Does New Hampshire have an anti-discrimination law protecting gay, lesbian, and bisexual individuals from discrimination?

Yes. New Hampshire’s law banning sexual orientation discrimination in employment, public accommodations and housing has been in effect since January 1, 1998 (Norma Love, “Senate Passes Gay Civil Rights; Shaheen to Sign it,” Foster’s Démocrate Quotidien, 7 mai 1997).

Does the law protect transgender people?

Oui.

Also, in June 2016, New Hampshire Governor Maggie Hassan issued an Décret exécutif prohibiting discrimination based on gender identity or gender expression in state employment, state-run programs, and government contracts (NH Exec. Order No. 206-04). GLAD continues to work with organizations such as Freedom New Hampshire to ensure a future where all transgender Granite Staters receive full and equal protection under the law. Find more information about the campaign ici.

Does the law protect people perceived as being gay, lesbian, and bisexual?

Oui. La loi anti-discrimination du New Hampshire définit l'« orientation sexuelle » comme « le fait d'avoir ou d'être perçu comme ayant une orientation hétérosexuelle, bisexuelle ou homosexuelle » (NH RSA 354-A:2, XIV-c). Bien que les tribunaux ne se soient pas prononcés sur la signification du terme « perçu », cela signifie que si une personne est licenciée parce qu'elle est perçue comme homosexuelle, elle peut invoquer la protection de la loi anti-discrimination, quelle que soit son orientation réelle.

La loi anti-discrimination du New Hampshire protège-t-elle également les élèves des écoles publiques ?

Oui, la loi du New Hampshire, article 354-A:27, stipule :

« Nul ne peut être exclu de la participation aux écoles publiques, se voir refuser les avantages de celles-ci ou être soumis à une discrimination dans les écoles publiques en raison de son âge, de son sexe, de son identité de genre, de son orientation sexuelle, de sa race, de sa couleur, de son état matrimonial, de sa situation familiale, de son handicap, de sa religion ou de son origine nationale. . . »

Pour plus d’informations sur la loi anti-discrimination du New Hampshire et sur la manière de déposer une plainte pour discrimination, consultez la section « Discrimination ».

Existe-t-il des lois fédérales qui protègent les étudiants ?

Oui, le Titre IX interdit toute discrimination fondée sur le sexe à l'encontre des étudiants dans tout établissement d'enseignement supérieur bénéficiant de fonds fédéraux. Suite à l'arrêt de la Cour suprême dans l'affaire Bostock c. Clayton County, qui a établi que la discrimination fondée sur l'orientation sexuelle et l'identité de genre constituait une forme de discrimination sexuelle, le ministère fédéral de l'Éducation, chargé de l'application du Titre IX, a déclaré qu'il interpréterait toute discrimination fondée sur l'orientation sexuelle ou l'identité de genre comme une discrimination sexuelle.

Pour déposer une plainte auprès du Bureau des droits civils du ministère fédéral de l'Éducation, voir :  Comment déposer une plainte pour discrimination auprès du Bureau des droits civils.

Les plaintes peuvent être déposées auprès du coordinateur du Titre IX de votre école, ainsi qu'auprès de :

Bureau des droits civils
Le ministère américain de l'Éducation
Bureau de poste et palais de justice John W. McCormack, salle 222
Place de la Poste
Boston, MA 02109

De plus, certains types de discrimination et de harcèlement peuvent violer les droits constitutionnels d’un étudiant.

Que puis-je faire si je suis victime de discrimination ou d’intimidation à l’école ?

Il existe plusieurs façons d'aborder le problème. L'une d'elles consiste à demander du soutien à un ami, un enseignant ou un conseiller et à parler aux personnes qui vous dérangent. Cependant, ce n'est pas une option si vous ne vous sentez pas en sécurité.

Consultez le règlement de votre établissement et prévenez la personne concernée, généralement un proviseur adjoint ou un coordinateur du Titre IX. Vous devez documenter par écrit tout incident de harcèlement ou de discrimination, en indiquant au moins la date et l'heure. Après avoir rencontré les responsables concernés, rédigez des notes sur ce que vous leur avez dit et à quelle date, et demandez-leur quand ils vous répondront. S'ils ne vous aident pas ou ne donnent pas suite, vous pouvez écrire au proviseur et au surintendant pour leur demander de mettre fin à la discrimination.

Si cela échoue, vous pouvez également envisager une action en justice contre la ville en contactant la Commission des droits de l'homme du New Hampshire ou le Bureau des droits civils du ministère fédéral de l'Éducation.

Il s'agit d'un domaine juridique complexe et éprouvant sur le plan émotionnel. Contactez GLAD Answers en remplissant le formulaire à l'adresse suivante : Réponses GLAD ou par téléphone au 800-455-4523 (GLAD) pour discuter des options.

Le New Hampshire a-t-il une loi interdisant la thérapie de conversion ?

Oui, en 2018, le New Hampshire a adopté le NH Rev. Stat. § 332-L qui interdit à tout professionnel de la santé mentale agréé de pratiquer une thérapie de conversion sur un mineur.

Les organisations médicales, de santé mentale et de protection de l'enfance, étatiques et nationales, s'opposent toutes à la pratique de la thérapie de conversion, qui vise à modifier l'orientation sexuelle ou l'identité de genre d'une personne. De nombreuses publications professionnelles démontrent que cette pratique est inefficace pour modifier l'orientation sexuelle ou l'identité de genre et qu'elle est néfaste pour les jeunes. Les jeunes ayant suivi une thérapie de conversion présentent un risque accru de dépression, de pensées et de tentatives de suicide, ainsi que de consommation de drogues illicites.

En vertu des dispositions de la loi, tout professionnel de la santé agréé qui pratique une thérapie de conversion serait passible de sanctions disciplinaires de la part de l’organisme d’agrément compétent.