Sociedades domésticas y uniones civiles | Nuevo Hampshire

Aunque es un término utilizado en muchos contextos, “pareja de hecho” suele significar un estatus que reconoce a una pareja no casada y a sus hijos como familia para ciertos fines limitados, más comúnmente beneficios para los empleados. Algunos estados, ciudades y pueblos también han promulgado leyes sobre parejas de hecho. En otros contextos, “pareja de hecho” es un término abreviado para referirse a familia, que reemplaza a “amante”, “amigo” y “compañero de cuarto”. Algunas personas llaman a los acuerdos de convivencia “acuerdos de pareja de hecho”. Para mayor información ver Publicaciones GLAD sobre parejas de hecho en: www.gladlaw.org/rights/publications/c/relationsips/.

En mayo de 2006, el Tribunal Superior del Condado de Merrimack falló en Bedford y Breen contra el sistema universitario técnico de New Hampshire, un caso presentado por GLAD, que la denegación de seguro y beneficios de licencia a las familias de dos empleados del estado de New Hampshire constituyó un trato desigual y violaciones de impacto desigual de la ley de New Hampshire contra la discriminación por orientación sexual en el empleo. Aunque el estado de New Hampshire apeló este caso ante la Corte Suprema de New Hampshire, el estado abandonó su apelación en mayo de 2007, a la luz de la aprobación de la ley de unión civil, que requiere que los cónyuges de trabajadores estatales en unión civil tengan acceso a servicios de salud. beneficios, y la decisión de negociación colectiva para extender los beneficios a las parejas domésticas de los trabajadores estatales.

Sí, y algunos lo hacen.

Los empleadores privados pueden proporcionar a las parejas de hecho cualquier beneficio que deseen, ya sea seguro médico, licencia médica familiar o por duelo, igualdad de beneficios de pensión, gastos de reubicación o acceso a las instalaciones de la empresa.

Sin embargo, incluso cuando los empleadores brindan estos beneficios, las leyes federales a veces tratan los beneficios para parejas de hecho de manera diferente a los beneficios para el cónyuge, a menudo con consecuencias financieras. Por ejemplo, los empleados deben pagar impuestos federales sobre la renta sobre los beneficios del seguro médico de una pareja de hecho, pero los beneficios conyugales están exentos (ver Código de Rentas Internas, Carta Privada Norma 9603011 (19 de enero de 1996)). De manera similar, si bien se requiere el consentimiento del cónyuge si un empleado casado decide nombrar a un tercero como beneficiario de una pensión o de beneficios para sobrevivientes, un empleado con una pareja de hecho puede cambiar estas designaciones libremente.

Existen varios documentos legales que pueden proteger la relación de pareja, independientemente de si la pareja no tiene una relación jurídica formal o ya está casada.

1. Acuerdo o Contrato de Relación: Una pareja tiene la opción de redactar un acuerdo de convivencia por escrito, que describa sus respectivos derechos con respecto a la propiedad, las finanzas y otros aspectos de su relación. Aunque la Corte Suprema de New Hampshire aún no se ha pronunciado sobre el tema, estos acuerdos deberían aplicarse como cualquier otro contrato. Varios estados, incluido Massachusetts, hacen cumplir explícitamente los acuerdos de convivencia. Aunque una pareja puede optar por utilizar un acuerdo de cohabitación para hacer planes para la custodia y manutención de los niños, un tribunal de New Hampshire no ratificará ningún acuerdo que contravenga el interés superior del niño.
2. El poder duradero del abogado: Una pareja puede optar por otorgarse mutuamente el poder notarial duradero, lo que permite a uno de los miembros tomar decisiones financieras en nombre del otro en caso de incapacidad o discapacidad. Los requisitos son mínimos: cualquier persona competente puede designar a otra persona como su “apoderado”, aunque el formulario de poder debe estar firmado y certificado ante notario. Si no se realiza ningún nombramiento, un miembro de la familia estará facultado para tomar decisiones en nombre de la persona incapacitada.
3. Directiva anticipada para atención médica: Una pareja puede optar por crear una “directiva anticipada” que les permita tomar decisiones médicas en nombre del otro en caso de una emergencia. A falta de una directiva anticipada, los proveedores de atención médica recurren a los familiares más cercanos para tomar decisiones de atención médica para una persona incapacitada. Si una pareja no casada quiere tomar decisiones el uno por el otro, necesita una directiva anticipada.

Una directiva anticipada consta de dos partes: un poder notarial duradero para atención médica y un testamento en vida. En el poder notarial duradero para atención médica, usted designa a una persona para que actúe como su agente de atención médica y tome decisiones médicas por usted cuando esté incapacitado. También puede expresar sus deseos sobre cuestiones relacionadas con el final de la vida, incluida la nutrición, la hidratación y otros tratamientos de soporte vital. El testamento vital es una breve declaración sobre si desea que se continúe con el tratamiento de soporte vital cuando esté al borde de la muerte o permanentemente inconsciente. Debe entregar una copia de las directivas anticipadas a sus médicos y también puede considerar entregárselas a sus familiares.

Una directiva anticipada puede ser firmada por usted y dos testigos, o firmada solo por usted en presencia de un notario público. Las siguientes personas no cuentan como testigos: su cónyuge o heredero, los beneficiarios de cualquier testamento o fideicomiso que pueda tener y la persona que designe como su agente de atención médica. Sólo un testigo puede ser empleado de su proveedor de atención médica. Sólo usted puede revocar una directiva anticipada.

Si posteriormente queda incapacitado y se le asigna un tutor, el tribunal designado no debe revocar la autoridad de su agente de atención médica a menos que exista evidencia clara y convincente de que hacerlo sería lo mejor para usted.

1. Voluntad: Sin un testamento, los bienes de una persona soltera fallecida pasan a: (1) sus hijos; (2) su familia; o (3) si no se puede localizar a los familiares más cercanos, al estado. Si desea mantener a otras personas que no están en esta lista, como su pareja, es esencial un testamento. Incluso si tiene pocas posesiones, puede nombrar en su testamento quién administrará su patrimonio. Si tiene hijos, también puede nombrar a alguien para que sea su futuro tutor en un testamento.
2. Documentos de planificación funeraria: Al morir, el cuerpo de una persona se entrega a sus familiares más cercanos. Esto puede significar que la propia pareja de una persona no tiene derecho a retirar el cuerpo ni a hacer planes para un lugar de descanso final. Para evitar confusiones y persuadir a los familiares de que respeten sus deseos, puede dejar instrucciones escritas explícitas que le den a otra persona (como su pareja o un amigo) el control sobre los arreglos del funeral y el entierro. Si bien este documento no es vinculante, debería ayudar a evitar complicaciones en todas las familias excepto en las más conflictivas. Algunas personas incluyen estas instrucciones como parte de un testamento, pero como es posible que no se encuentre un testamento hasta días después de la muerte, es preferible darle las instrucciones directamente a la persona que desea que se encargue de los asuntos, así como a los miembros de la familia.
3. Tutela: Las amplias leyes de tutela de New Hampshire permiten, entre otras cosas, que un individuo designe a otra persona como tutor de su persona, patrimonio o ambos.68 La ventaja de nombrar a un tutor por adelantado es que usted selecciona a la persona que se hará cargo de todos los aspectos. de sus asuntos financieros.

GLAD recomienda trabajar con un abogado en estos documentos.

Aunque hay formularios disponibles, es posible que el formulario no se adapte a sus necesidades y deseos individuales. Además, un abogado puede ayudarlo mejor a lograr sus objetivos, por ejemplo, redactando un testamento de una manera que sea más probable que disuada una impugnación del testamento por parte de familiares descontentos, o designando a un agente de atención médica con instrucciones muy específicas. . Además, un abogado puede ayudar a navegar las incertidumbres legales que surgen de las áreas de superposición entre estos documentos. ALEGRE Respuestas puede proporcionar referencias a abogados que son miembros del Servicio de Referencia de Abogados de GLAD.

Tras la separación, si la pareja tiene un acuerdo/contrato de relación o sociedad, se invocarán sus términos y los bienes de la pareja se dividirán según el acuerdo. Sin un acuerdo, las parejas no casadas pueden verse obligadas a soportar litigios costosos y prolongados sobre cuestiones financieras y de propiedad.

TENGA EN CUENTA: Si ha cambiado de opinión acerca de quién debería ser su “apoderado”, representante de atención médica, beneficiario o albacea en virtud de un testamento, planificador de funerales, curador o persona designada en virtud de un documento de designación, entonces esos documentos deben ser revocados, con notificación a todas las personas a las que se les entregaron copias de esos documentos, y se deben preparar nuevos documentos que reflejen sus deseos actuales.

Ya no. A partir del 1 de enero de 2010, New Hampshire dejó de emitir licencias de unión civil; y a partir del 1 de enero de 2011, todas las uniones civiles existentes en New Hampshire se convirtieron en matrimonios por aplicación de la ley. Si tiene una unión civil (o pareja de hecho registrada) de otro estado, New Hampshire le otorgará los mismos derechos y beneficios, y le exigirá las mismas responsabilidades, que una pareja casada en New Hampshire. Sin embargo, con excepción del Seguro Social, el gobierno federal no reconocerá su unión civil.