية اتحادية السجن بتوفير الرعاية الطبية اللازمة للسيدة إدمو لعلاج اضطراب هويتها الجنسية. وأيدت محكمة الدائرة التاسعة هذا القرار. طلبت ولاية أيداهو من المحكمة العليا أن تأخذ القضية.

"حركتنا مدينة بالامتنان الكبير لدي فارمر والعديد من النساء السود المتحولات جنسياً اللاتي قادن الطريق في النضال من أجل العدالة والكرامة لجميع الناس"، قالت إيماني روبرت جوردون، التي انضمت إلى NCLR كمديرة تنفيذية لها في مارس"إن المركز الوطني لحقوق المتحولين جنسياً ملتزم بتكريم إرث دي ومواصلة العمل الذي بدأته هي وآخرون، ولن نهدأ حتى يتمكن كل شخص متحول جنسياً من العيش بأمان وحرية، وحتى تنتهي أعمال العنف المروعة وسوء المعاملة التي لا يزال العديد من السجناء المتحولين جنسياً يعانون منها."

GLAD and NCLR Respond to US Navy Granting Waiver to Transgender Officer Who Sued to Challenge Military Ban

The U.S. Navy announced last night that it has granted the first waiver to a transgender service member under the transgender military ban which has been in effect for more than a year.

GLBTQ Legal Advocates & Defenders (GLAD) and the National Center for Lesbian Rights (NCLR) filed suit in March on behalf of the Naval Officer who has been granted the waiver. The government was due to file its response to the suit next week.

“The ban has been in place for over a year and this is the first waiver to be granted,” said جينيفر ليفي، مديرة مشروع حقوق المتحولين جنسياً في GLAD. “While we are relieved that our client, a highly qualified Naval officer, will be able to continue her service, there are other equally qualified transgender service members who have sought waivers and are still in limbo, despite being perfectly fit to serve. Dedicated military service members shouldn’t have to bring a lawsuit to be able to continue doing their job.”

“There is no basis for treating transgender service members differently by requiring them to seek a waiver that no one else has to obtain in order to continue to serve,” said شانون مينتر، المدير القانوني للمجلس الوطني لحقوق الإنسان. “While we are relieved for our client, requiring transgender service members to jump through this discriminatory hoop makes no sense and only underscores the irrationality of the ban. Being transgender has nothing to do with a person’s fitness to serve, and transgender individuals should be held to the same standards as other service members.”

“We are ecstatic both for the Sailor and the breach of the waiver logjam,” said Emma Shinn, president of SPART*A, which advocates for actively serving transgender military members, veterans, and their families. “I am hopeful that this is the first of many; but the fight is far from over.”

Click here to learn more about the case.

أخبار

GLAD Executive Director Janson Wu issued the following statement on the death of Aimee Stephens, whose landmark transgender status employment discrimination case is currently pending before the U.S. Supreme Court:

“We are deeply saddened by the news of Aimee Stephens’ death. Our hearts go out to Aimee’s wife, Donna, their daughter Elizabeth, and all who loved her.

All of us owe Aimee a debt of gratitude. Her decision to speak out and challenge the discrimination she faced at a job she had loved for years demonstrated true courage. Her willingness to publicly share her story and to persist in her fight all the way to the Supreme Court has already made a tremendous difference to transgender people across the country.

Aimee’s life reminds us that at the center of every civil rights case is a human story, an individual who made the choice to try and change things for themselves and for all of us. Today we celebrate Aimee’s life and thank her and her loved ones for the gift they gave our community.”

Aimee Stephens’ case, R.G. & G.R. Harris Funeral Homes Inc. v. Equal Employment Opportunity Commission, is currently pending before the U.S. Supreme Court and concerns the question of whether transgender workers are protected from discrimination under Title VII of the federal Civil Rights Act.

arالعربية
en_USEnglish es_MXEspañol de México pt_PTPortuguês zh_CN简体中文 zh_HK香港中文 fr_FRFrançais viTiếng Việt pl_PLPolski ru_RUРусский de_DEDeutsch htKreyòl Ayisyen arالعربية
مدعوم بواسطة  الامتثال لملفات تعريف الارتباط الخاصة بقانون حماية البيانات العامة (GDPR)
نظرة عامة على الخصوصية

يستخدم هذا الموقع ملفات تعريف الارتباط (الكوكيز) لنقدم لك أفضل تجربة استخدام ممكنة. تُخزَّن معلومات ملفات تعريف الارتباط في متصفحك، وهي تؤدي وظائف مثل التعرّف عليك عند عودتك إلى موقعنا، ومساعدة فريقنا على فهم أقسام الموقع التي تجدها الأكثر إثارة للاهتمام والأكثر فائدة.