Blog

El Día de Celebración de la Bisexualidad (cariñosamente llamado CBD) se inició en 1999 el 23 de septiembre y la comunidad bi+* lo celebra cada año con festivales de cine, foros educativos, fiestas y todo tipo de actividades comunitarias.

Esta es una publicación de blog sobre Celebrar el Día de la Bisexualidad.

• Brenda Howard (a menudo apodada “Madre del Orgullo”) ayudó a organizar el aniversario de un mes y luego el aniversario de un año en conmemoración de los disturbios de Stonewall en la ciudad de Nueva York en 1970, la primera de lo que ahora llamamos marchas del Orgullo.
• Alan Rockway Fue coautor de la primera ordenanza exitosa sobre derechos de los homosexuales sometida a votación pública en el condado de Dade, Florida, en 1977.
• A. Billy Jones-Hennin Ayudó a organizar la primera delegación LGBTQ negra que se reunió en la Casa Blanca con el presidente Jimmy Carter en 1979.

¿Qué tienen en común Brenda, Alan y A. Billy? Todos eran personas bisexuales que desempeñaron papeles importantes en los inicios del movimiento LGBTQ. Y hoy, en el Día de Celebración de la Bisexualidad, es un momento oportuno para reconocer las contribuciones de estos y muchos otros activistas, escritores, artistas y líderes de opinión bi que han sido una parte importante del viaje de toda nuestra comunidad. El Día de Celebración de la Bisexualidad (cariñosamente llamado CBD) se inició en 1999 el 23 de septiembre.^tercero y la comunidad bi+* lo celebra cada año con festivales de cine, foros educativos, fiestas y todo tipo de actividades comunitarias. CBD ahora es parte de la Semana de Concientización Bisexual durante la cual organizaciones e individuos bi educan al público sobre las preocupaciones y estadísticas de la comunidad bisexual, la historia bisexual y la cultura bi mediante tweets y publicaciones durante toda la semana en las redes sociales para aumentar nuestra rara visibilidad. Aunque LGBTQ se ha convertido en una forma bastante estándar de referirse a nuestra comunidad, la B suele ser la identidad menos conocida dentro del acrónimo. La B se añadió después de una gran discusión en toda la comunidad a finales de los 80 y principios de los 90. En 1993, el gobierno nacional Marcha por la igualdad de derechos y la liberación de lesbianas, gays y bisexuales incluyó formalmente a la comunidad bisexual; sin embargo, como participante en ese evento histórico, puedo dar fe de que rara vez escuché la palabra b. El único orador bi del día, Lani Ka'ahumanu, fue la última oradora oficial del día e incluso le dijeron que redujera su discurso de cinco minutos a dos minutos. ¡Afortunadamente, ella no hizo eso! Repetidamente, las encuestas muestran que hasta la mitad de quienes se identifican como LGBTQ se consideran bisexuales. Con tanta gente bi+, ¿por qué no querrías involucrarlas en tu organización? ¿No sería una oportunidad perdida ignorarlos? ¿Está permitiendo que la bifobia de otros en su organización guíe su falta de bi-inclusión? Como comunidad, a menudo hablamos de lo maravillosamente diversos que somos y de que nuestra comunidad se trata de aceptación. La Semana de Concientización Bisexual es un buen momento para tomar en serio esa aceptación y analizar más profundamente cómo servir a los miembros bi+ de nuestra extensa familia queer. Ser inclusivo en el nombre de su organización es un gran paso para invitar a más personas bajo el paraguas de las preocupaciones de su comunidad. Pero no es el único paso. Si aún no lo has hecho, tal vez sea hora de hacerte la pregunta, ¿qué estamos haciendo para servir a los bisexuales? Como parte de la Semana de Concientización Bisexual, aliento a todas las organizaciones LGBTQ a que se tomen el tiempo para considerar cómo pueden impulsar su bi-inclusión y bi-sensibilidad a través de sus programas, servicios y liderazgo organizacional. Buenas preguntas que las organizaciones pueden formular cuando trabajan en la doble inclusión:

• ¿Su organización cuenta con personal bi+, altos directivos, miembros de la junta directiva o portavoces?
• Al otorgar premios a miembros de la comunidad, ¿está honrando a los candidatos bi+?
• Al tomar decisiones sobre programas y servicios, ¿se atiende a todas las identidades LGBTQ?
• ¿Está trabajando en coalición con organizaciones biespecíficas cuando trabaja en temas de promoción o planificación de eventos?
• ¿Su organización celebra la Semana de Concientización Bisexual y ayuda a educar a la comunidad en general sobre la bisexualidad?
• ¿Ha establecido objetivos mensurables para la bi-inclusión? (Vea los ejemplos a continuación).
  • Reclutar dos miembros de la junta directiva de bi+ para 2017
  • Inicie un grupo de apoyo bi+ en su clínica o centro comunitario
  • Agregue grupos biespecíficos a su lista de correo, consejo asesor, socios comunitarios, etc.

Las personas bisexuales han estado involucradas con el movimiento LGBTQ desde el principio y en CBD nos quitamos el sombrero ante Brenda Howard, Alan Rockway, ABilly Jones y todas las demás personas bi+ que han ayudado a construir un mundo más equitativo para las personas LGBTQ de hoy. . Involucrar a más personas bi+ en nuestra defensa y dentro de las organizaciones LGBTQ es esencial para ser verdaderamente un movimiento inclusivo. Hoy es un gran día para hacer ese compromiso. bi+: Un término inclusivo para reflejar la diversidad de identificadores utilizados por quienes se sienten atraídos por más de un género, incluidos bisexual, pansexual, ambisexual, omnisexual, sin etiqueta y otros.