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Der Blog

Die Anti-LGBTQ+-Dekrete der Trump-Administration verstehen

NOTIZ: Dieser Blog wurde am 4. Februar 2025 veröffentlicht. Seitdem hat die Trump-Administration neue Durchführungsverordnungen erlassen, die unsere Gemeinschaft betreffen. Aktuelle Informationen finden Sie auf unserer Seite „Informationen für LGBTQ+-Personen unter der Trump-Administration.”

Blog von Ricardo Martinez, Geschäftsführender Direktor

Wie erwartet, hat die Trump-Regierung in den ersten zwei Wochen zahlreiche Anordnungen erlassen, die das Leben von LGBTQ+-Personen und ihren Familien beeinflussen könnten. Ich weiß, dass Sie sich darüber Sorgen machen. GLAD Law wird Sie bestmöglich auf dem Laufenden halten.

Executive Orders erklärt

Zunächst einmal wurden die meisten neuen Richtlinien in Form von Executive Orders (EOs) von Präsident Trump erlassen. Was genau ist also eine EO? 

Eine EO ist eine Anweisung des Präsidenten, die in der Regel erlassen wird, um Bundesbehörden bei ihrer Arbeit anzuleiten.

EOs können Bundesgesetze wie Titel VII und Titel IX, die LGBTQ+-Personen Schutz bieten, nicht ändern. 

EOs können unsere Verfassung und den Schutz, den sie uns als LGBTQ+-Personen bietet, nicht ändern. Sie können die Rolle unserer Gerichte bei der Auslegung von Gesetzen und deren Verfassungsmäßigkeit nicht ändern.

Darüber hinaus gibt es weiterhin staatliche Gesetze, die in vielen Bereichen wichtige Anliegen von Gemeindemitgliedern berücksichtigen können. Besuchen Sie unsere LGBTQ+-Schutz Seite mit Informationen, die wir als Reaktion auf Maßnahmen auf Bundesebene zusammengestellt haben.

Das heißt jedoch nicht, dass EOs keinen Schaden, kein Chaos und keine Verwirrung anrichten können, wie wir letzte Woche bei einer Anordnung gesehen haben, mit der die Bundesfinanzierung eingefroren wurde. 

Die Umsetzung von EOs kann einige Zeit in Anspruch nehmen, und wenn sie verfassungswidrig sind, werden sie vor Gericht angefochten, wie wir bei einem EO will angeblich das Geburtsrecht auf Staatsbürgerschaft abschaffen

Tatsächlich fechten GLAD Law und unsere Partnerorganisationen bereits einige der neuen Richtlinien an, die Transgender-Personen angreifen. Darauf werden wir als Nächstes näher eingehen.

Geschlechtsdiskriminierung Durchführungsverordnung

Diese Bestellung ist ein Versuch, das Leben der Menschen zu regulieren und zu kontrollieren. Die Trump-Regierung will alle Menschen anhand ihrer Fortpflanzungsfähigkeit definieren – ein alarmierender Versuch, die grundlegenden Schutzmechanismen, die Transgendern die Gestaltung ihres Alltags ermöglichen, zunichtezumachen. Es geht darum, Transgendern und ihren Familien vorzuschreiben, wie sie leben dürfen.

Diese EO bewirkt Folgendes:

  • weist das Außenministerium an, keine Pässe mehr auszustellen, die das Geschlecht einer Transperson genau widerspiegeln
  • weist das Bureau of Prisons an, inhaftierten Transgender-Personen die Gesundheitsversorgung und angemessene Unterbringung zu verweigern
  • weist das Ministerium für Wohnungsbau und Stadtentwicklung an, Regeln aufzuheben, die Transsexuellen einen sicheren Zugang zu Unterkünften ermöglichen
  • fordert von Bundesbehörden, Erwähnungen der Geschlechtsidentität aus Sprache und Formularen zu entfernen

STATUS: GLAD Law war die erste, die Einspruch gegen die Abschnitte 4(a) und 4(c) dieser EO einlegte. Diese Anweisung verpflichtet das Bundesgefängnisamt, Transgender-Frauen in Männergefängnissen unterzubringen und ihnen unrechtmäßig notwendige medizinische Versorgung vorzuenthalten. Letzte Woche haben wir eine einstweilige Verfügung in unserem Fall Maria Moe gegen Trump Dies verhinderte die Verlegung unserer Klientin, einer Transgender-Frau, in eine Männerklinik und stellte ihre weitere notwendige medizinische Versorgung sicher. Wir warten nun auf die weiteren Anordnungen des Richters in diesem Fall und haben in Washington, D.C., eine zweite Klage im Namen inhaftierter Transgender-Frauen eingereicht, denen ebenfalls die Verlegung in eine Männerklinik und der Entzug der medizinischen Versorgung drohen.

Transgender-Militärverbot Durchführungsverordnung

Dies ist ein Befehl das Transgender-Personen den Eintritt in die Armee und den Militärdienst verbieten soll.

Transgender-Soldaten müssen die gleichen objektiven Voraussetzungen erfüllen wie alle anderen. Wenn sie diese Kriterien erfüllen, ist es für alle schädlich, ihnen die Einberufung zu verweigern oder sie zur Entlassung zu zwingen. Geschick, Disziplin und Mut – das ist es, was im Militärdienst zählt, nicht die Identität.

STATUS: GLAD Law und NCLR eingereicht eine Bundesklage am 28. Januar gegen die Anordnung von Präsident Donald Trump, Transgender-Personen den Militärdienst zu verbieten. Am 3. Februar beantragten wir eine einstweilige Verfügung in diesem Fall, bekannt als Talbott gegen Trump, um die Umsetzung der EO während des Gerichtsverfahrens zu verhindern. Am 4. Februar reichten wir einen Antrag auf eine einstweilige Verfügung ein und baten das Gericht um eine Eilentscheidung, um die unrechtmäßige Entlassung von Militärangehörigen zu verhindern.

Executive Order zur Einschränkung der Gesundheitsversorgung für Transgender-Jugendliche

Diese Bestellung ist als umfassendes Verbot der Gesundheitsfürsorge für junge Transgender unter 19 Jahren gedacht. Es zielt darauf ab, Transgender-Angehörigen von Bundesangestellten die Kostenübernahme für medizinisch notwendige Behandlungen zu verweigern und die Bundesfinanzierung für alle Gesundheitsorganisationen zu unterbinden, die diese notwendige und bewährte Gesundheitsfürsorge für Transgender unter 19 Jahren anbieten. 

Diese EO setzt den extremen, unnötigen und verfassungswidrigen Angriff der Trump-Regierung auf schutzbedürftige Transgender-Amerikaner fort. Sie wird den Alltag einer sehr kleinen Gruppe junger Menschen und ihrer Familien bewusst schmerzhafter und schwieriger machen – sie ist schlichtweg grausam und falsch. 

STATUS: Die Umsetzung dieser Anordnung kann nicht über Nacht erfolgen. Es gibt keinen unmittelbaren rechtlichen Grund für Krankenhäuser und Kliniken, ihre Versorgung transsexueller Jugendlicher zu ändern. Obwohl wir leider Berichte über eine Unterbrechung der Versorgung in einigen Krankenhäusern erhalten haben, führt die Mehrheit die Versorgung wie gewohnt fort.

Wir gehen fest davon aus, dass dieser Erlass angefochten wird, da er eindeutig verfassungswidrig ist. Es ist wichtig, sich daran zu erinnern, dass die Macht eines Präsidenten nicht unbegrenzt ist – die Verfassung, die Bundesgerichte und unser demokratisches System schützen vor solchen Machtüberschreitungen. 

Aufhebung des Schutzes für LGBTQ+-Jugendschulen Durchführungsverordnung

Diese EO versucht, Schulen dazu zu bringen, die Existenz von Transgendern gänzlich zu leugnen. Sie versucht, staatlich finanzierten Bildungseinrichtungen zu verbieten, die Identität von Transgendern und geschlechtsnonkonformen Schülern zu respektieren, indem sie ihnen beispielsweise die Benutzung der richtigen Toiletten oder die Teilnahme an Sportveranstaltungen verbieten. Schulen werden außerdem dazu gezwungen, Schüler, die mit einem anderen Namen oder Pronomen angesprochen werden möchten, den Eltern zu verraten, selbst wenn das Outing den Schüler einer Gefahr aussetzen könnte.

STATUS: Während sich diese Executive Order auf Finanzierungsmechanismen konzentriert, bleiben die rechtlichen Verpflichtungen unserer öffentlichen Schulen, das Recht aller Schüler auf Bildung zu schützen, unverändert. Keine Executive Order kann die Kompetenz und das Engagement der Lehrkräfte bei der Förderung jedes einzelnen Schülers im Unterricht beeinträchtigen. Die Förderung eines unterstützenden Umfelds, in dem sich jeder Schüler wertgeschätzt fühlt und entfalten kann, ist so wichtig wie eh und je. Wir gehen davon aus, dass diese Anordnung vor Gericht angefochten wird.

Bitte informieren Sie sich hier regelmäßig über Neuigkeiten und Updates zu Richtlinienänderungen, die LGBTQ+-Personen und ihre Familien betreffen, und wie GLAD Law und unsere Partner darauf reagieren. Bei Fragen oder Bedenken zu den individuellen Auswirkungen dieser Änderungen kontaktieren Sie uns bitte unter GLAD Law Antworten, unser kostenloser und vertraulicher Rechtsinformations- und Vermittlungsdienst. 

Bitte passen Sie auf sich und andere auf, so gut Sie können. Gemeinsam sind wir stärker.

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Nachricht

Servicemembers Seek Immediate Block of Transgender Military Ban

GLAD Law and NCLR, representing six transgender servicemembers and two individuals seeking to enlist, have asked a D.C. federal court to block enforcement of Trump’s transgender military ban while their case against it, Talbott gegen Trump, proceeds

WASHINGTON, D.C.— GLBTQ Legal Advocates & Defenders (GLAD Law) and the National Center for Lesbian Rights (NCLR) today asked the U.S. District Court for the District of Columbia to block enforcement of President Trump’s January 27, 2025, order banning transgender people from serving in the U.S. military, while litigation against the ban proceeds.

The motion asserts that President Trump’s ban violates transgender servicemembers’ right to equal protection, singling them out with an “irrational and prejudicial” policy based on a characteristic that has nothing to do with fitness to serve.

“Thousands of highly qualified transgender Americans have been serving with distinction for years,” said Jennifer Levi, Senior Director of Transgender and Queer Rights at GLBTQ Legal Advocates & Defenders (GLAD Law). “President Trump’s January 27 order denigrates honorable transgender servicemembers who have put their lives on the line for their country. It is a stark and reckless reversal of policy that weakens our military, pushes out experienced troops, and turns away skilled individuals who meet rigorous standards and are ready to serve.”

“Military service demands one thing: the ability to do the job,” said Shannon Minter, Legal Director at NCLR. “Transgender servicemembers consistently meet and exceed military standards. Those willing to risk their lives in service deserve our respect, not a discriminatory ban that ignores their proven capabilities.”

Both the Pentagon and the RAND Corporation spent years studying service by transgender personnel and concluded there is no military reason to prohibit transgender service members from serving openly. In a declaration in support of the plaintiffs, Alex Wagner, Former Assistant Secretary of the Air Force for Manpower and Reserve Affairs Und Former Chief of Staff to the Secretary of the Army, explains why a transgender ban harms military readiness.

“Personnel policies that allow transgender service members to be evaluated based on merit rather than transgender status strengthen the military’s mission of protecting the United States; they do not jeopardize it,” concludes Wagner in his declaration. “The true power of an All-Volunteer Force that reflects the diversity of the American people is in that it enables those that don’t serve to understand it as an extension of their interests. Anyone with a propensity to serve who meets our high entry and retention standards and is courageous enough to pledge that they’ll support and defend the Constitution, should be able to do so.”

In addition to Wagner, declarations in support of the plaintiffs were submitted by:

  • Yvette Bourcicot, Former Principal Deputy Assistant Secretary of the Army for Man Power and Reserve Affairs
  • Gilbert Cisneros, Former Under Secretary of Defense for Personnel and Readiness
  • Shawn Skelly, Former Deputy Under Secretary of Defense for Personnel and Readiness

GLAD Law und NCLR eingereicht Talbott gegen Trump January 28, 2025, on equal protection grounds on behalf of six active service members and two individuals seeking to enlist. The plaintiffs in Talbott gegen Trump are also represented by Joseph Wardenski, Principal Attorney, Wardenski P.C.

Case documents for Talbott gegen Trump, including the motion and memo in support of preliminary injunction, plaintiff and expert declarations, supporting exhibits, and the original complaint are available on our website.

About the Plaintiffs

Plaintiffs serve across all branches of the military and are contributing among the highest levels, including a Major, a Captain, a Sergeant, and a Navy Pilot. They bring decades of experience, training, and education, including a West Point education and several master’s degrees.  They have decorated careers, with commendations ranging from Sailor of the Year and Meritorious Service Medals to Joint Service Commendations and a Bronze Star. Some have been a part of decorated military families spanning generations and have served honorably throughout the country and the world on many deployments.

„Wenn Sie die Uniform anziehen, verschwinden die Unterschiede und was zählt, ist Ihre Fähigkeit, die Arbeit zu erledigen.“ sagte Nicolas Talbott, Leutnant der Armee. Jeder Einzelne muss die gleichen Ziele und strengen Qualifikationen erfüllen, um dienen zu können. Seit jeher ist es mein Traum und Ziel, meinem Land zu dienen. Meine Transsexualität hat keinen Einfluss auf mein Engagement für die Mission, mein Engagement für meine Einheit oder meine Fähigkeit, meine Pflichten gemäß den hohen Standards zu erfüllen, die von mir und jedem Soldaten erwartet werden.

„Ich war mein ganzes Leben lang beim Militär. Ich wurde auf einem Militärstützpunkt geboren“, sagte Fähnrich Dan Danridge, Flugoffizierschüler, US Navy. „Jeden Tag schnüre ich meine Stiefel wie alle anderen. Ich bestehe die gleichen Tests wie alle anderen. Transgender zu sein, spielt für meinen Dienst keine Rolle. Wichtig ist, dass ich die Aufgaben erfüllen kann, die für unsere Mission entscheidend sind.“

„In meiner Familie gibt es eine lange Tradition des Militärdienstes und es ist die einzige Karriere, die ich verfolgt habe“, sagte Gordon Herrero, Hauptmann, US Army„Die Trennung qualifizierter Soldaten wie mir würde kritische Vakanzen in der gesamten Truppe schaffen und könnte den Zusammenhalt und das Vertrauen innerhalb der Einheit gefährden, die für unsere Mission unerlässlich sind. Es gibt nichts daran, dass ich Transgender bin, was mich besser oder schlechter macht als die anderen Soldaten, mit denen ich diene. Wir sind alle hier, weil wir uns für unser Land engagieren und wir leidenschaftlich, willens und in der Lage sind, effektiv zu dienen.“

„Ich habe mehr als die Hälfte meines Lebens in der Armee verbracht, einschließlich der Kampfeinsätze in Afghanistan“, sagte Kate Cole, Sergeant First Class, Armee„Der Abzug qualifizierter Transgender-Soldaten wie mir bedeutet einen Exodus erfahrenen Personals, das Schlüsselpositionen besetzt und nicht einfach ersetzt werden kann. Die Last liegt dann bei unseren zurückgebliebenen Kameraden. Das ist einfach falsch – und destabilisiert unsere Streitkräfte.“

GLAD Law and NCLR led the legal challenge to Trump’s first transgender military ban, issued in 2017. Multiple federal courts found that ban to be unconstitutional, blocking it from taking effect for nearly two years. President Biden reversed the ban in 2021.

Doe gegen Bondi

Aktualisieren: Wir haben einstweilige Verfügungen erwirkt, die unsere Mandanten in drei getrennten Gerichtsverfahren daran hinderten –Moe gegen TrumpDoe gegen Bondi, Und Jones gegen Bondi  vor der Verlegung in Einrichtungen für Männer und der Gewährleistung ihres weiteren Zugangs zur notwendigen medizinischen Versorgung.

Die Trump-Regierung hat gegen diese einstweiligen Verfügungen Berufung beim Berufungsgericht des District of Columbia eingelegt und die drei Fälle wurden zur Besprechung und Entscheidung im Rahmen dieser Berufung zusammengelegt. Erfahren Sie mehr über den Appell.

Fallübersicht

GLAD Law, NCLR, Brown Goldstein & Levy LLP und Rosen Bien Galvan & Grunfeld LLP vertreten drei Transgender-Frauen in einem Verfahren gegen eine von Präsident Trump angeordnete Richtlinie des Bundesgefängnisamts (BOP). Diese sieht den Schutz gefährdeter Bevölkerungsgruppen, darunter auch Transgender-Frauen, durch den Prison Rape Elimination Act vor und stellt die medizinische Versorgung von Inhaftierten bei Geschlechtsdysphorie ein. Aufgrund dieser Richtlinie, die auf einer Executive Order von Präsident Trump vom 20. Januar 2025 beruht, drohte den Klägerinnen die Verlegung in eine Männerhaftanstalt und der Entzug der notwendigen medizinischen Versorgung. 

In der am 30. Januar 2025 beim US-Bezirksgericht für den District of Columbia eingereichten Klage wird behauptet, dass die durch die neue Executive Order geforderten Maßnahmen gegen das Verwaltungsverfahrensgesetz verstoßen, da sie willkürlich und launenhaft seien und zudem direkt im Widerspruch zu einer Regelung des Prison Rape Elimination Act stünden, die Gefängnisbeamte dazu verpflichtet, Entscheidungen über die Unterbringung von Häftlingen auf Grundlage einer individuellen Sicherheitsbewertung zu treffen. Die Klage behauptet außerdem, dass die durch die neue Executive Order geforderten Maßnahmen verfassungswidrig seien, da sie aufgrund des Transgender-Status einer Person diskriminierten, gegen die Gleichbehandlungsklausel verstießen und gegen das Verbot grausamer und ungewöhnlicher Strafen im achten Verfassungszusatz verstießen. 

Dieser Fall wurde zuvor genannt Doe gegen McHenry

Fall-Updates

Am 19. März erließ das Gericht eine einstweilige Verfügung für zwei weitere Klägerinnen, die dem Verfahren hinzugefügt wurden. Diese Frauen waren in Einrichtungen für Männer verlegt worden, was sie einem enormen Risiko aussetzte. Der Richter ordnete an, dass BOP sie in ihre Einrichtungen für Frauen zurückverlegen und ihre medizinische Versorgung wieder aufnehmen sollte.

Am 24. Februar Gericht verlängerte die einstweilige Verfügung die neun weiteren Kläger einzubeziehen.

Am 21. Februar reichten wir eine geänderte Klage ein und fügten neun weitere Kläger hinzu, inhaftierte Transgender-Frauen, denen mitgeteilt worden war, dass sie sofort in eine Männereinrichtung verlegt und ihre medizinische Versorgung eingestellt würde.

Am 19. Februar Bundesrichter erließ einstweilige Verfügung In unserem Fall vertreten wir drei inhaftierte Transgender-Frauen, denen die Verlegung in eine Männerhaftanstalt und die Einstellung ihrer notwendigen medizinischen Versorgung droht. Dies hindert das Bureau of Prisons daran, Präsident Trumps erste Executive Order, die die Existenz von Transgender-Personen leugnet, gegen unsere Klienten durchzusetzen, während unser Verfahren dagegen weiterläuft. Wir setzen uns dafür ein, möglichst viele Transgender-Frauen in den Frauen-BOP-Einheiten zu schützen, und nehmen alle Personen in die gleiche Lage auf, von denen wir hören.


Doe gegen Bondi ist eine von drei Klagen, die GLAD Law und NCLR gegen Abschnitte der Executive Order eingereicht haben, die das Bundesgefängnisamt (BOP) anweist, Transgender-Frauen in Männergefängnissen unterzubringen und ihnen unrechtmäßig notwendige medizinische Versorgung vorzuenthalten. Erfahren Sie mehr über die anderen Fälle. Moe gegen Trump Und Jones gegen Bondi.

Moe gegen Trump

Aktualisieren: Wir haben einstweilige Verfügungen erwirkt, die unsere Mandanten in drei getrennten Gerichtsverfahren daran hinderten –Moe gegen TrumpDoe gegen Bondi, Und Jones gegen Bondi  vor der Verlegung in Einrichtungen für Männer und der Gewährleistung ihres weiteren Zugangs zur notwendigen medizinischen Versorgung.

Die Trump-Regierung hat gegen diese einstweiligen Verfügungen Berufung beim Berufungsgericht des District of Columbia eingelegt und die drei Fälle wurden zur Besprechung und Entscheidung im Rahmen dieser Berufung zusammengelegt. Erfahren Sie mehr über den Appell.

Fallübersicht

GLAD Law vertritt zusammen mit NCLR und Lowenstein Sandler LLP eine Transgender-Frau in ihrem Fall, in dem es um die Anfechtung einer von Präsident Trump angeordneten Richtlinie des Bureau of Prisons (BOP) geht, die den Schutz gefährdeter Bevölkerungsgruppen, darunter Transgender-Frauen, durch den Prison Rape Elimination Act außer Kraft setzen und die gesamte medizinische Versorgung von Inhaftierten bei Geschlechtsdysphorie beenden würde.  

Maria Moe (ein Pseudonym zum Schutz ihrer Sicherheit) ist eine Transgender-Frau, die lange vor ihrer ersten Verhaftung vor mehreren Jahren ihren Geschlechtswechsel vollzog und ausschließlich in Einrichtungen für Frauen untergebracht war. Aufgrund dieser Regelung, die auf einer Executive Order von Präsident Trump vom 20. Januar 2025 beruht, lief Moe unmittelbar Gefahr, in eine Einrichtung für Männer verlegt zu werden und ihr die notwendige medizinische Versorgung zu entziehen.

GLAD Law, NCLR und Lowenstein Sandler LLP reichten am 26. Januar beim Bundesbezirksgericht in Massachusetts Klage ein. Das Gericht erließ noch am selben Tag eine einstweilige Verfügung, die sicherstellte, dass Moe in der Frauenklinik bleiben und Zugang zu medizinischer Versorgung haben würde, während das Gericht über weitere Maßnahmen nachdachte.

In der Beschwerde wird behauptet, dass die durch die neue Executive Order geforderten Maßnahmen gegen das Verwaltungsverfahrensgesetz verstoßen, da sie willkürlich und launenhaft seien und zudem direkt mit der Regelung des Prison Rape Elimination Act in Konflikt stünden, der Gefängnisbeamte dazu verpflichtet, Entscheidungen über die Unterbringung von Häftlingen auf Grundlage einer individuellen Sicherheitsbewertung zu treffen. In der Beschwerde wird außerdem behauptet, dass die durch die neue Executive Order geforderten Maßnahmen verfassungswidrig seien, da sie aufgrund des Transgender-Status einer Person diskriminierten, gegen den Gleichbehandlungsgrundsatz verstießen und gegen das Verbot grausamer und ungewöhnlicher Strafen im achten Verfassungszusatz verstießen. 


Moe gegen Trump ist eine von drei Klagen, die GLAD Law und NCLR gegen Abschnitte der Executive Order eingereicht haben, die das Bundesgefängnisamt (BOP) anweist, Transgender-Frauen in Männergefängnissen unterzubringen und ihnen unrechtmäßig notwendige medizinische Versorgung vorzuenthalten. Erfahren Sie mehr über die anderen Fälle. Doe gegen Bondi Und Jones gegen Bondi.

Talbott gegen USA

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Aktualisieren: Am 6. Mai hat der Oberste Gerichtshof der Vereinigten Staaten erließ ein Urteil in Shilling gegen Trump Trumps Transgender-Militärverbot in Kraft treten zu lassen, während mehrere rechtliche Schritte voranschreiten. Später in der Nacht, Kläger in Talbott reichte beim Berufungsgericht des District of Columbia einen kurzen Brief ein, in dem er auf das Urteil des Obersten Gerichtshofs reagierte und das Gericht auf die offene Verunglimpfung transsexueller Soldaten durch Verteidigungsminister Pete Hegseth aufmerksam machte. Mehr erfahren.

Wir fechten die Durchführungsverordnung der Trump-Regierung an, die Transgender-Personen den Dienst im US-Militär verbietet.

Das Ausmaß und die Härte dieses Verbots sind beispiellos. Es handelt sich um eine vollständige Säuberung aller Transgender-Personen vom Militärdienst.

Wir kämpfen für die Tausenden von Transgender-Soldaten und Rekruten, die dieselben strengen militärischen Standards erfüllen und übertreffen wie andere und die ihr Leben aufs Spiel setzen, um ihrem Land zu dienen.

Über den Fall:

Am 28. Januar 2025 haben GLAD Law und das National Center for LGBTQ Rights (NCLR) reichte eine Bundesklage ein vor dem US-Bezirksgericht für den District of Columbia gegen die Durchführungsverordnung von Präsident Trump vom 27. Januar, die Transgender-Personen den Dienst im US-Militär untersagt.

Talbott gegen Trump wurde aus Gründen des Gleichbehandlungsgrundsatzes im Namen von sechs aktive Militärangehörige und zwei Personen, die aktiv um eine Anwerbung bitten.
Seit der ersten Einreichung 12 weitere Kläger haben sich dem Fall angeschlossen.

Erfahren Sie mehr über einige der Soldaten, die dieses Verbot anfechten.

Am 3. Februar wir haben einen Antrag auf einstweilige Verfügung gestellt forderte das US-Bezirksgericht für den District of Columbia auf, die Durchsetzung der Executive Order zu blockieren, während der Rechtsstreit gegen das Verbot weitergeht. Die Anhörung zur einstweiligen Verfügung fand in DC statt am 18. und 19. Februar und wurde am 13. März fortgesetzt.

Im Einklang mit der Durchführungsverordnung von Präsident Trump Pentagon veröffentlichte eine Richtlinie Am 26. Februar wurde ein vollständiges Verbot des Militärdienstes für Transgender beschlossen, das die Ausreise aktueller Soldaten und die Unterbindung der Einberufung in den Militärdienst für Transgender vorsieht.

Am 18. März erließ das Gericht eine bundesweite einstweilige Verfügung – die Durchsetzung des Verbots zu stoppen. In seinem Urteil stellte Richter Reyes fest, dass „Tausende transsexuelle Militärangehörige Opfer gebracht haben – manche riskierten ihr Leben –, um anderen genau die gleichen Schutzrechte zu gewährleisten, die ihnen das Militärverbot vorenthalten will.“ Am 26. März lehnte Richter Reyes einen Antrag der Trump-Regierung ab, die einstweilige Verfügung aufzuheben. Infolgedessen wurde die Umsetzung des Verbots gestoppt und transsexuelle Militärangehörige und Rekruten vor erheblichen Schäden durch das Verbot geschützt, während über die Zukunft des Verbots vor Gericht entschieden wird.

Am 6. Mai hat der Oberste Gerichtshof der Vereinigten Staaten erließ ein Urteil in Shilling gegen Trump Trumps Transgender-Militärverbot in Kraft treten zu lassen, während mehrere rechtliche Schritte voranschreiten. Später in der Nacht, Kläger in Talbott einen kurzen Brief eingereicht Das Berufungsgericht des District of Columbia reagierte auf das Urteil des Obersten Gerichtshofs und machte das Gericht auf die offene Verunglimpfung transsexueller Soldaten durch Verteidigungsminister Pete Hegseth aufmerksam. Mehr erfahren.

GLAD Law und NCLR führte die rechtliche Herausforderung Trumps erstes Transgender-Militärverbot aus dem Jahr 2017. Mehrere Bundesgerichte erklärten dieses Verbot für verfassungswidrig und verhinderten dessen Inkrafttreten für fast zwei Jahre. Präsident Biden hob das Verbot 2021 auf.

Neben GLAD Law und NCLR werden die Kläger von Joseph Wardenski, leitender Anwalt, Wardenski PC, Sara Kropf von Kropf Moseley PLLC und Zalkind, Duncan + Bernstein vertreten. 

Dieser Fall wurde zuvor genannt Talbott gegen Trump.

Über die Kläger:

Die Kläger dienen in allen Zweigen des Militärs und leisten ihren Beitrag auf höchstem Niveau, darunter als Major, Hauptmann, Sergeant und Marinepilot. Sie bringen jahrzehntelange Erfahrung, Ausbildung und Bildung mit, darunter eine West Point-Ausbildung und mehrere Master-Abschlüsse. Sie haben eine erfolgreiche Karriere hinter sich und wurden mit Auszeichnungen wie „Sailor of the Year“ und „Meritorious Service Medals“ bis hin zu „Joint Service Commendations“ und einem Bronze Star ausgezeichnet. Einige stammen aus über Generationen hinweg ausgezeichneten Militärfamilien und haben im ganzen Land und weltweit bei zahlreichen Einsätzen ehrenhaft gedient.

„Wenn Sie die Uniform anziehen, verschwinden die Unterschiede und was zählt, ist Ihre Fähigkeit, die Arbeit zu erledigen.“ sagte Nicolas Talbott, Leutnant der Armee. Jeder Einzelne muss die gleichen Ziele und strengen Qualifikationen erfüllen, um dienen zu können. Seit jeher ist es mein Traum und Ziel, meinem Land zu dienen. Meine Transsexualität hat keinen Einfluss auf mein Engagement für die Mission, mein Engagement für meine Einheit oder meine Fähigkeit, meine Pflichten gemäß den hohen Standards zu erfüllen, die von mir und jedem Soldaten erwartet werden.

„Ich war mein ganzes Leben lang beim Militär. Ich wurde auf einem Militärstützpunkt geboren“, sagte Fähnrich Dan Danridge, Flugoffizierschüler, US Navy. „Jeden Tag schnüre ich meine Stiefel wie alle anderen. Ich bestehe die gleichen Tests wie alle anderen. Transgender zu sein, spielt für meinen Dienst keine Rolle. Wichtig ist, dass ich die Aufgaben erfüllen kann, die für unsere Mission entscheidend sind.“

„In meiner Familie gibt es eine lange Tradition des Militärdienstes und es ist die einzige Karriere, die ich verfolgt habe“, sagte Gordon Herrero, Hauptmann, US Army„Die Trennung qualifizierter Soldaten wie mir würde kritische Vakanzen in der gesamten Truppe schaffen und könnte den Zusammenhalt und das Vertrauen innerhalb der Einheit gefährden, die für unsere Mission unerlässlich sind. Es gibt nichts daran, dass ich Transgender bin, was mich besser oder schlechter macht als die anderen Soldaten, mit denen ich diene. Wir sind alle hier, weil wir uns für unser Land engagieren und wir leidenschaftlich, willens und in der Lage sind, effektiv zu dienen.“

„Ich habe mehr als die Hälfte meines Lebens in der Armee verbracht, einschließlich der Kampfeinsätze in Afghanistan“, sagte Kate Cole, Sergeant First Class, Armee„Der Abzug qualifizierter Transgender-Soldaten wie mir bedeutet einen Exodus erfahrenen Personals, das Schlüsselpositionen besetzt und nicht einfach ersetzt werden kann. Die Last liegt dann bei unseren zurückgebliebenen Kameraden. Das ist einfach falsch – und destabilisiert unsere Streitkräfte.“

Medien und Presse

Nachricht

GLAD Law and NCLR File Challenge to Trump’s Transgender Military Ban

Plaintiffs bring decades of experience across all military branches, contributing among the highest levels of service

WASHINGTON, D.C.— GLBTQ Legal Advocates & Defenders (GLAD Law) and the National Center for Lesbian Rights (NCLR) have reichte eine Bundesklage ein in the U.S. District Court for the District of Columbia challenging President Trump’s January 27, 2025, order banning transgender people from serving in the U.S. military.

Der Anzug, Talbott gegen Trump, was filed on equal protection grounds on behalf of six active service members and two individuals actively seeking enlistment.

„Wenn Sie die Uniform anziehen, verschwinden die Unterschiede und was zählt, ist Ihre Fähigkeit, die Arbeit zu erledigen.“ sagte Nicolas Talbott, Leutnant der Armee. Jeder Einzelne muss die gleichen Ziele und strengen Qualifikationen erfüllen, um dienen zu können. Seit jeher ist es mein Traum und Ziel, meinem Land zu dienen. Meine Transsexualität hat keinen Einfluss auf mein Engagement für die Mission, mein Engagement für meine Einheit oder meine Fähigkeit, meine Pflichten gemäß den hohen Standards zu erfüllen, die von mir und jedem Soldaten erwartet werden.

Plaintiffs serve across all branches of the military and are contributing among the highest levels, including a Major, a Captain, a Sergeant, and a Navy Pilot. They bring decades of experience, training, and education, including a West Point education and several master’s degrees. They have decorated careers, with commendations ranging from Sailor of the Year and Meritorious Service Medals to Joint Service Commendations and a Bronze Star. Some have been a part of decorated military families spanning generations and have served honorably throughout the country and the world on many deployments.

„Ich war mein ganzes Leben lang beim Militär. Ich wurde auf einem Militärstützpunkt geboren“, sagte Fähnrich Dan Danridge, Flugoffizierschüler, US Navy. „Jeden Tag schnüre ich meine Stiefel wie alle anderen. Ich bestehe die gleichen Tests wie alle anderen. Transgender zu sein, spielt für meinen Dienst keine Rolle. Wichtig ist, dass ich die Aufgaben erfüllen kann, die für unsere Mission entscheidend sind.“

„In meiner Familie gibt es eine lange Tradition des Militärdienstes und es ist die einzige Karriere, die ich verfolgt habe“, sagte Gordon Herrero, Hauptmann, US Army„Die Trennung qualifizierter Soldaten wie mir würde kritische Vakanzen in der gesamten Truppe schaffen und könnte den Zusammenhalt und das Vertrauen innerhalb der Einheit gefährden, die für unsere Mission unerlässlich sind. Es gibt nichts daran, dass ich Transgender bin, was mich besser oder schlechter macht als die anderen Soldaten, mit denen ich diene. Wir sind alle hier, weil wir uns für unser Land engagieren und wir leidenschaftlich, willens und in der Lage sind, effektiv zu dienen.“

„Ich habe mehr als die Hälfte meines Lebens in der Armee verbracht, einschließlich der Kampfeinsätze in Afghanistan“, sagte Kate Cole, Sergeant First Class, Armee„Der Abzug qualifizierter Transgender-Soldaten wie mir bedeutet einen Exodus erfahrenen Personals, das Schlüsselpositionen besetzt und nicht einfach ersetzt werden kann. Die Last liegt dann bei unseren zurückgebliebenen Kameraden. Das ist einfach falsch – und destabilisiert unsere Streitkräfte.“

GLAD Law and NCLR led the legal challenge to Trump’s first transgender military ban, issued in 2017. Multiple federal courts found that ban to be unconstitutional, blocking it from taking effect for nearly two years. President Biden reversed the ban in 2021.

“This ban betrays fundamental American values of equal opportunity and judging people on their merit,” said Jennifer Levi, Senior Director of Transgender and Queer Rights at GLBTQ Legal Advocates & Defenders (GLAD Law). “It slams the door on qualified patriots who meet every standard and want nothing more than to serve their country, simply to appease a political agenda. That’s not just un-American, it makes our country weaker by pushing away talented service members who put their lives on the line every day for our nation.”

“President Trump’s repeated targeting of transgender service members is a stain on our military,” said Shannon Minter, legal director at NCLR. “Anyone who meets the standards should be able to serve. There are already thousands of transgender service members currently in the military who have met the standards and more than proven themselves.”

In addition to GLAD Law and NCLR, plaintiffs are represented by Joseph Wardenski, Principal Attorney, Wardenski P.C.

Erfahren Sie mehr über Talbott gegen Trump

Der Blog

GLAD Law Welcomes New Board Members and Newly Elected Leadership

GLBTQ Legal Advocates & Defenders (GLAD Law) announces Joseph Metmowlee Garland as the new President of its Board of Directors, Dallas Ducar as Vice President, and Beth Myers as Clerk. The three join Marlene Seltzer who continues as Treasurer, and Shane Dunn, who will remain in leadership as Immediate Past President.

The organization also welcomes new board members Nima Eshghi, an experienced leader in higher education and a former GLAD Law staff attorney; and Matt Wilder, a communications and media strategist with expertise in LGBTQ+ focused campaigns.

“GLAD Law is ready for a challenging political and policy landscape in the coming years and the new Board leadership has the experience and capability needed to aggressively defend and advance protections for LGBTQ+ people and people with HIV,” said Immediate Past President Shane Dunn. “Joe, Dallas, and Beth have been effective and conscientious Board members. Marlene has been an outstanding Treasurer for several years. The entire Board will continue to partner closely with new Executive Director Ricardo Martinez and the most talented staff in the movement to defend, protect, and advance the rights of our community.”

GLAD Law’s biannual Board elections came amid a coordinated nationwide effort to erode, roll back, or restrict rights for LGBTQ+ Americans, especially transgender people and LGBTQ students. In response, with the support of the Board, GLAD Law has grown its legal team and expanded its work both in New England and nationally. 

“I’m honored to serve as President of GLAD Law’s Board of Directors during this pivotal chapter in the organization’s and the LGBTQ+ movement’s history. On behalf of the Board, I would like to thank Shane for his service and the example of his thoughtful and consistent leadership,”  said Board President Joe Garland. “We’re also thrilled to welcome Nima and Matt, each of whom brings valuable skills and experiences to the Board that we need to further expand GLAD Law’s national reach and ensure our dedicated staff have the tools and resources to sustain the challenging work ahead.”

“The fights to come may be some of the toughest of our lives. Election results across the country, including in New England, may mean an increase in laws that seek to limit or strip away our fundamental rights and freedoms,” said GLAD Law Executive Director Ricardo Martinez. “We’re confident in the strategic vision and leadership of Joe, Dallas, and Beth to keep us moving forward. GLAD Law is also grateful to have Nima and Matt on the Board, as each possesses a commitment to justice and equality for LGBTQ+ people that’s produced tangible benefits for our community.” 

Joe Garland, MD AAHIVS (he/him/his) has served on GLAD Law’s board since 2016. He is the Medical Director of the Infectious Diseases and Immunology Center and the Corliss Street Clinic, both at Brown University Health in Providence, Rhode Island. He also serves as a clinician and a member of the Medical Advisory Board at Clínica Esperanza, also located in Providence. 

Dr Garland is an Associate Professor of Medicine at the Warren Alpert Medical School of Brown University. As a physician, he provides both primary care and infectious diseases specialty care, with a focus on the prevention and treatment of HIV. He is board certified in Infectious Diseases and Internal Medicine and is a practicing HIV Specialist of the American Academy of HIV Medicine. 

Dr Garland received his Doctor of Medicine degree from Harvard Medical School and completed residency and fellowship training at the University of Pennsylvania. 

Dallas Ducar, MSN, RN, NP, CNL, FAAN (she/her/ella) has served on GLAD Law’s board since 2022. Dallas Ducar (she/her/ella) is the Executive Vice President of Donor Engagement and External Relations at Fenway Health, a leading LGBTQ+ healthcare center. In the past she served as the founding President and CEO of Transhealth, establishing the first independent, comprehensive transgender health center in Western Massachusetts. A Fellow of the American Academy of Nursing, Dallas serves on the boards of GLBTQ Legal Advocates and Defenders (GLAD Law), Healing Our Community Collaborative (HOCC), and the University of Virginia IDEA Fund. Dallas is on faculty at Columbia University, the MGH Institute for Health Professionals, and the University of Virginia. She is a Fellow of the American Academy of Nursing and holds degrees from the University of Virginia and a certificate in Public Leadership from the Harvard Kennedy School. She has formally advised state government leaders, served on the Attorney General’s Official Transition Team, and her advocacy focuses on creating inclusive healthcare systems. Her writings have appeared in outlets such as The Boston Globe, The Hill, Newsweek, and STAT.

Beth Myers (she/her/hers) has served on GLAD Law’s board since 2022. She is a Founding Partner at Zucker Law Group LLP. Beth is respected in her field as a zealous advocate for employees and an experienced litigator. Beth represents individuals in every aspect of the employment relationship, with a particular concentration on litigation in state and federal court in cases involving discrimination, sexual harassment, and retaliation, as well as wage and hour laws, contract and common law. Beth highly values her role to affect real change in individual’s lives by advocating on their behalf in situations where they have been mistreated in the workplace due to their gender, age, sexual orientation, race, disability status, etc.

Before joining Zucker Law Group LLP, Beth was a partner at the Boston law firms of Powers, Jodoin, Margolis & Mantell LLP and Burns & Levinson. Beth also served as a law clerk for the Honorable Margaret R. Hinkle in the Massachusetts Superior Court, where she developed a passion for the courtroom. Beth received recognition in Lawdragon’s 500 Leading Plaintiff Employment Lawyers in 2020 and 2021.

As an LGBTQ parent, the causes that GLAD Law fights for align with Beth’s personal and professional values. She is honored to serve as a member of the board of an organization that does for New England and the country what she tries to accomplish on an individual level.

Nima Eshghi (she/her) is Associate Dean for Academic Programs at the Harvard Radcliffe Institute.

She has more than 25 years of professional experience in higher education and the legal profession, including four years as a GLAD Law Staff Attorney from 2006-2010, During her tenure on staff at GLAD Law, she litigated to overturn the Defense of Marriage Act, to secure legal protections for non-biological parents, and led efforts to ensure that Massachusetts’ schools remained inclusive of LGBTQ+ families, among other important work. Before joining the GLAD Law staff, Nima served a previous term on the board from 2003-2006 and served as a Spirit of Justice Awards Co-Chair. 

Nima also has experience working on legal issues arising from HIV/AIDS, having represented HIV-affected individuals and families as a staff attorney at the AIDS Law Project of the Harvard Law School, where she also volunteered during law school. 

Following her tenure at GLAD Law, Nima was an Attorney Advisor at Harvard Law School, where she worked closely with students pursuing careers in public interest law. She then served as Assistant Dean for the Center for Cooperative Legal Education and Career Development at Northeastern University School of Law, before joining the Harvard Radcliffe Institute.

Nima is a graduate of Northeastern University School of Law. She holds a master’s degree from the University of Washington and a bachelor’s degree from Smith College.

In 2020, Nima was named one of Boston’s 50 Most Influential People of Color in Higher Education by GBH / Get Konnected.

Nima and her wife Kate live in Lincoln, MA. They are the parents of two adult children.

Matt Wilder (he/him) is a communications and media strategist with a passion for telling great stories. With deep roots in the education, government, and non-profit sectors, Matt has crafted and executed communications plans that educated and inspired stakeholders and also moved constituencies to rewrite the narrative, challenge the status quo, and move forward together.

Notably, Matt led the communications for the historic ‘Yes on 3’ campaign, which upheld Massachusetts’ law protecting transgender individuals from discrimination in public places—the first statewide vote on transgender rights in U.S. history. Prior to creating his consultancy, Matt served as chief of staff and communications director to the Massachusetts secretary of education in the administration of Governor Deval Patrick. Before state service, Matt served in the administration of Boston Mayor Thomas Menino as the chief spokesperson for the Boston Public Schools and as an advisor to Superintendent Carol Johnson. During the Superintendent’s tenure, Matt led the communications efforts of a proposal to dramatically improve the way students were assigned to the city’s public schools. In this role Matt also led the district’s public response to a wide variety of emergency and crisis situations. He also created and executed a strategy that strengthened the reputation of the district through proactive engagement with local and national media as well as through the use of rapidly emerging social media tools.

Prior to his public service, Matt was a television news producer at Boston’s ABC affiliate, WCVB-TV, Channel 5. Matt currently serves on the Board of Directors for World Ocean School. He is a graduate of Suffolk University in Boston.

Find GLAD Law’s full list of board members on our website.

Nachricht

Erklärung zur Executive Order von Präsident Trump

Heute gab Präsident Trump seine Absicht bekannt, den Schutz für Transgender-Amerikaner per Dekret zurückzufahren.  

Ricardo Martinez, Geschäftsführer von GLBTQ Legal Advocates & Defenders (GLAD Law), gab die folgende Erklärung ab: 

Die am Montag erlassene Executive Order ist ein direkter Angriff auf transsexuelle Amerikaner und erschwert ihnen bewusst ihren Alltag. Sie ist grausam und falsch.  

Die Regierung versucht mit ihren Erklärungen und Anordnungen Angst zu schüren und Chaos zu stiften. Doch keine Regierungsmaßnahme kann die grundlegende Wahrheit ändern: Transgender sind wichtige Mitglieder unserer Familien und Gemeinschaften. Wie alle Menschen verdienen Transgender Würde, Respekt und die Freiheit, ohne Angst vor staatlich sanktioniertem Schaden zu leben. 

Die Macht eines Präsidenten ist nicht unbegrenzt – die Verfassung, die Bundesgerichte und unser demokratisches System dienen als Bollwerk gegen staatliche Übergriffe. Die Umsetzung der heutigen und weiterer möglicherweise folgender Anordnungen kann nicht über Nacht erfolgen. 

GLAD Law wird alle uns zur Verfügung stehenden Mittel nutzen, um für die Rechte von LGBTQ+-Personen sowie für Fairness und Menschenwürde zu kämpfen. Wir werden das Grundprinzip verteidigen, dass Gleichheit vor dem Gesetz garantiert ist – ohne Ausnahme. 

GLAD Law kämpft seit fast 50 Jahren vor Gericht für LGBTQ+-Personen, und wir hören jetzt nicht auf. Melden Sie sich an, um über unsere Arbeit zum Schutz unserer Rechte auf dem Laufenden zu bleiben und sicherzustellen, dass wir weiter vorankommen, egal was passiert.

UPDATE: Diese Erklärung wurde aktualisiert, um zu zeigen, dass Präsident Trump diese Durchführungsverordnung als eine von mehreren ersten Maßnahmen seiner Regierung unterzeichnet hat.

Nachricht

GLAD Law Statement on House Passage of Transgender Sports Ban

Today the U.S. House narrowly voted 218-206-1, along near-party lines, for a federal bill that would ban all transgender girls and women from participation in school sports.

Jennifer Levi, Senior Director of Transgender and Queer Rights at GLBTQ Legal Advocates & Defenders (GLAD Law), a leading civil rights organization dedicated to justice and equality for LGBTQ+ people and people with HIV, issued the following statement:

“It’s disgraceful to see the new Congress make one of its first priorities a sweeping bill that would deny transgender kids of any age the opportunity to play school sports and strip from them the many educational benefits sports provide. Thoughtful policies can successfully balance fairness and inclusion in sports at multiple levels of competition, as local school districts and sports associations have done for many years. We appreciate those in Congress who voted against this extreme bill and hope the Senate will recognize that blanket bans imposed by politicians don’t serve athletes, students, or sport.”

Post-Inauguration Community Briefing

Post-Inauguration Community Briefing:
Meeting the Challenges Ahead

Tuesday, January 28 at 5:30-6:30pm EST

The incoming administration has been clear about its plans to target the rights of LGBTQ+ people and other vulnerable communities. As the new administration took office, we gathered for a community briefing on January 28 to discuss its initial actions and their impact.

During the event, we explored how these policies affect our communities and shared our plans to slow, stop, and reduce harm. Together, we focused on ways to ensure we don’t move backward, strengthen protections, and continue making progress toward a just society.

Mit:

  • Ricardo Martinez, Executive Director
  • Mary Bonauto, Senior Director of Civil Rights and Legal Strategies
  • Ben Klein, Senior Director of Litigation and HIV Law
  • Jennifer Levi, Senior Director of Transgender and Queer Rights
  • Polly Crozier, Director of Family Advocacy

Haftungsausschluss: This is basic legal information as of January 28, 2025. It is not legal advice, and it is not a full description or analysis of any of the executive orders issued by the Administration.

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