Nota: Este artículo fue publicado originalmente en el Calzoncillos de invierno GLAD, diciembre de 2020. Se actualizó tras la reintroducción de la Ley de Igualdad en la Cámara de Representantes de los Estados Unidos el 18 de febrero de 2021.

Asegurémonos de que este Congreso de los Estados Unidos sea el indicado para aprobar la Ley de Igualdad y brindar igualdad de condiciones para las personas LGBTQ en todo el país mientras vivimos nuestras vidas. Damos mucho a nuestras comunidades, trabajo y familias y necesitamos y merecemos la misma dignidad, justicia y respeto que los demás.

Nuestras leyes nacionales de derechos civiles buscan acercarnos a la promesa de igualdad de condiciones para todos al prevenir la discriminación simplemente por quiénes somos en el empleo, la vivienda, los espacios públicos, las escuelas y más. Esas leyes ya brindan protecciones críticas contra la discriminación por motivos de raza, color, origen nacional, sexo y religión. La Ley de Igualdad actualizaría la Ley de Derechos Civiles de 1964 (“CRA”) y otras leyes federales de derechos civiles para afirmar que la orientación sexual y la identidad de género están clara y explícitamente incluidas dentro de esas protecciones.

Esto no puede llegar lo suficientemente pronto especialmente para aquellos en las intersecciones de estatus LGBTQ y ser negro, indígena, latino u otra persona de color. La discriminación contribuye y agrava la pobreza y otros resultados perjudiciales. Si las personas no pueden conseguir un trabajo porque son homosexuales, y no pueden conseguir una vivienda porque no tienen trabajo, y están menos seguras cuando no tienen vivienda, las cosas van en una dirección cada vez más difícil. Si bien actualizar la CRA y otras leyes de derechos civiles para incluir a las personas LGBTQ no es una panacea, es un paso importante en el largo camino hacia oportunidades equitativas.

El presidente Biden ha dicho que aprobar la Ley de Igualdad es una prioridad. Si el Congreso de los Estados Unidos y el Presidente acuerdan una legislación en esta sesión, estarán honrando la voluntad del pueblo estadounidense. Por mayorías amplias y estables desde hace muchos años, los estadounidenses ven a las personas LGBTQ como parte de “Nosotros, el Pueblo”. Esa frase ha señalado pertenencia cívica durante siglos en este país y es hora de que nuestros líderes y nuestras leyes reconozcan lo que es tan omnipresente como el aire que respiramos: las personas LGBTQ son personas como todos los demás y simplemente quieren serlo. tratado con dignidad y respeto.

La Ley de Igualdad también amplía importantes protecciones para todas las personas cubiertas por la CRA, al actualizar disposiciones clave además de incluir explícitamente la orientación sexual y la identidad de género. Al agregar una prohibición de la discriminación sexual (incluida la orientación sexual, la identidad de género y el embarazo) en los lugares públicos, ya no sería legal excluir a las personas que amamantan (LGBTQ o no) de los espacios públicos, ni cobrar más a las mujeres por bienes y servicios. El proyecto de ley también amplía lo que se considera alojamiento público más allá del marco de referencia de 1964 (que era bastante limitado) a una amplia gama de minoristas que ofrecen bienes y servicios, lugares públicos modernos y transporte, incluidos servicios de automóviles como Lyft y Uber. , taxis, trenes y aerolíneas, donde las personas de color enfrentan una discriminación constante.

¡Otro cambio de señal implica seguir el dinero! El Título VI de la CRA exige que las entidades públicas o privadas que reciben asistencia de cualquier agencia federal tomen medidas concretas para garantizar la no discriminación en sus programas y actividades. Al prohibir la discriminación por “sexo” (incluida la orientación sexual, la identidad de género y el embarazo) en cualquier programa o actividad que reciba asistencia financiera federal, la ley afecta a todas las comunidades de la nación. Esos dólares federales se distribuyen a entidades como escuelas públicas, instituciones de atención médica, fuerzas del orden, sistemas de justicia y bienestar infantil, así como a servicios y apoyos como refugios para personas sin vivienda, tratamiento por uso de sustancias, ayuda en casos de desastre, hipotecas y asistencia para viviendas para personas de bajos ingresos. , SNAP (cupones de alimentos) y comidas escolares, entre muchos otros.

El fallo del Tribunal Supremo del verano pasado en Bostock contra el condado de Clayton nos proporciona impulso. Esa victoria de dos hombres homosexuales y una mujer transgénero reivindicó décadas de defensa en el movimiento LGBTQ argumentando que es discriminación sexual cuando las personas LGBTQ son maltratadas por ser quienes son. bostock surgió en el contexto del lugar de trabajo, pero su razonamiento se aplica mucho más ampliamente, como Se confirma la orden ejecutiva del presidente Biden del 20 de enero. El bostock El fallo y la orden del Presidente de que se aplique en todas las agencias federales son grandes avances, pero estamos en un punto de ambos y de los dos. Debemos continuar los esfuerzos de litigio dentro y fuera del contexto del lugar de trabajo; continuar trabajando en los estados sin protecciones explícitas de orientación sexual e identidad de género en sus leyes; y modificar definitivamente la CRA, la Ley de Vivienda Justa, la Ley de Igualdad de Oportunidades de Crédito, la Ley de Servicios y Selección de Jurados y las leyes que rigen el empleo federal. La Ley de Igualdad haría todo esto; su existencia ayudaría tanto a prevenir la discriminación, incluso contra los más vulnerables, como a remediarla.

Simple – y claro – ¿verdad? Por supuesto, pero sabemos que no será fácil. La Cámara de los Estados Unidos votó favorablemente la Ley de Igualdad en 2019, pero el Senado aún tiene que considerarlo. Todavía escuchamos las mismas viejas tonterías de quienes se oponen a las protecciones que brindaría la Ley de Igualdad: temores e invenciones acerca de que las personas LGBTQ son una amenaza para los demás, por un lado, o ridiculizar la idea de que la discriminación contra las personas LGBTQ exista, por el otro. Eso nos dice que tenemos trabajo que hacer, ¡pero ahora es el momento!

Tendremos que esforzarnos mucho. Eso significa respirar profundamente, escuchar mucho y esforzarse mucho para persuadir tanto a los tribunales como al Congreso. Pero el impulso y la mayoría del pueblo estadounidense están de nuestro lado. Este puede ser el año en el que logremos asegurar la dignidad y el respeto que las personas LGBTQ, y todas las personas, necesitan y merecen para vivir sus vidas y contribuir a sus comunidades.

Dígale a su senador estadounidense que apoye la Ley de Igualdad