Diskriminasyon | Anplwa | Connecticut

Wi. Depi 1991, Connecticut entèdi diskriminasyon ki baze sou oryantasyon seksyèl nan travay piblik ak prive, lojman, akomodasyon piblik, ak kredi (Conn. Gen. Stat. sec. 46a-81c rive 46a-81q). An Jiyè 2011, lwa sa yo te pwolonje pou pwoteje moun transganr lè Gouvènè Malloy te siyen Lwa Piblik 11-55 la, Yon Lwa Konsènan Diskriminasyon, tounen yon lwa. Lwa a, ki te antre an vigè 1ye oktòb 2011, te ajoute "idantite oswa ekspresyon sèks" nan lis klas pwoteje Connecticut yo. Pou plis enfòmasyon detaye, gade piblikasyon GLAD ak Fon Edikasyon ak Legal pou Fanm Connecticut (CWEALF), Connecticut: Pwoteksyon legal pou moun transjèn yo, nan: Connecticut: Pwoteksyon legal pou moun transganr

Wi. Lwa kont diskriminasyon nan Connecticut defini "oryantasyon seksyèl" kòm swa "gen yon preferans pou eteroseksyalite, omoseksyalite oswa biseksyalite, gen yon istwa preferans sa yo oswa yo idantifye avèk preferans sa yo…” (Conn. Gen. Stat. sec. 46a-81a (anfaz ajoute)). Langaj sa a gen ladan l diskriminasyon ki baze sou pèsepsyon. Pa egzanp, si yo revoke yon moun paske yo wè li kòm omoseksyèl, yo ka envoke pwoteksyon lalwa anti-diskriminasyon an kèlkeswa oryantasyon reyèl yo.

Menm jan an tou, lalwa defini "idantite oswa ekspresyon sèks" kòm:

Idantite, aparans oswa konpòtman yon moun ki gen rapò ak sèks, kit ou pa idantite, aparans oswa konpòtman ki gen rapò ak sèks la diferan de sa ki tradisyonèlman asosye ak fizyoloji moun nan oswa sèks yo te ba li lè l te fèt... (Koneksyon Jeneral Lwa sou Eta a, seksyon 46a-51(21) (anfaz ajoute)).

Lwa kont diskriminasyon an aplike pou anplwaye piblik ak prive. Li entèdi patwon yo refize anboche yon moun, revoke yo, oswa fè diskriminasyon kont yo "nan konpansasyon, oswa nan tèm, kondisyon oswa privilèj anplwa" akoz oryantasyon seksyèl (Conn. Gen. Stat. sec. 46a-81c(1)) oswa idantite oswa ekspresyon sèks (Conn. Gen. Stat. sec. 46a-60(a)(1)). Sa kouvri aksyon travay ki pi enpòtan yo, tankou anbochaj, revoke, echèk pou pwomosyon, degradasyon, disiplin twòp, arasman, ak tretman diferan pou anplwaye a ak kòlèg travay ki nan menm sitiyasyon an.

Anplis de sa, ajans anplwa yo pa ka fè diskriminasyon ki baze sou oryantasyon seksyèl (Conn. Gen. Stat. sec. 46a-81c(2)), idantite sèks, oswa ekspresyon sèks (Conn. Gen. Stat. sec.c. 46a-60(a)(2)), swa lè yo refize klase oswa refere kliyan yo pou anplwa byen oswa an jeneral. Òganizasyon travayè yo (pa egzanp. Menm jan an tou, sendika yo) pa ka fè diskriminasyon (Conn. Gen. Stat. sec. 46a-81c(3); Conn. Gen. Stat. sec. 46a-60(a)(3)). Lalwa a entèdi tou tout antite sa yo fè piblisite yon fason ki limite anplwa akoz oryantasyon seksyèl (Conn. Gen. Stat. sec. 46a-81c(4)), idantite seksyèl, oswa ekspresyon seksyèl (Conn. Gen. Stat. sec. 46a-60(a)(6)).

Finalman, Eta Connecticut ak ajans li yo entèdi pou yo fè diskriminasyon ki baze sou oryantasyon seksyèl (wè jeneralman Koneksyon Jeneral Stat. seksyon 46a-81g rive 46a-81o) ak idantite oswa ekspresyon sèks (wè jeneralman Conn. Gen. Stat. seksyon 46a-70 & 46a-71), ni nan pwòp pratik anplwa yo ni nan fason yo bay sèvis yo. Lalwa a enpoze tou yon obligasyon afimatif sou ajans leta yo pou adopte règ pou aplike dispozisyon ki pa gen diskriminasyon yo epi pou etabli pwogram fòmasyon. Kontraktè ak sou-kontraktè ki bay sèvis bay leta a dwe sètifye alekri ke yo p ap fè diskriminasyon lè y ap respekte kondisyon kontra a.

Apati 7 jen 2016, Connecticut te ajoute oryantasyon seksyèl ak idantite oswa ekspresyon sèks, ansanm ak relijyon, sèks ak orijin nasyonal, kòm kategori pwoteje anba lalwa li a ki entèdi diskriminasyon nan manm, fòmasyon inite, pwomosyon oswa akomodasyon nan "fòs ame eta a" (Koneksyon. Jeneral Lwa seksyon 27-59).

Non. Malgre lalwa a laj, gen plizyè egzanpsyon nan aplikasyon li.

• Patwon ki gen mwens pase 3 anplwaye pa sijè a lalwa a (Conn. Gen. Stat. sec. 46a-51(10)).
• Gen kèk anplwayè relijye ki egzante tou. Gade anba a Egzanpsyon Relijye pou Entèdiksyon sou Diskriminasyon ki Baze sou Oryantasyon Seksyèl ak Idantite Sèks.
• Nenpòt anplwayè, ajans, oswa òganizasyon travay ka defann tèt li kont yon plent pou diskriminasyon lè li di ke se yon "kalifikasyon pwofesyonèl bon jan kalite" pou travay patikilye a pou yon anplwaye ki pa LGBT ranpli li (Conn. Gen. Stat. secs. 46a-81c; 46a-60). jeneralman)Erezman, byenke lalwa pèmèt defans sa a teknikman, yo aplike l avèk presizyon e li raman reyisi (gade, pa egzanp). Sentinel Aswè a et al. kont Òganizasyon Nasyonal pou Fanm, 168 Conn. 26, 36 (1975) (“Yon BFOQ egziste sèlman si okenn manm nan klas eskli a pa fizikman kapab fè travay travay la mande”); Enstiti pou Avèg Connecticut kont CHRO, 176 Conn. 88 (1978) (“Nòm pou yon BFOQ enpoze yon gwo chay espre sou yon anplwayè ki refize anboche yon moun se yon diskriminasyon prima facie”).
• Pwogram ROTC (Reserve Officer Training Corps) la, ki etabli anba lalwa federal pou bay ofisye nan lame ameriken an, ka kontinye fè diskriminasyon nan "konduit ak administrasyon" li nan kolèj ak inivèsite yo (Conn. Gen. Stat. sec. 46a-81q. Li enpòtan pou note ke moun LGB yo pa eskli ankò nan pwogram militè yo ak ROTC yo; epi moun transganr yo kapab sèvi kounye a nan lame a epi yo pral otorize pou patisipe nan ROTC pa pita pase 1ye jiyè 2017).

Nan dat 8 Jiyè 2020, nan Lekòl Notre-Dame de Guadalupe kont Morrissey-Berru, Lakou Siprèm Etazini an te konfime pozisyon li sou aplikasyon eksepsyon ministeryèl la nan ka diskriminasyon nan travay jan sa te etabli nan desizyon anvan yo. Nan fè sa, Lakou a te soulve an menm tan yon pwoblèm ki pa gen repons anba Tit VII a: èske eksepsyon ministeryèl la pou anplwayè relijye yo pèmèt òganizasyon sa yo fè diskriminasyon kont anplwaye oswa kandida ki baze sou estati LGBTQ+ yo?

Li pa klè kounye a kijan desizyon Tribinal la pral pran nan Lekòl Notre-Dame de Guadalupe kont Morrissey-Berru ka gen enpak sou anplwaye LGBTQ+ patwon relijye yo, men òganizasyon relijye yo ak patwon yo ta dwe rekonèt ke eksepsyon ministeryèl la pa aplike pou tout pozisyon nan òganizasyon yo. Okontrè, li limite a anplwaye ki vrèman fè devwa relijye yo. Pa egzanp, pozisyon yon konsyèj lekòl ki sèlman prezan nan bilding lan deyò lè lekòl epi ki pa responsab pou transmèt lafwa a pa ta dwe konsidere kòm yon pozisyon ministeryèl.

Wi. Lalwa Connecticut defini arasman seksyèl kòm:

Avans seksyèl endezirab oswa demann pou favè seksyèl oswa nenpòt konduit ki gen yon karaktè seksyèl lè (a) soumèt a konduit sa a se yon kondisyon travay yon moun, swa eksplisitman oswa enplisitman, (b) soumèt a oswa rejè konduit sa a pa yon moun sèvi kòm baz pou desizyon anplwa ki afekte moun sa a, oswa (c) konduit sa a gen objektif oswa efè pou entèfere yon fason ki pa rezonab ak pèfòmans travay yon moun oswa kreye yon anviwònman travay entimidan, ostil oswa ofansif (Conn. Gen. Stat. sec. 46a-60(a)(8))

Wi. Li ilegal pou arasman seksyèl yon moun LGBT menm jan li ilegal pou arasman nenpòt lòt moun. Gen kèk arasman ki espesyalman anti-LGBT, epi yo ka pi byen karakterize kòm arasman ki baze sou oryantasyon seksyèl oswa idantite sèks. Gen lòt arasman ki seksyèl nan nati epi li pi apwopriye pou klase kòm "arasman seksyèl". Tou de kalite arasman yo ka rive menm moun nan, epi tou de entèdi.

Tou de Lakou Siprèm Etazini an ak plizyè tribinal eta yo te jwenn ke arasman seksyèl moun menm sèks vyole lwa sou arasman seksyèl (Konpare ak Oncale kont Sundowner Offshore Services, 523 US 75, 118 S.Ct. 998 (1998) (yon gason ka pouswiv an jistis pou arasman seksyèl pa lòt gason anba lwa federal sou arasman seksyèl); Melnychenko kont 84 Konpayi Bwa., 424 Mass. 285, 676 NE2d 45 (1997) (arasman seksyèl ant moun menm sèks entèdi anba lalwa leta a)).

Si ou vle depoze yon plent, ou ta dwe kontakte yon ofisye admisyon nan youn nan biwo rejyonal Komisyon Connecticut sou Dwa Moun ak Opòtinite (CHRO). Ofisye admisyon an pral diskite sou enkyetid ou yo, eksplike pwosesis plent lan, epi konseye w sou ki èd CHRO ka ba ou. Si CHRO gen jiridiksyon, y ap ba w yon randevou pou w vin nan yon biwo rejyonal pou depoze yon plent. Enfòmasyon pou kontakte katye jeneral administratif CHRO a ak kat biwo rejyonal yo anba a:

• KATYE JENERAL ADMINISTRATIF 25 Sigourney Street Hartford, CT 06106 TELEFÒN: (860) 541-3400 OSWA (800) 477-5737 FAKS: (860) 246-5068

• BIWO REJYON KAPITÒL LA 450 Columbus Boulevard Hartford, CT 06103-1835 TELEFÒN: (860) 566-7710 FAKS: (860) 566-1997

• BIWO REJYON LÈS 100 Broadway Norwich, CT 06360 TELEFÒN: (860) 886-5703 FAKS: (860) 886-2550

• BIWO REJYON SANTRAL LWÈS Rowland State Government Center 55 West Main Street, Suite 210 Waterbury, CT 06702-2004 TELEFÒN: (203) 805-6530 FAKS: (203) 805-6559

• BIWO REJYON SIDWÈS 350 Fairfield Avenue, 6yèm etaj Bridgeport, CT 06604 TELEFÒN: (203) 579-6246 FAKS: (203) 579-6950

Plent lan dwe fèt alekri e anba sèman, epi li dwe endike non ak adrès moun k ap fè plent lan ("moun ki pote plent lan") ansanm ak antite moun nan ap pote plent kont li a ("moun ki reponn lan"). Plent lan dwe bay detay sou swadizan zak ilegal yo epi (de preferans) lè yo te fèt (Conn. Gen. Stat. sec. 46a-82). Pa gen okenn frè pou depoze yon plent.

Si ou se yon anplwaye leta, ou ka depoze ka w la dirèkteman nan tribinal la. Anplwaye leta yo ka sote pwosesis CHRO a nèt.

Non. Pwosesis la fèt pou pèmèt moun reprezante tèt yo. Sepandan, GLAD ankouraje moun yo fòtman pou yo jwenn avoka pou reprezante yo pandan tout pwosesis la. Non sèlman gen anpil règ legal ki gouvène pwosesis CHRO a, men anplwayè yo ak lòt defandè yo gen anpil chans pou yo gen reprezantasyon legal.

Anjeneral, yo dwe depoze yon plent bay CHRO a nan lespas 180 jou apati dènye zak diskriminatwa a oswa dènye zak yo (Conn. Gen. Stat. seksyon 46a-82(e)). Gen trè kèk eksepsyon pou reta, epi GLAD ankouraje moun yo pou yo aji rapidman pou depoze reklamasyon yo.

Wi. Lwa Connecticut sou diskriminasyon nan travay entèdi diskriminasyon kont yon moun akoz oryantasyon seksyèl oswa idantite oswa ekspresyon seksyèl, ansanm ak ras, koulè, kwayans relijye, laj, sèks, eta sivil, orijin nasyonal, zansèt, ak istwa aktyèl oswa pase andikap mantal, entelektyèl, aprantisaj oswa fizik (Conn. Gen. Stat. sec. 46a-60).

Lè ou depoze yon plent bay CHRO a, y ap ba ou yon pake enfòmasyon ki eksplike pwosedi ak dat limit CHRO yo. Tanpri revize enfòmasyon sa yo epi respekte dat limit yo.
Y ap remèt plent lan bay moun k ap reponn lan, ki dwe reponn plent lan sou sèman nan lespas 30 jou. Si ou vle reponn oswa fè kòmantè sou repons moun k ap reponn lan, ou gen 15 jou pou fè sa.

Nan 60 jou apre li fin resevwa repons moun ki reponn lan, CHRO a pral egzamine plent lan epi detèmine si nenpòt lòt ankèt nesesè. Sa a rele yon revizyon evalyasyon merit (MAR). Li baze sèlman sou plent orijinal ou a, repons lan, ak nenpòt lòt kòmantè ou fè konsènan repons lan. Piske anpil ka yo ranvwaye nan etap sa a nan pwosedi yo, GLAD rekòmande pou ou reponn a repons moun ki reponn lan.

Si yo ranvwaye ka a, y ap ba ou 15 jou pou mande dwa pou yo pote plent ou a nan men CHRO a nan tribinal la. Si ou pa mande pou yo retire plent ou a, CHRO a pral egzamine ka ou a epi deside si yo pral kenbe ranvwa a oswa retabli plent ou a.

Si yo pa ranvwaye ka a, y ap asiyen yon envestigatè epi y ap fè yon konferans medyasyon obligatwa nan 60 jou. Si negosyasyon yo pa rive rive nan yon akò ki akseptab pou tout pati yo, swa pati a oswa CHRO a ka mande yon entèvansyon legal bonè. CHRO a gen 90 jou pou deside si l ap aksepte demann sa a. Si yo aksepte l, y ap nonmen yon Ofisye Odyans pou deside sou merit ka a nan yon odyans ki sanble ak yon pwosè.

Si pa gen okenn demann pou entèvansyon legal bonè, lè sa a envestigatè a ap kontinye kolekte prèv epi l ap pran yon detèminasyon "kòz rezonab" oswa "pa gen kòz rezonab". Si yo jwenn "kòz rezonab", ou ka mande swa pou yo tande ka a nan CHRO a oswa pou yo transfere l nan Tribinal Siperyè a. Si yo jwenn "pa gen kòz rezonab", ou gen 15 jou pou mande yon rekonsiderasyon.

Anbochaj, reyentegrasyon, oswa amelyorasyon; peman anreta; restorasyon nan yon òganizasyon travay; lòd pou sispann epi renonse; ak lòt soulajman ki ta satisfè objektif lwa antidiskriminasyon yo (pa egzanp pwogram fòmasyon, afichaj avi, elatriye) (Conn. Gen. Stat. sec. 46a-86 (a – c)).

Sa a se yon desizyon ou ta dwe pran ak avoka ou. Ou gen plis domaj ki disponib nan tribinal leta a pase nan CHRO a, tankou domaj pou detrès emosyonèl ak frè avoka.
Pou rele yon antite nan tribinal leta olye de CHRO a, ou dwe swiv plizyè etap epi respekte divès delè (Conn. Gen. Stat. sec. 46a-101 rive 46a-102).

• Yo dwe depoze plent ou a alè nan CHRO a (sa vle di, nan lespas 180 jou apre dènye zak diskriminasyon an);

• Plent ou a dwe te annatant ak CHRO a pou plis pase 180 jou (byenke si ou menm ak anplwayè w la dakò pou mande pou yo retire ka a nan tribinal, ou ka fè sa anvan 180 jou yo pase) oubyen revizyon evalyasyon merit la dwe fin fèt;

• Ou dwe mande CHRO a pou yo lage plent ou a pou ou ka depoze yon aksyon nan tribinal, sa CHRO a dwe akòde sof si ka a pwograme pou odyans piblik, oubyen si yo kwè plent lan ka rezoud nan 30 jou;

• Ou dwe depoze aksyon tribinal ou a nan lespas 2 zan apati dat ou te depoze plent ou a bay CHRO a; epi

• Ou dwe depoze aksyon tribinal ou a nan 90 jou apre ou fin resevwa yon otorizasyon nan men CHRO a pou depoze ka ou a nan tribinal.

Wi, nan anpil ka. Piske lalwa federal ak lalwa eta a gen dispozisyon ki sipèpoze, yon moun ki depoze yon plent pou diskriminasyon ka pafwa chèche pwoteksyon anba toude. Pa egzanp, lalwa federal sou non-diskriminasyon nan travay la, yo rele Tit VII, aplike pou anplwayè ki gen omwen 15 anplwaye epi li entèdi diskriminasyon nan travay ki baze sou ras, sèks, laj, relijyon ak andikap (ki gen ladan estati VIH).

Malgre ke Tit VII a pa entèdi eksplisitman diskriminasyon ki baze sou oryantasyon seksyèl oswa idantite seksyèl, yon kantite k ap grandi nan tribinal ak ajans gouvènman yo te pran pozisyon ke entèdiksyon li kont diskriminasyon seksyèl la anglobe tou de (Gade, pa egzanp, Etazini & Dr. Rachel Tudor v. Southeastern Oklahoma State University, 2015 US Dist. LEXIS 89547 (2015) (rejte mosyon pou rejte plent Tit VII pwofesè a ki te di lekòl la te soumèt li a yon anviwònman travay ostil ki baze sou idantite seksyèl li)). Nan de desizyon separe an 2012 ak 2016, EEOC a li menm te konkli ke diskriminasyon oryantasyon seksyèl, diskriminasyon idantite seksyèl, ak diskriminasyon seksyèl se menm bagay la, piske de dènye yo baze sou preferans, sipozisyon, atant, estereyotip, ak nòm ki asosye ak maskilenite ak féminité (Gade Macy v. Holder, Apèl EEOC No 0120120821 (20 avril 2012); Baldwin v. Foxx, Apèl EEOC No 0120133080 (15 jiyè 2015)). Malgre desizyon EEOC yo pa angaje tribinal yo, anpil ladan yo te itilize menm rezònman an pou konfime aplikabilite Tit VII a pou diskriminasyon ki baze sou idantite seksyèl ak oryantasyon seksyèl (Gade, pa egzanp, Smith v. City of Salem, 378 F.3d 566 (6th Cir. 2004) (ki deklare ke Tit VII entèdi diskriminasyon kont moun transganr ki baze sou estereyotip sèks); Videckis v. Pepperdine Univ., 150 F. Supp. 3d 1151, 1160 (CD Cal. 2015) (ki deklare "diskriminasyon oryantasyon seksyèl se yon fòm diskriminasyon sèks oswa oryantasyon seksyèl")).

GLAD rekòmande pou, kote ka gen jiridiksyon leta ak jiridiksyon federal ki sipèpoze, ou konsidere depoze plent bay CHRO an premye, men kenbe nan tèt ou posiblite pou pouswiv yon plent federal tou. Plent federal yo dwe depoze nan lespas 180 jou apre zak diskriminatwa a bay Komisyon Egalite Opòtinite nan Anplwa (EEOC). Sepandan, si ou premye depoze plent ou a bay CHRO epi endike ke ou vle pou yo depoze plent lan tou bay EEOC, alò limit tan an pwolonje pou rive nan 300 jou oswa 30 jou apre CHRO fin mete fen nan ka a (Kòd Etazini 42 sec. 2000e-5(e)(1)). (Moun k ap travay pou ajans federal yo pa nan piblikasyon sa a.)

Si ou gen yon plent konsènan oryantasyon seksyèl oswa idantite seksyèl, ou ta dwe tcheke "sèks" ansanm ak "oryantasyon seksyèl" oswa "idantite seksyèl" kòm baz pou reklamasyon w lan epi mande CHRO pou depoze plent ou a bay EEOC a.

Petèt wi, sa depann de sitiyasyon patikilye ou a.

1. Sendika: Si ou se yon manm yon sendika, kontra ou a (akò negosyasyon kolektif) ka ba ou plis dwa nan ka disiplin, revokasyon, oswa lòt aksyon ki gen rapò ak travay. Si ou jwenn soulajman anba kontra ou a, ou ka menm deside pa pouswiv lòt remèd. Jwenn epi li yon kopi kontra ou a epi kontakte yon delege sendika pou depoze yon plent. Dat limit nan kontra yo strik. Kenbe nan tèt ou ke si sendika ou a refize ede ou ak yon plent, ou ka gen yon aksyon diskriminasyon kont yo pou yo pa travay avèk ou, oswa pou yo pa t respekte devwa reprezantasyon jis la.
2. Tribinal Eta a oswa Tribinal Federal la: Apre ou fin depoze dosye a nan CHRO a, EEOC a, oswa toude, ou ka deside retire ka diskriminasyon ou an nan ajans sa yo epi depoze l nan tribinal la. Gen règ sou ki lè ak kijan sa dwe fèt jan sa diskite pi wo a.

Anplis de sa, ou ka vle mennen yon ka nan tribinal pou adrese lòt reklamasyon ke ajans diskriminasyon yo pa jere byen. Pa egzanp, si yo revoke w an vyolasyon yon kontra, si yo revoke w san disiplin pwogresif yo te pwomèt nan yon manyèl, oswa si yo revoke w paske w fè yon bagay patwon w pa renmen men lalwa egzije, zafè sa yo depase limit sa ajans yo ka envestige epi yo ta dwe pouswiv pwoblèm nan nan tribinal. Menm jan an tou, si reklamasyon w lan enplike yon vyolasyon dwa konstitisyonèl—pa egzanp, si w se yon pwofesè oswa yon anplwaye gouvènman ki kwè yo te vyole libète lapawòl li oswa dwa pwoteksyon egal li—lè sa a, yo dwe tande zafè sa yo nan tribinal tou.

Li ilegal pou patwon ou oswa pwopriyetè kay ou a pran revanj oswa pini ou paske ou te depoze yon plent. Si yo fè sa, ou ka depoze yon lòt plent kont yo pou revanj. Pwoteksyon "revanj" yo kouvri moun ki te depoze plent, ki te temwaye oswa ki te ede nan pwosesis plent lan, oswa ki te opoze nenpòt pratik diskriminatwa nan anplwa (Conn. Gen. Stat. secs. 46a-60 (4); 46a-64c(a)(9)).

Kontakte GLAD Answers nan www.GLADAnswers.org oubyen pa telefòn nan 800-455-4523 (GLAD) nenpòt jou lasemèn pou diskite sou opsyon yo.

Anjeneral, moun ki toujou ap travay oswa k ap viv anba kondisyon diskriminatwa yo dwe evalye kijan depoze yon plent ap afekte travay yo oswa lojman yo, epi si yo dispoze aksepte konsekans sa yo. Menm si yo revoke w oswa yo mete w deyò, ou ka deside li pa vo lapenn pou pouswiv yon plent pou diskriminasyon. Sa a se yon chwa endividyèl ki ta dwe fèt apre yo fin rasanble ase enfòmasyon pou pran yon desizyon enfòme. Gen kèk moun ki prefere rankontre ak yon avoka pou evalye solidite reklamasyon yo. Li toujou itil pou pote bay avoka a yon deskripsyon sou sa ki te pase nan travay w ap plenyen an, òganize pa dat epi ak yon eksplikasyon sou kiyès ki diferan aktè yo ye (epi kijan pou kontakte yo). Eseye gen kopi manyèl anplwaye w yo oswa manyèl pèsonèl ou yo sou la men, ansanm ak nenpòt kontra, evalyasyon travay, memo, lèt revokasyon ak bagay konsa.