Anstellung

Über GLAD Law

Seit 1978 hat GLBTQ Legal Advocates and Defenders (GLAD Law) bahnbrechende juristische Erfolge erzielt, um Diskriminierung aufgrund von Geschlechtsidentität und -ausdruck, sexueller Orientierung und HIV-Status zu beenden. GLAD Law hat sich stets gegen Widerstand und Vorurteile durchgesetzt und sich für Transgender-Rechte, die Gleichstellung der Ehe, den Schutz von LGBTQ+-Jugendlichen und -Familien, die Rechte von Menschen mit HIV und vieles mehr eingesetzt. GLAD Law setzt sich an vorderster Front für LGBTQ+-Rechte ein, bekämpft Diskriminierung an der Schnittstelle von Rasse und LGBTQ+-Status und wirkt Bemühungen entgegen, Fortschritte zunichtezumachen. 

Wir befinden uns in einem entscheidenden Moment unseres anhaltenden Strebens nach Gerechtigkeit für LGBTQ+-Personen, Rassengerechtigkeit und gelebter Gleichberechtigung. Die Rechte von LGBTQ+-Personen, insbesondere von Transgender-Personen, sind massiven Angriffen ausgesetzt. Als Reaktion darauf hat GLAD Law eine ehrgeizige Kampagne im Wert von 1,4 Billionen TP20 gestartet, um die Prozesskapazitäten zu erweitern, die Interessenvertretung zu stärken und den betroffenen Gemeinschaften wichtigen Schutz zu bieten. 

Die Chance

Der Fundraising-Kampagnenmanager koordiniert und verwaltet wichtige Elemente der Kampagne von GLAD Law. Diese Position gewährleistet eine effektive Umsetzung und Fortschrittsverfolgung und arbeitet eng mit dem Entwicklungsleiter, dem Geschäftsführer und anderen wichtigen Teammitgliedern zusammen. 

Hauptverantwortlichkeiten: 

Projektmanagement 

• Überwachen Sie die Kampagnenverwaltung: Planung, Korrespondenz, Dokumentation und Logistik. 

• Verwalten Sie Kampagnenzeitpläne und stellen Sie sicher, dass Aufgaben und Meilensteine erreicht werden. 

• Koordinieren Sie Kampagnentreffen, Tagesordnungen und die Nachverfolgung von Aktionspunkten. 

• Koordinieren Sie die Sonderkampagne per Direktwerbung und E-Mail-Appelle für gezielte Spendersegmente. 

Koordination und Kommunikation von Kampagnenmaterialien 

• Helfen Sie dabei, das Branding und die Nachrichtenübermittlung der Kampagne mit der Barsness Group, M+R und dem Entwicklungsteam zu koordinieren, um Konsistenz zu gewährleisten. 

• Dient als Hauptansprechpartner für Designanbieter für Kampagnenmaterialien. 

• Implementieren und überwachen Sie Kampagnenkommunikationsstrategien. 

• Koordinieren Sie die Erstellung und Verteilung von Kampagnenmaterialien. 

• Vertreten Sie GLAD Law und die Kampagne bei Gemeinschaftsveranstaltungen. 

Potenzielle Recherche und Vermögensprüfung 

• Führen Sie eine detaillierte Recherche potenzieller Kunden durch, aktualisieren Sie die Profile potenzieller Kunden und verfolgen Sie die Pflegephasen. 

• Überwachen Sie Vermögensprüfungsprozesse, um das strategische Engagement von Spendern zu unterstützen. 

Strategie für potenzielle Kunden und Umzugsmanagement 

• Pflegen Sie in Abstimmung mit dem Entwicklungsteam aktuelle Interessentenlisten und Tracking-Tools. 

• Verfolgen Sie den Fortschritt des Spenderengagements in den Phasen der Spenderpflege, -werbung und -betreuung. 

• Bereiten Sie Materialien und Folgemaßnahmen vor, um Spendertreffen und strategische Öffentlichkeitsarbeit zu unterstützen. 

Geschenkverfolgung, -berichterstattung und -anerkennung 

• Überwachen Sie die Dateneingabe und sorgen Sie für eine genaue Nachverfolgung und Dokumentation aller Kampagnenzusagen und -geschenke. 

• Bereiten Sie regelmäßige Fortschrittsberichte und Dashboards vor, um interne und externe Stakeholder zu informieren. 

• Erstellen und verwalten Sie Schenkungsvereinbarungen und Verpflichtungsformulare und sorgen Sie für eine ordnungsgemäße Dokumentation und Aufzeichnung. 

• Überwachen Sie die rechtzeitige, personalisierte Bestätigung von Kampagnengeschenken und kümmern Sie sich um ausstehende Zusagen. 

• Unterstützen Sie die Umsetzung von Spenderbetreuungs- und Anerkennungsplänen, um ein nachhaltiges Engagement sicherzustellen. 

Unterstützung durch Freiwillige und Vorstandsmitglieder 

• Bieten Sie dem Lenkungsausschuss und Vorstand der Kampagne umfassende Unterstützung, einschließlich Logistik, Tagesordnungen, Protokollen und Folgekommunikation. 

• Ermöglichen Sie ein effektives Engagement von Freiwilligen und die Teilnahme an Ausschüssen. 

Qualifikationen

Wir sind uns bewusst, dass es viele Wege gibt, berufliche Fähigkeiten zu erwerben. Bewerber, die über die meisten der folgenden Qualifikationen verfügen, werden ermutigt, sich zu bewerben: 

• 3–5 Jahre Erfahrung im gemeinnützigen Fundraising, Kampagnenmanagement oder verwandten Bereichen. 

• Außergewöhnliche Fähigkeiten in Organisation und Projektmanagement sowie Liebe zum Detail. 

• Starke zwischenmenschliche, kommunikative und schriftliche Fähigkeiten. 

• Nachgewiesene Erfahrung mit Spenderdatenbanken und Fundraising-Analysen. 

• Kenntnisse in Microsoft Office-Produkten. 

• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Vorständen, Ausschüssen und Freiwilligen. 

• Engagement für Bürgerrechte und Gleichberechtigung, mit einem nachgewiesenen Einsatz für Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion. 

Bevorzugte Qualifikationen: 

• Erfahrungen mit Kapital- oder Sonderaktionen. 

• Erfahrung in der Koordination von Anbietern und der Leitung von Kommunikationsprojekten. 

• Erfahrung mit Salesforce-Software. 

Vergütung und Standort

Es handelt sich um eine befristete Stelle, die voraussichtlich einen erheblichen Zeitaufwand (100–120 Stunden monatlich) über 8–10 Monate erfordert. Die monatliche Vergütung wird voraussichtlich zwischen 10.000 und 12.000 TP4T liegen. Ein Großteil der Arbeit wird remote erledigt, einige Arbeiten finden im Bostoner Büro von GLAD Law statt, und die Teilnahme an einigen Wahlkampfveranstaltungen ist erforderlich. Geschäfts- und Reisekosten trägt der Auftragnehmer.  

Das GLAD-Gesetz schreibt vor, dass alle Bürobesucher vollständig gegen COVID-19 geimpft sein müssen, einschließlich Auffrischungsimpfungen, sofern dies möglich ist. Angemessene Anpassungen aus medizinischen oder religiösen Gründen werden berücksichtigt. 

So bewerben Sie sich

Bitte senden Sie Ihren Lebenslauf, Ihr Anschreiben und Ihren Stunden- oder Vertragssatz per E-Mail an: callenscannell@gladlaw.orgSie können diese E-Mail-Adresse auch für Rückfragen nutzen. Bewerbungen werden fortlaufend berücksichtigt, bis die Stelle besetzt ist. Voraussichtlicher Starttermin ist Juli 2025.  

GLAD Law engagiert sich für den Aufbau eines kulturell vielfältigen und pluralistischen Teams, das in einem multikulturellen Umfeld arbeitet. Wir freuen uns über Bewerbungen von People of Color, Transgender-Personen und Menschen mit Behinderungen, einschließlich HIV. 

Über GLAD Law

Seit 1978 hat GLBTQ Legal Advocates & Defenders (GLAD Law) zahlreiche richtungsweisende juristische Erfolge erzielt, um Diskriminierung aufgrund von Geschlechtsidentität und -ausdruck, sexueller Orientierung und HIV-Status zu beenden. Immer wieder hat GLAD Law Widerstand und Vorurteile durchbrochen und so echte Fortschritte für Transgender-Rechte, Familienschutz und Ehegleichheit, LGBTQ+-Jugendrechte, den Schutz von Menschen mit HIV und vieles mehr erzielt. GLAD Law engagiert sich an vorderster Front für LGBTQ+-Rechte, entwickelt Strategien zur Bekämpfung von Diskriminierung an der Schnittstelle von Rasse und LGBTQ+-Status und beobachtet aufmerksam eine Gegenbewegung, die hart dafür kämpft, wichtige Fortschritte zurückzudrängen.

Wir befinden uns in einem kritischen Moment in unseren Bemühungen um Gerechtigkeit für LGBTQ+-Personen, Rassengerechtigkeit und gelebte Gleichberechtigung. Die Rechte von LGBTQ+-Personen, insbesondere von Transgender-Personen, sind in Gefahr. Dies zeigen die aktuellen Verordnungen und andere Maßnahmen der Bundesregierung gegen Transgender-Personen sowie die Bemühungen von Gegnern in den Parlamenten der Bundesstaaten und vor Gerichten, den Diskriminierungsschutz für LGBTQ+-Personen zu schwächen.

Die Chance

Der/Die Betriebsleiter/in des Rechtsteams von GLAD Law leistet wichtige operative Unterstützung und Leitung innerhalb der Rechtsabteilung. Der/Die erfolgreiche Kandidat/in arbeitet eng mit Anwälten zusammen, um effiziente Arbeitsabläufe sicherzustellen, das Hilfspersonal zu leiten und die Abteilungsabläufe zu koordinieren, um unsere Unternehmensziele und -mission voranzutreiben. Die Position umfasst Aufgaben wie die Leitung der Rechtsassistenten, die Leitung der Abteilungsabläufe, die Überwachung der Verwaltungssysteme und die Sicherstellung einer reibungslosen Koordinierung der Arbeit des Rechtsteams.

Der/Die Betriebsleiter/in des Rechtsteams trägt maßgeblich zur Effektivität des Rechtsteams bei und stellt sicher, dass Anwälte die notwendige operative und wissenschaftliche Unterstützung erhalten, um die Rechte von LGBTQ+-Personen zu fördern. Diese Rolle erfordert fundierte Kenntnisse des Rechtsumfelds, der Forschung und der Prozesse, exzellente Projektmanagementfähigkeiten und Führungserfahrung. Diese Position berichtet an Rechtsdirektor Joshua Rovenger und arbeitet eng mit allen Mitgliedern des Rechtsteams zusammen. 

Hauptverantwortlichkeiten:

• Leiten und beaufsichtigen Sie juristische Assistenten und bieten Sie ihnen Anleitung, Schulung und berufliche Weiterbildung, um eine hervorragende juristische Recherche und Unterstützung zu gewährleisten. 
• Entwickeln und implementieren Sie Betriebssysteme, Arbeitsabläufe und Prozesse, um die Produktivität und Effektivität des Teams zu steigern
• Unterstützen Sie die Einstellungs- und Einarbeitungsprozesse der juristischen Assistenten und juristischen Praktikanten
• Verwalten Sie Fallmanagementsysteme und stellen Sie die ordnungsgemäße Dokumentation und Organisation von Rechtsakten sicher
• Koordinieren Sie sich mit Anwälten, um die rechtzeitige Einreichung von Rechtsdokumenten und die Einhaltung gerichtlicher und gesetzlicher Fristen sicherzustellen
• Entwickeln Sie ein tiefes Verständnis für die Programme, Projekte und wesentlichen Rechtsgebiete der Organisation, insbesondere für diejenigen, die die LGBTQ+-Community und Menschen mit HIV betreffen.
• Erleichterung der Kommunikation zwischen der Rechtsabteilung und anderen Rechtsabteilungen von GLAD
• Leiten Sie kontinuierliche Verbesserungsinitiativen für die Betriebsabläufe der Rechtsabteilung
• Leitung des Korrekturlesens juristischer Dokumente und Sicherstellung der Einhaltung der Einreichungsanforderungen
• Verinnerlichen Sie die Mission von GLAD Law und zeigen Sie Engagement für die Werte des Unternehmens

Qualifikationen:

Es gibt unzählige Möglichkeiten, zu lernen, sich weiterzuentwickeln und beruflich erfolgreich zu sein. Wir wissen, dass Menschen ihre Fähigkeiten durch vielfältige berufliche, persönliche, schulische und ehrenamtliche Erfahrungen erwerben. Wir respektieren dies bei der Prüfung von Bewerbungen und berücksichtigen die Erfahrungen jedes Bewerbers umfassend. Daher sind wir am ehesten an Ihrer Bewerbung interessiert, wenn Sie die meisten der unten aufgeführten Qualifikationen und Erfahrungen nachweisen können.

Bewerber sollten sich für Bürgerrechte engagieren, motiviert sein und in einem vielfältigen, multikulturellen Umfeld arbeiten können. Der erfolgreiche Bewerber wird sich der Mission von GLAD Law verpflichtet fühlen und die Werte des Unternehmens vertreten. Qualifizierte Kandidaten verfügen über einen Bachelor-Abschluss oder gleichwertige Berufserfahrung.

• Ausgeprägte Projektmanagement- und operative Führungskompetenzen
• Erste Erfahrung in der Leitung von Teams und der Überwachung von Mitarbeitern
• Nachgewiesene Fähigkeit, effiziente Verwaltungssysteme zu entwickeln und zu implementieren
• Vertrautheit mit juristischer Terminologie, Recherche, Verfahren und Gerichtssystemen
• Verständnis für juristische Abläufe und Verwaltungspraktiken
• Erfahrung mit Fallmanagementsystemen oder Kanzleiverwaltungssoftware
• Hervorragende Fähigkeiten in Organisations- und Zeitmanagement sowie ausgeprägte Liebe zum Detail
• Die Fähigkeit, effektiv mit Menschen unterschiedlicher Herkunft, Lebenserfahrung und Kommunikationsstilen zusammenzuarbeiten
• Wir legen Wert auf Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion
• Urteilsvermögen, Zuverlässigkeit und Flexibilität
• Fähigkeit, mehrere Prioritäten effektiv zu verwalten und Fristen einzuhalten
• Kenntnisse in Microsoft Office-Produkten

Bevorzugte Qualifikationen:

• Erfahrung in der Arbeit in Rechtsvertretungsorganisationen, Anwaltskanzleien oder Rechtsabteilungen
• Hintergrund im Bereich LGBTQ+-Rechte, Bürgerrechte oder Engagement für soziale Gerechtigkeit
• Kenntnisse im juristischen Dokumentenmanagement und in Ablageverfahren
• Erfahrung bei der Implementierung betrieblicher Verbesserungen im professionellen Umfeld

Vergütung und Standort:

Dies ist eine Vollzeitstelle ohne Vergütung mit einem Gehalt von $70.000-100.000, je nach Erfahrung.

GLAD Law bietet ein umfangreiches Leistungspaket, darunter:

• Drei Wochen bezahlter Urlaub
• 18 Feiertage
• 401k-Teilnahme und Safe Harbor-Beitrag
• Vollständig bezahlte individuelle Kranken- und Zahnversicherung
• Langfristige Berufsunfähigkeitsversicherung
• Berufliche Entwicklungsmöglichkeiten

Diese Position ist für eine hybride Tätigkeit geeignet: Ein Teil der Aufgaben kann remote erledigt werden, wobei voraussichtlich vier Tage pro Woche im Büro (Boston) und ansonsten im Homeoffice gearbeitet wird. Gelegentliche Wochenend- oder Nacharbeit sowie Reisen können erforderlich sein.

Das GLAD-Gesetz schreibt vor, dass alle neuen Mitarbeiter bis zum ersten Arbeitstag vollständig gegen COVID-19 geimpft sein müssen (einschließlich Auffrischungsimpfungen, sofern möglich). Mitarbeiter können aus religiösen und/oder medizinischen Gründen eine Ausnahme von dieser Regelung beantragen.

So bewerben Sie sich

Bitte reichen Sie Ihren Lebenslauf und Ihr Anschreiben über das verlinkte Portal ein HIERErfolgreiche Kandidaten erwartet ein erstes Screening-Gespräch mit dem Positively Partners-Team, gefolgt von einer Reihe virtueller Interviews mit dem GLAD Law-Team. Voraussichtlicher Starttermin ist Sommer 2025. 

GLAD setzt sich für den Aufbau eines kulturell vielfältigen und pluralistischen Teams ein, das sich der Arbeit in einem multikulturellen Umfeld verpflichtet fühlt. Wir freuen uns über Bewerbungen von People of Color, Transgender-Personen und Menschen mit Behinderungen, einschließlich HIV.

LAUFEND: Praktikanten werden auf Grundlage eines akademischen Zeitplans eingestellt – für das gesamte Schuljahr, ein einzelnes Semester oder den Sommer.

Es sind sowohl Vollzeit- als auch Teilzeitpraktika möglich.

Mehr erfahren →