Massachusetts Know Your Rights - Page 19 of 40 - GLAD Law
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Noticias

El 8 de octubre de 2019, la abogada principal Patience Crozier presentó un testimonio en apoyo de H. 1004/S. 560, Una ley relativa a la preservación de la fertilidad. Esta legislación representa un importante paso adelante para garantizar el acceso a la preservación de la fertilidad para los residentes de Massachusetts. Brindar acceso a cobertura de seguro para la preservación de la fertilidad es fundamental para garantizar que las personas y las parejas puedan hacer realidad su sueño de formar familias.

Aunque la ley actual ha ayudado a muchas personas que enfrentan desafíos relacionados con la fertilidad a crear sus familias, otras continúan experimentando dificultades debido a la falta de acceso a la preservación de la fertilidad. Para aquellos con ciertas enfermedades o condiciones médicas, se esfuerzan por preservar su propia fertilidad para promover su sueño de algún día formar una familia. Actualmente, la preservación de la fertilidad está financieramente fuera del alcance de muchas personas, y esta legislación aumentará el acceso de manera significativa. Proporcionar ese acceso es de particular importancia para las personas transgénero que reciben atención médica de afirmación de género, ya que dicho tratamiento a menudo resulta en un deterioro de la fertilidad. Al aprobar este proyecto de ley, Massachusetts continuaría su historia de formulación de políticas profamilia al actualizar la ley estatal para garantizar que quienes tienen ciertas condiciones médicas o genéticas reciban apoyo en sus aspiraciones de formar una familia.

Puedes encontrar el testimonio completo aquí:

Testimonio GLAD en apoyo de la preservación de la fertilidad

Noticias

El 8 de octubre de 2019, el abogado principal Bennett Klein prestó testimonio en la Casa del Estado de Massachusetts en Boston en apoyo de S.905 y H.1341, una ley para recopilar datos sobre personas LGBTQ encarceladas en viviendas restrictivas.

Las personas LGBTQ, en particular las personas LGBTQ de bajos ingresos y las personas LGBTQ de color, son encarceladas de manera desproporcionada y sometidas indebidamente a confinamiento solitario (lo que se conoce como vivienda restrictiva), una práctica profundamente dañina que las Naciones Unidas han categorizado como tortura. Es imperativo que Massachusetts ponga fin al trato discriminatorio de las personas LGBTQ en viviendas restrictivas y en el sistema de justicia penal.

Una vez encarceladas, las personas LGBTQ enfrentan discriminación, humillación, abuso y agresión a niveles inquietantemente altos. El uso injustificado y discriminatorio de viviendas restrictivas con respecto a las personas LGBTQ se encuentra entre las más desgarradoras de estas disparidades.

El testimonio completo se puede descargar aquí:

Testimonio de proyecto de ley de datos de vivienda restrictiva

GLBTQ Legal Advocates & Defenders da la bienvenida a los nuevos miembros de la junta directiva

(Boston, MA) GLBTQ Legal Advocates & Defenders (GLAD) se complace en anunciar el nombramiento de tres nuevos miembros de la junta directiva: Jessyca Feliciano, Matthew McGuirk y Spencer Icasiano. Estas personas han servido a la comunidad LGBTQ durante muchos años y aportan una sólida experiencia en las áreas de diversidad corporativa, desarrollo financiero y experiencia de usuario de tecnología.

“Con su compromiso con la misión y el trabajo de GLAD, los diversos talentos de Jessyca, Matthew y Spencer aumentarán la fortaleza de la Junta, preparándonos aún más para enfrentar los desafíos venideros. Estamos entusiasmados de dar la bienvenida a tres personas con antecedentes profesionales tan variados y pasión por la igualdad LGBTQ”, dijo el director ejecutivo Janson Wu.

Jessyca Feliciano es vicepresidente de Relaciones con los Empleados en State Street Corporation y ayuda a gestionar las relaciones entre la organización y sus empleados. Antes de unirse a State Street, Jessyca ocupó puestos de creciente responsabilidad en organizaciones corporativas y sin fines de lucro, más recientemente en Mass Mutual como socio comercial de recursos humanos que respalda a los grupos corporativos de ciencia de datos y diseño digital y sus líderes. Además de sus responsabilidades principales, Jessyca también sirvió como enlace de diversidad e inclusión, responsabilizando a la empresa de implementar las mejores prácticas y estrategias de diversidad. Comenzó su carrera en trabajo social trabajando con jóvenes en riesgo en comunidades desfavorecidas, siempre enfocándose en crear oportunidades de inclusión, algo que todavía es algo muy cercano a su corazón. Jessyca obtuvo una Maestría en Educación con especialización en Desarrollo Organizacional y Liderazgo de la Escuela de Graduados en Educación de Cambridge College y una Licenciatura en Trabajo Social de Roberts Wesleyan College.

Mateo McGuirk es asesor financiero de Morgan Stanley. Ha trabajado en la gestión de activos y patrimonio durante más de 20 años y actualmente centra su práctica en servir a la comunidad LGBTQ. En su vida de servicio público, forma parte de varias juntas y comités que apoyan a esta comunidad y tiene el honor de comenzar a trabajar en el Comité de Desarrollo de la Junta de GLAD. Matt espera particularmente construir puentes entre organizaciones con las que tiene vínculos, como la Cámara de Comercio LGBT de MA, donde es socio fundador, y otras organizaciones sin fines de lucro como Community Research Initiative, donde es miembro de la Junta; Fenway Health donde es miembro de la Junta de Visitantes; y la Campaña de Derechos Humanos, donde es miembro del Comité Directivo de Nueva Inglaterra y copresidente del Club Federal de Nueva Inglaterra. Además de su trabajo de promoción, Matt también disfruta del teatro y forma parte de la junta directiva de New Repertory Theatre. Si bien está comprometido con todas las áreas del trabajo de GLAD, tiene un interés particular en proteger a los niños y a los ancianos y ha estado involucrado con organizaciones como el Centro Comunitario LGBT y SAGE. Se graduó en Hampden-Sydney College y tiene un Certificado Ejecutivo en Planificación Financiera de la Universidad de Georgetown y una Maestría en Ciencias en Planificación Financiera de la Universidad de Bentley.

Spencer Icasiano es diseñador de productos en HubSpot y especialista en experiencia de usuario que ocupó puestos anteriores en Care.com y Wayfair. Spencer ha asesorado y diseñado plataformas tecnológicas que crean experiencias perfectas para clientes y consumidores. Además de su trabajo diario, trabaja como escritor colaborador para 90.9 WBUR, cubriendo principalmente a artistas y activistas QTPOC (personas de color queer y trans) cuyos impactos culturales están dando forma directamente al futuro de Boston. El comienzo de la conexión de Spencer con GLAD fue como un recurso: GLAD brindó apoyo a Spencer a través de una situación violenta y transfóbica con un propietario, así como en casos de discriminación por género y acoso sexual en su carrera. La curiosidad natural de Spencer y su búsqueda de justicia se han extendido a otras áreas de su vida y, gracias en parte al impacto de GLAD, han podido abogar con éxito por mejoras en el entorno de los empleados y las políticas y han sido consultores sobre prácticas de contratación inclusivas en empresas públicas de tecnología. Las habilidades de Spencer para hablar en público se han cultivado en conferencias profesionales, campamentos de ingeniería e instituciones locales (desde universidades de clase mundial hasta corporaciones Fortune 100) donde dirigen charlas y talleres sobre temas de competencia cultural y cambio organizacional. Spencer obtuvo una licenciatura en escritura de Emerson College.

Jessyca, Matthew y Spencer se unen a los miembros actuales de la junta directiva Joyce Kauffman (presidenta), Darian Butcher (vicepresidente), Marlene Seltzer (tesorera), Leila Bailey-Stewart, Edward Byrne, Francisco Cabas, Martha Holt Castle, Fred Csibi-Levin, Liz Doherty , Shane Dunn, Joseph Garland, George Hastie, David Hayter, Dianne Phillips, Lee Swislow y Richard Yurko.

 

A través de litigios estratégicos, promoción de políticas públicas y educación, GLBTQ Legal Advocates & Defenders trabaja en Nueva Inglaterra y a nivel nacional para crear una sociedad justa y libre de discriminación basada en la identidad y expresión de género, el estado serológico respecto del VIH y la orientación sexual.

Declaración conjunta de GLBTQ Legal Advocates & Defenders (GLAD) y Massachusetts Trans Political Coalition (MTPC) sobre el tratamiento de las personas arrestadas por protestar contra el desfile del 'Orgullo heterosexual' en Boston

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Estamos profundamente perturbados por los acontecimientos que rodearon el desfile del 'Orgullo heterosexual' en Boston el 31 de agosto, incluidos los pasos en falso que rodearon la contraprotesta y sus consecuencias, a manos de la policía y el sistema judicial. Son recordatorios de lo lejos que tenemos que llegar antes de que nuestras comunidades de lesbianas, gays, bisexuales y especialmente transgénero puedan confiar en que nuestras voces serán escuchadas y nuestras identidades respetadas en la plaza pública, sin temor a maltrato o discriminación.

Las personas que se reunieron para protestar contra el desfile del 'Orgullo heterosexual' lo hicieron para expresar su desacuerdo con los mensajes extremistas del evento, incluido el mensaje de que las personas LGBTQ no son "normales". Tales declaraciones deshumanizantes, hechas por organizadores del desfile que tienen vínculos con los supremacistas blancos y otras ideologías de extrema derecha, amenazan no solo la dignidad sino también la seguridad de las vidas LGB y especialmente de las personas transgénero.

Nuestras aspiraciones de justicia igualitaria en nuestra nación requieren la protección de las vías de disensión. Y, sin embargo, las tácticas policiales de mano dura en la manifestación, que resultaron en arrestos de manifestantes, amenazan con silenciar las voces de las personas marginadas, en particular la comunidad transgénero que ya sufre acoso y discriminación a manos de la policía.

Lo que sucedió posteriormente en la sala del tribunal hizo poco para restaurar la confianza de nuestra comunidad en el sistema de justicia. Mientras que los fiscales, bajo el liderazgo de la fiscal de distrito del condado de Suffolk, Rachel Rollins, intentaron hacer lo correcto al negarse a procesar los cargos menores presentados contra los manifestantes, el juez del Tribunal Municipal de Suffolk, Sinnott, se negó a ceder a la discreción del fiscal y en cambio insistió en que muchos de estos los cargos siguen adelante. Los recursos judiciales no se gastan bien en procesar a personas que asistieron a una manifestación para abordar los valores cívicos del discurso.

Para empeorar las cosas, el juez Sinnott posteriormente maltrató a una acusada, Kai De Jesus, una mujer transgénero de color, con declaraciones humillantes y deshumanizantes sobre su género y nombre, incluso equiparando su nombre con un alias criminal. Ya sean intencionales o no, comentarios como los hechos por el juez Sinnott envían el mensaje a las personas transgénero de que es posible que no reciban una audiencia justa en el tribunal, lo contrario de la expectativa que deberíamos garantizar que todos los residentes de la Commonwealth puedan tener con confianza con respecto a nuestra sistema de justicia.

Pero tenemos el poder de cambiar eso. En 2018, el tribunal de primera instancia creó una capacitación obligatoria, requerida para todos los empleados del tribunal de primera instancia, incluidos los jueces, que establece expectativas para un trato justo, respetuoso e inclusivo de las personas transgénero en nuestros tribunales. La semana pasada demostró cuán importante es que dichas capacitaciones continúen de manera continua para todo el personal de los tribunales, incluidos los jueces a quienes se les ha confiado la impartición de justicia imparcial.

El año pasado, la comunidad de Massachusetts votó abrumadoramente a favor de defender las protecciones para las personas transgénero en los espacios públicos, incluidas las calles y los tribunales. Depende de todos nosotros estar a la altura de nuestras aspiraciones colectivas de defender la justicia, la dignidad y el respeto para las personas LGB y transgénero, y para todas las personas de la Commonwealth.

 

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A través del litigio estratégico, la promoción de políticas públicas y la educación, Abogados y defensores legales GLBTQ trabaja en Nueva Inglaterra y a nivel nacional para crear una sociedad justa y libre de discriminación basada en la identidad y expresión de género, el estado serológico respecto del VIH y la orientación sexual. GLAD participó en el desarrollo de la capacitación para tribunales de primera instancia de 2018 sobre el trato inclusivo y respetuoso de las personas transgénero en el sistema judicial.

La Coalición Política Transgénero de Massachusetts (MTPC) se dedica a poner fin a la opresión y la discriminación por motivos de identidad y expresión de género. Arraigados en la justicia social, educamos al público; abogar ante el gobierno estatal, local y federal; participar en activismo; y fomentar el empoderamiento de los miembros de la comunidad a través de la acción colectiva. MTPC ofrece capacitaciones periódicas en todo el estado sobre identidades trans y no binarias y sobre el desarrollo de accesibilidad e inclusión para comunidades trans y no binarias.

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Imagínese estar en el hospital mientras nace su hijo y preocuparse de que no pueda irse a casa con usted si algo le sucediera a su pareja que había dado a luz. Imagínese no poder recoger a su hijo de la guardería o llevarlo a ver a un médico. Imagine que algo le sucede a su pareja y a los servicios infantiles que buscan tomar la custodia porque su hijo no tiene otro padre legal. Todas estas son preocupaciones reales que tienen los nuevos padres cuando no están reconocidos legalmente, y los nuevos padres ya tienen suficiente con qué preocuparse, incluso en las mejores circunstancias.

“Yo no era su padre biológico y no pude poner mi nombre en su certificado de nacimiento antes de salir del hospital. Un certificado de nacimiento es el primer y a veces único vínculo legal que un padre tiene con su hijo. Es algo muy, muy importante. Mi pareja y yo tomamos exactamente los mismos pasos que nuestros amigos “heterosexuales” infértiles para concebir, pero se nos negó la posibilidad de poner el nombre de ambos en el certificado de nacimiento sólo por nuestro sexo”.

El acceso a la filiación legal no debería depender de los medios económicos de una familia, de si los padres son del mismo sexo o de sexos diferentes, o de cómo se forma esa familia. Pero nuestras leyes estatales no se han mantenido al día con las diferentes formas en que formamos nuestras familias, incluido el uso de tecnología de reproducción asistida o tener hijos antes o sin casarnos. Incluso en Nueva Inglaterra, donde nos beneficiamos de sólidas leyes contra la discriminación, siguen existiendo lagunas importantes en las leyes de paternidad que obligan a los padres a someterse a procesos largos, costosos e invasivos para proteger su relación con sus hijos. Muchas de estas leyes no se han actualizado desde la década de 1970.

Utilizando la Ley de Paternidad Uniforme de 2017 (UPA) como legislación modelo, la abogada principal de GLAD, Patience Crozier, ha estado colaborando con otros defensores para promover la reforma de la ley de paternidad en Rhode Island, Massachusetts, Connecticut y New Hampshire. La UPA y los proyectos de ley estatales específicos que se basan en ella actualizan la comprensión de las leyes sobre la familia para reflejar la realidad actual y garantizar caminos accesibles y no discriminatorios para establecer la paternidad. Esto incluye garantizar que las familias LGBTQ que utilizan reproducción asistida tengan acceso a la paternidad a través del proceso de Reconocimiento Voluntario de Paternidad, que permite a los padres asegurar sus relaciones legales con sus hijos inmediatamente después del nacimiento y sin acudir a los tribunales. Estas reformas resuenan en muchas personas de la comunidad LGBTQ y más allá que simplemente buscan medios igualitarios y justos para asegurar sus relaciones entre padres e hijos.

La Ley de Paternidad de Rhode Island (RIPA) tuvo un impulso y apoyo sustanciales en la sesión legislativa de 2019. El proyecto de ley fue aprobado por unanimidad en el Senado y contó con un apoyo considerable en la Cámara, donde también estaba a punto de aprobarse hasta que el juez principal del Tribunal de Familia intervino inesperadamente. A pesar de haber sido consultado para obtener su opinión antes de la presentación del proyecto de ley, el Juez Presidente se comprometió sólo en el último minuto a solicitar un estudio más detallado. La Cámara creó una comisión de estudio que se reunirá este otoño para revisar la RIPA y hacer avanzar estas reformas de importancia crítica. Como comunidad, Rhode Island está impulsada a hacer avanzar esta legislación y garantizar que todos los niños y las familias tengan igual acceso a la paternidad. GLAD participará en la comisión de estudio y sigue comprometida con este esfuerzo legislativo y con compartir las historias de familias que han experimentado el difícil y doloroso impacto de las leyes de paternidad obsoletas.

Los padres Sara y Anna experimentaron de primera mano los efectos de la anticuada ley de Rhode Island cuando formaron su familia. Su hijo, Eli, fue concebido mediante reproducción asistida. Debido a que no estaban casados, Sara, como madre no biológica, no tenía una presunta conexión parental legal con Eli al nacer, ni ninguna ruta para establecer su paternidad.

“Yo no era su padre biológico y no pude poner mi nombre en su certificado de nacimiento antes de salir del hospital, lo cual sé que suena como una formalidad, pero no lo es. Un certificado de nacimiento es el primer y a veces único vínculo legal que un padre tiene con su hijo. Es algo muy, muy importante. Mi pareja y yo tomamos exactamente los mismos pasos que nuestros amigos “heterosexuales” e infértiles para concebir, pero se nos negó la posibilidad de incluir el nombre de ambos en el certificado de nacimiento basándose únicamente en nuestro sexo”.

Sara tardó 8 meses en adoptar a su propio hijo, un tiempo insoportablemente largo para estar en un limbo legal, especialmente cuando se trata de su hijo. Es más, durante todos esos meses, Sara y Anna fueron sometidas a los largos, invasivos y a veces arbitrarios pasos del proceso de adopción, incluyendo poner un anuncio en el periódico para notificar al donante anónimo de esperma de la adopción pendiente, en caso de que Quería impugnar la terminación de sus “derechos de paternidad”.

Los padres LGBTQ de Rhode Island no son los únicos que buscan legislación para proteger a sus familias. Maine y Vermont han aprobado una reforma integral de paternidad, pero el resto de Nueva Inglaterra tiene mucho camino por recorrer.

Aunque Massachusetts ahora permite que los padres del mismo sexo firmen un VAP, todavía existen barreras para establecer la paternidad legal dentro del Commonwealth. La Ley de Paternidad de MA es una actualización sensata de la ley de MA que garantiza que todos los niños y las familias tengan igual acceso para establecer la paternidad y corrige la discriminación que existe en la ley estatal actual. A principios de septiembre se celebró una audiencia pública sobre el AMP.

En Connecticut, una coalición está trabajando en un proyecto de ley para actualizar las leyes de paternidad del estado, y tenemos la esperanza de que la legislación se presente en 2020. También se están llevando a cabo esfuerzos similares en New Hampshire, donde existen estatutos para proteger a los niños nacidos mediante TRA y subrogación. , pero donde todavía existen lagunas en la ley.

El amor forma familias, pero todos estamos de acuerdo en que la ley debe protegerlas. Seguir operando con estatutos obsoletos y con décadas de antigüedad deja a algunos niños y familias desprotegidos. GLAD se compromete a garantizar que todos los niños y las familias tengan acceso a la protección fundamental de la paternidad legal.

Noticias

Después de ganar un caso histórico para ser alojado según su género, la defensora transgénero Angelina Resto está decidida a luchar por su familia LGBT encarcelada y anteriormente encarcelada

El otoño pasado, Angelina Resto logró su intento de ser transferida de una prisión para hombres de Massachusetts, donde enfrentaba un brutal acoso diario y amenazas a su seguridad, a una instalación para mujeres del estado. Fue la primera mujer transgénero en Massachusetts en conseguir un traslado para ser alojada según su género, y la primera en el país en conseguir dicho traslado como resultado de una orden judicial. GLAD representó a Angelina junto con Prisoners Legal Services y Goodwin, en su caso histórico, Doe contra el Departamento Correccional de Massachusetts.

Desde entonces, Angelina ha cumplido su sentencia, pero su compromiso de defender a las personas transgénero y LGB encarceladas continúa. Su objetivo es compartir su historia lo más ampliamente posible para evitar que otros experimenten lo que ella pasó. “Soy una mujer transgénero y he vivido como mujer desde temprana edad. Me declaró transgénero a los 11 años”, dice Angelina, que ahora tiene 55 años. A pesar de ello, estuvo internada en MCI Norfolk, una prisión para hombres. “Fui discriminada por ser mujer transgénero [en MCI Norfolk]. Los guardias se burlaron de mí y me acosaron sexualmente, y otros reclusos abusaron de mí”. La obligaron a ducharse delante de reclusos y guardias varones, y vivía con el temor diario de sufrir una agresión.

Angelina decidió luchar por un mejor trato y ser trasladada al centro de mujeres luego de conectarse con otra reclusa que la apoyó y animó. "Conocí a un chico maravilloso", dice. “Él es quien me empujó a hacer lo que hice para ser transferido. Teníamos miedo de que me pusieran en régimen de aislamiento y no soy una persona que pueda soportar el confinamiento. Es muy duro estar encerrado así”. Le sugirió que se comunicara con Prisoners Legal Services (PLS).

Kate Piper, asistente legal de PLS, expresó su preocupación por el trato que estaba experimentando Angelina. “Ella empezó a escribir cartas, preguntando qué estaba pasando, diciendo que me estaban maltratando, que ni siquiera podía ducharme con privacidad. Ella les dijo que soy una mujer” y que no debería estar en el centro para hombres. Al final, Kate y Lizz Matos de PLS se conectaron con la directora del Proyecto de Derechos Transgénero de GLAD, Jennifer Levi, y el abogado principal Ben Klein, y los abogados Anthony Downes, Louis Lobel, Ashley Drake y Tiffany Moore de Goodwin, para presentar una demanda en nombre de Angelina.

Angelina también tenía en mente a otras personas LGBT cuando decidió actuar y agregó: “Estas personas no estaban haciendo lo que se suponía que debían hacer por las mujeres transgénero. Si me lo estaban haciendo a mí, les iba a pasar a otras mujeres transgénero y a otros miembros de la familia LGBT en MCI Norfolk. Seguí luchando porque vi que lo que estaban haciendo estaba mal”.

Más allá de lo que significó para su propia vida ganar su caso y ser transferida a MCI Framingham, Angelina está increíblemente orgullosa del impacto que su lucha tendrá en los demás. “He abierto muchas puertas a las mujeres transgénero para que no sufran el abuso que yo he sufrido”, afirma. “Nadie de la comunidad LGBTQ que esté encarcelado debería ser tratado como me trataron a mí. Quiero que la gente entienda que somos seres humanos. No somos animales. No somos sólo un número. Ya es bastante malo que nos hayan quitado la libertad, pero no nos quiten la dignidad y el orgullo”.

Noticias

La administración del gobernador Baker ha dado un paso más en el apoyo a los miembros transgénero del servicio en la Guardia Nacional de Massachusetts.

La Oficina Ejecutiva de Seguridad Pública (EOPSS) emitió una carta que decía:

"La Guardia Nacional de Massachusetts y la Administración Baker-Polito continuarán apoyando a los soldados y aviadores transgénero para que sirvan a nuestra Commonwealth con dignidad y respeto" y "continuarán ayudando en el respaldo de exenciones y excepciones de acuerdo con la política federal para apoyar el acceso y la retención de las personas mejor calificadas en nuestra fuerza militar, independientemente de su identidad de género”.

Esta es una gran noticia y es el resultado de los esfuerzos de varios legisladores de MA, así como de GLAD. Agradecemos el arduo trabajo de los senadores Eric P. Lesser y Julian Cyr, así como de la representante Mindy Domb por todo su arduo trabajo.

“Aplaudimos al Gobernador Baker por reconocer que excluir de la Guardia Nacional a militares transgénero calificados debilita a nuestro ejército y degrada los valores fundamentales de justicia e igualdad de trato del Estado Libre Asociado. Apreciamos el compromiso de la Oficina Ejecutiva de Seguridad Pública de garantizar que las personas transgénero que cumplen con los estándares militares tengan todas las oportunidades posibles para servir a su país y a la Commonwealth. Los ciudadanos del lugar de nacimiento de la Guardia Nacional no merecen menos”, dijo Jennifer L. Levi, directora del Proyecto de Derechos Transgénero de GLBTQ Legal Advocates & Defenders (GLAD) y una de las principales abogadas que impugnan la prohibición militar de las personas transgénero en los tribunales.

Puede leer el comunicado de prensa completo de la oficina del senador Lesser. aquí.

Pangborn contra Ascend

El enfermero de cuidados paliativos Alexander Pangborn lucha por una cobertura sanitaria básica.

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Actualizar: 16 de diciembre de 2020. El juez Mastroianni emitió una orden negando la moción de desestimación del acusado, permitiendo que el caso continúe.

Actualizar: 10 de enero de 2020. GLAD presentó el caso de Alexander Pangborn ante el Tribunal Federal en el oeste de Massachusetts y retiró el caso de la Comisión Federal de Igualdad de Oportunidades en el Empleo. Este es un caso importante para derribar las barreras que todavía vemos para que las personas transgénero accedan a la atención médica y a un trato justo en el lugar de trabajo.

GLAD ha presentado un cargo de discriminación ante la Comisión Contra la Discriminación de Massachusetts y la Comisión Federal de Igualdad de Oportunidades en el Empleo en nombre de Alexander Pangborn, un enfermero de cuidados paliativos y empleado de Ascend a quien se le negó la cobertura de atención médica médicamente necesaria porque es un hombre transgénero.

Ascend, un proveedor de cuidados paliativos y cuidados paliativos propiedad de Care One Management, ofrece beneficios de servicios de salud a través de un plan autofinanciado, un tipo de plan utilizado por muchos grandes empleadores en el que la empresa cubre los costos de atención médica de los empleados directamente en lugar de a través de una póliza de seguro.

Mientras buscaba atención médica de afirmación de género médicamente necesaria en consulta con su médico, Pangborn se enteró de que su empleador tiene una exclusión general para cualquier atención médica relacionada con la transición de género.

La denuncia alega que al tratarlo de manera diferente (no ofrecerle los mismos beneficios que reciben otros empleados) por ser un hombre transgénero, el empleador de Pangborn lo está discriminando en violación de la ley laboral federal y de MA, así como de la Ley de Estadounidenses con Discapacidades. .

"Honestamente, fue muy devastador", dijo Pangborn al Globo de Boston sobre el aprendizaje de la exclusión. “Mis compañeros de trabajo, todos pagamos al mismo sistema para recibir atención médica y ustedes están diciendo que mi atención médicamente necesaria no es necesaria. Eso te hace sentir devaluado como empleado y también como persona”.

"Las decisiones sobre atención médica deben ser tomadas por profesionales médicos, no por empleadores", dice el abogado de GLAD, Chris Erchull. "Es ilegal señalar a los empleados transgénero y ofrecerles un paquete de beneficios menor que el de todos los demás empleados".

Sin orgullo en prisión: la criminalización de las personas LGBTQ

Únase a nosotros para un panel de discusión sobre la vigilancia policial y los factores que impulsan el encarcelamiento, las condiciones de confinamiento y los desafíos únicos de reingreso que enfrentan las personas LGBTQ, como encontrar viviendas inclusivas y de apoyo.

Instituto Fenway El director de Investigación de Políticas de Salud, Sean Cahill, moderará nuestro panel.

También escucharemos a:

Angelina Resto, defensora y oradora pública

Joli Sparkman, coordinadora de reingreso en Ministerios de la Casa Betania

Michael Cox, Director de Políticas, Boston negro y rosa

Kate Piper, asistente legal, Servicios legales para prisioneros

Este evento fue organizado por Black and Pink, Prisoners' Legal Services, GLAD y Fenway Health. Copatrocinado por el grupo de reforma de la justicia penal y el grupo de negros y latinos.

Se servirá el almuerzo.

¡Orgullo de Worcester 2019!

¡Ven a vernos en Worcester Pride 2019!

Para obtener más información, visite Orgullo de Worcester página de eventos.

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