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VL contra EL

7 de marzo de 2016: ¡Victoria! La Corte Suprema de Estados Unidos hoy invertido la decisión de la Corte Suprema de Alabama en la que se negó a reconocer la adopción de sus tres hijos en Georgia por parte de una madre lesbiana. GLAD felicita también a la madre adoptiva, VL y a sus hijos nuestros amigos en NCLR sobre esta importante victoria para todas las familias. Muchas gracias a Foley Hoag LLP, quien se unió a GLAD para presentar un escrito amicus curiae ante el Tribunal en nombre de la Fundación Equality Alabama, la Federación Equality, Georgia Equality, la Campaña de Derechos Humanos, Immigration Equality, la Coalición Nacional por la Justicia Negra y el Centro Nacional para la Igualdad Transgénero. , el Grupo de Trabajo Nacional LGBTQ, PFLAG, el Colegio de Abogados de Stonewall de Georgia y el Southern Poverty Law Center.

Fondo:

GLAD y Foley Hoag LLP han presentado un escrito amicus curiae ante la Corte Suprema de los Estados Unidos instando a la Corte a conceder la revisión en el caso de adopción por parte de un segundo padre en Alabama. VL contra EL., núm. 15-648.

VL y EL son exparejas lesbianas que acordaron tener y criar tres hijos juntas pero ahora están separadas. Antes de su separación, los dos habían obtenido una sentencia de adopción en Georgia que convertía a VL en padre legal. Después de su separación, la madre biológica, EL, adoptó la posición de que los tribunales de Alabama podían ignorar la sentencia de adopción de Georgia. La Corte Suprema de Alabama estuvo de acuerdo y sostuvo que EL era el único padre legal de los niños.

El escrito insta a la Corte Suprema a escuchar el caso, argumentando que Alabama no puede ignorar la sentencia de adopción de Georgia simplemente porque Alabama cree que la orden de adopción del tribunal de Georgia no debería haberse emitido en primer lugar. Si los estados ignoran las adopciones de los demás, socavará gravemente la seguridad, la estabilidad y la previsibilidad de las relaciones entre padres e hijos aseguradas por los juicios de adopción y paternidad en todo el país.

El escrito amicus curiae fue presentado en nombre de GLAD, Equality Alabama Foundation, Equality Federation, Georgia Equality, Human Rights Campaign, Immigration Equality, National Black Justice Coalition, National Center for Transgender Equality, National LGBTQ Task Force, PFLAG, the Stonewall Bar de Georgia y el Southern Poverty Law Center.

El equipo de Foley Hoag que participó en el informe incluyó a Marco J. Quina, Claire Laporte, Catherine Deneke, Jenevieve Maerker y Kevin J. Conroy, con la asistencia de la asistente legal Margaret McKane.

Noticias

El tribunal federal de distrito en el Distrito Este de Pensilvania escuchó el argumento ayer en Blatt contra Cabela's Retail, un caso que desafía la exclusión transgénero escrita en la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA). La audiencia marcó la primera oportunidad para que los argumentos constitucionales para eliminar la exclusión se expongan completamente en el tribunal.

Sidney Gold, Neelima Vanguri y Brian Farrell de Sidney Gold Associate LP; Kevin Barry, profesor de Derecho de la Universidad de Quinnipiac; Jennifer Levi, directora del Proyecto de Derechos Transgénero de GLAD; y Christine Duffy, abogada principal de Pro Bono Partnership y autora de Discriminación por identidad de género y orientación sexual en el lugar de trabajo: una guía práctica

El juez de distrito estadounidense Joseph Leeson presidió el argumento durante casi una hora sobre la moción de la cadena minorista para desestimar las demandas presentadas por la ex empleada transgénero Kate Lynn Blatt en virtud del Título VII de la Ley de Derechos Civiles, con el argumento de que Cabela's la discriminó por su sexo; y la ADA, con el argumento de que Cabela's se negó a acomodar razonablemente a la Sra. Blatt cuando la tienda le negó el uso de un baño apropiado y la posibilidad de usar una etiqueta con su nombre correcto.

"El caso de Blatt presenta una cuestión crítica de primera impresión sobre la cuestión de la constitucionalidad de la exclusión de las personas transgénero de la ADA", dijo Jennifer Levi, Directora del Proyecto de Derechos Transgénero de Gay & Lesbian Advocates & Defenders (GLAD), quien proporciona información continua consulta en el caso. "Me complace que el juez prestó cuidadosa atención a los argumentos para anular la exclusión y tengo la esperanza de que veamos el resultado correcto".

Profesor de Derecho en la Universidad de Quinnipiac y co-abogado de amigos, Kevin Barry, habló en nombre de varias organizaciones de defensa, incluida GLAD, que argumentan que la exclusión discriminatoria viola las garantías de igualdad protegidas constitucionalmente y que, al mantenerla, la ADA perpetra precisamente lo que busca desmantelar: “las actitudes prejuiciosas y la ignorancia de los demás”. "y el 'estatus inferior' que ocupan en la sociedad las personas con discapacidad, o aquellas que otros consideran que tienen una discapacidad".

Estados Unidos también ha pesado en sobre la exclusión por primera vez en el caso, instando al tribunal en una declaración presentada el 16 de noviembre a no interpretar la ADA para excluir a las personas transgénero.

El abogado Brian Farrell argumentó en nombre del demandante Blatt, quien también está representado por Sidney L. Gold y Neelima Vanguri de Sidney L. Gold & Associates.

Leer más sobre el caso

Noticias

Un emocionante anuncio fue hecho hoy por el Departamento de Vivienda y Desarrollo Urbano de EE. UU. (HUD) sobre la igualdad de acceso de acuerdo con la identidad de género de las personas en los programas de planificación y desarrollo comunitario. Esta regla propuesta es una actualización de la regla final de HUD de 2012 (Acceso igualitario a la vivienda en los programas de HUD independientemente de la orientación sexual o la identidad de género), también conocida como Regla de acceso igualitario, que requería que las viviendas aseguradas y asistidas por HUD estuvieran disponibles sin tener en cuenta las condiciones reales. u orientación sexual percibida, identidad de género o estado civil.

Esta regla propuesta enmendaría la definición de “identidad de género” incluida en la Regla de Igualdad de Acceso de HUD para que la definición refleje más claramente la diferencia entre la identidad de género real y la percibida. La regla propuesta eliminaría la prohibición actual de la Regla de Igualdad de Acceso sobre consultas relacionadas con la orientación sexual o la identidad de género, al tiempo que mantendría la prohibición contra la discriminación por esos motivos.

Si cree que ha experimentado (o está a punto de experimentar) discriminación en la vivienda, comuníquese con la Oficina de Vivienda Justa e Igualdad de Oportunidades de HUD para obtener ayuda al (800) 669-9777. HUD revisará minuciosamente su alegato para determinar si los reclamos que usted presenta son jurisdiccionales según la Ley de Vivienda Justa y la Regla de Acceso Igualitario. Además, contacta ALEGRE Respuestas al 1-800-455-4523(GLAD) para obtener información sobre sus derechos en materia de vivienda.

Refugio para todos los géneros

GLAD también ha estado trabajando para mejorar la experiencia de las personas transgénero que acceden específicamente a los servicios de refugio mediante la publicación de Mejores Prácticas y Política Modelo para refugios, así como Tarjetas de acceso Conozca sus Derechos distribuidas en refugios en todo Massachusetts. Para más información sobre el trabajo de GLAD, Visite nuestro sitio web.

Noticias

Gay & Lesbian Advocates & Defenders (GLAD) se unió a Lambda Legal, el National Women's Law Center y otros socios para presentar un escrito amicus curiae ayer en Fisher contra la Universidad de Texas en Austin, actualmente ante la Corte Suprema de Estados Unidos. El informe respalda el uso de la raza por parte de UT-Austin como factor en las admisiones de pregrado.

El informe sostiene que las disparidades raciales y étnicas pueden disminuir cuando los estereotipos se enfrentan a la realidad: los contactos diarios y las diferentes perspectivas que ofrecen estudiantes de distintos orígenes. El informe se centra en las mujeres y las personas LGBT de color y afirma que la causa de erradicar la discriminación por motivos de sexo, género, orientación sexual e identidad de género “está estrechamente alineada con el interés de eliminar la discriminación racial” y que “romper con éxito una Esta forma de discriminación tiende a reducir también a otras”.

“Somos parte de un movimiento por la justicia y no aceptamos las desigualdades derivadas de la raza, el género o la orientación sexual como inevitables e inmutables”, dijo Mary L. Bonauto, directora del Proyecto de Derechos Civiles de GLAD. “Al salir del armario con nuestros vecinos, compañeros de trabajo, amigos y familiares, las personas LGBT han experimentado cuán poderosamente otros pueden entender nuestra humanidad cuando están en contacto diario con nosotros. Esto es tan cierto en el trabajo y en nuestros vecindarios como en los campus universitarios”.

En el caso, Abigail Fisher, una estudiante blanca a la que se le negó la admisión, está desafiando la política de admisión de UT, en la que el 10-20% de una clase entrante se elige mediante una fórmula compleja de “revisión holística” en la que la raza puede considerarse como una más de una número de factores. El caso se está tramitando por segunda vez ante el Tribunal después de haber sido remitido a un tribunal inferior en 2013.

Mayer Brown LLP es el abogado principal del escrito, que se puede leer en el sitio web de GLAD.

Noticias

Poder usar el mismo baño que otros estudiantes en la escuela es fundamental para el desarrollo saludable de los adolescentes transgénero, dice un escrito amicus curiae presentado en nombre de asociaciones médicas y de salud mental por Gay & Lesbian Advocates & Defenders (GLAD), National Center for Lesbian Rights (NCLR) y Goodwin Procter LLP en GG contra la Junta Escolar del Condado de Gloucester. El caso, presentado en un tribunal federal de distrito en Virginia por la Unión Estadounidense por las Libertades Civiles, involucra a Gavin Grimm, un joven transgénero de Virginia de 16 años cuyo uso de la sala de niños llevó a la junta escolar a promulgar una política que excluía a los estudiantes transgénero de usar los mismos baños que sus compañeros.

Escrito en nombre de la Asociación Profesional Mundial para la Salud Transgénero, la Sociedad Endocrina Pediátrica, las principales clínicas del país especializadas en atender a jóvenes transgénero, el Dr. Norman Spack del Boston Children's Hospital y varios otros destacados médicos y organizaciones médicas y políticas con experiencia. En cuestiones de salud de adolescentes y personas transgénero, el informe analiza de cerca la investigación sobre el desarrollo de la identidad infantil y el papel de las escuelas a la hora de apoyar (o frustrar) el desarrollo saludable. GLAD representó a la estudiante de Maine Nicole Maines, quien también fue excluida de usar el baño con sus compañeros, en un caso innovador que establece los derechos de los estudiantes transgénero.

“Cuando una escuela separa a un niño transgénero de su grupo de compañeros, causa un daño terrible”, dijo Jennifer Levi, directora del Proyecto de Derechos Transgénero de GLAD. “Las acciones de la escuela estigmatizan y aíslan al niño, diciéndole a él y a sus compañeros que es diferente de todos los demás niños, perturbando así las relaciones sociales. Todo esto compromete sus oportunidades educativas, en violación del Título IX de la Ley de Derechos Civiles y de las garantías constitucionales de igualdad de protección”.

“Las escuelas deben asumir un papel proactivo en el apoyo a los estudiantes transgénero”, dijo el abogado del Proyecto de Jóvenes Transgénero del NCLR, Asaf Orr. “Desafortunadamente, en este caso, la junta escolar permitió que sus propios conceptos erróneos y temores sobre los jóvenes transgénero, así como los de la comunidad, impulsaran la política. Como resultado, la política de la junta escolar perpetúa estereotipos negativos, aísla y daña a los estudiantes transgénero en lugar de crear un ambiente escolar acogedor para todos los estudiantes. Esto no sólo es contrario a la obligación profesional de los educadores y administradores, sino que ignora las investigaciones médicas y de salud mental sobre el desarrollo infantil y los estándares de atención para los jóvenes transgénero. Estigmatizar a los estudiantes transgénero no sólo está mal, sino que es ilegal”.

En 2014, Gavin había estado usando el baño de niños de la escuela, de acuerdo con los estándares de atención establecidos que enfatizan la importancia de vivir con la identidad de género adecuada en todos los aspectos y de acuerdo con su plan de tratamiento individualizado. Su uso del baño de niños no causó ninguna interrupción.

Sin embargo, el 9 de diciembre de 2014, la Junta Escolar del Condado de Gloucester celebró una reunión de la junta escolar para discutir el uso del baño de Gavin y adoptó una nueva política que restringe el uso de los baños y vestuarios escolares exigiendo que los estudiantes transgénero usen "un espacio privado alternativo".

El informe cita investigaciones revisadas por pares que muestran que: 1) las escuelas desempeñan un papel crucial en el desarrollo infantil; 2) el desarrollo de la identidad es tarea de todo niño, particularmente en la adolescencia; 3) factores externos como el estigma, la segregación social y la discriminación pueden dañar el desarrollo de la identidad en los jóvenes transgénero; 4) factores externos como la integración social, el apoyo escolar y el liderazgo de los adultos pueden apoyar el desarrollo saludable de los adolescentes transgénero.

Descargue el escrito amicus.

Noticias

Nueva York, NY – Hoy, más de 100 organizaciones nacionales y locales de derechos civiles, inmigrantes y LGBTQ instaron al Presidente Obama a impedir que el Servicio de Inmigración y Control de Aduanas (ICE, por sus siglas en inglés) considere el Centro de Detención de Adelanto como un centro para detener a inmigrantes transgénero.

El Centro de Detención de Adelanto en el sur de California es geográficamente remoto y no es adecuado para inmigrantes transgénero. La instalación está en el desierto de Mojave en el sur de California, a cuatro horas de ida y vuelta desde Los Ángeles. Colocar a inmigrantes transgénero en las instalaciones impediría efectivamente cualquier supervisión independiente por parte de los defensores y limitaría gravemente el acceso de los inmigrantes transgénero a los abogados.

El 13 de agosto de 2014, defensores LGBTQ recorrieron el Centro de Detención de Adelanto y hablaron con personas detenidas allí. “Conocimos a una mujer de Guatemala que había sido internada en la unidad de vivienda para hombres. El gobierno ni siquiera parecía saber que ella estaba allí”, dijo Aaron C. Morris, Director Legal de Immigration Equality.

Al igual que las mujeres embarazadas y los niños menores, las personas LGBTQ son algunas de las poblaciones más vulnerables bajo custodia. ICE no debería colocar a estos grupos en riesgo en instalaciones aisladas. El riesgo de que sean maltratados es demasiado grande. Si el gobierno no puede detener a inmigrantes LGBTQ de manera segura, no debería detenerlos en absoluto. En lugar de ello, debería utilizar programas alternativos a la detención, que son una solución más humana, económica y eficaz.

“¡Basta de abuso y criminalización de nuestras comunidades y nuestros cuerpos! #Not1 ¡Más detenciones y asesinatos de personas trans! #StopTransMurders”, afirmó Edna Monroy, organizadora del sur de California de la Alianza por la Justicia Juvenil Inmigrante de California.

“ICE debe asumir la responsabilidad de la seguridad, el bienestar y los derechos fundamentales al debido proceso de las personas atrapadas en su sistema nacional de detención. Transferir mujeres transgénero a Adelanto sería una burla de esta responsabilidad”, dijo Kathy Doan, directora ejecutiva de la Coalición por los Derechos de los Inmigrantes del Área Capital (CAIR).

“Nadie debería temer por su vida o seguridad personal en nuestro sistema correccional”, dijo Ellie Pérez, miembro de la Junta Directiva de Equality Arizona. “Las personas LGBTQ detenidas corren un riesgo desproporcionado de sufrir violencia y malos tratos. Equality Arizona se enorgullece de apoyar a una amplia gama de organizaciones diversas de todo nuestro país que piden al presidente Obama que garantice que ICE no pueda colocar a mujeres transgénero en instalaciones aisladas donde corren un gran riesgo”.

“El traslado de mujeres transgénero al Centro de Detención de Adelanto, donde se han documentado y denunciado innumerables violaciones y omisiones en la protección de poblaciones vulnerables, no sólo es peligroso sino también inhumano. En lugar de encontrar seguridad en los EE. UU., las personas transgénero siguen siendo malinterpretadas durante su detención, negándoles atención relacionada con la transición y humilladas por ser trans. La detención no es segura para los inmigrantes LGBTQ”, afirmó Myra Llerenas, organizadora de campo de Equality New Mexico en el sur de Nuevo México.

“Obra con justicia, ama la misericordia, camina con humildad. Le pedimos esas cosas a nuestro gobierno”, afirmó Frances Browne, presidenta de la Red de Justicia para Inmigrantes de los condados de Grant y Luna, Nuevo México.

“Es hora de que el gobierno federal actualice sus prácticas de detención en términos de practicidad, seguridad y garantía de la dignidad humana básica. El respeto por los derechos humanos es un hecho, no necesitamos una votación del Congreso para hacer lo que es humano y correcto para quienes se encuentran en el sistema de detención de inmigrantes, especialmente en lo que respecta a las personas trans que probablemente califican para asilo”, afirmó Ari Gutiérrez, cofundador y Presidente de la Junta Asesora de Latino Equality Alliance, un grupo de defensa LGBT con sede en Los Ángeles.

“GEO Group, la infame empresa penitenciaria con fines de lucro que dirige Adelanto, tiene un largo historial de abuso de mujeres transgénero, solicitantes de asilo y personas con discapacidad. Por ejemplo, Barbra Pérez es una mujer trans detenida por GEO que fue torturada en régimen de aislamiento y se le negó la atención médica necesaria mientras ICE intentaba utilizar el maltrato para obligarla a aceptar la deportación en lugar de luchar contra su caso de inmigración. Mientras tanto, en Adelanto, Gerardo Corrales desarrolló una infección que puso en peligro su vida porque GEO lo obligó a reutilizar catéteres sucios. El presidente debería cerrar Adelanto en lugar de detener a mujeres trans allí”, dijo Olga Tomchin, coordinadora de defensa contra la deportación y abogada de la Red Nacional de Organización de Jornaleros.

“Las mujeres transgénero que han huido de la persecución y han llegado a Estados Unidos en busca de un refugio seguro no deberían volver a traumatizarse al ser encarceladas en condiciones inhumanas”, afirmó Azadeh Shahshahani, presidenta del Gremio Nacional de Abogados. “Más bien, deberían tener derecho a solicitar asilo respetando su dignidad humana”.

“Todos, independientemente de quiénes sean o de la persona que amen, merecen una oportunidad de luchar para mantenerse a sí mismos y a sus familias. Desafortunadamente, a los inmigrantes indocumentados todavía se les niega el acceso a la promesa de Estados Unidos. Mucho peor es el trato que reciben los inmigrantes indocumentados, mujeres embarazadas, niños, personas que viven con VIH y personas LGBTQ en los centros de detención. En estos centros de detención con fines de lucro, las personas LGBTQ tienen quince veces más probabilidades que otras de sufrir agresiones físicas y violaciones. Está muy claro que no se puede mantener a los más vulnerables a salvo en el centro de detención de Adelanto e instalaciones similares. Instamos a la Administración a detener el traslado de personas al Centro de Detención de Adelanto y, en su lugar, liberar a todos los inmigrantes LGBTQ indocumentados de una vez por todas”, dijo Rea Carey, directora ejecutiva del Grupo de Trabajo Nacional LGBTQ.

“Es imperativo que pongamos fin al trato abusivo y al flagrante desprecio por la seguridad de las mujeres transgénero en los centros de detención, mujeres que a menudo son refugiadas que huyen de la violencia y la amenaza de muerte en sus países de origen. Debido a su ubicación remota, el simple hecho de enviar mujeres trans a las instalaciones de Adelanto constituye un abuso porque establece barreras a la representación legal y prácticamente elimina el apoyo de familiares y amigos”, dijo Nell Gaither, presidenta de Trans Pride Initiative. “Además, el historial del grupo con fines de lucro GEO (y de ICE en general) a la hora de garantizar la seguridad de las mujeres trans es abismal. Por favor, detengan estos abusos. Por favor, ponga fin a la política de detener a personas vulnerables en instalaciones y condiciones tan deshumanizantes bajo una gestión tan incompetente y demostrada”.

Lee la carta completa aquí.

Noticias

GLAD se une a organizaciones de todo el país en la siguiente carta dirigida al líder de la mayoría del Senado, Mitch McConnell, y al presidente de la Cámara de Representantes, John Boehner:

Como organizaciones comprometidas a garantizar que la atención médica de calidad sea asequible y esté disponible en las comunidades de todo el país, le escribimos para instarle encarecidamente a que abandone los esfuerzos ideológicos centrados en socavar el acceso de las mujeres a los centros de salud de Planned Parenthood.

Planned Parenthood es el proveedor de atención médica para mujeres más confiable en este país y lo ha sido durante casi 100 años. Cada año, hay 2,7 millones de mujeres, hombres y jóvenes en todo el país que dependen de Planned Parenthood para recibir atención médica básica y preventiva: exámenes de rutina, exámenes de detección de cáncer, servicios anticonceptivos y pruebas y tratamiento de VIH e ITS. Una de cada cinco mujeres en Estados Unidos dependerá de Planned Parenthood para recibir atención médica a lo largo de su vida. Para muchos estadounidenses, Planned Parenthood es su principal proveedor de atención médica.

Este es sólo el último ataque político a la salud de las mujeres, y un claro esfuerzo cínico y coordinado diseñado para socavar a este proveedor esencial de servicios de salud. El grupo detrás de este fraude ha realizado 10 campañas de ataque distintas como esta durante los últimos ocho años. La verdadera agenda aquí es cada día más clara: quieren prohibir el aborto y desfinanciar a Planned Parenthood.

Tanto las organizaciones políticas como los miembros del Congreso han hecho del desfinanciamiento de Planned Parenthood y de otros proveedores de atención médica para mujeres una máxima prioridad legislativa. Estas afirmaciones falsas se están utilizando para promover una agenda política que eliminará a 2,7 millones de personas de los métodos anticonceptivos, de las pruebas de detección del cáncer que salvan vidas, de las pruebas y el tratamiento de las ETS y de otros servicios de atención sanitaria preventiva.

Representamos a una amplia gama de organizaciones, pero tenemos el compromiso de garantizar que todas las personas puedan acceder a la atención que necesitan para llevar una vida saludable y productiva. Le instamos encarecidamente a que se centre en los problemas que más preocupan a la gente en Estados Unidos y rechace estos ataques ideológicos que pretenden quitarle la atención sanitaria a millones de personas.

Atentamente,

  1. ACCESO Justicia en Salud de las Mujeres
  2. Defensores de la juventud
  3. AFSCME
  4. Alianza por la Ciudadanía
  5. Votos de América
  6. Unión Americana de Libertades Civiles
  7. Federación Americana de Maestros
  8. Estadounidenses unidos por la separación de la Iglesia y el Estado
  9. Fundación Lesbiana Astraea para la Justicia
  10. Centro de estrategia de iniciativa electoral
  11. BiNet EE.UU.
  12. Centro de recursos bisexuales
  13. Plano
  14. Bonanza Oil Co., Dallas, Texas
  15. Br ache el silencio
  16. Coalición CAEAR
  17. Casa de Esperanza
  18. Católicos por la elección
  19. CCC
  20. Centro para la Democracia Popular
  21. Centro de Derechos Reproductivos
  22. CenterLink: La comunidad de centros LGBT
  23. Trabajadores de las comunicaciones de América
  24. Consorcio de profesionales de recursos LGBT de educación superior
  25. CREDO
  26. DCCC
  27. Alianza por la democracia
  28. Población
  29. La lista de EMILY
  30. Libertad para casarse
  31. Defensores y defensores de homosexuales y lesbianas
  32. ALEGRE
  33. GLMA: Profesionales de la salud que promueven la igualdad LGBT
  34. Campaña de derechos humanos
  35. En nuestra propia voz: Agenda Nacional de Justicia Reproductiva para las Mujeres Negras
  36. Instituto de Ciencias y Valores Humanos, Inc.
  37. Comisión Internacional de Derechos Humanos de Gays y Lesbianas
  38. Consultoría de salud íntima
  39. Internacional de mujeres judías
  40. Lambda Legal
  41. Comisión Latina sobre el SIDA
  42. LatinoJusticia PRLDEF
  43. LPAC
  44. Campaña Hazlo Funcionar
  45. MALDEF
  46. Matrimonio igualitario EE.UU.
  47. Proyecto de avance del movimiento
  48. MoveOn.org
  49. NARAL Pro-Elección América
  50. Federación Nacional del Aborto
  51. Red de Acción Nacional
  52. Foro Nacional de Mujeres Americanas de Asia y el Pacífico (NAPAWF)
  53. Coalición Nacional de Defensa de los Hombres Gays Negros
  54. Coalición Nacional de Justicia Negra
  55. Centro Nacional para los Derechos de las Lesbianas
  56. Alianza Nacional de Trabajadores Domésticos
  57. Instituto Nacional Latino para la Salud Reproductiva
  58. Fondo de Acción del Grupo de Trabajo Nacional LGBTQ
  59. Asociación Nacional para Mujeres y Familias
  60. Centro Nacional de Derecho de la Mujer
  61. NMAC
  62. AHORA
  63. Gente por el estilo americano
  64. Médicos de Salud Reproductiva
  65. Fondo de acción de conexión de población
  66. Instituto de Población
  67. Orgullo en el trabajo
  68. Proyecto de tecnologías de salud reproductiva
  69. Instituto Roosevelt | Red de campus
  70. Sindicato Internacional de Empleados de Servicios
  71. Consejo de Educación e Información sobre Sexualidad de los EE. UU. (SIECUS)
  72. Club Sierra
  73. El proyecto Atlas
  74. El Programa de Libertades Civiles y Políticas Públicas
  75. Coalición de personas trans de color
  76. Fondo de Educación y Defensa Legal para Personas Transgénero
  77. Asociación Unitaria Universalista
  78. USAccion
  79. Voces para el progreso
  80. voto latino
  81. Pertenecemos juntos
  82. Mujeres para mujeres
  83. Voces de mujeres. Fondo de acción para el voto de las mujeres
  84. Partido de las Familias Trabajadoras
  85. ACCESO Justicia en Salud de las Mujeres
  86. Comité de Acción contra el SIDA de Massachusetts
  87. SIDA Alabama
  88. Bonanza Oil Co., Dallas, Texas
  89. Proyecto en cascada sobre el SIDA
  90. Recursos para niños y familias, Inc.
  91. Fondo Legal y de Educación para Mujeres de Connecticut
  92. Fundación Blake de los Sellos de Pascua
  93. Fundación Jacinto contra el SIDA
  94. Feministas indias
  95. Lista de Lillians de Carolina del Norte
  96. MasaIgualdad
  97. Proyecto SIDA de Minnesota
  98. NARAL Pro-Elección Montana
  99. NARAL Pro-Elección Virginia
  100. Unión de libertades civiles de Nueva York
  101. Mujeres unidas de Carolina del Norte
  102. un colorado
  103. Arizona pro-elección
  104. Progreso Misuri
  105. Alianza de Liderazgo Progresista de Nevada
  106. Progreso Ahora Arizona
  107. ProgressNow Nuevo México
  108. ProgresoVA
  109. Centro de Derecho de la Mujer del Suroeste
  110. Representante estatal Sarah Roberts
  111. La iniciativa de salud
  112. Mujeres para mujeres
  113. Acción contra el SIDA Baltimore
  114. Cuidado de las mujeres de Arizona
  115. clínica monte azul
  116. Centro de salud comunitario Callen-Lorde
  117. Centro de soluciones comunitarias
  118. Centro de iniciativas políticas
  119. Programas de extensión comunitaria, Inc.
  120. Fondo de Aborto de DC
  121. Centro de derechos de los empleados
  122. Centro de conexiones del orgullo de Hudson
  123. Fundación Jacinto contra el SIDA
  124. JJFOTOG
  125. Centro de recursos para lesbianas gays de Kalamazoo
  126. Kara Kushaney
  127. Red LGBT
  128. Jóvenes gays y lesbianas de Long Island
  129. Centro comunitario de gays y lesbianas de Memphis
  130. NETO
  131. Proyecto contra la violencia contra gays y lesbianas de la ciudad de Nueva York
  132. Grupo de Trabajo NO/SIDA (dba CrescentCare)
  133. Política NC
  134. Política NC
  135. PPPSW
  136. PPSNJ
  137. Centro del Orgullo de Staten Island
  138. Servicios juveniles Pridelines
  139. Ciudadano privado
  140. Centro Arcoiris
  141. Fundación contra el SIDA de San Francisco
  142. The LOFT: Servicio comunitario LGBT
  143. Centro Comunitario Triángulo, Inc.

Noticias

En una demanda colectiva, GLAD y Justice in Aging dicen que debería ser la SSA 

La discriminación anti-LGBT perjudica a todos en nuestra comunidad. Pero el impacto sobre quienes son económicamente vulnerables puede ser devastador.

El programa de Seguridad de Ingreso Suplementario (SSI) existe para ayudar a quienes tienen recursos extremadamente limitados debido a la edad y/o discapacidad. Durante el año pasado, GLAD y nuestras organizaciones asociadas comenzaron a escuchar de beneficiarios de SSI casados con un cónyuge del mismo sexo que de repente estaban recibiendo demandas de la Administración del Seguro Social (SSA) para reembolsar miles de dólares en los llamados pagos excesivos.

El hecho es que después de que la Ley Federal de Defensa del Matrimonio (DOMA) fuera declarada inconstitucional, la SSA continuó discriminando a las parejas del mismo sexo al no reconocer sus matrimonios, incluso en los casos en que los beneficiarios del SSI informaron a la SSA que estaban casados. El SSI tiene una penalización por matrimonio, por lo que los beneficios para las personas solteras son más altos que para las personas casadas y la SSA continuó emitiendo beneficios como si las personas casadas fueran solteras.

Entonces, de repente, más de un año después, la agencia comenzó a exigir que los beneficiarios reembolsaran los beneficios que les pagaron. como resultado de la propia discriminación de la SSA contra ellos.

En marzo, GLAD, Justice in Aging y Foley Hoag LLP presentaron una demanda colectiva contra la SSA en nombre de Kelley Richardson-Wright de Athol, Massachusetts, quien está casada con Kena Richardson-Wright; Hugh Held de Los Ángeles, que está casado con Orion Masters, y otros beneficiarios de SSI casados con alguien del mismo sexo en junio de 2013 o antes.

Kelley y Hugh, al igual que otras personas que reciben SSI, están trabajando arduamente para salir adelante con medios extremadamente limitados. No sólo no tienen la capacidad de pagar lo que exigía la SSA, sino que los intentos de la agencia de retener dinero de sus beneficios actuales como resultado de su propia discriminación crearon dificultades y estrés significativos. [Lea más sobre las historias de Kelly y Hugh aquí]

“Básicamente, el Seguro Social siguió realizando pagos de SSI después de la caída de DOMA sin considerar los matrimonios de parejas del mismo sexo, incluso cuando un beneficiario notificó a SSI sobre el matrimonio”, dice Vickie Henry, abogada principal de GLAD. “Más de un año después, la SSA, para remediar su propia conducta inconstitucional, comenzó a perseguir a personas pobres, ancianas o discapacitadas y a exigirles miles de dólares. Eso no es justo y no está bien”.

Como resultado de nuestra acción, la SSA ha otorgado una exención a Kelly y Hugh y ha emitido una orden de emergencia a partir del 6 de mayo de 2015, suspendiendo, al menos temporalmente, la emisión de nuevos avisos de sobrepago a los beneficiarios de SSI como resultado de un cambio en el reconocimiento. del estado civil preexistente del mismo sexo de un beneficiario. La suspensión es efectiva hasta el 30 de octubre de 2015, mientras la SSA considera nuestra demanda.

Si bien esta es una gran noticia que brindará al menos protección temporal a nuestros clientes y a algunos otros beneficiarios de SSI, todavía no ayuda a otros que ya han recibido un aviso de sobrepago y no aborda todos los daños experimentados por nuestros clientes y otros. en esta situación.

La SSA presentó una moción para desestimar nuestra demanda, alegando que debido a que nuestros clientes solicitaron y recibieron una exención (después de nuestra demanda), su proceso funcionó. Esencialmente, la posición de la SSA es que es aceptable poner a alguien en peligro inconstitucionalmente y luego decir que está bien porque la SSA le otorga un proceso de apelación.

Pero, en primer lugar, ese proceso de apelación nunca debería haber sido necesario. La SSA ha seguido comportándose de manera inconstitucional desde Windsor y alguien tiene que asumir el costo de ese comportamiento incorrecto; creemos que debería ser la SSA y no nuestros clientes quienes sufrieran el trato discriminatorio.

“Es como si alguien prendiera fuego a su casa y luego quisiera que le agradecieran por extinguir el fuego”, dice Henry sobre el argumento de la SSA.

Los documentos y detalles del caso están disponibles en www.gladlaw.org/ssi

Si usted o alguien que conoce ha recibido un aviso de sobrepago de SSI debido a un cambio en el reconocimiento de su matrimonio, comuníquese con la abogada principal de GLAD, Vickie Henry. vhenry@glad.org o www.GLADAnswers.org mientras continuamos trabajando en este tema. 

Noticias

ayer en un Declaración de interés presentado en el caso Blatt contra Cabela's Retail, el Departamento de Justicia (DOJ) se negó a opinar sobre la constitucionalidad de una exclusión explícita de las personas transgénero escrita en la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA). hoy es el 25th aniversario de la aprobación de la ADA.

Cuando se aprobó la histórica ley en 1990, excluyó explícitamente de sus protecciones a las personas con Trastorno de Identidad de Género (TIG).

Jennifer Levi, directora del Proyecto de Derechos Transgénero de Gay & Lesbian Advocates & Defenders, dijo: “Es sorprendente y decepcionante que el Departamento de Justicia haya evitado la importante cuestión sobre la constitucionalidad de la exclusión de las personas transgénero dentro de la ADA. Dada la hostilidad detrás de esto, la exclusión sirve para marginar y estigmatizar a un grupo minoritario que el Departamento de Justicia ha reconocido que necesita y merece protección legal”.

Kate Lynn Blatt, una empleada transgénero de Cabela's, presentó una demanda por discriminación contra la tienda en virtud del Título VII de la Ley de Derechos Civiles, con el argumento de que Cabela's la discriminó por su sexo; y la ADA, con el argumento de que Cabela's se negó a acomodar razonablemente a la Sra. Blatt cuando la tienda le negó el uso de un baño apropiado y la posibilidad de usar una etiqueta con su nombre correcto.

La Declaración de Interés decía en parte: “Estados Unidos solicita respetuosamente que el Tribunal aplace el fallo sobre la impugnación constitucional del Demandante a la Exclusión del GID hasta después de que se resuelvan los reclamos del Título VII, ya que la disposición de los reclamos del Título VII del Demandante podría resolver este caso sin necesidad para alcanzar la constitucionalidad de la Exclusión del GID. Si la Corte determina posteriormente que la cuestión constitucional no puede evitarse, Estados Unidos se reserva respetuosamente el derecho de intervenir o presentar una declaración de intereses complementaria en ese momento”.

Levi dijo: “Hay dos aspectos positivos aquí: la declaración clara y continua del Departamento de Justicia de que las personas transgénero están protegidas por el Título VII; y el DOJ se reserva específicamente su derecho a intervenir en caso de que la Corte aborde directamente la cuestión de la constitucionalidad de la exclusión de la ADA. Si bien reconocemos estos puntos positivos, el problema creado por la exclusión de la ADA persiste. El Congreso excluyó a las personas transgénero de las protecciones de la ADA debido al estigma asociado con la disforia de género. Mientras la exclusión de las personas transgénero permanezca dentro de la ley, la ADA no cumplirá su promesa de crear igualdad de condiciones en el empleo para todas las personas capaces de realizar el trabajo”.

Blatt está representado por Sidney L. Gold, Neelima Vanguri y Brian Farrell de Sidney L. Gold & Associates. GLAD está brindando consultas continuas y, junto con el profesor de derecho Kevin Barry de la Universidad de Quinnipiac, también presentó un escrito amicus curiae, argumentando que al mantener la exclusión discriminatoria, la ADA perpetra precisamente lo que busca desmantelar: “las actitudes prejuiciosas y la ignorancia de los demás”. "y el 'estatus inferior' que ocupan en la sociedad las personas con discapacidad, o aquellas que otros consideran que tienen una discapacidad".

Noticias

La Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) ha emitido un fallo crítico de que la discriminación basada en la orientación sexual de un empleado viola la prohibición de la discriminación sexual en el Título VII de la Ley federal de Derechos Civiles.

El sentencia histórica del 16 de julio reconoce que los empleados federales que sufren discriminación debido a su orientación sexual tienen un reclamo bajo el Título VII y señala a los tribunales de todo el país que la discriminación basada en la orientación sexual por definición constituye discriminación sexual.

"GLAD ha argumentado durante mucho tiempo que los empleados LGBT están cubiertos por la prohibición del Título VII contra la discriminación sexual", dijo el director ejecutivo Janson Wu. “Este fallo se suma al hito de 2012. macy decisión – en la que la EEOC dictaminó que la prohibición federal contra la discriminación sexual incluye la identidad y expresión de género – para fortalecer el caso de que las personas LGBT pueden buscar reparación por discriminación laboral bajo la ley federal”.

La semana pasada, GLAD presentó una demanda colectiva en el Tribunal de Distrito de EE. UU. en virtud del Título VII contra el gigante minorista Walmart por discriminar a los empleados que estaban casados con cónyuges del mismo sexo al negarles a sus cónyuges los beneficios del seguro médico. A la representante del grupo, Jackie Cote, se le negó el seguro médico conyugal para su esposa, Dee, quien ha luchado contra el cáncer de ovario desde 2012. Debido al sexo de Walmart discriminación, Dee carecía de seguro médico para pagar su tratamiento y ha acumulado un mínimo de $150.000 en gastos médicos no asegurados.

"Un resultado positivo en este caso no sólo ayudará a Jackie y a otros empleados pasados y presentes de Walmart que sufrieron la misma discriminación", añadió Wu, "sino que proporcionará una mayor aclaración por parte de un tribunal federal de que la discriminación por orientación sexual no puede ser tolerada". A través de litigios y la promoción de una legislación estatal y federal sólida, GLAD se compromete a garantizar protecciones integrales para todas las personas LGBT en el empleo y en todas las demás áreas de la vida”.

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