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Organizaciones LGBTQ piden un cambio transformador en la actuación policial

La carta se puede encontrar a continuación, y una La versión PDF está disponible aquí..

Han asesinado a negros, están muriendo a manos de la policía, nuestro país está en crisis y todos debemos actuar. No podemos quedarnos al margen, no podemos consentir y no podemos asignar responsabilidades a otros. Nosotros, como líderes del movimiento LGBTQ, debemos levantarnos y pedir un cambio estructural, la desinversión de recursos policiales y la reinversión en las comunidades, y un cambio transformador a largo plazo. Ahora es el momento de actuar, y esta carta amplifica nuestros firmes llamamientos para que se adopten medidas urgentes e inmediatas.

La continua brutalidad policial y el racismo sistémico han plagado a esta nación durante generaciones y han sido capturados en video y expuestos al público en los Estados Unidos y en todo el mundo. En 2019, más de 1.000 personas murieron a manos de la policía. Lamentamos las muertes inaceptables y prematuras de Michael Brown, Tamir Rice, Sandra Bland, Philando Castile, Eric Garner, Stephon Clark, Freddie Gray, George Floyd, Breonna Taylor, Mya Hall, Tony McDade, Rayshard Brooks y muchos más que también se fueron. pronto.

Hemos visto con mayor frecuencia impactantes imágenes de vídeo de la brutalidad policial. Se ha grabado a agentes instigando la violencia, gritando obscenidades, sacando a rastras a personas de los coches, usando fuerza innecesaria, apuntando con armas a personas y arrodillándose sobre el cuello de las personas ante la desesperada súplica de “no puedo respirar”. Estos acontecimientos son crudos recordatorios de un sistema policial que necesita cambios estructurales, deconstrucción y transformación. Nadie debería temer por su vida cuando la policía lo detiene. Los padres no deberían tener que “hablar” sobre cómo relacionarse con la policía con sus hijos. Nosotros, como nación, estamos sangrando y ahora, una vez más, es el momento de pedir cambios en todos los niveles de gobierno.

La Conferencia de Liderazgo sobre Derechos Civiles y Humanos, junto con más de 400 otras organizaciones de derechos civiles, incluidas organizaciones LGBTQ, describieron pasos críticos que van desde desmilitarizar la aplicación de la ley hasta poner fin a la inmunidad calificada que deben tomarse a nivel federal para poner fin a la brutalidad policial y crear rendición de cuentas. En respuesta a la violencia continua, la representante Karen Bass (D-CA), en estrecha colaboración con el Caucus Negro del Congreso y otros líderes del Congreso, presentó la Ley de Justicia en la Vigilancia Policial de 2020 que refleja las prioridades fundamentales que apoyamos.

También pedimos una desinversión de los fondos públicos de la policía y una reinversión en las comunidades. Específicamente, tanto el poder como el alcance de las responsabilidades policiales deberían reducirse significativamente, transfiriendo ciertas responsabilidades (como la respuesta a crisis de salud mental) de agentes de policía armados a profesionales que estén adecuadamente capacitados y mejor equipados para gestionar esas responsabilidades. El verdadero cambio debe incluir los siguientes principios.

Desinversión de fondos públicos de la policía e inversión en nuestras comunidades

La financiación pública debería pasar de la policía a reinvertirse en nuestras comunidades. La delincuencia es a menudo un síntoma de escasez y nuestra desgastada red de seguridad social carece de fondos suficientes. Estados Unidos gasta el doble en policía, prisiones y tribunales que en programas de bienestar directo como Asistencia Temporal a Familias Necesitadas (TANF), Programa de Asistencia Nutricional Suplementaria (SNAP) y seguridad social suplementaria. El Congreso, los estados y los gobiernos locales pueden reducir los incidentes delictivos y crear comunidades saludables invirtiendo en programas de asistencia directa, viviendas asequibles, educación, servicios de salud mental, tratamiento por abuso de sustancias y programas de intervención temprana (incluidos programas de interrupción de la violencia).

Desviar la mayoría de las responsabilidades de los socorristas de la policía

Nuestro actual sistema de respuesta a las crisis debería colocar a los trabajadores de la salud, como los trabajadores sociales y los psiquiatras, en la primera línea de las crisis sanitarias inmediatas, no a los agentes de policía. La atención sanitaria inadecuada y la falta de redes de seguridad social han llevado a una mayor interacción policial con personas que atraviesan crisis de salud mental. Como resultado, a menudo se llama a agentes de policía para ayudar en emergencias de salud mental, a pesar de tener poca o ninguna capacitación relevante. Esto debería cambiar.

Poner fin a la vigilancia policial predictiva

Debemos abordar y detener el uso actual de técnicas policiales predictivas que afectan desproporcionadamente a las comunidades minoritarias. La vigilancia policial predictiva pronostica el delito utilizando técnicas algorítmicas, basadas en datos históricos sobre delitos, para determinar dónde desplegar a la policía y quién tiene más probabilidades de cometer un delito. Esto no sólo refuerza peligrosamente los sesgos discriminatorios en el sistema de justicia penal, lo que resulta en una vigilancia excesiva de las comunidades vulnerables, como las personas de color y las de la comunidad LGBTQ, sino que también hay una falta de transparencia por parte de las agencias que emplean este método. A menudo, los organismos encargados de hacer cumplir la ley no están obligados a compartir cómo o qué datos se analizan. Además, estas tecnologías predictivas sirven para intensificar el nivel de aplicación de la ley y aumentar la presencia policial en comunidades que ya están excesivamente vigiladas. Todas las estrategias de aplicación de la ley deben tener en cuenta las preocupaciones sobre la privacidad de las comunidades vigiladas, así como el impacto del exceso de vigilancia en las comunidades vulnerables. El uso de algoritmos policiales predictivos ignora ambos.

Los contratos del sindicato de policías deben hacerse públicos y los agentes deben ser considerados responsables

Actualmente, los contratos sindicales de la policía hacen que sea casi imposible que los civiles vean información sobre los agentes, incluidos los incidentes de mala conducta previa. Al hacerlo, los agentes de policía quedan protegidos de la responsabilidad por sus acciones. El historial disciplinario de un oficial de policía cuyos registros personales están plagados de casos de mala conducta y mal comportamiento no debe protegerse del escrutinio público. Hacer públicos estos contratos y eliminar las barreras que restringen el acceso a los registros de mala conducta policial permitiría una mayor transparencia y supervisión y son necesarios para la seguridad pública. Los contratos sindicales de la policía también deben responsabilizar financieramente a los agentes de policía por asesinatos y uso excesivo de la fuerza, incluida la eliminación de la licencia administrativa remunerada y la elegibilidad para ser recontratados por los departamentos de policía.

Al considerar estas propuestas, también debemos evaluar cómo reducimos nuestra excesiva dependencia de la policía para garantizar la seguridad pública.

Nosotros, los abajo firmantes, pedimos un cambio y pedimos un cambio ahora. No hay estado, ni jurisdicción municipal, ni agencia de aplicación de la ley donde los cambios transformadores no sean necesarios y urgentes.. Al celebrar el Mes del Orgullo este junio, debemos recordar que las protestas y disturbios desde la cafetería de Compton hasta Stonewall fueron provocados por mujeres transgénero negras y latinas que pidieron una reforma policial debido al acoso y maltrato a las personas LGBTQ. Conmemoramos la historia del Movimiento LGBTQ, es decir, nuestra resistencia al acoso y la brutalidad policial en todo el país, cuando dicha violencia era común y esperada. Recordamos este momento como transformador, donde superamos nuestro dolor y miedo para impulsar la capacidad de vivir una vida más auténtica y libre. Hoy nos unimos nuevamente para decir que ya es suficiente. Ha llegado el momento de realizar cambios y transformaciones estructurales.

Firmantes

  • Oficina Afroamericana de Asuntos Gays
  • Coalición Africana de Derechos Humanos (AHRC)
  • Instituto AMAAD
  • Unión Americana de Libertades Civiles
  • Unión Protestante Americana
  • Orgullo de Annapolis
  • APAIT
  • Salud APLA
  • Fundación Aqua para mujeres
  • Centro de Arianna
  • Alcance asexual
  • Red de Visibilidad y Educación Asexual (AVEN)
  • AsiloConectar
  • Red de mujeres autistas y no binarias
  • AVOL Kentucky
  • Casa sobria de Riley
  • Derechos Básicos Oregón
  • Orgullo de Baton Rouge
  • Centro Bayard Rustin para la Justicia Social
  • Being Alive/People with AIDS Action Coalition, Inc.
  • Bet Mishpajá
  • Fundación BHT
  • Mujeres bi trimestrales
  • BiLaw
  • Centro comunitario Billy DeFrank LGBTQ+
  • BiPOL
  • Proyecto de Organización Bisexual (BOP)
  • Centro de recursos bisexuales
  • Interiores BJF
  • Coalición de defensa de las personas trans negras
  • Mujeres Trans Negras Inc
  • Centro del orgullo de Blue Ridge, Inc.
  • Coro de hombres gay de Boston
  • Orgullo de Boston
  • Centro comunitario Bradbury-Sullivan LGBT
  • Centro del orgullo comunitario de Brooklyn
  • Campaña por la Igualdad del Sur
  • Orgullo universitario
  • VELA
  • Centros de salud comunitarios de recursos de atención, Inc.
  • Proyecto en cascada sobre el SIDA
  • CenterLink: La comunidad de centros LGBT
  • Bienestar de extensión central
  • Coro de hombres de Cincinnati
  • Centro PRIDE de Coastal Bend
  • Colores+
  • Grupo de educación comunitaria
  • Centro comunitario Compass LGBTQ
  • Fondo Contigo
  • Centro Cornell sobre la pena de muerte en el mundo
  • Dallas Voice/Voice Publishing Co.
  • Centro de recursos para personas sordas y queer
  • Proyecto SIDA en el desierto
  • Diócesis del Sur de Ohio
  • Alianza Discípulos LGBTQ+ – AllianceQ
  • Demócratas de delfines
  • Drag Story Hour - Arizona
  • East Bay llega a cero
  • EduTecnológico
  • Poner fin a la hepatitis C SF
  • Igualdad de derechos Washington
  • Igualdad Arizona
  • Alianza Empresarial Igualdad
  • Igualdad California
  • Fundación Igualdad de Delaware
  • Igualdad Florida
  • Igualdad Michigan
  • Igualdad Nevada
  • Igualdad Nueva York
  • Igualdad Carolina del Norte
  • Igualdad Ohio
  • Igualdad Príncipe Guillermo
  • Igualdad Texas
  • Igualdad Utah
  • IgualdadMaine
  • Equitas Salud
  • Instituto de Salud Equitas
  • Igualdad familiar
  • Programa Fijate Bien/MPact Acción Global por la Salud y los Derechos de los Hombres Gay
  • FL NOW (Organización Nacional de Mujeres)
  • Caucus Demócrata LGBTQ+ de Florida
  • Florida Trans Proud Inc
  • FORJA, Inc.
  • Centro juvenil Four Corners Rainbow
  • Fundación Frank Harr
  • Libertad para todos los estadounidenses
  • Libertad a través de la curación
  • FreeState Justice: defensores LGBTQ+ de Maryland
  • Friendly House Inc/SAGE Metro Portland
  • GAPIMNY—Empoderando a los isleños del Pacífico queer y transasiáticos
  • Ciudad gay: el centro LGBTQ de Seattle
  • Banda de Libertad Gay de Los Ángeles (GFBLA)
  • Igualdad de género Nueva York
  • Igualdad de Georgia
  • Sal y camina (CABRA)
  • ALEGRE
  • Alianza GLBT de Santa Cruz
  • Sociedad Histórica GLBT
  • Abogados y defensores legales GLBTQ (GLAD)
  • GLMA: Profesionales de la salud que promueven la igualdad LGBTQ
  • GLSEN
  • GLSEN Sur de Nevada
  • GMHC
  • Harvey Milk Festival, Inc.
  • Fundación Harvey Milk
  • Que tengas un día gay
  • Instituto Hawaiano de Derechos Humanos
  • Corazones en un alambre
  • Centro de Igualdad de Henderson
  • Feria de la calle Hester, LLC
  • Instituto Hetrick-Martin: Nueva Jersey
  • Orgullo de Holyoke
  • Esperanza y ayuda, Inc.
  • Fundación Horizontes
  • Caucus Político GLBT de Houston
  • Salud de Howard Brown
  • Centro del orgullo de Hudson
  • Fundación de bienestar Hugh Lane
  • Alianza de Derechos Humanos Santa Fe
  • Campaña de derechos humanos
  • Identidad, Inc.
  • Igualdad en inmigración
  • Servicios juveniles de adentro hacia afuera
  • Instituto para la salud y el bienestar LGBT
  • Asociación Internacional de Proveedores de Atención al SIDA
  • InterOrgullo
  • Centro del orgullo de Jackson
  • Sólo nosotros salud
  • KatKeo Propiedades LLC
  • Keshet
  • Conjuntos musicales de Lakeside Pride
  • Lambda Legal
  • Latino LinQ
  • Simposio de Lesbianas de Color (LOCS) Collective, Inc.
  • Lesbianas que tecnología y aliados
  • Museo de Arte Leslie Lohman
  • Caucus LGBT del Partido Demócrata de California
  • Centro comunitario LGBT del Gran Cleveland
  • Centro de vida LGBT
  • Aliado LGBTQ
  • Centro LGBTQ OC
  • Centro LGBTQ del condado de Bay
  • Centro Comunitario LGBTQ del Sur de Nevada
  • Centro Comunitario LGBTQ del Desierto
  • LGBTQ Noroeste de Indiana / Orgullo del Noroeste de Indiana
  • Aliados LGBTQ+ Condado de Lake
  • Club Demócrata LGBTQ de Liberty City
  • Jóvenes gays y lesbianas de Long Island (LIGALY)
  • Centro comunitario LGBT de Long Island
  • Grupo de trabajo LGBTQ+ y aliados del condado de Lorain
  • Grupo de Trabajo Bi de Los Ángeles
  • Centro LGBT de Los Ángeles
  • Igualdad de masas
  • Matemáticas4cure
  • Centro Mazzoni
  • Medios para el bien público, Inc. / OutCasting Media
  • Meroe & Bienestar, LLC
  • Federación Metodista de Acción Social
  • Proyecto de avance del movimiento
  • Cámara LGBT de Nashville
  • Orgullo de Nashville
  • Coalición Nacional de Justicia Negra
  • Centro Nacional para los Derechos de las Lesbianas
  • Centro Nacional para la Igualdad Transgénero
  • Coalición Nacional para la Salud LGBT
  • Equipo Nacional de Acción para la Igualdad (NEAT)
  • Red Nacional de Cáncer LGBT
  • Cámara Nacional de Comercio LGBT (NGLCC)
  • Grupo de Trabajo Nacional LGBTQ
  • Organización Nacional de Científicos y Profesionales Técnicos Gays y Lesbianas, Inc.
  • Alianza Nacional Queer de las Islas del Pacífico Asiático (NQAPIA)
  • Teatro Queer Nacional
  • Marcha Nacional por la Visibilidad Trans
  • Coalición Nacional de Trabajo Positivo
  • Ases de Nueva Inglaterra
  • Memorial del SIDA de la ciudad de Nueva York
  • Coro de hombres gay de la ciudad de Nueva York
  • Red LGBT de Nueva York
  • Red de acción contra el SIDA de Carolina del Norte
  • Alianza de la Juventud LGBTQ de la Costa Norte
  • Centro comunitario LGBTQ de Oakland
  • Servicios Legales Oasis
  • Oklahomanos por la igualdad
  • Fundación ONE Archives
  • un colorado
  • Una Alianza de Orlando
  • uno-n-diez
  • Casa abierta
  • ORAM – Organización para el Refugio, el Asilo y la Migración
  • oSTEM
  • Nuestra Coalición Familiar
  • Fuera e igual
  • Fuera del condado de Boulder
  • FUERA Alianza Empresarial de Georgia
  • Afuera en tecnología
  • A la intemperie
  • Afuera en el viñedo
  • Nuestro liderazgo
  • Fuera en la película
  • OutCenter del suroeste de Michigan
  • Outfest
  • FueraNebraska
  • Acción OutRight Internacional
  • Líderes francos
  • Consejo de Derechos Humanos del Condado de Palm Beach
  • Fundación Pan Eros
  • Proyecto de asociación
  • Espacio de apoyo entre pares, Inc.
  • Peoria orgulloso
  • PFLAG Cabo Cod
  • PFLAG Crown Point (noroeste de Indiana)
  • PFLAG Nacional
  • PFLAG Nueva York
  • PFLAG Olimpia
  • PFLAG Orlando, Inc.
  • PFLAG Sur de Miami
  • PFLAG Spartanburg
  • PFLAG Consejo de Estado de Washington
  • Fundación PFund
  • Orgullo familiar de Filadelfia
  • Coro de hombres gay de Phoenix
  • Orgullo Fénix
  • Piedra angular de Planificación Familiar
  • Programas juveniles de Planned Parenthood Keystone (Rainbow Room, The Spectrum, The Curve)
  • Cámara de Comercio LGBT de Plexus
  • Fundación punto
  • República Popular China
  • Pride Arts (Películas y obras de teatro del Orgullo)
  • Orgullo en el trabajo
  • Centro del Orgullo de la Región Capital
  • Centro del Orgullo Oeste de Texas
  • Pride Community Center, Inc (Valle de Brazos, Texas)
  • Organización de servicios comunitarios del orgullo
  • Películas y obras de teatro del Orgullo/Artes del Orgullo
  • Fondo del Orgullo 1
  • Fondo de la Ley del Orgullo
  • Fundación Proyecto MÁS
  • Proyecto sin etiquetas
  • PROMOCIÓN
  • Orgulloso Haven Inc
  • Q Comunidad Cristiana
  • QLatinx
  • Fundación QLaw de Washington
  • Centro LGBT de Queens (Q-Center)
  • Queer Connect, Inc.
  • Cosas de niños raros
  • Queerocracia
  • Cuidado de ancianos arcoíris de Greater Dayton
  • Alianza Juvenil del Orgullo Arco Iris
  • Relaciones públicas y consultoría rebeldes
  • Red de Ministerios de Reconciliación
  • Centro de Recursos
  • Orgullo de Rhode Island
  • Anillo de llaves
  • Centro del orgullo del condado de Rockland
  • RUSA LGBT – Asociación Americana de Habla Rusa
  • Centro comunitario LGBT de Sacramento
  • Red de acción de escuelas seguras
  • SAGE - Defensa y servicios para personas mayores LGBT
  • SAGE Metro Detroit
  • SABIO norte del estado
  • Centro de visitantes LGBT de San Diego
  • Orgullo de San Diego
  • Fundación contra el SIDA de San Francisco
  • Centro de salud comunitario de San Francisco
  • Contingente de motocicletas para mujeres San Francisco Dykes on Bikes®
  • ORGULLO
  • Sarwood Inc.
  • SAVE – Salvaguardar los valores estadounidenses para todos
  • Ases y Aros de Seattle
  • Coros de Seattle: SMC/SWC
  • Proyecto Sero
  • Centro LGBT de San Francisco
  • Lado a lado VA
  • Igualdad del Estado de Plata-Nevada
  • MORAR
  • Alianza de género del sur de Arizona
  • Habla Boston
  • Espectro Spokane
  • Stanislaus LGBTQ+ Colaboración por el Bienestar
  • Inicio
  • Todavía bisexual
  • Muro de Piedra Colón
  • Club Demócrata Stonewall
  • Demócratas de Stonewall del centro de Ohio
  • Museo Nacional y Archivos de Stonewall
  • Deportes de Stonewall - Richmond
  • Servicio solar
  • amigo
  • Proyecto de Igualdad de Tennessee
  • Fondos de impacto del orgullo de Texas
  • El sofá afirmativo, LLC
  • El cabaret de las damas barbudas
  • La galería de cajas
  • La iniciativa Bros in Convo
  • El Museo Croma
  • El bar cubículo
  • El Centro DC para la Comunidad LGBT
  • El Centro de Diversidad
  • El Fondo de Reparaciones Comunitarias para la Interdependencia, Supervivencia y
  • Empoderamiento
  • El gran grifo
  • El Instituto Hetrick-Martin
  • La Alianza de Derechos Humanos Santa Fe
  • El Centro Comunitario de Lesbianas, Gays, Bisexuales y Transgénero
  • El Proyecto de Asilo LGBT
  • El Centro LGBT de Mayor Lectura
  • El movimiento LGBT de las Panteras Rosas
  • El Centro LGBTQ de Long Beach
  • El Centro de Servicios Comunitarios LOFT LGBT
  • La Fundación OUT
  • El Centro del Orgullo en el Parque de la Igualdad
  • El Centro del Orgullo de Maryland
  • Los tiempos del arco iris
  • El Centro Comunitario LGBT de San Diego
  • El Centro LGBT+ de la Fuente
  • El Centro Spahr
  • La iniciativa Stonewall Inn retribuye
  • El Instituto de Formación Transgénero
  • La Coalición TransLatin@
  • El proyecto Trevor
  • Three Dollar Bill Cinema (Festival de cine queer de Seattle)
  • TPAN
  • trans en color
  • Servicios de apoyo transfamiliar
  • Programa de asistencia para personas transgénero Virginia
  • Fondo de Educación y Defensa Legal para Personas Transgénero
  • Michigan transgénero
  • transnuevayork
  • TransOhio
  • Colores verdaderos unidos
  • Colores verdaderos, Inc.
  • La verdad gana
  • Apagar
  • bajo el arco
  • COALICIÓN UNIDAD|COALICION UNIDA
  • Centro de extensión de elevación
  • Alianza de Gays y Lesbianas de la zona residencial (UGLA)
  • Consejo del SIDA del Valle
  • Salud comunitaria del valle
  • Orgullo virtual de Arizona
  • Filigrana
  • Waves Ahead Corp y SAGE Puerto Rico
  • Salida
  • Orgullo de Wenatchee
  • Orgullo de las Montañas Blancas
  • Instituto Whitman-Walker
  • Centro comunitario William Way LGBT
  • Fundación Libertad Woodhull
  • Orgullo de Yakima
  • Yale GALA: Alumnos LGBT de Yale
  • Caucus LGBTQ+ de Jóvenes Demócratas de Georgia
  • Perspectiva de la juventud
  • Orgullo juvenil, Inc.
  • Coalición Cebra

Haga clic aquí para obtener una versión PDF de la carta..

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Hace cinco años, el 26 de junio, la Casa Blanca (y las redes sociales de todos) se iluminaron con arcoíris para celebrar el histórico Obergefell fallo que llevó el matrimonio igualitario a todo Estados Unidos ¿Cómo nos va cinco años después? ¿Qué ha cambiado desde 2015? ¿Y qué nos espera? Descúbrelo gracias a Mary L. Bonauto, la abogada que defendió el caso histórico ante la Corte Suprema, en esta oportunidad única de ir detrás de escena en busca de preguntas e incluso algunas respuestas.

Mire el HangOUT sobre Justicia del 18 de junio con Mary L. Bonauto a continuación y regístrate para asistir a los próximos HangOUTs!

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Nos disculpamos, este vídeo no está disponible en este momento.

Por favor contactar gladlaw@glad.org para más información.

Gracias.

¡Victoria! Fallo de la Corte Suprema afirma protecciones legales para trabajadores LGBTQ en todo el país

Washington, DC (15 de junio de 2020) – Hoy, la Corte Suprema de los Estados Unidos emitió un fallo decisivo afirmando esa ley federal protege a los trabajadores LGBTQ de la discriminación laboral. En respuesta, la directora del Proyecto de Derechos Civiles de GLAD, Mary L. Bonauto, emitió la siguiente declaración:

El histórico fallo de hoy afirma protecciones legales críticas para las personas LGBTQ en todo el país. La Corte Suprema ha resuelto la cuestión de si la ley federal de no discriminación en el empleo protege a las personas transgénero, lesbianas, gays y bisexuales. La respuesta es un “sí” definitivo.

El Fallo 6-3 escrito por el juez Gorsuch reconoce que las protecciones federales existentes contra la discriminación sexual para los trabajadores se aplican a las personas LGBTQ con base en precedentes bien establecidos y porque la orientación sexual o el estatus transgénero de una persona solo puede entenderse en relación con su sexo. Esta conclusión “ha estado presente todo el tiempo”, afirma la opinión mayoritaria. Además, prohibir la discriminación laboral es una “parte importante de la legislación sobre derechos civiles” escrita en “términos marcadamente amplios”. Como resultado, el Tribunal sostiene que los empleadores son responsables de discriminación cuando el “sexo de un individuo no es una causa justificada” de daño a un empleado.

La decisión de hoy se une a otras opiniones fundamentales sobre discriminación sexual sobre acoso sexual (1986), estereotipos sexuales (1989) y acoso sexual entre personas del mismo sexo (1998), todas las cuales la Corte Suprema ha determinado que están dentro del amplio alcance de lo que el Congreso escribió en la ley federal. Título VII de la ley.

Nuestras leyes de derechos civiles tienen como objetivo ayudar a nuestro país a cumplir sus promesas de igualdad, y la decisión de hoy de la Corte Suprema nos acerca un paso más a esa promesa.

Y por muy correcta y bienvenida que sea esta decisión, nuestro trabajo no ha terminado. Nuestras leyes federales y muchas estatales todavía dejan a demasiadas personas LGBTQ y otras personas desprotegidas en áreas críticas de la vida, incluido el acceso a lugares públicos como tiendas o transporte público, o en servicios sociales vitales financiados con fondos federales. El fallo de hoy también llega en el contexto de un racismo sistémico generalizado y violencia racista, que impone costos incalculables e intolerables a los afroamericanos y a todas las personas de color, incluidos los LGBTQ.

La lucha por la justicia LGBTQ es inseparable de la lucha por la justicia racial. Mientras celebramos la decisión de hoy, debemos continuar trabajando con el Congreso, los funcionarios estatales y locales, y todas las instituciones y todas las personas de esta nación para garantizar que la discriminación esté prohibida en todos los ámbitos. Debemos esforzarnos por garantizar que las palabras de nuestros estatutos tengan significado e impactos en el mundo real para todos los estadounidenses.

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Hoy se cumple el cuarto aniversario del tiroteo masivo en Pulse Nightclub. 49 vidas fueron cobradas por la violencia durante una noche latina en un club que era un lugar de reunión para muchos jóvenes LGBTQ de color.

Cada año, en el aniversario de Pulse, #HonorThemWithAction. te invito a visitar www.HónralosConAcción.org para conmemorar este día y comprometernos a actuar.

Este doloroso aniversario se corresponde con el mes del Orgullo, y este año llega en un momento en el que tanto dolor e ira colectivos por el racismo y la violencia persistentes y sistémicos, incluida la violencia policial, están culminando en protestas a nivel nacional, e incluso mundial. Sabemos por el recuerdo del primer Orgullo el poder de lograr cambios que puede surgir cuando lo exigimos colectivamente en voz alta y no nos detenemos hasta que seamos escuchados.

Esta temporada de conmemoración, protesta y Orgullo pone claramente de relieve cuánto de los avances y las bajas de nuestra comunidad LGBTQ son asumidos por personas BIPOC queer y transgénero. Desde uno de los primeros ladrillos arrojados contra Stonewall, pasando por Tony McDade y otras víctimas transgénero negras de la violencia policial, hasta la actual epidemia de violencia contra las mujeres transgénero de color, lamentamos la pérdida de demasiadas vidas hermosas, incluso cuando honramos el coraje de quienes Hemos luchado una y otra vez para que se reconozcan los derechos básicos.

A medida que avanzamos en la temporada del Orgullo, profundizamos nuestro compromiso con nuestras luchas interconectadas por la justicia racial y la justicia LGBTQ. te invito a visite nuestra página de recursos de justicia racial, y para comparte con nosotros cómo te estás mostrando en esta lucha. Nos hará falta a todos.

En Massachusetts también apoyamos la Vigilia y Marcha de Resistencia Trans y el Fondo de Emergencia Transgénero.

Vigilia y Marcha de Resistencia Trans
Sábado 13 de junio de 2020 15:00-17:00 horas
Campo de juegos en Franklin Park

Join us at the march button

Lo hemos dicho antes pero vale la pena repetirlo. Las vidas de los negros son importantes. Las vidas de las personas negras, queer y trans importan. El movimiento por la igualdad LGBTQ ha dado pasos adelante gracias al coraje y la tenacidad de personas trans negras como Marsha B. Johnson y tantas otras. Durante el mes del Orgullo y todos los meses debemos presentarnos por y con aquellos en nuestra comunidad que son los más vulnerables a la violencia y el borrado.

La demanda de GLAD pone a prueba la revocación por parte de Trump de las protecciones de atención médica para las personas trans según la ACA

“La nueva interpretación de la Sección 1557 de la administración Trump contradice la Ley de Atención Médica Asequible, es peligrosa para las personas transgénero y no sobrevivirá al desafío federal”, dijeron GLBTQ Legal Advocates & Defenders. GLAD se encuentra actualmente en un tribunal federal impugnando la denegación de atención médica a un hombre transgénero en virtud del estatuto de no discriminación de la ACA denominado Sección 1557.

Pangborn contra Ascend, una demanda federal presentada por GLBTQ Legal Advocates & Defenders (GLAD) en nombre de un hombre transgénero a quien se le negó cobertura para atención de afirmación de género, pondrá a prueba la legitimidad de la revocación por parte de la administración Trump de una norma del HHS que anteriormente había dejado claro que las personas transgénero están cubiertas. bajo la disposición de no discriminación de la ACA conocida como Sección 1557. El caso alega, entre otras reclamaciones, que el empleador de Alexander Pangborn violó la ACA al excluir categóricamente la cobertura de seguro para las necesidades médicas de las personas transgénero relacionadas con la transición de género.

La sección 1557 de la ACA prohíbe la discriminación en el acceso a la atención médica y los seguros por motivos de sexo, raza, color, origen nacional, edad y discapacidad. El Departamento de Salud y Servicios Humanos publicó una regla final formalizando hoy la afirmación de la administración Trump de que la Sección 1557 no protege a las personas transgénero de la discriminación en la atención médica, revirtiendo la interpretación anterior de la ley por parte del HHS.

“La nueva regla 1557 de la administración Trump contradice el estatuto. Es contrario a la jurisprudencia establecida, peligroso para las personas transgénero y no puede sobrevivir a un desafío legal”, dijo Jennifer Levi, directora del proyecto GLAD sobre derechos de las personas transgénero. “Desafortunadamente, es probable que la nueva norma confunda a los profesionales de la salud, las aseguradoras y los empleadores, e invite a los proveedores a rechazar a las personas transgénero cuando buscan atención médica básica. Esta es otra política insensible más proveniente de una administración que intenta apaciguar a la extrema derecha e ignorar políticas legales y médicas sólidas”.

"Alexander Pangborn es un enfermero de cuidados paliativos que brinda atención compasiva todos los días a sus pacientes y sus familias, pero se le negó el acceso a la atención médica que él mismo necesita", dijo Chris Erchull, abogado de GLAD que representa a Pangborn. “El propósito de la ACA es garantizar que los estadounidenses tengan acceso a la atención médica. El propósito y el significado legal de las protecciones contra la discriminación en la Sección 1557 son garantizar que a personas como Alexander no se les niegue atención debido a prejuicios contra las personas transgénero u otros prejuicios. El repudio de esas protecciones por parte de la administración Trump es cruel e injusto. No se sostendrá en los tribunales”.

Lea el comentario de GLAD presentado en oposición a esta regla..

Grupos de defensa instan a la NCAA a eliminar eventos de Idaho

10 de junio de 2020: GLAD y otros grupos de defensa firmaron una carta pidiendo a la NCAA que elimine los eventos en Idaho en respuesta a la nueva legislación anti-trans. La carta se puede encontrar a continuación y la versión completamente comentada. está disponible en PDF aquí.

haga clic aquí para ver ejemplos de publicaciones en las redes sociales para compartir, alentando a la NCAA a trasladar sus eventos de campeonato desde Idaho.

Estimados comités de selección de ofertas de la NCAA:

Le escribimos para solicitarle que reubique todos los eventos de la NCAA, incluidos los juegos del Campeonato de baloncesto masculino de la NCAA 2021, desde Idaho debido a la reciente aprobación por parte del estado de una peligrosa legislación anti-transgénero que prohíbe a ciertos grupos de estudiantes atletas participar en deportes escolares.

Dada la adopción por parte de Idaho de una ley discriminatoria que impacta directamente el atletismo universitario, viola los valores de la NCAA y socava la dignidad y el bienestar de los atletas de la NCAA, las escuelas de Idaho ya no califican para albergar eventos de la NCAA.

El 30 de marzo de 2020, Idaho promulgó el Proyecto de Ley 500 (HB500), una ley que prohíbe a las niñas transgénero competir en equipos universitarios, incluidas las escuelas miembros de la NCAA de Idaho. Esta ley también obliga a las mujeres y niñas a ser sometidas a procedimientos médicos invasivos simplemente porque son, o se sospecha que son, transgénero. Idaho es el único estado del país con una prohibición general tan extrema, dañina y discriminatoria sobre la participación de mujeres y niñas transgénero en los deportes. Esta ley está en conflicto directo con las políticas del Campeonato de la NCAA. De hecho, la ley de Idaho es tan extrema que llevó a la NCAA a pronunciarse en contra de su aprobación.

La ley de Idaho apunta descaradamente a una comunidad ya marginada en el atletismo y disminuye su participación en los deportes. Los estudiantes transgénero ya participan en índices significativamente más bajos y se sienten inseguros en los espacios deportivos. Además, si bien el daño de esta ley recae explícitamente en las niñas transgénero, el impacto se extiende aún más. La nueva ley de Idaho es la primera en el país que prohíbe categóricamente a las niñas transgénero practicar deportes en todo el estado, pero investigaciones anteriores han encontrado que cuando los estados adoptan políticas que crean nuevas barreras para que los atletas transgénero participen en deportes, el número de participantes en deportes entre todos los jóvenes LGBTQ gotas. Esto perjudica los objetivos de la NCAA de proteger el bienestar de los atletas y promover la diversidad y la inclusión en el atletismo.

Como ley que viola expresamente los valores de la NCAA, la HB500 descalifica a las escuelas de Idaho para albergar el evento fundamental de la NCAA. Según la política antidiscriminación de la NCAA, la NCAA “debe y operará [sus] campeonatos y eventos en consonancia con [sus] valores mientras [se] esfuerzan por promover una atmósfera inclusiva en la que los estudiantes-atletas participen…”. Esto incluye sesiones, series y eventos finales del campeonato de la NCAA. Cuando Carolina del Norte aprobó la HB2 en 2016, la ley anti-LGBTQ más extrema del país en ese momento, la NCAA reconoció que una ley dirigida al acceso de las personas transgénero a los baños iba en contra de sus valores, y posteriormente reubicó los juegos de campeonato desde Carolina del Norte. Al igual que HB2, HB500 ataca directamente el núcleo de los valores de la NCAA, yendo incluso más allá al excluir a los estudiantes del atletismo universitario. Por lo tanto, todos los eventos patrocinados por la NCAA deben eliminarse de Idaho de inmediato.

Además, no se debería permitir que Idaho sea sede de un evento de la NCAA mientras la HB500 esté en vigor. Con esta amplia ley discriminatoria en vigor, simplemente no pueden reflejar los valores de la NCAA y tratar a todos los atletas con la dignidad y el respeto que se espera de las escuelas miembros de la NCAA.

Apreciamos el compromiso de la NCAA con la inclusión y la antidiscriminación. De acuerdo con estos valores, lo alentamos a tomar medidas inmediatas para garantizar la integridad de los eventos de la NCAA y el bienestar de todos los atletas.

Atentamente,

  • Centro Nacional para la Igualdad Transgénero
  • Unión Americana de Libertades Civiles
  • Conferencia de Liderazgo sobre Asuntos Civiles y
  • Centro Nacional de Derecho de la Mujer
  • Asociación Americana de Mujeres Universitarias
  • Atleta aliado
  • Comité del Orgullo de Atlanta
  • Iniciativa de liderazgo de Billie Jean King
  • Centro para el progreso americano
  • Centro para los derechos de las personas con discapacidad
  • CenterLink: La comunidad de centros LGBT
  • Cámara de compensación sobre cuestiones de la mujer
  • Fondo de Educación y Defensa de los Derechos de las Personas con Discapacidad
  • Igualdad California
  • Federación de Igualdad
  • Igualdad Carolina del Norte
  • Igualdad Texas
  • Igualdad familiar
  • Fundación Mayoría Feminista
  • Salud Fenway
  • FORJA, Inc.
  • Libertad para todos los estadounidenses
  • Abogados y defensores legales GLBTQ (GLAD)
  • GLMA: Profesionales de la salud que promueven la igualdad LGBTQ
  • Campaña de derechos humanos
  • Manual de inclusión
  • Liga de ciudadanos japoneses americanos
  • Sólo nosotros salud
  • Lambda Legal
  • Voz Jurídica
  • Aliado LGBTQ
  • Lou Weaver Consultoría
  • Centro Mazzoni
  • Veteranos minoritarios de América
  • Asociación Militar Moderna de América
  • Coalición Nacional de Justicia Negra
  • Centro Nacional para los Derechos de las Lesbianas
  • Coalición Nacional para la Salud LGBT
  • Asociación Nacional de Educación
  • Equipo Nacional de Acción para la Igualdad
  • Grupo de Trabajo Nacional LGBTQ
  • Asociación Nacional para Mujeres y Familias
  • Servicios Legales Oasis
  • OCA-Defensores americanos de Asia Pacífico
  • un colorado
  • FueraNebraska
  • PFLAG Nacional
  • Federación de Planificación Familiar de América
  • SAGE: Defensa y servicios para personas mayores LGBT
  • Igualdad del Estado de Plata-Nevada
  • Fondo de acción del SPLC
  • El proyecto Trevor
  • El Proyecto de Abogados Voluntarios del Condado de Onondaga, Inc.
  • Fondo de Educación y Defensa Legal para Personas Transgénero
  • Centro de recursos transgénero de Nuevo México
  • Colores verdaderos unidos
  • Salud Whitman-Walker e Instituto Whitman-Walker
  • Fundación Deportiva Femenina

 

La carta adjunta de los estudiantes atletas está aquí: https://www.athleteally.org/student-athletes-ncaa-idaho
La carta adjunta de atletas profesionales está aquí: https://www.athleteally.org/athletes-ncaa-idaho

 

¡Toma acción mostrando tu apoyo en las redes sociales!

Aquí hay algunos ejemplos de publicaciones en redes sociales para que las comparta:

Gorjeo:

Insto a la @NCAA a trasladar sus eventos de campeonato desde Idaho, donde los legisladores aprobaron un proyecto de ley que prohíbe a los jóvenes transgénero practicar deportes en la escuela secundaria. TODOS los atletas jóvenes deberían poder practicar el deporte que aman y ser parte de un equipo. #ApoyoTransAtletas

Los estudiantes atletas transgénero simplemente quieren practicar el deporte que aman y ser parte de un equipo, como cualquier otro estudiante. Es por eso que insto a la @NCAA a trasladar sus eventos desde Idaho, que superaron los #HB500, prohibiendo a los jóvenes trans participar en deportes de secundaria.

Facebook:

Defiendo a TODOS los atletas jóvenes, incluidos aquellos que son transgénero y simplemente quieren jugar lo que aman y ser parte de un equipo. Nuestras leyes deberían proteger a los jóvenes trans, no fomentar la discriminación contra ellos. Es por eso que insto a la NCAA a trasladar sus campeonatos desde Idaho, donde los legisladores aprobaron un proyecto de ley que prohíbe a los jóvenes trans participar en deportes de secundaria. Espero que la NCAA continúe demostrando su compromiso con la inclusión tomando medidas rápidas.

 

Blog

El trabajo por la igualdad LGBTQ+ está indisolublemente ligado al trabajo por la justicia racial, y es fundamental que las personas blancas LGBTQ+ participen en el trabajo antirracista.

El 9 de junio, los blancos que trabajan en el movimiento LGBTQ+, en asociación con la Ayuntamiento LGBTQ #BlackLivesMatter Organizado por Equality Florida, llevó a cabo una conversación en vivo centrada en la responsabilidad y las oportunidades que tienen los blancos para desafiar el racismo sistémico y la supremacía blanca y responsabilizar a los sistemas de poder.

YouTube #!trpst#trp-gettext data-trpgettextoriginal=104#!trpen#video#!trpst#/trp-gettext#!trpen#

ALTAVOCES:

  • Shannon Minter, Él/él, Centro Nacional para los Derechos de las Lesbianas
  • Rea Carey, ella/ellos, Grupo de Trabajo Nacional LGBTQ
  • Mary Bonauto, ella/sus Defensores Legales y Defensores GLBTQ (GLAD)
  • Monica Meyer, ella o cualquiera, OutFront Minnesota
  • Ian Palmquist, él/ella, Federación de Igualdad

Haga clic aquí para obtener más recursos

Este evento fue organizado conjuntamente por GLAD, GLSEN, el Centro Nacional para los Derechos de las Lesbianas, el Grupo de Trabajo Nacional LGBTQ, OutFront Minnesota y la Federación de Igualdad.

Comunidad LGBTQ+ desmantelando la supremacía blanca: los blancos involucrando a los blancos

El trabajo por la igualdad LGBTQ+ está indisolublemente ligado al trabajo por la justicia racial.

Esa labor no podría ser más urgente.

GLAD lo invita a asistir a un debate público virtual sobre cómo los blancos pueden trabajar por la justicia racial dentro y más allá de la comunidad LGBTQ.

Confirme su asistencia y más información a continuación


Organizaciones LGBTQ se unen para combatir la violencia racial

“Si eres neutral en situaciones de injusticia, has elegido el lado del opresor”. Esas palabras, escritas hace más de 30 años por el arzobispo Desmond Tutu, nos recuerdan que la indiferencia nunca podrá salvar la brecha del odio. Y, hoy, deberían servir como un llamado a la acción para todos nosotros y para el Movimiento por la igualdad LGBTQ.

Esta primavera ha sido un claro y punzante recordatorio de que el racismo, y su objetivo estratégico, la supremacía blanca, es una característica tan definitoria de la experiencia estadounidense como los ideales sobre los que afirmamos sustentar nuestra democracia: justicia, igualdad, libertad.

  • Escuchamos las inquietantes súplicas de George Floyd por las necesidades humanas más básicas (simplemente, respirar) mientras un oficial de policía de Minneapolis se arrodillaba con cruel indiferencia sobre su cuello.
  • Sentimos el dolor del novio de Breonna Taylor cuando llamó al 9-1-1 después de que policías vestidos de civil de Louisville derribaran la puerta de su casa y le dispararan ocho veces mientras dormía en su cama.
  • Vimos la muerte a tiros de Ahmaud Arbery a manos de vigilantes blancos en Brunswick, Georgia, conscientes de que evadieron las consecuencias de sus acciones hasta que el video salió a la luz y provocó indignación nacional.
  • Vimos la utilización de la raza como arma por parte de una mujer blanca que hizo una pantomima del miedo al llamar a la policía sobre Christian Cooper, un hombre gay negro que observaba aves en Central Park.
  • Hemos oído y leído sobre los asesinatos de personas transgénero (en particular de mujeres transgénero negras) con tanta regularidad que no es exagerado describirlo como una epidemia de violencia. Sólo este año hemos perdido al menos 12 miembros de nuestra comunidad: Dustin Parker, Neulisa Luciano Ruiz, Yampi Méndez Arocho, Monika Diamond, Lexi, Johanna Metzger, Serena Angelique Velázquez Ramos, Layla Pelaez Sánchez, Penélope Díaz Ramírez, Nina Pop, Helle Jae O'Regan y Tony McDade.

Todos estos incidentes son crudos recordatorios de por qué debemos hablar cuando el odio, la violencia y el racismo sistémico reclaman, con demasiada frecuencia con impunidad, vidas negras.

El trabajo del Movimiento LGBTQ ha obtenido importantes victorias en la ampliación de los derechos civiles de las personas LGBTQ. Pero ¿de qué sirven los derechos civiles sin la libertad de disfrutarlos?

Muchas de nuestras organizaciones han avanzado en la adopción de la interseccionalidad como valor fundamental y se han comprometido a ser más diversas, equitativas e inclusivas. Pero este momento requiere que vayamos más allá: que hagamos compromisos explícitos para abrazar el antirracismo y poner fin a la supremacía blanca, no como corolarios necesarios de nuestra misión, sino como parte integral del objetivo de la plena igualdad para las personas LGBTQ.

Nosotros, los abajo firmantes, reconocemos que no podemos permanecer neutrales ni que la conciencia sustituirá a la acción. La comunidad LGBTQ conoce el trabajo de resistir la brutalidad y la violencia policial. Celebramos junio como el Mes del Orgullo, porque conmemora, en parte, nuestra resistencia al acoso y la brutalidad policial en Stonewall, en la ciudad de Nueva York, y anteriormente en California, cuando ese tipo de violencia era común y esperada. Lo recordamos como un momento decisivo en el que nos negamos a aceptar la humillación y el miedo como precio de vivir plena, libre y auténticamente.

Entendemos lo que significa levantarnos y luchar contra una cultura que nos dice que somos inferiores, que nuestras vidas no importan. Hoy nos unimos nuevamente para decir #Las vidas negras importan y comprometernos con la acción que esas palabras requieren.

FIRMADO:

Afirmaciones, Dave García, Director Ejecutivo

Fundación contra el SIDA de Chicago, Aisha N. Davis, Directora de Políticas

Unión Americana de Libertades Civiles (ACLU), Anthony D. Romero, Director Ejecutivo

Arkansas Transgender Equity Collaborative, Tonya Estell, Junta Directiva

Campaña por la Igualdad del Sur, Rev. Jasmine Beach-Ferrara, Directora Ejecutiva

Catedral de la Esperanza UCC, Rev. Dr. Neil G Thomas, Pastor Principal

Centro en Halsted, Modesto Valle, director ejecutivo

Igualdad Arizona, Michael Soto, Director Ejecutivo

Igualdad California, Rick Chávez Zbur, Director Ejecutivo

Equality Delaware, Mark Purpura y Lisa Goodman, presidentes de la junta

Federación por la Igualdad, Rebecca Isaacs, Directora Ejecutiva

Igualdad Florida, Nadine Smith, Directora Ejecutiva

Igualdad Illinois, Brian Johnson, director ejecutivo

Igualdad Nuevo México, Adrian N. Carver, Director Ejecutivo

Igualdad Nueva York, Amanda Babine, Directora Ejecutiva

Igualdad Carolina del Norte, Kendra R Johnson, Directora Ejecutiva

Igualdad Ohio, Grant Stancliff, Director de Comunicaciones

Igualdad Texas, Ricardo Martínez, CEO

Feria de Wisconsin, Megin McDonell, directora ejecutiva

Campaña de equidad, Tamara Russell, miembro de la junta

Igualdad familiar, Denise Brogan-Kator, directora de políticas

Libertad para todos los estadounidenses, Kasey Suffredini, directora ejecutiva y directora de campaña nacional

Justicia de FreeState, Mark Procopio, Director Ejecutivo

Ciudad gay: Centro LGBTQ de Seattle, Fred Swanson, director ejecutivo

Crisis de salud de los hombres homosexuales (GMHC), Kelsey Louie, directora ejecutiva

Igualdad de Georgia, Jeff Graham, Director Ejecutivo

GLAAD, Sarah Kate Ellis, presidenta y directora ejecutiva

GLBTQ Legal Advocates & Defenders (GLAD), Janson Wu, Director Ejecutivo

GLMA: Profesionales de la salud avanzando en la igualdad LGBTQ, Héctor Vargas, Director Ejecutivo

GLSEN, Eliza Byard, directora ejecutiva

GSAFE, Brian Juchems, codirector

Campaña de Derechos Humanos, Alphonso David, Presidente

Igualdad en inmigración, Aaron C. Morris, Director Ejecutivo

Centro de Género Ingersoll, Karter Booher, Directora Ejecutiva

Lambda Legal, Kevin Jennings, director ejecutivo

Centro Comunitario LGBT del Desierto, Mike Thompson, director ejecutivo

Centro de vida LGBT, Stacie Walls, directora ejecutiva

Louisiana Trans Advocates, Peyton Rose Michelle, directora de operaciones

Coalición Política Transgénero de Massachusetts, Tre'Andre Valentine, Director Ejecutivo

MassEquality, Tanya V. Neslusan, directora ejecutiva

Proyecto de Avance del Movimiento, Ineke Mushovic, Directora Ejecutiva

Coalición Nacional por la Justicia Negra, David Johns, Director Ejecutivo

Centro Nacional para los Derechos de las Lesbianas, Imani Rupert-Gordon, Directora Ejecutiva

Centro Nacional para la Igualdad Transgénero, Mara Keisling, Directora Ejecutiva

Grupo de Trabajo Nacional LGBTQ, Rea Carey, Directora Ejecutiva

NMAC, Paul Kawata, Director Ejecutivo

Centro Comunitario LGBTQ de Oakland, Joe Hawkins, director ejecutivo

Defensores de Out & Equal Workplace, Erin Uritus, directora ejecutiva

Uno Colorado, Daniel Ramos, Director Ejecutivo

One Iowa, Courtney Reyes, directora ejecutiva

OutFront Minnesota, Mónica Meyer, directora ejecutiva

OutNebraska, Abbi Swatsworth, directora ejecutiva

Centro Pacífico para el Crecimiento Humano, Michelle González, Directora Ejecutiva

PFLAG Nacional, Brian K. Bond, Director Ejecutivo

República Popular China, Brett Andrews, director ejecutivo

Centro Comunitario Rainbow del Condado de Contra Costa, Kiku Johnson, Director Ejecutivo

Centro de recursos, Cece Cox, directora ejecutiva

Centro Comunitario LGBT de Sacramento, David Heitstuman, director ejecutivo

Centro de salud comunitario de San Francisco, Lance Toma, director ejecutivo

Centro LGBT de San Francisco, Rebecca Rolfe, directora ejecutiva

SAGE, Michael Adams, director ejecutivo

Centro Comunitario LGBT de San Diego, Cara Dessert, directora ejecutiva

Igualdad Estatal Plata, André C. Wade, Director Estatal

Proyecto de Igualdad de Tennessee, Chris Sanders, Director Ejecutivo

El Centro de Diversidad, Sharon E Papo, Directora Ejecutiva

Centro Gala Orgullo y Diversidad, Michelle Call, Directora Ejecutiva

Centro Comunitario de Lesbianas, Gays, Bisexuales y Transgénero, Glennda Testone, Directora Ejecutiva

El Centro LGBTQ, Long Beach, Porter Gilberg, Director Ejecutivo

El Centro LGBTQ, Nueva York, Reg Calcagno, Director Senior de Asuntos Gubernamentales

El Proyecto Trevor, Amit Paley, director ejecutivo

Red de Educación Transgénero de Texas (TENT), Emmett Schelling, Director Ejecutivo

Fondo de Educación y Defensa Legal Transgénero (TLDEF), Andy Marra, Director Ejecutivo

TransOhio, James Knapp, presidente y director ejecutivo

Uptown Gay & Lesbian Alliance (UGLA), Carl Matthes, presidente

Igualdad en Wyoming, Sara Burlingame, directora ejecutiva

 

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