Emploi

À propos de GLAD Law

Depuis 1978, GLAD Law (GLBTQ Legal Advocates and Defenders) a remporté des victoires juridiques historiques pour mettre fin aux discriminations fondées sur l'identité et l'expression de genre, l'orientation sexuelle et le statut VIH. GLAD Law a constamment brisé les résistances et les préjugés pour faire progresser les droits des personnes transgenres, l'égalité du mariage, la protection des jeunes et des familles LGBTQ+, les droits des personnes vivant avec le VIH, et bien plus encore. GLAD Law œuvre en première ligne pour les droits LGBTQ+, en luttant contre les discriminations liées à l'origine ethnique et au statut LGBTQ+, et en contrant les tentatives de faire reculer les progrès. 

Nous nous trouvons à un tournant dans notre quête constante de justice LGBTQ+, de justice raciale et d'égalité vécue. Les droits LGBTQ+, en particulier ceux des personnes transgenres, sont fortement menacés. En réponse, GLAD Law a lancé une ambitieuse campagne de financement de 14,2 millions de livres sterling (1,4 milliard de livres sterling) pour accroître les capacités de contentieux, renforcer les actions de plaidoyer et garantir des protections essentielles aux communautés concernées. 

L'opportunité

Le/La responsable de la campagne de financement coordonnera et gérera les éléments essentiels de la campagne de GLAD Law. Ce poste assurera une mise en œuvre efficace et un suivi des progrès, en étroite collaboration avec le/la directeur(trice) du développement, le/la directeur(trice) exécutif(ve) et les autres membres clés de l'équipe. 

Principales responsabilités : 

Gestion de projet 

• Superviser l’administration de la campagne : planification, correspondance, documentation et logistique. 

• Gérez les échéanciers des campagnes en veillant à ce que les tâches et les jalons soient respectés. 

• Coordonner les réunions de campagne, les ordres du jour et le suivi des points d’action. 

• Coordonner les campagnes spéciales de publipostage et les appels par courrier électronique pour les segments de donateurs ciblés. 

Coordination et communication des supports de campagne 

• Aidez à coordonner l'image de marque et les messages de la campagne avec Barsness Group, M+R et l'équipe de développement pour assurer la cohérence. 

• Servir de liaison principale avec les fournisseurs de conception pour les supports de campagne. 

• Mettre en œuvre et suivre les stratégies de communication des campagnes. 

• Coordonner la création et la distribution des supports de campagne. 

• Représenter GLAD Law et la campagne lors d'événements communautaires. 

Recherche de prospects et sélection de patrimoine 

• Effectuez des recherches détaillées sur les prospects, mettez à jour les profils des prospects et suivez les phases de développement. 

• Superviser les processus de sélection des richesses pour soutenir l’engagement stratégique des donateurs. 

Stratégie de prospection et gestion des mouvements 

• Maintenir à jour les listes de prospects et les outils de suivi en coordination avec l'équipe de développement. 

• Suivez les progrès de l’engagement des donateurs à travers les étapes de culture, de sollicitation et de gestion. 

• Préparer du matériel et des suivis pour soutenir les réunions avec les donateurs et la sensibilisation stratégique. 

Suivi, rapports et reconnaissance des cadeaux 

• Superviser la saisie des données et maintenir un suivi et une documentation précis de toutes les promesses et de tous les dons de campagne. 

• Préparer des rapports d’avancement et des tableaux de bord réguliers pour informer les parties prenantes internes et externes. 

• Rédiger et gérer les accords de don et les formulaires de promesse, en garantissant une documentation et une tenue de registres appropriées. 

• Superviser la reconnaissance personnalisée et en temps opportun des dons de campagne et assurer le suivi des promesses de dons en suspens. 

• Soutenir l’exécution des plans de gestion et de reconnaissance des donateurs pour assurer un engagement durable. 

Soutien aux bénévoles et au conseil d'administration 

• Fournir un soutien complet au comité directeur et au conseil d’administration de la campagne, y compris la logistique, les ordres du jour, les procès-verbaux et les communications de suivi. 

• Faciliter l’engagement efficace des bénévoles et la participation aux comités. 

Qualifications

Nous reconnaissons qu'il existe de nombreuses voies pour acquérir des compétences professionnelles. Nous encourageons les candidats possédant la plupart des qualifications suivantes à postuler : 

• 3 à 5 ans d’expérience en collecte de fonds à but non lucratif, en gestion de campagne ou dans des domaines connexes. 

• Compétences exceptionnelles en matière d’organisation et de gestion de projet et souci du détail. 

• Solides compétences interpersonnelles, de communication et de rédaction. 

• Expérience démontrée avec les bases de données de donateurs et les analyses de collecte de fonds. 

• Maîtrise des produits Microsoft Office. 

• Expérience de travail en collaboration avec des conseils d’administration, des comités et des bénévoles. 

• Engagement envers les droits civiques et l’équité, avec un dévouement démontré envers la diversité, l’équité et l’inclusion. 

Qualifications préférées : 

• Expérience en matière de campagnes de capital ou spéciales. 

• Expérience de coordination de fournisseurs et de gestion de projets de communication. 

• Expérience avec le logiciel Salesforce. 

Rémunération et localisation

Il s'agit d'un poste contractuel qui, selon nos prévisions, nécessitera un investissement en temps important (100 à 120 heures par mois) sur une période de 8 à 10 mois. La rémunération mensuelle devrait se situer entre 10 000 et 12 000 livres sterling. Une grande partie du travail se déroulera à distance, avec une partie au bureau de GLAD Law à Boston, et la participation à des événements de campagne sera requise. Les frais professionnels et de déplacement sont à la charge du/de la prestataire.  

La loi GLAD exige que tous les visiteurs de nos bureaux soient entièrement vaccinés contre la COVID-19, y compris les rappels s'ils sont admissibles. Des aménagements raisonnables pour des raisons médicales ou religieuses seront envisagés. 

Pour postuler

Veuillez soumettre un CV, une lettre de motivation et un tarif horaire ou contractuel par courrier électronique à : callenscannell@gladlaw.orgVous pouvez également utiliser cette adresse courriel pour toute question. Les candidatures seront étudiées au fur et à mesure jusqu'à ce que le poste soit pourvu. La date de début prévue est juillet 2025.  

GLAD Law s'engage à constituer une équipe diversifiée et pluraliste, soucieuse de travailler dans un environnement multiculturel. Nous encourageons les candidatures de personnes de couleur, de personnes transgenres et de personnes en situation de handicap, y compris celles vivant avec le VIH. 

À propos de GLAD Law

Depuis 1978, GLAD Law (GLBTQ Legal Advocates & Defenders) a remporté de nombreuses victoires juridiques marquantes pour mettre fin aux discriminations fondées sur l'identité et l'expression de genre, l'orientation sexuelle et le statut VIH. À maintes reprises, GLAD Law a surmonté les résistances et les préjugés pour faire progresser concrètement les droits des personnes transgenres, la protection de la famille et l'égalité du mariage, les droits des jeunes LGBTQ+, la protection des personnes vivant avec le VIH, et bien plus encore. GLAD Law s'attache à œuvrer à l'avant-garde des droits LGBTQ+, à promouvoir des stratégies pour lutter contre les discriminations liées à l'origine ethnique et au statut LGBTQ+, et à surveiller de près un contre-mouvement qui lutte avec acharnement pour faire reculer des avancées cruciales.

Nous nous trouvons à un tournant dans nos efforts pour la justice LGBTQ+, la justice raciale et l'égalité vécue. Les droits des personnes LGBTQ+, et des personnes transgenres en particulier, sont menacés, comme en témoignent les décrets et autres mesures de l'administration fédérale actuelle visant les personnes transgenres, ainsi que les efforts déployés par les opposants au sein des assemblées législatives des États et devant les tribunaux pour réduire les protections contre la discrimination envers les personnes LGBTQ+.

L'opportunité

Le/La responsable des opérations de l'équipe juridique de GLAD Law apportera un soutien opérationnel et un leadership essentiels au sein du service juridique. Le/La candidat(e) retenu(e) travaillera en étroite collaboration avec les avocats pour assurer l'efficacité des flux de travail, gérer le personnel de soutien et coordonner les opérations du service afin de promouvoir les objectifs et la mission de l'organisation. Le/La titulaire du poste comprendra des responsabilités telles que la supervision des assistants juridiques, la gestion des opérations du service, la supervision des systèmes administratifs et la coordination optimale du travail de l'équipe juridique.

Le/La responsable des opérations de l'équipe juridique contribuera significativement à l'efficacité de l'équipe juridique, en veillant à ce que les avocats bénéficient du soutien opérationnel et de recherche nécessaire à la promotion des droits LGBTQ+. Ce poste requiert une solide compréhension des environnements juridiques, de la recherche et des processus, d'excellentes compétences en gestion de projet et une expérience en supervision. Ce poste est rattaché(e) au directeur juridique Joshua Rovenger et travaille en étroite collaboration avec tous les membres de l'équipe juridique. 

Principales responsabilités :

• Gérer et superviser les assistants juridiques, en fournissant des conseils, une formation et un développement professionnel pour assurer l'excellence de la recherche et du soutien juridiques 
• Développer et mettre en œuvre des systèmes opérationnels, des flux de travail et des processus pour améliorer la productivité et l'efficacité de l'équipe
• Soutenir les processus de recrutement et d'intégration des assistants juridiques et des stagiaires juridiques
• Gérer les systèmes de gestion des dossiers et assurer la documentation et l'organisation appropriées des dossiers juridiques
• Coordonner avec les avocats pour assurer le dépôt en temps opportun des documents juridiques et le respect des délais judiciaires et législatifs
• Développer une compréhension approfondie des programmes, des projets et des domaines juridiques importants de l'organisation, en particulier ceux qui touchent la communauté LGBTQ+ et les personnes vivant avec le VIH
• Faciliter la communication entre le service juridique et les autres services juridiques de GLAD
• Piloter des initiatives d'amélioration continue des processus opérationnels du service juridique
• Responsable de la relecture des documents juridiques et du respect des exigences de dépôt
• Adoptez la mission de GLAD Law et démontrez votre engagement envers ses valeurs organisationnelles

Qualifications:

Il existe d'innombrables façons d'apprendre, de s'épanouir et d'exceller professionnellement. Nous savons que l'acquisition de compétences passe par diverses expériences professionnelles, personnelles, éducatives et bénévoles. Nous en tenons compte lors de l'examen des candidatures et prenons en compte l'expérience de chaque candidat. Cela dit, votre candidature sera probablement intéressante si vous possédez la plupart des qualifications et expériences listées ci-dessous.

Les candidats doivent être engagés en faveur des droits civiques, motivés et capables de travailler dans un environnement multiculturel diversifié. Le/la candidat(e) retenu(e) s'engagera à réaliser la mission de GLAD Law et aspirera à ses valeurs organisationnelles. Les candidats qualifiés seront titulaires d'une licence ou d'une expérience professionnelle équivalente.

• Solides compétences en gestion de projet et en leadership opérationnel
• Expérience préalable de gestion d'équipes et de supervision de personnel
• A démontré sa capacité à développer et à mettre en œuvre des systèmes administratifs efficaces
• Connaissance de la terminologie juridique, de la recherche, des procédures et des systèmes judiciaires
• Compréhension des opérations juridiques et des pratiques administratives
• Expérience avec les systèmes de gestion de cas ou les logiciels de gestion de cabinet juridique
• Excellentes compétences en organisation et en gestion du temps avec une grande attention aux détails
• La capacité de collaborer efficacement avec des personnes d'horizons, d'expériences vécues et de styles de communication divers
• Engagé à donner la priorité à la diversité, à l'équité et à l'inclusion
• Capacité à faire preuve de jugement, à être fiable et à faire preuve de flexibilité
• Capacité à gérer efficacement plusieurs priorités et à respecter les délais
• Maîtrise des produits Microsoft Office

Qualifications préférées :

• Expérience de travail dans des organisations de défense des droits juridiques, des cabinets d'avocats ou des services juridiques
• Expérience en matière de droits LGBTQ+, de droits civiques ou de défense de la justice sociale
• Connaissance des procédures de gestion et de classement des documents juridiques
• Expérience de mise en œuvre d'améliorations opérationnelles dans des contextes professionnels

Rémunération et localisation :

Il s'agit d'un poste à temps plein, exonéré, avec un salaire de $70 000 à 100 000 selon l'expérience.

GLAD Law offre un ensemble d'avantages sociaux solides, notamment :

• Trois semaines de vacances payées
• 18 jours fériés
• Participation au 401k et contribution au Safe Harbor
• Assurance santé et dentaire individuelle entièrement payée
• Assurance invalidité de longue durée
• Opportunités de développement professionnel

Ce poste est éligible à une formule hybride : une partie des tâches peut être effectuée à distance, avec une attente de 4 jours par semaine au bureau (Boston) et le reste du temps depuis le domicile. Des déplacements et du travail occasionnels le week-end ou en dehors des heures de bureau peuvent être requis.

La loi GLAD exige que tous les nouveaux employés soient entièrement vaccinés contre la COVID-19 (y compris les rappels, si éligibles) dès leur premier jour de travail. Les employés peuvent demander une dérogation à cette politique pour des raisons religieuses et/ou médicales.

Pour postuler

Veuillez soumettre un CV et une lettre de motivation via le portail lié ICILes candidats retenus bénéficieront d'un premier entretien téléphonique de sélection avec l'équipe de Positively Partners, suivi d'une série d'entretiens virtuels avec l'équipe de GLAD Law. La date de début prévue est l'été 2025. 

GLAD s'engage à constituer une équipe diversifiée et pluraliste, engagée à travailler dans un environnement multiculturel. Nous encourageons les candidatures de personnes de couleur, de personnes transgenres et de personnes en situation de handicap, y compris celles vivant avec le VIH.

EN COURS: Les stagiaires sont embauchés selon un calendrier académique — pour l’année scolaire entière, un semestre individuel ou l’été.

Des stages à temps plein et à temps partiel sont disponibles.

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