GLAD y el Centro Nacional para los Derechos de las Lesbianas (NCLR), junto con otros 8 grupos LGBT y de derechos civiles, hoy presentó un escrito amicus curiae instando a la Corte Suprema de los Estados Unidos a otorgar un certificado en Evans contra el Hospital Regional de Georgia. El caso involucra el acoso y despido efectivo de Jameka Evans de su trabajo como guardia de seguridad de un hospital, por ser lesbiana.

Lo que está en juego es la interpretación del Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964 y si la prohibición de la discriminación basada en el sexo puede utilizarse para proteger a las personas homosexuales, lesbianas y bisexuales contra la discriminación por orientación sexual.

El escrito presentado por GLAD, NCLR y otros establece:

“A falta de orientación de este Tribunal, los tribunales de apelaciones han desarrollado un enfoque fracturado e inviable para las demandas por discriminación sexual presentadas por empleados homosexuales, lesbianas y bisexuales, basado en una distinción falsa entre discriminación basada en la orientación sexual y discriminación basada en la orientación sexual. sobre el incumplimiento de los estereotipos sexuales. Como los amici explican aquí, esa distinción es fundamentalmente arbitraria e imposible de aplicar con algún grado de coherencia o equidad”.

El caso fue presentado por Lambda Legal y el escrito amicus curiae fue escrito por Wilmer Cutler Pickering Hale y Dorr LLP. GLAD y NCLR presentaron el informe junto con la Liga Antidifamación, el Consejo de Igualdad Familiar, Libertad para Todos los Estadounidenses, la Campaña de Derechos Humanos, la Sociedad de Ayuda Legal, el Centro Mazzoni, OutServe-SLDN, Servicios y Defensa para Ancianos GLBT y el Proyecto Trevor. .

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