GLAD works alongside many great organizations that strive to support and uplift the LGBTQ+ community. Below you will find links to several organizations that work with transgender folks and their loved ones in Maine in a variety of areas. For further resources and referrals, please reach out to GLAD Answers by filling out our intake form. You can also email us at GLADAnswers@glad.org or leave a voicemail at 800-455-GLAD.
I, John/Jane Inmate, was harassed/threatened/physically attacked because of my sexual orientation by [name(s) of person(s) involved] on [date(s) that the act(s) took place].
When you write a grievance, be sure to include as much information as you can remember. Include in your complaint:
If you reported harassment to any prison official(s) previously, indicate who you told, when, and what they did or did not do about it.
With politicians around the country denying essential medical care to transgender people, it is critical that Maine take steps to protect access to health care and the providers who deliver that care. We thank Rep. Osher for starting this process even though LD 1735 is not moving ahead. We know that Maine people, state leaders and many legislators understand the importance of passing the right bill as quickly as possible. We look forward to working with the legislature to move forward on a bill to support transgender people and their families, protect health care providers from hostile out-of-state laws, and ensure continued access to care for all in Maine.
Odpowiedzi GLADInfolinia prawna GLAD jest bardzo aktywna. W tym roku odnotowaliśmy średnio 169 zgłoszeń miesięcznie, w porównaniu ze 130 w 2022 roku. Zespół GLAD Answers może odpowiadać na pytania i wspierać dużą liczbę dzwoniących dzięki pomocy 20 wolontariuszy GLAD Answers.
Styczeń
Luty
marzec
Kwiecień
Móc
Czerwiec
Lipiec
Sierpień
Wrzesień
Od stycznia do września dzwoniący potrzebowali wsparcia w następujących obszarach:
| Obszary problemowe | Liczba wlotów |
| Projekt ID | 271 |
| Leczenie w więzieniu | 193 |
| Przemoc/Nękanie | 122 |
| Opieka medyczna/dostęp | 86 |
| Zatrudnienie | 67 |
| Mieszkania | 57 |
| Imigracja/Azyl | 53 |
Zespół, w którego skład wchodzi koordynatorka GLAD Answers Kayden Hall i kierownik ds. informacji publicznej Gabrielle Hamel, organizuje szkolenia dla wolontariuszy co sześć miesięcy. Ostatnie szkolenie odbyło się we wrześniu, a sześciu nowych wolontariuszy dołączyło do czternastu oddanych osób, które są z nami od zeszłego roku. Ci zaangażowani ludzie, poświęcający swój czas, odpowiadają na e-maile, telefony i ankiety online, a także zapewniają zasoby i informacje potrzebującym.
Następne szkolenie wolontariuszy odbędzie się wiosną. Możesz się już zapisać!
Z tak wieloma wspaniałymi wolontariuszami, pracujemy nad rozszerzeniem naszego zasięgu, aby zapewnić, że wszyscy, którym GLAD Answers może pomóc, będą świadomi istnienia tego bezpłatnego zasobu, szczególnie w społecznościach o niskich dochodach oraz społecznościach czarnoskórych i brązowych, a także w regionach poza Bostonem. Zachęcamy do dzielenia się informacjami na temat Odpowiedzi GLAD z osobami w Twojej społeczności, które mogą mieć pytania dotyczące swoich praw lub potrzebują informacji na temat przeciwdziałania dyskryminacji osób LGBTQ+.
Ta historia została pierwotnie opublikowana w biuletynie GLAD Briefs z jesieni 2023 r. Przeczytaj więcej.
The vast majority of book bans that are taking hold across the country specifically aim to remove books that are by and about LGBTQ people, communities of color, and other marginalized groups. Students have the right to equal educational opportunity and a First Amendment right to speak and receive information freely.
Massachusetts
On January 23, 2023, GLAD and the ACLU of Massachusetts sent a letter urging Massachusetts public school districts to protect students’ legal rights by rejecting censorship in school libraries. Read the letter.
Maine
On May 16, 2023, GLAD and the ACLU of Maine sent a letter to Maine’s public school leaders demanding they uphold their own legal obligations and students’ First Amendment rights by stopping efforts to ban and censor books. Read the letter.
Nowy Hampshire
On December 4, 2023, GLAD and the ACLU of New Hampshire sent a letter to Frank Edelblut, the commissioner of the New Hampshire Department of Education (DOE), warning about First Amendment concerns regarding the DOE’s insinuation that the Dover School District should consider banning two books as “developmentally inappropriate.” In a separate open letter to the superintendents of New Hampshire’s school districts, GLAD and the ACLU of New Hampshire urged them to take a stand against censorship and protect student access to an equal and safe environment by resisting calls to remove books from school libraries. Read the letters.
Ten Projekt identyfikacji transpłciowej jest bezpłatnym źródłem informacji dla osób transseksualnych mieszkających w Nowej Anglii, które chcą zaktualizować swoje imię i nazwisko oraz oznaczenie płci w dokumentach stanowych i federalnych.
Jeśli potrzebujesz pomocy w aktualizacji swojego imienia i nazwiska oraz płci w dokumentach federalnych i stanowych, odwiedź stronę Maine page dla projektu Transgender ID.
A new law signed by Governor Mills today will allow transgender minors who have reached a minimum age of 16, have a diagnosis of gender dysphoria, and are being harmed or will be from being denied medically necessary health care, to have a medical pathway to receive such care. LD 535 authorizes 16- and 17-year-olds in those circumstances and who meet detailed requirements of counseling and informed consent to receive evidence-based, medically recommended non-surgical care if they are deemed competent to give such consent and their parents refuse to provide the required care.
Broad medical consensus recognizes that puberty-blocking medication and/or cross-hormone therapy is the standard of care for minors in appropriate circumstances. Evidence shows that minors who have been diagnosed with gender dysphoria have better life outcomes and more successful treatment when they receive timely care and are able to go through puberty congruent with their gender identity.
While many transgender minors receive care with the support and involvement of their parents, LD 535 ensures minors capable of informed consent and who have had detailed counseling with a physician and some other health care providers are not denied necessary and timely care.
“Getting real information about transgender people, and the process of acceptance and understanding, can be challenging and complex for families of transgender youth. Pediatricians strive to create a safe environment for parents to better understand and listen to the needs of their children while receiving support, and for adolescents to understand their parents’ concerns as well – but unfortunately parental acceptance isn’t always attained by adolescence,” said Joe Anderson, DO, Advocacy Chair of the American Academy of Pediatrics, Maine Chapter. “Gender dysphoria is a well-recognized medical diagnosis with an established and effective treatment and delaying access to care can have harmful consequences. LD 535 will help ensure that mature transgender minors receive the care they need when they need it, which will lead to better long-term outcomes.”
LD 535 was introduced by Representative Sheehan and cosponsored by Senator Tipping and Representatives Malon, Moonen, Osher, and Rana. It creates a pathway for a limited set of 16 and 17-year-olds with diagnosed gender dysphoria and who are experiencing harm to access care in line with existing avenues under Maine law regarding other kinds of medical treatment such as mental health care and substance use treatment.
“LD 535 will protect the lives of young transgender people who will certainly be harmed by a delay in receiving the medical care recommended by their providers,” said Representative Sheehan. “Parents of trans youth may withhold consent for care for a variety of reasons, including out of a desire to protect their children from possible adverse consequences, yet medical research makes clear that for some youth there are grave risks associated with delaying or denying gender-affirming care. This law assures that transgender young people can be spared harmful long-term consequences of delayed care while allowing the family the opportunity to continue the work of developing mutual understanding and support.”
The legislation received wide support from parents, youth, medical providers, and youth advocates who testified at House and Senate hearings. It passed by significant margins in the House and in the Senate.
“Despite broad medical consensus and well-established standards of care, transgender healthcare remains highly stigmatized, and as a result youth don‘t always get the care they need,” said Quinn Gormley, Executive Director, Maine TransNet. “It is completely understandable that parents may have fears and questions about what their transgender kids are going through, but the fact is that choosing not to act is not neutral – delaying access to care can have serious consequences for transgender young people. LD 535 will ensure that mature minors who have worked through an extensive evaluation with their healthcare team and whose providers recommend that they begin hormones are not denied medically necessary care simply because the care they need is misunderstood and stigmatized.”
LD 535 requires that a minor seeking care be at least 16-years-old and that a health care professional establishes that they meet the following thresholds: the minor has been diagnosed with gender dysphoria; the minor is experiencing or will experience harm if the care is not provided; and the minor is mentally and physically capable to consent and has provided informed written consent.
“A strong relationship with parents is a protective factor for young people, and parents have an important role in loving, supporting and guiding decisions for their children, including healthcare decisions consistent with medical standards of care. But young people who are 16 or 17 and capable of informed consent as determined by a doctor and some other health care professionals and who need care should not suffer needlessly because other people, even the parents they love, do not understand their condition or support their care,” said Mary Bonauto, Senior Director of Civil Rights and Legal Strategies at Adwokaci i obrońcy GLBTQ. “Maine has been responsive to the needs of young people by enacting laws to allow them to get needed care, particularly for stigmatized conditions. In that tradition, LD 535 provides specific guidelines to allow transgender young people to access necessary care that will allow them to thrive, while limiting disruption to family relationships.”
“Young people should have access to the health care they need,” said Meagan Sway, Policy Director, ACLU of Maine. “While state law recognizes that health care decisions for minors typically involve the consent of a parent or guardian, it also allows that some forms of life-saving care are so important that minors should be able to receive it, even in the absence of parental support. LD 535 will ensure older transgender teenagers who are 16 and 17 years old can access this life-saving standard of care.”
In general, under federal and Maine state law, nearly all health plans cannot discriminate on the basis of sex, and, because the Supreme Court ruling in Bostock przeciwko Clayton Co. stwierdzono, że wszelka dyskryminacja ze względu na tożsamość płciową i orientację seksualną jest formą dyskryminacji ze względu na płeć, a niemal wszystkie plany zdrowotne nie mogą dyskryminować osób LGBTQ+.
Maine Insurance Code
In 2019, the Maine Insurance Code was amended to include a prohibition of discrimination by any health plans that are regulated by the Maine Bureau of Insurance. The Code provides a list of examples of prohibited discrimination, including but not limited to:
These essentially parallel the federal protections of Section 1557 of the Affordable Care Act (ACA). For more information, see: Title 24-A, §4320-L: Nondiscrimination.
Maine Medicaid (MaineCare)
Also in 2019, MaineCare, Maine’s Medicaid program, began to provide coverage for medically necessary treatment for gender dysphoria, removing an outdated and discriminatory exclusion for transition-related care and adding vital standards of care that reflect current medical practices recognizing the healthcare needs of transgender individuals. These changes bring MaineCare policy into alignment with the professional medical community and into compliance with both state and federal law, including Section 1557 of the Affordable Care Act.
Tak. Programy Medicare i pracownicze plany zdrowotne, które są finansowane ze środków własnych (znane również jako samoubezpieczone), podlegają prawu federalnemu.
Medicare
W 2013 roku Medicare zniósł zakaz pokrywania kosztów leczenia dysforii płciowej, uznając go za „eksperymentalny” i zaczął pokrywać koszty medycznie niezbędnego leczenia dysforii płciowej.
Artykuł 1557 Ustawy o niedrogiej opiece zdrowotnej (ACA)
Section 1557 makes it unlawful for any health care provider that receives funding from the Federal government to refuse to treat an individual– or to otherwise discriminate against the individual– based on sex (as well as race, color, national origin, age or disability). Section 1557 imposes similar requirements on health insurance issuers that receive federal financial assistance. Health care providers and insurers are barred, among other things, from excluding or adversely treating an individual on any of these prohibited bases. The Section 1557 final rule applies to recipients of financial assistance from the Department of Health and Human Services (HHS), the Health Insurance Marketplaces and health programs administered by HHS.
Artykuł 1557 zasadniczo nie ma zastosowania do grupowych planów zdrowotnych finansowanych ze środków własnych w ramach ustawy ERISA ani do krótkoterminowych planów o ograniczonym czasie trwania, ponieważ podmioty oferujące takie plany zazwyczaj nie zajmują się głównie świadczeniem opieki zdrowotnej ani nie otrzymują federalnego wsparcia finansowego.
In May 2021, the Biden Administration announced that the Health and Human Services Office for Civil Rights (OCR) would interpret and enforce Section 1557 of the ACA and Title IX’s nondiscrimination requirements based on sex to include sexual orientation and gender identity. The update was made in light of the June 2020 U.S. Supreme Court’s decision in Bostock v. Clayton County and subsequent court decisions.
In enforcing Section 1557, OCR will comply with the Religious Freedom Restoration Act, 42 U.S.C. § 2000bb et seq., and all other legal requirements and applicable court orders that have been issued in litigation involving the Section 1557 regulations.
Tytuł VII
W przypadku pracodawców zatrudniających 15 lub więcej pracowników, Tytuł VII zakazuje dyskryminacji ze względu na rasę, kolor skóry, religię, płeć i pochodzenie narodowe w procesie zatrudniania, zwalniania, wynagradzania oraz w innych warunkach zatrudnienia i przywilejach. Warunki zatrudnienia obejmują świadczenia opieki zdrowotnej finansowane przez pracodawcę. Historycznie rzecz biorąc, nie wszystkie organy władzy zgadzały się, że Tytuł VII chroni pracowników LGBTQ+ przed dyskryminacją.
However, the Supreme Court decision in Bostock przeciwko Clayton Co. changes this because that ruling made it clear that sexual orientation and gender identity discrimination are forms of sex discrimination. Although the decision is about wrongful employment termination, it has implications for employer-sponsored health plans and other benefits. For example, employers may want to adjust group health plan coverage of gender dysphoria and related services, including gender-affirmation surgeries and review and compare benefits for same-sex and opposite-sex spouses.
W dniu 8 lipca 2020 r. w Szkoła Matki Bożej z Guadalupe przeciwko Morrissey-Berru, the United States Supreme Court reaffirmed its stance on the application of ministerial exception to employment discrimination cases as established in earlier rulings. In doing so, the Court simultaneously raised an unanswered issue under Title VII: does the ministerial exception for religious employers allow those organizations to discriminate against employees or candidates based on their LGBTQ+ status?
It’s unclear at this point how the Court’s ruling in Szkoła Matki Bożej z Guadalupe przeciwko Morrissey-Berru may impact the LGBTQ+ employees of religious employers, but religious organizations and employers should recognize that the ministerial exception does not apply to every position within their organizations. Rather, it is limited to those employees who truly perform religious duties. For example, the position of a school janitor who is only present in the building outside of school hours and is not responsible for transmitting the faith would likely not be considered ministerial in nature.
More and more surgeons who perform gender-affirming surgeries take health insurance. You should research surgeons carefully to find one who is a good fit for you. You can look at the list of in-network providers provided by your plan to see if they are included or if it includes any surgeons in your area, and if not, you can contact the surgeon’s office to determine if they accept your insurance. Most health insurance plans require that you use a medical provider in your network, but if your network does not include a surgeon who performs the services you need, you may be able to go out of network if you seek prior authorization from your plan.
If you are being discriminated against by a health care facility or provider, you can file a discrimination complaint with the Maine Human Rights Commission. See the “Discrimination” Issue Area for detailed information about how to do this.
If you have a health care plan that is regulated by the Maine Bureau of Insurance, you can file a complaint with that agency: File a Complaint/Dispute | PFR Insurance.
Jeśli posiadasz plan opieki zdrowotnej, który podlega przepisom sekcji 1557 ustawy ACA, możesz złożyć skargę do federalnego Biura Praw Obywatelskich Departamentu Zdrowia i Opieki Społecznej. Więcej informacji znajdziesz tutaj: Jak złożyć skargę dotyczącą praw obywatelskich.
Jeśli posiadasz plan opieki zdrowotnej finansowany ze środków własnych pracodawcy zatrudniającego co najmniej 15 pracowników, możesz złożyć skargę dotyczącą dyskryminacji do federalnej Komisji ds. Równych Szans Zatrudnienia (EEOC). Więcej informacji można znaleźć w sekcji „Dyskryminacja”.
When you first arrive at a new facility, an officer should conduct an “intake” with you. This is the best time for you to share if you are transgender or intersex. You can also tell the intake officer if you have a history of being “perceived”, or others seeing you as, transgender or intersex, or if you have recently had gender-affirming procedures or any similar care. If you have already had gender-affirming surgery, then you should tell your intake officer immediately. Maine’s policy is that people who have had gender-affirming procedures should be housed in accordance with their gender identity.
Once you tell the intake officer, they are responsible for contacting a person with the role of Chief Administrative Officer or someone who works for them. That intake officer should tell the Chief Administrative Officer if you are transgender or intersex. It is also possible that a defense attorney or prosecutor, a guardian, a department or jail staff member, or another officer of the court has already said that you are transgender or intersex. If someone else has told the facility, then the intake officer is still responsible for telling the Chief Administrative Officer even if you haven’t.
If the Chief Administrative Officer receives information from someone about your case before your first intake, then they might make a decision about your initial strip search and housing placement before you arrive.
If your initial strip search has not been done before your intake, then the Chief Administrative Officer should consider different factors, including your personal preference, about the gender of the officer who will conduct it. That Chief Administrative Officer will document the reasons for choosing a particular officer in your Corrections Information System (CORIS).
The Chief Administrative Officer or someone who works for them will also decide where the best place for your immediate housing is. They will make that decision based on different factors including your risk to safety. They should document all the reasons for their decision in your CORIS file. Your housing assignment might change after they conduct a more in-depth review. In the meantime, your strip searches will be conducted by staff members of the same gender as other people who are in the unit you are assigned to. If the Chief Administrative Officer wants to assign a different person to search you, they will put this in your CORIS file.
You should be given an opportunity to use the bathroom and shower privately until a full assessment takes place.
If you are already on hormonal medications when you enter the facility, you should be able to continue using them. You can continue to use them at least until you have an appointment with the facility’s physician, physician assistant, or nurse practitioner. Your facility has to follow a policy about this called the Adult Facility Policy 18.7: Pharmaceuticals.
The Chief Administrative Officer should notify the facility’s Health Services Administrator as soon as they can about your case. The Health Services Administrator should prioritize your case so that they can make a determination about whether or not you have received a diagnosis of “gender dysphoria”, have received hormonal treatment, have received transgender or intersex-related medical procedures, or any other relevant medical assistance.
In order to do that, the facility will probably ask you for a release of information to get your healthcare documents. If you want to say yes, they will be able to look through those documents and hopefully more quickly decide how to move forward with your case. The Chief Administrative Officer will then decide if you need an evaluation for “gender dysphoria” or an expedited medical health assessment. They may also look for information from Adult Community Corrections to request information about how long they have known you were transgender or intersex.
If there is a safety issue relating to being transgender or intersex, you should let officers at the facility know right away. This could include risks to safety of yourself or of another person. It also includes anything that would require a change from your immediate housing placement that was made by the Chief Administrative Officer when you entered. The facility staff should follow department policy that sets out what to do in a situation like this. That policy is called the Adult Facility Policy 15.1: Administrative Segregation Status.
Maine uses a definition for “Gender Dysphoria” from a book, written by doctors at the American Psychiatric Association, called the Diagnostic and Statistics Manual of Mental Disorders [Fifth Edition], or the “DSM-5”. The definition is:
A difference between a person’s experienced and expressed gender and their assigned gender that has taken place for at least six months. It must include two of the following:
Within 30 days of your report, the Chief Administrative Officer should put together a team to handle your case. People on that team should include your Unit Manager at your facility, the Health Services Administrator, the Department’s Medical Director, the Department’s Mental Health Director, a member of the facility’s security staff, a member of the facility’s classification staff, and the facility Prison Rape Elimination Act (PREA) monitor. There may be one or more other people on the team as well if the Chief Administrative Office thinks they should be. For example, they may contact the Chief Administrative Officer or Department’s Director of Classification at the facility where you could be transferred to.
The Prison Rape Elimination Act (PREA) is a federal law passed in 2003. Under PREA, rather than automatically assigning people to a facility, transgender and intersex people are assessed for potential safety threats and housed “on a case-by-case basis” according to gender identity. Correctional staff have to consider housing and program assignments at least twice a year to review any threats to safety experienced by transgender and intersex people living in prison.
According to the law, they also have to take into account your own view of your safety. They are not allowed to separate you for housing or other program placements based solely on your LGBT+ status.
PREA also protects “involuntary segregation”, or the removal of a person to a different housing assignment against their will. You cannot continue to be kept in a different part of the prison against your will unless prison officials have determined that there is no other way to keep you safe. They have to make that determination within the first 24 hours if they do place you in separate housing against your will. People cannot be segregated against their will for more than thirty days, and they must be given access to all of the same work, educational, and programming opportunities as any other person.
The team will make the following recommendations about your case:
The team should make these recommendations based on information available about your case. That includes things like whether or not you have a diagnosis for “gender dysphoria”, as well as any other relevant medical tests. If you haven’t had an assessment for “gender dysphoria” yet, then the team will decide if you need one. They will also decide if they want to request any other medical assessments.
In making decisions about your recommendations, the team will consider things like:
The Chief Administrative Officer or someone who works for them should make the final decision about the full team’s recommendations for your current facility. They will make decisions about your health care plan and transfer to another facility in conjunction with other people.
That final decision on the recommendations should be used to create a case plan for you. That plan might include an evaluation for “gender dysphoria”, for example. If it does, then you should be brought for an assessment for “gender dysphoria” or any other relevant medical assessment. Within 15 days of that assessment, the Chief Administrative Officer should share the results with your team and finalize its recommendations.
Even after that, the Chief Administrative Officer can also bring your team together periodically or any time appropriate to make further recommendations about your care. Any time that your team meets, as well as all of your recommendations, should be documented in your CORIS file.
Your unit management team is responsible for reassessing your case and housing situation at least every six months, or more frequently if it is necessary. If you experience threats or a change in safety, you should let an officer at your facility know. Your care team should give specific attention to any threats to safety you report.
It can be more difficult to request transfer if you’ve been in a facility for a while, but there is a procedure to do so. The main differences with asking for a transfer after you have already been in a facility are that, until a full review has been completed, you will not be placed in a different housing unit with people of a different gender than where you have been living. You will also not be given the opportunity to shower or use the bathroom privately.
The first step is to let staff at your facility know that you are transgender or intersex. From there, they should contact the Chief Administrative Officer of the facility. The Chief Administrative Officer should reach out to the Health Services Administrator as soon as possible after they receive your report. The process from there looks similar to what would have happened if you had requested the transfer from the beginning.
The Health Services Administrator should prioritize your case so that they can make a determination about whether or not you have received a diagnosis of “gender dysphoria”, have received hormonal treatment, have received transgender or intersex-related medical procedures, or any other relevant medical assistance.
In order to do that, the facility will need you to sign a “Release of Information” to get your healthcare documents. If you want to say yes, they will be able to look through those documents and hopefully more quickly decide how to move forward with your case. The Chief Administrative Officer will then decide if you need an evaluation for “gender dysphoria” or an expedited medical health assessment.
The Chief Administrative Officer will also ask staff at your facility and staff from other departments about whether they knew you were transgender or intersex or had perceived you to be before you made your own disclosure. They may reach out to the adult community corrections as well.
There are options if you don’t think that the Chief Administrative Officer or the team made the right decision about your custody level or if they did not approve a transfer. You can “appeal” this decision through the Classification Appeal Process. You can ask an officer for a copy of the Prisoner Appeal of Classification Decision form. Here is a link to Procedure J of the Classification System, which also describes the process.
To make an appeal, you have to submit the Prisoner Appeal of Classification Decision form within five business days of receiving your decision—this does not count weekend days or holidays. You should submit this form to the Department’s Director of Classification for custody level or facility transfer decisions, specifically. You should submit this form to the facility Chief Administrative Officer for all other classification issues.
Appealing the decision itself will not stop it from taking place, so you will have to remain housed in your current facility during the appeals process. Whoever you submitted your appeal to, such as the Department’s Director of Classification or the facility Chief Administrative Officer, should give you a decision about your appeal within 30 days. They can choose to approve the decision, reverse the decision, modify the decision, or “remand” the decision to the Unit Management Team (UMT) for further consideration. “Remanding” the decision means that the UMT will take over and decide what to do.
It is important to remember that the Department’s Director of Classification is the final authority for appeals about custody level or facility transfer. For all other appeals, the facility Chief Administrative Officer is the final authority.
If you want to appeal a decision made about your case that has to do with something besides custody and transfer, you can use the regular “grievance process” at your facility by filing a grievance.
All appeals will be put into your CORIS file. You can also find more information about Maine State Prison policies in this Handbook.
Ustawa o rodzicielstwie w stanie Maine (MPA) to zbiór przepisów stanowych, uchwalonych w 2016 roku i wzmocnionych w 2021 roku. Wyjaśnia i rozszerza sposoby prawnego ustalenia rodzicielstwa dziecka. MPA reguluje, kto i jak może legalnie ustalić rodzicielstwo. Zobacz: Tytuł 19-A, §1851: Ustalenie rodzicielstwa.
W szczególności ustawa MPA zapewnia większą ochronę i równe traktowanie dzieci rodziców LGBTQ+. Ustawa pozwala wielu rodzicom LGBTQ+ na ustalenie ojcostwa za pomocą prostego formularza, Potwierdzenia Rodzicielstwa (AOP), zapewniając rodzicom LGBTQ+ możliwość ustanowienia prawnego pokrewieństwa z dzieckiem natychmiast po jego urodzeniu lub w dowolnym momencie przed ukończeniem przez nie 18 lat.
Ustawa MPA zapewnia również dostępną ścieżkę do rodzicielstwa dla dzieci urodzonych dzięki wspomaganemu rozrodowi i dzieciom urodzonym dzięki macierzyństwu zastępczemu.
„Rodzicielstwo” oznacza, że jesteś prawnym rodzicem dziecka pod każdym względem. Rodzicielstwo wiąże się z szeregiem praw (np. podejmowanie decyzji dotyczących opieki medycznej lub edukacji, czas opieki rodzicielskiej w przypadku rozłąki z drugim rodzicem dziecka), a także obowiązków (np. zapewnienie ubezpieczenia zdrowotnego, zaspokajanie podstawowych potrzeb, płacenie alimentów). Bezpieczna, prawnie wiążąca relacja rodzic-dziecko jest podstawą długoterminowej stabilności i dobrostanu dziecka.
Ustalenie rodzicielstwa wkrótce po urodzeniu gwarantuje, że dziecko jest bezpieczne dla swoich rodziców pod każdym względem i zwiększa przejrzystość dla wszystkich zaangażowanych w jego życie. Na przykład, ustalenie rodzicielstwa pozwoli rodzicowi podejmować wszelkie wczesne decyzje medyczne w życiu dziecka, zapewni dziecku świadczenia ubezpieczeniowe lub prawa do dziedziczenia, a także ochroni prawa rodzicielskie rodziców w przypadku separacji.
Ustawa MPA stanowi, że mieszkańcy stanu Maine mogą ustalić swoje pochodzenie w następujący sposób:
Sąd może również przyjąć przyznanie się do ojcostwa złożone pod groźbą kary za krzywoprzysięstwo lub przyznać ojcostwo stronie, która nie stawiła się w sądzie, pod warunkiem że strona ta otrzymała prawidłowe zawiadomienie o postępowaniu (patrz 19-A PANI §1841 I §1842).
Rodziciem zamierzonym jest osoba, która wyraża zgodę na wspomaganą reprodukcję z zamiarem bycia rodzicem dziecka lub jest rodzicem zamierzonym na podstawie umowy o macierzyństwo zastępcze. W idealnym przypadku osoba, która wyraża zgodę na wspomaganą reprodukcję z zamiarem bycia rodzicem, powinna udokumentować ten zamiar na piśmie, jednak prawo dopuszcza inne sposoby udowodnienia zamiaru bycia rodzicem.
Domniemany rodzic to rodzic niebiologiczny, którego prawo uznaje ze względu na określone okoliczności lub relacje. Domniemany rodzic zostaje ustanowiony prawnym rodzicem poprzez sporządzenie ważnego aktu uznania rodzicielstwa, orzeczenie sądu lub w inny sposób określony w ustawie MPA.
Jesteś domniemanym rodzicem, jeżeli spełniony jest którykolwiek z poniższych warunków:
Rodzic faktyczny to rodzic ze względu na relację z dzieckiem. Ustalenie faktycznego rodzicielstwa wymaga orzeczenia sądu. Możesz złożyć wniosek do sądu o ustalenie faktycznego rodzicielstwa, wykazując jasnymi i przekonującymi dowodami, że w pełni i całkowicie podjąłeś/aś stałą, jednoznaczną, zaangażowaną i odpowiedzialną rolę rodzicielską w życiu dziecka. Aby to ustalić, sąd musi ustalić wszystkie poniższe elementy:
Prawo federalne nakłada na stany obowiązek zapewnienia prostej procedury cywilnej w celu uznania ojcostwa po narodzinach dziecka. Ta prosta procedura cywilna to program uznania ojcostwa.
Przepisy federalne nakładają na stany obowiązek zapewnienia programu Potwierdzenia Pochodzenia w szpitalach i stanowych urzędach stanu cywilnego. Same formularze Potwierdzenia Pochodzenia to krótkie oświadczenia, w których osoba podpisująca oświadcza, że chce być uznanym rodzicem ze wszystkimi prawami i obowiązkami wynikającymi z rodzicielstwa. Osoba, która urodziła dziecko, również musi podpisać formularz, a oboje rodzice muszą podać pewne dane demograficzne o sobie.
Podpisując Oświadczenie o Uznaniu Rodzicielstwa, osoba zostaje uznana za prawnego rodzica, a akt urodzenia dziecka zostaje wydany lub zmieniony w celu odzwierciedlenia tego prawnego rodzicielstwa. Prawidłowo sporządzone Oświadczenie o Uznaniu Rodzicielstwa ma moc wiążącą orzeczenia sądowego i powinno być traktowane jako ważne we wszystkich stanach.
Możesz dobrowolnie uznać rodzicielstwo dziecka, podpisując formularz Departamentu Zdrowia i Opieki Społecznej stanu Maine, znany jako Potwierdzenie Pochodzenia (AOC). Potwierdzenie Pochodzenia musi zostać podpisane przez rodzica biologicznego i drugiego rodzica (tj. osobę ustalającą pochodzenie poprzez Potwierdzenie Pochodzenia). Drugim rodzicem może być rodzic genetyczny (z wyjątkiem dawców nasienia lub komórek jajowych), rodzic zamierzony dziecka urodzonego w wyniku wspomaganego rozrodu lub umowy o macierzyństwo, lub domniemany rodzic (patrz definicja domniemanego rodzica powyżej).
Podpisanie formularza uznania ojcostwa jest dobrowolne i można to zrobić w szpitalu wkrótce po urodzeniu dziecka lub do ukończenia przez nie 18 lat, kontaktując się z Departamentem Zdrowia i Opieki Społecznej stanu Maine. Oto przykładowy formularz VS-27-A: Uznanie rodzicielstwa (AOP).
Formularz uznania ojcostwa musi zostać poświadczony notarialnie. Aby był ważny, osoby podpisujące formularz muszą otrzymać ustne i pisemne powiadomienie wyjaśniające konsekwencje prawne, prawa i obowiązki wynikające z podpisania dokumentu uznania ojcostwa. Jeśli rodzic biologiczny lub rodzic niebiologiczny nie chce podpisać tego formularza w celu ustalenia ojcostwa rodzica niebiologicznego, każde z nich może wystąpić o ustalenie ojcostwa do sądu.
Jeśli masz jakiekolwiek pytania dotyczące podpisania formularza uznania ojcostwa, skonsultuj się z prawnikiem przed jego podpisaniem. Uznanie ojcostwa jest odpowiednikiem orzeczenia sądowego o pochodzeniu dziecka, a rodzicielstwo to poważna, dożywotnia odpowiedzialność.
Uznanie ojcostwa można podpisać po urodzeniu dziecka, do ukończenia przez nie 18. roku życia. Uznanie ojcostwa można również sporządzić przed narodzinami dziecka, ale nie wejdzie ono w życie przed jego narodzinami.
Jeśli nie jesteś w związku małżeńskim i podpisałeś/aś oświadczenie o uznaniu ojcostwa, masz sześćdziesiąt dni na wystąpienie do sądu i unieważnienie lub cofnięcie tego oświadczenia. Jeśli minęło więcej niż 60 dni od złożenia oświadczenia o uznaniu, ale mniej niż dwa lata, nadal możesz wnieść do sądu o zakwestionowanie uznania, jeśli:
Te same zasady obowiązują, jeśli uważasz, że jesteś rodzicem, ale ktoś inny potwierdził, że jest rodzicem dziecka.
Nie można kwestionować uznania po ukończeniu przez dziecko dwóch lat.
Będziesz musiał udowodnić przed sądem, że osoba, która uznała ojcostwo, NIE jest rodzicem.
Jeśli uważasz, że jesteś rodzicem dziecka, ale nie miałeś o tym pojęcia w momencie jego narodzin, możesz zakwestionować uznanie ojcostwa. Masz dwa lata od momentu, w którym dowiedziałeś się, że możesz być rodzicem, na zakwestionowanie uznania. Jest to jedyna sytuacja, w której ktoś może zakwestionować uznanie ojcostwa wydane ponad dwa lata temu.
Ustawa MPA zawiera wiele przepisów chroniących rodziców niebiologicznych. Jeśli jesteś domniemanym rodzicem swojego dziecka, rodzicem dziecka urodzonego w wyniku wspomaganego rozrodu lub umowy o macierzyństwo, lub masz powiązania genetyczne (z wyjątkiem dawców nasienia lub komórek jajowych), możesz ustalić ojcostwo, podpisując oświadczenie o uznaniu ojcostwa.
Niektórzy rodzice niebiologiczni mogą ustalić ojcostwo na podstawie przepisów ustawy MPA o rodzicielstwie faktycznym, które wymagają, aby sąd uznał daną osobę za rodzica faktycznego dziecka.
Ustawa MPA zapewnia istotną przejrzystość i ochronę dzieciom urodzonym w wyniku wspomaganego rozrodu (tj. dzieciom, które nie odbyły stosunku płciowego ani nie skorzystały z pomocy matki ciążowej). Ustawa MPA potwierdza, że dawca gamet (np. dawca nasienia lub komórki jajowej) nie jest rodzicem dziecka poczętego w wyniku wspomaganego rozrodu. Ponadto, ustawa MPA potwierdza, że osoba, która wyraża zgodę na wspomagane rozrody z zamiarem zostania rodzicem dziecka, jest prawnym rodzicem i może ustalić to rodzicielstwo, podpisując oświadczenie o uznaniu rodzicielstwa.
Tak, gubernator Janet Mills podpisała LD 1539, ustawę o zapewnieniu dostępu do opieki nad niepłodnością, 2 maja 2022 r. Ustawa ta ma zastosowanie do prywatnych planów zdrowotnych regulowanych przez Biuro Ubezpieczeń stanu Maine, wydanych lub odnowionych 1 stycznia 2023 r. lub później. Dotyczy to również pracodawców oferujących ubezpieczenia zdrowotne. Niektórzy pracodawcy oferują plany samoubezpieczające, które nie podlegają regulacjom Biura Ubezpieczeń stanu Maine.
Prawo wymaga, aby wszyscy ubezpieczyciele oferujący plany zdrowotne w stanie Maine zapewniali pokrycie kosztów interwencji medycznych, w tym diagnostyki niepłodności, leczenia niepłodności i medycznie niezbędnego zachowania płodności.
Adopcja wspólna to taka, gdy oboje partnerzy adoptują dziecko jednocześnie. Adopcja przez drugiego rodzica lub współrodzica to taka, gdy jeden z partnerów adoptuje dziecko drugiego partnera. Adopcja przez jednego rodzica to taka, gdy dziecko adoptuje jedna osoba. Wszystkie trzy formy adopcji są legalne w stanie Maine.
Nie. Rodzic, który podpisał Oświadczenie o Uznaniu Rodzicielstwa, nie powinien być zobowiązany do adopcji drugiego rodzica w celu ustalenia pochodzenia dziecka. Oświadczenie o Uznaniu Rodzicielstwa ustanawia prawne rodzicielstwo zgodnie z prawem stanowym, jest odpowiednikiem orzeczenia sądowego o uznaniu rodzicielstwa zgodnie z prawem stanowym i przyznaje wszystkie prawa i obowiązki rodzica. Zgodnie z prawem federalnym, Oświadczenie o Uznaniu Rodzicielstwa jest odpowiednikiem orzeczenia sądowego o uznaniu rodzicielstwa i powinno być uznawane we wszystkich stanach.
Ponieważ coraz popularniejszy staje się szerszy dostęp do oświadczeń o uznaniu ojcostwa, niektórzy rodzice mogą czuć się bardziej komfortowo, dokonując adopcji przez drugiego rodzica oprócz lub zamiast oświadczenia o uznaniu ojcostwa. Aby zrozumieć, co jest najlepsze dla Twojej rodziny, zaleca się skorzystanie z indywidualnej porady prawnej.
Ustawa MPA zawiera kompleksowe przepisy dotyczące ustalania ojcostwa poprzez umowy z surogatką. Przed rozpoczęciem jakichkolwiek procedur medycznych mających na celu poczęcie dziecka w ramach procedury surogatki, musisz posiadać pisemną i podpisaną umowę spełniającą wszystkie wymogi ustawy. Umowa ta obowiązuje między Tobą, innymi przyszłymi rodzicami, osobą pełniącą rolę matki zastępczej oraz małżonkiem tej osoby (jeśli dotyczy). Umowa ta stanowi, że jesteś rodzicem (rodzicami) dziecka, a matka zastępcza i jej małżonek (jeśli dotyczy) nie mają praw ani obowiązków rodzicielskich.
Aby zawrzeć umowę o macierzyństwo zastępcze, muszą zostać spełnione wszystkie poniższe warunki:
Prawo wymaga, aby umowy o macierzyństwo zastępcze zawierały kilka warunków, aby były ważne. Muszą one m.in. zezwalać osobie pełniącej funkcję matki zastępczej na samodzielne podejmowanie decyzji dotyczących jej zdrowia i opieki społecznej w czasie ciąży oraz zobowiązywać przyszłych rodziców do ponoszenia wszelkich kosztów opieki zdrowotnej z tym związanych.
Tak. Jeśli nosicielem jest członek rodziny, może pełnić funkcję nosiciela ciążowego, wykorzystując własne gamety lub materiał genetyczny. Osoba spoza rodziny nie może być nosicielem genetycznym. W przeciwnym razie te same przepisy, w tym wymóg ważnej umowy, mają zastosowanie do nosicieli genetycznych i niegenetycznych.
Ustawa MPA wyraźnie stanowi, że każde dziecko ma takie same prawa jak każde inne dziecko, bez względu na stan cywilny rodziców ani okoliczności urodzenia dziecka. Nie różnicując rodziców ze względu na ich stan cywilny, ustawa MPA dąży do równego traktowania wszystkich rodzin w stanie Maine.
Ustawa o ochronie praw dziecka wyraźnie stanowi, że każde dziecko ma takie same prawa jak każde inne dziecko, bez względu na płeć rodziców ani okoliczności urodzenia dziecka. Ustawa o ochronie praw dziecka, nie uwzględniając terminów związanych z płcią, takich jak matka czy ojciec, włącza wszystkie płcie. Nie różnicując rodziców ze względu na płeć, ustawa o ochronie praw dziecka dąży do równego traktowania wszystkich rodzin w stanie Maine.
Tak. Zgodnie z ustawą MPA, sąd może orzec, że dziecko ma więcej niż dwoje prawnych rodziców, jeżeli brak takiego ustalenia byłby dla niego szkodliwy. Aby ustalić szkodę dla dziecka, sądy biorą pod uwagę takie czynniki, jak charakter relacji potencjalnego rodzica z dzieckiem, szkodę dla dziecka w przypadku nieuznania relacji rodzicielskiej, podstawę roszczeń każdej ze stron o rodzicielstwo dziecka oraz inne czynniki słusznościowe.
Podobnie jak w przypadku każdej sprawy z zakresu prawa rodzinnego, zalecana jest indywidualna porada prawna. GLAD Answers może udzielić informacji oraz skierować do lokalnych specjalistów. W razie pytań dotyczących ochrony rodziny, prosimy o kontakt z GLAD Answers poprzez wypełnienie formularza na stronie. Odpowiedzi GLAD lub zadzwoń pod numer 800.455.4523 (GLAD).
Polski 
Español de México 
Português 
简体中文 
香港中文 
Français 
Tiếng Việt 
العربية 
Русский 
Deutsch 
Kreyòl Ayisyen