Connecticut Know Your Rights - Page 2 of 12 - GLAD Law
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Collège | National

Every student is entitled to equal educational opportunities and an environment that supports them. They also deserve to show up as and express their authentic selves, which includes having their proper name and pronouns used in classroom and administrative settings. For LGBTQ+ college students, this can prove difficult as there are no overarching policies or laws regarding name and pronoun usage at universities. Public universities often have more protections for LGBTQ+ students whereas private and religious educational institutions may follow different policies. Below you can find some information on best practices and ideas on how to best approach the subject with staff, professors, and administration. The links and resources provided were not compiled by GLAD Law and have not been vetted by GLAD Law.

Applying to LGBTQ+ Friendly Universities

Name & Pronoun Use and the Common App

Due to the Common App (a platform that allows students to use one college application to apply to several universities) asking students for their (preferred) names and pronouns, as of January 2022 over 900 universities across the US now have the ability to integrate the use of those names and pronouns, and over 200 universities directly use this information in their campus information systems.

Here you can find a list from August 2023 of The Best Colleges for LGBTQ+ Students in the US. You can also use the Campus Pride Index.

Pronoun and Name Usage on Campus

Professors using your correct name and pronouns

All students deserve to be treated with respect. One way professors can be respectful is by asking for and using students’ correct name and pronouns (even if they differ from what’s on the students’ records).

If you are being named incorrectly and misgendered here are some steps you can take to advocate for yourself:

  • Bring it up to the person misgendering or misnaming you. They may not be aware that they are doing so and might be able/willing to easily change this.
  • Share resources. You can find GLSEN’s Pronouns Guide here.
  • Start a conversation on campus and advocate for campus-wide change. Connect with Campus Pride to take their trainings and use their LGBTQ+ advocacy resources.
  • Go to the Title IX Office. Persistent, intentional misgendering is also something you can raise with the Title IX Office at your university.

Updating your preferred name and pronouns with the registrar’s office

Some universities now give students the ability to update their name and pronoun information at the registrars’ office so as to not out trans students to their professors and other campus staff. Check out this example of a policy to update for preferred (not legal) names and pronouns from Berklee College of Music.

If your school does not have such a policy and/or is refusing to allow you to update your name and pronouns through the registrar’s office, you may be able to make a Title IX complaint. Title IX protects LGBTQ+ students from discrimination based on sexual orientation and gender identity. Read more about Title IX here.

Because of FERPA protections, if you are over 18, by law you are able to update your name and pronouns at your college without that information being shared with your parents, guardians, spouse, or financial benefactors.

Advocating for correct name and pronoun usage on campus

Campus Pride has great advocacy trainings and resources for students.

University Policies, Best Practices, etc.

Guides for universities looking to update their practices

Below, university administration, professors, and staff can find guides on supporting LGBTQ+ students in higher education:

Réponses juridiques GLAD

If you’ve followed these steps and the situation has not resolved or is getting worse, please reach out to Réponses juridiques GLAD. Complete the online intake form at GLADLawAnswers.org, e-mail GLADLawAnswers@gladlaw.org, ou laissez un message vocal au 800-455-GLAD.

Ressources scolaires | Jeunesse | Connecticut

Les écoles sont censées être des lieux centrés sur l'élève, où les jeunes se sentent en sécurité et peuvent apprendre ce dont ils ont besoin pour réussir dans la vie. Pourtant, des politiciens extrémistes et des groupes nationaux bien financés tentent de faire des écoles publiques et des bibliothèques scolaires des lieux d'attaques contre les personnes LGBTQ+, en particulier les jeunes, et leurs familles. 

Les jeunes des écoles publiques du Connecticut ont toujours des droits, et nos écoles ont la responsabilité de garantir la sécurité, le soutien et la capacité d'apprentissage de tous les élèves, y compris les élèves LGBTQ+. GLAD et ses partenaires partagent ces ressources sur vos droits en tant qu'élève, parent et enseignant.

Trouvez ici des ressources et des organisations nationales.

Ressources du Connecticut

Connaissez vos droits

Non-discrimination : En plus d’autres caractéristiques personnelles, Les lois générales du Connecticut interdisent la discrimination fondée sur l'identité de genre, le sexe, l'orientation sexuelle et l'orientation sexuelle perçue dans les écoles publiques du Connecticut. Vous trouverez la loi sur l'égalité des chances en matière d'éducation et les caractéristiques protégées contre la discrimination à l'adresse suivante : GL Sec 10-25c

Lutte contre l'intimidation : Le Connecticut a des règles strictes exigences anti-intimidation Les écoles doivent suivre des directives pour protéger les élèves contre les diverses formes de harcèlement, qu'il soit physique, verbal ou en ligne. Vous trouverez un guide complet à l'intention des parents. ici ainsi que des versions mises à jour de la loi et des informations sur la stratégie de « prévention et d'intervention » de l'État concernant l'intimidation ici

Orientations pour les écoles : Le ministère de l'Éducation de l'État du Connecticut a créé des directives pour les écoles sur les protections et les soutiens en matière de droits civils pour les étudiants transgenres. Apprenez-en plus sur ce guide ici. Les progrès juridiques dans ce domaine sont rapides. Pour toute question spécifique, veuillez contacter un avocat.  

En savoir plus sur droits des jeunes dans le Connecticut sur les pages Connaissez vos droits suivantes :

Que faire si vous ou votre enfant êtes victime d'intimidation, de discrimination ou de maltraitance à l'école

Si, en tant qu'élève, vous ou votre enfant êtes victime de harcèlement, au moins en partie en raison de votre statut LGBTQ+ ou d'un statut LGBTQ+ perçu, vous pouvez prendre des mesures, tant au niveau de l'État que fédéral, pour remédier à la situation. Vous pouvez envisager les deux options simultanément. 

Protections contre l'intimidation et le harcèlement dans le Connecticut 

Premièrement, il est important de comprendre ce que le Connecticut considère comme de l'intimidation ou du harcèlement. L'État du Connecticut définit l'intimidation comme : un acte direct ou indirect, grave, persistant ou omniprésent, qui (A) cause un préjudice physique ou émotionnel à une personne ; (B) place une personne dans une crainte raisonnable de préjudice physique ou émotionnel ; ou (C) porte atteinte aux droits ou aux opportunités d'une personne à l'école. Le terme « intimidation » comprend, sans s'y limiter, toute communication écrite, orale ou électronique, tout acte ou geste physique fondé sur une caractéristique différenciatrice réelle ou perçue, telle que la race, la couleur, la religion, l'ascendance, l'origine nationale, le sexe, l'orientation sexuelle, l'identité ou l'expression de genre, le statut socio-économique, le niveau scolaire, l'apparence physique ou un handicap mental, physique, développemental ou sensoriel, ou par association avec une personne ou un groupe qui présente ou est perçu comme présentant une ou plusieurs de ces caractéristiques ; 

« Cyberintimidation » désigne tout acte d’intimidation par l’utilisation d’Internet, de technologies interactives et numériques, de téléphones portables ou d’autres appareils électroniques mobiles ou de toute communication électronique. 

Lire la suite ici

Deuxièmement, déterminez si vous souhaitez agir conformément aux politiques de l'école contre l'intimidation ou le harcèlement, qui devraient être disponibles sur le site web de l'école ou du district. Si oui, suivez les étapes indiquées dans les politiques de l'école, conservez des copies ou des captures d'écran des courriels et des SMS, et prenez des notes sur vos conversations avec le personnel de l'école afin de montrer que vous avez agi conformément à vos obligations et que l'école est informée de vos préoccupations.  

Si l'école n'enquête pas sur le harcèlement, insistez pour qu'elle le fasse. « Les plans du district scolaire du Connecticut pour un climat scolaire sûr doivent intégrer une stratégie de prévention et d'intervention pouvant inclure, sans s'y limiter, la mise en œuvre d'interventions et de soutiens comportementaux positifs ou d'autres approches fondées sur des données probantes, un règlement intérieur interdisant le harcèlement, la surveillance par des adultes de certaines zones du campus, des interventions individuelles auprès des élèves impliqués dans des incidents de harcèlement, une formation à l'échelle de l'établissement, des stratégies d'engagement des parents et un programme scolaire adapté à la culture. » Lire la suite ici sous le titre «Quelles sont les exigences politiques que les écoles doivent respecter pour prévenir et répondre aux comportements d’intimidation ? 


Si vous n'êtes pas satisfait de la réponse de l'école, pensez à déposer une plainte officielle Veuillez contacter le directeur de votre établissement, tel que décrit ici ou dans la politique de votre établissement, et l'envoyer au surintendant, au conseil scolaire, etc., le cas échéant. Veuillez noter que ces informations datent de décembre 2012 et que l'État du Connecticut les met actuellement à jour.  

Une autre possibilité est de contacter Défenseurs des soins de santé internationaux qui dispose d'un programme de formation aux compétences LGBTQ+ pour les écoles du Connecticut qui peut être en mesure de proposer des ateliers à l'administration et au personnel de l'école.  

GLSEN CT œuvre également pour garantir des écoles sûres pour tous les élèves, quelle que soit leur orientation sexuelle ou leur identité de genre.

Vous pouvez trouver de bonnes ressources pour les étudiants et des mises à jour concernant les services de santé et l'éducation à la santé de l'État. ici

Vous pouvez également choisir de déposer une plainte pour discrimination auprès du Commission du Connecticut sur les droits de l'homme et les opportunités.

Protection des étudiants contre le harcèlement et la discrimination aux États-Unis

La loi fédérale constitue également un outil de lutte contre l'intimidation et le harcèlement. Ignorer ou traiter ces comportements de manière inadéquate peut conduire à une discrimination ou à un refus d'accès à l'éducation fondé sur le sexe, l'orientation sexuelle ou l'identité de genre, entre autres caractéristiques. 

Le harcèlement et l'intimidation en raison du statut LGBTQ+ d'une personne constituent probablement également une discrimination sexuelle au titre du Titre IX. Pour en savoir plus, consultez notre Titre IX Connaissez vos droits page.  

Si vous avez des questions sur la situation spécifique que vous rencontrez ou des questions auxquelles vous n'avez pas trouvé de réponse ci-dessus, veuillez nous contacter. Réponses GLAD

Impliquez-vous dans votre communauté locale

  • Suivez les problèmes qui surviennent au sein de votre comité scolaire et de votre conseil municipal
  • Assistez aux réunions lorsque des questions importantes sont abordées et participez même à la période de consultation publique au cours de laquelle les membres du conseil scolaire et du comité recueillent les commentaires du public. Il est important qu'ils entendent le soutien au bon travail et des arguments convaincants expliquant pourquoi les restrictions LGBTQ+ et raciales constituent une mauvaise politique éducative pour tous les élèves.
  • Suivez les questions d'éducation, de programmes, de personnel, de politique, de bibliothèque et d'autres questions lors des élections scolaires et locales, ou présentez-vous vous-même aux élections.
  • Pour obtenir de l'aide pour parler des problèmes liés à l'éducation et aux étudiants LGBTQ+, et pour découvrir d'autres moyens d'agir, visitez Campagne pour notre avenir commun.

Organisations et ressources supplémentaires

Organisations

  • GLSEN Connecticut œuvre pour garantir des écoles sûres pour tous les élèves, quelle que soit leur orientation sexuelle ou leur identité de genre.
  • La Commission des droits de l'homme et des opportunités œuvre pour éliminer la discrimination par l'application des lois sur les droits civils et humains et pour établir l'égalité des chances et la justice pour toutes les personnes au sein de l'État par le biais du plaidoyer et de l'éducation.
  • Département de l'Éducation de l'État du Connecticut contribue à garantir l’égalité des chances et l’excellence dans l’éducation pour tous les étudiants du Connecticut.
  • OutCT se consacre à la construction d’une communauté à travers des programmes éducatifs, culturels et sociaux qui favorisent l’acceptation, la tolérance et la compréhension de toutes les orientations sexuelles et identités de genre.

Pour plus d'organisations axées sur les jeunes, visitez Organisations de jeunesse | Connecticut.

Ressources supplémentaires

Département de l'Éducation de l'État du ConnecticutOrientations sur la protection des droits civiques et le soutien aux étudiants transgenres — Orientations à l’intention des districts scolaires du Connecticut sur les droits, les responsabilités et les meilleures pratiques éducatives pour les élèves transgenres et non conformes au genre.

GLSEN Climat scolaire pour les élèves LGBTQ dans le Connecticut — Résultats du Connecticut tirés de l’enquête nationale GLSEN 2019 sur le climat scolaire.

Vous souhaitez en savoir plus sur l'égalité LGBTQ+ dans le Connecticut ? Consultez le site du Movement Advancement Project. Profil d'égalité du Connecticut.

Réponses GLAD

Vous avez encore des questions ? Contactez GLAD Answers pour obtenir gratuitement et confidentiellement des informations juridiques, une assistance et des orientations. Remplissez le formulaire d'admission en ligne à l'adresse suivante : GLADAnswers.org, e-mail GLADAnswers@glad.org, ou laissez un message vocal au 800-455-GLAD.

Blog

Par Polly Crozier, Director of Family Advocacy

The ideological effort to roll back the clock on autonomy and equal rights for LGBTQ+ people and all women hit another milestone recently when the Alabama Supreme Court issued an alarming decision saying that frozen embryos are children, shutting down access to IVF in the state and sending shockwaves across the country. The resulting legislative “fix” in Alabama was no fix and further undermined hopeful parents and their efforts to build their families.

It was a staggeringly clear example of increasing efforts to control our lives and our most personal decisions: to cut off access to fertility healthcare, ban contraception, outlaw abortion in any form without exception, end access to critical healthcare for transgender people, preclude the formation of LGBTQ+ families, and even ban no-fault divorce and take the freedom to marry away from same-sex couples.

But as the outcry against that Alabama ruling shows, people across the country are saying no to that agenda of fear and control.

At GLAD, we are fighting alongside our partners and allies every day to protect our hard-won rights and push back against these attacks, so we can all live how we deserve to – freely, authentically, and joyfully.

In the past week alone, GLAD has:

  • Advocated in state houses for crucial shield bills to protect access to reproductive and transgender healthcare dans Maine et Rhode Island, while we continue our federal legal challenges to bans on essential healthcare for transgender people in Alabama and Florida. These important bills would build on GLAD’s work to pass shield laws in Massachusetts (2022) and Vermont (2023).
  • Championed equitable coverage for fertility healthcare before multiple Connecticut legislative committees, so that Connecticut law reflects the standard of care ensuring LGBTQ+ people and single people on private insurance and Medicaid have access to the healthcare they need to build their families. GLAD was invited to appear with U.S. Senator Blumenthal to advocate not only for the Connecticut legislation but also for the federal Access to Family Building Act that seeks a national right to fertility healthcare.
  • Continued our work to update parentage laws in all states so that children of LGBTQ+ parents and children born through assisted reproduction are secure. We appeared in support of the Michigan Family Protection Act, which would repeal Michigan’s criminal ban on surrogacy and ensure protections for children born through assisted reproduction and surrogacy, in the state senate, and hope to see that bill, and a similar bill in Massachusetts, signed into law this session. As we see legislative and court actions put our families at risk, we must pass robust parentage bills like these to protect children and parents.
  • As the U.S. Court of Appeals for the Fifth Circuit heard arguments Monday in Braidwood c. Becerra, a case about whether health insurers will have to continue to cover highly effective preventatives like HIV PrEP without copays or deductibles, our friend-of-the-court brief warned that upholding the lower court’s ruling would result in tens of thousands of preventable new HIV cases. CONTENT continues to advocate for legislation to remove barriers to PrEP and address the racial disparities in access, including making PrEP available through pharmacies and without insurance prior authorization requirements which create unnecessary delays.

The agenda of fear and control won’t win.

With your support today and in the days to come, together we can protect our access to essential healthcare, our right to build our families, and our freedom to make important, personal decisions about our own lives.

News you may have missed:

Boston Review: GLAD Senior Director of Transgender and Queer Rights Jennifer Levi and NCLR Legal Director Shannon Minter in conversation about the decades-long fight for transgender rights

MassLive: Highlighting LGBTQ+ leaders in Massachusetts, including GLAD Director of Family Advocacy Polly Crozier and GLAD Board Member and CEO of TransHealth Dallas Ducar

Élargir l'accès aux soins de fertilité dans le Connecticut

MISE À JOUR : Le 9 mai 2024, l’Assemblée législative du Connecticut a fermé ses portes sans soumettre les projets de loi HB0524 et HB05378 au vote. GLAD et ses partenaires continueront de défendre ces projets de loi cruciaux sur l’accès à la fertilité lors de la prochaine session.

La loi actuelle du Connecticut exige que les assurances privées ne couvrent les traitements de fertilité que pour les personnes répondant à une définition restreinte de l'« infertilité », excluant la plupart des personnes LGBTQ+ ou célibataires. La plupart des personnes sans assurance fertilité n'ont pas accès aux soins de fertilité coûteux, comme la fécondation in vitro (FIV). Cet obstacle touche de manière disproportionnée les personnes racisées, en particulier les femmes noires, plus susceptibles de souffrir d'infertilité et d'autres inégalités en matière de soins de santé.

HB0524 et HB05378 élargira l’accès à la couverture d’assurance contre la fertilité en mettant à jour la définition de l’infertilité pour englober les nombreuses façons dont les gens fondent leur famille.

Trans Support & Advocacy | Transgender Rights | Connecticut

GLAD works alongside many great organizations that strive to support and uplift the LGBTQ+ community. Below you will find links to several organizations that work with transgender folks and their loved ones in Connecticut in a variety of areas. For further resources and referrals, please reach out to GLAD Answers by filling out our intake form. You can also email us at GLADAnswers@glad.org or leave a voicemail at 800-455-GLAD.

Criminal Justice | Resources for Incarcerated People | Connecticut

Sample Grievance

I, John/Jane Inmate, was harassed/threatened/physically attacked because of my sexual orientation by [name(s) of person(s) involved] on [date(s) that the act(s) took place].

When you write a grievance, be sure to include as much information as you can remember. Include in your complaint:

  • what happened
  • when it happened
  • who did it
  • where it happened
  • what was said by the attacker(s)—paraphrase if you do not remember the exact quote.
  • who saw it happen
  • why you think it happened

If you reported harassment to any prison official(s) previously, indicate who you told, when, and what they did or did not do about it.

Fierté de Hartford

Fierté de Hartford

Samedi 13 septembre | Hartford, CT | Apprendre encore plus

Consultez la table de ressources GLAD Law à Hartford Pride !

Présenté par CLAROHartford Pride Fest and Concert est un événement familial présentant des divertissements, de la nourriture, des entreprises locales, des cadeaux, des activités et de nombreuses organisations communautaires.

Apprendre encore plus

Blog

Élargir la portée de GLAD Answers là où nous sommes le plus nécessaires

Réponses GLADLa ligne d'information juridique de GLAD est très fréquentée. Depuis le début de l'année, nous recevons en moyenne 169 appels par mois, contre 130 en 2022. L'équipe de GLAD Answers peut répondre aux questions et accompagner un grand nombre d'appelants grâce à l'aide de 20 bénévoles.

Apports par mois jusqu'à présent cette année civile :

Janvier

170

Février

135

Mars

197

Avril

144

Peut

181

Juin

205

Juillet

168

Août

155

Septembre

123

De janvier à septembre, les appelants ont eu besoin d’assistance dans les domaines suivants :

Domaines d'interventionNombre d'admissions
Projet ID271
Traitement en prison193
Violence/Harcèlement122
Soins médicaux/Accès86
Emploi67
Logement57
Immigration/Asile53
Kayden Hall, coordonnatrice de GLAD Answers, et Gabrielle Hamel, responsable de l'information publique

L'équipe, composée de Kayden Hall, coordinatrice de GLAD Answers, et de Gabrielle Hamel, responsable de l'information publique, organise une formation des bénévoles tous les six mois. La dernière formation a eu lieu en septembre, avec six nouveaux bénévoles qui ont rejoint quatorze autres bénévoles dévoués qui nous ont accompagnés l'année précédente. Ces personnes dévouées et bénévoles répondent aux courriels, aux appels téléphoniques et aux demandes d'information en ligne, et fournissent des ressources et des informations aux personnes dans le besoin.

Notre prochaine formation de bénévoles aura lieu au printemps. Vous pouvez vous inscrire maintenant!

Grâce à nos nombreux bénévoles exceptionnels, nous nous efforçons d'élargir notre portée afin que tous ceux que GLAD Answers peut aider connaissent cette ressource gratuite, en particulier les communautés à faibles revenus, noires et métisses, ainsi que les régions situées hors du Grand Boston. Nous vous invitons à partager ces informations. Réponses GLAD avec les membres de votre communauté qui peuvent avoir des questions sur leurs droits légaux ou qui ont besoin d’informations sur la lutte contre la discrimination anti-LGBTQ+.

Cette histoire a été initialement publiée dans la newsletter GLAD Briefs de l'automne 2023, En savoir plus.

Nouvelles

FACT Praises Comptroller’s New Policy Expanding Fertility Healthcare Coverage for State Workers

Today, Connecticut Comptroller Sean Scanlon announced the expansion of the state’s employee healthcare coverage to enable LGBTQ+ people and single people to access fertility healthcare on the same basis as heterosexual couples.

“Access to adequate healthcare should not be decided by someone’s sex, gender identity or expression, nor their sexual orientation,” said Comptroller Scanlon. “This change to our State Plan was long overdue, and my office is committed to analyzing existing policies to ensure they are inclusive of our diverse member base.”

Fertility Access Connecticut, a coalition comprised of reproductive health and LGBTQ+ rights organizations, praised the move.

“We applaud Comptroller Scanlon for making the state a fairer and more inclusive employer for LGBTQ+ people. Equality Connecticut is pleased for the members of our community who work for the state and want to start a family,” said Matt Blinstrubas, Executive Director of Equality Connecticut. “They will now be able to take that very human step without jumping through hoops – hoops that are expensive, demoralizing, physically demanding, and discriminatory.”

Without equal access to insurance coverage, LGBTQ+ people face often prohibitive costs for fertility care or must prove their infertility with less reliable, self-paid treatments.

“We’re grateful to Comptroller Scanlon for his leadership in increasing equity for LGBTQ+ state employees with this important policy change,” said Polly Crozier, Director of Family Advocacy at GLBTQ Legal Advocates & Defenders (GLAD). “Fertility care is critical healthcare for many people, but without insurance coverage the cost can keep it out of reach. This is a tremendous step forward for state employees. Now, the legislature can take the next step toward ensuring equality and fairness by requiring private insurers to cover fertility care for LGBTQ+ and single individuals and by ensuring coverage of fertility care for families insured by HUSKY Health. Connecticut has shown its deep commitment to LGBTQ+ inclusion, reproductive rights, and supporting children and families with past legislation and we hope policy makers will act to ensure more families have access to quality, timely fertility care.”

“Everyone should be able to make the reproductive healthcare decisions that are best for them,” State Representative Jillian Gilchrest (D-West Hartford) said. “I am grateful that Comptroller Sean Scanlon recognizes that and has expanded Connecticut’s fertility coverage to serve the needs of those in the LGBTQ+ community.”

“This important change is a much-needed and significant sign of progress for the LGBTQ+ community,” said State Representative Jeff Currey (D-East Hartford, Manchester). “Removing barriers to family planning and expanding infertility coverage to LGBTQ+ and single state employees creates more inclusive healthcare coverage and moves past outdated policies that discriminate on the basis of sex, gender identity, or expression.”

“We thank Comptroller Scanlon for his continued leadership and work to advance reproductive and LGBTQ+ rights and being a champion for health equity. This expansion is a significant first step to improving our state’s policies, ensuring that LGBTQ+ and single people with state health plans have access to the fertility health care they need to plan their families.” said Gretchen Raffa, vice president of public policy, advocacy, and organizing at Planned Parenthood of Southern New England, “It is critical that the state eliminates barriers to fertility care coverage in both public and private health insurance coverage so that everyone can make personal decisions about their health, life, and future, including if and when to start a family.”

The FACT Coalition supports Loi favorisant l'équité dans la couverture des soins de santé liés à la fertilité, which was first introduced last session. The Act would expand access to fertility care in Connecticut by requiring private insurers to cover such care for LGBTQ+ people and single individuals and ensuring fertility healthcare coverage for those who receive care through HUSKY Health.

Accès à la fertilité dans le Connecticut (FACT) includes GLBTQ Legal Advocates & Defenders, the Reproductive Rights Justice Project (RRJP) at Yale Law School, Planned Parenthood of Southern New England, Equality Connecticut, the Center for Reproductive Rights, Illume Fertility, the National Health Law Program, RESOLVE New England and others.

Parenté | Connecticut

Qu'est-ce que la loi sur la filiation du Connecticut ?

The Connecticut Parentage Act (CPA) (Public Act 21-15) is a new set of state laws that comprehensively updates Connecticut parentage law and aims to ensure each child has a clear path to secure their legal parentage. See: Substitute House Bill No. 6321 – Public Act No. 21-15

Specifically, the CPA ensures greater protections and equal treatment for children of LGBTQ+ parents. The law allows many LGBTQ+ parents to establish parentage through a simple form, an Acknowledgement of Parentage, ensuring LGBTQ+ parents are able to establish their legal relationship to their child immediately at birth or any time before the child turns 18. 

The CPA also extends an accessible path to parentage for children born through assisted reproduction and strengthens protections for children born through surrogacy. The bill was signed into law on May 26, 2021.

Que signifie la filiation ?

La « filiation » signifie que vous êtes le parent légal d'un enfant à tous égards. La filiation s'accompagne de nombreux droits (par exemple, la prise de décisions concernant les soins médicaux ou l'éducation, le temps parental en cas de séparation de l'autre parent) ainsi que de responsabilités (par exemple, fournir une assurance maladie, subvenir aux besoins essentiels, verser une pension alimentaire). Une relation juridique solide entre un parent et son enfant est essentielle à sa stabilité et à son bien-être à long terme.

Pourquoi est-il important d’établir rapidement la filiation ?

Établir la filiation dès la naissance garantit la sécurité de l'enfant et la stabilité de ses parents à tous égards et apporte une plus grande clarté à tous les acteurs de sa vie. Par exemple, l'établissement de la filiation permettra à un parent de prendre les premières décisions médicales concernant son enfant, de garantir qu'il bénéficiera de prestations d'assurance ou de droits successoraux, et de protéger ses droits parentaux en cas de séparation.

Comment les familles du Connecticut peuvent-elles établir la filiation en vertu du CPA ?

La CPA prévoit que les parents du Connecticut peuvent établir leur filiation des manières suivantes :

  • Accouchement (sauf pour les personnes agissant comme mères porteuses)
  • Adoption
  • Reconnaissance (en signant une Reconnaissance de filiation)
  • Adjudication (une ordonnance d'un tribunal)
  • Présomption (y compris la présomption matrimoniale)
  • Connexion génétique (sauf pour les donneurs de sperme ou d'ovules)
  • Filiation de fait
  • Parenté intentionnelle par procréation assistée
  • Parenté intentionnelle par le biais d'un contrat de maternité de substitution

Et si je ne suis pas un parent biologique ? Comment puis-je m'établir comme parent légal ?

La loi CPA contient de nombreuses dispositions protégeant les parents non biologiques. Si vous êtes le parent présumé de votre enfant, ou si vous êtes le parent d'intention d'un enfant né par procréation assistée autre qu'une gestation pour autrui, vous pouvez établir la filiation en signant une reconnaissance de filiation.

All parents can establish parentage through a court order. A presumed parent or an intended parent of a child conceived through assisted reproduction can seek a judgment declaring the person a parent of the child or do a co-parent or second parent adoption. Some non-biological parents can establish parentage through the CPA’s de facto parent provisions, which require a court to adjudicate the person to be the child’s de facto parent.

Qui est un parent d’intention ?

Un parent d'intention est une personne qui consent à la procréation assistée avec l'intention d'être parent de l'enfant. La Loi sur la protection des enfants traite les parents d'intention dans le contexte de la maternité de substitution de manière distincte de celle des autres formes de procréation assistée. Idéalement, une personne qui consent à la procréation assistée avec l'intention d'être parent consigne cette intention par écrit, mais la loi prévoit d'autres moyens de prouver son intention d'être parent.

Qui est un parent présumé ?

Un parent présumé est un parent non biologique reconnu par la loi en raison de certaines circonstances ou relations. Un parent présumé est établi comme parent légal par la signature d'une reconnaissance de filiation valide, par une décision judiciaire ou par toute autre disposition de la loi sur la protection de l'enfance.

Vous êtes un parent présumé si l’une des situations ci-dessous est vraie :

  • Vous êtes marié au parent biologique de l'enfant lorsque l'enfant naît
  • Vous étiez marié au parent biologique de l'enfant et l'enfant est né dans les 300 jours suivant la fin du mariage par décès, annulation ou divorce
  • Vous, conjointement avec un autre parent, avez résidé dans le même foyer que l'enfant et avez présenté l'enfant comme votre enfant pendant au moins deux ans à compter de la date de naissance ou d'adoption de l'enfant.

Comment le CPA aide-t-il les personnes à concevoir grâce à la procréation assistée ?

La loi CPA apporte des précisions et des protections importantes aux enfants nés par procréation assistée. Elle confirme qu'un donneur de gamètes (par exemple, un donneur de sperme ou d'ovules) n'est pas le parent d'un enfant conçu par procréation assistée. Elle affirme également qu'une personne qui consent à la procréation assistée avec l'intention d'être parent de l'enfant ainsi conçu est un parent légal.

Qu'est-ce qu'une reconnaissance de filiation ?

La loi fédérale oblige les États à mettre en place une procédure civile simple pour la reconnaissance de la filiation à la naissance d'un enfant. Cette procédure civile simple est le programme de reconnaissance de la filiation.

La réglementation fédérale exige que les États mettent en place un programme de reconnaissance de filiation dans les hôpitaux et les services d'enregistrement des naissances. Les formulaires de reconnaissance de filiation sont de courts affidavits dans lesquels le signataire affirme vouloir être reconnu comme parent légal, avec tous les droits et responsabilités liés à la filiation. La personne qui a donné naissance à l'enfant doit également signer le formulaire, et les deux parents doivent fournir des informations démographiques les concernant.

By signing an Acknowledgement of Parentage, a person is established as a legal parent, and the child’s birth certificate is issued or amended to reflect that legal parentage. Properly executed, an Acknowledgment of Parentage has the binding force of a court order and should be treated as valid in all states.

Comment puis-je établir ma filiation au moyen d’une reconnaissance de filiation ?

You can voluntarily acknowledge the parentage of a child by signing a form from the Connecticut Department of Public Health known as an Acknowledgement of Parentage. An Acknowledgement of Parentage must be signed by the birth parent and the other parent (i.e., the person establishing parentage through the Acknowledgment of Parentage). The other parent can be the genetic parent, an intended parent of a child born through assisted reproduction other than surrogacy, or a presumed parent (i.e., the spouse of the birth parent at the time of the child’s birth, or a person who resided with the child and held out the child as the person’s child for at least the first two years of the child’s life.

Signing an Acknowledgement of Parentage form is voluntary, and it can be done at the hospital soon after birth or at a later time at a DSS office. An Acknowledgement of Parentage form must be notarized or witnessed and signed by at least one other person in addition to the parents.  To be valid, the people signing the form must be given oral and written notice explaining the legal consequences, rights, and responsibilities that arise from signing an Acknowledgement of Parentage. If either the birth parent or the non-birth parent does not want to sign this form to establish parentage for the non-birth parent, then either of them can try to have a court determine parentage.

If you have any questions about whether to sign an Acknowledgement of Parentage form, you should consult with a lawyer before signing. An Acknowledgement of Parentage is the equivalent of a court judgment of parentage, and parentage is a considerable, life-long responsibility. 

When can I not establish parentage through an Acknowledgment of Parentage?

  • Un parent présumé qui cherche à établir la filiation dans des situations où l'autre parent n'est pas le parent biologique de l'enfant, par exemple, l'enfant a été adopté par l'autre parent, doit établir la filiation par le biais d'une décision judiciaire et ne peut pas établir la filiation par le biais d'une reconnaissance de filiation.
  • La filiation ne peut être établie par une reconnaissance de filiation s'il existe une tierce personne qui est un parent présumé, à moins que cette personne n'ait déposé un refus de filiation. 
  • Une personne qui établit sa filiation en résidant avec l'enfant et en le présentant comme son enfant pendant les deux premières années de sa vie ne peut pas établir sa filiation par une reconnaissance de filiation avant que l'enfant n'ait deux ans.

When can a parent sign an Acknowledgment of Parentage?

Les reconnaissances de filiation peuvent être signées après la naissance d'un enfant, jusqu'à son 18e anniversaire. Elles peuvent également être établies avant sa naissance, mais ne prendront effet qu'à la naissance de l'enfant.

For parents who are signing an acknowledgment of parentage for an older child (i.e. not in a Connecticut hospital), you should contact the Child Support Unit at your local Department of Social Services office to make an appointment to sign the acknowledgment.

How can an Acknowledgment of Parentage be rescinded?

An Acknowledgement of Parentage can be rescinded by either party for any reason within 60 days after its signing or prior to an administrative or judicial proceeding relating to the child in which the signatory is a party, whichever is earlier. A signatory may rescind an Acknowledgment of Parentage by filing a rescission—signed in the presence of either a notary or witness—with the Connecticut Department of Public Health. If the form is not rescinded within that 60-day time frame, an Acknowledgement of Parentage can be challenged only on the basis of fraud, duress, or material mistake of fact. At this stage, the Acknowledgment of Parentage can only be challenged in court.

Que se passe-t-il si je réside dans le Connecticut, mais que mon enfant est né dans un autre État ?

You can sign an Acknowledgment of Parentage in Connecticut. If you experience barriers to executing an Acknowledgment of Parentage, please contact Réponses GLAD.

If I am a parent who has signed an Acknowledgement of Parentage, do I also need to do a second-parent adoption?

No. A parent who has signed an Acknowledgement of Parentage should not need to do a co-parent adoption to establish parentage. An Acknowledgement of Parentage establishes legal parentage under state law, is the equivalent of a judgment of parentage under state law and gives you all the rights and duties of a parent. Under federal law, an Acknowledgement of Parentage is the equivalent of a judicial decree of parentage and should be recognized in all states.

Since expanded access to acknowledgments of parentage is an emerging development, some parents might feel more comfortable also completing a second parent adoption in addition to or instead of an Acknowledgment of Parentage. To understand what is best for your family, individualized legal advice is recommended.

Qui est un parent de fait ?

Un parent de fait est un parent établi par son lien de parenté avec l'enfant. L'établissement de la filiation de fait nécessite un jugement d'un tribunal. Vous pouvez demander au tribunal d'établir votre filiation de fait en démontrant, par des preuves claires et convaincantes, tous les éléments suivants :

  1. Vous avez vécu avec l'enfant en tant que membre régulier du ménage pendant au moins un an
  2. Vous avez toujours pris soin de l'enfant
  3. Vous avez assumé la responsabilité totale et permanente de l’enfant sans attendre de compensation financière
  4. Vous avez présenté l'enfant comme votre enfant
  5. Vous avez établi une relation de lien et de dépendance qui est de nature parentale
  6. Vous aviez une relation parentale avec l’enfant qui était soutenue par un autre parent
  7. Poursuivre une relation avec l’enfant est dans son intérêt supérieur.

Comment la CPA aborde-t-elle la maternité de substitution ?

Connecticut law already authorized courts to recognize intended parents who have children through a gestational surrogacy arrangement as the child’s legal parents. The CPA provides much more comprehensive regulation of surrogacy, including guidance about how to establish parentage through surrogacy agreements. The CPA includes both gestational surrogacy, in which the person acting as the surrogate is not genetically connected to the child, and genetic surrogacy, in which the person acting as the surrogate is genetically connected to the child. 

Avant d'entamer toute procédure médicale visant à concevoir un enfant par gestation pour autrui, vous devez disposer d'un accord écrit et signé. Cet accord est conclu entre vous, les autres parents d'intention, la mère porteuse et son conjoint (le cas échéant). Cet accord établira que vous êtes le(s) parent(s) de l'enfant et que la mère porteuse et son conjoint (le cas échéant) n'ont ni droits ni devoirs parentaux. Si vous concluez un accord de gestation pour autrui génétique, vous devez également le faire valider par un tribunal des successions avant toute procédure médicale.

Pour conclure un accord de maternité de substitution, tous les éléments suivants doivent être vrais :

  1. Tous les futurs parents et la personne agissant en tant que mère porteuse doivent être âgés d'au moins 21 ans.
  2. Tous les futurs parents et la personne agissant comme mère porteuse doivent avoir subi une évaluation de santé mentale, et la personne agissant comme mère porteuse doit également avoir subi une évaluation médicale.
  3. La personne agissant en tant que mère porteuse doit avoir déjà donné naissance à au moins un enfant
  4. La personne agissant en tant que mère porteuse doit avoir une assurance maladie ou une autre forme de couverture médicale.
  5. Le(s) parent(s) d'intention et la personne agissant en tant que mère porteuse doivent être représentés par des avocats distincts aux fins de l'accord, et l'avocat de la personne agissant en tant que mère porteuse doit être rémunéré par le(s) parent(s) d'intention.

La loi exige que les accords de maternité de substitution intègrent plusieurs conditions pour être valides, comme permettre à une personne agissant en tant que mère porteuse de prendre ses propres décisions en matière de santé et de bien-être pendant la grossesse et exiger que le ou les futurs parents paient tous les frais de santé connexes.

Et si je ne suis pas marié ?

The CPA explicitly provides that every child has the same rights as any other child without regard to the marital status of the parents, or the circumstances of the child’s birth. By not differentiating between parents based on their marital status, the CPA aims to treat all Connecticut families equally.

Et si je suis transgenre ou non binaire ?

The CPA explicitly provides that every child has the same rights as any other child without regard to the gender of the parents or the circumstances of the child’s birth. The CPA, by not including gendered terms such as mother or father, is inclusive of all genders. By not differentiating between parents based on their gender, the CPA aims to treat all Connecticut families equally.

Un enfant peut-il avoir plus de deux parents légaux ?

Oui. En vertu de la Loi sur la protection des enfants (LPA), un tribunal peut déterminer qu'un enfant a plus de deux parents légaux si l'absence de reconnaissance de ce lien lui serait préjudiciable. Pour déterminer le préjudice causé à l'enfant, les tribunaux prendront en compte des facteurs tels que la nature de la relation du parent potentiel avec l'enfant, le préjudice causé à l'enfant si le lien parental n'est pas reconnu, le fondement de la revendication de filiation de chaque personne et d'autres facteurs d'équité.

Quelles protections existent pour les survivants de violences conjugales afin qu’ils ne soient pas contraints d’établir une filiation légale ?

The CPA aims to ensure that the establishment of parentage is fair, clear, efficient, and child-centered. Some legal parentage–such as the non-marital presumption and de facto parentage–can arise by consent. No one should ever be pressured to consent to parentage. The CPA contains provisions that allow parents to challenge another person’s parentage if the other person claims to be a presumed parent or a de facto parent but satisfied the requirements for parentage through duress, coercion, or threat of harm.

Où puis-je aller si j’ai besoin d’aide pour résoudre un problème de filiation ?

Comme pour tout problème de droit de la famille, un conseil juridique personnalisé est recommandé. GLAD Answers peut vous fournir des informations et vous orienter vers des praticiens locaux. Pour toute question sur la protection de votre famille, contactez GLAD Answers en remplissant le formulaire à l'adresse suivante : Réponses GLAD or call 800.455.4523 (GLAD).

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