Lòt kesyon ak repons sou lwa ki gen rapò ak VIH. Gade tou paj nou yo sou Diskriminasyon VIH/SIDA epi Tès ak Konfidansyalite.

What does it mean that an employer may have to provide a “reasonable accommodation” for an employee with a disability

Moun ki andikape, tankou VIH/SIDA, ka fè eksperyans pwoblèm sante ki fè li difisil pou yo satisfè kèk egzijans oswa devwa travay. Pa egzanp, yon moun ka fatige oswa fatige epi li ka jwenn li difisil pou l travay aplentan.

In certain circumstances, the employer has an obligation to modify or adjust job requirements or workplace policies in order to enable a person with a disability, such as HIV or AIDS, to perform the job duties.  This is known as a “reasonable accommodation.”

Men kèk egzanp aranjman rezonab:

  • Modifye oswa chanje tach oswa responsablite travay;
  • Etabli yon orè travay a tan pasyèl oswa modifye;
  • Pèmèt konje pandan lè travay regilye yo pou randevou medikal;
  • Reasignasyon yon anplwaye nan yon travay ki vid; oubyen
  • Fè modifikasyon nan plan fizik yon sit travay oubyen achte aparèy tankou yon anplifikatè telefòn pou pèmèt, pa egzanp, yon moun ki gen pwoblèm tande fè travay la.

There is no fixed set of accommodations that an employee may request.  The nature of a requested accommodation will depend on the particular needs of an individual employee’s circumstances.

Kijan yon moun ka jwenn yon aranjman rezonab?

Se responsablite anplwaye a, sof si gen kèk eksepsyon, pou l inisye demann pou yon aranjman. Anplis de sa, yon anplwayè ka mande yon anplwaye pou bay kèk enfòmasyon sou nati andikap la. Anplwaye ki gen enkyetid sou divilgasyon estati VIH/SIDA yo bay yon sipèvizè ta dwe kontakte Liy Enfòmasyon Legal AIDS Law Project la pou yo ka fè estrateji sou fason pou yo adrese nenpòt demann sa yo.

Èske yon anplwayè oblije aksepte yon demann pou yon aranjman rezonab?

Yon patwon pa oblije akòde chak demann pou yon aranjman. Yon patwon pa oblije akòde yon aranjman rezonab ki pral kreye yon "chay ki pa nesesè" (sa vle di, difikilte oswa depans enpòtan pou operasyon patwon an). Anplis de sa, patwon an pa oblije bay yon aranjman rezonab si anplwaye a pa ka fè fonksyon travay la menm avèk aranjman rezonab la.

Kilè yon "akomodasyon rezonab" pou yon anplwaye se yon "chay ki pa nesesè" pou yon anplwayè?

Lè tribinal yo ap detèmine si yon aranjman yo mande kreye yon chay oswa yon difikilte san nesesite pou yon anplwayè, yo egzamine yon kantite faktè, tankou:

  • The employer’s size, budget, and financial constraints;
  • Pri pou aplike aranjman yo mande a; epi
  • Kijan akomodasyon an afekte oswa deranje biznis patwon-an.

Ankò, yo egzamine chak sitiyasyon ka pa ka.

An employer only has an obligation to grant the reasonable accommodation if, as a result of the accommodation, the employee is then qualified to perform the essential job duties.  An employer does not have to hire or retain an employee who cannot perform the essential functions of the job, even with a reasonable accommodation.

Èske lalwa Rhode Island pèmèt moun ki sèvi ak dwòg pou enjeksyon gen aksè a zegwi pwòp pou anpeche transmisyon VIH?

Yes, under Rhode Island law, a pharmacy may sell hypodermic needles and syringes.  Possession of a hypodermic needle is no longer illegal in Rhode Island (RI ST 21-28-4.04).

Lalwa Rhode Island egzije tou pou Depatman Sante a kenbe yon pwogram echanj zegwi ak sereng pou moun ki gen 18 an oswa plis pou anpeche transmisyon VIH nan mitan moun k ap itilize dwòg entravenoz. Nenpòt sit ki itilize nan pwogram nan dwe rann disponib materyèl edikatif, konsèy ak tès VIH, ak sèvis referans konsènan transmisyon VIH ak prevansyon ak tretman abi dwòg (RI ST 23-11-19).