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La demanda de GLAD pone a prueba la revocación por parte de Trump de las protecciones de atención médica para las personas trans según la ACA

“La nueva interpretación de la Sección 1557 de la administración Trump contradice la Ley de Atención Médica Asequible, es peligrosa para las personas transgénero y no sobrevivirá al desafío federal”, dijeron GLBTQ Legal Advocates & Defenders. GLAD se encuentra actualmente en un tribunal federal impugnando la denegación de atención médica a un hombre transgénero en virtud del estatuto de no discriminación de la ACA denominado Sección 1557.

Pangborn contra Ascend, una demanda federal presentada por GLBTQ Legal Advocates & Defenders (GLAD) en nombre de un hombre transgénero a quien se le negó cobertura para atención de afirmación de género, pondrá a prueba la legitimidad de la revocación por parte de la administración Trump de una norma del HHS que anteriormente había dejado claro que las personas transgénero están cubiertas. bajo la disposición de no discriminación de la ACA conocida como Sección 1557. El caso alega, entre otras reclamaciones, que el empleador de Alexander Pangborn violó la ACA al excluir categóricamente la cobertura de seguro para las necesidades médicas de las personas transgénero relacionadas con la transición de género.

La sección 1557 de la ACA prohíbe la discriminación en el acceso a la atención médica y los seguros por motivos de sexo, raza, color, origen nacional, edad y discapacidad. El Departamento de Salud y Servicios Humanos publicó una regla final formalizando hoy la afirmación de la administración Trump de que la Sección 1557 no protege a las personas transgénero de la discriminación en la atención médica, revirtiendo la interpretación anterior de la ley por parte del HHS.

“La nueva regla 1557 de la administración Trump contradice el estatuto. Es contrario a la jurisprudencia establecida, peligroso para las personas transgénero y no puede sobrevivir a un desafío legal”, dijo Jennifer Levi, directora del proyecto GLAD sobre derechos de las personas transgénero. “Desafortunadamente, es probable que la nueva norma confunda a los profesionales de la salud, las aseguradoras y los empleadores, e invite a los proveedores a rechazar a las personas transgénero cuando buscan atención médica básica. Esta es otra política insensible más proveniente de una administración que intenta apaciguar a la extrema derecha e ignorar políticas legales y médicas sólidas”.

"Alexander Pangborn es un enfermero de cuidados paliativos que brinda atención compasiva todos los días a sus pacientes y sus familias, pero se le negó el acceso a la atención médica que él mismo necesita", dijo Chris Erchull, abogado de GLAD que representa a Pangborn. “El propósito de la ACA es garantizar que los estadounidenses tengan acceso a la atención médica. El propósito y el significado legal de las protecciones contra la discriminación en la Sección 1557 son garantizar que a personas como Alexander no se les niegue atención debido a prejuicios contra las personas transgénero u otros prejuicios. El repudio de esas protecciones por parte de la administración Trump es cruel e injusto. No se sostendrá en los tribunales”.

Lea el comentario de GLAD presentado en oposición a esta regla..

Grupos de defensa instan a la NCAA a eliminar eventos de Idaho

10 de junio de 2020: GLAD y otros grupos de defensa firmaron una carta pidiendo a la NCAA que elimine los eventos en Idaho en respuesta a la nueva legislación anti-trans. La carta se puede encontrar a continuación y la versión completamente comentada. está disponible en PDF aquí.

haga clic aquí para ver ejemplos de publicaciones en las redes sociales para compartir, alentando a la NCAA a trasladar sus eventos de campeonato desde Idaho.

Estimados comités de selección de ofertas de la NCAA:

Le escribimos para solicitarle que reubique todos los eventos de la NCAA, incluidos los juegos del Campeonato de baloncesto masculino de la NCAA 2021, desde Idaho debido a la reciente aprobación por parte del estado de una peligrosa legislación anti-transgénero que prohíbe a ciertos grupos de estudiantes atletas participar en deportes escolares.

Dada la adopción por parte de Idaho de una ley discriminatoria que impacta directamente el atletismo universitario, viola los valores de la NCAA y socava la dignidad y el bienestar de los atletas de la NCAA, las escuelas de Idaho ya no califican para albergar eventos de la NCAA.

El 30 de marzo de 2020, Idaho promulgó el Proyecto de Ley 500 (HB500), una ley que prohíbe a las niñas transgénero competir en equipos universitarios, incluidas las escuelas miembros de la NCAA de Idaho. Esta ley también obliga a las mujeres y niñas a ser sometidas a procedimientos médicos invasivos simplemente porque son, o se sospecha que son, transgénero. Idaho es el único estado del país con una prohibición general tan extrema, dañina y discriminatoria sobre la participación de mujeres y niñas transgénero en los deportes. Esta ley está en conflicto directo con las políticas del Campeonato de la NCAA. De hecho, la ley de Idaho es tan extrema que llevó a la NCAA a pronunciarse en contra de su aprobación.

La ley de Idaho apunta descaradamente a una comunidad ya marginada en el atletismo y disminuye su participación en los deportes. Los estudiantes transgénero ya participan en índices significativamente más bajos y se sienten inseguros en los espacios deportivos. Además, si bien el daño de esta ley recae explícitamente en las niñas transgénero, el impacto se extiende aún más. La nueva ley de Idaho es la primera en el país que prohíbe categóricamente a las niñas transgénero practicar deportes en todo el estado, pero investigaciones anteriores han encontrado que cuando los estados adoptan políticas que crean nuevas barreras para que los atletas transgénero participen en deportes, el número de participantes en deportes entre todos los jóvenes LGBTQ gotas. Esto perjudica los objetivos de la NCAA de proteger el bienestar de los atletas y promover la diversidad y la inclusión en el atletismo.

Como ley que viola expresamente los valores de la NCAA, la HB500 descalifica a las escuelas de Idaho para albergar el evento fundamental de la NCAA. Según la política antidiscriminación de la NCAA, la NCAA “debe y operará [sus] campeonatos y eventos en consonancia con [sus] valores mientras [se] esfuerzan por promover una atmósfera inclusiva en la que los estudiantes-atletas participen…”. Esto incluye sesiones, series y eventos finales del campeonato de la NCAA. Cuando Carolina del Norte aprobó la HB2 en 2016, la ley anti-LGBTQ más extrema del país en ese momento, la NCAA reconoció que una ley dirigida al acceso de las personas transgénero a los baños iba en contra de sus valores, y posteriormente reubicó los juegos de campeonato desde Carolina del Norte. Al igual que HB2, HB500 ataca directamente el núcleo de los valores de la NCAA, yendo incluso más allá al excluir a los estudiantes del atletismo universitario. Por lo tanto, todos los eventos patrocinados por la NCAA deben eliminarse de Idaho de inmediato.

Además, no se debería permitir que Idaho sea sede de un evento de la NCAA mientras la HB500 esté en vigor. Con esta amplia ley discriminatoria en vigor, simplemente no pueden reflejar los valores de la NCAA y tratar a todos los atletas con la dignidad y el respeto que se espera de las escuelas miembros de la NCAA.

Apreciamos el compromiso de la NCAA con la inclusión y la antidiscriminación. De acuerdo con estos valores, lo alentamos a tomar medidas inmediatas para garantizar la integridad de los eventos de la NCAA y el bienestar de todos los atletas.

Atentamente,

  • Centro Nacional para la Igualdad Transgénero
  • Unión Americana de Libertades Civiles
  • Conferencia de Liderazgo sobre Asuntos Civiles y
  • Centro Nacional de Derecho de la Mujer
  • Asociación Americana de Mujeres Universitarias
  • Atleta aliado
  • Comité del Orgullo de Atlanta
  • Iniciativa de liderazgo de Billie Jean King
  • Centro para el progreso americano
  • Centro para los derechos de las personas con discapacidad
  • CenterLink: La comunidad de centros LGBT
  • Cámara de compensación sobre cuestiones de la mujer
  • Fondo de Educación y Defensa de los Derechos de las Personas con Discapacidad
  • Igualdad California
  • Federación de Igualdad
  • Igualdad Carolina del Norte
  • Igualdad Texas
  • Igualdad familiar
  • Fundación Mayoría Feminista
  • Salud Fenway
  • FORJA, Inc.
  • Libertad para todos los estadounidenses
  • Abogados y defensores legales GLBTQ (GLAD)
  • GLMA: Profesionales de la salud que promueven la igualdad LGBTQ
  • Campaña de derechos humanos
  • Manual de inclusión
  • Liga de ciudadanos japoneses americanos
  • Sólo nosotros salud
  • Lambda Legal
  • Voz Jurídica
  • Aliado LGBTQ
  • Lou Weaver Consultoría
  • Centro Mazzoni
  • Veteranos minoritarios de América
  • Asociación Militar Moderna de América
  • Coalición Nacional de Justicia Negra
  • Centro Nacional para los Derechos de las Lesbianas
  • Coalición Nacional para la Salud LGBT
  • Asociación Nacional de Educación
  • Equipo Nacional de Acción para la Igualdad
  • Grupo de Trabajo Nacional LGBTQ
  • Asociación Nacional para Mujeres y Familias
  • Servicios Legales Oasis
  • OCA-Defensores americanos de Asia Pacífico
  • un colorado
  • FueraNebraska
  • PFLAG Nacional
  • Federación de Planificación Familiar de América
  • SAGE: Defensa y servicios para personas mayores LGBT
  • Igualdad del Estado de Plata-Nevada
  • Fondo de acción del SPLC
  • El proyecto Trevor
  • El Proyecto de Abogados Voluntarios del Condado de Onondaga, Inc.
  • Fondo de Educación y Defensa Legal para Personas Transgénero
  • Centro de recursos transgénero de Nuevo México
  • Colores verdaderos unidos
  • Salud Whitman-Walker e Instituto Whitman-Walker
  • Fundación Deportiva Femenina

 

La carta adjunta de los estudiantes atletas está aquí: https://www.athleteally.org/student-athletes-ncaa-idaho
La carta adjunta de atletas profesionales está aquí: https://www.athleteally.org/athletes-ncaa-idaho

 

¡Toma acción mostrando tu apoyo en las redes sociales!

Aquí hay algunos ejemplos de publicaciones en redes sociales para que las comparta:

Gorjeo:

Insto a la @NCAA a trasladar sus eventos de campeonato desde Idaho, donde los legisladores aprobaron un proyecto de ley que prohíbe a los jóvenes transgénero practicar deportes en la escuela secundaria. TODOS los atletas jóvenes deberían poder practicar el deporte que aman y ser parte de un equipo. #ApoyoTransAtletas

Los estudiantes atletas transgénero simplemente quieren practicar el deporte que aman y ser parte de un equipo, como cualquier otro estudiante. Es por eso que insto a la @NCAA a trasladar sus eventos desde Idaho, que superaron los #HB500, prohibiendo a los jóvenes trans participar en deportes de secundaria.

Facebook:

Defiendo a TODOS los atletas jóvenes, incluidos aquellos que son transgénero y simplemente quieren jugar lo que aman y ser parte de un equipo. Nuestras leyes deberían proteger a los jóvenes trans, no fomentar la discriminación contra ellos. Es por eso que insto a la NCAA a trasladar sus campeonatos desde Idaho, donde los legisladores aprobaron un proyecto de ley que prohíbe a los jóvenes trans participar en deportes de secundaria. Espero que la NCAA continúe demostrando su compromiso con la inclusión tomando medidas rápidas.

 

Blog

El trabajo por la igualdad LGBTQ+ está indisolublemente ligado al trabajo por la justicia racial, y es fundamental que las personas blancas LGBTQ+ participen en el trabajo antirracista.

El 9 de junio, los blancos que trabajan en el movimiento LGBTQ+, en asociación con la Ayuntamiento LGBTQ #BlackLivesMatter Organizado por Equality Florida, llevó a cabo una conversación en vivo centrada en la responsabilidad y las oportunidades que tienen los blancos para desafiar el racismo sistémico y la supremacía blanca y responsabilizar a los sistemas de poder.

YouTube #!trpst#trp-gettext data-trpgettextoriginal=104#!trpen#video#!trpst#/trp-gettext#!trpen#

ALTAVOCES:

  • Shannon Minter, Él/él, Centro Nacional para los Derechos de las Lesbianas
  • Rea Carey, ella/ellos, Grupo de Trabajo Nacional LGBTQ
  • Mary Bonauto, ella/sus Defensores Legales y Defensores GLBTQ (GLAD)
  • Monica Meyer, ella o cualquiera, OutFront Minnesota
  • Ian Palmquist, él/ella, Federación de Igualdad

Haga clic aquí para obtener más recursos

Este evento fue organizado conjuntamente por GLAD, GLSEN, el Centro Nacional para los Derechos de las Lesbianas, el Grupo de Trabajo Nacional LGBTQ, OutFront Minnesota y la Federación de Igualdad.

Comunidad LGBTQ+ desmantelando la supremacía blanca: los blancos involucrando a los blancos

El trabajo por la igualdad LGBTQ+ está indisolublemente ligado al trabajo por la justicia racial.

Esa labor no podría ser más urgente.

GLAD lo invita a asistir a un debate público virtual sobre cómo los blancos pueden trabajar por la justicia racial dentro y más allá de la comunidad LGBTQ.

Confirme su asistencia y más información a continuación


Organizaciones LGBTQ se unen para combatir la violencia racial

“Si eres neutral en situaciones de injusticia, has elegido el lado del opresor”. Esas palabras, escritas hace más de 30 años por el arzobispo Desmond Tutu, nos recuerdan que la indiferencia nunca podrá salvar la brecha del odio. Y, hoy, deberían servir como un llamado a la acción para todos nosotros y para el Movimiento por la igualdad LGBTQ.

Esta primavera ha sido un claro y punzante recordatorio de que el racismo, y su objetivo estratégico, la supremacía blanca, es una característica tan definitoria de la experiencia estadounidense como los ideales sobre los que afirmamos sustentar nuestra democracia: justicia, igualdad, libertad.

  • Escuchamos las inquietantes súplicas de George Floyd por las necesidades humanas más básicas (simplemente, respirar) mientras un oficial de policía de Minneapolis se arrodillaba con cruel indiferencia sobre su cuello.
  • Sentimos el dolor del novio de Breonna Taylor cuando llamó al 9-1-1 después de que policías vestidos de civil de Louisville derribaran la puerta de su casa y le dispararan ocho veces mientras dormía en su cama.
  • Vimos la muerte a tiros de Ahmaud Arbery a manos de vigilantes blancos en Brunswick, Georgia, conscientes de que evadieron las consecuencias de sus acciones hasta que el video salió a la luz y provocó indignación nacional.
  • Vimos la utilización de la raza como arma por parte de una mujer blanca que hizo una pantomima del miedo al llamar a la policía sobre Christian Cooper, un hombre gay negro que observaba aves en Central Park.
  • Hemos oído y leído sobre los asesinatos de personas transgénero (en particular de mujeres transgénero negras) con tanta regularidad que no es exagerado describirlo como una epidemia de violencia. Sólo este año hemos perdido al menos 12 miembros de nuestra comunidad: Dustin Parker, Neulisa Luciano Ruiz, Yampi Méndez Arocho, Monika Diamond, Lexi, Johanna Metzger, Serena Angelique Velázquez Ramos, Layla Pelaez Sánchez, Penélope Díaz Ramírez, Nina Pop, Helle Jae O'Regan y Tony McDade.

Todos estos incidentes son crudos recordatorios de por qué debemos hablar cuando el odio, la violencia y el racismo sistémico reclaman, con demasiada frecuencia con impunidad, vidas negras.

El trabajo del Movimiento LGBTQ ha obtenido importantes victorias en la ampliación de los derechos civiles de las personas LGBTQ. Pero ¿de qué sirven los derechos civiles sin la libertad de disfrutarlos?

Muchas de nuestras organizaciones han avanzado en la adopción de la interseccionalidad como valor fundamental y se han comprometido a ser más diversas, equitativas e inclusivas. Pero este momento requiere que vayamos más allá: que hagamos compromisos explícitos para abrazar el antirracismo y poner fin a la supremacía blanca, no como corolarios necesarios de nuestra misión, sino como parte integral del objetivo de la plena igualdad para las personas LGBTQ.

Nosotros, los abajo firmantes, reconocemos que no podemos permanecer neutrales ni que la conciencia sustituirá a la acción. La comunidad LGBTQ conoce el trabajo de resistir la brutalidad y la violencia policial. Celebramos junio como el Mes del Orgullo, porque conmemora, en parte, nuestra resistencia al acoso y la brutalidad policial en Stonewall, en la ciudad de Nueva York, y anteriormente en California, cuando ese tipo de violencia era común y esperada. Lo recordamos como un momento decisivo en el que nos negamos a aceptar la humillación y el miedo como precio de vivir plena, libre y auténticamente.

Entendemos lo que significa levantarnos y luchar contra una cultura que nos dice que somos inferiores, que nuestras vidas no importan. Hoy nos unimos nuevamente para decir #Las vidas negras importan y comprometernos con la acción que esas palabras requieren.

FIRMADO:

Afirmaciones, Dave García, Director Ejecutivo

Fundación contra el SIDA de Chicago, Aisha N. Davis, Directora de Políticas

Unión Americana de Libertades Civiles (ACLU), Anthony D. Romero, Director Ejecutivo

Arkansas Transgender Equity Collaborative, Tonya Estell, Junta Directiva

Campaña por la Igualdad del Sur, Rev. Jasmine Beach-Ferrara, Directora Ejecutiva

Catedral de la Esperanza UCC, Rev. Dr. Neil G Thomas, Pastor Principal

Centro en Halsted, Modesto Valle, director ejecutivo

Igualdad Arizona, Michael Soto, Director Ejecutivo

Igualdad California, Rick Chávez Zbur, Director Ejecutivo

Equality Delaware, Mark Purpura y Lisa Goodman, presidentes de la junta

Federación por la Igualdad, Rebecca Isaacs, Directora Ejecutiva

Igualdad Florida, Nadine Smith, Directora Ejecutiva

Igualdad Illinois, Brian Johnson, director ejecutivo

Igualdad Nuevo México, Adrian N. Carver, Director Ejecutivo

Igualdad Nueva York, Amanda Babine, Directora Ejecutiva

Igualdad Carolina del Norte, Kendra R Johnson, Directora Ejecutiva

Igualdad Ohio, Grant Stancliff, Director de Comunicaciones

Igualdad Texas, Ricardo Martínez, CEO

Feria de Wisconsin, Megin McDonell, directora ejecutiva

Campaña de equidad, Tamara Russell, miembro de la junta

Igualdad familiar, Denise Brogan-Kator, directora de políticas

Libertad para todos los estadounidenses, Kasey Suffredini, directora ejecutiva y directora de campaña nacional

Justicia de FreeState, Mark Procopio, Director Ejecutivo

Ciudad gay: Centro LGBTQ de Seattle, Fred Swanson, director ejecutivo

Crisis de salud de los hombres homosexuales (GMHC), Kelsey Louie, directora ejecutiva

Igualdad de Georgia, Jeff Graham, Director Ejecutivo

GLAAD, Sarah Kate Ellis, presidenta y directora ejecutiva

GLBTQ Legal Advocates & Defenders (GLAD), Janson Wu, Director Ejecutivo

GLMA: Profesionales de la salud avanzando en la igualdad LGBTQ, Héctor Vargas, Director Ejecutivo

GLSEN, Eliza Byard, directora ejecutiva

GSAFE, Brian Juchems, codirector

Campaña de Derechos Humanos, Alphonso David, Presidente

Igualdad en inmigración, Aaron C. Morris, Director Ejecutivo

Centro de Género Ingersoll, Karter Booher, Directora Ejecutiva

Lambda Legal, Kevin Jennings, director ejecutivo

Centro Comunitario LGBT del Desierto, Mike Thompson, director ejecutivo

Centro de vida LGBT, Stacie Walls, directora ejecutiva

Louisiana Trans Advocates, Peyton Rose Michelle, directora de operaciones

Coalición Política Transgénero de Massachusetts, Tre'Andre Valentine, Director Ejecutivo

MassEquality, Tanya V. Neslusan, directora ejecutiva

Proyecto de Avance del Movimiento, Ineke Mushovic, Directora Ejecutiva

Coalición Nacional por la Justicia Negra, David Johns, Director Ejecutivo

Centro Nacional para los Derechos de las Lesbianas, Imani Rupert-Gordon, Directora Ejecutiva

Centro Nacional para la Igualdad Transgénero, Mara Keisling, Directora Ejecutiva

Grupo de Trabajo Nacional LGBTQ, Rea Carey, Directora Ejecutiva

NMAC, Paul Kawata, Director Ejecutivo

Centro Comunitario LGBTQ de Oakland, Joe Hawkins, director ejecutivo

Defensores de Out & Equal Workplace, Erin Uritus, directora ejecutiva

Uno Colorado, Daniel Ramos, Director Ejecutivo

One Iowa, Courtney Reyes, directora ejecutiva

OutFront Minnesota, Mónica Meyer, directora ejecutiva

OutNebraska, Abbi Swatsworth, directora ejecutiva

Centro Pacífico para el Crecimiento Humano, Michelle González, Directora Ejecutiva

PFLAG Nacional, Brian K. Bond, Director Ejecutivo

República Popular China, Brett Andrews, director ejecutivo

Centro Comunitario Rainbow del Condado de Contra Costa, Kiku Johnson, Director Ejecutivo

Centro de recursos, Cece Cox, directora ejecutiva

Centro Comunitario LGBT de Sacramento, David Heitstuman, director ejecutivo

Centro de salud comunitario de San Francisco, Lance Toma, director ejecutivo

Centro LGBT de San Francisco, Rebecca Rolfe, directora ejecutiva

SAGE, Michael Adams, director ejecutivo

Centro Comunitario LGBT de San Diego, Cara Dessert, directora ejecutiva

Igualdad Estatal Plata, André C. Wade, Director Estatal

Proyecto de Igualdad de Tennessee, Chris Sanders, Director Ejecutivo

El Centro de Diversidad, Sharon E Papo, Directora Ejecutiva

Centro Gala Orgullo y Diversidad, Michelle Call, Directora Ejecutiva

Centro Comunitario de Lesbianas, Gays, Bisexuales y Transgénero, Glennda Testone, Directora Ejecutiva

El Centro LGBTQ, Long Beach, Porter Gilberg, Director Ejecutivo

El Centro LGBTQ, Nueva York, Reg Calcagno, Director Senior de Asuntos Gubernamentales

El Proyecto Trevor, Amit Paley, director ejecutivo

Red de Educación Transgénero de Texas (TENT), Emmett Schelling, Director Ejecutivo

Fondo de Educación y Defensa Legal Transgénero (TLDEF), Andy Marra, Director Ejecutivo

TransOhio, James Knapp, presidente y director ejecutivo

Uptown Gay & Lesbian Alliance (UGLA), Carl Matthes, presidente

Igualdad en Wyoming, Sara Burlingame, directora ejecutiva

 

Haga clic aquí para ver esta carta en formato PDF.

Blog

A medida que comienza el nuevo mandato de la Corte Suprema, los temas que nos interesan ya están en el centro de atención del tribunal más alto del país.

Un caso, Fulton contra la ciudad de Filadelfia, cuyo debate oral está previsto para el 4 de noviembre, podría tener amplias ramificaciones para nuestra comunidad.

Vea a la directora del Proyecto de Derechos Transgénero de GLAD, Jennifer Levi, explicar de qué se trata el caso y qué está en juego:

YouTube #!trpst#trp-gettext data-trpgettextoriginal=104#!trpen#video#!trpst#/trp-gettext#!trpen#

APRENDA MÁS Y MANTÉNGASE ACTUALIZADO SOBRE EL CASO

 

TRANSCRIPCIÓN:

>> Hola, estoy aquí con la abogada de GLAD Jennifer Levi para hablar sobre el caso. Fulton contra la ciudad de Filadelfia, que la Corte Suprema de Estados Unidos escuchará la próxima legislatura. Hola Jennifer, muchas gracias por acompañarme hoy. He oído fulton Es un caso importante para la comunidad LGBTQ. ¿Puedes contarme un poco sobre esto?

>> Sí, claro. Este es un caso en el que los Servicios Sociales Católicos presentaron una demanda después de que la ciudad de Filadelfia terminara su contrato con ellos porque la agencia se negó a trabajar con parejas del mismo sexo que querían convertirse en padres adoptivos.

Es un caso como tantos que hemos visto en el que una organización de base religiosa solicita ser exenta de las leyes contra la discriminación. Probablemente recuerde un caso de 2018 presentado contra un panadero de Colorado que se negó a hacer un pastel de bodas para una pareja del mismo sexo. Muchos de nosotros esperábamos ese caso, Pastelería Obra Maestra, sería aquel en el que la Corte Suprema decidiría si las empresas de propiedad religiosa pueden aprobar el cumplimiento de las leyes contra la discriminación. Pero Pastel de obra maestra no resultó ser ese caso. En cambio, con el juez Kennedy como voto decisivo, la Corte decidió el caso por estrecho margen, evitando la cuestión legal más amplia. Lo que hace fulton, el caso que la Corte ha asumido ahora es el primero en ser escuchado sobre el tema desde que el juez Kavanaugh reemplazó al juez Kennedy.

>> Está bien entonces. Guau. Eso hace que parezca bastante importante. ¿Qué más puedes contarme al respecto?

>> Servicios Sociales Católicos es una de las aproximadamente 30 agencias (casi todas religiosas) que tienen contratos con Filadelfia para realizar colocaciones de crianza. Y después de que la Ciudad se enteró de que los Servicios Sociales Católicos no trabajarían con parejas casadas del mismo sexo, rescindió su contrato. Y los Servicios Sociales Católicos demandaron. Perdieron en el tribunal de primera instancia. Perdieron en el tribunal de apelaciones. Y ahora están presentando su caso ante las Supremes. GLAD es parte de un equipo nacional que elabora estrategias para garantizar que este caso no termine destruyendo las leyes de no discriminación que son tan importantes para tanta gente.

>> Seguramente puedo ver por qué este es un caso importante para las parejas del área de Filadelfia que desean convertirse en padres adoptivos. Pero, ¿qué lo hace tan importante para todos los demás?

>> Esa es una gran pregunta. Quiero decir que hay una serie de cuestiones en el caso, pero probablemente la más importante para la comunidad LGBTQ es la que enfrenta el requisito de no discriminación de Filadelfia con la afirmación de libre ejercicio de los Servicios Sociales Católicos. Pero probablemente deberíamos retroceder un poco.

Según precedentes bien establecidos, las leyes que no se dirigen específicamente a entidades religiosas y se aplican por igual a todos, tanto a personas religiosas como no religiosas, son presuntamente constitucionales. El tribunal llama a esas leyes neutrales de aplicabilidad general. El tribunal dice que resistirían un desafío constitucional incluso si tuvieran algún impacto incidental en las prácticas religiosas de una persona. Y esta no es una idea progresista. Se basa en un caso llamado Herrero eso lo decidió el juez Antonin Scalia hace décadas. La razón por la que hay tantos ojos puestos fulton ahora es porque es un caso en el que la nueva mayoría conservadora podría cambiar la ley de una manera que permitiría una discriminación sustancialmente mayor contra las personas LGBTQ y otras personas en una amplia variedad de contextos. Ha sido un objetivo de la derecha religiosa hacer esto básicamente desde Herrero fue decidido.

>> ¿Pero nuestra constitución no brinda protecciones especiales para que las personas puedan seguir sus creencias religiosas? Quiero decir, ¿qué hay de malo en eso?

>> Bueno, seguro que nuestra Constitución dice que no se puede apuntar a las creencias religiosas para recibir un trato hostil particular por parte del gobierno. Pero eso no es lo que hacen las leyes contra la discriminación. Lejos de ahi. Y lo que razonó el juez Scalia en Herrero fue que permitir que una persona haga lo que quiera basándose en sus creencias religiosas básicamente significaría que cada persona se convierte en una ley en sí misma y eso socavaría el estado de derecho y crearía caos.

También hay que recordar que este es un caso sobre las condiciones que una ciudad como Filadelfia puede imponer a su gasto. Quiero decir, la ciudad básicamente dice que si quieres obtener dinero del gobierno no puedes discriminar a las personas LGBTQ. Parece bastante sencillo cuando lo piensas de esa manera.

>> Sí, supongo que sí. Entonces, ¿qué importancia tiene este caso?

>> Eso depende de dónde aterrice el tribunal y hasta qué punto extienda su análisis. En el otro extremo, una decisión en el caso podría permitir que prácticamente cualquier entidad religiosa se niegue a brindar servicios a cualquier persona y también podría obligar al gobierno en todos los niveles a financiar grupos discriminatorios. Realmente da bastante miedo.

>> Vaya. Veo que. Quiero decir, mucha gente depende de los servicios gubernamentales para alimentación, vivienda, atención médica y mucho más. ¿Estás diciendo que a las personas se les podría negar el acceso a viviendas sólo porque son homosexuales?

>> Eso es ciertamente posible si el tribunal anula la Herrero precedente. Incluso podría significar que las empresas privadas podrían hacer eso. Las implicaciones son de gran alcance.

>> Está bien, guau. Realmente sólo estoy tratando de asimilar todo esto. El caso parece muy importante. Gracias por hablar conmigo sobre esto. Definitivamente suena como algo que todos los que nos preocupamos por la no discriminación deberíamos seguir de cerca. Me aseguraré de seguir visitando el sitio web de GLAD con regularidad para poder estar al tanto de este caso y de muchos más que sé que marcarán una gran diferencia en mi vida y en la vida de tantas personas que me importan. Gracias de nuevo y espero que vuelvas y hables conmigo de nuevo alguna vez.

>> Puedes apostar que lo haré. En cualquier momento.

(Video grabado en mayo de 2020)

Blog

Jennifer Levi, directora del Proyecto de Derechos Transgénero de GLAD, explica los casos de la Corte Suprema que decidirán si los trabajadores LGBTQ están legalmente protegidos contra la discriminación. El Tribunal se pronunciará en cualquier momento... Regístrese para escuchar tan pronto como lo hagan y aprender directamente de los expertos de GLAD lo que significa la decisión para usted.!

YouTube #!trpst#trp-gettext data-trpgettextoriginal=104#!trpen#video#!trpst#/trp-gettext#!trpen#

Regístrese para la sesión informativa exclusiva en línea.

Dee Farmer, la primera demandante transgénero en un caso de la Corte Suprema, lamenta el fallecimiento de Aimee Stephens

Dee Farmer, la primera demandante transgénero en un caso de la Corte Suprema, lamenta el fallecimiento de Aimee Stephens

Dee Farmer, la primera demandante transgénero en presentar un caso ante la Corte Suprema de Estados Unidos, emitió la siguiente declaración en respuesta a la muerte de Aimee Stephens, una mujer transgénero cuyo caso de discriminación laboral está actualmente pendiente ante la Corte Suprema:  

“Me entristece el fallecimiento de Aimee Stephens, mi hermana en la fe y el amor. Sin embargo, mi corazón se llena de calidez al saber que su voz seguirá siendo escuchada a través de su caso en la Corte Suprema. Que este hecho nos consuele a todos”.

El litigio de Dee Farmer comenzó en 1989, cuando presentó una demanda federal para responsabilizar a los funcionarios penitenciarios por no protegerla de una agresión sexual en una prisión federal de Indiana, donde estaba alojada con reclusos varones. El caso de Farmer finalmente llegó a la Corte Suprema, que emitió una opinión histórica en 1994 sosteniendo que los prisioneros tienen derecho a ser protegidos de la violencia sexual y que Farmer podía reclamar daños y perjuicios a los funcionarios que la habían puesto en peligro.

La decisión del Tribunal, Granjero contra Brennan, ha sido citado por miles de tribunales. El caso de Farmer también fue un importante catalizador para la Ley de eliminación de violaciones en prisión, que fue promulgada por el Congreso y promulgada por el presidente George W. Bush como ley en 2003.

Farmer, que lleva décadas encarcelado, fue liberado el 10 de mayo, apenas un día antes. La muerte de Aimee Stephen. el 11 de mayo de 2020.

"Mientras esperamos la decisión de la Corte Suprema en el histórico caso de Aimee Stephen, es importante recordar las décadas de defensa que hicieron posible este momento", dijo Shannon Minter, un hombre transgénero que se desempeña como director legal del Centro Nacional para los Derechos de las Lesbianas.. “Dee Farmer es una leyenda en el movimiento por los derechos de las personas transgénero. Este junio se cumplirá el vigésimo sexto aniversario de su innovadora victoria, que marcó la primera vez que la Corte Suprema tuvo la oportunidad de conocer las luchas que enfrentan las personas transgénero. En las décadas posteriores, la valentía de Dee ha inspirado a muchos otros defensores a educar a las legislaturas y los tribunales sobre la humanidad de las personas transgénero y su urgente necesidad de protecciones legales básicas”.

"Pocas personas han marcado una diferencia tan grande en la vida de los demás como Dee Farmer", dijo Jennifer Levi, directora del Proyecto de Derechos Transgénero de GLBTQ Legal Advocates & Defenders, y co-abogada del NCLR en varios casos desafiantes. La prohibición militar transgénero de Trump. “El movimiento transgénero ha logrado enormes avances desde que Dee presentó su caso, y se lo debemos en gran medida a su valentía y previsión”.

En 2019, Farmer apareció en un documental premiado, Donde termina la justicia, que cuenta la historia de su arresto por un delito no violento, el horrible trato que sufrió mientras estaba encarcelada y la demanda que cambió la ley del país.

En los últimos dos años, Farmer ha consultado con NCLR para ayudar a guiar su defensa en nombre de otros presos transgénero. Actualmente, NCLR representa a Adree Edmo, una mujer transgénero encarcelada en Idaho. El año pasado, un tribunal de distrito federal ordenó a la prisión que brindara a la Sra. Edmo la atención médica necesaria para tratar su disforia de género. El Noveno Circuito confirmó esa decisión, y Idaho ha pedido a la Corte Suprema que se haga cargo del caso.

“Nuestro movimiento tiene una enorme deuda de gratitud con Dee Farmer y muchas otras mujeres transgénero negras que han marcado el camino en la lucha por la justicia y la dignidad para todas las personas”, dijo Imani Rupert-Gordon, quien se unió al NCLR como directora ejecutiva en marzo. “El NCLR está comprometido a honrar el legado de Dee y a continuar el trabajo que ella y otros comenzaron, y no descansaremos hasta que cada persona transgénero pueda vivir con seguridad y libertad, y hasta que la horrible violencia y el maltrato que muchos prisioneros transgénero aún soportan esté a su fin. un final."

GLAD y NCLR responden a la concesión de exención de la Marina de los EE. UU. a un oficial transgénero que presentó una demanda para impugnar la prohibición militar

La Marina de los EE. UU. anunció anoche que había concedido la primera exención a un miembro del servicio transgénero en virtud de la prohibición militar transgénero que ha estado en vigor durante más de un año.

GLBTQ Legal Advocates & Defenders (GLAD) y el Centro Nacional para los Derechos de las Lesbianas (NCLR) presentó una demanda en marzo en nombre del oficial naval a quién se le ha concedido la dispensa. El gobierno debía presentar su respuesta a la demanda la próxima semana.

"La prohibición existe desde hace más de un año y esta es la primera exención que se concede", dijo Jennifer Levi, directora del proyecto GLAD sobre derechos de las personas transgénero. “Si bien nos sentimos aliviados de que nuestra cliente, una oficial naval altamente calificada, pueda continuar su servicio, hay otros miembros del servicio transgénero igualmente calificados que han solicitado exenciones y todavía están en el limbo, a pesar de estar perfectamente aptos para servir. Los miembros dedicados al servicio militar no deberían tener que entablar una demanda para poder continuar haciendo su trabajo”.

"No hay base para tratar a los miembros transgénero del servicio de manera diferente exigiéndoles que soliciten una exención que nadie más tiene que obtener para continuar en servicio", dijo Shannon Minter, directora jurídica de NCLR. “Aunque nos sentimos aliviados por nuestro cliente, exigir que los miembros transgénero del servicio pasen por este aro discriminatorio no tiene sentido y sólo subraya la irracionalidad de la prohibición. Ser transgénero no tiene nada que ver con la aptitud de una persona para servir, y las personas transgénero deben cumplir con los mismos estándares que otros miembros del servicio”.

“Estamos extasiados tanto por el marinero como por la ruptura del estancamiento de la exención”, dijo Emma Shinn, presidenta de SPART*A, que aboga por servir activamente a los militares, veteranos y sus familias transgénero. “Tengo la esperanza de que este sea el primero de muchos; pero la lucha está lejos de terminar”.

Haga clic aquí para conocer más sobre el caso.

Noticias

El director ejecutivo de GLAD, Janson Wu, emitió la siguiente declaración sobre la muerte de Aimee Stephens, cuyo histórico caso de discriminación laboral por condición de transgénero está actualmente pendiente ante la Corte Suprema de Estados Unidos:

“Estamos profundamente entristecidos por la noticia de la muerte de Aimee Stephens. Nuestros corazones están con la esposa de Aimee, Donna, su hija Elizabeth y todos los que la amaron.

Todos nosotros tenemos una deuda de gratitud con Aimee. Su decisión de hablar y desafiar la discriminación que enfrentó en un trabajo que había amado durante años demostró verdadero coraje. Su voluntad de compartir públicamente su historia y persistir en su lucha hasta llegar a la Corte Suprema ya ha marcado una enorme diferencia para las personas transgénero en todo el país.

La vida de Aimee nos recuerda que en el centro de cada caso de derechos civiles hay una historia humana, un individuo que tomó la decisión de intentar cambiar las cosas para sí mismo y para todos nosotros. Hoy celebramos la vida de Aimee y le agradecemos a ella y a sus seres queridos por el regalo que le dieron a nuestra comunidad”.

El caso de Aimee Stephens, RG & GR Harris Funeral Homes Inc. contra la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo, está actualmente pendiente ante la Corte Suprema de los Estados Unidos y se refiere a la cuestión de si los trabajadores transgénero están protegidos contra la discriminación en virtud del Título VII de la Ley federal de Derechos Civiles.

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