Connecticut Know Your Rights - Page 2 of 12 - GLAD Law
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Hochschule | National

Every student is entitled to equal educational opportunities and an environment that supports them. They also deserve to show up as and express their authentic selves, which includes having their proper name and pronouns used in classroom and administrative settings. For LGBTQ+ college students, this can prove difficult as there are no overarching policies or laws regarding name and pronoun usage at universities. Public universities often have more protections for LGBTQ+ students whereas private and religious educational institutions may follow different policies. Below you can find some information on best practices and ideas on how to best approach the subject with staff, professors, and administration. The links and resources provided were not compiled by GLAD Law and have not been vetted by GLAD Law.

Applying to LGBTQ+ Friendly Universities

Name & Pronoun Use and the Common App

Due to the Common App (a platform that allows students to use one college application to apply to several universities) asking students for their (preferred) names and pronouns, as of January 2022 over 900 universities across the US now have the ability to integrate the use of those names and pronouns, and over 200 universities directly use this information in their campus information systems.

Here you can find a list from August 2023 of The Best Colleges for LGBTQ+ Students in the US. You can also use the Campus Pride Index.

Pronoun and Name Usage on Campus

Professors using your correct name and pronouns

All students deserve to be treated with respect. One way professors can be respectful is by asking for and using students’ correct name and pronouns (even if they differ from what’s on the students’ records).

If you are being named incorrectly and misgendered here are some steps you can take to advocate for yourself:

  • Bring it up to the person misgendering or misnaming you. They may not be aware that they are doing so and might be able/willing to easily change this.
  • Share resources. You can find GLSEN’s Pronouns Guide here.
  • Start a conversation on campus and advocate for campus-wide change. Connect with Campus Pride to take their trainings and use their LGBTQ+ advocacy resources.
  • Go to the Title IX Office. Persistent, intentional misgendering is also something you can raise with the Title IX Office at your university.

Updating your preferred name and pronouns with the registrar’s office

Some universities now give students the ability to update their name and pronoun information at the registrars’ office so as to not out trans students to their professors and other campus staff. Check out this example of a policy to update for preferred (not legal) names and pronouns from Berklee College of Music.

If your school does not have such a policy and/or is refusing to allow you to update your name and pronouns through the registrar’s office, you may be able to make a Title IX complaint. Title IX protects LGBTQ+ students from discrimination based on sexual orientation and gender identity. Read more about Title IX here.

Because of FERPA protections, if you are over 18, by law you are able to update your name and pronouns at your college without that information being shared with your parents, guardians, spouse, or financial benefactors.

Advocating for correct name and pronoun usage on campus

Campus-Stolz has great advocacy trainings and resources for students.

University Policies, Best Practices, etc.

Guides for universities looking to update their practices

Below, university administration, professors, and staff can find guides on supporting LGBTQ+ students in higher education:

GLAD Law Antworten

If you’ve followed these steps and the situation has not resolved or is getting worse, please reach out to GLAD Law Antworten. Complete the online intake form at GLADLawAnswers.org, E-Mail GLADLawAnswers@gladlaw.org, oder hinterlassen Sie eine Voicemail unter 800-455-GLAD.

Schulressourcen | Jugend | Connecticut

Schulen sollen schülerzentrierte Orte sein, an denen junge Menschen sicher sind und alles lernen können, was sie für ein erfolgreiches Leben brauchen. Dennoch versuchen extremistische Politiker und finanzstarke nationale Gruppen, öffentliche Schulen und Schulbibliotheken zu einem Ort der Angriffe auf LGBTQ+-Personen, insbesondere Jugendliche und Familien, zu machen. 

Jugendliche an öffentlichen Schulen in Connecticut haben weiterhin Rechte. Unsere Schulen tragen die Verantwortung dafür, dass alle Schüler, einschließlich LGBTQ+-Schüler, sicher sind, unterstützt werden und lernen können. GLAD und unsere Partner stellen Ihnen diese Ressourcen zu Ihren Rechten als Schüler, Eltern und Pädagogen zur Verfügung.

Hier finden Sie nationale Ressourcen und Organisationen.

Connecticut-Ressourcen

Kennen Sie Ihre Rechte

Nichtdiskriminierung: Zusammen mit anderen persönlichen Eigenschaften, Die allgemeinen Gesetze von Connecticut verbieten Diskriminierung aufgrund von Geschlechtsidentität, Geschlecht, sexueller Orientierung und wahrgenommener sexueller Orientierung an öffentlichen Schulen in Connecticut. Das Gesetz zur Chancengleichheit im Bildungswesen und die vor Diskriminierung geschützten Merkmale finden Sie unter GL Abschnitt 10-25c

Anti-Mobbing: Connecticut hat strenge Anti-Mobbing-Anforderungen die Schulen befolgen müssen, um Schüler vor einer Vielzahl von Mobbing-Arten zu schützen, sei es physisch, verbal oder online. Einen umfassenden Leitfaden für Eltern finden Sie Hier sowie aktualisierte Fassungen des Gesetzes und Informationen zur staatlichen „Präventions- und Interventionsstrategie“ in Bezug auf Mobbing Hier

Leitfaden für Schulen: Das Bildungsministerium des Staates Connecticut hat Leitlinien für Schulen zum Schutz der Bürgerrechte und zur Unterstützung von Transgender-Schülern erstellt. Erfahren Sie hier mehr über diesen Leitfaden. Die Rechtsentwicklung in diesem Bereich schreitet rasant voran. Bei konkreten Fragen zu einem bestimmten Sachverhalt wenden Sie sich bitte an einen Anwalt.  

Erfahren Sie mehr über Jugendrechte in Connecticut auf den folgenden „Kennen Sie Ihre Rechte“-Seiten:

Was tun, wenn Sie oder Ihr Kind in der Schule Mobbing, Diskriminierung oder Misshandlung erfahren?

Wenn Sie als Schüler oder Ihr Kind zumindest teilweise aufgrund Ihres LGBTQ+-Status oder eines vermeintlichen LGBTQ+-Status gemobbt werden, können Sie sowohl nach Landes- als auch nach Bundesrecht Schritte unternehmen, um Abhilfe zu schaffen. Und Sie können beide Wege gleichzeitig verfolgen. 

Schutzmaßnahmen gegen Mobbing und Belästigung in Connecticut 

Zunächst ist es wichtig zu verstehen, was Connecticut unter Mobbing oder Belästigung versteht. Der Staat Connecticut definiert Mobbing wie folgt: eine direkte oder indirekte, schwerwiegende, anhaltende oder weit verbreitete Handlung, die (A) einer Person körperlichen oder seelischen Schaden zufügt, (B) bei einer Person begründete Angst vor körperlichen oder seelischen Schäden auslöst oder (C) die Rechte oder Möglichkeiten einer Person in der Schule beeinträchtigt. „Mobbing“ umfasst (muss aber nicht darauf beschränkt sein) eine schriftliche, mündliche oder elektronische Kommunikation oder körperliche Handlung oder Geste aufgrund eines tatsächlichen oder vermeintlichen Unterscheidungsmerkmals wie Rasse, Hautfarbe, Religion, Abstammung, Nationalität, Geschlecht, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität oder -ausdruck, sozioökonomischem Status, akademischem Status, körperlichem Erscheinungsbild oder geistiger, physischer, Entwicklungs- oder Sinnesbehinderung oder durch Verbindung mit einer Person oder Gruppe, die eines oder mehrere dieser Merkmale aufweist oder als solches wahrgenommen wird; 

„Cybermobbing“ bezeichnet jede Form von Mobbing unter Verwendung des Internets, interaktiver und digitaler Technologien, Mobiltelefonen oder anderer mobiler elektronischer Geräte oder jeglicher elektronischer Kommunikation. 

Lesen Sie hier mehr

Zweitens: Überlegen Sie, ob Sie im Rahmen der Anti-Mobbing- oder Belästigungsrichtlinien der Schule Maßnahmen ergreifen möchten. Diese sollten auf der Website der Schule oder des Schulbezirks verfügbar sein. Wenn ja, befolgen Sie die Anweisungen der Schule, bewahren Sie Kopien/Screenshots von E-Mails und Textnachrichten auf und machen Sie sich Notizen von Gesprächen mit dem Schulpersonal, um zu zeigen, dass Sie Ihre Pflichten erfüllt haben und die Schule über Ihre Bedenken informiert ist.  

Wenn die Schule den Mobbing-Fall nicht untersucht, drängen Sie sie dazu. „Die Pläne für ein sicheres Schulklima im Schulbezirk Connecticut müssen eine Präventions- und Interventionsstrategie beinhalten. Diese kann unter anderem die Umsetzung positiver Verhaltensinterventionen und -unterstützung oder anderer evidenzbasierter Modellansätze, Schulregeln gegen Mobbing, die Aufsicht durch Erwachsene in ausgewählten Bereichen des Schulgeländes, individuelle Interventionen bei Schülern, die in Mobbing-Vorfälle verwickelt sind, schulweite Schulungen zum Schulklima, Strategien zur Einbindung der Eltern und einen kulturkompetenten schulbasierten Lehrplan umfassen.“ Lesen Sie hier mehr unter der Überschrift „Welche politischen Anforderungen gelten für Schulen, um Mobbing zu verhindern und darauf zu reagieren?“ 


Wenn Sie mit der Antwort der Schule nicht zufrieden sind, überlegen Sie Einreichen einer formellen Beschwerde wie hier oder in der Richtlinie Ihrer Schule beschrieben, mit dem Schulleiter Ihrer Schule und senden Sie es gegebenenfalls an den Superintendenten, die Schulbehörde usw. Bitte beachten Sie, dass diese Informationen vom Dezember 2012 stammen und vom Staat Connecticut derzeit aktualisiert werden.  

Eine weitere Möglichkeit besteht darin, Kontakt aufzunehmen HealthCare Advocates International Das Programm bietet ein LGBTQ+-Kompetenztrainingsprogramm für CT-Schulen an und kann der Schulverwaltung und dem Personal möglicherweise Workshops anbieten.  

GLSEN CT setzt sich außerdem dafür ein, allen Schülern sichere Schulen zu bieten, unabhängig von ihrer sexuellen Orientierung oder Geschlechtsidentität.

Sie finden gute Ressourcen und Neuigkeiten für Studierende zum Thema Gesundheitsdienste und Gesundheitserziehung vom Staat Hier

Sie können auch eine Diskriminierungsbeschwerde einreichen bei der Connecticut-Kommission für Menschenrechte und Chancen.

Schutz von Studierenden vor Belästigung und Diskriminierung in den USA

Bundesgesetze sind auch ein Instrument zur Bekämpfung von Mobbing und Belästigung. Werden diese Verhaltensweisen ignoriert oder unzureichend behandelt, kann dies zu Diskriminierung oder der Verweigerung von Bildungschancen aufgrund von Geschlecht, sexueller Orientierung oder Geschlechtsidentität oder anderen Merkmalen führen. 

Belästigung und Mobbing aufgrund des LGBTQ+-Status einer Person stellen wahrscheinlich auch eine Diskriminierung aufgrund des Geschlechts im Sinne des Title IX-Gesetzes dar. Erfahren Sie mehr auf unserer Titel IX: Kennen Sie Ihre Rechte Seite.  

Wenn Sie Fragen zu Ihrer konkreten Situation haben oder Fragen, die oben nicht beantwortet wurden, wenden Sie sich bitte an GLAD-Antworten

Engagieren Sie sich in Ihrer Gemeinde

  • Verfolgen Sie die Themen, die in Ihrem Schulausschuss und Stadtrat auftauchen
  • Nehmen Sie an Sitzungen teil, wenn wichtige Themen diskutiert werden, und beteiligen Sie sich sogar an der öffentlichen Kommentierungsphase, in der die Mitglieder des Schulausschusses/der Schulkommission die Beiträge der Öffentlichkeit anhören. Es ist wichtig, dass sie Unterstützung für gute Arbeit und gute Argumente dafür hören, warum LGBTQ+- und rassistische Einschränkungen eine schlechte Bildungspolitik für alle Schüler darstellen.
  • Verfolgen Sie Bildung, Lehrplan, Personal, Politik, Bibliothek und andere Themen bei Schulrats- und Kommunalwahlen oder bewerben Sie sich selbst um ein Amt
  • Unterstützung bei Gesprächen über Themen im Zusammenhang mit Bildung und LGBTQ+-Studenten sowie weitere Möglichkeiten, aktiv zu werden, finden Sie unter Kampagne für unsere gemeinsame Zukunft.

Organisationen und zusätzliche Ressourcen

Organisationen

  • GLSEN Connecticut setzt sich für die Gewährleistung sicherer Schulen für alle Schüler ein, unabhängig von ihrer sexuellen Orientierung oder Geschlechtsidentität.
  • Die Kommission für Menschenrechte und Chancen arbeitet daran, Diskriminierung durch die Durchsetzung von Bürger- und Menschenrechtsgesetzen zu beseitigen und durch Interessenvertretung und Bildung Chancengleichheit und Gerechtigkeit für alle Menschen im Staat herzustellen.
  • Bildungsministerium des Staates Connecticut trägt dazu bei, Chancengleichheit und hervorragende Bildung für alle Studenten in Connecticut zu gewährleisten.
  • OutCT widmet sich dem Aufbau einer Gemeinschaft durch Bildungs-, Kultur- und Sozialprogramme, die Akzeptanz, Toleranz und Verständnis für alle sexuellen Orientierungen und Geschlechtsidentitäten fördert.

Weitere Jugendorganisationen finden Sie unter Jugendorganisationen | Connecticut.

Weitere Ressourcen

Bildungsministerium des Staates ConnecticutLeitfaden zum Schutz der Bürgerrechte und zur Unterstützung von Transgender-Studenten – Leitfaden für Schulbezirke in Connecticut zu den Rechten, Pflichten und besten Bildungspraktiken für Transgender- und geschlechtsunkonforme Schüler.

GLSEN Schulklima für LGBTQ-Schüler in Connecticut – Ergebnisse der GLSEN-Umfrage zum nationalen Schulklima 2019 in Connecticut.

Möchten Sie mehr über die Gleichstellung von LGBTQ+ in Connecticut erfahren? Besuchen Sie das Movement Advancement Project Connecticut Gleichstellungsprofil.

GLAD-Antworten

Sie haben noch Fragen? Kontaktieren Sie GLAD Answers für kostenlose und vertrauliche Rechtsinformationen, Unterstützung und Empfehlungen. Füllen Sie das Online-Antragsformular aus unter GLADAnswers.org, E-Mail GLADAnswers@glad.org, oder hinterlassen Sie eine Voicemail unter 800-455-GLAD.

Der Blog

Von Polly Crozier, Direktor für Familienvertretung

Die ideologischen Bemühungen, die Autonomie und Gleichberechtigung von LGBTQ+-Personen und allen Frauen zurückzudrehen, erreichten kürzlich einen weiteren Meilenstein, als die Der Oberste Gerichtshof von Alabama fällte eine alarmierende Entscheidung Sie behaupteten, gefrorene Embryonen seien Kinder, schlossen den Zugang zu IVF im Bundesstaat aus und lösten landesweite Schockwellen aus. Die daraus resultierende legislative „Lösung“ in Alabama war keine Lösung und untergrub hoffnungsvolle Eltern und ihre Bemühungen, eine Familie zu gründen, noch weiter.

Es war ein erschreckend klares Beispiel für die zunehmenden Bemühungen, unser Leben und unsere persönlichsten Entscheidungen zu kontrollieren: den Zugang zu Fruchtbarkeitsbehandlungen zu sperren, Verhütungsmittel zu verbieten, Abtreibungen in jeglicher Form ausnahmslos zu ächten, Transgender-Personen den Zugang zu lebenswichtiger Gesundheitsversorgung zu sperren, die Gründung von LGBTQ+-Familien zu verhindern und sogar die Scheidung ohne Schuldzuweisung zu verbieten und gleichgeschlechtlichen Paaren die Freiheit zu nehmen, zu heiraten.

Doch wie der Aufschrei gegen das Urteil in Alabama zeigt, sagen die Menschen im ganzen Land Nein zu dieser Agenda der Angst und Kontrolle.

Bei GLAD kämpfen wir jeden Tag an der Seite unserer Partner und Verbündeten, um unsere hart erkämpften Rechte zu schützen und diese Angriffe abzuwehren, damit wir alle so leben können, wie wir es verdienen – frei, authentisch und freudig.

Allein in der letzten Woche hat GLAD:

  • In den Staatshäusern für entscheidende Schutzgesetze zum Schutz des Zugangs zur reproduktiven und Transgender-Gesundheitsversorgung In Maine Und Rhode Island, während wir unsere bundesrechtliche Herausforderungen bis hin zu Verboten der grundlegenden Gesundheitsversorgung für Transgender in Alabama und Florida. Diese wichtigen Gesetzesentwürfe würden auf der Arbeit von GLAD aufbauen, die in Massachusetts (2022) und Vermont (2023) Schutzgesetze verabschiedete.
  • Verfocht eine gerechte Absicherung für Fruchtbarkeitsgesundheit vor mehreren gesetzgebenden Ausschüssen in Connecticut, so dass Gesetz von Connecticut spiegelt den Versorgungsstandard wider, der sicherstellt, dass LGBTQ+-Personen und Alleinstehende mit privater Krankenversicherung und Medicaid Zugang zu der Gesundheitsversorgung haben, die sie für die Gründung ihrer Familien benötigen. GLAD wurde eingeladen, mit US-Senator Blumenthal aufzutreten, um nicht nur für die Gesetzgebung in Connecticut, sondern auch für den bundesstaatlichen Access to Family Building Act einzutreten, der ein nationales Recht auf Fruchtbarkeitsgesundheitsversorgung anstrebt.
  • Wir haben unsere Arbeit fortgesetzt, um Aktualisierung der Abstammungsgesetze in allen Bundesstaaten damit Kinder von LGBTQ+-Eltern und Kinder, die durch künstliche Befruchtung geboren wurden, sicher sind. Wir haben uns im Senat des Bundesstaates für den Michigan Family Protection Act ausgesprochen, der das strafrechtliche Verbot der Leihmutterschaft in Michigan aufheben und den Schutz von Kindern gewährleisten würde, die durch künstliche Befruchtung und Leihmutterschaft geboren wurden, und hoffen, diesen Gesetzentwurf und einen ähnlichen Gesetzentwurf zu sehen. Gesetzentwurf in Massachusetts, in dieser Sitzung in Kraft getreten. Da wir sehen, dass gesetzgeberische und gerichtliche Maßnahmen unsere Familien gefährden, müssen wir zum Schutz von Kindern und Eltern strenge Elternschaftsgesetze wie diese verabschieden.
  • Als das US-Berufungsgericht für den fünften Gerichtsbezirk am Montag Argumente hörte in Braidwood gegen BecerraIn einem Fall, in dem es darum geht, ob Krankenversicherer weiterhin hochwirksame Präventivmaßnahmen wie HIV PrEP ohne Zuzahlungen oder Selbstbehalte übernehmen müssen, warnte unser Amicus Curiae-Schriftsatz, dass die Aufrechterhaltung des Urteils des Untergerichts zu Zehntausenden vermeidbaren neuen HIV-Fällen führen würde. FROH weiter befürworten für die Gesetzgebung zu Hindernisse für PrEP beseitigen und die rassischen Unterschiede beim Zugang angehen, einschließlich der Bereitstellung von PrEP über Apotheken und ohne vorherige Genehmigungspflicht durch die Versicherung, die zu unnötigen Verzögerungen führt.

Die Agenda der Angst und Kontrolle wird nicht gewinnen.

Mit Ihrer Unterstützung heute Und in der Zukunft können wir gemeinsam unseren Zugang zu grundlegender Gesundheitsversorgung, unser Recht auf Familiengründung und unsere Freiheit, wichtige persönliche Entscheidungen über unser eigenes Leben zu treffen, schützen.

Neuigkeiten, die Sie möglicherweise verpasst haben:

Boston Review: GLAD Senior Director of Transgender and Queer Rights Jennifer Levi und NCLR Legal Director Shannon Minter im Gespräch über den jahrzehntelangen Kampf für Transgender-Rechte

MassLive: Hervorhebung von LGBTQ+-Führungskräften in Massachusetts, darunter GLAD-Direktor für Familienvertretung Polly Crozier und GLAD-Vorstandsmitglied und CEO von TransHealth Dallas Ducar

Erweiterter Zugang zur Fruchtbarkeitsversorgung in Connecticut

UPDATE: Am 9. Mai 2024 schloss die Legislative von Connecticut, ohne die Gesetzesentwürfe HB0524 und HB05378 zur Abstimmung zu bringen. GLAD und unsere Partner werden sich auch in der nächsten Sitzung für diese wichtigen Gesetzesentwürfe zum Zugang zu Fruchtbarkeit einsetzen.

Nach geltendem Recht in Connecticut müssen private Krankenversicherungen Fruchtbarkeitsbehandlungen nur für Personen übernehmen, die einer eingeschränkten Definition von „Unfruchtbarkeit“ entsprechen – eine Definition, die die meisten LGBTQ+-Personen oder Singles ausschließt. Die Bezahlung teurer Fruchtbarkeitsbehandlungen wie In-vitro-Fertilisation (IVF) aus eigener Tasche ist für die meisten Menschen ohne Fruchtbarkeitsversicherung nicht möglich. Diese Hürde betrifft überproportional Menschen mit dunkler Hautfarbe, insbesondere schwarze Frauen, die häufiger an Unfruchtbarkeit leiden und andere Ungerechtigkeiten im Gesundheitswesen erfahren.

HB0524 Und HB05378 wird den Zugang zu Fruchtbarkeitsversicherungen erweitern, indem die Definition der Unfruchtbarkeit aktualisiert wird, um die vielen Möglichkeiten einzubeziehen, wie Menschen ihre Familien gründen.

Trans Support & Advocacy | Transgender Rights | Connecticut

GLAD works alongside many great organizations that strive to support and uplift the LGBTQ+ community. Below you will find links to several organizations that work with transgender folks and their loved ones in Connecticut in a variety of areas. For further resources and referrals, please reach out to GLAD Answers by filling out our intake form. You can also email us at GLADAnswers@glad.org or leave a voicemail at 800-455-GLAD.

Criminal Justice | Resources for Incarcerated People | Connecticut

Sample Grievance

I, John/Jane Inmate, was harassed/threatened/physically attacked because of my sexual orientation by [name(s) of person(s) involved] on [date(s) that the act(s) took place].

When you write a grievance, be sure to include as much information as you can remember. Include in your complaint:

  • what happened
  • when it happened
  • who did it
  • where it happened
  • what was said by the attacker(s)—paraphrase if you do not remember the exact quote.
  • who saw it happen
  • why you think it happened

If you reported harassment to any prison official(s) previously, indicate who you told, when, and what they did or did not do about it.

Hartford-Stolz

Hartford-Stolz

Samstag, 13. September | Hartford, CT | Mehr erfahren

Schauen Sie sich die GLAD Law-Ressourcentabelle bei Hartford Pride an!

Präsentiert von CLARO, Hartford Pride Fest and Concert ist eine familienorientierte Veranstaltung mit Unterhaltung, Essen, lokalen Unternehmen, Werbegeschenken, Aktivitäten und zahlreichen Gemeinschaftsorganisationen.

Mehr erfahren

Der Blog

Erweiterung der Reichweite von GLAD Answers dort, wo wir am meisten gebraucht werden

GLAD-Antworten, GLAD’s legal information line, is busy. This year so far, we have a monthly average of 169 intakes, up from 130 per month in 2022. GLAD Answers staff can answer questions and support a high number of callers with the help of 20 GLAD Answers volunteers.

Bisherige Einnahmen pro Monat in diesem Kalenderjahr:

Januar

170

Februar

135

Marsch

197

April

144

Mai

181

Juni

205

Juli

168

August

155

September

123

Von Januar bis September benötigten Anrufer Unterstützung in den folgenden Bereichen:

ProblembereicheNumber of intakes
ID-Projekt271
Behandlung im Gefängnis193
Gewalt/Belästigung122
Medizinische Versorgung/Zugang86
Anstellung67
Gehäuse57
Einwanderung/Asyl53
GLAD-Antwortkoordinator Kayden Hall und Öffentlichkeitsarbeitsmanagerin Gabrielle Hamel

Das Team, bestehend aus GLAD Answers-Koordinator Kayden Hall und Pressesprecherin Gabrielle Hamel, führt alle sechs Monate eine Freiwilligenschulung durch. Unsere letzte Schulung fand im September statt. Sechs neue Freiwillige schlossen sich den vierzehn engagierten Helfern aus dem Vorjahr an. Diese engagierten Menschen, die ihre Zeit spenden, beantworten E-Mails, Telefonanrufe und Online-Anfragen und stellen den Bedürftigen Ressourcen und Informationen zur Verfügung.

Unsere nächste Freiwilligenschulung findet im Frühjahr statt. Sie können sich jetzt anmelden!

Mit so vielen wunderbaren Freiwilligen arbeiten wir daran, unsere Reichweite zu erweitern, um sicherzustellen, dass jeder, dem GLAD Answers helfen kann, von dieser kostenlosen Ressource erfährt, insbesondere einkommensschwache und schwarze und braune Gemeinden sowie Regionen außerhalb des Großraums Boston. Wir laden Sie ein, Informationen zu teilen über GLAD-Antworten mit den Menschen in Ihrer Gemeinde, die möglicherweise Fragen zu ihren gesetzlichen Rechten haben oder Informationen zum Umgang mit der Diskriminierung von LGBTQ+-Personen benötigen.

This story was originally published in the Fall 2023 GLAD Briefs Newsletter, Mehr lesen.

Nachricht

FACT Praises Comptroller’s New Policy Expanding Fertility Healthcare Coverage for State Workers

Today, Connecticut Comptroller Sean Scanlon announced the expansion of the state’s employee healthcare coverage to enable LGBTQ+ people and single people to access fertility healthcare on the same basis as heterosexual couples.

“Access to adequate healthcare should not be decided by someone’s sex, gender identity or expression, nor their sexual orientation,” said Comptroller Scanlon. “This change to our State Plan was long overdue, and my office is committed to analyzing existing policies to ensure they are inclusive of our diverse member base.”

Fertility Access Connecticut, a coalition comprised of reproductive health and LGBTQ+ rights organizations, praised the move.

“We applaud Comptroller Scanlon for making the state a fairer and more inclusive employer for LGBTQ+ people. Equality Connecticut is pleased for the members of our community who work for the state and want to start a family,” said Matt Blinstrubas, Executive Director of Equality Connecticut. “They will now be able to take that very human step without jumping through hoops – hoops that are expensive, demoralizing, physically demanding, and discriminatory.”

Without equal access to insurance coverage, LGBTQ+ people face often prohibitive costs for fertility care or must prove their infertility with less reliable, self-paid treatments.

“We’re grateful to Comptroller Scanlon for his leadership in increasing equity for LGBTQ+ state employees with this important policy change,” said Polly Crozier, Director of Family Advocacy at GLBTQ Legal Advocates & Defenders (GLAD). “Fertility care is critical healthcare for many people, but without insurance coverage the cost can keep it out of reach. This is a tremendous step forward for state employees. Now, the legislature can take the next step toward ensuring equality and fairness by requiring private insurers to cover fertility care for LGBTQ+ and single individuals and by ensuring coverage of fertility care for families insured by HUSKY Health. Connecticut has shown its deep commitment to LGBTQ+ inclusion, reproductive rights, and supporting children and families with past legislation and we hope policy makers will act to ensure more families have access to quality, timely fertility care.”

“Everyone should be able to make the reproductive healthcare decisions that are best for them,” State Representative Jillian Gilchrest (D-West Hartford) said. “I am grateful that Comptroller Sean Scanlon recognizes that and has expanded Connecticut’s fertility coverage to serve the needs of those in the LGBTQ+ community.”

“This important change is a much-needed and significant sign of progress for the LGBTQ+ community,” said State Representative Jeff Currey (D-East Hartford, Manchester). “Removing barriers to family planning and expanding infertility coverage to LGBTQ+ and single state employees creates more inclusive healthcare coverage and moves past outdated policies that discriminate on the basis of sex, gender identity, or expression.”

“We thank Comptroller Scanlon for his continued leadership and work to advance reproductive and LGBTQ+ rights and being a champion for health equity. This expansion is a significant first step to improving our state’s policies, ensuring that LGBTQ+ and single people with state health plans have access to the fertility health care they need to plan their families.” said Gretchen Raffa, vice president of public policy, advocacy, and organizing at Planned Parenthood of Southern New England, “It is critical that the state eliminates barriers to fertility care coverage in both public and private health insurance coverage so that everyone can make personal decisions about their health, life, and future, including if and when to start a family.”

The FACT Coalition supports An Act Promoting Equity in Coverage for Fertility Health Care, which was first introduced last session. The Act would expand access to fertility care in Connecticut by requiring private insurers to cover such care for LGBTQ+ people and single individuals and ensuring fertility healthcare coverage for those who receive care through HUSKY Health.

Fertility Access Connecticut (FACT) includes GLBTQ Legal Advocates & Defenders, the Reproductive Rights Justice Project (RRJP) at Yale Law School, Planned Parenthood of Southern New England, Equality Connecticut, the Center for Reproductive Rights, Illume Fertility, the National Health Law Program, RESOLVE New England and others.

Abstammung | Connecticut

Was ist das Connecticut Parentage Act?

Der Connecticut Parentage Act (CPA) (Public Act 21-15) ist ein neues Gesetz des Bundesstaates, das das Abstammungsrecht von Connecticut umfassend aktualisiert und sicherstellen soll, dass jedes Kind klare Wege zur Sicherung seiner rechtlichen Abstammung hat. Siehe: Ersatzgesetzentwurf Nr. 6321 – Öffentliches Gesetz Nr. 21-15

Insbesondere gewährleistet das CPA einen besseren Schutz und eine Gleichbehandlung der Kinder von LGBTQ+-Eltern. Das Gesetz ermöglicht es vielen LGBTQ+-Eltern, die Abstammung durch ein einfaches Formular, eine Anerkennung der Abstammung, festzustellen. Dadurch wird sichergestellt, dass LGBTQ+-Eltern ihre rechtliche Beziehung zu ihrem Kind unmittelbar bei der Geburt oder jederzeit vor Vollendung des 18. Lebensjahres des Kindes feststellen können. 

Das CPA erweitert zudem den Zugang zu Elternschaft für Kinder, die durch künstliche Befruchtung geboren wurden, und stärkt den Schutz für Kinder, die durch Leihmutterschaft geboren wurden. Der Gesetzentwurf trat am 26. Mai 2021 in Kraft.

Was bedeutet Abstammung?

„Elternschaft“ bedeutet, dass Sie in jeder Hinsicht rechtlich Elternteil eines Kindes sind. Elternschaft bringt eine Reihe von Rechten (z. B. Entscheidungsbefugnis über medizinische Versorgung oder Ausbildung, Umgang mit dem Kind im Falle einer Trennung vom anderen Elternteil) sowie Pflichten (z. B. Krankenversicherung, Grundversorgung, Zahlung von Kindesunterhalt) mit sich. Eine sichere rechtliche Eltern-Kind-Beziehung ist für die langfristige Stabilität und das Wohlbefinden eines Kindes von entscheidender Bedeutung.

Warum ist es wichtig, die Abstammung schnell festzustellen?

Die Feststellung der Abstammung kurz nach der Geburt stellt sicher, dass das Kind in jeder Hinsicht seinen Eltern anvertraut ist und schafft Klarheit für alle Beteiligten. So ermöglicht die Feststellung der Abstammung einem Elternteil beispielsweise, frühzeitig medizinische Entscheidungen im Leben des Kindes zu treffen, Versicherungsleistungen oder Erbrechte für das Kind sicherzustellen und die elterlichen Rechte im Falle einer Trennung zu wahren.

Wie können Familien in Connecticut die Abstammung gemäß dem CPA feststellen lassen?

Das CPA sieht vor, dass Eltern in Connecticut ihre Abstammung auf folgende Weise nachweisen können:

  • Geburten (ausgenommen Personen, die als Leihmütter fungieren)
  • Annahme
  • Anerkennung (durch Unterzeichnung einer Anerkennung der Elternschaft)
  • Adjudikation (eine gerichtliche Anordnung)
  • Vermutung (einschließlich der ehelichen Vermutung)
  • Genetische Verbindung (außer bei Samen- oder Eizellspendern)
  • De-facto-Abstammung
  • Wunschelternschaft durch assistierte Reproduktion
  • Wunschelternschaft durch eine Leihmutterschaftsvereinbarung

Was ist, wenn ich kein biologischer Elternteil bin? Wie kann ich mich als rechtlicher Elternteil etablieren?

Das CPA enthält zahlreiche Bestimmungen zum Schutz nicht-biologischer Eltern. Wenn Sie der mutmaßliche Elternteil Ihres Kindes sind oder der beabsichtigte Elternteil eines Kindes, das durch künstliche Befruchtung (ohne Leihmutterschaft) geboren wurde, können Sie die Abstammung durch die Unterzeichnung einer Elternschaftsanerkennung feststellen lassen.

Alle Eltern können die Abstammung durch einen Gerichtsbeschluss feststellen lassen. Ein mutmaßlicher Elternteil oder ein Wunschelternteil eines durch künstliche Befruchtung gezeugten Kindes kann ein Urteil beantragen, das ihn zum Elternteil des Kindes erklärt, oder eine Adoption durch einen Co-Elternteil oder einen zweiten Elternteil durchführen. Einige nicht-biologische Eltern können die Abstammung durch die Bestimmungen des CPA zur faktischen Elternschaft feststellen lassen. Diese verpflichten ein Gericht, die Person zum faktischen Elternteil des Kindes zu erklären.

Wer ist ein beabsichtigter Elternteil?

Ein Wunschelternteil ist eine Person, die der assistierten Reproduktion mit der Absicht zustimmt, Eltern des Kindes zu werden. Das CPA behandelt Wunscheltern im Rahmen der Leihmutterschaft getrennt von Wunscheltern im Rahmen anderer Formen der assistierten Reproduktion. Idealerweise hält eine Person, die der assistierten Reproduktion mit der Absicht zustimmt, Eltern zu werden, diese Absicht schriftlich fest. Das Gesetz erlaubt jedoch auch andere Möglichkeiten, die Elternschaftsabsicht nachzuweisen.

Wer ist ein mutmaßlicher Elternteil?

Ein mutmaßlicher Elternteil ist ein nicht leiblicher Elternteil, der aufgrund bestimmter Umstände oder Beziehungen gesetzlich anerkannt wird. Die Anerkennung als rechtlicher Elternteil erfolgt durch die Ausstellung einer gültigen Anerkennung der Elternschaft, durch ein Urteil oder wie im CPA vorgesehen.

Sie sind ein mutmaßlicher Elternteil, wenn einer der folgenden Punkte zutrifft:

  • Sie sind mit dem leiblichen Elternteil des Kindes verheiratet, wenn das Kind geboren wird
  • Sie waren mit dem leiblichen Elternteil des Kindes verheiratet und das Kind wurde innerhalb von 300 Tagen nach Beendigung der Ehe durch Tod, Annullierung oder Scheidung geboren.
  • Sie haben mit dem Kind gemeinsam mit einem anderen Elternteil im selben Haushalt gelebt und das Kind seit der Geburt oder Adoption mindestens zwei Jahre lang als Ihr Kind gehalten.

Wie hilft die CPA Menschen, die durch künstliche Befruchtung schwanger werden möchten?

Das CPA bietet wichtige Klarheit und Schutz für Kinder, die durch künstliche Befruchtung geboren wurden. Es bestätigt, dass ein Gametenspender (z. B. Samen- oder Eizellenspender) nicht Elternteil eines durch künstliche Befruchtung gezeugten Kindes ist. Darüber hinaus bestätigt das CPA, dass eine Person, die der künstlichen Befruchtung mit der Absicht zustimmt, Elternteil des daraus resultierenden Kindes zu sein, ein rechtlicher Elternteil ist.

Was ist eine Anerkennung der Abstammung?

Bundesgesetze verpflichten die Bundesstaaten, ein einfaches zivilrechtliches Verfahren zur Anerkennung der Abstammung bei der Geburt eines Kindes bereitzustellen. Dieses einfache zivilrechtliche Verfahren wird als „Acknowledgment of Parentage“-Programm bezeichnet.

Bundesvorschriften verpflichten die Bundesstaaten, in Krankenhäusern und Geburtsregistern ein Programm zur Anerkennung der Elternschaft anzubieten. Die Formulare zur Anerkennung der Elternschaft sind kurze eidesstattliche Erklärungen, in denen die unterzeichnende Person erklärt, als rechtmäßiger Elternteil mit allen Rechten und Pflichten anerkannt zu werden. Die Person, die das Kind zur Welt gebracht hat, muss das Formular ebenfalls unterschreiben, und beide Elternteile müssen einige demografische Angaben zu ihrer Person machen.

Durch die Unterzeichnung einer Elternschaftsanerkennung wird eine Person als rechtlicher Elternteil anerkannt und die Geburtsurkunde des Kindes wird entsprechend ausgestellt oder geändert. Eine ordnungsgemäß ausgefertigte Elternschaftsanerkennung hat die bindende Wirkung eines Gerichtsbeschlusses und ist in allen Staaten gültig.

Wie weise ich meine Abstammung durch eine Anerkennung der Abstammung nach?

Sie können die Abstammung eines Kindes freiwillig anerkennen, indem Sie ein Formular des Gesundheitsministeriums von Connecticut unterschreiben, das als „Acknowledgement of Parentage“ (Anerkennung der Abstammung) bezeichnet wird. Eine Anerkennung der Abstammung muss vom leiblichen Elternteil und dem anderen Elternteil (d. h. der Person, die die Abstammung durch die Anerkennung der Abstammung feststellt) unterschrieben werden. Der andere Elternteil kann der genetische Elternteil, ein beabsichtigter Elternteil eines Kindes sein, das durch künstliche Befruchtung (ohne Leihmutterschaft) geboren wurde, oder ein mutmaßlicher Elternteil (d. h. der Ehepartner des leiblichen Elternteils zum Zeitpunkt der Geburt des Kindes oder eine Person, die mit dem Kind zusammenlebte und es mindestens in den ersten zwei Lebensjahren als ihr Kind ausgab).

Die Unterzeichnung einer Elternschaftsanerkennung ist freiwillig und kann kurz nach der Geburt im Krankenhaus oder später in einem DSS-Büro erfolgen. Eine Elternschaftsanerkennung muss notariell beglaubigt oder bezeugt und von mindestens einer weiteren Person zusätzlich zu den Eltern unterschrieben werden. Damit das Formular gültig ist, müssen die Unterzeichner mündlich und schriftlich über die rechtlichen Folgen, Rechte und Pflichten informiert werden, die sich aus der Unterzeichnung der Elternschaftsanerkennung ergeben. Wenn der leibliche oder der nicht leibliche Elternteil dieses Formular zur Feststellung der Elternschaft nicht unterschreiben möchte, kann jeder von ihnen versuchen, die Elternschaft gerichtlich feststellen zu lassen.

Wenn Sie Fragen zur Unterzeichnung eines Formulars zur Anerkennung der Elternschaft haben, sollten Sie vor der Unterzeichnung einen Anwalt konsultieren. Eine Anerkennung der Elternschaft entspricht einem Gerichtsurteil über die Elternschaft, und die Elternschaft ist eine erhebliche, lebenslange Verantwortung. 

Wann kann ich die Abstammung nicht durch eine Anerkennung der Abstammung feststellen?

  • Ein mutmaßlicher Elternteil, der die Abstammung in einer Situation feststellen lassen möchte, in der der andere Elternteil nicht der leibliche Elternteil des Kindes ist (z. B. wenn das Kind vom anderen Elternteil adoptiert wurde), muss die Abstammung durch ein Urteil feststellen lassen und kann die Abstammung nicht durch eine Anerkennung der Abstammung feststellen lassen.
  • Die Abstammung kann nicht durch eine Anerkennung der Abstammung festgestellt werden, wenn es eine dritte Person gibt, die ein mutmaßlicher Elternteil ist, es sei denn, diese Person hat eine Abstammungsleugnung eingereicht. 
  • Eine Person, die die Abstammung auf der Grundlage feststellt, dass sie mit dem Kind zusammenlebt und es während der ersten beiden Lebensjahre als ihr eigenes Kind ausgibt, kann die Abstammung erst dann durch eine Anerkennung der Abstammung feststellen, wenn das Kind zwei Jahre alt ist.

Wann kann ein Elternteil eine Anerkennung der Elternschaft unterzeichnen?

Anerkennungen der Elternschaft können nach der Geburt eines Kindes bis zu dessen 18. Geburtstag unterzeichnet werden. Eine Anerkennung der Elternschaft kann auch vor der Geburt des Kindes erfolgen, wird aber erst mit der Geburt des Kindes wirksam.

Eltern, die eine Anerkennung der Elternschaft für ein älteres Kind unterzeichnen (d. h. nicht in einem Krankenhaus in Connecticut), sollten sich an die Child Support Unit in ihrem örtlichen Büro des Sozialamts wenden, um einen Termin zur Unterzeichnung der Anerkennung zu vereinbaren.

Wie kann eine Anerkennung der Abstammung widerrufen werden?

Eine Anerkennung der Elternschaft kann von beiden Parteien aus beliebigem Grund innerhalb von 60 Tagen nach ihrer Unterzeichnung oder vor Beginn eines das Kind betreffenden Verwaltungs- oder Gerichtsverfahrens, an dem der Unterzeichner beteiligt ist, widerrufen werden, je nachdem, was früher eintritt. Der Widerruf kann durch Einreichung eines Widerrufs – unterzeichnet in Anwesenheit eines Notars oder Zeugen – beim Gesundheitsamt von Connecticut erfolgen. Wird das Formular nicht innerhalb dieser 60-tägigen Frist widerrufen, kann die Anerkennung der Elternschaft nur aufgrund von Betrug, Nötigung oder einem wesentlichen Irrtum angefochten werden. Zu diesem Zeitpunkt kann die Anerkennung der Elternschaft nur noch vor Gericht angefochten werden.

Was ist, wenn ich in Connecticut wohne, mein Kind aber in einem anderen Staat geboren wurde?

Sie können in Connecticut eine Anerkennung der Abstammung unterzeichnen. Sollten Sie Schwierigkeiten bei der Unterzeichnung einer Anerkennung der Abstammung haben, wenden Sie sich bitte an GLAD-Antworten.

Muss ich als Elternteil, der eine Anerkennung der Elternschaft unterzeichnet hat, auch eine Stiefkindadoption durchführen?

Nein. Ein Elternteil, der eine Elternschaftsanerkennung unterzeichnet hat, sollte keine Adoption durch einen anderen Elternteil benötigen, um die Elternschaft festzustellen. Eine Elternschaftsanerkennung begründet die rechtliche Elternschaft nach Landesrecht, entspricht einem Elternschaftsurteil nach Landesrecht und verleiht Ihnen alle Rechte und Pflichten eines Elternteils. Nach Bundesrecht entspricht eine Elternschaftsanerkennung einem gerichtlichen Elternschaftsbeschluss und sollte in allen Bundesländern anerkannt werden.

Da der Zugang zu Abstammungsanerkennungen immer weiter zunimmt, fühlen sich manche Eltern möglicherweise wohler, zusätzlich oder anstelle einer Abstammungsanerkennung auch eine Zweitadoption abzuschließen. Um herauszufinden, was für Ihre Familie das Beste ist, empfiehlt sich eine individuelle Rechtsberatung.

Wer ist ein De-facto-Elternteil?

Ein De-facto-Elternteil ist ein Elternteil aufgrund seiner Beziehung zum Kind. Die Feststellung der De-facto-Abstammung erfordert ein Gerichtsurteil. Sie können bei Gericht die Feststellung Ihrer De-facto-Abstammung beantragen, indem Sie mit klaren und überzeugenden Beweisen Folgendes nachweisen:

  1. Sie haben mindestens ein Jahr lang als reguläres Mitglied des Haushalts mit dem Kind gelebt
  2. Sie haben sich konsequent um das Kind gekümmert
  3. Sie haben die volle und dauerhafte Verantwortung für das Kind übernommen, ohne eine finanzielle Entschädigung zu erwarten
  4. Du hast das Kind als dein Kind hingestellt
  5. Sie haben eine verbundene und abhängige Beziehung aufgebaut, die elterlicher Natur ist
  6. Sie hatten eine elterliche Beziehung zu dem Kind, die von einem anderen Elternteil unterstützt wurde
  7. Die Fortsetzung der Beziehung zum Kind liegt im besten Interesse des Kindes.

Wie geht die CPA mit Leihmutterschaft um?

Das Gesetz von Connecticut ermächtigte Gerichte bereits, Wunscheltern, die durch eine Leihmutterschaft ein Kind bekommen haben, als rechtliche Eltern des Kindes anzuerkennen. Das CPA regelt die Leihmutterschaft deutlich umfassender und enthält unter anderem Hinweise zur Feststellung der Elternschaft durch Leihmutterschaftsvereinbarungen. Das CPA umfasst sowohl die Leihmutterschaft, bei der die Leihmutter nicht genetisch mit dem Kind verbunden ist, als auch die genetische Leihmutterschaft, bei der die Leihmutter genetisch mit dem Kind verbunden ist. 

Bevor Sie mit medizinischen Maßnahmen zur Zeugung eines Kindes durch Leihmutterschaft beginnen, benötigen Sie eine schriftliche und unterzeichnete Vereinbarung. Diese Vereinbarung wird zwischen Ihnen, Ihren weiteren Wunscheltern, der Leihmutter und deren Ehepartner (falls zutreffend) geschlossen. Diese Vereinbarung legt fest, dass Sie die Eltern des Kindes sind und dass die Leihmutter und deren Ehepartner (falls zutreffend) keine elterlichen Rechte oder Pflichten haben. Wenn Sie eine genetische Leihmutterschaftsvereinbarung abschließen, muss diese vor Beginn der medizinischen Maßnahmen von einem Nachlassgericht bestätigt werden.

Um eine Leihmutterschaftsvereinbarung abzuschließen, müssen alle der folgenden Punkte zutreffen:

  1. Alle Wunscheltern und die Person, die als Leihmutter fungiert, müssen mindestens 21 Jahre alt sein
  2. Alle Wunscheltern und die Person, die als Leihmutter fungiert, müssen eine psychiatrische Untersuchung durchlaufen haben, und die Person, die als Leihmutter fungiert, muss ebenfalls eine medizinische Untersuchung durchlaufen haben.
  3. Die Person, die als Leihmutter fungiert, muss zuvor mindestens ein Kind zur Welt gebracht haben
  4. Die Person, die als Leihmutter fungiert, muss über eine Krankenversicherung oder eine andere Form der medizinischen Versorgung verfügen
  5. Die beabsichtigten Eltern und die Person, die als Leihmutter fungiert, müssen für die Zwecke der Vereinbarung durch getrennte Anwälte vertreten werden, und der Anwalt der Person, die als Leihmutter fungiert, muss von den beabsichtigten Eltern bezahlt werden.

Das Gesetz schreibt vor, dass Leihmutterschaftsvereinbarungen mehrere Bedingungen enthalten müssen, um gültig zu sein. So muss beispielsweise die Person, die als Leihmutter fungiert, während der Schwangerschaft ihre eigenen Entscheidungen über Gesundheit und Wohlergehen treffen dürfen und die Wunscheltern müssen alle damit verbundenen Gesundheitskosten tragen.

Was ist, wenn ich nicht verheiratet bin?

Das CPA legt ausdrücklich fest, dass jedes Kind die gleichen Rechte hat wie jedes andere Kind, unabhängig vom Familienstand der Eltern oder den Umständen seiner Geburt. Indem es keine Unterschiede zwischen den Eltern aufgrund ihres Familienstands macht, zielt das CPA darauf ab, alle Familien in Connecticut gleich zu behandeln.

Was ist, wenn ich Transgender oder nicht-binär bin?

Das CPA legt ausdrücklich fest, dass jedes Kind die gleichen Rechte hat wie jedes andere Kind, unabhängig vom Geschlecht der Eltern oder den Umständen seiner Geburt. Da das CPA geschlechtsspezifische Begriffe wie „Mutter“ oder „Vater“ nicht enthält, schließt es alle Geschlechter ein. Durch die Nichtunterscheidung zwischen Eltern aufgrund ihres Geschlechts zielt das CPA darauf ab, alle Familien in Connecticut gleich zu behandeln.

Kann ein Kind mehr als zwei rechtliche Eltern haben?

Ja. Nach dem CPA kann ein Gericht feststellen, dass ein Kind mehr als zwei rechtliche Eltern hat, wenn dies nachteilig für das Kind wäre. Zur Feststellung des Kindesnachteils berücksichtigen die Gerichte Faktoren wie die Art der Beziehung des potenziellen Elternteils zum Kind, den Schaden, der dem Kind durch die Nichtanerkennung der elterlichen Beziehung entsteht, die Grundlage für den Anspruch jeder Person auf die Elternschaft des Kindes und weitere Billigkeitsfaktoren.

Welchen Schutz gibt es für Opfer häuslicher Gewalt, damit sie nicht unter Druck gesetzt werden, die rechtliche Elternschaft anzugeben?

Das CPA soll sicherstellen, dass die Feststellung der Abstammung fair, eindeutig, effizient und kindgerecht erfolgt. Einige rechtliche Abstammungsarten – wie die nichteheliche Vermutung und die faktische Abstammung – können durch Einwilligung begründet werden. Niemand sollte jemals unter Druck gesetzt werden, der Abstammung zuzustimmen. Das CPA enthält Bestimmungen, die es Eltern ermöglichen, die Abstammung einer anderen Person anzufechten, wenn diese behauptet, mutmaßlicher Elternteil oder faktischer Elternteil zu sein, die Voraussetzungen für die Abstammung aber durch Zwang, Nötigung oder Androhung von Schaden erfüllt hat.

Wohin kann ich mich wenden, wenn ich Hilfe bei der Lösung eines Abstammungsproblems benötige?

Wie bei allen familienrechtlichen Fragen ist eine individuelle Rechtsberatung empfehlenswert. GLAD Answers bietet Ihnen Informationen und vermittelt Sie an lokale Praktiker. Wenn Sie Fragen zum Schutz Ihrer Familie haben, kontaktieren Sie GLAD Answers über das Formular unter GLAD-Antworten oder rufen Sie 800.455.4523 (GLAD) an.

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