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Comprendre les décrets anti-LGBTQ+ de l'administration Trump

NOTE: Ce blog a été publié le 4 février 2025. Depuis, l'administration Trump a publié de nouveaux décrets ayant des répercussions sur notre communauté. Pour des informations plus récentes, consultez notre page « Informations pour les personnes LGBTQ+ sous l'administration Trump.”

Blog de Ricardo Martinez, Directeur exécutif

Comme prévu, l'administration Trump a émis de nombreuses directives au cours de ses deux premières semaines, susceptibles d'affecter la vie des personnes LGBTQ+ et de leurs familles. Je sais que la situation est difficile et que vous êtes inquiet. GLAD Law fera de son mieux pour vous tenir informés.

Décrets exécutifs expliqués

Pour commencer, la plupart des nouvelles directives ont pris la forme de décrets du président Trump. Mais qu'est-ce qu'un décret exactement ? 

Un EO est une directive du Président, généralement émise pour guider les agences fédérales dans leur travail.

Les décrets ne peuvent pas modifier la loi fédérale, comme le Titre VII et le Titre IX, qui offrent des protections aux personnes LGBTQ+. 

Les décrets ne peuvent modifier ni notre Constitution ni les protections que nous accorde la communauté LGBTQ+. Ils ne peuvent pas modifier le rôle de nos tribunaux dans l'interprétation des lois et leur constitutionnalité.

De plus, les lois des États existent toujours et, dans de nombreux domaines, elles peuvent répondre à certaines préoccupations clés que nous avons entendues de la part des membres de la communauté. Visitez notre Protections LGBTQ+ page d'information que nous avons compilée en réponse aux actions menées au niveau fédéral.

Cela ne signifie pas que les décrets ne peuvent pas causer de dommages, de chaos et de confusion, comme nous l’avons vu la semaine dernière avec un décret qui a gelé le financement fédéral. 

La mise en œuvre des décrets peut prendre du temps et s'ils sont inconstitutionnels, ils seront contestés devant les tribunaux, comme nous l'avons vu avec un Décret visant à mettre fin au droit du sol

En fait, GLAD Law et nos organisations partenaires contestent déjà certaines des nouvelles directives qui attaquent les personnes transgenres, sur lesquelles nous nous pencherons ensuite.

Discrimination sexuelle Décret exécutif

Cette commande Il s'agit d'une tentative de réglementer et de contrôler la vie des gens. L'administration Trump veut définir chaque personne selon sa capacité reproductive – une tentative alarmante de saper les protections fondamentales qui permettent aux personnes transgenres de vaquer à leurs occupations quotidiennes. Il s'agit de dicter la manière dont les personnes trans et leurs familles pourront vivre.

Cet EO fait ce qui suit :

  • ordonne au Département d'État de cesser de délivrer des passeports qui reflètent avec précision le genre d'une personne transgenre
  • ordonne au Bureau des prisons de refuser aux personnes transgenres incarcérées des soins de santé et un logement approprié
  • ordonne au ministère du Logement et du Développement urbain d'annuler les règles qui donnent aux personnes trans un accès sûr aux refuges
  • exige que les agences fédérales suppriment la mention de l'identité de genre du langage et des formulaires

STATUT: GLAD Law a été le premier à contester les articles 4(a) et 4(c) de ce décret, qui ordonnent au Bureau fédéral des prisons d'héberger les femmes transgenres dans des prisons pour hommes et de les priver illégalement des soins médicaux nécessaires. La semaine dernière, nous avons obtenu une décision. ordonnance de protection temporaire dans notre cas Maria Moe contre Trump Cela a permis d'éviter que notre cliente, une femme transgenre, soit transférée dans un établissement pour hommes et de lui garantir la continuité des soins médicaux nécessaires. Nous attendons maintenant les nouvelles ordonnances du juge dans cette affaire et avons déposé une deuxième plainte à Washington, DC, au nom de femmes transgenres incarcérées, également menacées de transfert vers un établissement pour hommes et de retrait des soins médicaux.

Interdiction de l'armée pour les transgenres Décret exécutif

Ceci est une commande qui vise à interdire aux personnes transgenres de s’enrôler et de servir dans l’armée.

Les militaires transgenres doivent répondre aux mêmes critères objectifs que tout le monde. S'ils remplissent ces critères, il est préjudiciable à tous de leur refuser l'enrôlement ou de les renvoyer. Compétences, discipline et courage : ce sont ces qualités qui comptent dans le service militaire, et non l'identité.

STATUT: GLAD Law et NCLR déposés un procès fédéral Le 28 janvier, nous avons contesté le décret du président Donald Trump interdisant aux personnes transgenres de servir et de s'engager dans l'armée. Le 3 février, nous avons déposé une demande d'injonction préliminaire dans cette affaire, connue sous le nom de Talbott contre Trump, afin d'empêcher l'application de l'ordonnance pendant le procès. Le 4 février, nous avons déposé une requête en ordonnance de protection temporaire, demandant au tribunal une décision d'urgence pour empêcher la séparation illégale des militaires.

Décret exécutif restreignant les soins de santé pour les adolescents transgenres

Cette commande vise à interdire de manière générale les soins de santé pour les jeunes transgenres de moins de 19 ans. Elle vise à refuser la couverture des soins médicalement nécessaires aux personnes transgenres à charge des employés fédéraux et à interdire le financement fédéral de toute organisation de soins de santé qui fournit ces soins de santé nécessaires et éprouvés aux personnes transgenres de moins de 19 ans. 

Ce décret poursuit l'attaque extrême, inutile et inconstitutionnelle de l'administration Trump contre les Américains transgenres vulnérables. Il rendra délibérément la vie quotidienne d'un très petit groupe de jeunes et de leurs familles plus pénible et plus difficile ; c'est tout simplement cruel et injuste. 

STATUT: La mise en œuvre de ce décret ne peut se faire du jour au lendemain. Il n'existe aucune raison légale immédiate pour les hôpitaux ou les cliniques de modifier les soins prodigués aux jeunes transgenres. Bien que nous ayons malheureusement entendu parler de quelques hôpitaux suspendant les soins, la majorité continue de dispenser les soins comme d'habitude.

Nous nous attendons à ce que ce décret soit contesté, car il est manifestement inconstitutionnel. Il est important de rappeler que les pouvoirs d'un président ne sont pas illimités : la Constitution, les tribunaux fédéraux et notre système démocratique constituent une défense contre ce type d'abus. 

Suppression des protections pour les écoles pour jeunes LGBTQ+ Décret exécutif

Cet EO Elle tente d'inciter les écoles à nier l'existence des personnes transgenres. Elle vise à interdire aux établissements d'enseignement financés par le gouvernement fédéral de respecter l'identité des élèves transgenres et non conformes au genre, notamment en les empêchant d'utiliser les toilettes appropriées ou de participer à des activités sportives. Elle contraint également les écoles à révéler l'identité d'un élève à ses parents si celui-ci demande à être désigné par un autre nom ou un autre pronom, même si cette révélation pourrait l'exposer à un risque.

STATUT: Bien que ce décret se concentre sur les mécanismes de financement, les obligations légales de nos écoles publiques de protéger le droit à l'apprentissage de tous les élèves restent inchangées. Aucun décret ne peut altérer l'expertise et le dévouement des enseignants pour accompagner chaque élève en classe. Favoriser des environnements favorables où chaque élève se sent valorisé et peut s'épanouir est plus important que jamais. Nous nous attendons à ce que ce décret soit contesté devant les tribunaux.

Consultez régulièrement cet espace pour connaître les actualités et mises à jour concernant les changements de politique affectant les personnes LGBTQ+ et leurs familles, ainsi que la manière dont GLAD Law et ses partenaires y répondent. Pour toute question ou préoccupation concernant l'impact de ces changements sur vous, veuillez nous contacter à l'adresse suivante : Réponses juridiques GLAD, notre service gratuit et confidentiel d'information et d'orientation juridique. 

Prenez soin de vous et des autres autant que possible. Ensemble, nous sommes plus forts.

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Nouvelles

Les militaires demandent l'annulation immédiate de l'interdiction militaire pour les personnes transgenres

GLAD Law et NCLR, représentant six militaires transgenres et deux personnes souhaitant s'enrôler, ont demandé à un tribunal fédéral de Washington de bloquer l'application de l'interdiction militaire des transgenres de Trump pendant que leur affaire contre elle, Talbott contre Trump, produit

WASHINGTON, DC— GLAD Law et le Centre national pour les droits des lesbiennes (NCLR) a demandé aujourd'hui au tribunal de district américain du district de Columbia de bloquer l'application du décret du président Trump du 27 janvier 2025 interdisant aux personnes transgenres de servir dans l'armée américaine, tandis que le litige contre cette interdiction se poursuit.

La motion affirme que l’interdiction du président Trump viole le droit des militaires transgenres à une protection égale, en les isolant avec une politique « irrationnelle et préjudiciable » fondée sur une caractéristique qui n’a rien à voir avec l’aptitude à servir.

« Des milliers d'Américains transgenres hautement qualifiés servent avec distinction depuis des années », a déclaré Jennifer Levi, directrice principale des droits des personnes transgenres et homosexuelles chez GLBTQ Legal Advocates & Defenders (GLAD Law). Le décret du président Trump du 27 janvier dénigre les militaires transgenres honorables qui ont risqué leur vie pour leur pays. Il s'agit d'un revirement politique brutal et irresponsable qui affaiblit notre armée, expulse des troupes expérimentées et exclut des personnes compétentes, répondant à des normes rigoureuses et prêtes à servir.

« Le service militaire exige une chose : la capacité de faire le travail. » a déclaré Shannon Minter, directrice juridique chez NCLRLes militaires transgenres satisfont systématiquement aux normes militaires, voire les dépassent. Ceux qui sont prêts à risquer leur vie en service méritent notre respect, et non une interdiction discriminatoire qui ignore leurs capacités avérées.

Le Pentagone et le RAND Corporation a passé des années à étudier le service du personnel transgenre et a conclu qu'il n'y avait aucune raison militaire d'interdire aux militaires transgenres de servir ouvertement. déclaration à l'appui des demandeurs, Alex Wagner, ancien secrétaire adjoint de l'armée de l'air pour les affaires de main-d'œuvre et de réserve et Ancien chef d'état-major du secrétaire de l'armée, explique pourquoi l’interdiction des personnes transgenres nuit à la préparation militaire.

« Les politiques du personnel qui permettent aux militaires transgenres d'être évalués en fonction de leur mérite plutôt que de leur statut transgenre renforcent la mission de l'armée de protéger les États-Unis ; elles ne la compromettent pas. » conclut Wagner dans sa déclaration. « Le véritable pouvoir d'une force entièrement composée de volontaires, reflet de la diversité du peuple américain, réside dans le fait qu'elle permet à ceux qui ne servent pas de la comprendre comme une extension de leurs intérêts. Toute personne encline à servir, répondant à nos critères élevés d'entrée et de maintien dans l'armée et suffisamment courageuse pour s'engager à soutenir et à défendre la Constitution, devrait pouvoir le faire. »

Outre Wagner, des déclarations en faveur des plaignants ont été présentées par :

  • Yvette Bourcicot, ancienne sous-secrétaire adjointe principale de l'armée de terre chargée des effectifs et des affaires de réserve
  • Gilbert Cisneros, ancien sous-secrétaire à la Défense pour le personnel et la préparation
  • Shawn Skelly, ancien sous-secrétaire adjoint à la Défense pour le personnel et la préparation

GLAD Law et NCLR déposés Talbott contre Trump Le 28 janvier 2025, pour des motifs d'égalité de protection, au nom de six militaires d'active et de deux personnes souhaitant s'engager. Les plaignants Talbott contre Trump sont également représentés par Joseph Wardenski, avocat principal, Wardenski PC

Documents de l'affaire pour Talbott contre Trump, y compris la requête et le mémoire à l'appui de l'injonction préliminaire, les déclarations du demandeur et de l'expert, les pièces justificatives et la plainte initiale sont disponible sur notre site Web.

À propos des plaignants

Les plaignants servent dans toutes les branches de l'armée et contribuent aux plus hauts niveaux, notamment en tant que major, capitaine, sergent et pilote de la marine. Ils apportent des décennies d'expérience, de formation et d'éducation, notamment une formation à West Point et plusieurs masters. Leurs carrières sont couronnées de distinctions, allant du titre de marin de l'année et de médaille du service méritoire à la mention élogieuse pour service interarmées et à l'étoile de bronze. Certains ont fait partie de familles militaires décorées depuis des générations et ont servi honorablement à travers le pays et dans le monde lors de nombreux déploiements.

« Lorsque vous portez l'uniforme, les différences disparaissent et ce qui compte, c'est votre capacité à faire le travail. » a déclaré Nicolas Talbott, sous-lieutenant de l'armée. Chaque individu doit satisfaire aux mêmes critères objectifs et rigoureux pour servir. Servir mon pays a toujours été mon rêve et mon objectif. Ma transsexualité n'a aucune incidence sur mon dévouement à la mission, mon engagement envers mon unité ou ma capacité à accomplir mes tâches conformément aux normes élevées attendues de moi et de chaque militaire.

« J'ai été militaire toute ma vie. Je suis né sur une base militaire », a-t-il déclaré. Enseigne Dan Danridge, élève-officier de vol, US Navy. « Chaque jour, je lace mes bottes comme tout le monde. Je passe les mêmes tests que tout le monde. Être transgenre n'a aucune incidence sur mon service. Ce qui compte, c'est que je puisse accomplir les tâches essentielles à notre mission. »

« Ma famille a une longue tradition de service militaire et c'est la seule carrière que j'ai poursuivie », a déclaré Gordon Herrero, capitaine, armée américaine. « Se séparer de soldats qualifiés comme moi créerait des postes vacants critiques au sein des forces et pourrait compromettre la cohésion et la confiance au sein de l'unité, essentielles à notre mission. Être transgenre ne me rend ni meilleur ni pire que les autres soldats aux côtés desquels je sers. Nous sommes tous ici parce que nous sommes engagés envers notre pays et que nous sommes passionnés, désireux et capables de servir efficacement. »

« J'ai passé plus de la moitié de ma vie dans l'armée, y compris au combat en Afghanistan », a déclaré Kate Cole, sergent de première classe, armée. « Le renvoi de soldats transgenres qualifiés comme moi entraîne un exode de personnel expérimenté occupant des postes clés et difficilement remplaçables, ce qui fait peser un fardeau sur nos camarades restés sur place. C'est tout simplement inacceptable et cela déstabilise nos forces armées. »

GLAD Law et NCLR ont mené la contestation judiciaire de la première interdiction militaire imposée aux personnes transgenres par Trump, en 2017. Plusieurs tribunaux fédéraux ont jugé cette interdiction inconstitutionnelle, la bloquant ainsi pendant près de deux ans. Le président Biden a annulé cette interdiction en 2021.

Doe c. Bondi

Mise à jour: Nous avons obtenu des injonctions préliminaires empêchant nos clients dans trois poursuites distinctes :Moe contre TrumpDoe c. Bondi, et Jones c. Bondi  d’être transférés vers des établissements pour hommes et de garantir leur accès continu aux soins médicaux nécessaires.

L'administration Trump a fait appel de ces injonctions préliminaires devant la Cour d'appel du circuit de DC, et les trois affaires ont été regroupées pour l'information et la décision sur cet appel. En savoir plus sur l'appel.

Aperçu du cas

GLAD Law, NCLR, Brown Goldstein & Levy LLP et Rosen Bien Galvan & Grunfeld LLP représentent trois femmes transgenres dans une affaire contestant une politique du Bureau fédéral des prisons (BOP) mise en place par le président Trump. Cette politique outrepasserait les protections de la loi sur l'élimination du viol en prison pour les populations vulnérables, dont les femmes transgenres, et mettrait fin à tous les soins médicaux pour dysphorie de genre pour les personnes incarcérées. En raison de cette politique, issue d'un décret présidentiel du 20 janvier 2025 publié par le président Trump, les plaignantes risquaient d'être transférées dans un établissement pour hommes et de se voir retirer les soins médicaux nécessaires. 

La plainte, déposée le 30 janvier 2025 devant le tribunal fédéral du district de Columbia, allègue que les politiques imposées par le nouveau décret exécutif violent la loi sur la procédure administrative, car elles sont arbitraires et capricieuses, et sont également en contradiction directe avec un règlement de la loi sur l'élimination du viol en prison, qui oblige les responsables pénitentiaires à prendre des décisions en matière de logement sur la base d'une évaluation individualisée de la sécurité. La plainte allègue également que les politiques imposées par le nouveau décret exécutif sont inconstitutionnelles, car elles établissent une discrimination fondée sur le statut transgenre d'une personne, en violation de la clause d'égalité de protection, et violent l'interdiction des peines cruelles et inhabituelles prévue par le huitième amendement. 

Cette affaire a été précédemment appelée Doe c. McHenry

Mises à jour des cas

Le 19 mars, le tribunal a accordé une injonction préliminaire à deux plaignantes supplémentaires, ajoutées à l'affaire. Ces femmes avaient été transférées dans des établissements pour hommes, ce qui les exposait à un risque considérable. Le juge a ordonné au BOP de les réintégrer dans leurs établissements pour femmes et de reprendre leurs soins.

Le 24 février, le le tribunal a prolongé l'injonction préliminaire pour inclure les 9 plaignants supplémentaires.

Le 21 février, nous avons déposé une plainte modifiée ajoutant 9 plaignantes supplémentaires, des femmes transgenres incarcérées qui avaient été informées qu'elles seraient immédiatement transférées dans un établissement pour hommes et que leurs soins de santé seraient interrompus.

Le 19 février, un un juge fédéral a accordé une injonction préliminaire Dans notre affaire, nous représentons trois femmes transgenres incarcérées qui risquent d'être transférées dans un établissement pour hommes et de voir leurs soins médicaux interrompus. Cela empêche le Bureau des prisons d'appliquer à nos clientes le premier décret du président Trump visant à nier l'existence des personnes transgenres, tant que notre action en justice contre ce décret se poursuit. Nous nous efforçons de protéger autant de femmes transgenres que possible dans les unités pour femmes du BOP et nous incluons toute personne dont nous entendons parler dans la même situation.


Doe c. Bondi Il s'agit de l'une des trois actions en justice intentées par GLAD Law et NCLR pour contester des sections du décret ordonnant au Bureau fédéral des prisons (BOP) d'héberger les femmes transgenres dans des prisons pour hommes et de les priver illégalement de soins médicaux nécessaires. En savoir plus sur les autres affaires. Moe contre Trump et Jones c. Bondi.

Moe contre Trump

Mise à jour: Nous avons obtenu des injonctions préliminaires empêchant nos clients dans trois poursuites distinctes :Moe contre TrumpDoe c. Bondi, et Jones c. Bondi  d’être transférés vers des établissements pour hommes et de garantir leur accès continu aux soins médicaux nécessaires.

L'administration Trump a fait appel de ces injonctions préliminaires devant la Cour d'appel du circuit de DC, et les trois affaires ont été regroupées pour l'information et la décision sur cet appel. En savoir plus sur l'appel.

Aperçu du cas

GLAD Law, avec NCLR et Lowenstein Sandler LLP, représente une femme transgenre dans son affaire contestant une politique du Bureau of Prisons (BOP) dirigée par le président Trump qui outrepasserait les protections de la loi sur l'élimination du viol en prison pour les populations vulnérables, y compris les femmes transgenres, et mettrait fin à tous les soins médicaux pour la dysphorie de genre pour les personnes incarcérées.  

Maria Moe (un pseudonyme utilisé pour assurer sa sécurité) est une femme transgenre qui a effectué sa transition bien avant son arrestation initiale il y a plusieurs années et qui a été hébergée exclusivement dans des établissements pour femmes. En raison de cette politique, issue d'un décret du président Trump du 20 janvier 2025, Moe risquait d'être transférée dans un établissement pour hommes et de se voir retirer les soins médicaux nécessaires.

GLAD Law, NCLR et Lowenstein Sandler LLP ont déposé une plainte le 26 janvier devant le tribunal fédéral de district du Massachusetts. Le tribunal a accordé le jour même une ordonnance de protection temporaire garantissant que Moe resterait dans le centre pour femmes et aurait accès à des soins médicaux pendant que le tribunal examinerait les mesures à prendre.

La plainte allègue que les politiques imposées par le nouveau décret exécutif violent la loi sur la procédure administrative, car elles sont arbitraires et capricieuses, et sont également en contradiction directe avec un règlement de la loi sur l'élimination du viol en prison exigeant que les responsables pénitentiaires prennent des décisions en matière de logement sur la base d'une évaluation individualisée de la sécurité. La plainte allègue également que les politiques imposées par le nouveau décret exécutif sont inconstitutionnelles, car elles établissent une discrimination fondée sur le statut transgenre d'une personne, en violation de la clause d'égalité de protection, et violent l'interdiction des peines cruelles et inhabituelles prévue par le huitième amendement. 


Moe contre Trump Il s'agit de l'une des trois actions en justice intentées par GLAD Law et NCLR pour contester des sections du décret ordonnant au Bureau fédéral des prisons (BOP) d'héberger les femmes transgenres dans des prisons pour hommes et de les priver illégalement de soins médicaux nécessaires. En savoir plus sur les autres affaires. Doe c. Bondi et Jones c. Bondi.

Talbott c. États-Unis

Accéder aux documents

Mise à jour: Le 6 mai, la Cour suprême des États-Unis a rendu une décision dans Shilling contre Trump permettant à l'interdiction militaire imposée aux personnes transgenres par Trump d'entrer en vigueur, tandis que de multiples recours judiciaires sont en cours. Plus tard dans la soirée, les plaignants Talbott a déposé une lettre de brefs motifs auprès de la Cour d'appel du circuit de DC en réponse à la décision de la Cour suprême et alertant la cour du dénigrement ouvert des troupes transgenres par le secrétaire à la Défense Pete Hegseth. Apprendre encore plus.

Nous contestons le décret de l’administration Trump interdisant aux personnes transgenres de servir dans l’armée américaine.

L'ampleur et la sévérité de cette interdiction sont sans précédent. Il s'agit d'une purge totale du service militaire pour toutes les personnes transgenres.

Nous nous battons pour les milliers de militaires et de conscrits transgenres qui répondent aux mêmes normes militaires rigoureuses que les autres, voire les dépassent, et qui risquent leur vie pour servir leur pays.

À propos de l'affaire :

Le 28 janvier 2025, GLAD Law et le Centre national pour les droits LGBTQ (NCLR) a déposé une plainte fédérale devant le tribunal de district américain du district de Columbia, contestant le décret du président Trump du 27 janvier interdisant aux personnes transgenres de servir dans l'armée américaine.

Talbott contre Trump a été déposée pour des motifs d'égalité de protection au nom de six membres du service actif et deux individus cherchant activement à s'enrôler.
Depuis le dépôt initial, 12 autres plaignants ont rejoint l'affaire.

Découvrez certains des militaires qui contestent cette interdiction.

Le 3 février, nous avons déposé une requête en injonction préliminaire demandant au tribunal fédéral du district de Columbia de bloquer l'application du décret présidentiel pendant la procédure judiciaire contre l'interdiction. L'audience relative à l'injonction préliminaire a eu lieu à Washington les 18 et 19 février et s'est poursuivie le 13 mars.

Conformément au décret du président Trump, le Le Pentagone a publié une politique le 26 février, il s'agira d'une interdiction totale du service militaire pour les personnes transgenres, forçant les militaires actuels à quitter l'armée et interdisant aux personnes transgenres de s'enrôler.

Le 18 mars, le tribunal a rendu une injonction préliminaire nationale – suspendant l'application de l'interdiction. Dans sa décision, le juge Reyes a souligné que « des milliers de militaires transgenres ont fait des sacrifices, certains au péril de leur vie, pour garantir à d'autres l'égalité de protection que l'interdiction militaire cherche à leur refuser. » Le 26 mars, le juge Reyes a rejeté une motion de l'administration Trump visant à lever l'injonction préliminaire. En conséquence, l'application de l'interdiction a été suspendue et les militaires et recrues transgenres ont été protégés des préjudices importants qu'elle entraîne, tandis que son avenir est en cours de décision devant les tribunaux.

Le 6 mai, la Cour suprême des États-Unis a rendu une décision dans Shilling contre Trump permettant à l'interdiction militaire imposée aux personnes transgenres par Trump d'entrer en vigueur, tandis que de multiples recours judiciaires sont en cours. Plus tard dans la soirée, les plaignants Talbott a déposé une lettre de présentation avec la Cour d'appel du circuit de DC répondant à la décision de la Cour suprême et alertant la cour du dénigrement ouvert des troupes transgenres par le secrétaire à la Défense Pete Hegseth. Apprendre encore plus.

GLAD Law et NCLR a mené la contestation judiciaire La première interdiction militaire imposée aux personnes transgenres par Trump, en 2017, a été rejetée. Plusieurs tribunaux fédéraux ont jugé cette interdiction inconstitutionnelle, la bloquant ainsi pendant près de deux ans. Le président Biden a annulé cette interdiction en 2021.

Outre GLAD Law et NCLR, les plaignants sont représentés par Joseph Wardenski, avocat principal, Wardenski PC, Sara Kropf de Kropf Moseley PLLC et Zalkind, Duncan + Bernstein. 

Cette affaire a été précédemment appelée Talbott contre Trump.

À propos des plaignants :

Les plaignants servent dans toutes les branches de l'armée et contribuent aux plus hauts niveaux, notamment en tant que major, capitaine, sergent et pilote de la marine. Ils apportent des décennies d'expérience, de formation et d'éducation, notamment une formation à West Point et plusieurs masters. Leurs carrières sont couronnées de distinctions, allant du titre de marin de l'année et de médaille du service méritoire à la mention élogieuse du service interarmées et à l'étoile de bronze. Certains ont fait partie de familles militaires décorées depuis des générations et ont servi honorablement à travers le pays et dans le monde lors de nombreux déploiements.

« Lorsque vous portez l'uniforme, les différences disparaissent et ce qui compte, c'est votre capacité à faire le travail. » a déclaré Nicolas Talbott, sous-lieutenant de l'armée. Chaque individu doit satisfaire aux mêmes critères objectifs et rigoureux pour servir. Servir mon pays a toujours été mon rêve et mon objectif. Ma transsexualité n'a aucune incidence sur mon dévouement à la mission, mon engagement envers mon unité ou ma capacité à accomplir mes tâches conformément aux normes élevées attendues de moi et de chaque militaire.

« J'ai été militaire toute ma vie. Je suis né sur une base militaire », a-t-il déclaré. Enseigne Dan Danridge, élève-officier de vol, US Navy. « Chaque jour, je lace mes bottes comme tout le monde. Je passe les mêmes tests que tout le monde. Être transgenre n'a aucune incidence sur mon service. Ce qui compte, c'est que je puisse accomplir les tâches essentielles à notre mission. »

« Ma famille a une longue tradition de service militaire et c'est la seule carrière que j'ai poursuivie », a déclaré Gordon Herrero, capitaine, armée américaine. « Se séparer de soldats qualifiés comme moi créerait des postes vacants critiques au sein des forces et pourrait compromettre la cohésion et la confiance au sein de l'unité, essentielles à notre mission. Être transgenre ne me rend ni meilleur ni pire que les autres soldats aux côtés desquels je sers. Nous sommes tous ici parce que nous sommes engagés envers notre pays et que nous sommes passionnés, désireux et capables de servir efficacement. »

« J'ai passé plus de la moitié de ma vie dans l'armée, y compris au combat en Afghanistan », a déclaré Kate Cole, sergent de première classe, armée. « Le renvoi de soldats transgenres qualifiés comme moi entraîne un exode de personnel expérimenté occupant des postes clés et difficilement remplaçables, ce qui fait peser un fardeau sur nos camarades restés sur place. C'est tout simplement inacceptable et cela déstabilise nos forces armées. »

Médias et presse

Nouvelles

GLAD Law et NCLR contestent l'interdiction de l'armée pour les transgenres par Trump

Les plaignants apportent des décennies d’expérience dans toutes les branches militaires, contribuant aux plus hauts niveaux de service

WASHINGTON, DC— GLBTQ Legal Advocates & Defenders (GLAD Law) et le Centre national pour les droits des lesbiennes (NCLR) ont a déposé une plainte fédérale devant le tribunal de district américain du district de Columbia, contestant l'ordonnance du président Trump du 27 janvier 2025 interdisant aux personnes transgenres de servir dans l'armée américaine.

Le costume, Talbott contre Trump, a été déposée pour des motifs d'égalité de protection au nom de six militaires actifs et de deux personnes cherchant activement à s'enrôler.

« Lorsque vous portez l'uniforme, les différences disparaissent et ce qui compte, c'est votre capacité à faire le travail. » a déclaré Nicolas Talbott, sous-lieutenant de l'armée. Chaque individu doit satisfaire aux mêmes critères objectifs et rigoureux pour servir. Servir mon pays a toujours été mon rêve et mon objectif. Ma transsexualité n'a aucune incidence sur mon dévouement à la mission, mon engagement envers mon unité ou ma capacité à accomplir mes tâches conformément aux normes élevées attendues de moi et de chaque militaire.

Les plaignants servent dans toutes les branches de l'armée et contribuent aux plus hauts niveaux, notamment en tant que major, capitaine, sergent et pilote de la marine. Ils apportent des décennies d'expérience, de formation et d'éducation, notamment une formation à West Point et plusieurs masters. Leurs carrières sont couronnées de distinctions, allant du titre de marin de l'année et de médaille du service méritoire à la mention élogieuse du service interarmées et à l'étoile de bronze. Certains ont fait partie de familles militaires décorées depuis des générations et ont servi honorablement à travers le pays et dans le monde lors de nombreux déploiements.

« J'ai été militaire toute ma vie. Je suis né sur une base militaire », a-t-il déclaré. Enseigne Dan Danridge, élève-officier de vol, US Navy. « Chaque jour, je lace mes bottes comme tout le monde. Je passe les mêmes tests que tout le monde. Être transgenre n'a aucune incidence sur mon service. Ce qui compte, c'est que je puisse accomplir les tâches essentielles à notre mission. »

« Ma famille a une longue tradition de service militaire et c'est la seule carrière que j'ai poursuivie », a déclaré Gordon Herrero, capitaine, armée américaine. « Se séparer de soldats qualifiés comme moi créerait des postes vacants critiques au sein des forces et pourrait compromettre la cohésion et la confiance au sein de l'unité, essentielles à notre mission. Être transgenre ne me rend ni meilleur ni pire que les autres soldats aux côtés desquels je sers. Nous sommes tous ici parce que nous sommes engagés envers notre pays et que nous sommes passionnés, désireux et capables de servir efficacement. »

« J'ai passé plus de la moitié de ma vie dans l'armée, y compris au combat en Afghanistan », a déclaré Kate Cole, sergent de première classe, armée. « Le renvoi de soldats transgenres qualifiés comme moi entraîne un exode de personnel expérimenté occupant des postes clés et difficilement remplaçables, ce qui fait peser un fardeau sur nos camarades restés sur place. C'est tout simplement inacceptable et cela déstabilise nos forces armées. »

GLAD Law et NCLR ont mené la contestation judiciaire de la première interdiction militaire imposée aux personnes transgenres par Trump, en 2017. Plusieurs tribunaux fédéraux ont jugé cette interdiction inconstitutionnelle, la bloquant ainsi pendant près de deux ans. Le président Biden a annulé cette interdiction en 2021.

« Cette interdiction trahit les valeurs américaines fondamentales d’égalité des chances et de jugement des personnes sur leur mérite. » a déclaré Jennifer Levi, directrice principale des droits des personnes transgenres et homosexuelles chez GLBTQ Legal Advocates & Defenders (GLAD Law). « Cela ferme la porte à des patriotes qualifiés qui répondent à tous les critères et ne souhaitent rien d'autre que servir leur pays, simplement pour satisfaire un programme politique. Ce n'est pas seulement anti-américain, cela affaiblit notre pays en écartant des militaires talentueux qui risquent leur vie chaque jour pour notre nation. »

« Les attaques répétées du président Trump contre les militaires transgenres sont une tache sur notre armée. » a déclaré Shannon Minter, directrice juridique chez NCLR« Toute personne répondant aux normes devrait pouvoir servir. Des milliers de militaires transgenres actuellement dans l'armée ont déjà satisfait aux normes et ont largement fait leurs preuves. »

En plus de GLAD Law et NCLR, les plaignants sont représentés par Joseph Wardenski, avocat principal, Wardenski PC

En savoir plus sur Talbott contre Trump

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GLAD Law Welcomes New Board Members and Newly Elected Leadership

GLBTQ Legal Advocates & Defenders (GLAD Law) announces Joseph Metmowlee Garland as the new President of its Board of Directors, Dallas Ducar as Vice President, and Beth Myers as Clerk. The three join Marlène Seltzer who continues as Treasurer, and Shane Dunn, who will remain in leadership as Immediate Past President.

The organization also welcomes new board members Nima Eshghi, an experienced leader in higher education and a former GLAD Law staff attorney; and Matt Wilder, a communications and media strategist with expertise in LGBTQ+ focused campaigns.

“GLAD Law is ready for a challenging political and policy landscape in the coming years and the new Board leadership has the experience and capability needed to aggressively defend and advance protections for LGBTQ+ people and people with HIV,” said Immediate Past President Shane Dunn. “Joe, Dallas, and Beth have been effective and conscientious Board members. Marlene has been an outstanding Treasurer for several years. The entire Board will continue to partner closely with new Executive Director Ricardo Martinez and the most talented staff in the movement to defend, protect, and advance the rights of our community.”

GLAD Law’s biannual Board elections came amid a coordinated nationwide effort to erode, roll back, or restrict rights for LGBTQ+ Americans, especially transgender people and LGBTQ students. In response, with the support of the Board, GLAD Law has grown its legal team and expanded its work both in New England and nationally. 

“I’m honored to serve as President of GLAD Law’s Board of Directors during this pivotal chapter in the organization’s and the LGBTQ+ movement’s history. On behalf of the Board, I would like to thank Shane for his service and the example of his thoughtful and consistent leadership,”  said Board President Joe Garland. “We’re also thrilled to welcome Nima and Matt, each of whom brings valuable skills and experiences to the Board that we need to further expand GLAD Law’s national reach and ensure our dedicated staff have the tools and resources to sustain the challenging work ahead.”

“The fights to come may be some of the toughest of our lives. Election results across the country, including in New England, may mean an increase in laws that seek to limit or strip away our fundamental rights and freedoms,” said GLAD Law Executive Director Ricardo Martinez. “We’re confident in the strategic vision and leadership of Joe, Dallas, and Beth to keep us moving forward. GLAD Law is also grateful to have Nima and Matt on the Board, as each possesses a commitment to justice and equality for LGBTQ+ people that’s produced tangible benefits for our community.” 

Joe Garland, MD AAHIVS (he/him/his) has served on GLAD Law’s board since 2016. He is the Medical Director of the Infectious Diseases and Immunology Center and the Corliss Street Clinic, both at Brown University Health in Providence, Rhode Island. He also serves as a clinician and a member of the Medical Advisory Board at Clínica Esperanza, also located in Providence. 

Dr Garland is an Associate Professor of Medicine at the Warren Alpert Medical School of Brown University. As a physician, he provides both primary care and infectious diseases specialty care, with a focus on the prevention and treatment of HIV. He is board certified in Infectious Diseases and Internal Medicine and is a practicing HIV Specialist of the American Academy of HIV Medicine. 

Dr Garland received his Doctor of Medicine degree from Harvard Medical School and completed residency and fellowship training at the University of Pennsylvania. 

Dallas Ducar, MSN, RN, NP, CNL, FAAN (she/her/ella) has served on GLAD Law’s board since 2022. Dallas Ducar (she/her/ella) is the Executive Vice President of Donor Engagement and External Relations at Fenway Health, a leading LGBTQ+ healthcare center. In the past she served as the founding President and CEO of Transhealth, establishing the first independent, comprehensive transgender health center in Western Massachusetts. A Fellow of the American Academy of Nursing, Dallas serves on the boards of GLBTQ Legal Advocates and Defenders (GLAD Law), Healing Our Community Collaborative (HOCC), and the University of Virginia IDEA Fund. Dallas is on faculty at Columbia University, the MGH Institute for Health Professionals, and the University of Virginia. She is a Fellow of the American Academy of Nursing and holds degrees from the University of Virginia and a certificate in Public Leadership from the Harvard Kennedy School. She has formally advised state government leaders, served on the Attorney General’s Official Transition Team, and her advocacy focuses on creating inclusive healthcare systems. Her writings have appeared in outlets such as The Boston Globe, The Hill, Newsweek, and STAT.

Beth Myers (she/her/hers) has served on GLAD Law’s board since 2022. She is a Founding Partner at Zucker Law Group LLP. Beth is respected in her field as a zealous advocate for employees and an experienced litigator. Beth represents individuals in every aspect of the employment relationship, with a particular concentration on litigation in state and federal court in cases involving discrimination, sexual harassment, and retaliation, as well as wage and hour laws, contract and common law. Beth highly values her role to affect real change in individual’s lives by advocating on their behalf in situations where they have been mistreated in the workplace due to their gender, age, sexual orientation, race, disability status, etc.

Before joining Zucker Law Group LLP, Beth was a partner at the Boston law firms of Powers, Jodoin, Margolis & Mantell LLP and Burns & Levinson. Beth also served as a law clerk for the Honorable Margaret R. Hinkle in the Massachusetts Superior Court, where she developed a passion for the courtroom. Beth received recognition in Lawdragon’s 500 Leading Plaintiff Employment Lawyers in 2020 and 2021.

As an LGBTQ parent, the causes that GLAD Law fights for align with Beth’s personal and professional values. She is honored to serve as a member of the board of an organization that does for New England and the country what she tries to accomplish on an individual level.

Nima Eshghi (she/her) is Associate Dean for Academic Programs at the Harvard Radcliffe Institute.

She has more than 25 years of professional experience in higher education and the legal profession, including four years as a GLAD Law Staff Attorney from 2006-2010, During her tenure on staff at GLAD Law, she litigated to overturn the Defense of Marriage Act, to secure legal protections for non-biological parents, and led efforts to ensure that Massachusetts’ schools remained inclusive of LGBTQ+ families, among other important work. Before joining the GLAD Law staff, Nima served a previous term on the board from 2003-2006 and served as a Spirit of Justice Awards Co-Chair. 

Nima also has experience working on legal issues arising from HIV/AIDS, having represented HIV-affected individuals and families as a staff attorney at the AIDS Law Project of the Harvard Law School, where she also volunteered during law school. 

Following her tenure at GLAD Law, Nima was an Attorney Advisor at Harvard Law School, where she worked closely with students pursuing careers in public interest law. She then served as Assistant Dean for the Center for Cooperative Legal Education and Career Development at Northeastern University School of Law, before joining the Harvard Radcliffe Institute.

Nima is a graduate of Northeastern University School of Law. She holds a master’s degree from the University of Washington and a bachelor’s degree from Smith College.

In 2020, Nima was named one of Boston’s 50 Most Influential People of Color in Higher Education by GBH / Get Konnected.

Nima and her wife Kate live in Lincoln, MA. They are the parents of two adult children.

Matt Wilder (he/him) is a communications and media strategist with a passion for telling great stories. With deep roots in the education, government, and non-profit sectors, Matt has crafted and executed communications plans that educated and inspired stakeholders and also moved constituencies to rewrite the narrative, challenge the status quo, and move forward together.

Notably, Matt led the communications for the historic ‘Yes on 3’ campaign, which upheld Massachusetts’ law protecting transgender individuals from discrimination in public places—the first statewide vote on transgender rights in U.S. history. Prior to creating his consultancy, Matt served as chief of staff and communications director to the Massachusetts secretary of education in the administration of Governor Deval Patrick. Before state service, Matt served in the administration of Boston Mayor Thomas Menino as the chief spokesperson for the Boston Public Schools and as an advisor to Superintendent Carol Johnson. During the Superintendent’s tenure, Matt led the communications efforts of a proposal to dramatically improve the way students were assigned to the city’s public schools. In this role Matt also led the district’s public response to a wide variety of emergency and crisis situations. He also created and executed a strategy that strengthened the reputation of the district through proactive engagement with local and national media as well as through the use of rapidly emerging social media tools.

Prior to his public service, Matt was a television news producer at Boston’s ABC affiliate, WCVB-TV, Channel 5. Matt currently serves on the Board of Directors for World Ocean School. He is a graduate of Suffolk University in Boston.

Find GLAD Law’s full list of board members on our website.

Nouvelles

Déclaration sur le décret du président Trump

Aujourd’hui, le président Trump a annoncé son intention de réduire les protections accordées aux Américains transgenres par le biais d’un décret.  

Ricardo Martinez, directeur exécutif de GLBTQ Legal Advocates & Defenders (GLAD Law), a fait la déclaration suivante : 

Le décret de lundi est une attaque directe contre les Américains transgenres, rendant délibérément plus difficile leur quotidien. C'est cruel et injuste.  

L'administration tente de semer la peur et le chaos par ses déclarations et ses décrets, mais aucune mesure exécutive ne peut changer la vérité fondamentale : les personnes transgenres sont des membres essentiels de nos familles et de nos communautés. Comme tout être humain, elles méritent la dignité, le respect et la liberté de vivre sans craindre les préjudices sanctionnés par l'État. 

Les pouvoirs d'un président ne sont pas illimités : la Constitution, les tribunaux fédéraux et notre système démocratique servent de remparts contre les excès du gouvernement. La mise en œuvre du décret d'aujourd'hui et de ceux qui pourraient suivre ne se fera pas du jour au lendemain. 

GLAD Law mobilisera tous les moyens à sa disposition pour défendre les droits des personnes LGBTQ+, l'équité et la dignité. Nous défendrons le principe fondamental de l'égalité devant la loi, sans exception. 

GLAD Law défend les droits des personnes LGBTQ+ devant les tribunaux depuis près de 50 ans et nous ne comptons pas nous arrêter là. Inscrivez-vous pour recevoir des informations sur nos actions visant à protéger nos droits et à nous assurer de continuer à progresser, quoi qu'il arrive.

MISE À JOUR : Cette déclaration a été mise à jour pour refléter le fait que le président Trump a signé ce décret comme l'une des premières actions de son administration.

Nouvelles

GLAD Law Statement on House Passage of Transgender Sports Ban

Today the U.S. House narrowly voted 218-206-1, along near-party lines, for a federal bill that would ban all transgender girls and women from participation in school sports.

Jennifer Levi, Senior Director of Transgender and Queer Rights at GLBTQ Legal Advocates & Defenders (GLAD Law), a leading civil rights organization dedicated to justice and equality for LGBTQ+ people and people with HIV, issued the following statement:

“It’s disgraceful to see the new Congress make one of its first priorities a sweeping bill that would deny transgender kids of any age the opportunity to play school sports and strip from them the many educational benefits sports provide. Thoughtful policies can successfully balance fairness and inclusion in sports at multiple levels of competition, as local school districts and sports associations have done for many years. We appreciate those in Congress who voted against this extreme bill and hope the Senate will recognize that blanket bans imposed by politicians don’t serve athletes, students, or sport.”

Post-Inauguration Community Briefing

Post-Inauguration Community Briefing:
Meeting the Challenges Ahead

Tuesday, January 28 at 5:30-6:30pm EST

The incoming administration has been clear about its plans to target the rights of LGBTQ+ people and other vulnerable communities. As the new administration took office, we gathered for a community briefing on January 28 to discuss its initial actions and their impact.

During the event, we explored how these policies affect our communities and shared our plans to slow, stop, and reduce harm. Together, we focused on ways to ensure we don’t move backward, strengthen protections, and continue making progress toward a just society.

En vedette:

  • Ricardo Martinez, Executive Director
  • Mary Bonauto, Senior Director of Civil Rights and Legal Strategies
  • Ben Klein, Senior Director of Litigation and HIV Law
  • Jennifer Levi, Senior Director of Transgender and Queer Rights
  • Polly Crozier, Director of Family Advocacy

Clause de non-responsabilité: This is basic legal information as of January 28, 2025. It is not legal advice, and it is not a full description or analysis of any of the executive orders issued by the Administration.

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