Empleo

Acerca de GLAD Law

Desde 1978, GLBTQ Legal Advocates & Defenders (GLAD Law) ha logrado decenas de victorias legales que sientan precedentes para poner fin a la discriminación basada en la identidad y expresión de género, la orientación sexual y el estado serológico. Una y otra vez, GLAD Law ha superado la resistencia y los prejuicios para lograr un progreso real en materia de derechos de las personas transgénero, protección familiar e igualdad matrimonial, derechos de los jóvenes LGBTQ+, protección para las personas que viven con VIH y mucho más. GLAD Law se centra en trabajar a la vanguardia de los derechos LGBTQ+, promover estrategias para abordar la discriminación que se produce en las intersecciones de la raza y el estado LGBTQ+, y vigilar de cerca un contramovimiento que está luchando arduamente para hacer retroceder un progreso crítico.

Nos encontramos en un momento crítico en nuestros esfuerzos por la justicia LGBTQ+, la justicia racial y la igualdad de vida. Los derechos de las personas LGBTQ+, y en particular de las personas transgénero, están bajo ataque, como lo demuestran las órdenes ejecutivas y otras acciones del actual gobierno federal dirigidas a las personas transgénero, junto con los esfuerzos de la oposición en las legislaturas estatales y los tribunales para socavar las protecciones contra la discriminación de las personas LGBTQ+.

La oportunidad

El/La Gerente de Operaciones del Equipo Legal de GLAD Law brindará apoyo operativo crucial y liderazgo dentro del Departamento Legal. El/La candidato/a seleccionado/a trabajará en estrecha colaboración con los abogados para garantizar flujos de trabajo eficientes, gestionar al personal de apoyo y coordinar las operaciones del departamento para impulsar nuestros objetivos y misión organizacionales. El puesto incluirá responsabilidades como la supervisión de los asistentes legales, la gestión de las operaciones del departamento, la supervisión de los sistemas administrativos y la coordinación fluida del trabajo del equipo legal.

El/La Gerente de Operaciones del Equipo Legal contribuirá significativamente a la eficacia del equipo legal, garantizando que los abogados cuenten con el apoyo operativo y de investigación necesario para promover los derechos LGBTQ+. Este puesto requiere un sólido conocimiento del entorno legal, la investigación y los procesos, excelentes habilidades de gestión de proyectos y experiencia en supervisión. Este puesto reporta al Director Legal, Joshua Rovenger, y trabaja en estrecha colaboración con todos los miembros del equipo legal. 

Responsabilidades clave:

• Gestionar y supervisar a los asistentes legales, brindándoles orientación, capacitación y desarrollo profesional para garantizar la excelencia en la investigación y el apoyo legal. 
• Desarrollar e implementar sistemas operativos, flujos de trabajo y procesos para mejorar la productividad y la eficacia del equipo.
• Apoyar los procesos de contratación e incorporación de asistentes legales y pasantes legales.
• Gestionar los sistemas de gestión de casos y garantizar la documentación y organización adecuadas de los archivos legales.
• Coordinar con los abogados para garantizar la presentación oportuna de documentos legales y el cumplimiento de los plazos judiciales y legislativos.
• Desarrollar una comprensión profunda de los programas, proyectos y áreas sustantivas del derecho de la organización, especialmente aquellos que afectan a la comunidad LGBTQ+ y a las personas que viven con el VIH.
• Facilitar la comunicación entre el Departamento Jurídico y otros departamentos legales de GLAD
• Liderar iniciativas de mejora continua de los procesos operativos del Departamento Legal
• Liderar la revisión de documentos legales y garantizar el cumplimiento de los requisitos de presentación.
• Adoptar la misión de GLAD Law y demostrar compromiso con sus valores organizacionales

Calificaciones:

Existen innumerables formas de aprender, crecer y sobresalir profesionalmente. Sabemos que las personas adquieren habilidades a través de diversas experiencias profesionales, personales, educativas y de voluntariado. Respetamos esto cuando revisamos las solicitudes y analizamos en profundidad la experiencia de cada solicitante. Dicho esto, es más probable que nos interese su candidatura si puede demostrar la mayoría de las calificaciones y experiencias que se enumeran a continuación.

Los solicitantes deben estar comprometidos con los derechos civiles, ser personas con iniciativa y capaces de trabajar en un entorno multicultural diverso. El candidato seleccionado deberá comprometerse con la misión de GLAD Law y aspirar a sus valores organizacionales. Los candidatos cualificados deberán poseer una licenciatura o experiencia laboral equivalente.

• Sólidas habilidades de gestión de proyectos y liderazgo operativo.
• Experiencia previa en gestión de equipos y supervisión de personal.
• Capacidad demostrada para desarrollar e implementar sistemas administrativos eficientes.
• Familiaridad con la terminología legal, la investigación, los procedimientos y los sistemas judiciales.
• Comprensión de las operaciones legales y prácticas administrativas
• Experiencia con sistemas de gestión de casos o software de gestión de práctica legal
• Excelentes habilidades organizativas y de gestión del tiempo con gran atención a los detalles.
• La capacidad de colaborar eficazmente con personas de diversos orígenes, experiencias vividas y estilos de comunicación.
• Comprometidos con priorizar la diversidad, la equidad y la inclusión
• Capacidad de ejercer un buen juicio, ser confiable y ser flexible.
• Capacidad para gestionar eficazmente múltiples prioridades y cumplir plazos.
• Conocimiento de los productos de Microsoft Office

Cualificaciones preferidas:

• Experiencia trabajando en organizaciones de defensa legal, bufetes de abogados o departamentos legales.
• Experiencia en derechos LGBTQ+, derechos civiles o defensa de la justicia social.
• Conocimiento de los procedimientos de gestión y presentación de documentos legales
• Experiencia implementando mejoras operativas en entornos profesionales

Compensación y ubicación:

Este es un puesto exento a tiempo completo con un salario de $70,000-100,000 dependiendo de la experiencia.

GLAD Law ofrece un sólido paquete de beneficios, que incluye:

• Tres semanas de vacaciones pagadas
• 18 días festivos
• Participación en el plan 401k y contribución a Safe Harbor
• Seguro médico y dental individual totalmente pagado
• Seguro de incapacidad a largo plazo
• Oportunidades de desarrollo profesional

Este puesto es elegible para un puesto híbrido: una parte de las tareas del trabajo se pueden realizar de forma remota, con una expectativa de 4 días a la semana en la oficina (Boston) y el resto desde una oficina en casa. Es posible que se requiera trabajar ocasionalmente los fines de semana o fuera del horario laboral y viajar.

La ley GLAD exige que todos los nuevos empleados estén completamente vacunados contra el COVID-19 (incluidas las dosis de refuerzo, si son elegibles) antes de su primer día de trabajo. Los empleados pueden solicitar una exención a esta política como adaptación razonable por motivos religiosos o médicos.

Aplicar

Por favor envíe su currículum y carta de presentación a través del portal vinculado. AQUÍLos candidatos seleccionados recibirán una llamada de selección inicial con el equipo de Positively Partners, seguida de una serie de entrevistas virtuales con el equipo de GLAD Law. La fecha de inicio prevista es el verano de 2025. 

GLAD se dedica a formar un personal culturalmente diverso y pluralista, comprometido a trabajar en un entorno multicultural. Alentamos la postulación de personas de color, personas transgénero y personas con discapacidades, incluido el VIH.

EN CURSO: Los pasantes son contratados según un cronograma académico: durante todo el año escolar, un semestre individual o el verano.

Se encuentran disponibles pasantías a tiempo completo y parcial.

Más información →