GLAD współpracował z policjantem z miasta Hardwick w stanie Vermont, w północnym Vermont, który został zwolniony z pracy, gdy kierownik miasta dowiedział się o jego transpłciowości. Anthony Barreto-Neto, doświadczony i wykwalifikowany policjant, rozpoczął pracę w Departamencie Policji Miejskiej Hardwick w kwietniu 2002 roku. Wkrótce po jego zatrudnieniu, urzędnicy miejscy, wyszukując w internecie dane pana Barreto-Neto, znaleźli stronę internetową, na której opisano go jako „transseksualistę”. Na podstawie tych informacji urzędnicy miejscy uznali, że nie nadaje się on do pełnienia tej funkcji.

Po przeszukaniu i rozpowszechnieniu informacji wśród kadry kierowniczej policji, Barreto-Neto był poddawany ciągłym szykanom i gorszym warunkom pracy, które stały się tak dotkliwe, że musiał odejść z pracy. Wydając orzeczenie o prawdopodobnej przyczynie, Prokurator Generalny powołał się na zeznania byłego komendanta policji, Gregory'ego Rambo, który twierdził, że urzędnik miejski nakazał mu sprawić, by Barreto-Neto czuł się tak niekomfortowo, że odejdzie ze służby. Miasto Hardwick zawarło ugodę w tej sprawie.

Ugoda obejmowała wypłatę pieniężną na rzecz Barreto-Neto oraz wymóg przyjęcia przez miasto formalnej polityki niedyskryminacji osób transpłciowych i przeszkolenia pracowników w zakresie zagadnień związanych z transpłciowością. Co ważne, orzeczenie Prokuratora Generalnego po raz pierwszy w Vermont ustanowiło ochronę osób transpłciowych na mocy stanowych przepisów antydyskryminacyjnych.