GLAD y la Asociación de Abogados Laborales de Connecticut (CELA) aplauden un fallo del 4 de mayo de 2012 de la Corte Suprema de Connecticut de que los empleadores pueden ser responsables si no protegen a los empleados del acoso basado en la orientación sexual. En Patiño contra Birken Manufacturing Company (Expediente No. 18441), el Tribunal también confirmó una indemnización del jurado de $95,000 a favor del demandante Luis Patiño.

Cuando Patiño fue contratado como maquinista por el acusado, fue objeto de insultos generalizados durante varios años, incluyendo "maricón, vete a casa" y "maricón, lárgate de aquí". Fue sometido a insultos en inglés, español e italiano, como “pato”, “maricon”, “pira” y “homo”. Al afirmar que los empleados pueden demandar a los empleadores por acoso contra los homosexuales en el lugar de trabajo, el Tribunal rechazó el argumento del demandado de que las demandas por acoso en el lugar de trabajo se limitan al acoso sexual.

GLAD y CELA presentaron una amicus informe en nombre de siete grupos de derechos civiles de Connecticut: la Comisión de Asuntos Afroamericanos, el Centro para los Derechos de las Personas con Discapacidad, la Alianza de Connecticut para Oportunidades Comerciales, la Asociación de Abogados Hispanos de Connecticut, la Coalición Transadvocacy de Connecticut, la Comisión Permanente sobre la Condición Jurídica y Social de la Mujer, y el Centro Comunitario Triangle.

Al instar a la Corte a encontrar cobertura bajo la ley de Connecticut para casos de acoso laboral contra homosexuales, el escrito destacó la literatura científica que demuestra que los incidentes de discriminación, incluso basados en la orientación sexual y la raza, pueden conducir directamente a daños físicos y mentales.

El demandante Luis Patiño estuvo representado por el abogado Jon L. Schoenhorn de Hartford. El escrito amicus curiae fue escrito por Ben Klein de GLAD en Boston, MA y Nina T. Pirrotti de Garrison, Levin-Epstein, Chimes, Richardson & Fitzgerald, PC en New Haven.