6 – 9 de noviembre | Palm Springs, CA | Aprende más
¡Celebre con GLAD Law en Palm Springs Pride!
Organizado por Gran orgullo de Palm SpringsEl Palm Springs Pride Festival celebra todo lo que es LGBTQ+ en Palm Springs.
¡Gracias por unirse a GLBTQ Legal Advocates & Defenders en Palm Springs!
Gracias por acompañarnos en el evento "Justicia con Orgullo 2025: Palm Springs" de GLAD Law el domingo 9 de marzo. Con su ayuda, hemos recaudado oficialmente más de $53,000 y seguimos sumando. Su apoyo es inspirador. Si no tuvo la oportunidad de donar en el evento, aún puede hacerlo ahora. haciendo clic aquí.
Este video fue producido para la 25.ª cena de entrega de premios Spirit of Justice de GLAD Law en noviembre de 2024.. Siga el trabajo más reciente de GLAD Law y la respuesta a la nueva administración aquí.
Ricardo se unió a GLAD Law como director ejecutivo en el verano de 2024 después de trabajar en primera línea en la defensa de los derechos LGBTQ+ a nivel estatal y nacional en Texas y Arizona. Ricardo es un inmigrante mexicano de primera generación que creció en Brooklyn, Nueva York, y ha acumulado veinte años de experiencia en recaudación de fondos, defensa y liderazgo de organizaciones sin fines de lucro.
Más recientemente, como director ejecutivo de Equality Texas, Ricardo se aseguró de que la organización maximizara su impacto durante una legislación anti-LGBTQ+ intensa y sostenida.
Ricardo tiene una licenciatura de la Universidad de Stony Brook y una maestría en gestión de organizaciones sin fines de lucro de The New School en la ciudad de Nueva York. Fue distinguido por la administración Obama como líder LGBTQ emergente en 2012 y recibió el premio 40 Under 40 de la Universidad de Stony Brook por su impacto en el servicio civil y el activismo.
Chris Erchull se unió a GLAD Law en 2019. Chris es un destacado abogado defensor de los derechos de las personas transgénero que participa tanto en litigios como en trabajos legislativos para defenderse de la avalancha de leyes y políticas antitransgénero en todo el país. Sus litigios se centran principalmente en el acceso a la atención médica y las oportunidades educativas.
Frank Hundley
Rick McCarthy
Dr. Eric Swartz
Michael Arden y Bob Blackford
Dennis De Groot
Peter J. Epstein
Adolfo Sandoval y David Raney
Hassan Shaibu
Éctor Simpson
David Wildman
Michael Arden y Bob Blackford
Al 11 de marzo de 2025
Esperamos que puedas unirte a nosotros para una tarde especial de comida, diversión e inspiración para apoyar los esfuerzos nacionales de GLAD para defender y promover la igualdad LGBTQ+ y los derechos de las personas con VIH. en la hermosa casa de nuestro anfitrión en Indian Canyon. Ubicación exacta compartida al registrarse.
Como abogado de GLAD desde 1994, Ben ha sido una figura fundamental en el litigio de casos innovadores en las áreas de misión de GLAD. En particular, su trabajo en litigios sobre VIH cuestionó la discriminación, lo que llevó a la decisión de la Corte Suprema de Estados Unidos en 1998 en Bragdon contra Abbott, que establece protección a nivel nacional contra la discriminación de las personas con VIH en virtud de la Ley de Estadounidenses con Discapacidades.
En el ámbito de la discriminación por orientación sexual e identidad de género, Ben jugó un papel clave en casos emblemáticos como Kerrigan & Mock contra el Departamento de Salud Pública (2008) y O'Donnabhain contra el Comisionado de Impuestos Internos (2010). Sus contribuciones se extienden a ampliar el acceso a la PrEP, garantizar los derechos de los estudiantes transgénero, facilitar la colocación de mujeres transgénero en cárceles de mujeres y desafiar la discriminación en instituciones de afiliación religiosa.
Richard fue presidente de la junta fundadora de GLAD de 1978 a 1986 y ha mantenido su compromiso con la organización durante 45 años. Richard proporcionará actualizaciones sobre el trabajo critico Estamos haciendo para defender y promover la justicia y la equidad LGBTQ+, ¡y cómo puedes ayudar a marcar la diferencia!
El progreso no es un hecho y debemos permanecer vigilantes, especialmente porque nuestros oponentes están más motivados que nunca para hacer retroceder nuestras décadas de victorias duramente reñidas. Esperamos que se una a nosotros para aprender más sobre el impacto de GLAD y cómo puede continuar apoyando nuestros esfuerzos.
(También puedes encontrar esta información aquí.)
| PATROCINADOR NIVEL | MEDIOS DE COMUNICACIÓN SOCIAL PROMOCIÓN | RECONOCIMIENTO DESDE EL ESCENARIO | IGUALDAD DE JUSTICIA ESTADO DEL CONSEJO* POR 1 AÑO | DIGITAL INVITACIONES | EVENTO MOSTRAR | EVENTO SITIO WEB | ENTRADAS |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| $5,000 DIAMANTE | LISTADO | X | X | LISTADO | PROMINENTE LISTADO | LISTADO | 8 |
| $3,000 RUBÍ | X | X | LISTADO | PROMINENTE LISTADO | LISTADO | 7 | |
| $1,978 PLATINO | X | LISTADO | PROMINENTE LISTADO | LISTADO | 6 | ||
| $1,500 ORO | LISTADO | LISTADO | LISTADO | 5 | |||
| $1,000 PLATA | LISTADO | LISTADO | LISTADO | 4 | |||
| $500 BRONCE | LISTADO | LISTADO | 3 | ||||
| $300 COBRE | LISTADO | 2 |
Para convertirse en patrocinador y ayudar a que este evento sea un éxito, comuníquese con nuestro subdirector de desarrollo, Josh Arsenault, en jarsenault@glad.org.
Si bien la inscripción para este evento es gratuita, considere hacer una donación en uno de los niveles sugeridos para brindar apoyo crucial al trabajo vital de GLAD en litigios, promoción y educación pública destinado a erradicar la discriminación contra las personas LGBTQ+ y la comunidad VIH+.
Phil Kleweno y Alain Verscheure
Rick McCarthy
Dr. Eric Swartz
Michael Arden y Bob Blackford
Ted Chapín
Sergio Daitschman
Peter Epstein
Jill Langham
Adolfo Sandoval y David Raney
joão santos
Éctor Simpson
R. Austin Smolka
David Wildman
Phil Kleweno y Alain Verscheure
Peter J. Epstein
Phillip Lindow
R. Austin Smolka
Michael Dillon
Rick McCarthy
Michael Arden y Bob Blackford
Ted Chapín
Paul Feeney
Eric Hsu y James Cámaras
Scott Palermo y James Sanak
David Wildman
Al 23 de abril de 2024
Lunes 30 de septiembre
Recepción: 5:30-6:00pm PST
Evento principal: 6:00-7:30 p. m. (hora estándar del Pacífico)
El Centro Mizell
480 S. Salida del sol
Palm Springs, California 92262
GLBTQ Legal Advocates & Defenders ha luchado incansablemente por la justicia LGBTQ+ en los tribunales y a través de la defensa legislativa y de políticas durante más de 45 años. El clima actual y el resurgimiento de leyes anti-LGBTQ+ han hecho que esta labor sea aún más urgente y, juntos, podemos seguir luchando y avanzando hacia la igualdad.
Te invitamos a Únase a nosotros en Palm Springs, CA, para conversar sobre lo que podemos tomar de nuestra historia compartida de defensa de los derechos LGBTQ+ para trazar el camino a seguir.
Ricardo Martínez
Abogados y defensores legales GLBTQ
Director ejecutivo
Thomi Clinton
Centro de salud y bienestar para personas transgénero
Director ejecutivo y fundador
Chris Erchull
Abogados y defensores legales GLBTQ
Abogado senior
Alegría de plata
Corporación de Oportunidades de Vivienda Comunitaria
Director de Estrategia
Amanda Johnston
Abogados y defensores legales GLBTQ
Director de Comunicaciones y Educación Pública
Mike Thompson
Centro Comunitario LGBTQ+ del Desierto
Director ejecutivo
El lugar es accesible para personas con movilidad reducida.
Para obtener más información o alojamiento adicional, comuníquese con Qwin Mbabazi al qmbabazi@glad.org.
Organizaciones anfitrionas
Socio comunitario líder
Socios comunitarios
GLAD se unió a un escrito de un amigo de la corte instando al Quinto Distrito de Apelaciones de California a revocar un fallo de un tribunal de primera instancia contra una ex empleada de Starbucks, Maddie Wade. Obtenga más información de Lambda Legal y lea nuestro escrito amicus aquí.
GLAD, junto con NCLR, Lamda Legal, Transgender Law Center y HRC, presentaron un escrito de amigo del tribunal en este caso para respaldar la capacidad de un proveedor para crear y hacer cumplir políticas contra el abuso y el acoso en línea. El informe destaca la importancia de las políticas que protegen a las personas transgénero del abuso y el acoso, incluidas las políticas que prohíben el uso indebido intencional del nombre y los pronombres de una persona trans.
Del informe:
“Las comunidades en línea desempeñan un papel fundamental al permitir que las personas transgénero se conecten entre sí, creen redes y comunidades y participen en debates y discusiones públicas. Sin embargo, las personas transgénero también suelen enfrentarse a abusos y acosos desproporcionados en línea, incluidos discursos de odio, difamaciones y esfuerzos dirigidos por parte de otros usuarios para menospreciar su identidad, experiencia y existencia como personas transgénero asignándoles deliberadamente el género o nombre equivocado: formas de abuso verbal. acoso a veces denominado “misgendering” y “deadnaming”, respectivamente, incluso en el código de conducta de usuario de Twitter en cuestión en este caso. La prevalencia y gravedad de dicho abuso puede afectar sustancialmente la capacidad de las personas transgénero para acceder a espacios y comunidades en línea, denigra su identidad y, en algunos casos, puede asociarse con resultados adversos para la salud mental; también puede afectar negativamente la vitalidad de las propias comunidades en línea, al privarlas de la participación plena y abierta de los usuarios transgénero, quienes pueden sentirse reacios a hablar o participar en debates por temor a atraer tales abusos. Los proveedores de servicios tienen intereses válidos y fundados, como se expresa en la propia política de Twitter, en contar con reglas que fomenten una mayor participación. Y las políticas de las empresas de redes sociales que prohíben el uso de sus plataformas en línea para atacar y denigrar a otros usuarios sobre la base de su identidad de género (siempre que puedan aplicarse de manera significativa cuando sea necesario) desempeñan un papel importante para garantizar que dichos espacios estén disponibles para las personas transgénero. personas a expresarse libremente.“
GLAD ha firmado un escrito de amigo de la corte presentado por el Centro Nacional de Derecho de la Mujer, junto con la Conferencia de Liderazgo sobre Derechos Civiles y Humanos, Kevin Russell de Goldstein & Russell, PC, y 67 organizaciones adicionales, ante la Corte Suprema de los EE. UU. el 11 de marzo de 2020 en Escuela Nuestra Señora de Guadalupe contra Morrissey-Berru y Escuela St. James contra Biel (consolidado).
Lo que está en juego en estos casos es el alcance de una doctrina llamada “excepción ministerial”. Esta excepción se creó originalmente para permitir que los lugares de culto contrataran y despidieran ministros sin la participación de los tribunales. Pero ahora los empleadores religiosos (en estos casos, las escuelas católicas) están tratando de utilizar esta teoría para negar la protección de los derechos civiles a sus empleados laicos.
En este caso, una maestra de escuela, la Sra. Biel, presentó un reclamo por discriminación por discapacidad contra su escuela y, en el otro caso, la Sra. Morrissey-Berru presentó un reclamo por discriminación por edad contra su escuela. Pero a ambos maestros se les negaron sus derechos civiles cuando las escuelas afirmaron que eran “ministros”.
Este escrito se presentó en apoyo de estos dos maestros de escuela y de todos los demás maestros y personal de escuelas religiosas a quienes se les podrían negar sus derechos civiles en el lugar de trabajo si la Corte Suprema de los Estados Unidos amplía esta excepción.
El escrito aborda cómo los empleadores religiosos están utilizando esta excepción para tratar de negar derechos en el lugar de trabajo, incluidas las protecciones contra el acoso sexual, la desigualdad salarial, la discriminación por discapacidad y los reclamos de pago de horas extras. Es alarmante que los empleados no tengan forma de saber si sus empleadores los consideran ministros hasta que hayan enfrentado discriminación y hayan intentado presentar reclamos de derechos civiles. Si la Corte amplía la excepción ministerial como lo solicitaron los empleadores religiosos en estos casos, causaría un daño enorme a las mujeres, las personas de color, los inmigrantes, las personas con discapacidades, los trabajadores mayores, los trabajadores LGBTQ y otros que enfrentan formas múltiples y entrelazadas de discriminación. discriminación.
Las organizaciones participantes instan a la Corte a rechazar estos intentos de ampliar la excepción ministerial y, en cambio, dictaminar de una manera que permita a los maestros y otros empleados de las escuelas religiosas conservar sus protecciones críticas de derechos civiles en el lugar de trabajo.
GLAD se ha unido a un escrito amicus curiae que respalda demandas contra nuevas regulaciones que restringen y controlan directamente el tipo de atención médica y asesoramiento que los pacientes reciben en los centros de planificación familiar y salud reproductiva financiados por el Título X.
Extractos del escrito:
Ciertos grupos encuentran obstáculos para obtener atención médica en los Estados Unidos. Las mujeres que buscan atención de salud reproductiva, así como otras personas que son miembros de la comunidad de lesbianas, gays, bisexuales, transgénero y queer (LGBTQ), históricamente han tenido dificultades para acceder a servicios de atención de salud esenciales debido al estigma que surge de las creencias sociales y políticas sobre el sexo. , roles de género y maternidad. Para las personas LGBTQ en particular, este estigma y su efecto perjudicial en el acceso a la atención médica básica han generado importantes disparidades de salud en comparación con otras poblaciones. Algunos proveedores de atención de salud reproductiva, incluidos los afiliados de Planned Parenthood y otros beneficiarios del Título X, están mejorando significativamente estas disparidades al brindar atención médica esencial a la comunidad LGBTQ. La regla final del Departamento de Salud y Servicios Humanos amenaza este acceso a la atención médica básica para muchas personas LGBTQ. La Norma Final debería prohibirse, no sólo porque es contraria a la ley, sino también porque causaría un daño irreparable a las personas LGBTQ. La Regla Final eliminaría a los proveedores de atención médica esenciales para la comunidad LGBTQ, aumentaría las disparidades en la atención médica para las personas LGBTQ y violaría la igualdad de dignidad de los pacientes del Título X.
Este caso se refiere a regulaciones emitidas recientemente por el Departamento de Salud y Servicios Humanos (el Departamento). El tribunal de distrito determinó que las disposiciones de la Regla Final (las nuevas regulaciones del DHHS) violan los estatutos que pretenden implementar. En primer lugar, el tribunal de distrito determinó que la Ley Mordaza, que obliga a los proveedores médicos del programa de planificación familiar del Título X a impedir que las personas se sometan a un aborto, viola una disposición legal que exige que todo el asesoramiento sobre el embarazo sea “no directivo”.
En segundo lugar, el tribunal de distrito determinó que los Requisitos de Separación física y financiera, que penalizan los proyectos del Título X que también brindan servicios de aborto, violan una disposición de la Ley de Atención Médica Asequible que prohíbe al Departamento emitir regulaciones que creen barreras a la atención médica adecuada o interfieran con comunicaciones sobre una gama completa de opciones de tratamiento entre el paciente y el proveedor.
Pero la Regla Final hace más que violar la ley. Además de estas violaciones legales y los daños irreparables que identificó el tribunal de distrito, las restricciones de la Regla Final expulsarán a los proveedores calificados de un programa diseñado para comunidades desatendidas y exacerbarán las graves disparidades de salud que ya experimentan las personas LGBTQ. Esos daños adicionales e irreparables respaldan una orden judicial que impide que la Regla Final entre en vigor.
GLAD y otras organizaciones legales LGBTQ se unieron a un escrito amicus curiae en Quine v. CDCR, instando a los 9th Tribunal de Apelaciones del Circuito para sostener que la condición de transgénero merece un escrutinio estricto.
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