Sociedades domésticas y uniones civiles | Connecticut

Ya no. Connecticut completó su transición de uniones civiles al matrimonio igualitario para parejas del mismo sexo en 2010.

Antes de la transición, Connecticut fue el segundo estado (Vermont fue el primero) en permitir que las parejas del mismo sexo celebraran uniones civiles, un estatus legal paralelo al matrimonio civil según la ley estatal. Sin embargo, en 2008, la Corte Suprema de Connecticut sostuvo que excluir a las parejas del mismo sexo de la institución del matrimonio violaba la Constitución de Connecticut (Kerrigan contra Comerciante de Pub. Salud, 289 Connecticut 135 (2008)). Luego de esa decisión, la legislatura de Connecticut aprobó la Ley Pública 09-13, “Una ley que implementa la garantía de protección igualitaria bajo la Constitución del Estado para parejas del mismo sexo”, que proporcionó un proceso para pasar de un sistema dual de unión civil y matrimonio a un sistema dual de unión civil y matrimonio. un sistema en el que sólo está disponible el matrimonio. Todas las uniones civiles existentes en Connecticut se convirtieron en matrimonios el 1 de octubre de 2010.

Si tiene una unión civil (o pareja de hecho registrada) de otro estado, la Ley Pública 09-13 aclara que Connecticut le otorgará los mismos derechos y beneficios, y le exigirá las mismas responsabilidades, que una pareja casada en Connecticut.

Aunque es un término utilizado en muchos contextos, “pareja de hecho” suele significar un estatus que reconoce a una pareja no casada y a sus hijos como familia para ciertos fines limitados, más comúnmente beneficios para los empleados. Algunos estados, ciudades y pueblos también han promulgado leyes sobre parejas de hecho. En otros contextos, “pareja de hecho” también es un término abreviado para referirse a familia, que reemplaza a “amante”, “amigo” y “compañero de cuarto”. Algunas personas llaman a los acuerdos de convivencia “acuerdos de pareja de hecho”. Para obtener más información, consulte las publicaciones de GLAD sobre parejas de hecho en: www.gladlaw.org/rights/publications/c/relationships/

Ya no más. Aunque Connecticut ofreció beneficios de pareja de hecho a sus empleados estatales durante varios años, hubo un acuerdo de que cuando el matrimonio estuviera disponible para parejas del mismo sexo, los beneficios solo estarían disponibles para cónyuges casados o en unión civil. A partir de noviembre de 2009, se terminaron los beneficios de las sociedades de hecho.

Sí. Por ejemplo, Hartford tiene una ordenanza sobre parejas de hecho que proporciona un medio para que las parejas se registren como parejas de hecho (Hartford, Código Municipal de CT, Capítulo 2, Art. III, sec. 2-63 (2000)).

Los empleadores privados pueden proporcionar cualquier beneficio a las parejas de hecho que deseen, ya sea seguro médico, licencia médica familiar o por duelo, igualdad de beneficios de pensión, gastos de reubicación, acceso a las instalaciones de la empresa o cualquier otro beneficio.

Sin embargo, incluso cuando los empleadores brindan estos beneficios, las leyes federales a veces tratan los beneficios para parejas de hecho de manera diferente a los beneficios para el cónyuge, a menudo con consecuencias financieras. Por ejemplo, los empleados deben pagar impuestos federales sobre la renta sobre los beneficios del seguro médico de una pareja de hecho, pero los beneficios conyugales están exentos (ver Código de Rentas Internas, Carta Privada Norma 9603011 (19 de enero de 1996)). De manera similar, si bien se requiere el consentimiento del cónyuge si un empleado casado decide nombrar a un tercero como beneficiario de una pensión o de beneficios para sobrevivientes, un empleado con una pareja de hecho puede cambiar estas designaciones libremente.

Esta es una pregunta abierta. Por un lado, la ley contra la discriminación de Connecticut dice que un empleador no puede discriminar por motivos de orientación sexual en términos de compensación, y los beneficios para los empleados son una forma de compensación. Pero, por otro lado, las demandas en otros estados han fracasado en gran medida con este tipo de reclamos con el argumento de que todas las personas solteras (tanto homosexuales como no homosexuales) tienen excluidos de recibir beneficios, por lo que no existe una discriminación específica por orientación sexual.

Existen varios documentos legales que pueden proteger la relación de pareja, independientemente de si la pareja no tiene una relación jurídica formal o ya está casada.

1. Acuerdo o Contrato de Relación: Una pareja tiene la opción de redactar un acuerdo de convivencia por escrito, que describa sus respectivos derechos con respecto a la propiedad, las finanzas y otros aspectos de su relación. En 1987, la Corte Suprema de Connecticut dictaminó que un acuerdo de cohabitación entre una pareja heterosexual no casada era un contrato expreso que podía hacerse cumplir de acuerdo con las reglas ordinarias del contrato cuando la pareja se separaba. Hay muchas razones para creer que el mismo resultado se aplicará al contrato de una pareja del mismo sexo. Si bien el tribunal sostuvo que los contratos podían ser orales o escritos, esta sentencia proporciona un gran incentivo para que las parejas arreglen sus asuntos por escrito antes de una separación.
2. Documento que designa a un adulto sin relación legal para tener ciertos derechos y responsabilidades: La ley de Connecticut permite que cualquier adulto otorgue a otro adulto la capacidad de tomar ciertas decisiones en su nombre. Aunque las protecciones que brinda esta ley están muy por debajo de las asociadas con el matrimonio, pueden brindar cierta tranquilidad a las parejas en un conjunto limitado de circunstancias.

Para otorgarle a su pareja (o cualquier otra persona) este poder de decisión, debe firmar, fechar y reconocer un documento de designación ante un notario público y dos testigos. Podrás revocar el documento en cualquier momento destruyéndolo o ejecutando un nuevo documento. El documento de designación deberá respetarse en las siguientes circunstancias:

• En el lugar de trabajo: Si experimenta una emergencia y usted u otra persona llama a su pareja en el trabajo para informarle, su empleador debe notificarle de la llamada telefónica.

• En procedimientos judiciales y administrativos que involucran a víctimas de delitos: Si eres víctima de un homicidio, a tu pareja se le concede protección laboral por faltar al trabajo para poder asistir al proceso judicial. Su pareja también tiene derecho a solicitar y recibir notificación previa de los términos de los acuerdos de declaración de culpabilidad con el perpetrador, a hacer una declaración en el tribunal antes de la sentencia del perpetrador y a hacer una declaración en las audiencias de libertad condicional del perpetrador. Si su pareja depende total o parcialmente de sus ingresos, puede solicitar una compensación a la Oficina de Servicios para Víctimas.

• En propiedad de automóviles: Si es propietario de un automóvil, su pareja asume la propiedad tras su muerte.

• En entornos de atención médica: Si llega el momento de tomar decisiones sobre el final de su vida y sus deseos no están escritos en un testamento vital, su pareja estará entre las personas a las que el médico consultará sobre la retirada del soporte vital. Antes de retirar el soporte vital, el médico debe hacer esfuerzos razonables para notificar a su pareja. Además, su pareja tiene prioridad sobre todos sus demás representantes o familiares a la hora de realizar obsequios anatómicos en su nombre, a excepción del cónyuge supérstite.

• En hospitales psiquiátricos: Su pareja se encuentra en la lista de personas que pueden dar su consentimiento para que se le realicen procedimientos médicos o quirúrgicos, si usted ha sido admitido involuntariamente y no puede dar su consentimiento por sí mismo.

• En hogares de ancianos: Finalmente, la ley le da derecho a su pareja a (1) recibir notificación anticipada de traslado involuntario a una habitación que no sea de emergencia, incluido el traslado de pacientes de Medicaid a habitaciones no privadas; (2) participar en cualquier consulta previa a cualquier transferencia impugnada; (3) tener visitas privadas con usted; y (4) organizar y participar en eventos sociales para pacientes o actividades comunitarias. 

Otros documentos, que se analizan a continuación, le permiten a su pareja compartir decisiones financieras, médicas y sobre el final de la vida. Los derechos y responsabilidades otorgados a su socio por el documento de designación discutido anteriormente se superponen con algunos de los establecidos en los documentos discutidos a continuación. No está claro cómo manejará la ley estos conflictos potenciales y, por lo tanto, cualquier preferencia sobre quién debe cumplir con obligaciones específicas debe indicarse claramente en todos los documentos relevantes.

1. Poder legal: Una pareja puede optar por otorgarse mutuamente el poder notarial duradero, lo que permite a uno de los miembros tomar decisiones financieras en nombre del otro en caso de incapacidad o discapacidad.

La ley proporciona un “formulario breve” que le permite marcar los tipos de transacciones que desea que realice su socio (su “apoderado de hecho”). Estos incluyen: (a) asuntos inmobiliarios; (b) transacciones de bienes muebles y bienes; (c) transacciones de bonos, acciones y materias primas; (d) transacciones bancarias; (e) transacciones de operación comercial; f) transacciones de seguros; (g) transacciones patrimoniales; (h) reclamaciones y litigios; (i) relaciones y asuntos personales; (j) beneficios del servicio militar; (k) registros, informes y declaraciones; y (l) todos los demás asuntos designados por usted, con excepción de las decisiones de atención médica. Estos pueden delegarse a un “representante de atención médica”, un proceso que se describe a continuación.

El poder puede entrar en vigor inmediatamente o en caso de su incapacidad, y puede tener una fecha de terminación corta, una fecha de terminación larga o ninguna fecha de terminación. Debe ser presenciada por dos personas desinteresadas y notariada. El notario también podrá actuar como testigo. El formulario de poder debe permanecer en posesión de su socio.

1. Representante de atención médica: Una pareja también puede optar por designarse mutuamente como representantes de atención médica, lo que les permitirá tomar decisiones médicas en nombre del otro en caso de una emergencia. Puede indicar en el mismo documento su preferencia sobre la retirada del soporte vital, tipos de atención médica, obsequios anatómicos o cualquier otro límite a la autoridad de su representante de atención médica. El documento deberá ser otorgado y presenciado por dos adultos, y deberá ser revocado de la misma manera. Si no tiene un representante de atención médica, los proveedores de atención médica recurrirán a sus familiares más cercanos o a cualquier adulto enumerado en su documento de designación (analizado anteriormente) para tomar decisiones médicas por usted.

1. Designación de curador: También puede optar por nombrar a su pareja como su tutor. Un curador gestiona sus asuntos económicos y/o diarios cuando usted ya no es capaz de gestionarlos por sí mismo, ya sea por edad avanzada o por incapacidad física o mental. Tenga en cuenta que todas las nominaciones de tutores están sujetas al escrutinio del tribunal sucesorio en el momento en que se le considera incapaz o incompetente.

1. Voluntad: Sin un testamento, los bienes de una persona soltera fallecida pasan a: (1) sus hijos; (2) su familia, o; (3) si no se puede localizar a los familiares más cercanos, al estado. Si desea mantener a otros, como a su pareja, un testamento es esencial. Incluso si tiene pocas posesiones, puede nombrar en el testamento a la persona que administrará su patrimonio.

Además, si tiene hijos, puede nombrar en el testamento a su futuro tutor y “fideicomisario para la gestión de activos”. Esta nominación será evaluada por el Tribunal Sucesorio.

1. Documentos de planificación funeraria: Al morir, el cuerpo de una persona se entrega a su cónyuge o a sus familiares más cercanos. Esto puede significar que la propia pareja de una persona no tiene derecho a retirar el cuerpo, escribir un obituario o hacer planes para un lugar de descanso final. Para evitar este problema, puedes crear un documento (testimonioso y notario) que designe a la persona que deseas que pueda tener la custodia y control de tus restos. Algunas personas incluyen estas instrucciones como parte de un testamento, pero como es posible que no se encuentre un testamento hasta días después de la muerte, es preferible darle las instrucciones directamente a la persona que desea que se encargue de los asuntos, así como a la familia.

GLAD recomienda trabajar con un abogado en estos documentos.

Aunque hay formularios disponibles, es posible que el formulario no se adapte a sus necesidades y deseos individuales. Además, un abogado puede ayudarlo mejor a lograr sus objetivos, por ejemplo, redactando un testamento de una manera que sea más probable que disuada una impugnación del testamento por parte de familiares descontentos, o designando a un agente de atención médica con instrucciones muy específicas. . Además, un abogado puede ayudar a navegar las incertidumbres legales que surgen de las áreas de superposición entre estos documentos. GLAD Answers puede proporcionar referencias a abogados que son miembros del Servicio de Referencia de Abogados de GLAD.

Tras la separación, si la pareja tiene un acuerdo/contrato de relación o sociedad, se invocarán sus términos y los bienes de la pareja se dividirán según el acuerdo. Sin un acuerdo, las parejas no casadas pueden verse obligadas a soportar litigios costosos y prolongados sobre cuestiones financieras y de propiedad.

TENGA EN CUENTA: Si ha cambiado de opinión acerca de quién debería ser su “apoderado”, representante de atención médica, beneficiario o albacea en virtud de un testamento, planificador de funerales, curador o persona designada en virtud de un documento de designación, entonces esos documentos deben ser revocados, con notificación a todas las personas a las que se les entregaron copias de esos documentos, y se deben preparar nuevos documentos que reflejen sus deseos actuales.

Las parejas del mismo sexo con hijos que se están separando deben:

1. Apoyar los derechos de los padres LGBTQ+;
2. Honrar las relaciones existentes independientemente de las etiquetas legales;
3. Honrar las relaciones parentales existentes de los niños después de la ruptura;
4. Mantener la continuidad para los niños;
5. Buscar una resolución voluntaria;
6. Recuerde que romper es difícil de hacer;
7. Investigar denuncias de abuso;
8. No permitir que la ausencia de acuerdos o relaciones jurídicas determine los resultados;
9. Tratar los litigios como último recurso; y
10. Negarse a recurrir a leyes y sentimientos homofóbicos/transfóbicos para lograr el resultado deseado.

Para obtener información más detallada sobre estos estándares, consulte la publicación Protecting Families: Standards for LGBTQ+ Families en: Protección de las familias: estándares para familias LGBTQ+ | CONTENTO.