DISCRIMINAÇON

La discrimination basée sur le statut sérologique positif pour le VIH est interdite par les lois anti-discrimination établies et fédérales américaines, notamment par la loi fédérale sur les Américains handicapés (ADA).

Ces personnes sont toutes protégées en tant que personnes séropositives, considérées comme séropositives et comme personnes «associées» aux séropositifs.

Vous êtes protégé contre la discrimination sur la base de votre statut sérologique positif pour le VIH :

  • Emprego: Il ne peut pas être un emploi négatif, il ne peut pas être discriminé d'autres formes dans le contexte du travail en raison de son statut sérologique positif pour le VIH. L'État du Massachusetts est également connu comme étant des entités qui exigent un test de VIH ou qui fournissent des informations sur leur état sérologique pour le VIH.
  • Chambre
  • Crédit
  • Établissements publics : Un établissement public est un commerce ou un local ouvert au public. Nos établissements publics comprennent les consultants médicaux et hospitaliers, les bars, les restaurants, les médecins, les hôtels et les agences de services. Il n'est pas possible que l'accès soit négatif, mais il ne sera pas sujet à un traitement différent, dans l'état local où il n'y a pas de base sérologique positive pour l'accès.
  • Éducation
  • Soins de santé
  • Services de l'administration nationale ou locale

CONFIDENTIALITÉ

Les prestataires de soins médicaux sont autorisés à révéler les résultats de leurs testicules ou leur statut sérologique pour le VIH, en échange de leur autorisation spécifique, par écrit, pour l'effet.

Ils ont le droit de déménager une action judiciaire pour les personnes causées si un prêtre de personnes saines viole cette interdiction.

La législation sur la vie privée générale du Massachusetts a ouvert la voie au droit de déménager d'une action judiciaire qui n'est pas celle d'un médecin (ex. : votre chef ou votre professeur) qui révèle votre état sérologique positif pour le VIH à troisièmes.

Votre entrepreneur potentiel ne peut pas s'interroger sur sa santé ou ses lacunes avant de présenter une offre de travail.

La loi ADA permet des examens médicaux et des questions relatives au monde après une offre de travail, car tous les fonctionnaires insérés sont dans la catégorie qui est sujet à ces questions.

TESTICULES

Il n'est pas possible, dans certaines circonstances, de réaliser un test de VIH.

Une autorisation verbale est nécessaire pour les effets du test. Si vous avez une idée inférieure à 18 ans, vous pouvez obtenir votre consentement pour tester l'autorisation de votre pays.

Vous pouvez utiliser le droit de réception d'un profilaxia avant d'être exposé sans l'autorisation de votre pays, si vous ne vous présentez pas à un consultant médical.

Recursos de aconselhamento et testagem VIH/DST

• Planification familiale – Cuidados de saúde sexual et testagem VIH/DST

• Fenway Health – Spécialisation en soins de santé pour les communautés LGBTQ et les personnes vivant avec le VIH/SIDA

• BAGLY – Aliança des jeunes LGBTQ de Boston

• Verre de Boston – une variété de services dirigés vers les jeunes LGBTQ, y compris le test du VIH

INSTALLATIONS ADÉQUATES

Comme la législation anti-discrimination des personnes déficientes exige des « installations adéquates » dans le cadre de l'entreprise (et également dans de nombreux autres contextes).

Les « installations adéquates » consistent en une modification des politiques/procédures, sans pour autant permettre qu'un fonctionnaire déficient exerce ses fonctions.

ASSURANCE INVALIDE

Si vous êtes empêché de travailler et si vous recevez une SSDI (pension pour invalides de sécurité sociale) ou si vous possédez une sécurité d'invalidité avec une entité privée, il est important d'avoir une collaboration immédiate avec vos préposés aux soins médicaux, de façon à garantir que la documentation médicale est suffisante pour votre nécessité permanente de posséder ce produit. type de sécurité.

LIPODISTROPHIE

Les plans de santé privés pour l'assistance médicale et MassHealth offrent une couverture pour le traitement des lipodistrofias. Je peux le savoir plus www.GLAD.org/TLC

LE VIH N'EST PAS UN CRIME

Il existe des lois qui exigent la divulgation ou qui criminalisent la transmission du VIH. Ces lois approuvées ont des décennies de base sans stigmatisation et ignorance associées au virus. Effectivement, il n’existe pas de législation spécifique au Massachusetts qui criminalise la transmission du VIH.

A GLAD Answers peut ajudá-lo/aa :

  • Perceber comment présenter une personne est discriminée dans le contexte du travail, dans les établissements publics, dans les situations d'habitation, de concession de crédit ou d'environnement scolaire.
  • Compreender ce qui signifie solliciter des « installations adéquates » dans votre travail local.
  • Compreender os seus direitos no que respeita a ser testado para o VIH et manter privados os resultados de tes testes.

RECURSOS GLAD

Pour plus d'informations sur vos droits et protections, ainsi que pour les effets de référence, vous pouvez contacter Réponses GLAD, une ligne confidentielle et gratuite d'informations juridiques de GLAD. Votre recours aux droits légaux en matière LGBTQ et VIH
Réponses GLAD | GLAD
Seg.–Sexe. 13h30-16h30 heure HNE
Juin 2020