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KC contra la Junta de Licencias Médicas de Indiana

Actualizar: El 27 de febrero de 2024, el Séptimo Circuito emitió una suspensión que permite que la prohibición de Indiana entre en vigor. Aprende más.

GLAD presentó una escrito amicus curiae En el Tribunal de Apelaciones del Séptimo Circuito de los Estados Unidos, en el caso KC contra la Junta de Licencias Médicas de Indiana, inicialmente presentado por la ACLU ante el Tribunal de Distrito del Distrito Sur de Indiana. El caso impugna la SB 480, la ley de Indiana aprobada en abril de 2023 que prohíbe a los profesionales de la salud brindar o derivar a adolescentes transgénero a atención médica de afirmación de género. El Centro Nacional de Derecho de la Mujer, Family Equality, la Fundación de la Campaña de Derechos Humanos, el Centro Nacional para la Igualdad Transgénero, el Proyecto Trevor y el Centro Nacional para los Derechos LGBTQ+ se unieron a nosotros como amici en este escrito.

Henderson contra Adams

17 de enero de 2020: ¡Victoria! El Séptimo Circuito afirma que ambas madres deben figurar en el certificado de nacimiento de su hijo.

GLAD se unió al Centro Nacional de Derechos LGBTQ, Lambda Legal y la ACLU en un escrito amicus en este caso de certificado de nacimiento desafiando la negativa de Indiana a incluir los nombres de los cónyuges del mismo sexo en los certificados de nacimiento de sus hijos.

Este caso, que actualmente está pendiente ante el Tribunal Federal de Apelaciones del Séptimo Circuito, se refiere a dos mujeres casadas que concibieron un niño mediante inseminación de donantes y se les negó la posibilidad de incluir sus nombres en el certificado de nacimiento de su hijo. Argumentamos que debido a que Indiana permite a los cónyuges de diferentes sexos que conciben un hijo mediante inseminación de donantes incluir los nombres de ambos cónyuges en el certificado de nacimiento de su hijo, negarle a una pareja del mismo sexo el mismo derecho viola Obergefell contra Hodges, el caso histórico del matrimonio igualitario, que sostiene que los Estados no pueden diferenciar entre parejas del mismo sexo y de diferente sexo con respecto a los derechos legales.

Hively contra Ivy Tech Community College

¡Victoria! El pleno del Tribunal de Apelaciones de los Estados Unidos para el Séptimo Circuito dictaminó el 4 de abril de 2017 que la discriminación laboral basada en la orientación sexual viola el Título VII de la Ley de Derechos Civiles.

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Lambda Legal representa a Kimberly Hively, quien afirma que fue ignorada repetidamente para empleos de tiempo completo y finalmente despedida por ser lesbiana, en su reclamo contra su ex empleador Ivy Tech Community College.

Luego de una decisión inicial del panel que confirmó la desestimación del caso basándose en el precedente del circuito existente, GLAD y el Centro Nacional para los Derechos LGBTQ presentaron un escrito amicus en apoyo de la petición de Hively de que el tribunal en pleno vuelva a escuchar el caso, argumentando que el Tribunal no debería estar obligado a seguir la regla del Circuito existente porque es impracticable y conduce a resultados inconsistentes.

El Tribunal escuchó el argumento en banco el 30 de noviembre de 2016.

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