Domestic Partnerships & Civil Unions | Connecticut

Èske Connecticut toujou pèmèt inyon sivil?

Not anymore. Connecticut completed its transition from civil unions to full marriage equality for same-sex couples in 2010.

Before the transition, Connecticut was the second state (Vermont was the first) to allow same-sex couples to enter into civil unions, a legal status parallel to civil marriage under state law. However, in 2008, the Connecticut Supreme Court held that excluding same-sex couples from the institution of marriage violated the Connecticut Constitution (Kerrigan v. Comm’r of Pub. Health, 289 Conn. 135 (2008)). Following that decision, the Connecticut legislature passed Public Act 09-13, “An Act Implementing the Guarantee of Equal Protection Under the Constitution of the State for Same Sex Couples,” which provided a process for moving from a dual civil union and marriage system to a system in which only marriage is available. All existing Connecticut civil unions were converted into marriages on October 1, 2010.

If you have a civil union (or registered domestic partnership) from another state, Public Act 09-13 clarifies that Connecticut will grant you the same rights and benefits, and hold you to the same responsibilities, as a married couple in Connecticut.

Kisa yon patenarya domestik ye?

Although it is a term used in many contexts, “domestic partnership” most often means a status which recognizes an unmarried couple and their children as a family for certain limited purposes, most commonly employee benefits. Some states, cities and towns have also enacted domestic partner laws. In other contexts, “domestic partner” is also a shorthand term for family, replacing “lover,” “friend,” and “roommate.” Some people call cohabitation agreements “domestic partner agreements.” For further information see GLAD publications on domestic partnership at: www.gladlaw.org/rights/publications/c/relationships/

Èske Connecticut bay anplwaye leta yo benefis pou patnè domestik menm sèks?

Se pa konsa ankò. Malgre ke Connecticut te ofri benefis patenarya domestik pou anplwaye leta li yo pandan plizyè ane, te gen yon akò ke lè maryaj te vin disponib pou koup menm sèks, benefis yo t ap disponib sèlman pou mari oswa madanm ki marye oswa ki nan inyon sivil. Apati Novanm 2009, benefis patenarya domestik yo te sispann.

Can cities and towns in Connecticut provide domestic partner health insurance benefits to their own employees?

Yes. For example, Hartford has a domestic partnership ordinance providing a means for couples to register as domestic partners (Hartford, CT Municipal Code, Chap. 2, Art. III, sec. 2-63 (2000)).

Ki kalite benefis patwon prive yo ka bay pou patnè domestik?

Private employers may provide any benefits to domestic partners they wish – whether health insurance, family medical or bereavement leave, equal pension benefits, relocation expenses, access to company facilities, or any other benefit.

Sepandan, menm lè anplwayè yo bay benefis sa yo, lwa federal yo pafwa trete benefis patnè domestik yo yon fason diferan de benefis mari oswa madanm, souvan ak konsekans finansye. Pa egzanp, anplwaye yo dwe peye taks sou revni federal sou benefis asirans sante yon patnè domestik, men benefis mari oswa madanm yo egzante (gade Kòd Revni Entèn, Règleman Lèt Prive 9603011 (19 janvye 1996)). Menm jan an tou, pandan ke konsantman mari oswa madanm obligatwa si yon anplwaye marye deside nonmen yon twazyèm pati kòm benefisyè pansyon oswa moun k ap resevwa benefis sivivan, yon anplwaye ki gen yon patnè domestik ka chanje deziyasyon sa yo libman.

Èske mwen ka itilize lwa eta a kont diskriminasyon pou fòse patwon mwen bay benefis pou patenarya domestik?

This is an open question. On the one hand, Connecticut non-discrimination law says that an employer cannot discriminate on the basis of sexual orientation in terms of compensation, and employee benefits are a form of compensation. But on the other hand, lawsuits in other states have largely failed with these types of claims on the grounds that all unmarried people – gay and non-gay alike – are barred from benefits, so there is no specific sexual orientation discrimination.

Ki etap yon koup ka pran pou legalman pwoteje relasyon yo nan Connecticut?

Gen plizyè dokiman legal ki ka pwoteje relasyon yon koup, kit koup la pa gen okenn relasyon legal fòmèl oswa si li deja marye.

Akò oswa Kontra Relasyon: Yon koup gen opsyon pou ekri yon akò koabitasyon alekri, ki dekri dwa respektif yo anrapò ak pwopriyete, finans ak lòt aspè nan relasyon yo a. An 1987, Lakou Siprèm Connecticut la te deside ke yon akò koabitasyon ant yon koup etewoseksyèl ki pa marye se te yon kontra eksprime ki te ka aplike dapre règ kontra òdinè yo lè koup la separe. Gen tout rezon pou kwè ke menm rezilta a ap aplike pou kontra yon koup menm sèks. Pandan ke tribinal la te deside ke kontra yo te ka oral oswa alekri, desizyon sa a bay yon gwo ankourajman pou koup yo regle zafè yo alekri anvan yon separasyon.
Dokiman ki deziyen yon granmoun ki pa gen rapò legal avè l pou l gen sèten dwa ak responsablite: Lalwa Connecticut pèmèt nenpòt granmoun bay yon lòt granmoun kapasite pou pran sèten desizyon pou yo. Malgre ke pwoteksyon lalwa sa a bay yo pa rive nan nivo pwoteksyon ki asosye ak maryaj, yo ka bay koup yo yon ti trankilite nan lespri nan yon seri sikonstans limite.

Pou bay patnè w la (oswa nenpòt lòt moun) pouvwa sa a pou pran desizyon, ou dwe siyen, mete dat, epi rekonèt yon dokiman deziyasyon devan yon notè piblik ak de temwen. Ou ka anile dokiman an nenpòt ki lè lè w detwi l oswa lè w siyen yon nouvo dokiman. Dokiman deziyasyon an dwe onore nan sikonstans sa yo:

Nan espas travay la: Si ou gen yon ijans epi ou menm oswa yon lòt moun rele patnè ou nan travay pou enfòme l, patwon li dwe avize l de apèl la.

Nan tribinal ak pwosedi administratif ki enplike viktim krim: Si ou se viktim yon omisid, patnè ou a ap resevwa pwoteksyon anplwa pou mank travay pou l ka ale nan tribinal. Patnè ou a gen dwa tou pou mande epi resevwa yon avi davans sou kondisyon akò sou plede ak moun ki komèt krim nan, pou fè yon deklarasyon nan tribinal anvan yo kondane moun ki komèt krim nan, epi pou fè yon deklarasyon nan odyans libète kondisyonèl pou moun ki komèt krim nan. Si patnè ou a depann totalman oswa an pati de revni ou, li ka mande konpansasyon nan men Biwo Sèvis pou Viktim yo.

Nan Pwopriyetè Otomobil: Si ou posede yon machin, patnè ou a reprann pwopriyetè a lè ou mouri.

Nan Anviwònman Swen Sante: Si lè a rive pou pran desizyon sou fen lavi epi volonte ou yo pa ekri nan yon testaman vivan, patnè ou a ap pami moun doktè a pral konsilte konsènan retire sipò lavi a. Anvan yo retire sipò lavi a, doktè a dwe fè efò rezonab pou avèti patnè ou a. Anplis de sa, patnè ou a gen priyorite sou tout lòt reprezantan ou yo oswa manm fanmi ou lè li rive fè don anatomik pou ou, eksepte yon mari oswa madanm sivivan.

Nan lopital sikyatrik yo: Patnè w la pami lis moun ki ka bay konsantman pou pwosedi medikal oswa chirijikal pou ou, si yo te entène w envolontèman epi ou pa kapab bay konsantman tèt ou.

Nan mezon retrèt: Finalman, lwa a bay patnè w la dwa pou (1) resevwa yon avi davans pou transfè envolontè nan chanm ki pa ijans, ki gen ladan transfè pasyan Medicaid nan chanm ki pa prive; (2) patisipe nan nenpòt konsiltasyon anvan nenpòt transfè ki konteste; (3) gen vizit prive avè w; epi (4) òganize epi patisipe nan evènman sosyal pasyan yo oswa aktivite kominotè yo.

Gen lòt dokiman, nou pral diskite pi ba a, ki pèmèt patnè w la pataje desizyon finansye, medikal ak desizyon sou fen lavi. Dwa ak responsablite yo bay patnè w la nan dokiman deziyasyon nou pral diskite pi wo a sipèpoze ak kèk nan sa ki tabli nan dokiman nou pral diskite pi ba yo. Li pa klè kijan lalwa pral jere konfli potansyèl sa yo, kidonk nenpòt preferans pou moun ki ta dwe ranpli obligasyon espesifik yo ta dwe byen klè nan tout dokiman ki enpòtan yo.

Pouvwa Avoka: Yon koup ka chwazi pou yo bay youn lòt pouvwa avoka dirab la, sa ki pèmèt youn nan patnè yo pran desizyon finansye nan non lòt la nan ka enkapasite oswa andikap.

Lalwa a bay yon "fòm kout" ki pèmèt ou tcheke kalite tranzaksyon ou vle patnè w la ("avoka aktyèl" ou a) fè. Tranzaksyon sa yo enkli: (a) zafè byen imobilye; (b) tranzaksyon byen mèb ak machandiz; (c) tranzaksyon obligasyon, aksyon ak komodite; (d) tranzaksyon labank; (e) tranzaksyon operasyon biznis; (f) tranzaksyon asirans; (g) tranzaksyon byen imobilye; (h) reklamasyon ak litij; (i) relasyon ak zafè pèsonèl; (j) benefis sèvis militè; (k) dosye, rapò ak deklarasyon; ak (l) tout lòt zafè ou deziyen, eksepte desizyon swen sante. Ou ka delege sa yo bay yon "reprezantan swen sante," yon pwosesis ki dekri anba a.

Pouvwa a ka antre an vigè imedyatman oswa nan ka ou ta enkapasite, epi li ka gen yon dat ekspirasyon kout, yon dat ekspirasyon long, oswa pa gen okenn dat ekspirasyon ditou. Li ta dwe temwen pa de moun ki pa enterese epi notarye. Notè a kapab sèvi kòm temwen tou. Fòm pouvwa a dwe rete nan posesyon patnè ou.

Reprezantan Swen Sante: Yon koup kapab chwazi tou pou nonmen youn lòt kòm reprezantan swen sante, sa ki pèmèt yo pran desizyon medikal pou youn lòt nan ka ta gen yon ijans. Ou ka endike preferans ou konsènan retrè sipò lavi, kalite swen medikal, don anatomik, oswa nenpòt lòt limit sou otorite reprezantan swen sante ou nan menm dokiman an. Dokiman an dwe siyen epi temwen pa de granmoun, epi li dwe revoke menm jan an. Si ou pa gen okenn reprezantan swen sante, founisè swen medikal yo pral chèche fanmi pwòch ou oswa nenpòt granmoun ki nan lis nan dokiman deziyasyon ou an (diskite pi wo a) pou pran desizyon medikal pou ou.

Nominasyon Konsèvatè a: Ou ka chwazi tou pou nonmen patnè w la kòm konsèvatè w. Yon konsèvatè jere zafè finansye w ak/oswa zafè chak jou w yo lè w pa kapab jere yo tèt ou ankò, swa akoz laj fin vye granmoun oswa enkapasite mantal oswa fizik. Remake byen ke tout nominasyon konsèvatè yo sijè a egzamen tribinal siksesyon an nan moman yo jije w enkapab oswa enkonpetan.

Pral: San yon testaman, byen yon moun ki mouri ki poko marye pase bay: (1) pitit yo; (2) fanmi yo, oubyen; (3) si yo pa ka jwenn fanmi ki pi pwòch yo, bay leta a. Si ou vle pran swen lòt moun, tankou patnè w la, yon testaman esansyèl. Menm si ou pa gen anpil byen, ou ka nonmen nan testaman an moun ki pral administre byen w yo.

Anplis, si ou gen timoun, ou ka nonmen yon moun ki pral responsab legal yo ak yon "administratè pou jesyon byen" nan testaman an. Tribinal Siksesyon an ap evalye nominasyon sa a.

Dokiman Planifikasyon Antèman: Lè yon moun mouri, yo bay kò yon moun mari oswa madanm li oswa yon moun ki pi pre. Sa ka vle di pwòp patnè moun nan pa gen dwa retire kò a, ekri yon avi lanmò, oswa fè plan pou yon dènye kote pou l repoze. Pou evite pwoblèm sa a, ou ka kreye yon dokiman (avèk temwen epi notarye) ki deziyen moun ou vle ki gen gad ak kontwòl sou rès kadav ou a. Gen moun ki mete enstriksyon sa yo nan yon testaman, men piske yo ka pa jwenn yon testaman pandan plizyè jou apre lanmò, li pi preferab pou bay enstriksyon yo dirèkteman bay moun ou vle ki responsab zafè a, ansanm ak fanmi an.

Èske yon moun bezwen yon avoka pou jwenn dokiman sa yo?

GLAD rekòmande pou w travay avèk yon avoka sou dokiman sa yo.

Malgre ke gen fòm ki disponib, fòm nan ka pa adapte ak bezwen ak volonte endividyèl ou yo. Anplis de sa, yon avoka ka pi byen ede reyalize objektif ou yo, pa egzanp, lè li ekri yon testaman yon fason ki gen plis chans pou anpeche yon konteste testaman pa manm fanmi ki pa kontan, oubyen lè li nonmen yon ajan swen sante ak enstriksyon byen espesifik. Anplis de sa, yon avoka ka ede navige nan ensètitid legal ki soti nan domèn sipèpoze ant dokiman sa yo. GLAD Answers ka bay referans pou avoka ki manm Sèvis Referans Avoka GLAD la.

Si yon koup ki pa marye separe, ki estati legal yon relasyon oswa yon akò/kontra patenarya?

Lè koup la separe, si gen yon Akò/Kontra Relasyon oswa Patenarya, yo pral aplike kondisyon li yo, epi byen koup la pral divize dapre akò a. San yon akò, koup ki pa marye yo ka oblije sibi pwosè ki koute chè epi ki dire lontan sou zafè pwopriyete ak finansye.

TANPRI REMAKE: Si ou chanje lide sou kiyès ki ta dwe "avoka de reyalite" ou, reprezantan swen sante ou, benefisyè ou oswa ekzekuteur ou anba yon testaman, planifikatè fineray ou, konsèvatè ou, oswa moun ou deziyen anba yon dokiman deziyasyon, lè sa a dokiman sa yo ta dwe revoke—epi yon avi bay tout moun ki te resevwa kopi dokiman sa yo—epi nouvo dokiman ta dwe prepare ki reflete volonte ou kounye a.

Ki estanda koup menm sèks ki gen timoun k ap separe yo ta dwe respekte?

Koup menm sèks ki gen timoun epi k ap separe ta dwe:

Sipòte dwa paran LGBTQ+ yo;
Onore relasyon ki deja egziste yo kèlkeswa etikèt legal yo;
Onore relasyon paran timoun yo ki deja egziste apre separasyon an;
Kenbe kontinwite pou timoun yo;
Chèche yon rezolisyon volontè;
Sonje byen, separe se yon bagay ki difisil pou fè;
Menen ankèt sou akizasyon abi;
Pa kite absans akò oswa relasyon legal detèmine rezilta yo;
Trete litij kòm yon dènye rekou; epi
Refize pou w sèvi ak lwa ak santiman omofob/transfob pou w rive nan yon rezilta ou vle.

Pou plis enfòmasyon detaye sou nòm sa yo, gade piblikasyon Pwoteje Fanmi yo: Nòm pou Fanmi LGBTQ+ yo nan adrès sa a: Pwoteje Fanmi yo: Nòm pou Fanmi LGBTQ+ | GLAD.

Krim Rayisman | Connecticut

Lakay » Konèktikèt » Page 5

Èske gen yon lwa sou krim rayisman nan Connecticut?

Wi. Connecticut gen yon kantite lwa sou krim rayisman ki ogmante sanksyon kriminèl pou krim prejije epi ki pèmèt tou yon moun ki blese pouswiv an jistis pou domaj monetè. Prensipal lwa Connecticut sou krim rayisman an etabli amelyorasyon santans pou krim rayisman ki baze sou ras, relijyon, etnisite, andikap, oswa lòt bagay reyèl oswa pèsepsyonèl. oryantasyon seksyèl epi idantite ak ekspresyon sèks selon gravite yo (Conn. Gen. Stat. sec. 53a-181i – 181l). Pou kapab swiv krim rayisman yo, Lapolis Eta a kenbe yon sistèm rapò pou anrejistre ensidan yo yon fason santral (Conn. Gen. Stat. sec. 29-7m).

Ki jan lalwa defini sa ki yon krim rayisman?

Amelyorasyon santans Connecticut pou krim rayisman yo aplike lè yon moun ki komèt yon krim ak entansyon espesifik pou anmède oswa pèsekite yon moun akoz ras, relijyon, etnisite, andikap, oryantasyon seksyèl, idantite seksyèl oswa ekspresyon seksyèl reyèl oswa aparan li (Conn. Gen. Stat. sec. 53a-181j(a)). Nan lòt mo, moun ki komèt krim nan chwazi viktim li a akoz fanatism.

Si yo montre kondisyon sa yo, yon echèl glisman pou amelyorasyon santans yo aplike:

Si atakè a "lakòz yon moun gwo blesi fizik", krim nan se yon Krim Klas C (Lwa Jeneral Connecticut, seksyon 53a-181j(b)).
Si atakè a swa: (1) li lakòz nenpòt kontak fizik ak viktim li an; (2) li domaje, detwi, oswa defòme pwopriyete oswa efè pèsonèl viktim li an; oswa (3) li menase yon fason kredib pou l fè swa (1) oswa (2), krim nan se yon Krim Klas D (Lwa Jeneral Connecticut, seksyon 53a-181k).
Si yo jwenn atakè a ap aji san move san, men kanmenm swa: (1) domaje, detwi, oswa defòme pwopriyete oswa efè pèsonèl viktim li an; (2) menase yon fason kredib pou domaje, detwi, oswa defòme pwopriyete oswa efè pèsonèl viktim li an, oswa ankouraje yon lòt moun fè sa, krim nan se yon... Deli minè klas A (Lwa Jeneral Connecticut, seksyon 53a-181l).

Yon lòt dispozisyon nan lalwa Connecticut aplike pinisyon ki pi sere pou moun ki komèt krim rayisman plizyè fwa (Conn. Gen. Stat. sec. 53a-40a).

Genyen tou lwa espesifik konsènan pwofanasyon sit relijye yo ak boule kwa ki depase limit dokiman sa a (gade pa egzanp Conn. Gen. Stat. sec. 46a-58).

Kijan m ka konnen si yon atak se te yon krim rayisman?

Fè konfyans nan santiman w epi rapòte bay lapolis tout detay sou nenpòt krim rayisman posib. Si ou pa bay detay sou prejije yo, lapolis pap gen okenn mwayen pou konnen si krim nan ka yon krim rayisman. Ofisye lapolis yo gen tandans sèvi ak bagay sa yo kòm gid pou detèmine si yon krim se yon krim rayisman oswa non.

Èske atakè a te itilize langaj oswa jouman kont LGBT?
Èske viktim nan te nan yon zòn ki asosye ak moun LGBT (pa egzanp, deyò yon ba ge, nan yon kote pou yon parad Fyète, nan yon zòn kwazyè)?
Èske te gen krim menm jan an nan zòn nan?
Èske yo te idantifye epi vize viktim nan poutèt aparans li oswa konpòtman li (pa egzanp, kenbe men ak yon patnè menm sèks, mete yon drapo Fyète)?
Èske atak la te fèt san konsidere motif ekonomik la (sa vle di, èske viktim nan te atake men yo pa t vòlè l)?

Apa lapolis, ki moun mwen ka rele si mwen panse mwen te viktim yon krim rayisman?

Pou jwenn èd ak referans, rele Pwojè Krim Rayisman Fon Edikasyon ak Legal pou Fanm Connecticut (CWEALF). Ou ka kontakte yo nan (860) 247-6090 oubyen nan nimewo gratis (800) 479-2949.

Ki lòt opsyon mwen genyen si mwen panse mwen te viktim yon krim rayisman?

Si ou te blese oswa si pwopriyete w la te domaje, ou ka depoze yon aksyon sivil kont moun k ap atake w la anplis de pouswiv dwa w nan sistèm jistis kriminèl la (Conn. Gen. Stat. sec 52-571c). Aksyon sa a dwe depoze nan twa zan apati dat krim nan. Si ou genyen nan tribinal la, jij la ap akòde w twa fwa domaj, epi li ka deside tou pou l akòde w yon soulajman ekitab (tankou yon enjonksyon ki bay lòd pou moun k ap atake w la rete lwen w) ak frè avoka.Id).

Nan ki fason lalwa federal sou krim rayisman an ta ka ede mennen ankèt ak pouswiv krim rayisman yo?

La Matye Lwa sou Prevansyon Krim Rayisman Shepard ak James Byrd, Jr. (vizite HR 2647 nan https://www.congress.gov/bill/111th-congress/senate-bill/909/text) te pase pa Kongrè a nan dat 22 oktòb 2009 epi Prezidan Obama te siyen l kòm lwa nan dat 28 oktòb 2009. Li elaji lwa federal Etazini an sou krim rayisman an 1969 pou enkli krim ki motive pa sèks reyèl oswa pèsepsyon viktim nan, oryantasyon seksyèl li, idantite seksyèl li oswa andikap li.

Premye, e petèt pi enpòtan, Lwa a pèmèt ajans ki fè respekte lalwa lokal ak eta yo pou aplike pou asistans federal sa yo nan men Avoka Jeneral Etazini an:

sipò envestigatif, teknik, forensik oswa pouswit jidisyè pou ankèt ak pouswit jidisyè kriminèl,
sibvansyon pou depans ekstraòdinè ki asosye ak ankèt ak pouswit krim rayisman, epi
sibvansyon pou konbat krim rayisman ke jèn yo komèt.

Nan bay asistans bay otorite lokal ak leta yo, priyorite yo se krim rayisman:

kote delenkan an (yo) te komèt krim nan plis pase yon eta, oubyen
ki rive nan zòn riral yo ki pa gen resous ki nesesè pou pouswiv krim sa yo.

Dezyèmman, pou krim rayisman ki nan yon fason enplike travèse fwontyè eta oswa nasyonal, oswa ki enplike oswa afekte komès ant eta yo, epi kote yon eta pa gen jiridiksyon oswa li te mande pou gouvènman federal la pran jiridiksyon li, oswa kote gouvènman federal la santi ke jistis pa te fèt oswa ke pouswit jidisyè ameriken an nan enterè piblik la, Lwa a otorize gouvènman federal la pou pouswiv ka a.

Lwa a egzije tou pou Biwo Federal Envestigasyon an swiv estatistik sou krim rayisman ki baze sou sèks ak idantite sèks (estatistik pou lòt gwoup yo deja swiv) ak sou krim ki komèt pa ak kont jèn yo. Sa a se premye lwa federal ki pwolonje pwoteksyon legal eksplisitman pou moun transjèn yo.

Diskriminasyon | Anplwa | Connecticut

Lakay » Konèktikèt » Page 5

Èske gen yon lwa anti-diskriminasyon nan Connecticut ki pwoteje moun LGBT kont diskriminasyon nan travay?

Wi. Depi 1991, Connecticut entèdi diskriminasyon ki baze sou oryantasyon seksyèl nan travay piblik ak prive, lojman, akomodasyon piblik, ak kredi (Conn. Gen. Stat. sec. 46a-81c rive 46a-81q). An Jiyè 2011, lwa sa yo te pwolonje pou pwoteje moun transganr lè Gouvènè Malloy te siyen Lwa Piblik 11-55 la, Yon Lwa Konsènan Diskriminasyon, tounen yon lwa. Lwa a, ki te antre an vigè 1ye oktòb 2011, te ajoute "idantite oswa ekspresyon sèks" nan lis klas pwoteje Connecticut yo. Pou plis enfòmasyon detaye, gade piblikasyon GLAD ak Fon Edikasyon ak Legal pou Fanm Connecticut (CWEALF), Connecticut: Pwoteksyon legal pou moun transjèn yo, nan: Connecticut: Pwoteksyon legal pou moun transganr

Èske lalwa yo pwoteje tou moun yo konsidere kòm LGBT nan travay?

Wi. Lwa kont diskriminasyon nan Connecticut defini "oryantasyon seksyèl" kòm swa "gen yon preferans pou eteroseksyalite, omoseksyalite oswa biseksyalite, gen yon istwa preferans sa yo oswa yo idantifye avèk preferans sa yo…” (Conn. Gen. Stat. sec. 46a-81a (anfaz ajoute)). Langaj sa a gen ladan l diskriminasyon ki baze sou pèsepsyon. Pa egzanp, si yo revoke yon moun paske yo wè li kòm omoseksyèl, yo ka envoke pwoteksyon lalwa anti-diskriminasyon an kèlkeswa oryantasyon reyèl yo.

Menm jan an tou, lalwa defini "idantite oswa ekspresyon sèks" kòm:

Idantite, aparans oswa konpòtman yon moun ki gen rapò ak sèks, kit ou pa idantite, aparans oswa konpòtman ki gen rapò ak sèks la diferan de sa ki tradisyonèlman asosye ak fizyoloji moun nan oswa sèks yo te ba li lè l te fèt... (Koneksyon Jeneral Lwa sou Eta a, seksyon 46a-51(21) (anfaz ajoute)).

Kisa dispozisyon sou anplwa yo di? Pou ki moun yo aplike?

Lwa kont diskriminasyon an aplike pou anplwaye piblik ak prive. Li entèdi patwon yo refize anboche yon moun, revoke yo, oswa fè diskriminasyon kont yo "nan konpansasyon, oswa nan tèm, kondisyon oswa privilèj anplwa" akoz oryantasyon seksyèl (Conn. Gen. Stat. sec. 46a-81c(1)) oswa idantite oswa ekspresyon sèks (Conn. Gen. Stat. sec. 46a-60(a)(1)). Sa kouvri aksyon travay ki pi enpòtan yo, tankou anbochaj, revoke, echèk pou pwomosyon, degradasyon, disiplin twòp, arasman, ak tretman diferan pou anplwaye a ak kòlèg travay ki nan menm sitiyasyon an.

Anplis de sa, ajans anplwa yo pa ka fè diskriminasyon ki baze sou oryantasyon seksyèl (Conn. Gen. Stat. sec. 46a-81c(2)), idantite sèks, oswa ekspresyon sèks (Conn. Gen. Stat. sec.c. 46a-60(a)(2)), swa lè yo refize klase oswa refere kliyan yo pou anplwa byen oswa an jeneral. Òganizasyon travayè yo (pa egzanp. Menm jan an tou, sendika yo) pa ka fè diskriminasyon (Conn. Gen. Stat. sec. 46a-81c(3); Conn. Gen. Stat. sec. 46a-60(a)(3)). Lalwa a entèdi tou tout antite sa yo fè piblisite yon fason ki limite anplwa akoz oryantasyon seksyèl (Conn. Gen. Stat. sec. 46a-81c(4)), idantite seksyèl, oswa ekspresyon seksyèl (Conn. Gen. Stat. sec. 46a-60(a)(6)).

Finalman, Eta Connecticut ak ajans li yo entèdi pou yo fè diskriminasyon ki baze sou oryantasyon seksyèl (wè jeneralman Koneksyon Jeneral Stat. seksyon 46a-81g rive 46a-81o) ak idantite oswa ekspresyon sèks (wè jeneralman Conn. Gen. Stat. seksyon 46a-70 & 46a-71), ni nan pwòp pratik anplwa yo ni nan fason yo bay sèvis yo. Lalwa a enpoze tou yon obligasyon afimatif sou ajans leta yo pou adopte règ pou aplike dispozisyon ki pa gen diskriminasyon yo epi pou etabli pwogram fòmasyon. Kontraktè ak sou-kontraktè ki bay sèvis bay leta a dwe sètifye alekri ke yo p ap fè diskriminasyon lè y ap respekte kondisyon kontra a.

Apati 7 jen 2016, Connecticut te ajoute oryantasyon seksyèl ak idantite oswa ekspresyon sèks, ansanm ak relijyon, sèks ak orijin nasyonal, kòm kategori pwoteje anba lalwa li a ki entèdi diskriminasyon nan manm, fòmasyon inite, pwomosyon oswa akomodasyon nan "fòs ame eta a" (Koneksyon. Jeneral Lwa seksyon 27-59).

Èske lalwa a aplike pou tout anplwayè nan Connecticut?

Non. Malgre lalwa a laj, gen plizyè egzanpsyon nan aplikasyon li.

Patwon ki gen mwens pase 3 anplwaye pa sijè a lalwa a (Conn. Gen. Stat. sec. 46a-51(10)).
Gen kèk anplwayè relijye ki egzante tou. Gade anba a Egzanpsyon Relijye pou Entèdiksyon sou Diskriminasyon ki Baze sou Oryantasyon Seksyèl ak Idantite Sèks.
Nenpòt anplwayè, ajans, oswa òganizasyon travay ka defann tèt li kont yon plent pou diskriminasyon lè li di ke se yon "kalifikasyon pwofesyonèl bon jan kalite" pou travay patikilye a pou yon anplwaye ki pa LGBT ranpli li (Conn. Gen. Stat. secs. 46a-81c; 46a-60). jeneralman)Erezman, byenke lalwa pèmèt defans sa a teknikman, yo aplike l avèk presizyon e li raman reyisi (gade, pa egzanp). Sentinel Aswè a et al. kont Òganizasyon Nasyonal pou Fanm, 168 Conn. 26, 36 (1975) (“Yon BFOQ egziste sèlman si okenn manm nan klas eskli a pa fizikman kapab fè travay travay la mande”); Enstiti pou Avèg Connecticut kont CHRO, 176 Conn. 88 (1978) (“Nòm pou yon BFOQ enpoze yon gwo chay espre sou yon anplwayè ki refize anboche yon moun se yon diskriminasyon prima facie”).
Pwogram ROTC (Reserve Officer Training Corps) la, ki etabli anba lalwa federal pou bay ofisye nan lame ameriken an, ka kontinye fè diskriminasyon nan "konduit ak administrasyon" li nan kolèj ak inivèsite yo (Conn. Gen. Stat. sec. 46a-81q. Li enpòtan pou note ke moun LGB yo pa eskli ankò nan pwogram militè yo ak ROTC yo; epi moun transganr yo kapab sèvi kounye a nan lame a epi yo pral otorize pou patisipe nan ROTC pa pita pase 1ye jiyè 2017).

Èske patwon relijye yo ka diskrimine moun LGBTQ+?

Nan dat 8 Jiyè 2020, nan Lekòl Notre-Dame de Guadalupe kont Morrissey-Berru, Lakou Siprèm Etazini an te konfime pozisyon li sou aplikasyon eksepsyon ministeryèl la nan ka diskriminasyon nan travay jan sa te etabli nan desizyon anvan yo. Nan fè sa, Lakou a te soulve an menm tan yon pwoblèm ki pa gen repons anba Tit VII a: èske eksepsyon ministeryèl la pou anplwayè relijye yo pèmèt òganizasyon sa yo fè diskriminasyon kont anplwaye oswa kandida ki baze sou estati LGBTQ+ yo?

Li pa klè kounye a kijan desizyon Tribinal la pral pran nan Lekòl Notre-Dame de Guadalupe kont Morrissey-Berru ka gen enpak sou anplwaye LGBTQ+ patwon relijye yo, men òganizasyon relijye yo ak patwon yo ta dwe rekonèt ke eksepsyon ministeryèl la pa aplike pou tout pozisyon nan òganizasyon yo. Okontrè, li limite a anplwaye ki vrèman fè devwa relijye yo. Pa egzanp, pozisyon yon konsyèj lekòl ki sèlman prezan nan bilding lan deyò lè lekòl epi ki pa responsab pou transmèt lafwa a pa ta dwe konsidere kòm yon pozisyon ministeryèl.

Èske lalwa Connecticut entèdi arasman seksyèl nan travay?

Wi. Lalwa Connecticut defini arasman seksyèl kòm:

Avans seksyèl endezirab oswa demann pou favè seksyèl oswa nenpòt konduit ki gen yon karaktè seksyèl lè (a) soumèt a konduit sa a se yon kondisyon travay yon moun, swa eksplisitman oswa enplisitman, (b) soumèt a oswa rejè konduit sa a pa yon moun sèvi kòm baz pou desizyon anplwa ki afekte moun sa a, oswa (c) konduit sa a gen objektif oswa efè pou entèfere yon fason ki pa rezonab ak pèfòmans travay yon moun oswa kreye yon anviwònman travay entimidan, ostil oswa ofansif (Conn. Gen. Stat. sec. 46a-60(a)(8))

Èske mwen ka depoze yon plent pou arasman seksyèl si mwen se LGBT?

Wi. Li ilegal pou arasman seksyèl yon moun LGBT menm jan li ilegal pou arasman nenpòt lòt moun. Gen kèk arasman ki espesyalman anti-LGBT, epi yo ka pi byen karakterize kòm arasman ki baze sou oryantasyon seksyèl oswa idantite sèks. Gen lòt arasman ki seksyèl nan nati epi li pi apwopriye pou klase kòm "arasman seksyèl". Tou de kalite arasman yo ka rive menm moun nan, epi tou de entèdi.

Tou de Lakou Siprèm Etazini an ak plizyè tribinal eta yo te jwenn ke arasman seksyèl moun menm sèks vyole lwa sou arasman seksyèl (Konpare ak Oncale kont Sundowner Offshore Services, 523 US 75, 118 S.Ct. 998 (1998) (yon gason ka pouswiv an jistis pou arasman seksyèl pa lòt gason anba lwa federal sou arasman seksyèl); Melnychenko kont 84 Konpayi Bwa., 424 Mass. 285, 676 NE2d 45 (1997) (arasman seksyèl ant moun menm sèks entèdi anba lalwa leta a)).

Kijan pou m depoze yon plent pou diskriminasyon?

Si ou vle depoze yon plent, ou ta dwe kontakte yon ofisye admisyon nan youn nan biwo rejyonal Komisyon Connecticut sou Dwa Moun ak Opòtinite (CHRO). Ofisye admisyon an pral diskite sou enkyetid ou yo, eksplike pwosesis plent lan, epi konseye w sou ki èd CHRO ka ba ou. Si CHRO gen jiridiksyon, y ap ba w yon randevou pou w vin nan yon biwo rejyonal pou depoze yon plent. Enfòmasyon pou kontakte katye jeneral administratif CHRO a ak kat biwo rejyonal yo anba a:

KATYE JENERAL ADMINISTRATIF 25 Sigourney Street Hartford, CT 06106 TELEFÒN: (860) 541-3400 OSWA (800) 477-5737 FAKS: (860) 246-5068

• BIWO REJYON KAPITÒL LA 450 Columbus Boulevard Hartford, CT 06103-1835 TELEFÒN: (860) 566-7710 FAKS: (860) 566-1997

• BIWO REJYON LÈS 100 Broadway Norwich, CT 06360 TELEFÒN: (860) 886-5703 FAKS: (860) 886-2550

• BIWO REJYON SANTRAL LWÈS Rowland State Government Center 55 West Main Street, Suite 210 Waterbury, CT 06702-2004 TELEFÒN: (203) 805-6530 FAKS: (203) 805-6559

• BIWO REJYON SIDWÈS 350 Fairfield Avenue, 6yèm etaj Bridgeport, CT 06604 TELEFÒN: (203) 579-6246 FAKS: (203) 579-6950

Plent lan dwe fèt alekri e anba sèman, epi li dwe endike non ak adrès moun k ap fè plent lan ("moun ki pote plent lan") ansanm ak antite moun nan ap pote plent kont li a ("moun ki reponn lan"). Plent lan dwe bay detay sou swadizan zak ilegal yo epi (de preferans) lè yo te fèt (Conn. Gen. Stat. sec. 46a-82). Pa gen okenn frè pou depoze yon plent.

Si ou se yon anplwaye leta, ou ka depoze ka w la dirèkteman nan tribinal la. Anplwaye leta yo ka sote pwosesis CHRO a nèt.

Èske mwen bezwen yon avoka?

Non. Pwosesis la fèt pou pèmèt moun reprezante tèt yo. Sepandan, GLAD ankouraje moun yo fòtman pou yo jwenn avoka pou reprezante yo pandan tout pwosesis la. Non sèlman gen anpil règ legal ki gouvène pwosesis CHRO a, men anplwayè yo ak lòt defandè yo gen anpil chans pou yo gen reprezantasyon legal.

Ki dat limit pou depoze yon plent pou diskriminasyon?

Anjeneral, yo dwe depoze yon plent bay CHRO a nan lespas 180 jou apati dènye zak diskriminatwa a oswa dènye zak yo (Conn. Gen. Stat. seksyon 46a-82(e)). Gen trè kèk eksepsyon pou reta, epi GLAD ankouraje moun yo pou yo aji rapidman pou depoze reklamasyon yo.

Èske mwen ka depoze plis pase yon kalite plent diskriminasyon alafwa, pa egzanp, si mwen kwè yo te revoke m paske mwen se yon lesbyèn ak yon Latina?

Wi. Lwa Connecticut sou diskriminasyon nan travay entèdi diskriminasyon kont yon moun akoz oryantasyon seksyèl oswa idantite oswa ekspresyon seksyèl, ansanm ak ras, koulè, kwayans relijye, laj, sèks, eta sivil, orijin nasyonal, zansèt, ak istwa aktyèl oswa pase andikap mantal, entelektyèl, aprantisaj oswa fizik (Conn. Gen. Stat. sec. 46a-60).

Kisa k ap pase apre yo fin depoze yon plent bay CHRO a?

Lè ou depoze yon plent bay CHRO a, y ap ba ou yon pake enfòmasyon ki eksplike pwosedi ak dat limit CHRO yo. Tanpri revize enfòmasyon sa yo epi respekte dat limit yo.
Y ap remèt plent lan bay moun k ap reponn lan, ki dwe reponn plent lan sou sèman nan lespas 30 jou. Si ou vle reponn oswa fè kòmantè sou repons moun k ap reponn lan, ou gen 15 jou pou fè sa.

Nan 60 jou apre li fin resevwa repons moun ki reponn lan, CHRO a pral egzamine plent lan epi detèmine si nenpòt lòt ankèt nesesè. Sa a rele yon revizyon evalyasyon merit (MAR). Li baze sèlman sou plent orijinal ou a, repons lan, ak nenpòt lòt kòmantè ou fè konsènan repons lan. Piske anpil ka yo ranvwaye nan etap sa a nan pwosedi yo, GLAD rekòmande pou ou reponn a repons moun ki reponn lan.

Si yo ranvwaye ka a, y ap ba ou 15 jou pou mande dwa pou yo pote plent ou a nan men CHRO a nan tribinal la. Si ou pa mande pou yo retire plent ou a, CHRO a pral egzamine ka ou a epi deside si yo pral kenbe ranvwa a oswa retabli plent ou a.

Si yo pa ranvwaye ka a, y ap asiyen yon envestigatè epi y ap fè yon konferans medyasyon obligatwa nan 60 jou. Si negosyasyon yo pa rive rive nan yon akò ki akseptab pou tout pati yo, swa pati a oswa CHRO a ka mande yon entèvansyon legal bonè. CHRO a gen 90 jou pou deside si l ap aksepte demann sa a. Si yo aksepte l, y ap nonmen yon Ofisye Odyans pou deside sou merit ka a nan yon odyans ki sanble ak yon pwosè.

Si pa gen okenn demann pou entèvansyon legal bonè, lè sa a envestigatè a ap kontinye kolekte prèv epi l ap pran yon detèminasyon "kòz rezonab" oswa "pa gen kòz rezonab". Si yo jwenn "kòz rezonab", ou ka mande swa pou yo tande ka a nan CHRO a oswa pou yo transfere l nan Tribinal Siperyè a. Si yo jwenn "pa gen kòz rezonab", ou gen 15 jou pou mande yon rekonsiderasyon.

Ki remèd legal CHRO a ka akòde pou diskriminasyon si yon moun genyen ka li a la?

Anbochaj, reyentegrasyon, oswa amelyorasyon; peman anreta; restorasyon nan yon òganizasyon travay; lòd pou sispann epi renonse; ak lòt soulajman ki ta satisfè objektif lwa antidiskriminasyon yo (pa egzanp pwogram fòmasyon, afichaj avi, elatriye) (Conn. Gen. Stat. sec. 46a-86 (a – c)).

Èske mwen ta dwe retire ka mwen an nan men CHRO a epi depoze l nan tribinal? Kijan pou m fè sa?

Sa a se yon desizyon ou ta dwe pran ak avoka ou. Ou gen plis domaj ki disponib nan tribinal leta a pase nan CHRO a, tankou domaj pou detrès emosyonèl ak frè avoka.
Pou rele yon antite nan tribinal leta olye de CHRO a, ou dwe swiv plizyè etap epi respekte divès delè (Conn. Gen. Stat. sec. 46a-101 rive 46a-102).

• Yo dwe depoze plent ou a alè nan CHRO a (sa vle di, nan lespas 180 jou apre dènye zak diskriminasyon an);

• Plent ou a dwe te annatant ak CHRO a pou plis pase 180 jou (byenke si ou menm ak anplwayè w la dakò pou mande pou yo retire ka a nan tribinal, ou ka fè sa anvan 180 jou yo pase) oubyen revizyon evalyasyon merit la dwe fin fèt;

• Ou dwe mande CHRO a pou yo lage plent ou a pou ou ka depoze yon aksyon nan tribinal, sa CHRO a dwe akòde sof si ka a pwograme pou odyans piblik, oubyen si yo kwè plent lan ka rezoud nan 30 jou;

• Ou dwe depoze aksyon tribinal ou a nan lespas 2 zan apati dat ou te depoze plent ou a bay CHRO a; epi

• Ou dwe depoze aksyon tribinal ou a nan 90 jou apre ou fin resevwa yon otorizasyon nan men CHRO a pou depoze ka ou a nan tribinal.

Èske mwen ka depoze yon plent pou diskriminasyon nan yon ajans federal tou?

Wi, nan anpil ka. Piske lalwa federal ak lalwa eta a gen dispozisyon ki sipèpoze, yon moun ki depoze yon plent pou diskriminasyon ka pafwa chèche pwoteksyon anba toude. Pa egzanp, lalwa federal sou non-diskriminasyon nan travay la, yo rele Tit VII, aplike pou anplwayè ki gen omwen 15 anplwaye epi li entèdi diskriminasyon nan travay ki baze sou ras, sèks, laj, relijyon ak andikap (ki gen ladan estati VIH).

Malgre ke Tit VII a pa entèdi eksplisitman diskriminasyon ki baze sou oryantasyon seksyèl oswa idantite seksyèl, yon kantite k ap grandi nan tribinal ak ajans gouvènman yo te pran pozisyon ke entèdiksyon li kont diskriminasyon seksyèl la anglobe tou de (Gade, pa egzanp, Etazini & Dr. Rachel Tudor v. Southeastern Oklahoma State University, 2015 US Dist. LEXIS 89547 (2015) (rejte mosyon pou rejte plent Tit VII pwofesè a ki te di lekòl la te soumèt li a yon anviwònman travay ostil ki baze sou idantite seksyèl li)). Nan de desizyon separe an 2012 ak 2016, EEOC a li menm te konkli ke diskriminasyon oryantasyon seksyèl, diskriminasyon idantite seksyèl, ak diskriminasyon seksyèl se menm bagay la, piske de dènye yo baze sou preferans, sipozisyon, atant, estereyotip, ak nòm ki asosye ak maskilenite ak féminité (Gade Macy v. Holder, Apèl EEOC No 0120120821 (20 avril 2012); Baldwin v. Foxx, Apèl EEOC No 0120133080 (15 jiyè 2015)). Malgre desizyon EEOC yo pa angaje tribinal yo, anpil ladan yo te itilize menm rezònman an pou konfime aplikabilite Tit VII a pou diskriminasyon ki baze sou idantite seksyèl ak oryantasyon seksyèl (Gade, pa egzanp, Smith v. City of Salem, 378 F.3d 566 (6th Cir. 2004) (ki deklare ke Tit VII entèdi diskriminasyon kont moun transganr ki baze sou estereyotip sèks); Videckis v. Pepperdine Univ., 150 F. Supp. 3d 1151, 1160 (CD Cal. 2015) (ki deklare "diskriminasyon oryantasyon seksyèl se yon fòm diskriminasyon sèks oswa oryantasyon seksyèl")).

Èske mwen ta dwe depoze yon plent nan yon ajans federal?

GLAD rekòmande pou, kote ka gen jiridiksyon leta ak jiridiksyon federal ki sipèpoze, ou konsidere depoze plent bay CHRO an premye, men kenbe nan tèt ou posiblite pou pouswiv yon plent federal tou. Plent federal yo dwe depoze nan lespas 180 jou apre zak diskriminatwa a bay Komisyon Egalite Opòtinite nan Anplwa (EEOC). Sepandan, si ou premye depoze plent ou a bay CHRO epi endike ke ou vle pou yo depoze plent lan tou bay EEOC, alò limit tan an pwolonje pou rive nan 300 jou oswa 30 jou apre CHRO fin mete fen nan ka a (Kòd Etazini 42 sec. 2000e-5(e)(1)). (Moun k ap travay pou ajans federal yo pa nan piblikasyon sa a.)

Si ou gen yon plent konsènan oryantasyon seksyèl oswa idantite seksyèl, ou ta dwe tcheke "sèks" ansanm ak "oryantasyon seksyèl" oswa "idantite seksyèl" kòm baz pou reklamasyon w lan epi mande CHRO pou depoze plent ou a bay EEOC a.

Èske gen lòt opsyon pou depoze yon plent pou diskriminasyon?

Petèt wi, sa depann de sitiyasyon patikilye ou a.

Sendika: Si ou se yon manm yon sendika, kontra ou a (akò negosyasyon kolektif) ka ba ou plis dwa nan ka disiplin, revokasyon, oswa lòt aksyon ki gen rapò ak travay. Si ou jwenn soulajman anba kontra ou a, ou ka menm deside pa pouswiv lòt remèd. Jwenn epi li yon kopi kontra ou a epi kontakte yon delege sendika pou depoze yon plent. Dat limit nan kontra yo strik. Kenbe nan tèt ou ke si sendika ou a refize ede ou ak yon plent, ou ka gen yon aksyon diskriminasyon kont yo pou yo pa travay avèk ou, oswa pou yo pa t respekte devwa reprezantasyon jis la.
Tribinal Eta a oswa Tribinal Federal la: Apre ou fin depoze dosye a nan CHRO a, EEOC a, oswa toude, ou ka deside retire ka diskriminasyon ou an nan ajans sa yo epi depoze l nan tribinal la. Gen règ sou ki lè ak kijan sa dwe fèt jan sa diskite pi wo a.

Anplis de sa, ou ka vle mennen yon ka nan tribinal pou adrese lòt reklamasyon ke ajans diskriminasyon yo pa jere byen. Pa egzanp, si yo revoke w an vyolasyon yon kontra, si yo revoke w san disiplin pwogresif yo te pwomèt nan yon manyèl, oswa si yo revoke w paske w fè yon bagay patwon w pa renmen men lalwa egzije, zafè sa yo depase limit sa ajans yo ka envestige epi yo ta dwe pouswiv pwoblèm nan nan tribinal. Menm jan an tou, si reklamasyon w lan enplike yon vyolasyon dwa konstitisyonèl—pa egzanp, si w se yon pwofesè oswa yon anplwaye gouvènman ki kwè yo te vyole libète lapawòl li oswa dwa pwoteksyon egal li—lè sa a, yo dwe tande zafè sa yo nan tribinal tou.

Kisa m ka fè si patwon m nan revoke m paske m te depoze yon plent pou diskriminasyon?

Li ilegal pou patwon ou oswa pwopriyetè kay ou a pran revanj oswa pini ou paske ou te depoze yon plent. Si yo fè sa, ou ka depoze yon lòt plent kont yo pou revanj. Pwoteksyon "revanj" yo kouvri moun ki te depoze plent, ki te temwaye oswa ki te ede nan pwosesis plent lan, oswa ki te opoze nenpòt pratik diskriminatwa nan anplwa (Conn. Gen. Stat. secs. 46a-60 (4); 46a-64c(a)(9)).

Kisa m ka fè pou m prepare tèt mwen anvan m depoze yon plent pou diskriminasyon?

Kontakte GLAD Answers nan www.GLADAnswers.org oubyen pa telefòn nan 800-455-4523 (GLAD) nenpòt jou lasemèn pou diskite sou opsyon yo.

Anjeneral, moun ki toujou ap travay oswa k ap viv anba kondisyon diskriminatwa yo dwe evalye kijan depoze yon plent ap afekte travay yo oswa lojman yo, epi si yo dispoze aksepte konsekans sa yo. Menm si yo revoke w oswa yo mete w deyò, ou ka deside li pa vo lapenn pou pouswiv yon plent pou diskriminasyon. Sa a se yon chwa endividyèl ki ta dwe fèt apre yo fin rasanble ase enfòmasyon pou pran yon desizyon enfòme. Gen kèk moun ki prefere rankontre ak yon avoka pou evalye solidite reklamasyon yo. Li toujou itil pou pote bay avoka a yon deskripsyon sou sa ki te pase nan travay w ap plenyen an, òganize pa dat epi ak yon eksplikasyon sou kiyès ki diferan aktè yo ye (epi kijan pou kontakte yo). Eseye gen kopi manyèl anplwaye w yo oswa manyèl pèsonèl ou yo sou la men, ansanm ak nenpòt kontra, evalyasyon travay, memo, lèt revokasyon ak bagay konsa.

Discrimination | HIV/AIDS | Connecticut

Lakay » Konèktikèt » Page 5

Kesyon ak repons sou diskriminasyon kont VIH/SIDA. Gade tou paj nou yo sou Tès ak Konfidansyalite epi Lòt lwa ki gen rapò ak VIH.

Èske gen lwa nan Connecticut ki pwoteje moun ki gen VIH kont diskriminasyon?

Yes, Connecticut has enacted anti-discrimination laws protecting people with HIV from discrimination in employment, housing, public accommodations and credit. In addition, there are a number of federal laws that protect people from discrimination based on their HIV status.

Ki moun ki pwoteje anba lwa anti-diskriminasyon sa yo?

Moun ki gen SIDA oubyen ki VIH pozitif, menm si yo pa gen okenn sentòm epi yo pa gen okenn siy maladi oubyen siy aparan.
Anba ADA a, men pa anba lalwa Connecticut, moun yo konsidere oswa yo pèsevwa kòm moun ki gen VIH.
Anba ADA a, men pa anba lalwa Connecticut, yon moun ki pa gen VIH, men ki "asosye" ak yon moun ki gen VIH — tankou zanmi, mennaj, mari oswa madanm, moun k ap viv nan menm chanm avè l, asosye biznis, defansè, ak moun k ap pran swen yon moun oswa plizyè moun ki gen VIH.

Ki lwa ki pwoteje moun ki gen VIH kont diskriminasyon nan travay?

People who are HIV-positive or who have AIDS are protected from employment discrimination under both Connecticut Human Rights Law (Conn. Gen. Stat. sec. 46a-60) and the federal Americans with Disabilities Act (ADA). Both of these statutes prohibit discrimination in employment on the basis of a person’s disability. The Connecticut law covers employers with 3 or more employees in the United States; the ADA covers employers with fifteen or more employees.

Kisa lwa anti-diskriminasyon sa yo entèdi?

Yon patwon pa ka pran mezi negatif kont yon kandida oswa yon anplwaye tou senpleman paske moun nan gen yon andikap tankou VIH oswa SIDA. Sa vle di yon patwon pa ka revoke, refize anboche, reanboche, oswa pwomosyon, oswa fè diskriminasyon nan tèm oswa kondisyon travay, paske moun nan gen VIH oswa li gen SIDA.

Fòk nou konsantre isit la se si yon moun ki gen SIDA oswa VIH te trete yon fason diferan pase lòt kandida oswa anplwaye ki nan menm sitiyasyon.

Men kèk egzanp diskriminasyon ilegal:

Yon patwon pa ka refize anboche yon moun ki gen VIH paske li pè ke VIH la ka transmèt bay lòt anplwaye oswa bay kliyan.
Yon patwon pa ka refize anboche oswa pran yon desizyon sou anplwa ki baze sou posibilite, oswa menm pwobabilite, pou yon moun vin malad epi li pa pral kapab fè travay la nan lavni.
Yon anplwayè pa ka refize anboche yon moun paske sa ap ogmante prim asirans sante oswa konpansasyon travayè.

Kisa yon anplwayè ka mande sou sante yon anplwaye pandan pwosesis aplikasyon an ak entèvyou a?

Under the ADA, prior to employment, an employer cannot ask questions that are aimed at determining whether an employee has a disability. Examples of prohibited pre-employment questions are:

Èske ou janm te entène lopital oubyen anba swen yon doktè?
Èske ou janm te resevwa benefis pou aksidan travay oswa andikap?
Ki medikaman ou pran?

Apre yon òf travay, èske yon anplwayè ka egzije yon egzamen medikal? Ki direktiv ki aplike?

If an employer has 15 or more employees, they must comply with the ADA. After a conditional offer of employment, an employer may require a physical examination or medical history. The job offer, however, may not be withdrawn unless the results demonstrate that the person cannot perform the essential functions of the job with or without reasonable accommodation. The same medical inquiries must be made of each person in the same job category. In addition, the physical examination and medical history records must be segregated from personnel records, and there are strict confidentiality protections.

Apre yon anplwa kòmanse, ADA a pèmèt yon anplwayè sèlman egzije yon egzamen fizik si li gen rapò ak travay la epi li konsistan avèk nesesite biznis la.

Ki jan tribinal yo te adrese laperèz ke anplwaye swen sante ki fè pwosedi envaziv, tankou chirijyen, pral transmèt VIH bay pasyan yo?

The risk of HIV transmission from a health care worker to a patient is considered so small that it approaches zero. Nevertheless, in cases where hospitals have sought to restrict or terminate the privileges of HIV-positive health care workers who perform invasive procedures, courts have reacted with tremendous fear and have insisted on an impossible “zero risk” standard. As a result, the small number of courts that have addressed this issue under the ADA have upheld such terminations.

Dispozisyon anplwa ki nan ADA a prevwa ke yon anplwaye pa kalifye pou fè travay la si li poze yon "menas dirèk pou sante oswa sekirite lòt moun". Pou detèmine si yon anplwaye poze yon "menas dirèk", yon tribinal analize:

Nati, dire ak gravite risk la;
Pwobabilite risk la; epi
Si wi ou non risk la ka elimine pa akomodasyon rezonab.

Sepandan, nan ka travayè swen sante ki VIH pozitif yo, tribinal yo inyore pwobabilite trè lejè risk la epi yo konsantre sou nati, dire ak gravite risk la. Ekstrè sa a ki soti nan yon ka resan se tipik apwòch tribinal yo:

“We hold that Dr. Doe does pose a significant risk to the health and safety of his patients that cannot be eliminated by reasonable accommodation. Although there may presently be no documented case of surgeon-to-patient transmission, such transmission clearly is possible. And, the risk of percutaneous injury can never be eliminated through reasonable accommodation. Thus, even if Dr. Doe takes extra precautions … some measure of risk will always exist …” (Doe kont Kòporasyon Sistèm Medikal Inivèsite Maryland, 50 F.3d 1261 (4^yèm Anviwon 1995)).

It is important to note that only a small number of courts have addressed the rights of HIV-positive health care workers. The AIDS Law Project believes that these cases have been incorrectly decided and are inconsistent with the intent of Congress in passing the ADA. Because of the unsettled nature of the law in this area, a health care worker who is confronted with potential employment discrimination should consult a lawyer or public health advocate.

Evalye Diskriminasyon pa yon Anplwayè

Malgre ke li ka itil pou konsilte ak yon avoka, etap sa yo ka itil pou kòmanse konsidere ak evalye yon pwoblèm diskriminasyon nan travay potansyèl.

1. Consider the difference between unfairness and illegal discrimination. The bottom line of employment law is that an employee can be fired for a good reason, bad reason, or no reason at all. A person can be legally fired for a lot of reasons, including a bad “personality match.” What they cannot be fired for is a discriminatory reason specifically outlawed by a statute.

2. Pou w ka pwouve yon plent pou diskriminasyon (sa vle di, ke yo te revoke w, degrade w, elatriye akoz diskriminasyon epi non pa akoz yon rezon lejitim), ou dwe kapab montre bagay sa yo:

Patwon-an te konnen oswa te dekouvri ke ou VIH pozitif oswa ou gen SIDA;
Ou te kalifye pou fè fonksyon esansyèl travay la avèk oswa san aranjman rezonab; epi
Adverse action was taken against you because of your HIV or AIDS status and the pre-textual reason given by the employer for the adverse action is false.

3. Si patwon ou konnen ou gen VIH oswa SIDA, idantifye egzakteman ki moun ki konnen, kijan yo konnen, ak ki lè yo te dekouvri sa. Si ou pa di patwon ou, èske gen nenpòt lòt fason patwon an ta ka konnen oswa sispèk estati VIH ou a?

4. Konsidere rezon ki fè ou kwè ke yo ap trete w yon fason diferan akòz estati VIH ou a, tankou domèn sa yo:

Èske lòt anplwaye ki nan menm sitiyasyon yo te trete menm jan an oswa yon lòt jan?
Èske patwon ou an te swiv règleman pèsonèl li yo?
Èske tretman negatif la te kòmanse yon ti tan apre anplwayè a te aprann estati VIH ou a?
Èske ou te pèdi travay ou akòz maladi pandan nenpòt peryòd tan epi èske tretman negatif la te kòmanse lè ou te retounen nan travay?
Ki vèsyon patwon ou a pral bay sou evènman yo? Kijan ou pral pwouve ke vèsyon patwon an se fo?

5. Èske w gen difikilte pou w ranpli devwa travay ou akòz nenpòt pwoblèm sante oswa medikal ki gen rapò ak VIH? Èske kondisyon w lan anpeche w travay aplentan, oswa èske w bezwen pran konje pou randevou medikal, travay ki pi lejè oswa yon pozisyon ki mwens estrèsan? Ou ta ka vle eseye fè brainstorming pou kreye yon aranjman rezonab ke ou ka pwopoze bay anplwayè w la. Men kèk pwen pou w konsidere:

Ki jan konpayi an fonksyone e kijan akomodasyon an ta mache an pratik?
Mete tèt ou nan plas sipèvizè w la. Ki objeksyon yo ta ka soulve kont aranjman rezonab yo mande a? Pa egzanp, si ou bezwen kite nan yon sèten lè pou randevou medikal, ki moun ki ta ranplase devwa w yo?

Ki lwa ki entèdi diskriminasyon nan lojman?

It is illegal under both Connecticut law (Conn. Gen. Stat. sec. 46a-64c) and the National Fair Housing Amendments of 1989, to discriminate in the sale or rental of housing on the basis of HIV status. A person cannot be evicted from an apartment because of his or her HIV or AIDS status, or because he or she is regarded as having HIV or AIDS.

Èske gen eksepsyon nan lwa anti-diskriminasyon nan lojman yo?

Yes, Connecticut law exempts a rental portion of a single-family dwelling if the owner maintains and occupies part of the living quarters as his or her residence, or for the rental of a unit in a residence that has four or fewer apartments when the owner occupies one apartment. In addition, the Fair Housing act exempts, in some circumstances, ownership-occupied buildings with no more than four units, single-family housing sold or rented without the use of a broker and housing operated by organizations and private clubs that limit the occupancy to members.

Èske lalwa Connecticut pwoteje kont diskriminasyon nan men founisè swen sante, biznis ak lòt kote piblik?

Yes, under Connecticut law (Conn. Gen. Stat. sec. 46a-64), and the ADA, it is unlawful to exclude a person with HIV from a public place (what the law refers to as a “public accommodation”) or to provide unequal or restricted services to a person with HIV in a public place. Under both statutes, the term “public accommodation” includes any establishment or business that offers services to the public.

Se poutèt sa, moun ki gen VIH yo pwoteje kont diskriminasyon nan prèske tout kote piblik oswa biznis, tankou ba, restoran, otèl, magazen, lekòl, pwogram pwofesyonèl oswa lòt pwogram edikasyonèl, taksi, otobis, avyon ak lòt mwayen transpò, klib sante, lopital ak kabinè medikal ak dantis, depi etablisman sa yo jeneralman ouvè pou piblik la.

Èske diskriminasyon pwofesyonèl swen sante yo kont moun ki gen VIH toujou yon pwoblèm?

Kwè li ou pa, wi, moun ki gen VIH toujou ap fè fas ak diskriminasyon nan men lopital, doktè, dantis ak lòt founisè swen sante. Diskriminasyon sa a ka pran fòm yon refi kareman pou bay sèvis medikal oswa yon referans ilegal akòz estati VIH yon pasyan.

Ki kalite agiman doktè ki fè diskriminasyon kont moun ki gen VIH yo bay, e èske agiman sa yo lejitim?

Doktè yo tipikman eseye jistifye diskriminasyon kont moun ki gen VIH ak youn nan de agiman sa yo:

“Trete Moun ki gen VIH se Danjere” (Gen kèk doktè ki refize trete moun ki gen VIH paske yo pè pou yo pa transmèt VIH); epi
"Tretman Moun ki gen VIH Mande Ekspètiz Espesyal" (Gen kèk doktè ki refere pasyan yo bay lòt founisè swen medikal ki baze sou yon kwayans ki pa kòrèk ke doktè jeneralis yo pa kalifye pou bay swen pasyan ki gen VIH).

Ni yon refi kareman pou bay tretman medikal ni referans nesesè akoz andikap yon moun se bagay ilegal anba lalwa ADA a ak lalwa Connecticut la.

Ki jan tribinal yo ak ekspè medikal yo te reyaji a agiman sa yo?

Tribinal yo ak ekspè medikal yo te reponn a agiman sa yo nan fason sa yo:

"Trete moun ki gen VIH se danjere"

Doktè ak dantis ka deklare ke yon refi pou trete yon pasyan ki gen VIH se lejitim paske yo pè yo ka pran VIH tèt yo atravè pike zegwi oswa lòt ekspozisyon nan san. Sepandan, etid sou travayè swen sante yo konkli ke risk pou pran VIH akòz ekspozisyon pwofesyonèl la minim, sitou lè yo itilize prekosyon inivèsèl.

Se poutèt sa, an 1998, Lakou Siprèm Etazini an te deside nan ka Bragdon kont Abbott ke founisè swen sante yo pa ka refize trete moun ki gen VIH akoz enkyetid oswa laperèz konsènan transmisyon VIH la (524 US 624 (1998)).

Anplis pèspektiv legal la, ni Asosyasyon Medikal Ameriken an ni Asosyasyon Dantè Ameriken an, ansanm ak anpil lòt òganizasyon pwofesyonèl swen sante, te pibliye règleman ki di li pa etik pou refize tretman bay yon moun ki gen VIH.

"Pou trete moun ki gen VIH, sa mande yon ekspètiz espesyal"

Nan ka sa yo, merit yon plent pou diskriminasyon depann de si, ki baze sou prèv medikal objektif, sèvis oswa tretman pasyan an bezwen an mande yon rekòmandasyon bay yon espesyalis oswa si li nan kad sèvis ak konpetans founisè a.

Nan ka Etazini kont Morvant, yon tribinal federal te rejte reklamasyon yon dantis ki te di pasyan ki gen VIH bezwen yon espesyalis pou swen dantè routin (898 F. Supp. 1157 (ED La 1995)). Tribinal la te dakò ak temwayaj ekspè yo ki te di ke pa gen okenn fòmasyon espesyal oswa ekspètiz, apa de sa yon dantis jeneral genyen, ki nesesè pou bay tretman dantè bay moun ki gen VIH. Tribinal la te rejte espesyalman agiman dantis la ki te di ke li pa t kalifye paske li pa t rete okouran de literati ak fòmasyon ki nesesè pou trete pasyan ki gen VIH. Pandan ke ka sa a te leve nan kontèks swen dantè, li aplikab nan lòt anviwònman medikal tou.

Ki dispozisyon espesifik nan ADA a ki entèdi diskriminasyon nan men founisè swen sante yo?

Anba Tit III ADA a (42 USC §§ 12181-12188), li ilegal pou yon founisè swen sante:

Refize yon pasyan ki VIH pozitif pou "jwi sèvis medikal yo nèt ale epi egalman" oubyen refize yon pasyan ki VIH pozitif pou "benefisye" sèvis medikal yo menm jan ak lòt pasyan yo.
Etabli "kritè kalifikasyon" pou privilèj pou resevwa sèvis medikal yo, ki gen tandans pou elimine pasyan ki teste pozitif pou VIH.
Bay pasyan ki VIH pozitif oswa ki pa bay pasyan sèvis "diferan oswa separe" nan "anviwònman ki pi entegre a".
Refize sèvis medikal egal a yon moun ke yo konnen ki gen yon "relasyon" oswa "asosyasyon" ak yon moun ki gen VIH, tankou yon mari oswa yon madanm, yon patnè, yon pitit, oswa yon zanmi.

Ki pratik swen sante espesifik ki konstitye diskriminasyon ilegal kont moun ki gen VIH?

Lè nou aplike dispozisyon espesifik ADA ki anwo yo nan pratik swen sante, pratik sa yo ilegal:

Yon founisè swen sante pa ka refize trete yon moun ki gen VIH paske li santi li gen risk transmisyon VIH la oubyen paske doktè a tou senpleman pa santi l alèz pou trete yon moun ki gen VIH.
Yon founisè swen sante pa ka dakò pou trete yon pasyan sèlman nan yon anviwònman tretman deyò biwo abityèl doktè a, tankou yon klinik espesyal nan yon lopital, tou senpleman paske moun nan VIH pozitif.
Yon founisè swen sante pa ka refere yon pasyan ki gen VIH bay yon lòt klinik oswa yon lòt espesyalis, sof si tretman ki nesesè a pa nan kad pratik abityèl oswa espesyalite doktè a. ADA a egzije pou referans pasyan ki gen VIH yo fèt sou menm baz ak referans lòt pasyan yo. Sepandan, li pèmèt pou refere yon pasyan bay swen espesyalize si pasyan an gen kondisyon medikal ki gen rapò ak VIH ki pa nan kad konpetans oswa sèvis founisè a.
Yon founisè swen sante pa ka ogmante pri sèvis pou yon pasyan ki gen VIH pou l ka itilize prekosyon adisyonèl anplis pwosedi kontwòl enfeksyon OSHA ak CDC yo egzije. Nan sèten sikonstans, li ka menm yon vyolasyon ADA pou itilize prekosyon adisyonèl ki pa nesesè ki gen tandans estigmatize yon pasyan tou senpleman sou baz estati VIH li.
Yon founisè swen sante pa ka limite lè yo pwograme pou trete pasyan ki gen VIH, tankou ensiste pou yon pasyan ki gen VIH vini nan fen jounen an.

Ki pwoteksyon ki egziste anba lalwa anti-diskriminasyon Connecticut anrapò ak kredi?

Nenpòt moun ki "regilyèman bay oswa fè aranjman pou bay yon pwolonjman kredi" pou ki gen enterè oswa chaj finansyèl (pa egzanp, yon bank, yon kowoperativ kredi, oswa yon lòt enstitisyon finansye), pa ka diskrimine akoz estati VIH nan okenn tranzaksyon kredi (Conn. Gen. Stat. sec. 46a-66).

Ki kèk remèd potansyèl ki genyen pou diskriminasyon anba lalwa federal la?

Pou pouswiv yon plent anba Lwa Ameriken sou Andikap pou diskriminasyon nan travay, patwon-an dwe gen omwen 15 anplwaye. Yon moun dwe depoze yon plent bay Komisyon Egalite Opòtinite nan Travay (EEOC) nan lespas 180 jou apati dat zak diskriminasyon an. Yon moun ka retire yon plent ADA nan men EEOC epi depoze yon pwosè nan tribinal eta a oswa federal.

Pou pouswiv yon plent anba Lwa Ameriken sou Andikap pou diskriminasyon nan yon kote piblik, yon moun ka, san l pa ale nan yon ajans administratif anvan, depoze yon plent nan tribinal leta oswa federal pou yon soulajman sèlman (sa vle di, chèche yon lòd tribinal pou konduit diskriminatwa a sispann). Pa gen domaj lajan ki disponib pou vyolasyon Tit III ADA a sof si Depatman Lajistis Etazini mande yo. Sepandan, yon moun ka jwenn domaj lajan anba Lwa Federal sou Reyabilitasyon an nan ka kont antite ki resevwa finansman federal.

Pou pouswiv yon reklamasyon anba Lwa Reyabilitasyon an, yon moun ka depoze yon plent administratif nan biwo rejyonal Depatman Sante ak Sèvis Sosyal federal la epi/oswa depoze yon pwosè dirèkteman nan tribinal la.

Pou pouswiv yon plent anba Lwa Nasyonal sou Jistis nan Lojman pou diskriminasyon nan lojman, yon moun ka depoze yon plent nan Biwo Lojman ak Devlopman Iben Etazini nan yon ane apre vyolasyon an. Yon moun ka depoze yon pwosè tou nan dezan apre vyolasyon an. Yo ka depoze yon pwosè kit yon moun te depoze yon plent nan HUD kit li pa te depoze yon plent.

Discrimination | Transgender Rights | Connecticut

Lakay » Konèktikèt » Page 5

Does Connecticut have an anti-discrimination law protecting transgender individuals from discrimination?

Do the laws also protect people perceived to be transgender?

Menm jan an tou, lalwa defini "idantite oswa ekspresyon sèks" kòm:

Kijan pou m depoze yon plent pou diskriminasyon?

KATYE JENERAL ADMINISTRATIF 25 Sigourney Street Hartford, CT 06106 TELEFÒN: (860) 541-3400 OSWA (800) 477-5737 FAKS: (860) 246-5068

CAPITOL REGION OFFICE 450 Columbus Boulevard Hartford, CT 06103-1835 PHONE: (860) 566-7710 FAX: (860) 566-1997

EASTERN REGION OFFICE 100 Broadway Norwich, CT 06360 PHONE: (860) 886-5703 FAX: (860) 886-2550

WEST CENTRAL REGION OFFICE Rowland State Government Center 55 West Main Street, Suite 210 Waterbury, CT 06702-2004 PHONE: (203) 805-6530 FAX: (203) 805-6559

SOUTHWEST REGION OFFICE 350 Fairfield Avenue, 6th Floor Bridgeport, CT 06604 PHONE: (203) 579-6246 FAX: (203) 579-6950

For housing complaints, contact the Housing Discrimination Unit at (800) 477-5737 ext. 3403 or (860) 541- 3403.

Si ou se yon anplwaye leta, ou ka depoze ka w la dirèkteman nan tribinal la. Anplwaye leta yo ka sote pwosesis CHRO a nèt.

Èske mwen bezwen yon avoka?

Ki dat limit pou depoze yon plent pou diskriminasyon?

Can I file more than one type of discrimination complaint at once, for example, if I believe I was fired both because I am transgender and Latina?

Yes. Connecticut’s employment non-discrimination laws forbid discriminating against someone because of sexual orientation or gender identity or expression as well as race, color, religious creed, age, sex, marital status, national origin, ancestry, and present or past history of mental, intellectual, learning, or physical disability (Conn. Gen. Stat. sec. 46a-60). In housing and public accommodations, the criteria are expanded to include “lawful source of income” (Conn. Gen. Stat. secs. 46a-64c; 46a-64). Housing also adds “familial status” to the list (Conn. Gen. Stat. sec. 46a-64c).

Kisa k ap pase apre yo fin depoze yon plent bay CHRO a?

Lè ou depoze yon plent bay CHRO a, y ap ba ou yon pake enfòmasyon ki eksplike pwosedi ak dat limit CHRO yo. Tanpri revize enfòmasyon sa yo epi respekte dat limit yo.

The complaint will be served on your respondent, who must answer the complaint under oath within 30 days (10 days for a housing case). If you wish to respond or comment on your respondent’s answer, you have 15 days to do so.

If the case is not dismissed, an investigator will be assigned and a mandatory mediation conference will be held within 60 days. If negotiations fail to produce a settlement agreeable to all parties, either party or the CHRO can request early legal intervention. The CHRO has 90 days to decide whether to grant this request. If granted, a Hearing Officer will be appointed to decide the merits of the case in a trial-type hearing

Note that in housing discrimination cases, the CHRO must complete its investigation within 100 days of filing and the final disposition within one year, unless it is impracticable to do so (For sexual orientation Conn. Gen. Stat. sec 46a-81(e) and for gender identity or expression Conn. Gen. Stat. sec. 46a-64c(f)).

Ki remèd legal CHRO a ka akòde pou diskriminasyon si yon moun genyen ka li a la?

Employment: hiring, reinstatement, or upgrading; back pay; restoration in a labor organization; cease and desist orders; and other relief that would fulfill the purposes of the antidiscrimination laws (e.g. training programs, posting of notices, etc.) (Conn. Gen. Stat. sec. 46a-86 (a – c)).

Housing: damages—i.e., expenses actually incurred because of unlawful action related to moving, storage, or obtaining alternate housing; cease and desist orders; reasonable attorney’s fees and costs; and other relief that would fulfill the purposes of the antidiscrimination laws (Conn. Gen. Stat. sec. 46a-86 (a, c)). The CHRO may also order civil fines to be paid to the state (Conn. Gen. Stat. sec. 46a-81e(f)).

Public Accommodations: cease and desist orders and other relief that would fulfill the purposes of the anti-discrimination laws. The CHRO may also order civil fines to be paid to the state (Conn. Gen. Stat. sec. 46a-86 (a); sec. 46a-64 (c)).

Credit: cease and desist orders and other relief that would fulfill the purposes of the anti-discrimination laws (e.g. allowing person to apply for credit on non-discriminatory terms) (Conn. Gen. Stat. sec. 46a-86 (a); sec. 46a-98 (outlining additional damages available for cases filed in Superior Court within one year of discriminatory act)).

Note that when cases are filed in court, emotional distress damages and attorneys’ fees are also available to a successful complainant. These are not available from the CHRO (See Bridgeport Hospital v. CHRO, 232 Conn. 91 (1995); Delvecchio v. Griggs & Browne Co., Inc., 2000 Conn. Super. LEXIS 1149 (April 17, 2000)(“The CHRO is without authority to award a prevailing party attorneys’ fees, punitive or compensatory damages or damages for emotional distress.”)).

Èske mwen ta dwe retire ka mwen an nan men CHRO a epi depoze l nan tribinal? Kijan pou m fè sa?

Sa a se yon desizyon ou ta dwe pran ak avoka ou. Ou gen plis domaj ki disponib nan tribinal leta a pase nan CHRO a, tankou domaj pou detrès emosyonèl ak frè avoka.

Pou rele yon antite nan tribinal leta olye de CHRO a, ou dwe swiv plizyè etap epi respekte divès delè (Conn. Gen. Stat. sec. 46a-101 rive 46a-102).

Your complaint must have been filed on time at the CHRO (i.e., within 180 days of the last act of discrimination);
Your complaint must have been pending with the CHRO more than 180 days (although if you and your employer agree to request the case’s removal to court, you may do so before the 180 days elapse) or the merit assessment review must have been completed;
You must request a release of your complaint from the CHRO for the purpose of filing a court action, which the CHRO must grant except when the case is scheduled for public hearing, or they believe the complaint can be resolved within 30 days;
You must file your court action within 2 years of the date of filing your complaint with the CHRO; and
You must file your court action within 90 days after you receive a release from the CHRO to file your case in court.

Èske mwen ka depoze yon plent pou diskriminasyon nan yon ajans federal tou?

LGBT people who are discriminated against in housing may also be able to file a complaint with the federal Department of Housing and Urban Development (HUD) in addition to CHRO. For more information go to: http://portal.hud.gov/hudportal/HUD?src=/program_offices/fair_housing _equal_opp/LGBT_Housing_Discrimination.

Èske mwen ta dwe depoze yon plent nan yon ajans federal?

GLAD recommends that, where there may be overlapping state and federal jurisdiction, you explore filing with CHRO first but keep in mind the possibility of pursuing a federal claim as well. Federal complaints must be filed within 180 days of the discriminatory act with the Equal Employment Opportunity Commission (EEOC). However, if you initially institute your complaint with CHRO and indicate that you wish to have the complaint cross-filed with the EEOC, then the time limit is extended to the earlier of 300 days or 30 days after CHRO has terminated the case (United States Code 42 sec. 2000e-5(e)(1)). (People who work for federal agencies are beyond the scope of this publication.)

Èske gen lòt opsyon pou depoze yon plent pou diskriminasyon?

Petèt wi, sa depann de sitiyasyon patikilye ou a.

Inyon: If you are a member of a union, your contract (collective bargaining agreement) may provide additional rights to you in the event of discipline, discharge, or other job-related actions. If you obtain relief under your contract, you may even decide not to pursue other remedies. Get and read a copy of your contract and contact a union steward about filing a complaint. Deadlines in contracts are strict. Bear in mind that if your union refuses to assist you with a complaint, you may have a discrimination action against them for their failure to work with you, or for failure of duty of fair representation.

Tribinal Eta a oswa Tribinal Federal la: After filing with the CHRO, EEOC, or both, you may decide to remove your discrimination case from those agencies and file in court. There are rules about when and how this must be done as discussed above.

What can I do if my employer fires me or my landlord threatens me for filing a complaint of discrimination?

It is illegal for your employer or landlord to retaliate or punish you because you filed a complaint. If they do so, you can file an additional complaint against them for retaliation. “Retaliation” protections cover those who have filed complaints, testified or assisted in the complaint process, or opposed any discriminatory employment practice (Conn. Gen. Stat. secs. 46a-60 (4); 46a-64c(a)(9)).

Kisa m ka fè pou m prepare tèt mwen anvan m depoze yon plent pou diskriminasyon?

Kontakte GLAD Answers nan www.GLADAnswers.org or by phone at 1-800-455-4523 (GLAD) any weekday to discuss options.

As a general matter, people who are still working with or residing under discriminatory conditions have to evaluate how filing a case will affect their job or housing, and if they are willing to assume those possible consequences. Even if you have been fired or evicted, you may decide it is not worth it to pursue a discrimination claim. This is an individual choice which should be made after gathering enough information to make an informed decision. Some people prefer to meet with an attorney to evaluate the strength of their claims. It is always helpful to bring the attorney an outline of what happened on the job that you are complaining about, organized by date and with an explanation of who the various players are (and how to get in touch with them). Try to have on hand copies of your employee handbooks or personnel manuals, as well as any contracts, job evaluations, memos, discharge letters and the like. If you are concerned about a housing matter, bring a copy of your lease, along with any notices and letters you have received from your landlord.

Discriminatory Treatment | Connecticut

Lakay » Konèktikèt » Page 5

Does Connecticut have an anti-discrimination law protecting LGBT individuals from discrimination?

Do the laws also protect people perceived to be LGBT?

Menm jan an tou, lalwa defini "idantite oswa ekspresyon sèks" kòm:

Lapolis souvan di m pou m “rete” nan zòn piblik yo. Èske sa legal?

Not necessarily. If the area is public and not posted as having particular hours, you generally have a right to be there as long as you are not engaged in unlawful activity. Public places belong to everyone, and are often also places of public accommodation subject to Connecticut’s non-discrimination law. Even if a police officer wants to deter crime, or suspects some kind of unlawful intent, they have no general right to request people to move from one place to another unless there is unlawful conduct (Kent v. Dulles, 357 U.S. 116, 126 (1958)).

Ki règ jeneral ki genyen pou entèraksyon ak lapolis?

The presence of individuals who appear to be LGBT – whether because such individuals are displaying symbols such as a rainbow flag or pink triangle or for any other reason – should not trigger any special scrutiny by a police officer.

Police may of course approach a person, and make inquiries. But the fact that a person has been convicted of a past offense, or fails to respond, or responds in a way which does not satisfy the officer, cannot, without more, justify an arrest.

If an officer has a “reasonable and articulable suspicion” that a crime has been committed or is about to be committed, they may briefly detain an individual, or stop the person for purposes of investigation (State v. Anderson, 24 Conn. App. 438, 441, 589 A.2d 372, 373 (1991); Terry v. Ohio, 392 U.S. 1, 16 (1968)). However, an arrest can only occur upon “probable cause” that a crime has been committed.

Kisa m ka fè si m kwè lapolis pa trete m byen?

Complaints may be made to any individual police department for matters concerning its officers, and complaints to the Connecticut State Police may be made to Department of Public Safety, Attn: Legal Affairs Unit, 1111 Country Club Rd., Middletown, CT 06457. Their general number is (860) 685-8000.

Nan kèk ka, ou ka deside pouswiv yon pwosè, swa akoz blesi, detansyon ki pa kòrèk, oswa pou yon lòt rezon. Zafè sa yo trè espesyalize, epi GLAD ka fè referans avoka.

Credit Lending | Discrimination | Connecticut

Lakay » Konèktikèt » Page 5

Does Connecticut have an anti-discrimination law protecting LGBT individuals from discrimination in credit, lending and services?

Do the laws also protect people perceived to be LGBT in credit, lending and services?

Menm jan an tou, lalwa defini "idantite oswa ekspresyon sèks" kòm:

Ki pwoteksyon ki egziste anba lalwa anti-diskriminasyon Connecticut anrapò ak kredi?

Any person who “regularly extends or arranges for the extension of credit” for which interest or finance charges are imposed—e.g. a bank, credit union, or other financial institution—may not discriminate on the basis of sexual orientation (Conn. Gen. Stat. sec. 46a-81f) or gender identity or expression (Conn. Gen. Stat. sec. 46a-66(a)) in any credit transaction.

Egzanp: GLAD brought and settled a claim against a credit union which refused to allow an effeminate looking man from applying for a loan until he came back looking more masculine. A federal court ruled that this stated a claim of sex discrimination (Rosa v. Park West Bank, 214 F.3d 213 (1st Cir. 2000)).

Kijan pou m depoze yon plent pou diskriminasyon?

KATYE JENERAL ADMINISTRATIF 25 Sigourney Street Hartford, CT 06106 TELEFÒN: (860) 541-3400 OSWA (800) 477-5737 FAKS: (860) 246-5068

• BIWO REJYON KAPITÒL LA 450 Columbus Boulevard Hartford, CT 06103-1835 TELEFÒN: (860) 566-7710 FAKS: (860) 566-1997

• BIWO REJYON LÈS 100 Broadway Norwich, CT 06360 TELEFÒN: (860) 886-5703 FAKS: (860) 886-2550

• BIWO REJYON SANTRAL LWÈS Rowland State Government Center 55 West Main Street, Suite 210 Waterbury, CT 06702-2004 TELEFÒN: (203) 805-6530 FAKS: (203) 805-6559

• BIWO REJYON SIDWÈS 350 Fairfield Avenue, 6yèm etaj Bridgeport, CT 06604 TELEFÒN: (203) 579-6246 FAKS: (203) 579-6950

Si ou se yon anplwaye leta, ou ka depoze ka w la dirèkteman nan tribinal la. Anplwaye leta yo ka sote pwosesis CHRO a nèt.

Èske mwen bezwen yon avoka?

Kisa k ap pase apre yo fin depoze yon plent bay CHRO a?

Lè ou depoze yon plent bay CHRO a, y ap ba ou yon pake enfòmasyon ki eksplike pwosedi ak dat limit CHRO yo. Tanpri revize enfòmasyon sa yo epi respekte dat limit yo.

Y ap remèt plent lan bay moun k ap reponn lan, ki dwe reponn plent lan sou sèman nan lespas 30 jou. Si ou vle reponn oswa fè kòmantè sou repons moun k ap reponn lan, ou gen 15 jou pou fè sa.

Ki dat limit pou depoze yon plent pou diskriminasyon?

Can I file more than one type of discrimination complaint at once?

Yes. Connecticut’s credit non-discrimination laws forbid discriminating against someone because of sexual orientation or gender identity or expression as well as race, color, religious creed, age, sex, marital status, national origin, ancestry, and present or past history of mental, intellectual, learning, or physical disability or veteran status (Conn. Gen. Stat. sec. 46a-66).

Ki remèd legal CHRO a ka akòde pou diskriminasyon si yon moun genyen ka li a la?

Cease and desist orders and other relief that would fulfill the purposes of the anti-discrimination laws (e.g. allowing person to apply for credit on non-discriminatory terms) (Conn. Gen. Stat. sec. 46a-86 (a); sec. 46a-98 (outlining additional damages available for cases filed in Superior Court within one year of discriminatory act)).

Èske mwen ta dwe retire ka mwen an nan men CHRO a epi depoze l nan tribinal? Kijan pou m fè sa?

Sa a se yon desizyon ou ta dwe pran ak avoka ou. Ou gen plis domaj ki disponib nan tribinal leta a pase nan CHRO a, tankou domaj pou detrès emosyonèl ak frè avoka.

To sue an entity in state court as opposed to the CHRO, you must follow several steps and meet various deadlines.45

• Yo dwe depoze plent ou a alè nan CHRO a (sa vle di, nan lespas 180 jou apre dènye zak diskriminasyon an);

• Ou dwe mande CHRO a pou yo lage plent ou a pou ou ka depoze yon aksyon nan tribinal, sa CHRO a dwe akòde sof si ka a pwograme pou odyans piblik, oubyen si yo kwè plent lan ka rezoud nan 30 jou;

• Ou dwe depoze aksyon tribinal ou a nan lespas 2 zan apati dat ou te depoze plent ou a bay CHRO a; epi

• Ou dwe depoze aksyon tribinal ou a nan 90 jou apre ou fin resevwa yon otorizasyon nan men CHRO a pou depoze ka ou a nan tribinal.

Èske mwen ka depoze yon plent pou diskriminasyon nan yon ajans federal tou?

Èske mwen ta dwe depoze yon plent nan yon ajans federal?

Èske gen lòt opsyon pou depoze yon plent pou diskriminasyon?

Petèt wi, sa depann de sitiyasyon patikilye ou a.

Tribinal Eta a oswa Tribinal Federal la: Apre ou fin depoze dosye a nan CHRO a, EEOC a, oswa toude, ou ka deside retire ka diskriminasyon ou an nan ajans sa yo epi depoze l nan tribinal la. Gen règ sou ki lè ak kijan sa dwe fèt jan sa diskite pi wo a.

Kisa m ka fè pou m prepare tèt mwen anvan m depoze yon plent pou diskriminasyon?

Kontakte GLAD Answers nan www.GLADAnswers.org oubyen pa telefòn nan 800-455-4523 (GLAD) nenpòt jou lasemèn pou diskite sou opsyon yo.

Lwa sou Gadyen Paran | Connecticut

Lakay » Konèktikèt » Page 5

Èske yon moun omoseksyèl ka adopte yon timoun nan Connecticut?

Wi.

Èske patnè menm sèks yo ka adopte yon timoun ansanm nan Connecticut?

Wi. Ou ka jwenn plis enfòmasyon sou adopsyon nan CT, isit la.

Anjeneral, ki jan yon tribinal fè pou pran detèminasyon sou gad timoun?

Lè yon koup marye divòse, yo ankouraje pati yo pou yo fè pwòp akò pa yo sou gad timoun yo ak dwa vizit yo. Si yo pa ka rive jwenn yon akò, yon jij nan Tribinal Siperyè a pral pran yon desizyon sou gad timoun yo ak dwa vizit yo ki baze sou pi bon enterè timoun nan (Conn. Gen. Stat. sec. 46b-56(b). Yon tribinal konsidere tout faktè enpòtan yo, pandan l ap kenbe nan tèt li kwasans, devlopman, byennèt timoun nan, ak kontinwite ak estabilite anviwònman li (Cappetta kont Cappetta, 196 Koneksyon 10, 16, 490 A.2d 996, 999 (1985)).

Nan tout ka ki konteste yo, jij la ap nonmen yon ofisye relasyon familyal pou mennen ankèt pou ede jij la rive nan yon desizyon. Ankèt la ka abòde kesyon "paran ak anviwònman nenpòt timoun, laj [timoun nan], abitid ak istwa, ankèt sou kondisyon lakay, abitid ak karaktè paran oswa gadyen legal li yo ak evalyasyon kondisyon mantal oswa fizik li" (Koneksyon. Jeneral Lwa sou seksyon 46b-6).

Èske gen diferan kalite gad?

Wi (Conn. Gen. Stat. sec. 46b-56(a)). Kat kalite:

"Gad legal poukont li" vle di se yon sèl paran ki gen dwa pran gwo desizyon nan lavi timoun nan, tankou kesyon edikasyon, swen medikal, ak devlopman emosyonèl, moral ak relijye.

"Gad legal pataje" vle di tou de paran yo patisipe nan desizyon sa yo epi yo pran yo.

"Gad fizik sèlman" vle di yon timoun ap viv avèk epi li anba sipèvizyon yon sèl paran, sijè a vizit rezonab ak lòt paran an, sof si yon tribinal jwenn ke vizit la pa nan pi bon enterè timoun nan.

"Gad fizik pataje" vle di timoun nan rete ak tou de paran yo yon fason ki asire kontak souvan ak tou de.

Tribinal la kapab tou bay yon twazyèm moun gad legal la si li jwenn li nan pi bon enterè timoun nan (Id).

Si mwen gen yon pitit ki soti nan yon ansyen relasyon eteroseksyèl, epi kounye a mwen gen yon patnè menm sèks, èske ansyen mennaj mwen an ka itilize oryantasyon seksyèl mwen kont mwen nan pwosedi pou gad timoun?

Jan sa endike pi wo a, tribinal Connecticut yo baze aranjman gad timoun yo sou pi bon enterè timoun nan. Anjeneral, oryantasyon seksyèl oswa sitiyasyon matrimonyal yon paran pa ta dwe gen okenn enpak sou pi bon enterè yon timoun.

Sepandan, ansyen patnè w la ka eseye di ke oryantasyon seksyèl ou a danjere pou pitit ou a. Ou ka site plizyè rezon, tankou oryantasyon seksyèl paran LGBT a ap lakòz lòt moun pase timoun nan nan betiz oswa mete l apa, paran an se yon move modèl, oswa nouvo patnè paran an pa bon pou timoun nan. Nan pifò sikonstans yo, yo ka reponn kesyon sa yo nan yon fason ki satisfè yon jij, san penalize paran omoseksyèl la oswa timoun nan. Kontakte GLAD pou plis resous pou jere yon sitiyasyon konsa.

Èske sa enpòtan si ansyen mennaj mwen te konnen oswa sispèk mwen te ge oswa lesbyèn anvan nou te separe?

Li ka fè yon diferans anrapò ak modifikasyon nan lavni nan lòd tribinal pou gad timoun. Moun ka chèche modifye lòd tribinal pou gad timoun lè te gen yon chanjman nan sikonstans ki chanje pi bon enterè timoun nan (gade an jeneral, (Lwa Jeneral Connecticut sou dwa ou, seksyon 46b-56). Si yon mari oswa madanm pa t konnen oryantasyon seksyèl ou nan moman pwosedi tribinal la, men li aprann li pita, li ka diskite ke se yon chanjman nan sikonstans yo epi ke pwoblèm gad timoun yo ta dwe diskite ankò.

Èske sa konsidere kòm yon danje pou timoun nan si yo pase l nan rizib paske li gen yon paran masisi oswa lesbyèn?

Li pa ta dwe konsa. Youn nan responsablite adisyonèl yon paran masisi oswa lesbyèn se ede pitit li yo fè fas ak posibilite sa a oswa reyalite sa a. Natirèlman, timoun yo ka jwenn mokri pou tout bagay, soti nan gwosè zòrèy yo rive nan aksan paran yo rive nan mank sans mòd yo, kidonk tout paran bezwen ede pitit yo devlope mekanis ak estrateji pou fè fas ak pwoblèm lè gen arasman nan men kanmarad.

Kòm yon kesyon legal, yon ka ki te fèt nan Lakou Siprèm Etazini an patikilyèman enstriktif se, Palmore kont Sidoti, kote Lakou Siprèm Etazini an te ranvèse chanjman gad timoun nan te fè nan yon tribinal Florid, ki te soti nan manman an pou ale nan papa a. Rezon ki fè yo te chanje gad timoun nan se paske manman blan an te gen yon relasyon ak yon nonm nwa li te marye pita. Lakou Siprèm nan te rekonèt reyalite prejije ak patipri, epi ke yo te ka pase timoun nan nan rizib, men li te refize pran an konsiderasyon prejije sa yo oswa ba yo fòs lalwa lè li te chanje aranjman gad timoun nan ki te egziste anvan an. Nan yon deklarasyon prensip konstitisyonèl ki aplikab a tout moun, Lakou a te deklare inanimman, "Konstitisyon an pa ka kontwole prejije, men li pa ka tolere yo nonplis. Prejije prive yo ka deyò limit lalwa, men lalwa pa ka, ni dirèkteman ni endirèkteman, ba yo efè."

Èske yon tribinal ka anpeche pitit mwen yo vizite m lè patnè mwen an prezan?

Tribinal yo gen pouvwa pou fè sa, men yo pa ta dwe fè sa sof si se nan pi bon enterè timoun nan. Tribinal Connecticut yo te rejte nosyon ke nenpòt fòm vi patikilye, an li menm, ap fè yon timoun mal epi yo ensiste sou prèv espesifik.

Ki estanda koup menm sèks ki gen timoun k ap separe yo ta dwe respekte?

Koup menm sèks ki gen timoun epi k ap separe ta dwe:

Sipòte dwa paran LGBT yo;
Onore relasyon ki deja egziste yo kèlkeswa etikèt legal yo;
Onore relasyon paran timoun yo ki deja egziste apre separasyon an;
Kenbe kontinwite pou timoun yo;
Chèche yon rezolisyon volontè;
Sonje byen, separe se yon bagay ki difisil pou fè;
Menen ankèt sou akizasyon abi;
Pa kite absans akò oswa relasyon legal detèmine rezilta yo;
Trete litij kòm yon dènye rekou; epi
Refize pou w sèvi ak lwa ak santiman omofob/transfob pou w rive nan yon rezilta ou vle.

Pou plis enfòmasyon detaye sou nòm sa yo, gade piblikasyon an Pwoteje Fanmi yo: Nòm pou Fanmi LGBT yo nan: Pwoteje Fanmi yo: Nòm pou Fanmi LGBT yo.

Blog

Lakay » Konèktikèt » Page 5

Celebrating Historic LGBTQ+ Representation in the 2022 Elections

While we don’t know the full results from Tuesday’s midterm elections yet, we know there are many things to celebrate, including the historic representation of LGBTQ+ elected officials. We are celebrating:

Maura Healey was elected the first out lesbian governor in the country, as well as the first woman governor in Massachusetts.
Oregon’s Tina Kotek was voted in as the nation’s second openly lesbian governor.
Andrea Campbell won a historic victory as the first Black woman Attorney General in Massachusetts.
Vermont has elected its first LGBTQ+ legislator – and first woman – to Congress in Representative-Elect Becca Balint.
California Representative-Elect Robert Garcia became the first openly gay immigrant elected to Congress. He is the third openly gay representative elected to Congress from California.
Montana and Minnesota elected their first transgender state representatives: Zooey Zephyr in Montana and Leigh Finke in Minnesota.
New Hampshire Representative-Elect James Roesener became the first transgender man ever elected to a state legislature.
Minnesota elected Alicia Kozlowski, the first nonbinary member in the state legislature.

Along with so many firsts, voters supported a number of positive ballot measures:

Five states voted to protect access to abortion: California, Michigan, Vermont, Kentucky, and Montana.
Vermont, along with Alabama, Oregon, and Tennessee, passed constitutional amendments banning slavery and involuntary servitude as a punishment for crime.
In a crucial win for voting rights, Michigan and Connecticut expanded early voting.
In Massachusetts, voters upheld a law that protects access to driver’s licenses for all people who live in the Commonwealth, regardless of immigration status.

Celebrating our victories fuels our hope, and our hope will sustain us in our work for justice.

The path to protecting democracy and truly fulfilling the promise of freedom, equality, and justice for all is long. It extends beyond any one election cycle. This election held some good news and some setbacks, but we must all stay engaged every day for the long term. With you by our side, GLAD will be here to keep fighting every day and every step of the way.

Connecticut Name and Gender Marker Clinic

Lakay » Konèktikèt » Page 5

Are you a member of the Connecticut LGBTQ+ community who is looking to change your name and/or gender marker? State ID illustration

Stop by the free legal clinic on November 5 for support navigating the process.

We will provide information, assistance, and a limited number of stipends for filing fees.

No registration needed. The venue is manual wheelchair accessible. If you require other accommodations, please email TransID.CT.Clinic@gmail.com.

This event is co-sponsored by the Metropolitan Community Church of Hartford, Health Care Advocates International, University of Saint Joseph’s Dept. of Social Work and Equitable Community Practice, GLBTQ Legal Advocates & Defenders (GLAD), and the law firms Shipman and Goodwin LLP.