Las GSA y los clubes LGBTQ+ pueden mejorar la escuela intermedia y secundaria para todos los estudiantes.
Si tiene problemas para iniciar o administrar un club GSA o LGBTQ+ en su escuela de Nueva Inglaterra, contáctenos en www.GLADAnswers.org
Si asiste a una escuela pública o a una escuela que recibe financiación federal, lo que incluye muchas escuelas privadas, y si su escuela permite clubes no curriculares (un club no asociado con una materia que se enseña en su escuela), tiene derecho a iniciar una Alianza Gay-Heterosexual (GSA) u otro club LGBTQ+.
Tu escuela no puede prohibir tu club sólo porque teme que pueda ser perjudicial.
Gracias a una ley llamada Ley Federal de Igualdad de Acceso, tu escuela debe permitirte formar un club con los mismos derechos, privilegios y acceso que cualquier otro club no curricular.
Tu escuela no puede imponer reglas a tu club que no se imponen a ningún otro club.
Por ejemplo, su escuela no puede obligarlo a tener un asesor docente o hojas de permiso si ningún otro club está obligado a tener uno.
Tu escuela no puede obligarte a cambiar el nombre de tu club
Los clubes GSA/LGBTQ pueden elegir sus propios nombres y no deberían verse obligados a utilizar eufemismos como "El Club de la Diversidad".
Club de Diversidad
Club de tolerancia
Alianza Gay-Heterosexual ✔
Club queer ✔
Su escuela debe permitirle a su club el acceso a las mismas instalaciones que cualquier otro club, como:
Debido a que las leyes de prueba, consentimiento y privacidad varían mucho según el estado, debe consultar nuestra información de su estado para obtener la información más precisa.
Discriminación
La ley federal lo protege de la discriminación basada en su estado serológico respecto del VIH en muchos entornos, incluidos el trabajo y la escuela.
Esto significa, por ejemplo, que no se le puede prohibir la participación en eventos escolares, incluidos los deportes, por temor a la transmisión del VIH.
Acceso a la atención médica
Los proveedores de atención médica no pueden negarse a tratarlo debido a su estado serológico respecto del VIH.
Pruebas y privacidad
Usted tiene derecho a decidir si desea hacerse la prueba del VIH y a conocer su estado.
En los seis estados de Nueva Inglaterra, tienes derecho a hacerte la prueba del VIH sin obtener el permiso de tus padres.
Cada estado de Nueva Inglaterra tiene una ley que regula el tipo de consentimiento que se debe dar para una prueba de VIH.
Cada estado de Nueva Inglaterra tiene una ley que rige si, cuándo y con qué autorización requerida un proveedor médico puede revelar su estado serológico respecto del VIH.
Nunca asuma que NO está protegido. Contactanos en ALEGRE Respuestas ¡para ayuda!
En la escuela
Las leyes de Connecticut, Maine, Massachusetts, Rhode Island y Vermont lo protegen explícitamente de la discriminación o el acoso en las escuelas públicas en función de su orientación sexual, identidad de género, sexo o estado serológico respecto del VIH, real o percibido.
La ley federal también lo protege de la discriminación basada en su sexo o estado de VIH en cualquier escuela que reciba fondos federales. no importa donde vivas. Y en muchos casos, la protección contra la discriminación sexual puede proteger contra la discriminación basada en la identidad o expresión de género y, a veces, contra la discriminación por orientación sexual.
Recuerde que no importa a qué escuela vaya, tiene derecho a estar seguro. Visita Acoso, y contacto GLAD Respuestas si está experimentando algún tipo de discriminación, intimidación o acoso.
Afuera de la escuela
En los seis estados de Nueva Inglaterra existen leyes explícitas que lo protegen de la discriminación basada en su orientación sexual real o percibida, estado de VIH o sexo en el empleo, la vivienda, el crédito y los alojamientos públicos, como restaurantes, transporte público o tiendas.
Las leyes de Connecticut, Maine, Rhode Island y Vermont también prohíben la discriminación basada en su identidad de género real o percibida en el empleo, la vivienda, el crédito y las instalaciones públicas. La ley de Massachusetts prohíbe la discriminación basada en su identidad de género real o percibida en el empleo, la vivienda, el crédito y los servicios.
Incluso cuando no existe una protección explícita de la identidad de género, es posible que aún estés protegido utilizando una característica diferente como el sexo, la orientación sexual o la discapacidad.
La ley federal a veces proporciona protecciones adicionales.
Para obtener información sobre las leyes de no discriminación laboral en estados fuera de Nueva Inglaterra, visite www.lgbtmap.org
En toda Nueva Inglaterra, la ley prohíbe explícitamente que alguien lo despida, no lo contrate o lo trate de manera discriminatoria, incluido hacerle preguntas sobre su orientación sexual durante una entrevista debido a su orientación sexual o estado de VIH real o percibido. .
En Connecticut, Maine, Massachusetts, Rhode Island y Vermont, la ley también prohíbe explícitamente que alguien lo despida, no lo contrate o lo trate de manera discriminatoria en el trabajo basándose en su identidad o expresión de género real o percibida.
En New Hampshire, no existe (todavía) una ley específica de identidad de género, pero algunos trabajadores transgénero han sido protegidos exitosamente contra la discriminación bajo la discapacidad como característica protegida.
Cómo funcionan las protecciones laborales
La mayoría de los trabajadores son “empleados a voluntad” y pueden ser despedidos o no contratados por un empleador por casi cualquier motivo, o sin motivo alguno.
Sin embargo, el gobierno federal y los estados individuales han identificado “características protegidas” y han declarado ilegal despedir, no contratar o discriminar a un empleado únicamente porque posee, o se percibe que posee, una o más de esas características.
Ley Federal
La ley federal protege características como raza, sexo, religión y discapacidad, que incluye el estado serológico respecto del VIH (para obtener una lista completa de las características protegidas a nivel federal, consulte la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo de EE. UU.).
Si bien la ley federal actualmente no protege explícitamente la orientación sexual o la identidad de género, algunos tribunales y agencias federales han determinado que las protecciones contra la discriminación sexual cubren la discriminación basada en la identidad de género y la orientación sexual.
La EEOC ha emitido un fallo oficial de que la discriminación contra los empleados transgénero es una forma de discriminación sexual.
También hay esfuerzos continuos para aprobar leyes a nivel federal que agregarían la orientación sexual y la identidad y expresión de género como categorías protegidas bajo la ley federal.
Ley del Estado
Connecticut, Maine, Massachusetts, New Hampshire, Rhode Island, Vermont y otros 15 estados incluyen actualmente la orientación sexual entre las características protegidas.
Connecticut, Maine, Massachusetts, Rhode Island, Vermont y otros 11 estados también incluyen la identidad de género.
Qué hacer si sufre discriminación
Si siente que ha sido discriminado en el trabajo o al solicitar un empleo porque es o se le percibe como LGBTQ o VIH positivo, debe comenzar por intentar llegar a una solución satisfactoria con el empleador. Si pertenece a un sindicato, es posible que también desee intentar obtener ayuda de ellos.
Si su intento de resolver el problema de manera informal falla, puede presentar una queja ante la comisión antidiscriminación de su estado; cada estado de Nueva Inglaterra tiene una:
Su denuncia debe presentarse dentro de un tiempo determinado desde el último caso de discriminación. Esto se llama estatuto de limitaciones y varía según el estado:
Connecticut: 180 días
Maine: 300 días
Massachusetts: 300 días
Nuevo Hampshire: 180 días
Rhode Island: 1 año
Vermont: 1 año
Debe documentar en su denuncia que la discriminación que enfrentó se basa en que usted es (o se le percibe como) LGBTQ o VIH+.
La discriminación laboral puede ser difícil de probar, por lo que cuanto más completa y detallada sea su documentación, mejor.
Presentar una queja federal
Si sufre discriminación por su identidad de género, puede presentar una queja ante la EEOC, así como ante la comisión estatal contra la discriminación.
Debido a que la discapacidad es una característica protegida a nivel federal, si ha sido discriminado por su estado serológico respecto del VIH, puede presentar una queja por discriminación tanto estatal como federal.
Ver el Sitio web de la EEOC para obtener más información sobre cómo presentar un reclamo federal.
Tiene derecho a ubicaciones seguras y apropiadas, libres de discriminación o acoso basado en su orientación sexual o identidad o expresión de género real o percibida.
Esto significa que tienes derecho:
Ser abierto sobre su orientación sexual e identidad y expresión de género.
Ser identificado por el nombre y los pronombres elegidos y usar ropa acorde con su identidad de género.
Estar libre de acoso y abuso basado en su orientación sexual o identidad o expresión de género real o percibida en colocaciones de cuidado de crianza o custodia estatal. Esto incluye:
Protección contra daños físicos y emocionales en las colocaciones; y
Colocación con cuidadores que velarán por su seguridad y bienestar tanto dentro como fuera del hogar.
Estar libre de adoctrinamiento religioso que condene o menosprecie su orientación sexual, identidad de género o expresión de género.
Igualdad de trato y servicios
Tiene derecho a igualdad de trato y a acceder a servicios adecuados mientras esté en el sistema de bienestar infantil.
Esto significa:
Debe tener acceso a atención médica o de salud mental adecuada.
La atención médica no debe condicionarse al buen comportamiento ni negarse como castigo.
No debería verse obligado a someterse a servicios inadecuados o de mala reputación que perjudiquen su bienestar, como una terapia reparativa o de conversión.
Debes recibir el mismo trato que los jóvenes heterosexuales y los de género conforme, incluso con respecto a las muestras de afecto apropiadas para su edad.
Debe tener acceso a materiales y recursos de apoyo.
Tiene derecho a protección contra el abuso físico, emocional o sexual por parte de otros jóvenes o del personal de la instalación.
No lo pueden trasladar a una instalación más restrictiva ni aislarlo como respuesta al acoso o la violencia en su contra.
No te pueden segregar ni clasificar como delincuente sexual basándose en mitos de que los jóvenes LGBTQ se aprovecharán de otros jóvenes.
Dondequiera que vayas a la escuela, tienes derecho a estar seguro.
Si sufre acoso o intimidación por parte de otros estudiantes, profesores o personal de la escuela, puede obtener ayuda para detenerlo.
También tienes derecho a denunciar a la policía a cualquier persona, dentro o fuera de la escuela, que te lastime físicamente, te amenace o destroce tu propiedad.
¿Qué puedes hacer si sufres acoso?
Dile a alguien.
Si tiene amigos, padres o consejeros comprensivos, utilícelos como sistema de apoyo.
Mantenga notas sobre lo que está sucediendo.
Registre quién, cuándo, dónde y cómo. Por ejemplo:
El 27 de agosto de 2013, mi amiga Mandy y yo caminábamos hacia nuestra segunda clase y John me empujó dentro del casillero y me dijo un insulto homofóbico.
El 27 de agosto de 2013, abrí mi casillero para recuperar libros para mi clase de inglés y encontré una carta anónima que amenazaba con matarme porque soy transgénero.
Guarde sus notas; no le dé los originales a nadie más.
Considere llevar sus notas en un diario.
Obtenga una copia de las políticas de su escuela sobre conducta y disciplina estudiantil.
Debe estar en su manual estudiantil o en el sitio web de la escuela.
También puede hablar con su consejero vocacional o administrador escolar.
Denuncie el acoso o la intimidación a un maestro o administrador escolar.
Haga su informe por escrito (el correo electrónico creará un buen registro, o haga una copia de una queja escrita a mano) para que pueda demostrar que lo hizo.
Hacer un seguimiento.
Si no recibe respuesta de su escuela o cree que no tomó en serio su informe, solicite un seguimiento por escrito (nuevamente, el correo electrónico es excelente).
Los seis estados de Nueva Inglaterra tienen leyes estrictas contra el acoso que se aplican a las escuelas públicas.
Las leyes de Massachusetts, Rhode Island y Vermont también se aplican a algunas escuelas privadas.
Encuentre información sobre la ley de su estado aquí.
Estas leyes requieren acción.
Si el personal de su escuela ve acoso, debe denunciarlo.
Cuando se denuncia acoso, su escuela debe investigarlo.
Si la investigación determina que hubo acoso, su escuela debe tomar las medidas adecuadas para mantener seguro al objetivo del acoso y prevenir futuros incidentes de acoso.
Las escuelas deben asegurarse de que tanto los estudiantes como los padres conozcan las políticas anti-bullying de su escuela y que usted tenga acceso a copias de esas políticas.
ciberbullying
Cada estado de Nueva Inglaterra tiene una definición legal de ciberacoso como parte de su ley contra el acoso.
Si sufres acoso cibernético, ¡puedes denunciarlo y obtener ayuda!
Si eres padre o aliado, recuerda: si es cruel, ¡interviene!
¿Cuáles son algunos posibles remedios para la discriminación según la ley federal?
Para presentar un reclamo bajo la Ley de Estadounidenses con Discapacidades por discriminación laboral, el empleador debe tener al menos 15 empleados. Una persona debe presentar un reclamo ante la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) dentro de los 180 días posteriores a la fecha del acto discriminatorio. Una persona puede eliminar un reclamo de la ADA de la EEOC y presentar una demanda en un tribunal estatal o federal.
Para presentar un reclamo bajo la Ley de Estadounidenses con Discapacidades por discriminación en un lugar de alojamiento público, una persona puede, sin acudir primero a una agencia administrativa, presentar un reclamo en un tribunal estatal o federal para obtener medidas cautelares únicamente (es decir, solicitar una orden judicial que cese la conducta discriminatoria). Los daños monetarios no están disponibles por violación del Título III de la ADA a menos que sean solicitados por el Departamento de Justicia de los Estados Unidos. Sin embargo, una persona puede recuperar daños monetarios según la Ley Federal de Rehabilitación en casos contra entidades que reciben fondos federales.
Para presentar un reclamo bajo la Ley de Rehabilitación, una persona puede presentar una queja administrativa ante la oficina regional del Departamento de Salud y Servicios Humanos federal y/o presentar una demanda directamente ante el tribunal.
Para presentar un reclamo bajo la Ley Nacional de Vivienda Justa por discriminación en la vivienda, una persona puede presentar una queja ante la Oficina de Vivienda y Desarrollo Urbano de los Estados Unidos dentro de un año de la violación. Una persona también puede presentar una demanda dentro de los dos años siguientes a la infracción. Se puede presentar una demanda independientemente de que una persona haya presentado una queja ante HUD o no.
¿Cuáles son las disposiciones específicas de la ADA que prohíben la discriminación por parte de los proveedores de atención médica?
Según el Título III de la ADA, es ilegal que un proveedor de atención médica:
Negar a un paciente VIH positivo el “disfrute pleno e igualitario” de los servicios médicos o negarle a un paciente VIH positivo la “oportunidad de beneficiarse” de los servicios médicos de la misma manera que otros pacientes.
Establecer “criterios de elegibilidad” para el privilegio de recibir servicios médicos, que tienden a descartar a los pacientes que han dado positivo en la prueba del VIH.
Proporcionar servicios “diferentes o separados” a pacientes VIH positivos o que no brindan servicios a pacientes en el “entorno más integrado”.
Negar servicios médicos iguales a una persona que se sabe que tiene una “relación” o “asociación” con una persona con VIH, como un cónyuge, pareja, hijo o amigo.
Asilo, detención y otros asuntos de inmigración | Recursos Nacionales
El complejo sistema de reglas y leyes relacionadas con la inmigración a los Estados Unidos puede ser aterrador y difícil de navegar para cualquiera, más aún para los inmigrantes lesbianas, gays, bisexuales y transgénero y las personas con VIH.
Lo siguiente tiene como único fin brindar información legal, no asesoramiento legal, y usted debe consultar con un experto en inmigración para analizar su situación específica. La ley de inmigración es un área del derecho que puede cambiar rápidamente. Es importante buscar información actualizada.
Esta página se actualizó por última vez en enero de 2025.
Puedes contactar Respuestas de la ley GLAD para una derivación a un abogado de inmigración sensible a las necesidades de las personas LGBTQ+ y VIH positivas. Además, consulte el lista de recursos Al final de esta página encontrará una lista de servicios jurídicos y grupos de defensa locales, nacionales e internacionales.
Existen diversas formas en las que las personas pueden obtener alivio migratorio o una vía hacia un estatus migratorio legal en los Estados Unidos. Algunas de ellas incluyen:
Patrocinio basado en la familia—que permite a los ciudadanos estadounidenses y residentes permanentes patrocinar a ciertos miembros de la familia para la residencia permanente (“una tarjeta verde”) en los Estados Unidos
Asilo—que en algunos casos puede estar disponible para personas que han sido perseguidas o temen ser perseguidas en su país de origen. Existen plazos específicos para solicitar asilo. Algunas personas que no han solicitado asilo dentro del año de haber ingresado a los Estados Unidos, incluidas algunas personas LGBTQ, pueden calificar para una excepción a este “plazo de presentación de un año”. Puede comunicarse con un abogado de inmigración sobre sus circunstancias específicas para obtener más información.
Visas U—para personas que han sobrevivido a ciertos tipos de delitos que tuvieron lugar en los EE. UU. o que violaron ciertas leyes estadounidenses
Visas T—para personas presentes en los EE. UU. como resultado de la trata de personas
Ley contra la Violencia contra la Mujer (VAWA) – para sobrevivientes de violencia doméstica perpetrada por ciertos familiares que son ciudadanos estadounidenses o titulares de tarjetas verdes
Estatus especial de inmigrante juvenil – que en algunos casos puede estar disponible para jóvenes que han sido abusados, descuidados o abandonados por sus padres
En algunas circunstancias pueden existir otras vías disponibles.
tenga en cuenta Puede haber múltiples requisitos asociados con cada una de estas opciones. Los pros y contras de optar por una u otra dependerán de las circunstancias específicas de cada individuo. Para obtener más información sobre cualquiera de estas opciones o decidir si son adecuadas para usted, debe consultar con un abogado de inmigración.
Conoce tus derechos
Tienes derechos legales independientemente de tu estatus legal. Tienes derecho a permanecer en silencio, a ver una orden de arresto, a hablar con un abogado y a hacer una llamada telefónica.
Si ICE toca a su puerta, no tiene que dejar que ICE o la policía entren a su casa solo porque están tocando. Solo tienen derecho a entrar a su casa si tienen una orden de allanamiento firmada por un juez. Puede obtener Tarjetas Conozca sus derechos, que dice en varios idiomas: “Estoy ejerciendo mis derechos bajo la Constitución de los EE. UU. y elijo permanecer en silencio”. Si ICE toca a su puerta o detiene su vehículo, puede deslizar estas tarjetas debajo de la puerta o mostrarlas en la ventanilla de su automóvil.
Hay una serie de recursos que pueden ayudarle a entender cuáles son sus derechos si ICE se presenta en su hogar o trabajo:
Al igual que todas las familias, las familias inmigrantes con niños deben tener un plan sobre quién cuidará de sus hijos en caso de emergencia. Los planes podrían incluir asegurarse de que toda la información y los contactos de emergencia estén actualizados en la(s) escuela(s) de sus hijos, incluyendo quién puede y quién no puede recoger a sus hijos.
Existen distintos formularios de custodia temporal que puede considerar completar ahora en caso de que lo detengan en el futuro. En Massachusetts, una Autorización de Declaración Jurada de Cuidador le otorga a la persona que usted elija el derecho a tomar decisiones sobre la salud y la educación de su hijo por hasta dos años. Una Autorización de Agente Temporal le otorga a la persona que usted elija muchos de los poderes que tiene un padre, por hasta sesenta días.
También es posible que desee reunirse con un abogado para designar y documentar a alguien de confianza con poder notarial para tomar decisiones financieras, legales o de cuidado infantil en su ausencia.
Puede encontrar más información sobre cómo crear un plan para su familia en:
GLAD Law tiene recursos para preguntas generales (no específicas de inmigración) relacionadas con las familias LGBTQ, incluyendo casamiento y relaciones padre-hijoEsta información no constituye asesoramiento legal y debe consultar con un abogado de inmigración si tiene preguntas sobre cómo su estatus migratorio afecta las protecciones disponibles para su familia.
Detención de inmigrantes
Si lo detienen, no tendrá acceso a su teléfono celular. Es posible que desee memorizar números de teléfono importantes (como los de su familia, amigos y abogado). Debe considerar dónde guardar documentos importantes como su pasaporte, licencia de conducir y documento nacional de identidad. Si tiene evidencia que respalde un caso de asilo u otra información útil que podría ser relevante para su caso de inmigración, considere guardar una copia con sus amigos o familiares. Debe asegurarse de que toda la información y los contactos de emergencia estén actualizados.
Puede encontrar más información sobre qué hacer si usted o su ser querido es detenido a través de:
En Massachusetts, si usted o alguien que conoce está experimentando problemas relacionados con las condiciones de detención de inmigrantes, puede comunicarse con Prisoner Legal Services al 617-482-4124 (personas detenidas) y al 617-482-2773 (familiares y amigos).
Organizaciones de inmigración y legales
Cómo evitar estafas
Las organizaciones de servicios legales pueden tener criterios específicos para los clientes con los que trabajan, en función de los ingresos, el tipo de problema, la ubicación u otros factores. Puede llamar a la organización o visitar su sitio web para obtener más información. Además, muchos abogados de inmigración pueden ofrecer asesoramiento o representación a cambio de una tarifa. Asegúrese siempre de trabajar con un abogado de inmigración de buena reputación o un representante acreditado por el Departamento de Justicia. Evite utilizar un notario público. Estas personas no son abogados y no están autorizadas a brindar asesoramiento legal. Obtenga más información sobre cómo evitar el fraude en Centro Nacional de Justicia para Inmigrantes y el Coalición de Defensa de los Inmigrantes y Refugiados de Massachusetts (Sólo Massachusetts).
Decisiones recientes de la Corte Suprema han planteado preguntas urgentes para las personas LGBTQ+ y las personas con VIH. Nuestra línea de información legal, GLAD Law Answers, puede ayudar. Comuníquese con nosotros hoy mismo.
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