Ja! Am 6. November 2012 war Maine der erste Bundesstaat, der das Eherecht für gleichgeschlechtliche Paare durch ein Initiativverfahren und nicht durch ein Gerichtsverfahren oder eine Abstimmung durch die Legislative erlangte. Maine Frage 1, Ein Gesetz zur Erteilung von Heiratslizenzen für gleichgeschlechtliche Paare und zum Schutz der Religionsfreiheit,⁵⁰ wurde von den Wählern in Maine mit 53 zu 47 Prozent angenommen.

Drei Jahre später, im Obergefell gegen Hodges (135 S.Ct. 2584 (2015)), Der Oberste Gerichtshof der USA machte die Ehegleichheit landesweit zur Realität, als er feststellte, dass die US-Verfassung gleichgeschlechtlichen Paaren das Recht auf Eheschließung garantiert. Mary Bonauto von GLAD vertrat die Kläger während der mündlichen Verhandlung. NachObergefellsind alle 50 Bundesstaaten verpflichtet, gleichgeschlechtlichen Paaren eine Heiratsurkunde auszustellen, und alle Bundesstaaten müssen die in anderen Rechtsräumen geschlossenen Ehen gleichgeschlechtlicher Paare respektieren.

Der Begriff „Lebenspartnerschaft“ wird in vielen Zusammenhängen verwendet. In Maine gibt es ein staatlich anerkanntes Register für Lebenspartnerschaften. Darüber hinaus bieten einige Arbeitgeber in Maine unverheirateten Paaren eigene Leistungen für Lebenspartnerschaften an.

Im Jahr 2004 verabschiedete der Gesetzgeber von Maine ein Gesetz zur Förderung der finanziellen Sicherheit von Familien und Kindern in Maine, das der damalige Gouverneur John Baldacci unterzeichnete. Dieses Gesetz schafft ein Register für Lebenspartnerschaften in Maine und gewährt eingetragenen Lebenspartnern bestimmte Rechte im Falle des Todes oder der Geschäftsunfähigkeit eines Partners. Es definiert „Lebenspartner“ als „zwei unverheiratete Erwachsene, die gemeinsam leben und eine langfristige Lebensgemeinschaft eingehen, die die Verpflichtung nachweist, auf unbestimmte Zeit für das Wohlergehen des anderen verantwortlich zu bleiben“. Die genauen Voraussetzungen für die Registrierung sind unten aufgeführt.

1. Erbrechte: In Ermangelung eines Testaments haben eingetragene Lebenspartner in Maine dieselben Erbrechte wie ein gesetzlich anerkannter Ehepartner (es besteht jedoch weiterhin eine ungleiche Steuerbelastung).
2. Rechtliche Priorität: Das Gesetz sieht vor, dass ein Lebenspartner:
   • will be treated like a spouse when seeking to be a guardian of his or her partner in the event of that partner’s incapacity;
   • haben bei der Beantragung einer Schutzanordnung hinsichtlich des Vermögens oder des Wohlergehens des Partners die gleiche Priorität wie rechtmäßige Ehepartner;
   • hat Anspruch auf Mitteilung über die Anhörung zur Bestellung eines Vormunds im Falle der Geschäftsunfähigkeit des Partners; und
   • hat Anspruch auf Benachrichtigung über die Anordnung von Schutzanordnungen im Todesfall.
3. Hinterbliebenenrechte: Im Falle des Todes eines Partners ist der überlebende Lebenspartner gesetzlich der erste Angehörige, der über die Bestattung und Beerdigung entscheidet. (Wie bei überlebenden Ehegatten gilt auch hier: Wenn der überlebende Lebenspartner zum Zeitpunkt des Todes von seinem Partner getrennt lebt, hat er möglicherweise nicht das Sorgerecht und die Kontrolle über die sterblichen Überreste des Verstorbenen.)

Note: It is important to remember that in these matters, a written will and advance directive will supersede this law. Thus, if your partner has a written will or directive giving someone else any of these rights, that person will be given priority over you in asserting those rights, regardless of your registration as Domestic Partners.

Couples may become registered domestic partners in the State of Maine if they are “one of two unmarried adults who are domiciled under long-term arrangements that evidence a commitment to remain responsible indefinitely for each other’s welfare,” (18-A Me. Rev. Stat. sec. 1-201 (10-A)) and they meet the following specific requirements:

• jeder Partner ist ein geistig zurechnungsfähiger Erwachsener und nicht eng verwandt (z. B. nahe Verwandte);
• die Lebenspartner haben vor der Einreichung mindestens 12 Monate lang zusammen im Staat gelebt;
• keiner der Lebenspartner mit einer anderen Person verheiratet ist oder in einer eingetragenen Lebenspartnerschaft mit dieser lebt; UND
• each domestic partner is the sole domestic partner of the other and expects to remain so (22 Me. Rev. Stat. sec. 2710(2)).

All Domestic Partner registrations are filed with the Office of Health Data and Program Management. To become registered domestic partners, the partners must jointly file a notarized form and pay the required filing fee of $35. Forms can be accessed at municipal offices, probate courts, Department of Health and Human Services offices and on the Office of Vital Records website.

Once completed and notarized, the form needs to be returned to the Office of Vital Records in Augusta with the required filing fee, either by mail or in person. Once received, the registry will file the declaration and return two certified copies of it to the domestic partners at the address provided as their common residence (22 Me. Rev. Stat. sec. 2710(3)).

Eine eingetragene Lebenspartnerschaft wird beendet durch:

• die Eheschließung eines der eingetragenen Partner;
• die Einreichung einer Kündigungserklärung, in der die Zustimmung beider Partner zur Kündigung zum Ausdruck kommt und die von beiden eingetragenen Lebenspartnern vor einem Notar unterzeichnet werden muss; ODER
• the filing of a notice under oath from either domestic partner that the other registered partner was directly given a notice of intent to terminate the partnership. If giving notice by hand is not feasible, then a different way of giving notice may be accomplished as provided by the Maine Rules of Civil Procedure for commencement of a civil action. Termination under this method is not effective until 60 days after the notice has been given (22 Me. Rev. Stat. sec. 3710(4)).

Note: Failure to give notice could result in having to pay any loss suffered by the opposing partner due to lack of notice.

• State law requires all insurers providing health coverage in the State of Maine to offer their policyholders the option of additional benefits for their “domestic partner” (24 Me. Rev. Stat. sec. 2319-A; 24-A Me. Rev. Stat. secs 2832-A & 4249 (2)).
• Maine’s Family Medical Leave Law was amended in June 2007 (26 Me. Rev. Stat. sec. 843 (4)) to include the employee’s “domestic partner” and child of the employee’s “domestic partner.” The law allows up to 10 weeks unpaid leave to care for a sick partner or the child of either the employee or partner. Also, family medical leave provides leave if an employee is a “domestic partner” of a member of the armed services (“An Act to Assist Maine Military Families” LD 256, 2007 Leg., 123rd Leg. (Me. 2007). See also, 26 Me. Rev. Stat. sec 843 (4)).
• In 2007, the Maine legislature passed an “Act Regarding Fairness for Families Regarding Worker’s Compensation Coverage” which added “domestic partners” of employers to the list of individuals who may waive worker’s compensation coverage in certain circumstances (39-A Me. Rev. Stat. sec. 102 (sub-§11) (A) & (B-1)).
• Also in 2007, the law concerning absentee ballot procedures was amended to include “domestic partners” under the definition of “immediate family” for the purpose of requesting an absentee ballot (31-A Me. Rev. Stat. sec. 1 (20)).

To access the above benefits, registration in the statewide domestic partnership registry is not required and the definition of “domestic partner” for these benefits is slightly different. Generally, to access these benefits, you may be required to sign an affidavit before a notary stating that:

1. each partner is a mentally competent adult (not required for requesting an absentee ballot);
2. the domestic partners have been legally living together for at least 12 months;
3. neither domestic partner is legally married to or legally separated from another person;
4. each domestic partner is the sole domestic partner of the other and expects to remain so;
5. the domestic partners are jointly responsible for each other’s common welfare as evidenced by joint living arrangements, joint financial arrangements or joint ownership of real or personal property (26 Me. Rev. Stat sec. 843 (7); 21-A Me. Rev. Stat. sec. 1 (13-A); 24 Me. Rev. Stat. sec. 2319-A (1)).

Same-sex couples can also execute a variety of estate planning documents and designate a non-legally related adult to have certain rights and responsibilities (see “Legal Protections for Same-Sex Couples” below).

Yes. State employees can receive health insurance for their domestic partners.

• The value of the state paid portion of the domestic partner health insurance coverage is income and taxable wages to the employee participant at both the federal and state level, unless the partner is also a tax dependent.
• Domestic partners of employees of the University of Maine System can receive health insurance, tuition waiver, access to university facilities, and all spousal benefits not restricted by federal law.

Yes. Many lawyers also believe this result is required by the non-discrimination law if the city or town provides benefits to heterosexual couples.

It is also possible that under Maine’s mini-COBRA law for companies with fewer than 20 employees (sexual orientation is not covered by the Federal COBRA law), employees with domestic partners will have the same right as heterosexual couples to maintain health insurance coverage after employment ends (24-A Me. Rev. Stat. secs. 2849-B & C).

Some employers provided these benefits before the non-discrimination law was amended to include sexual orientation. For example, the City of Portland extends domestic partner benefits, including health insurance, to qualified domestic partners of City and School Department employees. In order to qualify for such benefits, an employee must have his or her partnership registered by the City and must provide the City or School Department with two or more forms of proof exhibiting that they are jointly responsible for each other’s common welfare and share financial obligations. Examples of such proof include the joint mortgage or ownership of property; the designation as a beneficiary in the employee’s will, retirement contract or life insurance; a notarized partnership agreement or relationship contract; and any two of the following: a joint checking account, a joint credit account, a joint lease, or the joint ownership of a motor vehicle (Portland, Me. Code, sec. 13.6-21 (2001). Available at: http://ci.portland.me.us/citycode/chapter013_6.pdf).

Note that municipal domestic partner plans have withstood a court challenge. In 2004, GLAD, together with the Portland City Attorney and cooperating counsel, successfully represented the City of Portland in a challenge to the domestic partnership registry system and benefits offered there. The claim was that the domestic partnership law was superceded by the state anti-gay, anti-marriage law. See Pulsifer v. City of Portland, and GLAD’s press release Maine Trial Court Upholds Portland’s Domestic Partnership Ordinance.

In addition, the cities of Bar Harbor and Camden and the County of Cumberland provide domestic partner health insurance benefits to their employees. Portland also maintains a domestic partner registry which allows people to register their relationships and receive family memberships and rights in city-run facilities.

Private employers can provide to domestic partners many benefits, such as health insurance, family medical or bereavement leave, equal pension benefits, relocation expenses, or access to company facilities. While it’s hard to identify all employers providing benefits in Maine, they include L.L. Bean, Care Development of Maine, Fairchild Semiconductor, Idexx Laboratories, Inc., Energy East Corp., The Gale Group, Hannaford, Maine Coast Memorial Hospital, Maine Medical Center, TD Banknorth Group, the University of Maine System, the University of New England, and Bowdoin, Bates, and Colby Colleges (see The Human Rights Campaign’s Employer Database, available at http://www.hrc.org/issues/workplace/equal_opportunity/search_employers.asp).

Even when employers provide these benefits, though, federal and state laws require different tax treatment of the benefits for domestic partners as compared to spouses. For example, an employee must pay federal and state income tax on the value of his or her partner’s health insurance benefits (unless the partner is a tax dependent), but a spouse does not (see e.g., Internal Revenue Code, Private Letter Ruling 9603011 (Jan. 19, 1996)). Partners do not qualify as spouses under federally-controlled Flexible Spending Accounts unless the partner is also a tax dependent.

As for pensions, under the Federal Pension Protection Act of 2006, employers may amend their 401(k) plans so that non-spouse beneficiaries may retain the asset as a retirement asset. If a plan is so amended, beneficiaries may “roll over” the 401(k) into an IRA depending upon the employee’s death whereas previous law required the beneficiary to take and pay income taxes on the 401(k) as a lump sum (see Human Rights Campaign, Pension Plans, available at http://www.hrc.org/issues/4821.htm).

However, other discriminatory aspects of federal law remain regarding pensions. A domestic partner has no right to sign off if his or her partner decides to name someone else as the beneficiary of a pension, although a spouse would have that right. In addition, a domestic partner has no right comparable to that of a spouse to sign off on his or her partner’s designation of another person for survivor benefits.

Unabhängig davon, ob das Paar verheiratet ist, in einer eingetragenen Lebenspartnerschaft in Maine lebt oder keine rechtliche Beziehung hat, kann es seine Beziehung durch Folgendes schützen:

1. Beziehungsvereinbarung oder Vertrag: Vereinbarungen über Eigentum und Finanzen sollten gemäß den allgemeinen Regeln des Vertragsrechts respektiert und eingehalten werden. Der Gerichtshof von Maine hat sich noch nicht ausdrücklich zu diesem Thema geäußert, aber das Ergebnis steht im Einklang mit dem Vertragsrecht von Maine und dem Recht anderer Bundesstaaten, die solche Vereinbarungen für durchsetzbar befunden haben.
2. Dauerhafte Vollmacht: Jede geschäftsfähige Person kann für den Fall ihrer Handlungsunfähigkeit oder Invalidität eine andere Person als Bevollmächtigten für finanzielle und/oder sonstige Angelegenheiten benennen. Erfolgt keine solche Benennung, ist ein Familienmitglied befugt, Entscheidungen für die behinderte oder geschäftsunfähige Person zu treffen.

Im selben Dokument kann auch ein Vormund oder Betreuer benannt werden. Dabei handelt es sich um eine längerfristige Ernennung, die Vorrang vor der Bevollmächtigung hat. Diese Wahl kann vom Gericht nur aus triftigem Grund oder wegen Nichteignung abgelehnt werden. Die bloße Tatsache, dass kein Familienmitglied als Vormund oder Betreuer benannt ist, stellt keinen triftigen Grund dar.

1. Dauerhafte Vollmacht für Gesundheitsfürsorge: Medizinische Dienstleister beauftragen häufig Angehörige mit Entscheidungen über die medizinische Versorgung geschäftsunfähiger Personen. Möchte eine unverheiratete Person, dass jemand anderes als ihre rechtlichen Angehörigen diese Entscheidungen trifft, ist eine Vorsorgevollmacht ein wichtiger Schutz. In Maine kann eine Person einen Bevollmächtigten ernennen, der sofort oder im Falle ihrer Geschäftsunfähigkeit Entscheidungen für sie trifft. Die Vollmacht muss von zwei Zeugen (ohne die zum Bevollmächtigten ernannte Person) unterschrieben werden. Sie kann nur widerrufen werden, solange die Person noch geschäftsfähig ist. Andernfalls muss sie gerichtlich widerrufen werden.

Während eine schriftliche Vorsorgevollmacht die größte Sicherheit dafür bietet, dass eine Person von der Person betreut wird, die diese Entscheidungen treffen soll, gibt es im Gesetz des Staates Maine auch ein Verfahren, nach dem „ein Erwachsener, der mit dem Patienten eine emotionale, physische und finanzielle Beziehung hat, die der eines Ehepartners ähnelt“, Entscheidungen über die Gesundheitsversorgung einer handlungsunfähigen Person treffen kann.

Die Durchsetzung dieser Bestimmung ist möglicherweise mühsam, bietet dem Partner jedoch die Möglichkeit, an den Entscheidungen seines geschäftsunfähigen Partners über die Gesundheitsversorgung beteiligt zu werden, auch wenn keine entsprechenden Unterlagen vorliegen.

In dieser Vorsorgevollmacht oder in einem separaten Dokument, der sogenannten „Patientenverfügung“, kann eine Person Fragen am Lebensende wie künstliche Ernährung und andere lebenserhaltende Behandlungen regeln. Die Generalstaatsanwaltschaft hat auf ihrer Website ein Muster für eine Patientenverfügung veröffentlicht. Formular für Patientenverfügungen | Maine.gov .

Eine schriftliche Patientenverfügung bietet die größte Sicherheit, dass die Wünsche einer Person befolgt werden. Das Recht des Staates Maine erlaubt jedoch auch ein Verfahren, bei dem eine Person Entscheidungen über das Lebensende für eine andere Person treffen kann, sofern sie nachweisen kann, dass es sich um ein Familienmitglied handelt. Ehepartner haben dabei Vorrang, gefolgt von „einem Erwachsenen, der eine emotionale, körperliche und finanzielle Beziehung zum Patienten hat, die der eines Ehepartners ähnelt“. Diese Bestimmung ist zwar möglicherweise schwer durchzusetzen, bietet aber die Möglichkeit, den Partner in die Entscheidungen seines Partners über das Lebensende einzubeziehen.

1. Wille: Ohne Testament und ohne Eintragung als Lebenspartner geht das Vermögen einer verstorbenen unverheirateten Person an (1) ihre Kinder, (2) ihre Familie und (3) den Staat über, falls die nächsten Angehörigen nicht ausfindig gemacht werden können. Möchte die Person für andere Personen, beispielsweise ihren Partner, sorgen, ist ein Testament unerlässlich. Selbst wer nur wenige Besitztümer hat, kann im Testament benennen, wer seinen Nachlass verwalten soll. Hat eine Person Kinder, kann sie einen Vormund für das Kind benennen, der mit dem Tod des Kindes wirksam wird. Solche Benennungen werden von Gerichten hoch geschätzt, sind jedoch nicht bindend.
2. Dokumente zur Bestattungsplanung: Nach dem Tod einer Person wird die Verfügungsgewalt über den Leichnam dem nächsten Angehörigen übertragen. Dies bedeutet, dass der eigene Partner nicht automatisch das Recht hat, den Leichnam zu entfernen oder die letzte Ruhestätte zu planen.

Wenn eine Person entweder (1) nach dem Gesetz des Staates als Lebenspartner eingetragen ist und/oder (2) schriftlich bestimmt hat, dass eine andere Person (beispielsweise ihr Partner oder ein Freund) die Obhut und Kontrolle über ihre sterblichen Überreste übernimmt, dann hat diese Person die Kontrolle über den Leichnam und kann die Bestattungsvorkehrungen treffen und die letzte Ruhestätte auswählen.81 Es ist bei weitem besser, die Bestattungsunterlagen im Voraus vorzubereiten, als Anweisungen in einem Testament zu hinterlassen, da ein Testament möglicherweise erst Tage nach dem Tod gefunden wird.

GLAD empfiehlt, bei diesen Dokumenten mit einem Anwalt zusammenzuarbeiten.

Obwohl einige Formulare verfügbar sind, ist das Formular möglicherweise nicht für Ihre individuellen Bedürfnisse und Wünsche geeignet und entspricht möglicherweise nicht den spezifischen Anforderungen des Rechts von Maine, was sie ungültig und nicht durchsetzbar machen würde.

Darüber hinaus können Anwälte Ihnen möglicherweise dabei helfen, Ihre Ziele zu erreichen, beispielsweise indem sie ein Testament so gestalten, dass es einer Anfechtung durch unzufriedene Familienmitglieder besser entgeht. Viele Menschen halten die Unterstützung eines Anwalts zudem für wichtig, da gleichgeschlechtliche Paare steuerlich anders behandelt werden als verheiratete heterosexuelle Paare. Werden die steuerlichen Folgen nicht berücksichtigt, kann dies im Todesfall oder bei einer Trennung zu enormen Schwierigkeiten führen.

Upon separation, the terms of a Relationship or Partnership Agreement/Contract will come into play if the couple has one.

Absent an agreement, generally applicable rules about jointly owned property and accounts come into play. Some couples can get involved in costly and protracted litigation about property and financial matters but without the predictable rules of the divorce system to help them sort through it. It is notable that the Law Court has respectfully handled the dissolution of a same-sex domestic partnership under equitable principles and the law of joint tenancy.

PLEASE NOTE: If a person has changed their mind about who should be their attorney-in-fact, or health care agent, or beneficiary or executor under a will, or funeral planner, then those documents should be revoked — with notice to all persons who were given copies of those documents, and new documents should be prepared which reflect the person’s present wishes.

Gleichgeschlechtliche Paare mit Kindern, die sich trennen, sollten:

1. Unterstützen Sie die Rechte von LGBTQ+-Eltern;
2. Respektieren Sie bestehende Beziehungen ungeachtet der rechtlichen Bezeichnungen.
3. Respektieren Sie die bestehenden Elternbeziehungen der Kinder nach der Trennung;
4. Bewahren Sie die Kontinuität für die Kinder;
5. Streben Sie eine freiwillige Lösung an;
6. Denken Sie daran, dass es schwer ist, Schluss zu machen.
7. Missbrauchsvorwürfe untersuchen;
8. Nicht zulassen, dass das Fehlen von Vereinbarungen oder Rechtsbeziehungen die Ergebnisse bestimmt;
9. Betrachten Sie einen Rechtsstreit als letztes Mittel.
10. Weigern Sie sich, auf homophobe/transphobe Gesetze und Ansichten zurückzugreifen, um ein gewünschtes Ergebnis zu erzielen.

Ausführlichere Informationen zu diesen Standards finden Sie in der Veröffentlichung „Protecting Families: Standards for LGBTQ+ Families“ unter: Schutz für Familien: Standards für LGBTQ+-Familien | GLAD.