Roe contra el Departamento de Defensa de EE. UU.

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Roe contra el Departamento de Defensa de EE. UU. es una demanda federal presentada por Lambda Legal y Modern Military Association of America que cuestiona las políticas discriminatorias del Pentágono, que impiden que los miembros del servicio que viven con VIH se desplieguen en la mayoría de los lugares fuera de los Estados Unidos.

GLAD actuó como abogado junto con Kevin J. Minnick y Adam K. Lloyd en un escrito de amigo de la corte presentado por AIDS United, la Asociación Estadounidense de Salud Pública, la Clínica de Justicia y Salud de Duke Law, la Coalición del Sur contra el SIDA, la Alianza Nacional de State & Territorial AIDS Directors, y NMAC, que detalla la persistencia del estigma relacionado con el VIH y cómo la política militar no es científica, es injusta y socava tanto la fuerza militar como la salud pública.

De la introducción:

“El estigma y la discriminación relacionados con el VIH se ven alimentados por prejuicios profundamente arraigados contra los grupos desproporcionadamente afectados por la epidemia, incluidos los hombres homosexuales, las personas que se inyectan drogas y las personas de color, así como por una ignorancia generalizada sobre la naturaleza y el riesgo de transmisión del VIH. "

“[L]os avances médicos han transformado el VIH en una enfermedad crónica y controlada que ya no provoca debilitamiento. No obstante, el estigma relacionado con el VIH persiste”.

"El amigos presente este escrito para llamar la atención de la Corte sobre la historia y las manifestaciones del estigma relacionado con el VIH y el impacto estigmatizador de las políticas militares sobre el VIH, que no se limitan a las vidas y carreras de miembros del servicio calificados y patrióticos. Las políticas militares en materia de VIH (incluido el irracional argumento de la “capacidad de despliegue” que se presenta aquí) reflejan y perpetúan el estigma basado en percepciones obsoletas sobre el pronóstico y los riesgos de transmisión”.

"El amigos Instamos a este Tribunal a confirmar la orden judicial preliminar del tribunal de distrito para garantizar un trato justo y evitar la aplicación de una política no científica que socava la salud pública”.

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Con el flujo constante de retórica hostil proveniente de la cuenta personal de Twitter del presidente y de sus declaraciones de prensa, puede ser difícil saber a qué responder y a qué no conceder la dignidad de nuestra atención.

Pero cuando el Presidente de los Estados Unidos utiliza comentarios racistas para atacar a estadounidenses individuales, tenemos que hablar. Los comentarios de Trump de que cuatro congresistas estadounidenses, todas mujeres de color, deberían “regresar al lugar de donde vinieron” se basan en tropos racistas que se han utilizado para atacar a las comunidades de color a lo largo de nuestra historia.

Eso incluye la experiencia de mi propia familia. Mis padres llegaron a este país a principios de los años 70 y hablaban un inglés “defectuoso” con acento marcado. Crecí viendo cómo los trataban como de segunda clase, incluso les negaban el servicio o los ignoraban en público porque la otra persona no podía entender lo que decían mis padres. Como casi todos los asiático-americanos que conozco, crecí y todavía me preguntan con regularidad: "¿De dónde eres?". Todavía respondo "Minnesota", mi estado de nacimiento, aunque sé que esa no es la respuesta que buscan. La idea de quién es verdaderamente estadounidense y quién es de Estados Unidos sigue teniendo profundas raíces en el racismo y la supremacía blanca.

Es por eso que todavía debemos calificar el lenguaje del Presidente como racista e inaceptable, cada vez. No podemos permitir que represente quiénes somos como país, pero para hacerlo, también debemos cambiar quiénes hemos sido como país y nuestras ideas sobre quién es verdaderamente estadounidense.

Tampoco podemos ignorar el hecho de que las actitudes detrás de ese lenguaje no comienzan ni terminan con un tweet. Si bien Trump redobla la insinuación de que sólo ciertas personas pueden ser verdaderamente estadounidenses, las políticas de inmigración de su administración están causando daños diarios a personas que viven y respiran: niños separados de sus padres e individuos enjaulados en condiciones deplorables en nuestra frontera; amenazas de redadas destinadas a aterrorizar a las comunidades de color hasta hacerlas invisibles; y cortar vías de asilo a poblaciones vulnerables, en violación del derecho estadounidense e internacional.

Los derechos de los inmigrantes son derechos LGBTQ, y elevar el racismo y la supremacía blanca nos daña a todos. Hay ataques a todas nuestras comunidades provenientes de esta administración, y nuestras comunidades nos contienen a todos. Mientras libramos nuestras propias batallas críticas en múltiples frentes, levantémonos unos a otros y recordemos que es la inclusión, no la exclusión, lo que nos hace fuertes. Un movimiento por la justicia, que acepte nuestras diferencias, es cómo lucharemos y cómo ganaremos.

Organizaciones por la igualdad instan a la Corte Suprema a no inventar una exclusión de los trabajadores LGBTQ de las protecciones del Título VII contra la discriminación sexual

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En un escrito presentado ante la corte, GLAD, NCLR y otras organizaciones de igualdad LGBTQ argumentan que hacer retroceder el entendimiento de que la discriminación contra los trabajadores LGBTQ es discriminación “por razón de sexo” crearía una norma inviable para los tribunales, los empleadores y empleados por igual:

Crear una exclusión donde no existe ninguna en el estatuto no es una forma adecuada de interpretar el Título VII, y es una forma que esta Corte ya ha repudiado al brindar coherencia a la aplicación del Título VII.

Escrito de amici curiae GLBTQ Legal Advocates & Defenders, National Center for Lesbian Rights, Et Al.

(Washington DC, 3 de julio de 2019) –GLBTQ Legal Advocates & Defenders (GLAD) y el Centro Nacional para los Derechos de las Lesbianas (NCLR), en asociación con Wilmer Cutler Pickering Hale y Dorr LLP, han presentado una escrito de amigo de la corte apoyando a empleados en tres casos ante la Corte Suprema de Estados Unidos relacionados con la aplicación de la prohibición del Título VII sobre la discriminación sexual a trabajadores lesbianas, gays, bisexuales y transgénero.

Presentado en nombre de múltiples organizaciones de igualdad LGBTQ, el escrito destaca la comprensión de sentido común de que la discriminación por estatus LGBTQ es discriminación por motivos de sexo, y detalla cómo los tribunales han luchado en el pasado cuando se vieron obligados a buscar distinciones entre evidencia de discriminación relacionada con la orientación sexual y evidencia. relativo al sexo. El único resultado lógico y viable, sostiene el escrito, es que la Corte afirme que:

El Título VII prohíbe toda discriminación basada en el sexo, incluida la discriminación basada en la atracción o el interés romántico de una persona por personas del mismo sexo, o las expectativas de un empleador sobre cómo deben verse y comportarse hombres y mujeres."

y que hacer lo contrario sería:

“someter reclamaciones objetivamente similares a resultados arbitrariamente inconsistentes y... excluir a los demandantes lesbianas, gays y bisexuales de la protección basándose en hechos que serían procesables... si fueran presentados por demandantes heterosexuales”.

"Simplemente no existe una forma lógica de entender la discriminación contra un empleado gay, lesbiana o bisexual que no esté relacionada con el sexo de esa persona", dijo Mary L. Bonauto, Directora del Proyecto de Derechos Civiles GLAD. “Una lectura sencilla del Título VII, junto con el precedente existente de la Corte Suprema que afirma las prohibiciones contra los estereotipos sexuales y el acoso entre personas del mismo sexo en el lugar de trabajo apuntan en una sola dirección: que los trabajadores lesbianas, gays y bisexuales están protegidos por el Título VII”.

En el caso de los empleados transgénero, durante dos décadas los tribunales han reconocido casi con unanimidad la imposibilidad de entender la discriminación contra las personas transgénero como algo distinto de la discriminación basada en el sexo, y el escrito insta al tribunal a no descartar la lógica directa de esos fallos pasados al intentar trazar una línea arbitraria ahora que sólo crearía confusión donde no existe:

El valor de evitar tales líneas arbitrarias se desprende fácilmente de las reclamaciones del Título VII presentadas por demandantes transgénero, que, como han apreciado en general los tribunales inferiores, no pueden separarse coherentemente de la discriminación por razón de sexo.

“El derecho a ganarse la vida para mantenerse a sí mismo y a su familia es esencial, y nadie debería temer ser despedido por ser quién es”, dijo Christopher F. Stoll, abogado senior del NCLR. “Los tribunales y las agencias federales han dejado claro durante décadas que la discriminación contra los empleados transgénero es ilegal. Revertir esa situación no sólo alteraría el consenso sobre el Título VII, sino que dejaría a una población que ya es vulnerable en riesgo de sufrir una mayor discriminación”.

El escrito fue presentado en tres casos que la Corte Suprema considerará en conjunto el 8 de octubre de 2019: Altitude Express contra Zarda, condado de Clayton GA contra Bostock, y Harris Funerarias contra Stephens.

Además de GLAD y NCLR, las organizaciones representadas en el informe incluyen Advocates for Youth, Disciples LGBTQ+ Alliance, Equality Arizona, Equality California, Equality Federation, Equality North Carolina, Equality Ohio, Equality Utah, FORGE, Inc., Freedom for All Americans. , Mazzoni Center, Movement Advancement Project, National Equality Action Team, National Organization of Gay and Lesbian Scientists and Technical Professionals, Inc., One Colorado, Out & Equal Workplace Advocates y Silver State Equality.

Todos los escritos amicus presentados en apoyo de los empleados estarán disponibles aquí.

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En el Museo Nacional de Derechos Civiles de Memphis, en el lugar donde fue asesinado el Dr. Martin Luther King, Jr., se encuentra una escultura de 13 x 26 pies, “Movimiento para vencer”. La obra de Michael Pavlovsky representa una empinada pared de roca, con cientos de cuerpos humanos escalando sus lados. Algunos tienen sus brazos alrededor del hombro de otro para evitar que se caiga, algunos intentan alcanzar el siguiente punto de apoyo y otros señalan el camino a seguir. Casi todas las personas apoyan a otra sobre sus hombros.

Para mí, no hay mejor representación de cómo son los movimientos.

Ese monumento me viene a la mente cuando reflexiono sobre los 50^th Aniversario del Levantamiento de Stonewall. Al igual que las figuras de la escultura de Pavlovsky, las personas LGBTQ de hoy se apoyan en los hombros de quienes lucharon con ladrillos y tacones en Christopher Street.

Al mirar a mi alrededor con GLAD hoy, veo el legado de Stonewall reflejado en los avances en materia de derechos LGBTQ que nosotros y otros hemos logrado. Lo veo resonando ferozmente en la visión y las acciones de las personas que continúan la lucha.

Para muchos, Stonewall está encarnado por Sylvia Rivera y Marsha P. Johnson, quienes junto con sus compañeros luchadores por la libertad (muchos de los cuales eran mujeres trans de color, drag queens y otros rechazados por el resto de la comunidad) se negaron a disculparse por vivir sus vidas. y orgulloso. El Gerente de Información Pública de GLAD, JD Meléndez, conoció a Sylvia cuando apoyó a un grupo de niños queer que luchaban por un espacio propio en Nueva York justo antes de su muerte. Él dice de Sylvia y Marsha: “No sólo nos mostraron quiénes podíamos ser, sino también quiénes debería ser."

Al igual que los cientos de figuras del “Movimiento para Superar”, nunca sabremos los nombres de la gran mayoría de aquellos sobre cuyos hombros nos apoyamos. Pavlovsky diseñó su escultura para representar, en sus palabras, “los individuos anónimos de los que ahora no sabemos nada que vivieron la lucha por los derechos civiles y participaron en ella”.

Durante cinco noches de junio de 1969, hartos de ser maltratados, cientos de personas acudieron a Christopher Street para luchar y cuidarse unos a otros. Esos revolucionarios se apoyaron en los pioneros que los precedieron. En todo el país, personas inspiradas por Stonewall se organizaron en sus comunidades. Ese legado se convirtió en nuestro movimiento LGBTQ moderno.

Entre muchos que se esfuerzan por continuar con ese legado, agradezco ser guiado por la sabiduría de aquellos sobre cuyos hombros estoy. Cuando la presidenta de la junta directiva de GLAD, Joyce Kauffman, salió del armario en 1975, Stonewall estaba fresco. en sus palabras: “Da miedo estar fuera. Fue valiente salir a la calle y anunciar que eras gay. Incluso decir lesbiana era revolucionario. Era una existencia radical”. Con ese espíritu revolucionario, Joyce se convirtió en abogada dedicada a ayudar a las personas LGBTQ a imaginar, crear y proteger nuestras propias familias.

Al igual que las figuras de Pavlovsky que señalan el camino hacia arriba, Stonewall es un símbolo de esperanza en Estados Unidos y en todo el mundo. El Gerente de Participación Comunitaria de GLAD, Qwin Mbabazi, es un asilado y organizador de Uganda, "para muchos movimientos LGBTQ africanos". Qwin dice, “Stonewall es el epítome de la ESPERANZA. Es como ese pequeño destello de luz cuando todo se oscurece... [tú] sabes que ellos ganaron la gran pelea, y nosotros también podemos hacerlo.

Puede que estemos a mundos de distancia de la época de Stonewall, y la increíble esperanza y resiliencia, especialmente de los jóvenes LGBTQ, no permitirán que el reloj retroceda. Sin embargo, muchos revolucionarios de Stonewall nunca vieron el progreso que impulsaron. Y muchos de los desafíos que enfrentamos en 1969 persisten. La violencia policial, los jóvenes sin hogar y la discriminación institucionalizada todavía afectan a los más vulnerables entre nosotros.

Esto me recuerda la declaración del Dr. King sobre el imperativo moral del Movimiento por los Derechos Civiles de abordar la falta de vivienda, el desempleo y la pobreza en la comunidad negra. Nuestras luchas para poner fin a la injusticia racial y lograr la igualdad LGBTQ están entrelazadas; Nuestra lucha no termina hasta que todos en nuestra comunidad sean libres. Como las figuras en ese gran muro de roca, debemos escalar hasta alcanzar la verdadera justicia.

Esta temporada del Orgullo, 50 años desde Stonewall, debería ser una temporada de celebración y protesta. Como Sylvia le dijo a JD apenas una semana antes de su fallecimiento: "Sigan luchando, bebés".

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Hoy soy una lesbiana declarada y orgullosa, y lo estoy aún más de ser la presidenta de la Junta Directiva de GLAD. Sin embargo, en el momento de los disturbios de Stonewall, hace 50 años, todavía no había salido del armario. Trabajaba junto a muchos otros en los movimientos contra el racismo y la guerra, pero, sinceramente, desconocía mi propia orientación sexual y probablemente no te habría creído si me hubieras contado sobre mi yo futuro.

Luego, en 1975, salí del armario, conocí a mi primera novia y me uní a lo que entonces se llamaba el Movimiento de Liberación Gay.

Marchando en el Orgullo en 1977. Ese soy yo frente a la pancarta.

Daba miedo salir y fue un acto de valentía increíble salir a la calle y anunciar que eras marica. Ser LGBTQ significaba vivir una existencia radical al margen de la sociedad. Y participar en el Orgullo fue un acto revolucionario.

En aquel entonces no había protecciones para las personas LGBTQ. De hecho, en muchos lugares, ser LGBTQ todavía estaba criminalizado. Precisamente por eso, en la década posterior a Stonewall, se fundó GLAD: para luchar por los derechos de las personas LGBTQ y garantizar un futuro mejor.

GLAD ha estado a la vanguardia del movimiento por los derechos LGBTQ desde entonces.

Décadas de 1970 y 1980: Nuestra primera demanda fue en respuesta a una operación encubierta contra hombres homosexuales en la Biblioteca Pública de Boston. Desafiamos las leyes estatales sobre sodomía en todo el país, demandamos para permitir que parejas de gays y lesbianas sean padres adoptivos, conseguimos una de las primeras bajas honorables para un miembro del servicio militar estadounidense señalado por ser gay y ganamos el derecho de los estudiantes de secundaria de todo el mundo a tener una cita. de cualquier género al baile de graduación.
Década de 1990: Ganamos una demanda en nombre de los miembros de Queer Nation que habían organizado un 'Kiss In' y fueron expulsados de un bar de Boston. Ganamos un innovador caso de adopción por parte de un segundo padre para una pareja del mismo sexo y una batalla contra la censura por una exposición fotográfica sobre familias de gays y lesbianas titulada “El amor hace una familia”. Llegamos hasta la Corte Suprema para garantizar que las personas que viven con VIH y SIDA estuvieran protegidas bajo la Ley de Estadounidenses con Discapacidades.
Década de 2000: Ganamos el derecho de una niña transgénero a usar ropa de niña en la escuela y lideramos la lucha por el matrimonio igualitario con victorias judiciales en Massachusetts y Connecticut. Obtuvimos una compensación del Fondo de Compensación a las Víctimas del 11 de Septiembre para una mujer que perdió a su pareja en el vuelo 11 de American Airlines y presentamos el primer desafío legal de múltiples demandantes a la Ley de Defensa del Matrimonio (DOMA).
Década de 2010: Tan solo en los últimos años, ganamos el caso de la Corte Suprema nacional que permitía casarse a parejas del mismo sexo y acusamos a Walmart de una demanda colectiva, la primera en su tipo, que desafiaba la discriminación contra los homosexuales. Luchamos con éxito para que una mujer transgénero fuera legítimamente trasladada a una prisión para mujeres desde el centro para hombres donde enfrentaba abusos diarios; la primera vez que esto sucede como resultado de una orden judicial. Y estamos demandando a la Administración Trump por su discriminatoria prohibición militar a las personas transgénero.

Esta es sólo una pequeña muestra de las peleas que hemos emprendido. Y hay mucho más por hacer.

Hemos pasado 40 años transformando la ley para transformar las vidas LGBTQ. No vamos a dar marcha atrás ahora. Y necesitamos tu ayuda para seguir avanzando.

Depende de todos nosotros seguir luchando. No importa qué. No importa la oposición. Cincuenta años después de Stonewall, debemos avanzar con la cabeza despejada y el corazón abierto.

Así es como GLAD ha creado un conjunto de protecciones para las personas LGBTQ que antes eran inauditas. Como brazo legal de un amplio movimiento de liberación, hemos ayudado a crear la posibilidad para que las personas LGBTQ vivan la vida que merecemos.

Junto al resto de la familia GLAD, voy a seguir luchando. Sigue resistiendo. Mantenga encendida la llama de la revolución LGBTQ.

Espero que te unas a mí.

En solidaridad,

Joyce Kauffman
Presidente de la junta directiva de GLAD

NCLR y GLAD responden al presidente. Declaraciones de Trump sobre la prohibición transmilitar

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NCLR y GLAD responden a las declaraciones del presidente Trump sobre la prohibición militar transgénero

Las organizaciones que lideran la lucha legal contra la prohibición del servicio militar transgénero impuesta por la administración Trump emitieron la siguiente declaración en respuesta a las falsas afirmaciones del presidente Trump de que permitir que las personas transgénero sirvan en el ejército sería demasiado costoso:

Declaración de Jennifer Levi, Directora del Proyecto de Derechos Transgénero de GLBTQ Legal Advocates & Defenders (GLAD):

“El presidente no podría estar más equivocado acerca de los costos de la prohibición. Desde una perspectiva puramente financiera, prohibir las tropas transgénero es mucho más costoso en lugar de seguir permitiendo que sirvan personas transgénero que pueden cumplir con los mismos estándares que los demás, tal como lo hace el ejército con todos los demás grupos”.

Declaración de Shannon Minter, Directora Legal del Centro Nacional para los Derechos de las Lesbianas (NCLR):

“Hay una razón por la que el público se opone abrumadoramente a esta prohibición. El despliegue de tropas altamente entrenadas es costoso para los contribuyentes estadounidenses y debilita nuestra seguridad nacional.

“El costo de excluir a las personas transgénero del servicio militar es alto, debilita al ejército y socava nuestra seguridad nacional. Como lo explicaron expertos militares en un informe 2018, prohibir las tropas transgénero "drena recursos financieros debido al costo de reemplazar al personal transgénero" y excluye a reclutas calificados, lo que requiere que el ejército gaste más dinero en reclutamiento en un momento en que cada rama ya está luchando por cumplir sus objetivos de alistamiento. Según un 2017 estimar Según el Palm Center, el costo de reemplazar las tropas transgénero podría ascender a $960 millones”.

NCLR y GLAD han estado en el centro de la lucha legal que desafía la prohibición militar transgénero de Trump y Pence desde su presentación. Doe contra Trump, el primero de cuatro casos presentados contra la prohibición, el 9 de agosto de 2017.

Para obtener más información sobre el cronograma legal y los avances en curso en los casos legales que impugnan la prohibición, visite notransmilitaryban.org.

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A través del litigio estratégico, la promoción de políticas públicas y la educación, Abogados y defensores legales GLBTQ trabaja en Nueva Inglaterra y a nivel nacional para crear una sociedad justa y libre de discriminación basada en la identidad y expresión de género, el estado serológico respecto del VIH y la orientación sexual. www.GLAD.org

El Centro Nacional para los Derechos de las Lesbianas es una organización legal nacional comprometida con la promoción de los derechos humanos y civiles de la comunidad de lesbianas, gays, bisexuales y transgénero a través de litigios, promoción de políticas públicas y educación pública. www.NCLRights.org

Noticias

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GLAD se solidariza con los amigos y familiares de Muhlaysia Booker, con su comunidad en Texas y con toda nuestra comunidad transgénero, que se están recuperando de la noticia de otra vida arrebatada por la violencia. La Sra. Booker es la cuarta mujer transgénero negra identificada que fue asesinada en los EE. UU. ya en 2019.

Hemos logrado avances hacia la igualdad de las personas transgénero en los últimos años en muchos ámbitos, pero los ataques a los derechos de las personas transgénero también están aumentando. Y las personas transgénero, y en particular las mujeres transgénero de color, siguen siendo vulnerables a una epidemia de violencia contra las personas transgénero en este país.

Nos unimos a todos aquellos que dicen que no toleraremos esta continua devaluación de la vida humana. Debemos trabajar en todos los niveles, desde el legal hasta el político y el personal, para garantizar que quienes tienen la tarea de abordarlos y prevenirlos tomen en serio estos ataques, y para crear un clima donde el respeto, la dignidad y la seguridad sean verdaderamente accesibles para todos. todos, incluidos y especialmente los más vulnerables de nuestras comunidades.

GLAD saluda la histórica votación en la Cámara de Representantes para la aprobación de la Ley Federal de Igualdad

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La Cámara de Representantes de los Estados Unidos votó hoy a favor de aprobar la Ley de Igualdad, una legislación que consagraría protecciones explícitas e integrales para todas las personas LGBTQ, incluso en el empleo, la vivienda y los alojamientos públicos, en la ley federal.

Gary Buseck, director jurídico de GLBTQ Legal Advocates & Defenders, emitió la siguiente declaración:

La votación de hoy marca otro momento histórico en el continuo viaje de nuestra nación hacia garantizar la igualdad y un trato justo para todos los estadounidenses. Las personas, las empresas y los líderes políticos de todo el país han llegado a comprender que nadie debería correr el riesgo de que se le niegue una vivienda, se le despida de un trabajo o se le excluya del acceso a servicios fundamentales por ser quiénes son o a quién aman.

La máxima aspiración de nuestra nación debería ser eliminar la desigualdad y garantizar el máximo nivel de inclusión en la vida pública, civil y económica para todos los estadounidenses. La Ley de Igualdad, junto con nuestras otras leyes vitales de derechos civiles, promueve este proyecto al brindar una protección clara y consistente contra la discriminación para los estadounidenses LGBTQ.

Agradecemos especialmente al representante principal patrocinador de la Cámara, David Cicilline (D-RI), y a todos los legisladores que se unieron como copatrocinadores de la Ley de Igualdad, guiaron el proyecto de ley a través del comité y votaron a favor de su aprobación hoy. Instamos al Senado a adoptar esta importante legislación para garantizar el compromiso de nuestra nación de poner fin a la discriminación.

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Los líderes y activistas de décadas pasadas nos abrieron un camino hacia la igualdad. Ahora debemos luchar por su derecho absoluto a ser tratados con respeto y dignidad.

El Día Nacional de Honor a Nuestros Ancianos LGBT es un día para celebrar a los pioneros de nuestro movimiento. Pero también es un día para llamar la atención sobre algunos de los desafíos que aún enfrenta nuestra comunidad a medida que envejecemos, y para arrojar luz sobre la posición vulnerable en la que a veces se encuentran las personas mayores LGBT cuando necesitan atención.

Quienes brindan atención a las personas mayores se encuentran, en general, entre las personas más compasivas y generosas, pero a menudo carecen de los recursos y la educación para brindar una atención adecuada y sensible a las personas mayores LGBT. Pero estamos avanzando hacia ese objetivo.

Programas como el Proyecto de envejecimiento LGBT en Fenway Health en Massachusetts, Entendiéndolo en Connecticut Community Care y a nivel nacional SAGECuidado El programa ha estado sobre el terreno brindando capacitación en competencia cultural para garantizar que las personas mayores LGBT tengan acceso a una atención segura y respetuosa. De hecho, ahora es obligatorio en Massachusetts que todos los proveedores de servicios para personas mayores financiados o con licencia estatal estén capacitados en competencia cultural LGBT.

Pero debemos permanecer alerta. Seguimos viendo situaciones en las que los adultos mayores LGBT que dependen de otros para recibir cuidados deben tomar una decisión desmedida entre volver al armario o sufrir discriminación y acoso.

GLAD recientemente ayudó a resolver un caso de discriminación en un centro residencial a largo plazo. A un hombre no se le permitía sacar a pasear a su pareja porque son una pareja gay. El centro cambió su política discriminatoria, pero sólo después de haber sido amenazado con un litigio.

En otro ejemplo reciente de discriminación, un juez de Missouri decidido incorrectamente que las leyes federales contra la discriminación no protegen a una pareja de lesbianas casadas a quienes se les negó la protección de la Ley de Vivienda Justa cuando una comunidad de viviendas para personas mayores se negó a permitirles mudarse a su nuevo hogar debido a su orientación sexual. nuestros amigos del Centro Nacional para los Derechos de las Lesbianas están apelando la decisión.

Tenemos la esperanza de que nuestros legisladores federales aprueben pronto la Ley de Igualdad para garantizar que las personas mayores LGBT, junto con todos los miembros de nuestra comunidad, tengan protección explícita contra la discriminación en todo el país. Mientras tanto, continuaremos utilizando las herramientas del litigio y la legislación para luchar por la igualdad.

Estamos aquí para luchar por las personas mayores LGBT. Si usted o un ser querido está sufriendo exclusión, acoso o abuso debido a su orientación sexual o identidad de género, comuníquese con ALEGRE Respuestas al 800-455-GLAD.

Chris Erchull es abogado de GLAD.

GLAD y NCLR aplauden a los estados que apoyan a los miembros del servicio transgénero

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El gobernador de Nueva Jersey, Murphy, se une a los gobernadores de California, Nevada, Nuevo México, Oregón y Washington para oponerse a la prohibición militar transgénero de Trump.

El gobernador Phil Murphy anunció hoy que ejercerá todas las opciones disponibles para permitir que los militares transgénero continúen sirviendo en la Guardia Nacional del Ejército de Nueva Jersey. Nueva Jersey se une a California, Nevada, Nuevo México, Oregón y Washington como el sexto estado hasta la fecha en oponerse oficialmente a la prohibición de la Administración Trump del servicio militar transgénero.

Los abogados de GLAD y NCLR, las organizaciones que lideran la lucha legal para poner fin a la prohibición, emitieron las siguientes declaraciones:

"Los gobernadores tienen la responsabilidad de salvaguardar la fuerza y eficacia de su Guardia Nacional y garantizar que los residentes de su estado no sean objeto de discriminación", dijo Jennifer Levi, directora del proyecto de derechos transgénero de GLAD. “Al oponerse a la vergonzosa política de la administración Trump, el gobernador Murphy, junto con los líderes de otros cinco estados hasta la fecha, reconocen que excluir a militares transgénero calificados debilita a sus guardias estatales y viola los principios fundamentales de justicia e igualdad de protección de nuestra nación”.

"Estos valientes líderes estatales han visto esta prohibición como lo que es: una política infundada y cruel que no tiene otro propósito que el de debilitar al ejército de nuestra nación y dañar a los dedicados miembros del servicio", dijo Shannon Minter, directora jurídica de NCLR. “El gobernador Murphy y otros han dicho alto y claro que se niegan a discriminar a personas calificadas que sólo buscan servir a su estado y a su país”.

Un reciente Quinnipiac encuesta encontró que 70% de los americanos Estamos de acuerdo en que las personas transgénero que cumplan con los estándares militares deberían poder servir abiertamente.

NCLR y GLAD han estado en el centro del desafío legal a la prohibición militar transgénero de la administración Trump desde su presentación. Doe contra Trump, el 9 de agosto de 2017, y obtuvo la primera de cuatro medidas cautelares preliminares que bloquearon la entrada en vigor de la prohibición durante casi dos años. En ambos Gama y un segundo caso, Stockman contra Trump, NCLR y GLAD continúan luchando contra la política discriminatoria en los tribunales, buscando un fallo final que anule la prohibición.

Para obtener más información, visite el sitio web de NCLR y GLAD que describe la historia y el estado de la prohibición militar transgénero de Trump y Pence. https://notransmilitaryban.org/.

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El Centro Nacional para los Derechos de las Lesbianas (NCLR) fue la primera organización legal LGBTQ nacional fundada por mujeres y aporta un compromiso feroz y duradero con la justicia racial y económica y con los más vulnerables de nuestra comunidad. Desde 1977, NCLR ha estado a la vanguardia del avance de los derechos civiles y humanos de las personas LGBTQ y sus familias a través de litigios de impacto, políticas públicas y educación pública. Hace décadas, NCLR lanzó el primer Proyecto de Inmigración LGBTQ, Proyecto de Derechos Transgénero, Proyecto Juvenil, Proyecto de Ley para Ancianos y comenzó a trabajar para poner fin a la terapia de conversión a través de lo que ahora es la campaña Born Perfect. www.nclrights.org