Nadie debería ser despedido por hablar en contra del acoso racial, y los empleadores no pueden abusar de la religión para dañar a los trabajadores y justificar la discriminación.

GLAD firmó un escrito de amigo de la corte presentado en el Tribunal del Décimo Circuito por el Centro Nacional de Derecho de la Mujer en apoyo de Gregory Tucker, un empleado de Faith Christian Academy (FCA) que fue despedido después de hablar en contra de la discriminación racial. La FCA está intentando despojar al Sr. Tucker de sus protecciones de derechos civiles utilizando la “excepción ministerial”, una doctrina diseñada para permitir que los lugares de culto contraten a sus propios líderes religiosos. Los argumentos presentados por la FCA son otro ejemplo peligroso de empleadores que buscan utilizar la religión como medio para negar a los empleados protección en el lugar de trabajo. Más antecedentes sobre el caso son disponible aquí.