Sociedades domésticas y uniones civiles | Maine

¡Sí! El 6 de noviembre de 2012, Maine se convirtió en el primer estado en obtener derechos matrimoniales para parejas del mismo sexo a través de un proceso de iniciativa en lugar de un caso judicial o una votación de una legislatura. Maine Pregunta 1, Una ley para permitir licencias de matrimonio para parejas del mismo sexo y proteger la libertad religiosa,⁵⁰ fue aprobado por los votantes de Maine por 53 a 47 por ciento.

Tres años después, en Obergefell contra Hodges (135 S.Ct.2584 (2015)), La Corte Suprema de los Estados Unidos hizo realidad el matrimonio igualitario en todo el país cuando sostuvo que la Constitución de los Estados Unidos garantiza a las parejas del mismo sexo el derecho a casarse. La propia Mary Bonauto de GLAD representó a los demandantes durante los argumentos orales. Correo-Obergefell, los 50 estados deben emitir licencias de matrimonio a parejas del mismo sexo, y todos los estados deben respetar los matrimonios de parejas del mismo sexo realizados en otras jurisdicciones.

Sociedad de hecho es un término utilizado en muchos contextos. En Maine, existe un registro de parejas de hecho autorizado por el estado. Además, algunos empleadores de Maine ofrecen sus propios beneficios de “pareja de hecho” a parejas no casadas.

En 2004, la legislatura de Maine aprobó y el exgobernador John Baldacci firmó una ley de parejas de hecho titulada "Una ley para promover la seguridad financiera de las familias y los niños de Maine". Esta ley crea un registro de parejas de hecho en Maine y otorga ciertos derechos a las parejas de hecho registradas en caso de muerte o incapacidad de una pareja. Define a las “parejas de hecho” como “dos adultos solteros que están domiciliados juntos bajo acuerdos a largo plazo que evidencian un compromiso de seguir siendo responsables indefinidamente del bienestar del otro”. Los requisitos específicos para el registro se detallan a continuación.

1. Derechos de herencia: A falta de un testamento, las parejas de hecho registradas en Maine reciben los mismos derechos de herencia que un cónyuge legalmente reconocido (aunque persisten cargas fiscales desiguales).
2. Prioridad legal: La ley establece que una pareja de hecho:
   • será tratado como cónyuge cuando pretenda ser tutor de su pareja en caso de incapacidad de ésta;
   • tendrán la misma prioridad que los cónyuges legales al solicitar una orden de protección relativa al patrimonio del socio o al bienestar del socio;
   • tiene derecho a ser convocada a audiencias relativas al nombramiento de tutores en caso de incapacidad del socio; y
   • tiene derecho a ser notificada de la emisión de órdenes de protección en caso de fallecimiento.
3. Derechos de supervivencia: En caso de muerte de uno de los cónyuges, la ley convierte a la pareja de hecho sobreviviente en el primero de los familiares al determinar quién tiene derecho a hacer los arreglos para el funeral y el entierro. (Al igual que con los cónyuges sobrevivientes, si una pareja de hecho sobreviviente está separada de la pareja en el momento de la muerte, es posible que la pareja de hecho no tenga la custodia ni el control de los restos del fallecido).

Nota: Es importante recordar que en estos asuntos, un testamento escrito y una directiva anticipada reemplazarán esta ley. Por lo tanto, si su pareja tiene un testamento o directiva por escrito que le otorga a otra persona cualquiera de estos derechos, esa persona tendrá prioridad sobre usted para hacer valer esos derechos, independientemente de su registro como pareja de hecho.

Las parejas pueden convertirse en parejas de hecho registradas en el estado de Maine si son “uno de dos adultos solteros que están domiciliados bajo acuerdos a largo plazo que evidencian un compromiso de seguir siendo responsables indefinidamente del bienestar del otro” (18-A Me. Rev. Stat. sec. 1-201 (10-A)) y cumplen con los siguientes requisitos específicos:

• cada miembro de la pareja es un adulto mentalmente competente y no está estrechamente relacionado (por ejemplo, parientes cercanos);
• las parejas de hecho han estado viviendo juntas en el estado durante al menos 12 meses antes de la presentación;
• ninguna de las parejas de hecho está casada o forma parte de una pareja de hecho registrada con otra persona; Y
• cada pareja de hecho es la única pareja de hecho de la otra y espera seguir siéndolo (22 Me. Rev. Stat. sec. 2710(2)).

Todos los registros de parejas de hecho se presentan en la Oficina de Gestión de Programas y Datos de Salud. Para convertirse en parejas de hecho registradas, los socios deben presentar conjuntamente un formulario notariado y pagar la tarifa de presentación requerida de $35. Se puede acceder a los formularios en las oficinas municipales, tribunales sucesorios, oficinas del Departamento de Salud y Servicios Humanos y en el Sitio web de la Oficina de Registros Vitales.

Una vez completado y notariado, el formulario debe devolverse a la Oficina de Registros Vitales en Augusta con la tarifa de presentación requerida, ya sea por correo o en persona. Una vez recibida, el registro presentará la declaración y devolverá dos copias certificadas de la misma a las parejas de hecho en la dirección proporcionada como su residencia común (22 Me. Rev. Stat. sec. 2710(3)).

Una pareja de hecho registrada termina por:

• el matrimonio de cualquiera de las parejas registradas;
• la presentación de un aviso de terminación indicando el consentimiento de cada socio a la terminación, el cual debe ser firmado por ambas parejas de hecho registradas ante notario; O
• la presentación de una notificación bajo juramento de cualquiera de las parejas de hecho de que la otra pareja registrada recibió directamente una notificación de intención de terminar la sociedad. Si no es factible dar la notificación en mano, entonces se puede realizar una forma diferente de dar la notificación según lo dispuesto por las Reglas de Procedimiento Civil de Maine para el inicio de una acción civil. La rescisión bajo este método no es efectiva hasta 60 días después de que se haya dado la notificación (22 Me. Rev. Stat. sec. 3710(4)).

Nota: La falta de notificación podría dar lugar a tener que pagar cualquier pérdida sufrida por el socio contrario por falta de notificación.

• La ley estatal exige que todas las aseguradoras que brindan cobertura médica en el estado de Maine ofrezcan a sus asegurados la opción de beneficios adicionales para su “pareja de hecho” (24 Me. Rev. Stat. sec. 2319-A; 24-A Me. Rev. Stat. (Secciones 2832-A y 4249 (2)).
• La Ley de Licencia Médica Familiar de Maine fue modificada en junio de 2007 (26 Me. Rev. Stat. sec. 843 (4)) para incluir a la “pareja de hecho” del empleado y al hijo de la “pareja de hecho” del empleado. La ley permite hasta 10 semanas de licencia no remunerada para cuidar a un compañero enfermo o al hijo del empleado o del socio. Además, la licencia médica familiar proporciona licencia si un empleado es una “pareja de hecho” de un miembro de las fuerzas armadas (“Una ley para ayudar a las familias militares de Maine” LD 256, 2007 Leg., 123rd Leg. (Me. 2007). Ver también, 26 Me. Rev. Stat. sección 843 (4)).
• En 2007, la legislatura de Maine aprobó una “Ley sobre equidad para las familias con respecto a la cobertura de compensación laboral” que agregó a las “parejas domésticas” de los empleadores a la lista de personas que pueden renunciar a la cobertura de compensación laboral en ciertas circunstancias (39-A Me. Rev. Stat ... sección 102 (sub-§11) (A) y (B-1)).
• También en 2007, se enmendó la ley relativa a los procedimientos de voto en ausencia para incluir a las “parejas de hecho” bajo la definición de “familia inmediata” con el fin de solicitar un voto en ausencia (31-A Me. Rev. Stat. sec. 1 (20) ).

Para acceder a los beneficios anteriores, no es necesario registrarse en el registro estatal de parejas de hecho y la definición de “pareja de hecho” para estos beneficios es ligeramente diferente. Generalmente, para acceder a estos beneficios, se le podrá exigir la firma de una declaración jurada ante notario indicando que:

1. cada socio es un adulto mentalmente competente (no es necesario para solicitar una boleta de voto ausente);
2. las parejas de hecho han estado viviendo juntas legalmente durante al menos 12 meses;
3. ninguna pareja de hecho está legalmente casada o separada legalmente de otra persona;
4. cada pareja de hecho es la única pareja de hecho del otro y espera seguir siéndolo;
5. las parejas de hecho son solidariamente responsables del bienestar común de cada uno, como lo demuestran los acuerdos de vivienda conjunta, acuerdos financieros conjuntos o propiedad conjunta de bienes muebles o inmuebles (26 Me. Rev. Stat sec. 843 (7); 21-A Me. Rev. Stat. sección 1 (13-A); 24 Me. Rev. Stat. sección 2319-A (1)).

Las parejas del mismo sexo también pueden ejecutar una variedad de documentos de planificación patrimonial y designar a un adulto no relacionado legalmente para que tenga ciertos derechos y responsabilidades (consulte “Protecciones legales para parejas del mismo sexo” a continuación).

Sí. Los empleados estatales pueden recibir seguro médico para sus parejas de hecho.

• El valor de la parte pagada por el estado de la cobertura de seguro médico de la pareja de hecho es el ingreso y los salarios sujetos a impuestos para el empleado participante tanto a nivel federal como estatal, a menos que la pareja también sea un dependiente fiscal.
• Las parejas de hecho de los empleados del Sistema de la Universidad de Maine pueden recibir seguro médico, exención de matrícula, acceso a las instalaciones universitarias y todos los beneficios conyugales no restringidos por la ley federal.

Sí. Muchos abogados también creen que la ley contra la discriminación exige este resultado si la ciudad o pueblo ofrece beneficios a las parejas heterosexuales.

También es posible que, según la ley mini-COBRA de Maine para empresas con menos de 20 empleados (la orientación sexual no está cubierta por la ley federal COBRA), los empleados con parejas de hecho tengan el mismo derecho que las parejas heterosexuales a mantener la cobertura de seguro médico después del empleo. termina (24-A Me. Rev. Stat. secs. 2849-B y C).

Algunos empleadores ofrecían estos beneficios antes de que se modificara la ley de no discriminación para incluir la orientación sexual. Por ejemplo, la ciudad de Portland extiende los beneficios para parejas de hecho, incluido el seguro médico, a las parejas de hecho calificadas de los empleados de la ciudad y del Departamento Escolar. Para calificar para dichos beneficios, un empleado debe tener su sociedad registrada por la Ciudad y debe proporcionar a la Ciudad o al Departamento Escolar dos o más formas de prueba que demuestren que son conjuntamente responsables del bienestar común de cada uno y comparten obligaciones financieras. . Ejemplos de dicha prueba incluyen la hipoteca conjunta o la propiedad de una propiedad; la designación como beneficiario en el testamento del empleado, contrato de jubilación o seguro de vida; un acuerdo de asociación o contrato de relación notariado; y dos de los siguientes: una cuenta corriente conjunta, una cuenta de crédito conjunta, un arrendamiento conjunto o la propiedad conjunta de un vehículo de motor (Portland, Me. Code, sec. 13.6-21 (2001). Disponible en: http: //ci.portland.me.us/citycode/chapter013_6.pdf).

Tenga en cuenta que los planes municipales de pareja de hecho han resistido un desafío judicial. En 2004, GLAD, junto con el abogado de la ciudad de Portland y el abogado cooperante, representó con éxito a la ciudad de Portland en un desafío al sistema de registro de parejas de hecho y los beneficios que se ofrecen allí. El reclamo fue que la ley de parejas de hecho fue reemplazada por la ley estatal contra los homosexuales y el matrimonio. Ver Pulsifer contra la ciudad de Portlandy comunicado de prensa de GLAD El tribunal de primera instancia de Maine ratifica la ordenanza sobre sociedades de hecho de Portland.

Además, las ciudades de Bar Harbor y Camden y el condado de Cumberland brindan beneficios de seguro médico para parejas de hecho a sus empleados. Portland también mantiene un registro de parejas de hecho que permite a las personas registrar sus relaciones y recibir membresías familiares y derechos en instalaciones administradas por la ciudad.

Los empleadores privados pueden proporcionar a las parejas de hecho muchos beneficios, como seguro médico, licencia médica familiar o por duelo, igualdad de beneficios de pensión, gastos de reubicación o acceso a las instalaciones de la empresa. Si bien es difícil identificar todos los empleadores que brindan beneficios en Maine, incluyen LL Bean, Care Development of Maine, Fairchild Semiconductor, Idexx Laboratories, Inc., Energy East Corp., The Gale Group, Hannaford, Maine Coast Memorial Hospital, Maine Medical Center. , TD Banknorth Group, University of Maine System, University of New England y Bowdoin, Bates y Colby Colleges (consulte la base de datos de empleadores de The Human Rights Campaign, disponible en http://www.hrc.org/issues/workplace/ igualdad_oportunidad/search_employers.asp).

Sin embargo, incluso cuando los empleadores brindan estos beneficios, las leyes federales y estatales exigen un tratamiento fiscal diferente de los beneficios para las parejas de hecho en comparación con los cónyuges. Por ejemplo, un empleado debe pagar impuestos federales y estatales sobre la renta sobre el valor de los beneficios del seguro médico de su pareja (a menos que la pareja sea dependiente fiscal), pero el cónyuge no (ver, por ejemplo, Código de Rentas Internas, Carta Privada Normativa 9603011 (19 de enero de 1996)). Los socios no califican como cónyuges bajo las Cuentas de Gastos Flexibles controladas por el gobierno federal a menos que el socio también sea dependiente fiscal.

En cuanto a las pensiones, según la Ley Federal de Protección de Pensiones de 2006, los empleadores pueden modificar sus planes 401(k) para que los beneficiarios que no sean cónyuges puedan conservar el activo como activo de jubilación. Si un plan se modifica de esta manera, los beneficiarios pueden "transferir" el 401(k) a una IRA dependiendo de la muerte del empleado, mientras que la ley anterior requería que el beneficiario tomara y pagara impuestos sobre la renta sobre el 401(k) como una suma global (ver Campaña de Derechos Humanos, Planes de Pensiones, disponible en http://www.hrc.org/issues/4821.htm).

Sin embargo, persisten otros aspectos discriminatorios de la ley federal con respecto a las pensiones. Una pareja de hecho no tiene derecho a firmar si su pareja decide nombrar a otra persona como beneficiaria de una pensión, aunque un cónyuge tendría ese derecho. Además, una pareja de hecho no tiene un derecho comparable al de un cónyuge a aprobar la designación de otra persona por parte de su pareja para recibir beneficios de sobreviviente.

Ya sea que la pareja esté casada o en una pareja de hecho registrada en Maine o no tenga una relación legal, pueden proteger su relación a través de lo siguiente:

1. Acuerdo o Contrato de Relación: Los acuerdos relativos a la propiedad y las finanzas deben respetarse y honrarse de acuerdo con las normas ordinarias del derecho contractual. El Tribunal de Justicia de Maine aún no se ha pronunciado específicamente sobre el tema, pero ese resultado concuerda con la ley contractual de Maine y la ley de otros estados que han considerado que dichos acuerdos son ejecutables.
2. El poder duradero del abogado: Cualquier persona competente puede nombrar a otra persona como su “apoderado” para asuntos financieros y/u otros asuntos en caso de que quede incapacitada o discapacitada. Si no se realiza dicho nombramiento, entonces un miembro de la “familia” estará facultado para tomar decisiones en nombre de la persona discapacitada o incapacitada.

Una persona también podrá nombrar a su tutor o curador en el mismo documento. Se trata de un nombramiento de mayor duración que tiene prioridad sobre el apoderado. Esta elección sólo puede ser rechazada por un tribunal por “buena causa o descalificación”. El mero hecho de que un miembro de la familia no sea nombrado tutor o curador no constituye una buena causa.

1. Poder notarial duradero para atención médica: Los proveedores de atención médica a menudo recurren a los familiares más cercanos para tomar decisiones de atención médica para una persona incapacitada. Si una persona soltera quiere que alguien que no sea su familia legal tome estas decisiones, entonces un poder notarial duradero para la atención médica es una fuente fundamental de protección. En Maine, una persona puede designar a un agente de atención médica para que tome decisiones por ella de inmediato o en caso de incompetencia. Debe estar firmado por dos testigos (sin incluir a la persona designada como apoderado). Sólo podrá revocarse mientras aún sean competentes. En caso contrario, deberá revocarse judicialmente.

Si bien un poder notarial duradero escrito brinda la mayor certeza de que una persona será atendida por la persona que desea que tome esas decisiones, la ley de Maine también tiene un procedimiento mediante el cual “un adulto que comparte una relación emocional, física y financiera con el paciente similar al de su cónyuge” puede tomar decisiones de atención médica para una persona incapacitada.

Esta disposición puede ser engorrosa de hacer cumplir, pero proporciona una manera para que una pareja participe en las decisiones de atención médica de su pareja incapacitada sin documentación.

Dentro de este poder notarial duradero para atención médica, o en un documento separado llamado “Directivas anticipadas”, una persona puede abordar cuestiones del final de la vida, como nutrición artificial y otros tratamientos para mantener la vida. La Oficina del Procurador General tiene un modelo de directiva anticipada publicado en su sitio web, Formulario de directiva anticipada de atención médica | Maine.gov .

Si bien una directiva anticipada escrita brinda la mayor certeza de que se seguirán los deseos de una persona, la ley de Maine también permite un procedimiento para que una persona tome decisiones sobre el final de la vida por otra si puede demostrar que es miembro de la familia. Se da primera prioridad a los cónyuges, seguidos de “un adulto que comparte con el paciente una relación emocional, física y financiera similar a la de un cónyuge”. ”Esta disposición puede ser engorrosa de hacer cumplir, pero proporciona una manera para que una pareja participe en la decisión sobre el final de la vida de su pareja.

1. Voluntad: Sin testamento y sin haberse registrado como pareja de hecho, los bienes de una persona soltera fallecida pasan a: (1) sus hijos; (2) su familia; (3) si no se puede localizar a los familiares más cercanos, al estado. Si la persona desea mantener a otros, como a su pareja, es imprescindible un testamento. Incluso si una persona tiene pocas posesiones, puede nombrar en el testamento quién administrará su patrimonio. Si una persona tiene hijos, puede nombrar un tutor para ellos, que entrará en vigor en caso de muerte. Estos nombramientos son muy apreciados por los tribunales, aunque no son vinculantes para ellos.
2. Documentos de planificación funeraria: Tras la muerte, el pariente más cercano de una persona recibe el control del cuerpo del fallecido. Esto significa que la propia pareja de una persona no tiene ningún derecho automático a retirar el cuerpo o hacer planes para un lugar de descanso final.

Si una persona (1) está registrada como pareja de hecho según la ley estatal; y/o (2) designado por escrito que otra persona tendrá la custodia y el control de sus restos (como su pareja o un amigo), entonces esa persona tendrá control sobre el cuerpo, así como los arreglos funerarios y la selección de un lugar de descanso final.81 Es infinitamente preferible preparar los documentos de planificación del funeral con antelación que dejar instrucciones como parte de un testamento, ya que es posible que no se encuentre un testamento hasta días después de la muerte.

GLAD recomienda trabajar con un abogado en estos documentos.

Aunque algunos formularios están disponibles, es posible que el formulario no se adapte a sus necesidades y deseos individuales y que no se ajusten a los requisitos específicos de la ley de Maine, lo que los haría inválidos e inaplicables.

Además, los abogados pueden ayudarlo a lograr sus objetivos, por ejemplo, redactando un testamento de una manera que sea más probable que disuada una impugnación del testamento por parte de familiares descontentos. Además, muchas personas consideran que la asistencia de un abogado es fundamental porque las parejas del mismo sexo reciben un tratamiento fiscal diferente al de las parejas heterosexuales casadas. No considerar las consecuencias fiscales puede generar enormes dificultades en caso de muerte o separación.

Tras la separación, los términos de un Acuerdo/Contrato de Relación o Asociación entrarán en juego si la pareja tiene uno.

A falta de acuerdo, entran en juego normas generalmente aplicables sobre bienes y cuentas de propiedad conjunta. Algunas parejas pueden verse involucradas en litigios costosos y prolongados sobre asuntos financieros y de propiedad, pero sin las reglas predecibles del sistema de divorcio que los ayuden a resolverlos. Es de destacar que el Tribunal de Justicia ha manejado respetuosamente la disolución de una pareja de hecho del mismo sexo bajo principios equitativos y la ley de tenencia conjunta.

TENGA EN CUENTA: Si una persona ha cambiado de opinión sobre quién debería ser su apoderado, agente de atención médica, beneficiario o albacea en virtud de un testamento, o planificador de funerales, entonces esos documentos deben ser revocados, con notificación a todas las personas. a quienes se les entregaron copias de esos documentos, y se deben preparar nuevos documentos que reflejen los deseos actuales de la persona.

Las parejas del mismo sexo con hijos que se están separando deben:

1. Apoyar los derechos de los padres LGBTQ+;
2. Honrar las relaciones existentes independientemente de las etiquetas legales;
3. Honrar las relaciones parentales existentes de los niños después de la ruptura;
4. Mantener la continuidad para los niños;
5. Buscar una resolución voluntaria;
6. Recuerde que romper es difícil de hacer;
7. Investigar denuncias de abuso;
8. No permitir que la ausencia de acuerdos o relaciones jurídicas determine los resultados;
9. Tratar los litigios como último recurso; y
10. Negarse a recurrir a leyes y sentimientos homofóbicos/transfóbicos para lograr el resultado deseado.

Para obtener información más detallada sobre estos estándares, consulte la publicación Protecting Families: Standards for LGBTQ+ Families en: Protección de las familias: estándares para familias LGBTQ+ | CONTENTO.