No existe ninguna interpretación de las protecciones legítimas de la religión que lleguen tan lejos como para autorizar la discriminación y el daño a otros.

GLBTQ Legal Advocates & Defenders (GLAD) emitió una respuesta al memorando emitido hoy por el Fiscal General Jeff Sessions titulado "Protecciones de la ley federal para la libertad religiosa". El memorando establece 20 “principios de alto nivel” que todas las agencias administrativas federales y departamentos ejecutivos deben seguir como empleadores, como reguladores y cuando otorgan contratos y subvenciones a quienes realizan un trabajo valioso en interés público. Gary Buseck, Director Legal de GLBTQ Legal Advocates & Defender (GLAD), emitió la siguiente declaración en respuesta: “Nuestra Nación respeta y protege correctamente las creencias y el ejercicio religioso, y este Memorando reitera algunas de esas protecciones, como la obligación de no discriminar en función de la religión en la contratación y para dar cabida al ejercicio religioso en el trabajo. Muchas personas LGBT también son personas de fe, y GLAD apoya esos principios sin lugar a dudas”, dijo Gary Buseck, Director Legal de GLAD. “Pero también debemos dejar claro que algunos de los 20 “puntos y principios” no son una declaración de la ley actual, sino tal vez una visión de lo que esta Administración y el Fiscal General Sessions desean que sea”. Estas interpretaciones demasiado amplias del ejercicio religioso según la ley federal incluyen:
  • Sugiriendo que las organizaciones religiosas sin fines de lucro y las instituciones educativas deberían poder discriminar a otros (personas LGBT, personas solteras) exigiendo la conformidad con los códigos de conducta, mientras que la ley existente bajo el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964 permite a dichas organizaciones preferir contratar personas de su propia fe, pero actualmente no permite códigos de conducta.
  • Sugerir que el ejercicio de opiniones religiosas debería prevalecer incluso cuando hacerlo negaría beneficios a otros o les causaría daño. En el Vestíbulo de pasatiempos En este caso, la Corte Suprema fue cuidadosa al explicar que el daño a otros es crucial al evaluar las demandas por ejercicio religioso y que, en su opinión, en ese caso no hubo “daño cero” porque las mujeres a las que su empleador les negó la cobertura anticonceptiva aún podían obtener la cobertura a través de un programa de gobierno. El daño a terceros causado por el ejercicio religioso es importante, ya que cualquier persona que trate con trabajadores gubernamentales o necesite servicios sociales financiados por el gobierno podría sufrir denegaciones de servicios o la imposición de atención religiosa no deseada o perjudicial, incluidos los jóvenes LGBT vulnerables en entornos fuera del hogar.
GLAD proporcionará más información y análisis legales en los próximos días. "No existe ninguna interpretación de las protecciones legítimas de la religión que lleguen al extremo de autorizar la discriminación y el daño a otros", afirmó Buseck. “Estamos dispuestos a acudir a los tribunales para proteger los derechos de las personas LGBTQ y de nuestras familias, amigos y aliados. En los tribunales y en las calles, defenderemos no sólo a nosotros mismos, sino también a los valores estadounidenses de libertad e igualdad para todos”. GLAD invita a cualquier empleado federal, contratista, beneficiario o miembro del público a comunicarse con la organización sobre problemas o inquietudes relacionadas con sus experiencias como resultado del memorando y acciones futuras del gobierno federal. La línea de información legal de GLAD, GLADARespuestas, puede ser contactado al 617-426-1350, o gladanswers@glad.org.

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A través de litigios estratégicos, promoción de políticas públicas y educación, GLBTQ Legal Advocates & Defenders trabaja en Nueva Inglaterra y a nivel nacional para crear una sociedad justa y libre de discriminación basada en la identidad y expresión de género, el estado serológico respecto del VIH y la orientación sexual.