Massachusetts Know Your Rights - Page 29 of 40 - GLAD Law
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En una decisión única en su tipo, un juez del Tribunal Superior de Massachusetts dictaminó que Fontbonne Academy, una escuela secundaria católica para niñas, discriminó a Matthew Barrett por motivos de orientación sexual y sexo cuando rescindió su oferta del trabajo de gerente de servicios de alimentos porque está casado con otro hombre. El tribunal dictaminó que Fontbonne había violado clara y directamente la ley de no discriminación de Massachusetts; no estaba exento de la ley; y no tenía defensas constitucionales contra su conducta discriminatoria. La decisión se puede leer aquí.

El caso, Barrett contra la Academia Fontbonne, presentada por GLAD, busca hacer cumplir las leyes de no discriminación que son de vital importancia para nuestra sociedad civil y rechazar los intentos de las instituciones religiosas de ampliar su capacidad para liberarse de las obligaciones de las leyes de no discriminación.

“Las organizaciones afiliadas a religiones no tienen vía libre para discriminar a gays y lesbianas”, dijo Bennett Klein, abogado principal de GLAD. "Cuando Fontbonne despidió a Matt de un trabajo que no tenía nada que ver con la religión, y simplemente porque estaba casado, se pusieron del lado equivocado de la ley".

"Estoy extasiado", dijo Barrett. "Lo que me pasó a mí estuvo mal y realmente espero que no le pase a nadie más".

Al rechazar los reclamos constitucionales de Fontbonne que afirman los derechos de libre ejercicio de la religión y de asociación expresiva, el juez asociado Douglas H. Wilkins escribió: "El estado tiene un interés apremiante en prohibir la discriminación contra personas históricamente desfavorecidas", citando casos de la Corte Suprema de los EE. UU. que abordan la raza y discriminación sexual. Y continuó: "Ese interés rara vez es más fuerte que en el contexto del empleo..."

Barrett nació y creció en una familia católica. Ha trabajado en la industria de servicios alimentarios durante 20 años y vive en Dorchester con su marido Ed Suplee.

Además de Klein, Barrett está representado por el abogado de GLAD, Gary Buseck, y el fundador de GLAD, John Ward.

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Algunas de las cosas que Matt Barrett nunca esperó que sucedieran en su vida: que le negaran un trabajo porque tenía marido; ser parte de una demanda de derechos civiles; estar parado en un escenario hablando a través de un micrófono ante 1.000 personas.

Pero todas esas cosas sucedieron. Matt creció como católico en la costa sur de Massachusetts en la década de 1980. Como amante de la comida, se convirtió en cocinero y desarrolló una carrera en catering corporativo. Conoció a Ed Suplee en 2007 y se casaron en 2012 en Provincetown frente a familiares y amigos y sus dos perros, Felony y Judge.

En 2013, Matt postuló para ser director de servicios alimentarios en Fontbonne Academy, una escuela preparatoria católica para niñas.

"El trabajo en Fontbonne me pareció ideal", dice Matt. Sabía que la escuela era católica, pero no anticipó ningún problema ya que era un trabajo detrás de escena. Para estar seguro, se comunicó con una amiga de la familia que es monja de las Hermanas de San José, la Orden que dirige Fontbonne. Ella dijo: "Matthew, ¡simplemente te amarán!"

Y lo hicieron. A Matt le ofrecieron el trabajo y él aceptó. Dio aviso en su trabajo anterior y corrió la voz entre su familia y amigos. Pero su entusiasmo no duró: dos días después lo llamaron a Fontbonne para una reunión sobre un “tema”.

El "problema" fue que al completar su formulario de contacto de emergencia, Matt había escrito el nombre de Ed, y donde decía "relación", Matt escribió "marido". La directora de la escuela le dijo a Matt que no podían contratarlo porque estaba casado con un hombre, lo cual va en contra de sus creencias religiosas, pero lo admiraba por su honestidad.

Matt dijo: “Nunca se me ocurrió mentir sobre Ed, y nunca mentiría sobre Ed. Pero si hubiera escrito 'amigo' o 'compañero de cuarto', tendría el trabajo”.

GLAD presentó una demanda en nombre de Matt en el Tribunal Superior de Massachusetts, afirmando que la escuela lo discriminó por su sexo y su orientación sexual. "La situación de Matt es parte de un patrón que estamos viendo en todo el país", dice el abogado principal Bennett Klein, quien representa a Matt junto con el director legal Gary Buseck y el fundador de GLAD, John Ward. "Ciertos empleadores con afiliaciones religiosas están respondiendo al matrimonio igualitario intentando ampliar indebidamente el alcance de las exenciones de obedecer las leyes contra la discriminación que son la columna vertebral de nuestra sociedad".

El Tribunal Superior escuchará los argumentos sobre las mociones de sentencia sumaria de las partes el 1 de diciembre.

Al contar su historia en la Cena Espíritu de Justicia de GLAD, Matt dijo: “Nunca he sido un activista de ningún tipo. Y en mi corazón todavía no lo soy. Pero una vez que vi lo mal que estaba, lo que me había pasado, sentí que tenía que hacer algo para corregirlo”.

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Otros compartieron los “comentarios maravillosos y positivos” que han recibido de sus clubes existentes y expresaron su intención de “recordar a todo el personal lo importante que es que estemos muy atentos a la seguridad de los estudiantes y estemos atentos a posibles casos de intimidación y otras situaciones dañinas”. comportamiento hacia los estudiantes”.

La vuelta al colegio después de un largo verano puede ser una época apasionante para los jóvenes; pueden volver a ver a sus amigos y comenzar de nuevo un nuevo año escolar. Para otros, particularmente para los estudiantes que se identifican como LGBT o Q, este puede ser un momento de ansiedad y miedo ante la posibilidad de que tan pronto como regresen a la escuela, también regresen con los agresores. La Iniciativa Juvenil de GLAD, con la esperanza de que la transición del verano a la escuela sea fluida y positiva para todos los estudiantes, trabaja para evitar que sucedan cosas como el acoso y el aislamiento, y para hacer que el ambiente escolar sea propicio para el aprendizaje para todos. En ese sentido, antes del inicio de clases este año, GLAD envió una carta y materiales a 250 directores de escuelas intermedias en Massachusetts detallando los derechos de sus estudiantes LGBTQ en el aula y pidiéndoles que ayudaran a formar clubes GSA en sus escuelas, y fue un éxito! Esta divulgación específica fue posible gracias a una subvención del Fondo de Igualdad de la Fundación de Boston. La respuesta ha sido inspiradora. Poco después de que se envió el correo, un director de Revere, MA, nos escribió para decirnos: “¡Me complace informarles que ofreceremos un club GSA como uno de nuestros clubes para estudiantes este año!” Otros compartieron los “comentarios maravillosos y positivos” que han recibido de sus clubes existentes y expresaron su intención de “recordar a todo el personal lo importante que es que estemos muy atentos a la seguridad de los estudiantes y estemos atentos a posibles casos de intimidación y otras situaciones dañinas”. comportamiento hacia los estudiantes”. Esta respuesta es especialmente conmovedora, ya que según el Encuesta Nacional de Clima Escolar 2013, Las GSA impactan positivamente el clima escolar para todos los estudiantes. Proporcionan un espacio seguro y acogedor para estudiantes LGBTQ y afines y ayudan a estudiantes, maestros y administradores a aprender sobre temas LGBTQ. Los estudiantes de escuelas con GSA informan que escuchan menos comentarios homofóbicos y transfóbicos; experimentar menos incidentes de victimización grave; faltar menos días a la escuela por sentirse inseguro; y, en general, sentirse más seguros y más conectados con su comunidad escolar. A partir de agosto, más de 250 escuelas intermedias en Massachusetts tienen información actualizada sobre los derechos de sus estudiantes LGBTQ en el aula, y GLAD continuará trabajando en toda Nueva Inglaterra para crear escuelas seguras y afirmativas para todos los estudiantes.

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El Comité Conjunto de Servicios Financieros de Massachusetts escuchó testimonio el martes en apoyo de un proyecto de ley que exigiría cobertura de seguro para el tratamiento de la lipodistrofia.

GLAD Director de Proyecto de Ley sobre el SIDA Ben Klein testifica en apoyo de Una ley relativa al tratamiento de la lipodistrofia asociada al VIH. Sentados con él están Michael Achille, quien compartió su experiencia personal con la lipodistrofia, y Camilla Graham, MD

"Se necesitará muy poco para poner fin a este sufrimiento y restablecer el pleno funcionamiento de los supervivientes de la epidemia del VIH a más largo plazo".

La lipodistrofia es un efecto secundario grave y desfigurante de los potentes y salvadores medicamentos contra el VIH introducidos a finales de los años 1980. Produce cambios en la distribución de la grasa corporal, lo que resulta en una variedad de condiciones que van desde la “joroba de búfalo” en la espalda hasta la atrofia facial. A pesar de la existencia de tratamientos sencillos y eficaces, las aseguradoras no cubren esos tratamientos, calificándolos indebidamente de “cosméticos”.

“Espero que todos podamos estar de acuerdo en que hoy debería ser intolerable en Massachusetts negar atención médica a aquellos que han sobrevivido al SIDA, sólo para volverse suicidas o encerrados, o a quienes en la calle los llaman “bichos raros” o “monstruos”. dijo Ben Klein, Director del Proyecto de Ley sobre el SIDA de GLAD, quien testificó en apoyo de Una ley relativa al tratamiento de la lipodistrofia asociada al VIH (H. 927 y S. 618). "Se necesitará muy poco para poner fin a este sufrimiento y restablecer el pleno funcionamiento de los supervivientes de la epidemia del VIH a más largo plazo".

La legislación tiene un componente único e incorporado de contención de costos. La lipodistrofia afecta sólo a un número pequeño y finito de personas con VIH que tomaron la primera ola de medicamentos antirretrovirales en la década de 1990. Datos del Departamento de Salud Pública indican que entre 184 y 459 personas con VIH buscarían tratamiento. La población que necesita tratamiento disminuiría con el tiempo.

Además de GLAD, las organizaciones que presentan testimonios en apoyo del proyecto de ley incluyen el Comité de Acción contra el SIDA, Boston Living Center/Victory Programs, la Coalición Multicultural contra el SIDA, el Proyecto SIDA Worcester, el Caucus Político de Gays y Lesbianas de Massachusetts, la Iniciativa de Investigación Comunitaria y el Grupo de Apoyo contra el SIDA de Cape Cod. y Fenway Health. Puede encontrar una lista completa de partidarios y más información sobre el proyecto de ley en www.gladlaw.org/tlc.

En la foto de arriba: los copresidentes del comité, el representante Aaron Michlewitz y el senador Jamie Edridge; Carl Sciortino del Comité de Acción contra el SIDA con Julie Marston de Community Research Initiative, Arline Isaacson del Mass Gay & Lesbian Political Caucus y Gary Daffin de Multicultural AIDS Coaltion; Representante patrocinadora del proyecto de ley Sarah Peake

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Vickie Henry, abogada principal y directora de iniciativas juveniles de Gay & Lesbian Advocates & Defenders (GLAD), ha sido nominada por el gobernador de Massachusetts, Charlie Baker, para formar parte del Tribunal de Apelaciones de Massachusetts.

"Estamos muy orgullosos y emocionados por Vickie y este reconocimiento de lo consumada abogada que es", dijo Janson Wu, director ejecutivo de GLAD. “Ella es reflexiva, minuciosa, compasiva y extremadamente trabajadora. Los ciudadanos de la Commonwealth –y muy especialmente sus jóvenes– se beneficiarán de su servicio en el tribunal. Nos entristecerá ver partir a Vickie, ¡pero la increíblemente alta calidad de los abogados de GLAD significa que en ocasiones nos robarán!”

Henry dejó una sociedad en Foley Hoag LLP en 2011 para unirse a GLAD. Mientras estuvo en GLAD, Henry creó la Iniciativa Juvenil y trabajó con agencias estatales de Nueva Inglaterra desarrollando e implementando políticas en todo el sistema que respetan y apoyan a los jóvenes LGBTQ. Trabajó con el Departamento de Servicios Juveniles de Massachusetts y el Departamento de Niños, Jóvenes y Familias de Rhode Island para desarrollar políticas SOGIE para esos estados. En el aspecto legislativo, Henry trabajó para agregar una cláusula de no discriminación a la recientemente aprobada Declaración de Derechos del Niño de Rhode Island, y trabajó en coalición tanto en Massachusetts como en Maine en leyes contra el acoso.

"Vickie creó una base sólida para la Iniciativa Juvenil, y las vidas de los jóvenes LGBTQ son mejores gracias a ello", dijo Wu. "Estamos comprometidos a aprovechar su trabajo y continuar con las numerosas y sólidas asociaciones que ella nutrió".

En el lado del litigio, Henry formó parte del equipo legal de GLAD desafiando la Ley de Defensa del Matrimonio con los casos Gill contra OPM y Pedersen contra OPM; en esa capacidad, organizó empresas para que firmaran un escrito amicus curiae apoyando el fin de DOMA. Henry fue el abogado principal de GLAD en la demanda. Celebrado contra Colvin, presentado junto con Justice in Aging y Foley Hoag, desafiando la discriminación del Seguro Social contra parejas casadas del mismo sexo. Henry también trabajó en la fase de juicio de la demanda de Michigan. DeBoer contra Snyder, desafiando la prohibición del matrimonio en ese estado. DeBoer finalmente llegó ante la Corte Suprema de los Estados Unidos como uno de los casos consolidados con Obergefell contra Hodges, el caso de 2015 que establece el derecho al matrimonio igualitario a nivel nacional.

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Hoy, Gay & Lesbian Advocates & Defenders (GLAD) presentó un reclamo ante la Comisión Contra la Discriminación de Massachusetts (MCAD) acusando a Mutual of Omaha Insurance Company de discriminar cuando le negó a un hombre gay un seguro de atención a largo plazo porque estaba tomando Truvada. Truvada, una forma de PrEP o profilaxis previa a la exposición, es un medicamento recetado a personas VIH negativas para prevenir la transmisión del VIH. Esta es la primera demanda en el país que cuestiona la discriminación contra una persona que toma PrEP.

Truvada, aprobado por la Administración de Alimentos y Medicamentos en 2004 como tratamiento para el VIH y en 2012 como método para prevenir la infección por VIH, es considerado por los expertos en salud pública como un gran avance médico en la prevención del VIH, con el potencial de poner fin a la epidemia. .

“Estaba siendo responsable y haciendo lo correcto”, dijo el demandante, identificado como John Doe en la denuncia. “Las compañías de seguros deberían rogar a todos que tomen Truvada, no desanimarlos. Como alguien que vivió lo peor de la epidemia y vio morir a decenas de mis amigos, quiero hacer todo lo posible para detenerla”.

El queja describe cómo Doe, un hombre de Boston de 61 años, solicitó un seguro de atención a largo plazo con Mutual of Omaha en noviembre de 2014. El seguro de atención a largo plazo paga algunos o todos los costos de hogares de ancianos, centros de vida asistida y Atención médica domiciliaria para personas que no pueden cuidar de sí mismas y forma parte de la planificación del final de la vida. Recibió una carta de denegación en febrero de 2015, que declaraba abiertamente que el motivo de la denegación era que estaba tomando Truvada como PrEP. El Sr. Doe apeló la denegación y su apelación fue rechazada en abril de 2015.

"La negación mutua de Omaha no tiene sentido", dijo Bennett Klein, abogado principal y director del proyecto de ley sobre el SIDA de GLAD. “Si nuestro cliente fuera no tomando Truvada, sin proteger su salud y la de los demás, habría recibido el seguro. Deberíamos haber superado con creces los días en que las aseguradoras tomaban decisiones basadas en el miedo y los estereotipos sobre el VIH. Se supone que la sexualidad masculina gay es intrínsecamente riesgosa y nociva para la salud, y eso es sencillamente erróneo”.

La demanda presentada ante MCAD afirma que Mutual of Omaha le negó ilegalmente al Sr. Doe el acceso a un lugar de alojamiento público por motivos de orientación sexual y discapacidad. Las leyes contra la discriminación por discapacidad protegen a quienes reciben un trato adverso basado en creencias falsas sobre una condición de salud.

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El Commonwealth de Massachusetts ha modernizado el estándar y el proceso para cambiar los marcadores de género en los certificados de nacimiento. Como resultado, ya no se requiere prueba de cirugía.

Gay & Lesbian Advocates & Defenders (GLAD) ha trabajado extensamente con defensores y formuladores de políticas en Massachusetts y en toda Nueva Inglaterra para implementar este cambio vital. Con la revisión, el Commonwealth se une a Connecticut, Rhode Island, Vermont y otros cinco estados más DC en la modernización del proceso mediante el cual las personas transgénero pueden recibir un certificado de nacimiento exacto.

"Este es un avance crítico para los ciudadanos transgénero de la Commonwealth", dijo Jennifer Levi, directora del Proyecto de Derechos Transgénero de GLAD. "Cuando las personas transgénero no pueden obtener documentos de identidad que reflejen con precisión la identidad de género de una persona, somos vulnerables a la discriminación, el acoso y la violencia".

Los formularios actualizados y las instrucciones para solicitar un cambio de marcador de género están disponibles ahora en www.mass.gov.

GLAD publicará un conjunto de herramientas actualizado para ayudar a los residentes de Massachusetts que deseen realizar un cambio en el marcador de género en su certificado de nacimiento. Mientras tanto, cualquier persona que busque más información puede comunicarse con GLAD Answers al 800-455-GLAD o www.gladanswers.org.

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La Commonwealth de Massachusetts modernizó recientemente su ley de registros vitales, permitiendo que las personas transgénero reciban un certificado de nacimiento preciso al proporcionar prueba de “intervención médica” en lugar de prueba de cirugía. El cambio entró en vigor el 1 de agosto.

“Este es un avance de importancia crítica para los ciudadanos transgénero de la Commonwealth, dijo Jennifer Levi, directora del Proyecto de Derechos Transgénero de GLAD. "Cuando las personas transgénero no pueden obtener documentos de identidad que reflejen con precisión su identidad de género, son vulnerables a la discriminación, el acoso y la violencia".

GLAD emitirá una actualización kit de herramientas para ayudar a los residentes de Massachusetts que buscan realizar un cambio en el marcador de género en su certificado de nacimiento.

Cualquier persona que tenga preguntas específicas puede comunicarse con nuestra línea de información legal, ALEGRE Respuestas.

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Bennett Klein, abogado principal de Defensores y Defensores de Gays y Lesbianas (GLAD), testificó hoy a favor de prohibir la práctica destructiva de la llamada “terapia de conversión” en la Commonwealth de Massachusetts. Su testimonio se produjo en una audiencia del Comité Conjunto de la Legislatura sobre Niños, Familias y Personas con Discapacidades. Su testimonio se puede leer aquí.

H 97, “Una ley relativa a prácticas abusivas para cambiar la orientación sexual o la identidad de género en menores” prohibiría a los profesionales de atención médica autorizados participar en la práctica desacreditada y dañina de buscar el cambio en la orientación sexual o identidad de género de un menor. H 97 está patrocinado por la representante Kay Kahn.

"Massachusetts puede dar un gran paso para crear un mundo mejor para los jóvenes LGBT con este proyecto de ley", dijo Klein. “Los jóvenes LGBT todavía crecen creyendo que algo anda mal con quienes son, lo que aumenta su riesgo de depresión, intentos de suicidio y faltar a la escuela. Nuestro estado puede enviar un poderoso mensaje a los jóvenes LGBT de que están absolutamente bien tal como están”.

Además, testificó Klein, los principales grupos médicos y de salud mental consideran que la “terapia de conversión” es ineficaz y poco ética, ya que somete a los pacientes a daños significativos, como “confusión, depresión, culpa, impotencia, desesperanza, vergüenza, aislamiento social y tendencias suicidas (Asociación Americana de Psicología).

Si el H 97 se convirtiera en ley, Massachusetts se uniría a California, Nueva Jersey, Oregón y el Distrito de Columbia para prohibir la práctica.

"La llamada 'terapia de conversión' no es más que un vestigio de la vergonzosa historia de opresión de las personas lesbianas, gays, bisexuales y transgénero en nuestra nación", dijo Klein. “Incluso en estados que han sido líderes en igualdad legal para las personas LGBT, muchos adultos no creen que ser lesbiana, gay, bisexual o transgénero sea tan normal y saludable como ser heterosexual o cisgénero. Podemos decirles a los jóvenes LGBT que es todo lo contrario”.

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(Boston, MA) Gay & Lesbian Advocates & Defenders (GLAD) y el Comité de Abogados de Washington para los Derechos Civiles y Asuntos Urbanos (WLC) han presentado una demanda colectiva contra Walmart, acusando al gigante minorista de discriminar a los empleados que estaban casados con cónyuges del mismo sexo negándoles beneficios de seguro médico. La demanda fue presentada esta mañana en el Tribunal de Distrito de los Estados Unidos para el Distrito de Massachusetts, y se puede leer aquí.

La demanda, Jacqueline Cote, et al. contra Wal-Mart Stores, Inc. es la primera demanda colectiva presentada en nombre de trabajadores homosexuales desde que la Corte Suprema de los EE. UU. falló a favor del matrimonio igualitario en Obergefell contra Hodges el 26 de junio de 2015, y alega que Walmart violó el Título VII de la Ley federal de Derechos Civiles al discriminar a Jacqueline Cote por su sexo. La acción busca demostrar cómo se puede utilizar la ley federal existente para proteger a los trabajadores lesbianas, gays, bisexuales, transgénero y queer (LGBTQ).

La representante del grupo, Jacqueline (Jackie) Cote, trabaja en la tienda Walmart de Swansea, MA, y se le negó el seguro médico conyugal para su esposa, Diana (Dee) Smithson. Dee ha luchado contra el cáncer de ovario desde 2012. Debido a la discriminación sexual de Walmart, Dee carecía de seguro médico para pagar su tratamiento y ha acumulado un mínimo de $150.000 en gastos médicos no asegurados.

Jackie y Dee, que han estado juntos durante casi 23 años, se casaron en mayo de 2004, tan pronto como fue legalmente posible en Massachusetts. "Queríamos dejar nuestra relación por escrito y mostrar nuestro compromiso mutuo", dijo Jackie. "Nuestro compromiso ha perdurado a través de rondas de quimioterapia y llamadas de cobradores". Dee añadió: "Somos el apoyo de cada uno".

"Walmart violó la ley federal cuando negó beneficios vitales a los trabajadores que tienen cónyuges del mismo sexo", dijo Peter Romer-Friedman, director adjunto de Litigios del WLC. “En una era en la que el pueblo estadounidense y la Corte Suprema de Estados Unidos apoyan el matrimonio igualitario, es difícil creer que Walmart trate tan mal a sus trabajadores LGBTQ. Debido a que la discriminación de Walmart perjudicó a las familias trabajadoras en todo el país, estamos presentando una demanda colectiva nacional para garantizar que Walmart finalmente brinde a estas familias la igualdad de beneficios que garantiza la ley federal”.

"Muchas personas LGBTQ en todo el país viven sin protecciones explícitas contra la discriminación laboral", dijo Allison Wright, abogada de GLAD. “Fortalecer las protecciones para las personas LGBTQ bajo el Título VII ayudará a la comunidad LGBTQ afectada por la pobreza a lograr la igualdad económica y ayudará a todos los trabajadores LGBTQ a recibir un trato igualitario”.

Jackie le pedirá al Tribunal que certifique un grupo que incluye a todos los empleados actuales o anteriores de Walmart que antes del 1 de enero de 2014 (a) tuvieron matrimonios legales y válidos con una persona del mismo sexo, (b) habrían sido elegibles para recibir beneficios de seguro médico conyugal de Walmart, excepto por la prohibición de Walmart de que los cónyuges del mismo sexo calificaran para beneficios de seguro médico conyugal, y (c) no recibió beneficios de seguro médico conyugal de Walmart.

A partir de 2008 y hasta 2012, Jackie intentó agregar a Dee a su seguro médico durante los períodos de inscripción abierta de Walmart, tratando de acceder a un beneficio disponible para otros empleados de Walmart. Pero cuando Jackie ingresó el género de su cónyuge como “femenino”, el sistema en línea le impidió repetidamente continuar con el proceso. Cuando llamó a la oficina central de Walmart para investigar más a fondo, le dijeron que Walmart no ofrecía cobertura de seguro médico a cónyuges del mismo sexo. Walmart aplicó la misma política a nivel nacional en todas sus tiendas.

Cuando Walmart finalmente cambió su política el 1 de enero de 2014, Jackie y Dee estaban siendo perseguidos por los cobradores y perdieron muchas noches de sueño preocupándose por pagar sus deudas.

Esta demanda colectiva surge de una denuncia que GLAD presentó en nombre de Jackie ante la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) en septiembre de 2014. El 29 de enero de 2015, la EEOC emitió una determinación final afirmando que el trato que Walmart le dio a Jackie constituía discriminación sexual ilegal. El 29 de mayo de 2015, la EEOC emitió una carta de derecho a demandar.

Walmart es la corporación pública y minorista más grande del mundo, y el mayor empleador privado de Estados Unidos.

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