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NCLR y GLAD responden al presidente. Declaraciones de Trump sobre la prohibición transmilitar

NCLR y GLAD responden a las declaraciones del presidente Trump sobre la prohibición militar transgénero

Las organizaciones que lideran la lucha legal contra la prohibición del servicio militar transgénero impuesta por la administración Trump emitieron la siguiente declaración en respuesta a las falsas afirmaciones del presidente Trump de que permitir que las personas transgénero sirvan en el ejército sería demasiado costoso:

Declaración de Jennifer Levi, Directora del Proyecto de Derechos Transgénero de GLBTQ Legal Advocates & Defenders (GLAD):

“El presidente no podría estar más equivocado acerca de los costos de la prohibición. Desde una perspectiva puramente financiera, prohibir las tropas transgénero es mucho más costoso en lugar de seguir permitiendo que sirvan personas transgénero que pueden cumplir con los mismos estándares que los demás, tal como lo hace el ejército con todos los demás grupos”.

Declaración de Shannon Minter, Directora Legal del Centro Nacional para los Derechos de las Lesbianas (NCLR):

“Hay una razón por la que el público se opone abrumadoramente a esta prohibición. El despliegue de tropas altamente entrenadas es costoso para los contribuyentes estadounidenses y debilita nuestra seguridad nacional.

“El costo de excluir a las personas transgénero del servicio militar es alto, debilita al ejército y socava nuestra seguridad nacional. Como lo explicaron expertos militares en un informe 2018, prohibir las tropas transgénero "drena recursos financieros debido al costo de reemplazar al personal transgénero" y excluye a reclutas calificados, lo que requiere que el ejército gaste más dinero en reclutamiento en un momento en que cada rama ya está luchando por cumplir sus objetivos de alistamiento. Según un 2017 estimar Según el Palm Center, el costo de reemplazar las tropas transgénero podría ascender a $960 millones”.

NCLR y GLAD han estado en el centro de la lucha legal que desafía la prohibición militar transgénero de Trump y Pence desde su presentación. Doe contra Trump, el primero de cuatro casos presentados contra la prohibición, el 9 de agosto de 2017.

Para obtener más información sobre el cronograma legal y los avances en curso en los casos legales que impugnan la prohibición, visite notransmilitaryban.org.

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A través del litigio estratégico, la promoción de políticas públicas y la educación, Abogados y defensores legales GLBTQ trabaja en Nueva Inglaterra y a nivel nacional para crear una sociedad justa y libre de discriminación basada en la identidad y expresión de género, el estado serológico respecto del VIH y la orientación sexual. www.GLAD.org

 

El Centro Nacional para los Derechos de las Lesbianas es una organización legal nacional comprometida con la promoción de los derechos humanos y civiles de la comunidad de lesbianas, gays, bisexuales y transgénero a través de litigios, promoción de políticas públicas y educación pública. www.NCLRights.org

 

Noticias

GLAD se solidariza con los amigos y familiares de Muhlaysia Booker, con su comunidad en Texas y con toda nuestra comunidad transgénero, que se están recuperando de la noticia de otra vida arrebatada por la violencia. La Sra. Booker es la cuarta mujer transgénero negra identificada que fue asesinada en los EE. UU. ya en 2019.

Hemos logrado avances hacia la igualdad de las personas transgénero en los últimos años en muchos ámbitos, pero los ataques a los derechos de las personas transgénero también están aumentando. Y las personas transgénero, y en particular las mujeres transgénero de color, siguen siendo vulnerables a una epidemia de violencia contra las personas transgénero en este país.

Nos unimos a todos aquellos que dicen que no toleraremos esta continua devaluación de la vida humana. Debemos trabajar en todos los niveles, desde el legal hasta el político y el personal, para garantizar que quienes tienen la tarea de abordarlos y prevenirlos tomen en serio estos ataques, y para crear un clima donde el respeto, la dignidad y la seguridad sean verdaderamente accesibles para todos. todos, incluidos y especialmente los más vulnerables de nuestras comunidades.

GLAD saluda la histórica votación en la Cámara de Representantes para la aprobación de la Ley Federal de Igualdad

La Cámara de Representantes de los Estados Unidos votó hoy a favor de aprobar la Ley de Igualdad, una legislación que consagraría protecciones explícitas e integrales para todas las personas LGBTQ, incluso en el empleo, la vivienda y los alojamientos públicos, en la ley federal.

Gary Buseck, director jurídico de GLBTQ Legal Advocates & Defenders, emitió la siguiente declaración:

La votación de hoy marca otro momento histórico en el continuo viaje de nuestra nación hacia garantizar la igualdad y un trato justo para todos los estadounidenses. Las personas, las empresas y los líderes políticos de todo el país han llegado a comprender que nadie debería correr el riesgo de que se le niegue una vivienda, se le despida de un trabajo o se le excluya del acceso a servicios fundamentales por ser quiénes son o a quién aman.

La máxima aspiración de nuestra nación debería ser eliminar la desigualdad y garantizar el máximo nivel de inclusión en la vida pública, civil y económica para todos los estadounidenses. La Ley de Igualdad, junto con nuestras otras leyes vitales de derechos civiles, promueve este proyecto al brindar una protección clara y consistente contra la discriminación para los estadounidenses LGBTQ.

Agradecemos especialmente al representante principal patrocinador de la Cámara, David Cicilline (D-RI), y a todos los legisladores que se unieron como copatrocinadores de la Ley de Igualdad, guiaron el proyecto de ley a través del comité y votaron a favor de su aprobación hoy. Instamos al Senado a adoptar esta importante legislación para garantizar el compromiso de nuestra nación de poner fin a la discriminación.

Blog

Los líderes y activistas de décadas pasadas nos abrieron un camino hacia la igualdad. Ahora debemos luchar por su derecho absoluto a ser tratados con respeto y dignidad.

El Día Nacional de Honor a Nuestros Ancianos LGBT es un día para celebrar a los pioneros de nuestro movimiento. Pero también es un día para llamar la atención sobre algunos de los desafíos que aún enfrenta nuestra comunidad a medida que envejecemos, y para arrojar luz sobre la posición vulnerable en la que a veces se encuentran las personas mayores LGBT cuando necesitan atención.

Quienes brindan atención a las personas mayores se encuentran, en general, entre las personas más compasivas y generosas, pero a menudo carecen de los recursos y la educación para brindar una atención adecuada y sensible a las personas mayores LGBT. Pero estamos avanzando hacia ese objetivo.

Programas como el Proyecto de envejecimiento LGBT en Fenway Health en Massachusetts, Entendiéndolo en Connecticut Community Care y a nivel nacional SAGECuidado El programa ha estado sobre el terreno brindando capacitación en competencia cultural para garantizar que las personas mayores LGBT tengan acceso a una atención segura y respetuosa. De hecho, ahora es obligatorio en Massachusetts que todos los proveedores de servicios para personas mayores financiados o con licencia estatal estén capacitados en competencia cultural LGBT.

Pero debemos permanecer alerta. Seguimos viendo situaciones en las que los adultos mayores LGBT que dependen de otros para recibir cuidados deben tomar una decisión desmedida entre volver al armario o sufrir discriminación y acoso.

GLAD recientemente ayudó a resolver un caso de discriminación en un centro residencial a largo plazo. A un hombre no se le permitía sacar a pasear a su pareja porque son una pareja gay. El centro cambió su política discriminatoria, pero sólo después de haber sido amenazado con un litigio.

En otro ejemplo reciente de discriminación, un juez de Missouri decidido incorrectamente que las leyes federales contra la discriminación no protegen a una pareja de lesbianas casadas a quienes se les negó la protección de la Ley de Vivienda Justa cuando una comunidad de viviendas para personas mayores se negó a permitirles mudarse a su nuevo hogar debido a su orientación sexual. nuestros amigos del Centro Nacional para los Derechos de las Lesbianas están apelando la decisión.

Tenemos la esperanza de que nuestros legisladores federales aprueben pronto la Ley de Igualdad para garantizar que las personas mayores LGBT, junto con todos los miembros de nuestra comunidad, tengan protección explícita contra la discriminación en todo el país. Mientras tanto, continuaremos utilizando las herramientas del litigio y la legislación para luchar por la igualdad.

Estamos aquí para luchar por las personas mayores LGBT. Si usted o un ser querido está sufriendo exclusión, acoso o abuso debido a su orientación sexual o identidad de género, comuníquese con ALEGRE Respuestas al 800-455-GLAD.

Chris Erchull es abogado de GLAD. 

 

GLAD y NCLR aplauden a los estados que apoyan a los miembros del servicio transgénero

 

El gobernador de Nueva Jersey, Murphy, se une a los gobernadores de California, Nevada, Nuevo México, Oregón y Washington para oponerse a la prohibición militar transgénero de Trump.

 

El gobernador Phil Murphy anunció hoy que ejercerá todas las opciones disponibles para permitir que los militares transgénero continúen sirviendo en la Guardia Nacional del Ejército de Nueva Jersey. Nueva Jersey se une a California, Nevada, Nuevo México, Oregón y Washington como el sexto estado hasta la fecha en oponerse oficialmente a la prohibición de la Administración Trump del servicio militar transgénero.

Los abogados de GLAD y NCLR, las organizaciones que lideran la lucha legal para poner fin a la prohibición, emitieron las siguientes declaraciones:

"Los gobernadores tienen la responsabilidad de salvaguardar la fuerza y eficacia de su Guardia Nacional y garantizar que los residentes de su estado no sean objeto de discriminación", dijo Jennifer Levi, directora del proyecto de derechos transgénero de GLAD. “Al oponerse a la vergonzosa política de la administración Trump, el gobernador Murphy, junto con los líderes de otros cinco estados hasta la fecha, reconocen que excluir a militares transgénero calificados debilita a sus guardias estatales y viola los principios fundamentales de justicia e igualdad de protección de nuestra nación”.

"Estos valientes líderes estatales han visto esta prohibición como lo que es: una política infundada y cruel que no tiene otro propósito que el de debilitar al ejército de nuestra nación y dañar a los dedicados miembros del servicio", dijo Shannon Minter, directora jurídica de NCLR. “El gobernador Murphy y otros han dicho alto y claro que se niegan a discriminar a personas calificadas que sólo buscan servir a su estado y a su país”.

Un reciente Quinnipiac encuesta encontró que 70% de los americanos Estamos de acuerdo en que las personas transgénero que cumplan con los estándares militares deberían poder servir abiertamente.

NCLR y GLAD han estado en el centro del desafío legal a la prohibición militar transgénero de la administración Trump desde su presentación. Doe contra Trump, el 9 de agosto de 2017, y obtuvo la primera de cuatro medidas cautelares preliminares que bloquearon la entrada en vigor de la prohibición durante casi dos años. En ambos Gama y un segundo caso, Stockman contra Trump, NCLR y GLAD continúan luchando contra la política discriminatoria en los tribunales, buscando un fallo final que anule la prohibición.

Para obtener más información, visite el sitio web de NCLR y GLAD que describe la historia y el estado de la prohibición militar transgénero de Trump y Pence. https://notransmilitaryban.org/.

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A través del litigio estratégico, la promoción de políticas públicas y la educación, Abogados y defensores legales GLBTQ trabaja en Nueva Inglaterra y a nivel nacional para crear una sociedad justa y libre de discriminación basada en la identidad y expresión de género, el estado serológico respecto del VIH y la orientación sexual. www.GLAD.org

 

El Centro Nacional para los Derechos de las Lesbianas (NCLR) fue la primera organización legal LGBTQ nacional fundada por mujeres y aporta un compromiso feroz y duradero con la justicia racial y económica y con los más vulnerables de nuestra comunidad. Desde 1977, NCLR ha estado a la vanguardia del avance de los derechos civiles y humanos de las personas LGBTQ y sus familias a través de litigios de impacto, políticas públicas y educación pública. Hace décadas, NCLR lanzó el primer Proyecto de Inmigración LGBTQ, Proyecto de Derechos Transgénero, Proyecto Juvenil, Proyecto de Ley para Ancianos y comenzó a trabajar para poner fin a la terapia de conversión a través de lo que ahora es la campaña Born Perfect. www.nclrights.org  

La Corte Suprema decidirá si los estadounidenses LGBTQ están protegidos por el Título VII

La Corte Suprema acordó hoy escuchar tres casos que prueban el alcance del Título VII de la Ley federal de Derechos Civiles para proteger a los estadounidenses LGBTQ de la discriminación en el empleo.

GLBTQ Legal Advocates & Defenders (GLAD) ha trabajado para desarrollar y promover argumentos legales de que tanto la discriminación por orientación sexual como por identidad de género entran dentro de la cobertura de discriminación por “sexo” bajo el Título VII, como en su caso de 2017. Costa contra Walmart, que resultó en el mayor acuerdo de demanda colectiva jamás realizado en nombre de empleados LGBTQ.

La directora del Proyecto de Derechos Civiles de GLAD, Mary L. Bonauto, emitió la siguiente declaración:

“Los casos a los que se les otorgó la certificación hoy podrían determinar si se afirman o se eliminan protecciones federales vitales en el lugar de trabajo para millones de personas LGBTQ en todo el país.

“Cada vez más tribunales, así como miles de empresas a nivel nacional, han coincidido en la conexión de sentido común entre la discriminación por orientación sexual o identidad de género y la discriminación sexual. Ahora la Corte Suprema tiene la oportunidad de aclarar esta interpretación de sentido común de manera explícita y definitiva.

“Nadie debería correr el riesgo de ser despedido simplemente por quién es o a quién ama. La discriminación en el lugar de trabajo contribuye a tasas más altas de desempleo y pobreza entre las personas LGBTQ, particularmente las personas LGBTQ de color. Las protecciones contra la discriminación son esenciales para abordar esta inequidad.

Mientras continuamos trabajando por estatutos explícitos e integrales contra la discriminación que protejan a las personas LGBTQ en todos los ámbitos de la vida, esperamos que la Corte Suprema aproveche esta oportunidad para afirmar que la discriminación contra los trabajadores debido a su identidad viola el Título VII, es antiestadounidense y simplemente es equivocado."

Los casos que se conocerán son Altitude Express contra Zarda, Bostock contra el condado de Clay, Georgia, y RG y GR Harris Funeral Homes contra EEOC y Aimee Stephens.

Blog

Las familias LGBTQ vienen en muchas configuraciones. Todos ellos son dignos de reconocimiento, respeto y protección, especialmente en lo que respecta a los niños. Ni los recursos financieros ni la forma en que se forma una familia deberían ser una barrera para la seguridad jurídica de los niños y los padres.

Sin embargo, persisten grandes brechas –incluso en Nueva Inglaterra– para garantizar que las familias LGBTQ tengan un acceso fácil, igualitario y asequible a la protección de la paternidad y, en particular, brechas en la protección para los padres no biológicos y solteros.

"Estamos presionando a los formuladores de políticas y a los tribunales para que se pongan al día con la realidad de las vidas LGBTQ", dice la abogada principal Polly Crozier. “Nuestra comunidad forma familias de muchas maneras diferentes: a través del matrimonio, la adopción, la reproducción asistida, la gestación subrogada. Estamos ayudando a las instituciones sociales centrales a ponerse al día con estas realidades para que las personas puedan estar seguras en sus familias, estar ahí el uno para el otro y depender unos de otros en todos los sentidos”.

Estamos logrando avances significativos en varios frentes.

GLAD está colaborando actualmente para aprobar proyectos de ley integrales de reforma de la paternidad en Massachusetts y Rhode Island. Los proyectos de ley propuestos se basan en la legislación que trabajamos para aprobar en Vermont y Maine para garantizar que todas las familias, incluidas las familias LGBTQ, reciban un trato justo sin importar cómo se formen.

Esta legislación establece claramente quién puede ser padre, cómo se establece la paternidad, garantiza que la ley estatal de paternidad sea justa para las familias LGBTQ y brinda a los tribunales una forma de resolver conflictos de paternidad, entre otras disposiciones. Aunque los proyectos de ley se adaptan a las necesidades de cada estado, una disposición clave de cada uno es ampliar el acceso a un Reconocimiento Voluntario de Paternidad (VAP). Los VAP son una vía administrativa de fácil acceso para establecer la paternidad legal al nacer y hacer que ambos padres figuren en el certificado de nacimiento del niño. Cada estado debe tener un proceso VAP, y a los VAP se les otorga plena fe y crédito en todo el país.

Los VAP han sido un avance fundamental para las familias LGBTQ, y GLAD ha estado a la vanguardia en la defensa del acceso a esta ruta hacia la paternidad. Por ejemplo, en Massachusetts, que ha sido durante mucho tiempo líder en el reconocimiento y protección de nuestras familias, las parejas del mismo sexo no pudieron usar VAP para establecer la paternidad hasta agosto pasado, después de que GLAD interviniera en nombre de dos parejas solteras del mismo sexo con hijos. En ambos casos, el personal del hospital había dicho a las madres no biológicas que no podían firmar los VAP porque el papeleo estaba restringido a parejas del sexo opuesto únicamente como medio para establecer la paternidad. Siguiendo la defensa de GLAD, el estado ha actualizado sus formularios VAP para que ahora incluyan a todos los padres.

Este es el tipo de promoción que GLAD seguirá haciendo junto con abogados, familias y otros defensores locales para educar a los legisladores sobre estas protecciones clave para las familias LGBTQ. No podemos decir cuándo se aprobarán estos proyectos de ley, pero nos estamos asegurando de que sean centrales en las conversaciones sobre nuestras vidas y la ley en Nueva Inglaterra.

Aparte de las propuestas de reforma de la paternidad, también estamos trabajando para aprobar proyectos de ley en Massachusetts y Rhode Island para agilizar el proceso de adopción entre padres compartidos, que puede resultar costoso, oneroso e inconsistente. GLAD está trabajando con nuestros socios para que sea más claro y más fácil para las familias completar adopciones compartidas, particularmente en Rhode Island, donde los tribunales continúan exigiendo estudios del hogar y notificación a los donantes de esperma: condiciones onerosas y evidentemente injustas cuando los padres adoptan a sus propios padres. niños.

“Las cuestiones de derecho familiar son fundamentales para los derechos LGBTQ, ya sea que estemos hablando de igualdad de acceso al matrimonio o de protecciones vitales para los hijos de padres LGBTQ. GLAD siempre ha sido líder en asuntos de derecho de familia y estoy orgulloso de que GLAD continúe a la vanguardia para garantizar protecciones tan importantes para todas las familias”.

Esta publicación proviene de la edición de primavera de 2019 de GLADBriefs, que se puede encontrar en su totalidad. aquí.

Blog

El evento de hoy, dia del silencio, es una acción dirigida por estudiantes para crear conciencia sobre el impacto del acoso en los jóvenes LGBTQ. Al hacer voto de silencio, los jóvenes encarnan el borrado y la exclusión que muchos estudiantes LGBTQ experimentan a diario. Los estudiantes LGBTQ enfrentan acoso verbal, físico y sexual en tasas más altas que la población estudiantil en general. Para muchas personas, la escuela es y se siente insegura.

La Comisión Juvenil LGBTQ de Massachusetts acaba de publicar su informe anual y sus recomendaciones, y los datos son sorprendentes. Los estudiantes LGBTQ enfrentan casi dos veces más riesgo de sufrir acoso escolar y tres veces más riesgo de autolesión y suicidio que sus compañeros no LGBTQ.

Todos debemos actuar para cambiar nuestras escuelas y hacerlas más inclusivas y solidarias.

En este Día del Silencio, podemos tomar medidas para apoyar a nuestros jóvenes y enviarles un mensaje claro: los vemos, los valoramos y lucharemos con ustedes para hacer que las escuelas sean más seguras.

Quiero sugerir dos acciones concretas que todos podemos tomar.

Primero, abogar por políticas en las escuelas y distritos escolares que afirmen y protejan integralmente a los estudiantes LGBTQ, particularmente a los estudiantes transgénero. En toda Nueva Inglaterra, donde GLAD trabaja estrechamente en cuestiones escolares, la ley es clara en cuanto a que las escuelas no pueden discriminar por motivos de orientación sexual e identidad de género. Pero cada distrito escolar y cada escuela debe traducir esas protecciones legales en una política clara que se difunda en toda la comunidad de estudiantes, padres, tutores, profesores, personal y administradores para garantizar que esas protecciones legales se comprendan e implementen en nuestras escuelas. Políticas como la política estudiantil expansiva transgénero y de género implementada en Portland, Maine, a finales de 2017 muestran cómo los distritos pueden afirmar y apoyar a los estudiantes a través de políticas claras y de sentido común.

En segundo lugar, trabajar para cambiar las leyes estatales sobre lo que nuestros jóvenes aprenden en las escuelas. Incorporar la historia y la experiencia LGBTQ en los planes de estudio y garantizar que la educación sobre salud sexual y reproductiva sea afirmativa es importante para crear entornos inclusivos para todos los jóvenes en las escuelas. Actualmente pendiente en Massachusetts, la Ley de Juventud Saludable (H. 410) garantizaría que las escuelas de Massachusetts con clases de educación sobre salud sexual incluyan reconocimiento afirmativo y apoyo a las diversas orientaciones sexuales e identidades de género. Incorporar estas conversaciones en las clases, afirmar las identidades queer de manera positiva y deconstruir los mensajes sociales y de los medios son formas efectivas de normalizar la diversidad dentro de la sexualidad y la salud.

En este Día del Silencio, podemos tomar estas medidas para apoyar a nuestros jóvenes y enviarles un mensaje claro: los vemos, los valoramos y lucharemos con ustedes para hacer que las escuelas sean más seguras.

La administración Trump comienza a hacer cumplir su prohibición militar transgénero en medio de desafíos legales en curso

GLAD dice: “Que la administración Trump haya presionado tanto para que se le permitiera implementar esta prohibición infundada, inmoral y antiestadounidense es nada menos que vergonzoso”.

NCLR dice: “Un país que da la espalda a los mismos individuos que están dispuestos a hacer el máximo sacrificio para defenderlo ha perdido su orientación moral”.

WASHINGTON, DC—El Departamento de Defensa comenzó hoy a hacer cumplir la prohibición militar transgénero impuesta por la administración Trump, mientras cuatro casos legales que cuestionan la política discriminatoria continúan en los tribunales.

Abogados de GLBTQ Legal Advocates & Defenders (GLAD) y el Centro Nacional para los Derechos de las Lesbianas (NCLR), que representan a miembros activos del servicio, estudiantes en ROTC y programas de la academia militar, y aspirantes a reclutas en dos casos, Doe contra Trump y Stockman contra Trump, emitió las siguientes declaraciones:

“Que la administración Trump haya presionado tanto para que se le permitiera implementar esta prohibición infundada, inmoral y antiestadounidense es nada menos que vergonzoso”, dijo Jennifer Levi, directora del proyecto GLAD sobre derechos de las personas transgénero. “La administración está engañando deliberadamente al público estadounidense y a los tribunales al decir que debido a que las personas transgénero que reprimen u ocultan su condición de transgénero pueden servir, la política no es una prohibición. Pero no hay duda: así como Don't Ask Don't Tell era una prohibición para los miembros del servicio gays y lesbianas, ésta es una prohibición para las tropas transgénero. A partir de hoy y hasta que se revoque esta política, las personas transgénero tienen prohibido el servicio, independientemente de sus calificaciones y capacidad para cumplir con los estándares militares. Ya estamos viendo el daño que esta política discriminatoria está causando, no sólo a los miembros transgénero del servicio y sus familias, sino también al propio ejército”.

"Un país que da la espalda a las mismas personas que están dispuestas a hacer el máximo sacrificio para defenderlo ha perdido su orientación moral", dijo Shannon Minter, directora jurídica de NCLR. “A partir de hoy, cualquier miembro del servicio que se declare transgénero se enfrentará a ser dado de baja simplemente por ser quién es. Y en un momento en que cada rama del ejército está luchando por cumplir sus objetivos de reclutamiento, se verá obligada a rechazar a individuos calificados que no quieren nada más que contribuir con sus talentos, sus habilidades y, si es necesario, sus vidas para servir. Como han reconocido muchos altos funcionarios militares, no hay justificación para esta prohibición, que fue impuesta a los militares por el presidente Trump por razones políticas, no militares. Mientras continuamos luchando contra esta política discriminatoria en los tribunales, también pedimos al Congreso que haga su parte para ponerle fin lo más rápido posible”.

NCLR y GLAD han estado en el centro de la lucha legal que desafía la prohibición militar transgénero de Trump y Pence desde su presentación. Doe contra Trump, el primero de cuatro casos presentados contra la prohibición, el 9 de agosto de 2017.

Encuestas recientes de Reuters y Quinnipiac han demostrado que 60% o más de americanos Estamos de acuerdo en que las personas transgénero que cumplan con los estándares militares deberían poder servir abiertamente.

Para obtener más información sobre el cronograma legal y los avances en curso en los casos legales que impugnan la prohibición, visite notransmilitaryban.org.

¡Únase a #FightTheBan en DC!

El 12 de abril de 2019 entrará en vigor la prohibición discriminatoria de la administración Trump contra las personas transgénero que sirven en el ejército.

Únase a miembros del servicio trans, miembros del Congreso y líderes trans actuales y anteriores mientras pedimos al Congreso que apruebe una legislación para detener esta prohibición dañina de una vez por todas.

Confirma tu asistencia aquí.

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