Zatrudnienie

O kancelarii GLAD Law

Od 1978 roku organizacja GLBTQ Legal Advocates and Defenders (GLAD Law) odniosła przełomowe zwycięstwa prawne, aby położyć kres dyskryminacji ze względu na tożsamość i ekspresję płciową, orientację seksualną i status HIV. GLAD Law konsekwentnie przełamuje opór i uprzedzenia, promując prawa osób transpłciowych, równość małżeńską, ochronę młodzieży i rodzin LGBTQ+, prawa osób zakażonych HIV i wiele innych. GLAD Law działa na pierwszej linii obrony praw osób LGBTQ+, zwalczając dyskryminację na styku rasy i statusu LGBTQ+ oraz przeciwdziałając próbom zahamowania postępu. 

Jesteśmy w przełomowym momencie w naszym nieustannym dążeniu do sprawiedliwości LGBTQ+, sprawiedliwości rasowej i równości w życiu. Prawa osób LGBTQ+, szczególnie osób transpłciowych, są poważnie zagrożone. W odpowiedzi kancelaria GLAD Law rozpoczęła ambitną kampanię o wartości 14 biliardów dolarów, mającą na celu zwiększenie potencjału procesowego, wzmocnienie działań rzeczniczych i zapewnienie niezbędnej ochrony społecznościom dotkniętym tymi problemami. 

Okazja

Menedżer ds. Kampanii Fundraisingowej będzie koordynował i zarządzał kluczowymi elementami kampanii kancelarii GLAD Law. Stanowisko to zapewnia skuteczną realizację i monitorowanie postępów, ściśle współpracując z Dyrektorem ds. Rozwoju, Dyrektorem Wykonawczym i innymi kluczowymi członkami zespołu. 

Główne obowiązki: 

Zarządzanie projektami 

• Nadzorowanie administracji kampanii: harmonogramu, korespondencji, dokumentacji i logistyki. 

• Zarządzaj harmonogramem kampanii, upewniając się, że zadania i kamienie milowe zostaną wykonane. 

• Koordynowanie spotkań kampanijnych, harmonogramów i działań następczych. 

• Koordynowanie specjalnej kampanii wysyłania poczty bezpośredniej i e-maili apelujących do docelowych segmentów darczyńców. 

Koordynacja materiałów promocyjnych i komunikacja 

• Pomóż skoordynować branding i przekaz kampanii z Barsness Group, M+R i zespołem programistów, aby zapewnić spójność. 

• Pełnienie funkcji głównego łącznika z dostawcami materiałów projektowych w zakresie kampanii. 

• Wdrażanie i monitorowanie strategii komunikacji kampanii. 

• Koordynowanie tworzenia i dystrybucji materiałów kampanii. 

• Reprezentuj kancelarię GLAD Law i całą kampanię na wydarzeniach społecznych. 

Badania prospektów i ocena zamożności 

• Przeprowadź szczegółowe badania prospektów, aktualizuj ich profile i śledź fazy rozwoju. 

• Nadzorowanie procesów kontroli zamożności w celu wsparcia strategicznego zaangażowania darczyńców. 

Strategia prospektów i zarządzanie ruchami 

• Prowadzenie aktualnych list potencjalnych klientów i narzędzi śledzenia we współpracy z zespołem programistów. 

• Śledź postępy w pozyskiwaniu darczyńców na etapach pozyskiwania, pozyskiwania i zarządzania. 

• Przygotowywanie materiałów i działań następczych w celu wsparcia spotkań z darczyńcami i strategicznego zasięgu. 

Śledzenie, raportowanie i rozpoznawanie prezentów 

• Nadzorowanie wprowadzania danych i dokładne śledzenie oraz dokumentowanie wszystkich obietnic i darowizn przekazanych w ramach kampanii. 

• Przygotowuj regularne raporty o postępach i tablice rozdzielcze, aby informować interesariuszy wewnętrznych i zewnętrznych. 

• Sporządzanie i zarządzanie umowami darowizn i formularzami zobowiązań, zapewnienie właściwej dokumentacji i prowadzenia ewidencji. 

• Nadzoruj terminowe, spersonalizowane potwierdzanie darowizn na rzecz kampanii i śledź zaległe zobowiązania. 

• Wspieranie realizacji planów zarządzania darczyńcami i ich uznawania w celu zagwarantowania trwałego zaangażowania. 

Wsparcie wolontariuszy i zarządu 

• Zapewnianie kompleksowego wsparcia komitetowi sterującemu i zarządowi kampanii, obejmującego logistykę, programy, protokoły i dalszą komunikację. 

• Ułatwianie efektywnego zaangażowania wolontariuszy i udziału w komisjach. 

Kwalifikacje

Zdajemy sobie sprawę, że istnieje wiele ścieżek do zdobycia umiejętności zawodowych. Zachęcamy kandydatów, którzy spełniają większość z poniższych kwalifikacji, do aplikowania: 

• 3-5 lat doświadczenia w pozyskiwaniu funduszy na organizacje non-profit, zarządzaniu kampaniami lub pokrewnych dziedzinach. 

• Wyjątkowe umiejętności organizacyjne i zarządzania projektami oraz dbałość o szczegóły. 

• Dobre umiejętności interpersonalne, komunikacyjne i pisarskie. 

• Udowodnione doświadczenie w pracy z bazami danych darczyńców i analizą pozyskiwania funduszy. 

• Znajomość produktów Microsoft Office. 

• Doświadczenie we współpracy z zarządami, komisjami i wolontariuszami. 

• Zaangażowanie na rzecz praw obywatelskich i równości, z udowodnionym oddaniem różnorodności, równości i integracji. 

Preferowane kwalifikacje: 

• Doświadczenie w kampaniach kapitałowych lub specjalnych. 

• Doświadczenie w koordynowaniu współpracy dostawców i zarządzaniu projektami komunikacyjnymi. 

• Doświadczenie w pracy z oprogramowaniem Salesforce. 

Odszkodowanie i lokalizacja

Jest to stanowisko kontraktowe, które naszym zdaniem będzie wymagało znacznego zaangażowania czasowego (100-120 godzin miesięcznie) w ciągu 8-10 miesięcy. Przewidujemy, że miesięczne wynagrodzenie wyniesie od $10 000 do $12 000. Większość pracy będzie wykonywana zdalnie, część w biurze GLAD Law w Bostonie, a niektóre wydarzenia kampanijne będą wymagały obecności. Koszty podróży służbowych i podróży służbowych pokrywa wykonawca.  

Kancelaria GLAD Law wymaga, aby wszyscy goście biura byli w pełni zaszczepieni przeciwko COVID-19, w tym szczepionkami przypominającymi, jeśli są do tego uprawnieni. Rozważymy uzasadnione udogodnienia wynikające z przyczyn medycznych lub religijnych. 

Aby złożyć wniosek

Prosimy o przesłanie CV, listu motywacyjnego oraz oferty dotyczącej stawki godzinowej lub kontraktowej na adres e-mail: callenscannell@gladlaw.orgMożesz również użyć tego adresu e-mail w razie pytań. Aplikacje będą rozpatrywane sukcesywnie, aż do momentu obsadzenia stanowiska. Przewidywana data rozpoczęcia pracy to lipiec 2025 r.  

Kancelaria GLAD Law stawia sobie za cel budowanie zróżnicowanego kulturowo i pluralistycznego zespołu, który chętnie pracuje w wielokulturowym środowisku. Zachęcamy do aplikowania osoby kolorowe, osoby transpłciowe oraz osoby z niepełnosprawnościami, w tym zakażone wirusem HIV. 

O kancelarii GLAD Law

Od 1978 roku organizacja GLBTQ Legal Advocates & Defenders (GLAD Law) odniosła wiele precedensowych zwycięstw prawnych w walce z dyskryminacją ze względu na tożsamość i ekspresję płciową, orientację seksualną oraz status HIV. Kancelaria GLAD Law wielokrotnie przełamywała opór i uprzedzenia, aby osiągnąć realny postęp w zakresie praw osób transpłciowych, ochrony rodziny i równości małżeńskiej, praw młodzieży LGBTQ+, ochrony osób żyjących z HIV i wielu innych kwestii. GLAD Law koncentruje się na pracy na czele praw LGBTQ+, opracowaniu strategii przeciwdziałania dyskryminacji na styku rasy i statusu LGBTQ+ oraz uważnym obserwowaniu kontrruchu, który usilnie walczy o zahamowanie postępu.

Jesteśmy w przełomowym momencie naszych wysiłków na rzecz sprawiedliwości LGBTQ+, sprawiedliwości rasowej i równości w życiu. Prawa osób LGBTQ+, a w szczególności osób transpłciowych, są zagrożone, o czym świadczą zarządzenia wykonawcze obecnej administracji federalnej i inne działania wymierzone w osoby transpłciowe, a także wysiłki przeciwników w legislaturach stanowych i sądach, mające na celu osłabienie ochrony osób LGBTQ+ przed dyskryminacją.

Okazja

Menedżer ds. Operacji Zespołu Prawnego w kancelarii GLAD Law będzie zapewniać kluczowe wsparcie operacyjne i przywództwo w Dziale Prawnym. Wybrany kandydat będzie ściśle współpracować z prawnikami, aby zapewnić sprawny przepływ pracy, zarządzać personelem pomocniczym i koordynować działania działu w celu realizacji celów i misji naszej organizacji. Do obowiązków na tym stanowisku będzie należało nadzorowanie Asystentów Prawnych, zarządzanie działaniami działu, nadzór nad systemami administracyjnymi oraz zapewnienie sprawnej koordynacji pracy zespołu prawnego.

Menedżer ds. Operacji Zespołu Prawnego będzie wnosić znaczący wkład w efektywność pracy zespołu prawnego, zapewniając prawnikom wsparcie operacyjne i badawcze niezbędne do promowania praw osób LGBTQ+. Stanowisko to wymaga dogłębnej znajomości środowiska prawnego, badań i procesów, doskonałych umiejętności zarządzania projektami oraz doświadczenia w nadzorze. Osoba na tym stanowisku podlega Dyrektorowi ds. Prawnych, Joshuie Rovengerowi, i ściśle współpracuje ze wszystkimi członkami zespołu prawnego. 

Główne obowiązki:

• Zarządzanie i nadzorowanie asystentów prawnych, udzielanie wskazówek, szkoleń i rozwój zawodowy w celu zapewnienia doskonałości w badaniach i wsparciu prawnym 
• Opracowywanie i wdrażanie systemów operacyjnych, przepływów pracy i procesów w celu zwiększenia produktywności i efektywności zespołu.
• Wspieranie procesów rekrutacji i wdrażania asystentów prawnych i stażystów prawnych
• Zarządzanie systemami zarządzania sprawami i zapewnienie prawidłowej dokumentacji i organizacji akt prawnych
• Współpraca z prawnikami w celu zapewnienia terminowego składania dokumentów prawnych i dotrzymywania terminów sądowych i ustawowych
• Zdobądź dogłębną wiedzę na temat programów, projektów i istotnych obszarów prawa organizacji, zwłaszcza tych, które dotyczą społeczności LGBTQ+ i osób żyjących z wirusem HIV
• Ułatwianie komunikacji między Działem Prawnym a innymi działami prawnymi GLAD
• Kierowanie inicjatywami ciągłego doskonalenia procesów operacyjnych Działu Prawnego
• Kierowanie korektą dokumentów prawnych i zapewnienie zgodności z wymogami składania dokumentów
• Przyjmij misję kancelarii GLAD Law i wykaż zaangażowanie w wartości organizacyjne tej kancelarii

Kwalifikacje:

Istnieje niezliczona ilość sposobów na naukę, rozwój i doskonalenie się w pracy. Wiemy, że ludzie zdobywają umiejętności poprzez różnorodne doświadczenia zawodowe, osobiste, edukacyjne i wolontariackie. Szanujemy to, analizując zgłoszenia i szeroko analizując doświadczenie każdego kandydata. Dlatego najprawdopodobniej będziemy zainteresowani Twoją kandydaturą, jeśli wykażesz się większością kwalifikacji i doświadczeń wymienionych poniżej.

Kandydaci powinni być zaangażowani w prawa obywatelskie, posiadać motywację i umieć pracować w zróżnicowanym, wielokulturowym środowisku. Wybrany kandydat będzie zaangażowany w realizację misji kancelarii GLAD Law i dążyć do przestrzegania jej wartości organizacyjnych. Kwalifikowani kandydaci będą posiadać tytuł licencjata lub równoważne doświadczenie zawodowe.

• Wysokie umiejętności zarządzania projektami i przywództwa operacyjnego
• Poprzednie doświadczenie w zarządzaniu zespołami i nadzorowaniu pracowników
• Udowodniona umiejętność opracowywania i wdrażania efektywnych systemów administracyjnych
• Znajomość terminologii prawniczej, badań, procedur i systemów sądowych
• Zrozumienie operacji prawnych i praktyk administracyjnych
• Doświadczenie w korzystaniu z systemów zarządzania sprawami lub oprogramowania do zarządzania praktyką prawną
• Doskonałe umiejętności organizacyjne i zarządzania czasem, ze szczególnym uwzględnieniem szczegółów
• Umiejętność efektywnej współpracy z ludźmi o różnym pochodzeniu, doświadczeniu życiowym i stylach komunikacji
• Zaangażowani w priorytetowe traktowanie różnorodności, równości i integracji
• Umiejętność wydawania trafnych osądów, rzetelność i elastyczność
• Umiejętność efektywnego zarządzania wieloma priorytetami i dotrzymywania terminów
• Znajomość produktów Microsoft Office

Preferowane kwalifikacje:

• Doświadczenie w pracy w organizacjach zajmujących się obroną prawną, kancelariach prawnych lub działach prawnych
• Doświadczenie w zakresie praw osób LGBTQ+, praw obywatelskich lub orędownictwa sprawiedliwości społecznej
• Znajomość procedur zarządzania dokumentacją prawną i jej składania
• Doświadczenie we wdrażaniu usprawnień operacyjnych w środowisku zawodowym

Wynagrodzenie i lokalizacja:

Jest to stanowisko pełnoetatowe, zwolnione z obowiązku rejestracji, z pensją $70 000–100 000 w zależności od doświadczenia.

Kancelaria GLAD Law oferuje bogaty pakiet świadczeń, obejmujący:

• Trzy tygodnie płatnego urlopu
• 18 świąt
• Udział w programie 401k i składki Safe Harbor
• W pełni opłacone indywidualne ubezpieczenie zdrowotne i stomatologiczne
• Ubezpieczenie na wypadek długotrwałej niezdolności do pracy
• Możliwości rozwoju zawodowego

Stanowisko to kwalifikuje się do pracy hybrydowej: część obowiązków może być wykonywana zdalnie, z oczekiwaniem 4 dni pracy w biurze (Boston) w tygodniu, a w pozostałych przypadkach z domu. Okazjonalna praca w weekendy lub po godzinach pracy oraz podróże służbowe mogą być wymagane.

Zgodnie z ustawą GLAD wszyscy nowo zatrudnieni pracownicy muszą być w pełni zaszczepieni przeciwko COVID-19 (w tym zaszczepieni szczepionką przypominającą, jeśli jest to możliwe) do pierwszego dnia pracy. Pracownicy mogą wnioskować o odstępstwo od tej zasady jako uzasadnione udogodnienie ze względów religijnych i/lub medycznych.

Aby złożyć wniosek

Prosimy o przesłanie CV i listu motywacyjnego za pośrednictwem portalu połączonego TUTAJKandydaci, którzy przejdą rekrutację, mogą spodziewać się wstępnej rozmowy kwalifikacyjnej z zespołem Positively Partners, a następnie serii wirtualnych rozmów kwalifikacyjnych z zespołem GLAD Law. Przewidywana data rozpoczęcia pracy to lato 2025 r. 

GLAD stawia sobie za cel budowanie zróżnicowanego kulturowo i pluralistycznego zespołu, który chętnie pracuje w wielokulturowym środowisku. Zachęcamy do aplikowania osoby kolorowe, osoby transpłciowe oraz osoby z niepełnosprawnościami, w tym HIV.

BIEŻĄCY: Stażyści są zatrudniani na podstawie harmonogramu akademickiego — na cały rok szkolny, na konkretny semestr lub na lato.

Dostępne są zarówno staże pełnoetatowe, jak i niepełnoetatowe.

Dowiedz się więcej →