Les informations présentées sur cette page ne constituent pas un avis juridique. Certaines informations peuvent être obsolètes et sont actuellement en cours de révision. Veuillez nous contacter. Réponses GLAD avec des questions ou pour des informations mises à jour.

Si vous avez des questions sur l’impact des récentes décisions judiciaires et exécutives sur vos droits en vertu du Titre IX, visitez notre Page Connaissez vos droits du Titre IX pour en savoir plus.

Quels sont mes droits en tant qu’étudiant LGBTQ+ ?

Tous les élèves des écoles publiques du New Hampshire ont le droit :

  • Pour être en sécurité à l’école sans être victime d’intimidation,
  • Être protégé contre la discrimination ou le harcèlement fondé sur l’orientation sexuelle, l’identité de genre ou le statut VIH.
  • Pour accéder à des informations sur les sujets LGBTQ+, y compris les sites Web éducatifs,
  • S'habiller et se présenter d'une manière cohérente avec son identité de genre,
  • À la liberté d'expression. Cela signifie que vous avez le droit d'exprimer des idées susceptibles d'offenser autrui et d'être en désaccord avec autrui, à condition de les exprimer de manière respectueuse.

Tous les élèves des écoles publiques et de nombreuses écoles privées du New Hampshire ont le droit :

  • To form a Genders & Sexualities or Gay/Straight Alliance or Gay/Straight Alliance (GSA) that gets treated the same as every other non-curricular group. This means equal funding, access to facilities, and the ability to choose your group’s name.

En dehors de l’école, vous avez le droit :

  • Être protégé contre toute discrimination fondée sur votre orientation sexuelle réelle ou perçue, votre statut VIH ou votre identité de genre dans l’emploi, le logement et les lieux publics (comme les restaurants ou les magasins).
  • Si vous avez plus de 14 ans, vous pouvez consentir à un test de dépistage du VIH sans l'autorisation de vos parents. Pour plus d'informations, consultez la section « VIH/SIDA ».
  • Signaler à la police toute personne, à l’intérieur ou à l’extérieur de l’école, qui vous fait du mal physiquement, vous menace ou vandalise vos biens.

Are there any laws protecting transgender students in New Hampshire?

Yes. On July 1, 2010, the New Hampshire General Court enacted a revision to the Pupil Safety and Violence Prevention Act (see HB 1523 at http://www.gencourt.state.nh.us/legislation/2010/HB1523.html). that specifically recognized that pupils who are LGBTQ+ or perceived to be LGBTQ+ are one of the groups that have historically been targeted for bullying. New Hampshire now has one of the strongest anti-bullying laws in the country.

La loi de 2010 exige que chaque district scolaire et chaque école à charte adoptent une politique écrite interdisant l'intimidation et la cyberintimidation qui comprend :

  • une procédure de signalement des actes d’intimidation ;
  • une procédure de notification des parents ou du tuteur d’une victime dans les 48 heures suivant le signalement de l’incident, qui peut être levée si l’école estime que cela est dans le meilleur intérêt de la victime ou de l’agresseur ;
  • une procédure d'enquête rapide sur l'incident et, pour tout incident avéré d'intimidation, l'école doit élaborer un plan de remédiation pouvant inclure des mesures disciplinaires appropriées contre l'auteur, des mesures pour réduire les incidents ou représailles futurs et, le cas échéant, une assistance à la victime ou à l'auteur. Ce plan de remédiation doit également être communiqué aux parents ou tuteurs de tous les élèves impliqués dans l'incident ;
  • a plan for communicating, training and educating students, staff and parents about the anti-bullying policy.

La loi anti-discrimination du New Hampshire protège-t-elle également les élèves des écoles publiques ?

Oui, la loi du New Hampshire, article 354-A:27, stipule :

« Nul ne peut être exclu de la participation aux écoles publiques, se voir refuser les avantages de celles-ci ou être soumis à une discrimination dans les écoles publiques en raison de son âge, de son sexe, de son identité de genre, de son orientation sexuelle, de sa race, de sa couleur, de son état matrimonial, de sa situation familiale, de son handicap, de sa religion ou de son origine nationale. . . »

Pour plus d’informations sur la loi anti-discrimination du New Hampshire et sur la manière de déposer une plainte pour discrimination, consultez la section « Discrimination ».

Existe-t-il des lois fédérales qui protègent les étudiants ?

Oui, le Titre IX interdit toute discrimination fondée sur le sexe à l'encontre des étudiants dans tout établissement d'enseignement supérieur bénéficiant de fonds fédéraux. Suite à l'arrêt de la Cour suprême dans l'affaire Bostock c. Clayton County, qui a établi que la discrimination fondée sur l'orientation sexuelle et l'identité de genre constituait une forme de discrimination sexuelle, le ministère fédéral de l'Éducation, chargé de l'application du Titre IX, a déclaré qu'il interpréterait toute discrimination fondée sur l'orientation sexuelle ou l'identité de genre comme une discrimination sexuelle.

Pour déposer une plainte auprès du Bureau des droits civils du ministère fédéral de l'Éducation, voir :  Comment déposer une plainte pour discrimination auprès du Bureau des droits civils.

Les plaintes peuvent être déposées auprès du coordinateur du Titre IX de votre école, ainsi qu'auprès de :

Bureau des droits civils
Le ministère américain de l'Éducation
Bureau de poste et palais de justice John W. McCormack, salle 222
Place de la Poste
Boston, MA 02109

De plus, certains types de discrimination et de harcèlement peuvent violer les droits constitutionnels d’un étudiant.

Que puis-je faire si je suis victime de discrimination à l’école ?

Il existe plusieurs façons d'aborder le problème. L'une d'elles consiste à demander du soutien à un ami, un enseignant ou un conseiller et à parler aux personnes qui vous dérangent. Cependant, ce n'est pas une option si vous ne vous sentez pas en sécurité.

Consultez le règlement de votre établissement et prévenez la personne concernée, généralement un proviseur adjoint ou un coordinateur du Titre IX. Vous devez documenter par écrit tout incident de harcèlement ou de discrimination, en indiquant au moins la date et l'heure. Après avoir rencontré les responsables concernés, rédigez des notes sur ce que vous leur avez dit et à quelle date, et demandez-leur quand ils vous répondront. S'ils ne vous aident pas ou ne donnent pas suite, vous pouvez écrire au proviseur et au surintendant pour leur demander de mettre fin à la discrimination.

Si cela échoue, vous pouvez également envisager une action en justice contre la ville en contactant la Commission des droits de l'homme du New Hampshire ou le Bureau des droits civils du ministère fédéral de l'Éducation.

Il s'agit d'un domaine juridique complexe et éprouvant sur le plan émotionnel. Contactez GLAD Answers en remplissant le formulaire à l'adresse suivante : Réponses GLAD ou par téléphone au 800-455-4523 (GLAD) pour discuter des options.