Maine Know Your Rights - Page 6 of 16 - GLAD Law
Przejdź do nagłówka i treści
GLAD Logo Przejdź do głównej nawigacji i treści

Adopcja przez drugiego rodzica | Maine

Czy partnerzy tej samej płci mogą wspólnie adoptować dziecko w stanie Maine?

Tak, w wyniku apelacji złożonej przez GLAD do Sądu Stanu Maine w sprawie odmowy przez Sąd ds. Spadków stanu Maine przejęcia jurysdykcji nad wspólnym wnioskiem o adopcję złożonym przez parę lesbijek (In re Adoption of MA,—- A.2d——, 2007 WL 2446019 (Me. 2007)). W sierpniu 2007 r. Sąd Stanu Maine orzekł, że Sąd ds. Spadków ma jurysdykcję i że prawo stanowe zezwala na adopcję przez pary niebędące w związku małżeńskim. Orzeczenie to jasno wskazuje, że wspólne lub przez drugiego rodzica adopcje przez pary niebędące w związku małżeńskim są dozwolone na mocy prawa stanu Maine. Więcej informacji na temat tej procedury można znaleźć w publikacji GLAD: Praktyka i procedura wspólnej adopcji w świetle adopcji MA: Adopcja przez drugiego rodzica.

Jaka jest różnica pomiędzy adopcją wspólną, adopcją przez drugiego rodzica i adopcją przez jednego rodzica?

Adopcja wspólna ma miejsce, gdy oboje partnerzy adoptują dziecko jednocześnie. Adopcja przez drugiego rodzica ma miejsce, gdy jeden z partnerów adoptuje dziecko drugiego partnera. Adopcja przez jednego rodzica ma miejsce, gdy jedna osoba adoptuje dziecko.

Jakie są zalety adopcji przez drugiego rodzica lub wspólnej?

Adopcja to orzeczenie sądu, że dziecko ma dwoje prawnych rodziców do wszystkich celów. Oprócz zapewnienia bezpieczeństwa prawnego, orzeczenie o adopcji odzwierciedla rzeczywistą sytuację rodzinną, zapewniając tym samym również komfort emocjonalny i bezpieczeństwo.

Bez adopcji rodzic niebędący rodzicem prawnym potrzebuje specjalnego zezwolenia na opiekę medyczną dla dziecka lub uczestnictwo w spotkaniach szkolnych. W przypadku adopcji rodzic adopcyjny jest rodzicem prawnym, uprawnionym do podejmowania decyzji w imieniu dziecka w codziennych i nagłych sprawach bez specjalnego zezwolenia.

W przypadku adopcji, jeśli jeden z rodziców umrze, drugi automatycznie przejmuje opiekę nad dzieckiem. Ponadto dziecko ma automatyczne prawo do dziedziczenia po zmarłym rodzicu, nawet jeśli nie sporządził testamentu. Dziecko może również pobierać świadczenia z ubezpieczenia społecznego dla osób pozostających przy życiu na podstawie historii zatrudnienia zmarłego rodzica.

Wreszcie, jeśli para się rozstanie, adopcja oznacza, że oboje rodzice mają prawo ubiegać się o prawa i obowiązki rodzicielskie, a wszelkie spory będą rozstrzygane zgodnie z tym, co leży w najlepszym interesie dziecka.

Czy musimy dokonać adopcji przez drugiego rodzica, jeśli jesteśmy w związku małżeńskim?

W przypadku dziecka urodzonego w związku małżeńskim, prawo stanu Maine i prawa wszystkich stanów zakłada, że oboje małżonkowie są rodzicami dziecka, a oba nazwiska widnieją w akcie urodzenia dziecka. Jest to jednak jedynie domniemanie i można je zakwestionować w sądzie. Dlatego w przeszłości organizacja GLAD zalecała parom małżeńskim adopcję drugiego rodzica, aby zapewnić pochodzenie dziecka rodzicowi niebiologicznemu, ponieważ adopcja jest orzeczeniem sądu ustanawiającym relację rodzic-dziecko i musi być respektowana przez inne stany. 

Teraz pary z Maine mają drugi sposób na ochronę ojcostwa niebiologicznego partnera poprzez podpisanie oświadczenia o uznaniu ojcostwa.

Jeśli jestem rodzicem, który podpisał oświadczenie o uznaniu ojcostwa, czy muszę również starać się o adopcję przez drugiego rodzica?

Nie. Rodzic, który podpisał Oświadczenie o Uznaniu Rodzicielstwa, nie powinien być zobowiązany do adopcji drugiego rodzica w celu ustalenia pochodzenia dziecka. Oświadczenie o Uznaniu Rodzicielstwa ustanawia prawne rodzicielstwo zgodnie z prawem stanowym, jest odpowiednikiem orzeczenia sądowego o uznaniu rodzicielstwa zgodnie z prawem stanowym i przyznaje wszystkie prawa i obowiązki rodzica. Zgodnie z prawem federalnym, Oświadczenie o Uznaniu Rodzicielstwa jest odpowiednikiem orzeczenia sądowego o uznaniu rodzicielstwa i powinno być uznawane we wszystkich stanach.

Ponieważ coraz popularniejszy staje się szerszy dostęp do oświadczeń o uznaniu ojcostwa, niektórzy rodzice mogą czuć się bardziej komfortowo, dokonując adopcji przez drugiego rodzica oprócz lub zamiast oświadczenia o uznaniu ojcostwa. Aby zrozumieć, co jest najlepsze dla Twojej rodziny, zaleca się skorzystanie z indywidualnej porady prawnej.

W jaki sposób rodzina może chronić interesy dziecka w stosunku do drugiego rodzica, jeśli nie jest to adopcja wspólna lub adopcja przez drugiego rodzica?

Można podjąć szereg kroków, choć żaden z nich nie daje poczucia bezpieczeństwa, jakie daje adopcja przez drugiego rodzica lub małżeństwo. Należą do nich:

  1. Umowa o współrodzicielstwie: Umowa określająca oczekiwania rodziców co do wzajemnych ról oraz ich plany na wypadek separacji, niepełnosprawności lub śmierci. Chociaż umowy te mogą nie być egzekwowalne jako kontrakt, stanowią one ważne wskaźniki intencji pary podczas tworzenia rodziny oraz tego, co ich zdaniem leżało w najlepszym interesie dziecka. W związku z tym mogą one mieć wpływ na ocenę przez sąd, kim są rodzice oraz jakie prawa i obowiązki rodzicielskie przysługują każdemu z nich.
  2. Testamenty: Rodzic prawny może wyznaczyć opiekuna dziecka po jego śmierci. Sądy traktują te „ustanowienia testamentowe” z szacunkiem i wnikliwie. Oczywiście, jeśli dziecko ma żyjącego innego rodzica prawnego, osoba ta ma pierwszeństwo przed wyznaczonym opiekunem (zob. 18-A Me. Rev. Stat., sekcja 5-301 i następne).
  3. Współopieka: Proces ten pozwala rodzicowi biologicznemu lub adopcyjnemu ustanowić swojego partnera/partnerkę współopiekunem, co pozwala mu zapewnić dziecku opiekę medyczną i ubezpieczenie zdrowotne, a w większości innych przypadków działać z upoważnienia rodzica. Sąd spadkowy może ustanowić rodzica prawnego i jego/jej partnera współopiekunami, jeśli rodzic prawny wyrazi na to zgodę, a sąd uzna, że leży to w najlepszym interesie dziecka (zob. 18-A Me. Rev. Stat., sekcja 5-204(b). Sprawa GLAD, In re Guardianship of IH, 834 A.2d 922 (Me. 2003), doprecyzowała prawo w tym zakresie. Zobacz również https://www.gladlaw.org/current/pr-detail/maine-high-court-affirms-lesbian-couples-right-to-petition-for-full-coguard/). Status ten nie jest stały i może zostać uchylony przez sąd na wniosek prawny, jeśli opieka nie leży już w najlepszym interesie dziecka. Ponadto, status współopieki wygasa z chwilą ukończenia przez dziecko osiemnastego roku życia (A Me. Rev. Stat., sekcja 5-212(d). Sąd może również orzec „faktyczną” opiekę, nawet jeśli rodzice nie wyrażą na to zgody, jeśli dziecko mieszkało z inną osobą, a rodzice konsekwentnie nie uczestniczyli w życiu dziecka. 18-A Me. Rev. Stat., sekcja 5-101).
  4. Pełnomocnictwo delegujące prawa rodzicielskie: Niniejszy dokument podpisuje rodzic i upoważnia inną osobę dorosłą do wszelkich uprawnień dotyczących dziecka tego rodzica, z wyjątkiem zgody na adopcję dziecka. Dokument musi być poświadczony notarialnie i odnawiany co sześć miesięcy.

Jeśli rodzice tej samej płci wspólnie wychowują dziecko, ale tylko jeden z nich jest „prawnym” rodzicem (z powodu urodzenia lub adopcji), jakie prawa ma drugi rodzic w stosunku do dziecka?

Ta dziedzina prawa dynamicznie się rozwija w stanie Maine. Jeśli rodzic niebiologiczny lub nieadopcyjny jest „rodzicem faktycznym”, ma prawo ubiegać się o przyznanie mu pełni praw i obowiązków rodzicielskich, które mogą obejmować prawo do opieki lub odwiedzin (zob. CEW przeciwko DEW, 845 A.2d 1146 (Me. 2004)). Chociaż Sąd Stanowy stanu Maine nie zdefiniował jasno, kto kwalifikuje się jako rodzic faktyczny, stwierdził on:

  1. rodzic faktyczny musi wypracować relację rodzic-dziecko z dzieckiem;
  2. rodzic prawny musi wyrazić zgodę na rozwój tej relacji i go wspierać;
  3. rodzic faktyczny musi wykonywać część funkcji opiekuńczych co najmniej w takim samym stopniu jak rodzic prawny (zob. Stitham v. Henderson, 768 A.2d 598, 605-06 (Me. 2001) (sędzia Saufley, zdanie odrębne) (cytując ENO v. LMM, 711 NE2d 886, 891 (Mass. 1999)).

Sąd dodał, że rodzic faktyczny „z pewnością musi być ograniczony do osób dorosłych, które w pełni i całkowicie podjęły stałą, jednoznaczną, zaangażowaną i odpowiedzialną rolę rodzicielską w życiu dziecka” (zob. CEW przeciwko DEW, 845 A.2d 1146 (Memorial 2004)). Ta dziedzina prawa wymaga dalszych wyjaśnień. Na przykład, mimo że Sąd tego nie wymagał, wielu sędziów i praktyków wprowadziło dwuletni okres wspólnego zamieszkiwania dziecka i rodzica faktycznego.

Niezależnie od statusu prawnego danej osoby, należy pamiętać, że dzieci tworzą silną więź ze swoimi opiekunami, niezależnie od etykiet prawnych. Oddzielenie dziecka od osoby, która pełniła rolę jego rodzica, może być dla niego druzgocącą stratą. Co więcej, postępowanie sądowe w sprawie ustalenia faktycznego rodzicielstwa będzie bolesne i kosztowne, dlatego zdecydowanie zachęca się do podejmowania wszelkich działań poza sądem, aby wspólnie podejmować decyzje dotyczące interesów dziecka. Zobacz publikację GLAD: Ochrona rodzin: standardy dla rodzin LGBT.

Intimate Partner Violence | Maine

Czym jest przemoc domowa?

Domestic violence may take many forms. Generally, domestic violence is a pattern of coercive behavior in which one person attempts to control another through threats or actual use of tactics, which may include any or all of the following: physical, sexual, verbal and psychological abuse.

Under the law, “abuse” means that any of the following have occurred between people who are “family, household members or dating partners”:

  • Attempting to cause or causing bodily injury or offensive physical contact;
  • Attempting to place or placing another in fear of bodily injury through any course of conduct, including, but not limited to, threatening, harassing or tormenting behavior;
  • Compelling, by force, threat of force, or intimidation, a person to engage in conduct, such as causing another to engage involuntarily in sexual relations by force, or to abstain from conduct in which they have a right to engage;
  • Restricting another person’s movement, by knowingly removing them from home, work or school, or moving them a substantial distance from where they were found, or confining the person;
  • Placing a person in reasonable fear that a crime will be committed by threatening them or another person that they will be committing a crime of violence against the person; or
  • Repeatedly and without reasonable cause following a person or being in the vicinity of their work, school or home (19-A Me. Rev. Stat. sec. 4002(1)).

Czy przepisy dotyczące przemocy domowej dotyczą osób pozostających w związkach jednopłciowych?

Generally yes. The definition of “family, household members and dating partners” includes married couples, domestic partners or former domestic partners, people who are or have “liv[ed] together as spouses”, people who are sexual partners or are living together (or did so previously), as well as individuals currently or formerly dating each other, whether or not the individuals are or were sexual partners (19-A Me. Rev. Stat. sec 4002). The law applies equally to all people, but the application depends upon the nature of the relationship of the people involved.

Jak uzyskać nakaz sądowy chroniący mnie przed przemocą ze strony partnera?

To get protection, go to the District Court in the community where you live or where the abuser lives. The court clerk will have a packet of information for you to complete. There is no fee, and there is a means of keeping your address confidential from the public. You will have to allege abuse as defined above, and indicate where you think the abuser/defendant can be found so that he or she can be served with (given a copy of) the court papers. If the courts are closed, contact your local police who will locate a judge to help. On this basis, you may receive a temporary order of protection good for up to 21 days. In order for those orders to be enforceable, the police must serve a copy on the defendant/abuser, and a defendant cannot be arrested for violating orders if he or she has not been given a copy of them. The orders can restrain the defendant from coming near you or your children, keep the defendant away from your home, and/or place of employment or contacting you at all, and determine child custody issues on a short-term basis.

Violation of a protection order is a criminal offense (see generally 19-A Me. Rev. Stat. sec. 4001 et seq).

The temporary orders will indicate the date set for the court hearing at which you can try to extend your court orders. At this point, the defendant will tell his or her side of the story as well, and you can be called upon to answer questions. At this stage, both parties often have attorneys. If the Court determines the defendant has made a credible threat to the physical safety of you or a child in your household, the relief may be extended for up to two years.

If for some reason you decide not to go through with the order, it is important to show up in court on your assigned date and ask that the case be dismissed.

In addition, Maine’s harassment law described below may be useful for people who are experiencing harassment from a partner of the same sex.  An order preventing harassment can be taken out against anyone (5 Me. Rev. Stat. sec. 4651.  See also http://www.courts.state.me.us/publications_other/pa_ph-1207.pdf).

Gdzie mogę uzyskać pomoc?

In Maine, local domestic violence projects across the state provide direct services to victims of domestic violence. The Maine Coalition to End Domestic Violence (MCEDV) is a coalition of the nine domestic violence projects in the state. There is a statewide domestic violence helpline at 866-834-HELP (4357). This number will direct victims to support centers in their county. These support centers also provide court advocacy. MCEDV maintains information for same-sex partners on their website at http://www.mcedv.org.

In addition to the local police, there are several other hotlines and on-line resources:

  • Sexual Assault Support Hotline, (800) 871-7741 (statewide, 24-hours), a complete listing of local member sexual assault centers can be found at http://www.mecasa.org/;
  • Office of the Maine Attorney General, 207-626-8800, http://www.maine.gov/ag/.

Does domestic violence play a role in parental rights and responsibilities decisions?

Yes. It is a factor the court must consider in allocating parental rights and responsibilities, and courts may provide conditions upon an abuser seeing his or her children (see generally 19-A Me. Rev. Stat. sec. 1653 (6)).

Marriage | Maine

Can same-sex couples marry in Maine?

Yes! On November 6, 2012, Maine became the first state to obtain marriage rights for same-sex couples through an initiative process rather than a court case or vote by a legislature. Maine Question 1, An Act to Allow Marriage Licenses For Same-Sex Couples and Protect Religious Freedom,50 was approved by the voters of Maine 53 to 47 percent.

Three years later, in Obergefell v. Hodges (135 S.Ct. 2584 (2015)), Sąd Najwyższy Stanów Zjednoczonych uczynił równość małżeńską rzeczywistością w całym kraju, orzekając, że Konstytucja Stanów Zjednoczonych gwarantuje parom tej samej płci prawo do zawarcia małżeństwa. Mary Bonauto z GLAD reprezentowała powódki podczas rozprawy ustnej.Obergefellwszystkie 50 stanów jest zobowiązanych do wydawania licencji małżeńskich parom tej samej płci, a wszystkie stany muszą respektować małżeństwa par tej samej płci zawarte w innych jurysdykcjach.

Can Maine same-sex couples get married anywhere else?

Tak. Dzięki Obergefell przeciwko Hodgesowiwszystkie stany są zobowiązane do wydawania licencji małżeńskich parom tej samej płci.

Will Maine respect my marriage? Will other states?

Yes. Maine will respect the legal marriages of same-sex couples regardless of where the marriage was performed, just as all states will now respect the marriage of a same-sex couple married in Maine.

Czy rząd federalny uszanuje moje małżeństwo?

Yes. Thanks to the recent demise of the Defense of Marriage Act (DOMA) in Windsor przeciwko Stanom Zjednoczonym (133. S.Ct. 2675 (2013)) rząd federalny będzie uznawał i szanował legalne małżeństwa par tej samej płci.

DOMA, a federal statute which defined marriage exclusively as the union between one man and one woman, once prevented same-sex spouses from accessing the 1000+ federal laws pertaining to marriage, including taxes, Social Security (including SSDI and SSI), immigration, bankruptcy, FMLA, federal student financial aid, Medicaid, Medicare, veteran’s benefits, and TANF. Happily, in 2013 the U.S. Supreme Court struck down DOMA as unconstitutional. GLAD filed the first challenge to DOMA in 2009, Gill v. OPM (699 F.Supp.2d 374 (2010)), and the legal framework developed in that case was used in many subsequent cases, Windsor dołączonyGLAD odpowiadał również za koordynację Windsor amici briefs.

Niestety, jest jeden problem, który nie został jeszcze ostatecznie rozwiązany Windsor Obergefell concerns spousal benefits and self-insured health plans. While Massachusetts state law prohibits discrimination based on sexual orientation, self-insured health plans are governed by federal law. Title VII, the federal anti-discrimination statute, only prohibits discrimination based on race, color, religion, sex, or national origin—sexual orientation is not explicitly included. As a result, some self-insured employers claim they can legally deny benefits to same-sex spouses.

Luckily, this issue is far from settled. Recently, the U.S. Equal Employment Opportunity Commission (“EEOC”) took the position that Title VII’s prohibition against ‘sex discrimination’ encompasses discrimination based on sexual orientation (see Baldwin  v. Foxx, Agencja nr 2012-24738-FAA-3 (z dnia 15 lipca 2015 r.)).

Jeśli Twój pracodawca dyskryminuje Cię ze względu na orientację seksualną w zakresie świadczeń zdrowotnych dla współmałżonka, skontaktuj się z GLAD Answers.

Czy mogę otrzymać świadczenie z Ubezpieczeń Społecznych dla osób pozostających przy życiu, jeśli mój współmałżonek umrze?

Tak, ponieważ, jak wspomniano powyżej, pary jednopłciowe mają prawo do wszystkich świadczeń przysługujących parom różnopłciowym.

Jednakże do czasu Obergefell przeciwko Hodgesowi W wyroku z 26 czerwca 2015 r. wiele par jednopłciowych żyło w stanach, w których niekonstytucyjne przepisy dotyczące małżeństwa uniemożliwiały parom jednopłciowym zawarcie związku małżeńskiego. W związku z tym, po śmierci współmałżonka, nie mogli oni spełnić warunku świadczenia dla osób pozostających przy życiu w związku małżeńskim przez 9 miesięcy.

Aby naprawić tę niesprawiedliwość, Lambda Legal złożyła dwa pozwy, Ely przeciwko Saulowi Thornton przeciwko Komisarzowi ds. Ubezpieczeń Społecznych i udało mu się uzyskać możliwość ubiegania się o świadczenia dla par tej samej płci w ramach Ubezpieczeń Społecznych dla osób pozostających przy życiu, które nigdy nie zawarły związku małżeńskiego (Ely przeciwko Saulowi) lub w końcu udało im się wyjść za mąż, ale byli małżeństwem krócej niż 9 miesięcy, gdy ich współmałżonek zmarł (Thornton przeciwko Komisarzowi ds. Ubezpieczeń Społecznych). 

Te dwa orzeczenia pozwalają parom jednopłciowym, które zostały wykluczone z małżeństwa z powodu dyskryminujących przepisów stanowych i w konsekwencji nie kwalifikowały się do ubiegania się o świadczenia dla osób pozostających przy życiu w Ubezpieczeniach Społecznych (Social Security). Jednak sukces tego wniosku zależy od przedstawienia wystarczającej dokumentacji, która udowodni Ubezpieczeniom Społecznym, że jedynym powodem, dla którego nie spełnili wymogu 9 miesięcy, były dyskryminujące przepisy stanowe.

Poniższy link zawiera bardziej szczegółowe informacje oraz odpowiedzi na często zadawane pytania dotyczące każdego pozwu, a także listę sposobów dostarczenia dokumentacji niezbędnej do uzyskania prawa do świadczenia dla osoby pozostającej przy życiu: Informacje dla żyjących partnerów tej samej płci i małżonków, którzy wcześniej byli wykluczeni z zasiłków dla osób pozostających przy życiu z powodu niekonstytucyjnych przepisów stanowych dotyczących małżeństwa | Lambda Legal

What steps can a couple take to safeguard their relationship in Maine?

Whether the couple is married or in a Maine registered domestic partnership or does not have an legal relationship, they can protect their relationship through the following:

  1. Umowa lub kontrakt o związku: Agreements regarding property and finances should be respected and honored according to ordinary rules of contract law. The Maine Law Court has not yet specifically ruled on the subject, but that result comports with Maine contract law and the law of other states that have found such agreements to be enforceable.
  2. Trwałe pełnomocnictwo: Any competent person may appoint another person as their “attorney-in-fact” for financial and/or other matters in the event they become incapacitated or disabled. If no such appointment is made, then a “family” member will be empowered to make decisions for the disabled or incapacitated individual.

A person may also nominate their guardian or conservator in the same document. This is a longer-term appointment that takes priority over the attorney-in-fact. This choice can only be rejected by a court for “good cause or disqualification.” The mere fact that a family member is not named as the guardian or conservator does not constitute good cause.

  1. Durable Power of Attorney for Health Care: Medical care providers often look to next-of-kin to make health care decisions for an incapacitated individual. If an unmarried person wants someone other than their legal family to make these decisions, then a durable power of attorney for health care is a critical source of protection. In Maine, a person can appoint a health care agent to make decisions for him or her immediately, or upon incompetence. It must be signed by two witnesses (not including the person appointed as attorney-in-fact). It can only be revoked while they are still competent. Otherwise, it must be revoked in court.

While a written Durable Power of Attorney provides the most certainty that a person will be cared for by the person they want to make those decisions, Maine law also has a procedure by which “an adult who shares an emotional, physical and financial relationship with the patient similar to that of a spouse” can make health care decisions for an incapacitated person.

This provision might be cumbersome to enforce but provides a way for a partner to be involved in their incapacitated partner’s health care decisions absent documentation.

Within this Durable Power of Attorney for Health Care, or in a separate document called an “Advance Directive,” a person may address end of life issues like artificial nutrition and other life-sustaining treatments. The Attorney General’s Office has a model advance directive posted on their website, Advance Health-Care Directive Form | Maine.gov .

While a written Advance Directive provides the most certainty that a person’s wishes will be followed, Maine law also allows a procedure for a person to make end of life decisions for another if they can prove they are family members. Spouses are given first priority, followed by “an adult who shares an emotional, physical and financial relationship with the patient similar to that of a spouse. ”This provision might be cumbersome to enforce but provides a way for a partner to be involved in their partner’s end of life decision.

  1. Będzie: Without a will and without having registered as a domestic partner, a deceased unmarried person’s property passes to: (1) their children; (2) their family; (3) if next-of-kin cannot be located, to the state. If the person wishes to provide for others, such as their partner, a will is essential. Even if a person has few possessions, they can name in the will who will administer their estate. If a person has children, they can nominate a guardian of the child which will become effective upon death. Such nominations are highly regarded by courts although they are not binding on the court.
  2. Dokumenty dotyczące planowania pogrzebu: Upon death, a person’s next-of-kin is given control of the deceased’s body. This means that a person’s own partner has no automatic right to remove the body or make plans for a final resting place.

If a person has either (1) registered as a domestic partner under the state law; and/or (2) designated in writing that another person is to have custody and control of their remains (such as their partner or a friend), then that person will have control over the body as well as funeral arrangements and the selection of a final resting place.81 It is infinitely preferable to prepare funeral planning documents in advance than to leave instructions as part of a will since a will may not be found for days after death.

Czy potrzebuję prawnika, aby uzyskać te dokumenty?

GLAD zaleca współpracę z prawnikiem przy przygotowywaniu tych dokumentów.

Although some forms are available, the form may not be suited to your individual needs and wishes and may not conform to the specific requirements of Maine law, which would render them invalid and unenforceable.

Moreover, attorneys may be able to help effectuate your goals, for example, by drafting a will in a way which is more likely to deter a will contest by unhappy family members. In addition, many people find attorney assistance critical because same-sex couples are afforded different tax treatment from married heterosexual couples. Failure to consider tax consequences can lead to enormous difficulties upon death or separation.

Co się stanie, jeśli będziemy musieli zakończyć nasze małżeństwo?

Po Obergefell przeciwko Hodgesowi, same-sex spouses everywhere should be able to dissolve their marriages on the same terms as different-sex spouses.

Jakich standardów powinny przestrzegać pary jednopłciowe z dziećmi, które się rozstają?

Pary jednopłciowe z dziećmi, które się rozstają, powinny:

  1. Wspieraj prawa rodziców LGBTQ+;
  2. Szanuj istniejące relacje, bez względu na prawne etykiety;
  3. Szanuj istniejące relacje rodzicielskie dzieci po rozstaniu;
  4. Utrzymać ciągłość opieki nad dziećmi;
  5. Dążyć do rozwiązania dobrowolnego;
  6. Pamiętaj, że rozstanie jest trudne;
  7. Zbadaj zarzuty dotyczące nadużyć;
  8. Nie dopuścić, aby brak umów lub stosunków prawnych wpływał na wyniki;
  9. Traktuj postępowanie sądowe jako ostateczność; i
  10. Odrzuć uciekanie się do homofobicznych/transfobicznych praw i nastrojów w celu osiągnięcia pożądanego rezultatu.

Aby uzyskać bardziej szczegółowe informacje na temat tych standardów, zapoznaj się z publikacją Protecting Families: Standards for LGBTQ+ Families dostępną pod adresem: Ochrona rodzin: standardy dla rodzin LGBTQ+ | GLAD

Navigating Police Interactions | Maine

Is it legal for the police to tell me to “move along” from public areas?

Not necessarily. If the area is public and not posted as having particular hours, you generally have a right to be there as long as you are engaged in lawful activity. Public places belong to everyone. Even if police officers want to deter crime, or suspect some kind of unlawful intent, they have no general right to request people to move from one place to another unless there is unlawful conduct (Kent v. Dulles, 357 U.S. 116, 126 (1958); State v. Aucoin, 278 A.2d 395, 397 (Me. 1971)(striking down former version of Portland’s loitering ordinance)).

Jakie są ogólne zasady dotyczące interakcji z policją?

The presence of individuals who appear to be gay, lesbian, bisexual or transgender—whether because such individuals are displaying symbols such as a rainbow flag or pink triangle or for any other reason—should not trigger any special scrutiny by a police officer, other than a concern for the safety and well-being of those persons that the officer would have for any other park or rest area patron.

Police may of course approach a person, and make inquiries, but even if a person has been convicted of a past offense, or fails to respond, or responds in a way which does not satisfy the officer, that alone is not grounds for the person to be arrested.

Brief intrusions upon a person are permitted if an officer can say why he or she is concerned and that concern is reasonable. For example, if an officer is concerned about someone’s safety, or suspects the person may have committed a crime, or suspects the person has committed a traffic infraction, then a stop is reasonable (State v. Gulick, 759 A.2d 1085 (Me. 2007), *2; State v. Connors, 734 A.2d 195 (Me. 1999)(investigatory stop justified when officer has articulable suspicion of civil violation or criminal activity and such suspicion is objectively reasonable in the totality of circumstances)).

An arrest can only occur upon “probable cause” that a crime has been committed (State v. Boylan, 665 A.2d 1016 (Me. 1995)(probable cause to arrest where officer has reasonably trustworthy information that would warrant an ordinarily prudent and cautious officer to believe the subject did commit or was committing a crime).  See also Terry v. Ohio, 392 U.S. 1, 16 (1968)).

Co mogę zrobić, jeśli uważam, że zostałem niewłaściwie potraktowany przez policję?

Complaints may be made to any individual police department for matters concerning its officers, and complaints to the Maine State Police may be made to the commanding officer of the alleged harasser. The contact person is the Director of Internal Affairs at (207) 624-7290. The State Police have a toll-free number at (800) 452-4664. The complaint should specify the name or badge number of the officer, and state whether the complaint is for actual misconduct, harassment or discrimination.

In some cases, an individual may decide to pursue a lawsuit—because of injuries, improper detainment, or for some other reason. These matters are highly specialized, and GLAD can provide you with attorney referrals. People can also register serious complaints with the Attorney General’s Office, Investigations Unit at (207) 626-8800.

Other HIV Laws | Maine

Inne pytania i odpowiedzi dotyczące przepisów związanych z HIV. Zobacz także nasze strony na temat Dyskryminacja w zakresie HIV/AIDS I Testowanie i prywatność.

Co oznacza, że pracodawca może być zobowiązany do zapewnienia „rozsądnych udogodnień” pracownikowi niepełnosprawnemu?

Osoby z niepełnosprawnościami, takimi jak osoby z HIV/AIDS, mogą doświadczać problemów zdrowotnych, które utrudniają im spełnianie niektórych wymagań lub obowiązków zawodowych. Na przykład, osoba może być wyczerpana lub zmęczona i mieć trudności z pracą w pełnym wymiarze godzin.

W pewnych okolicznościach pracodawca ma obowiązek zmodyfikować lub dostosować wymagania dotyczące stanowiska pracy lub regulamin miejsca pracy, aby umożliwić osobie z niepełnosprawnością, taką jak HIV lub AIDS, wykonywanie obowiązków służbowych. Takie rozwiązanie nazywa się „rozsądnym dostosowaniem”.

Przykłady uzasadnionych udogodnień obejmują:

  • Modyfikowanie lub zmiana zadań i obowiązków służbowych;
  • Ustalenie harmonogramu pracy w niepełnym wymiarze godzin lub zmodyfikowanego harmonogramu pracy;
  • Udzielanie urlopu w trakcie regularnych godzin pracy na wizyty lekarskie;
  • Przeniesienie pracownika na wolne stanowisko; lub
  • Dokonywanie zmian w fizycznym układzie miejsca pracy lub nabywanie urządzeń, takich jak wzmacniacz telefoniczny, aby umożliwić wykonywanie pracy na przykład osobie z wadą słuchu.

W jaki sposób osoba może uzyskać uzasadnione udogodnienia?

It is, with rare exception, the employee’s responsibility to initiate the request for an accommodation. In addition, an employer may request that an employee provide some information about the nature of the disability. Employees with concerns about disclosing HIV/AIDS status to a supervisor should contact GLAD Answers.

Nie ma ustalonego zestawu udogodnień, o które może wnioskować pracownik. Charakter wnioskowanych udogodnień będzie zależał od konkretnych potrzeb i sytuacji danego pracownika.

Czy pracodawca musi przychylić się do prośby o uzasadnione udogodnienia?

No, an employer is not obligated to grant each and every request for an accommodation. An employer does not have to grant a reasonable accommodation that will create an “undue burden” (i.e., significant difficulty or expense for the employer’s operation). In addition, the employer does not have to provide a reasonable accommodation if the employee cannot perform the job function even with the reasonable accommodation.

Kiedy „uzasadnione udogodnienia” dla pracownika stanowią „nieuzasadnione obciążenie” dla pracodawcy?

Ustalając, czy żądane udogodnienie stwarza dla pracodawcy nadmierne obciążenie lub trudności, sądy biorą pod uwagę szereg czynników, w tym:

  • Wielkość, budżet i ograniczenia finansowe pracodawcy;
  • Koszty wdrożenia żądanego udogodnienia; i
  • W jaki sposób dostosowanie wpływa na działalność pracodawcy lub ją zakłóca.

Również w tym przypadku każda sytuacja jest rozpatrywana indywidualnie.

Pracodawca ma obowiązek zapewnić uzasadnione udogodnienia tylko wtedy, gdy w wyniku tych udogodnień pracownik będzie w stanie wykonywać podstawowe obowiązki służbowe. Pracodawca nie musi zatrudniać ani utrzymywać pracownika, który nie jest w stanie wykonywać podstawowych zadań służbowych, nawet po zapewnieniu uzasadnionych udogodnień.

Can a physician in Maine require an HIV test as a prerequisite for treatment?

No, a health care provider may not deny treatment or care based on the refusal to consent to HIV testing.

What are Maine laws regarding the purchase and possession of needles?

Under Maine law, a person who is 18 years of age or older may purchase a “hypodermic apparatus,” such as a hypodermic syringe and needle, from a pharmacist and other authorized sellers.

An individual, however, may not lawfully purchase or possess more than ten “hypodermic apparatuses” at any one time, unless otherwise authorized by law (such as a physician acting within the scope of employment).

Does Maine allow needle exchange programs?

Yes. Maine law authorizes the Maine Center for Disease Control and Prevention to certify needle exchange programs.  There is no limit on the number of hypodermic needles participants in these programs may possess.

Does Maine allow access to PrEP and PEP without a prescription?

Yes, in June 18, 2021, Governor Janet Mills signed LD 1115, Ustawa o poprawie dostępu do leków zapobiegających zakażeniom wirusem HIV, Który rozszerza dostęp to a simple, safe, and effective medication known as HIV pre-exposure Prophylaxis (PrEP) that reduces the risk of HIV transmission by close to 100%. The new law authorizes pharmacists to dispense PrEP, as well as HIV Post- exposure Prophylaxis (PEP), without a prescription on a short-term basis.

Więcej informacji znajdziesz tutaj: Maine Becomes a Leader in Pharmacy Access to Effective HIV Prevention Drug – GLAD

Does Maine have a law that prohibits insurance companies from discriminating against some who is taking PrEP?

Yes, in 2019 the Maine Insurance Code was amended to prohibit discrimination under a life, disability income or long-term care insurance policy due to the fact that the individual has been prescribed preexposure prophylaxis medication to prevent HIV infection. For more information, see Title 24-A, §2159: Unfair discrimination — life insurance, annuities and health insurance.

Housing | Discrimination | Maine

Does Maine have an anti-discrimination law protecting LGBT individuals from discrimination in housing?

Yes. On November 8, 2005, Maine voters agreed to keep in place a law, LD 1196, “An Act to Extend Civil Rights Protections to All People Regardless of Sexual Orientation”, passed by the Legislature and signed by the Governor in the spring of 2005. The law went into effect December 28, 2005.

This marks the end of a long struggle in Maine to achieve legal protections for LGBT people. In November 1995, Maine voters rejected an attempt to limit the protected classes to those already included within the non-discrimination law. In May 1997, Maine approved an anti-discrimination law based on sexual orientation, but this law was repealed in a special election in February 1998. Then in November 2000, by the smallest of margins, Maine voters failed to ratify a second anti-discrimination law that had been approved by the legislature.

The law provides protection against discrimination based on sexual orientation which is defined as “… a person’s actual or perceived heterosexuality, bisexuality, homosexuality or gender identity or expression” (5 Me. Rev. Stat. sec. 4553 (9-C)).

Does it also protect people perceived of as LGBT in housing?

Yes. The non-discrimination law specifically covers people who are perceived to be lesbian, gay, bisexual or transgender.

What is prohibited by the housing anti-discrimination law in Maine?

The fair housing laws apply to any person with the right to sell, rent, lease or manage residential housing. It covers any transaction related to housing—including advertising, inquiring, showing, selling, renting, leasing, pricing, evicting, misrepresenting availability or asking price, or failing to communicate an offer (5 Me. Rev. Stat. sec. 4582. See also “Panel backs 2 men in housing complaint,” Bangor Daily News, Sept. 18, 2007 (discusses first case where the Maine Human Rights Commission “found reasonable grounds to a housing discrimination claim based on sexual orientation”))

The law declares that every individual has a basic civil right to secure decent housing in accordance with the individual’s right to pay and without discrimination because of sexual orientation (5 Me. Rev. Stat. sec. 4581).

Those who finance housing — whether financing for the acquisition, construction, rehabilitation, repair or maintenance of residential housing — are barred from discriminating.

Czy jacyś właściciele są zwolnieni z obowiązku przestrzegania przepisów antydyskryminacyjnych w mieszkalnictwie?

The following landlords are exempt from the law:

  • an owner-occupied 2-family dwelling;
  • an owner-occupied single family dwelling that rents not more than 4 rooms; and
  • a dwelling owned, controlled, or operated for other than a commercial purpose by a religious corporation that rents to its membership (5 Me. Rev. Stat. sec. 4553 (6)).

How do I file a complaint of discrimination? What happens after I file?

You should contact the Maine Human Rights Commission (MHRC) at (207) 624-6050, or at State House Station #51, Augusta, ME 04333-0051, or on the web at http://www.state.me.us/mhrc/index.shtml. The Commission prefers for people to file complaints in writing. For an overview of this process refer to the MHRC regulations, available at http://www.maine.gov/mhrc/laws/index.html.

The complaint must be under oath, state the name and address of the individual making the complaint as well as the entity he or she is complaining against (called the “respondent”). The complaint must set out the particulars of the alleged unlawful acts and the times they occurred (5 Me. Rev. Stat. sec. 4611).

Once a complaint is timely filed, a Commissioner or investigator will seek to resolve the matter. If he or she cannot do so, the Commission will proceed with an investigation to determine if there are reasonable grounds to believe that unlawful discrimination has occurred. The Commission has extensive powers during the course of the investigation. Among other things, it can examine persons, places and documents, and require attendance at a factfinding hearing, and issue subpoenas for persons or documents.

If the Commissioner or investigator concludes:

  • there are no reasonable grounds, it will dismiss the case, and the complainant may file a new case in the Superior Court (See generally 5 Me. Rev. Stat. sec. 4612);
  • there are reasonable grounds, it will try to resolve the matter through settlement (5 Me. Rev. Stat. sec. 4612).

Once the Commission process is complete, and if settlement has failed, a person can file an action for relief in court. A person may also request a “right to sue” letter from the MHRC if there has been no court action filed and no conciliation agreement in place within 180 days of filing the complaint (5 Me. Rev. Stat. sec. 4612 (6)). The person may then file an action in the Superior Court (5 Me. Rev. Stat. sec. 4621). In some situations, the Commission may file an action in court on your behalf (See generally 5 Me. Rev. Stat. sec. 4612).

Czy potrzebuję prawnika?

Not necessarily. The process is designed to allow people to represent themselves. However, GLAD strongly encourages people to find a lawyer to represent them throughout the process. Not only are there many legal rules governing the MHRC process, but employers and other respondents will almost certainly have legal representation. Please call the GLAD Answers for help or for an attorney referral.

Jakie są terminy na złożenie skargi dotyczącej dyskryminacji?

A complaint must be filed with the MHRC within 300 days of the discriminatory act or acts (5 Me. Rev. Stat. sec. 4611). There are virtually no exceptions for lateness, and GLAD encourages people to move promptly in filing claims. Actions filed in Superior Court must generally be filed “not more than 2 years after the act of unlawful discrimination complained of” (5 Me. Rev. Stat. sec. 4613(2)(C)).

What are the legal remedies for discrimination?

This is a complicated area and depends on a variety of factors, including the type of discrimination and its intersection with federal laws.

As a general matter, the MHRC tries to resolve cases in which reasonable cause is found. It is not empowered to award emotional distress damages or attorney’s fees, but the parties may agree to whatever terms are mutually satisfactory for resolving the issue (94-348 Rules of Maine Human Rights Com’n secs. 2.07, 2.08. 2.09. Available at http://www.maine.gov/mhrc/laws/index.html).

As a general matter, if a person has filed with the MHRC, completed the process there, and later files his or her case in court, then a full range of compensatory and injunctive relief is available (5 Me. Rev. Stat. secs. 4613, 4614). If a discrimination complainant takes his or her case to court without first filing at the MHRC, then only injunctive relief is available in court, such as a cease and desist order, or an order to do training or post notices (5 Me. Rev. Stat. sec. 4622).

The relief ordered by a court may include: (a) hiring, reinstatement and back pay in employment cases; (b) an order to rent or sell a specified housing accommodation (or one that is substantially identical), along with damages of up to three times any excessive price demanded, and civil penal damages, to the victim in housing cases; and (c) in all cases, where the individual has exhausted the MHRC process, an order for attorney’s fees, civil penal damages, cease and desist orders, and other relief that would fulfill the purposes of the anti-discrimination laws (e.g. training programs, posting of notices).

Can I claim discrimination on a basis other than sexual orientation?

Yes, but only if you are treated differently because of a personal characteristic protected by Maine law.

In housing, the protected characteristics for public accommodations apply plus familial status (5 Me. Rev. Stat. sec. 4582).

Czy mogę również złożyć skargę dotyczącą dyskryminacji do agencji federalnej?

Yes, in many cases. Federal employment non-discrimination law, called Title VII, applies only to employers with at least 15 employees, and complaints must be filed within 180 days of the discriminatory act with the Equal Employment Opportunity Commission (EEOC). But if you initially institute your complaint with MHRC and indicate that you wish to have the complaint cross-filed with the EEOC, then the time limit is extended to the earlier of 300 days or 30 days after MHRC has terminated the case (United States Code 42 sec. 2000e-5(e)(1)). (People who work for federal agencies are beyond the scope of this publication.)

Someone who brings a claim of discrimination may sometimes pursue protections under both state and federal law. This is true because there may be overlapping provisions of state and federal law. For example, Title VII forbids employment discrimination based on race, sex, age, religion and disability (which includes HIV status), but does not expressly forbid discrimination based on “sexual orientation” or “gender identity.”

Ponieważ coraz więcej sądów i agencji rządowych uznaje, że przyczyną dyskryminacji ze względu na orientację seksualną i tożsamość płciową jest dyskryminacja ze względu na płeć, federalna Komisja ds. Równych Szans w Zatrudnieniu (EEOC) oświadczyła niedawno, że będzie przyjmować skargi dotyczące dyskryminacji zarówno ze względu na „tożsamość płciową”, jak i „orientację seksualną”, aby zbadać, czy skarżący mógł doświadczyć zakazanej dyskryminacji ze względu na „płeć”. Więcej informacji można znaleźć na stronie: http://www.eeoc.gov/eeoc/publications/upload/GenderStereotyping-LGBT-brochure-OLC.pdf.

GLAD recommends that, where there may be overlapping state and federal jurisdiction, you explore filing with MHRC first but keep in mind the possibility of pursuing a federal claim as well. If you have a sexual orientation or gender identity complaint, you should check off “sex” as well as “sexual orientation” or “gender identity” as the bases for your claim and request that MHRC cross-file your complaint with the EEOC.

LGBT people who are discriminated against in housing may also be able to file a complaint with the federal Department of Housing and Urban Development (HUD) in addition to MHRC. For more information go to: http://portal.hud.gov/hudportal/HUD?src=/program_offices/fair_housing_equ al_opp/LGBT_Housing_Discrimination.

Czy istnieją inne możliwości złożenia skargi na dyskryminację?

Być może tak, w zależności od faktów dotyczących Twojej konkretnej sytuacji.

State or Federal Court: After filing with the MHRC or EEOC, a person may decide to remove his or her discrimination case from those agencies and file in court. There are rules about when and how this must be done.

In addition, a person may file a court case to address other claims that are not appropriately handled by discrimination agencies. For example:

  • If a person has a claim for a violation of constitutional rights, such as a teacher or other governmental employee who believes his or her free speech or equal protection rights were violated, then those matters must be heard in court.

Co mogę zrobić, aby przygotować się przed złożeniem skargi dotyczącej dyskryminacji?

In evaluating your potential claims, you have the right to request a complete copy of your personnel file at any time (5 Me. Rev. Stat. sec. 7071 (Employee right to request personnel file)). Personnel files are the official record of your employment and are an invaluable source of information (5 Me. Rev. Stat. sec. 7070 (Definition of personnel record)).

Whether you leave a job voluntarily or not, be cautious about signing any documents admitting to wrongdoing, or that waive your legal rights, or that are a supposed summary of what you said in an exit interview. Sometimes employees are upset or scared at the time they are terminating employment, but the documents will likely be enforceable against you later. Please be cautious.

As a general matter, people who are still working under discriminatory conditions have to evaluate how filing a case will affect their job or housing, and if they are willing to assume those possible consequences. Of course, even if a person has been fired, he or she may decide it is not worth it to pursue a discrimination claim. This is an individual choice which should be made after gathering enough information and advice to make an informed decision.

Some people prefer to meet with an attorney to evaluate the strength of their claims before filing a case. It is always helpful if you bring to your attorney an outline or diary of what happened on the job that you are complaining about. It is best if the information is organized by date and explains who the various players are (and how to get in touch with them), as well as what happened, who said what, and who was present for any important conversations or incidents. If you are concerned about a housing matter, bring a copy of your lease, along with any notices and letters you have received from your landlord.

Discriminatory Treatment | Maine

Does Maine have an anti-discrimination law protecting LGBT individuals from discrimination?

Yes. On November 8, 2005, Maine voters agreed to keep in place a law, LD 1196, “An Act to Extend Civil Rights Protections to All People Regardless of Sexual Orientation”, passed by the Legislature and signed by the Governor in the spring of 2005. The law went into effect December 28, 2005.

This marks the end of a long struggle in Maine to achieve legal protections for LGBT people. In November 1995, Maine voters rejected an attempt to limit the protected classes to those already included within the non-discrimination law. In May 1997, Maine approved an anti-discrimination law based on sexual orientation, but this law was repealed in a special election in February 1998. Then in November 2000, by the smallest of margins, Maine voters failed to ratify a second anti-discrimination law that had been approved by the legislature.

The law provides protection against discrimination based on sexual orientation which is defined as “… a person’s actual or perceived heterosexuality, bisexuality, homosexuality or gender identity or expression” (5 Me. Rev. Stat. sec. 4553 (9-C)).

Does it also protect people perceived of as LGBT?

Yes. The non-discrimination law specifically covers people who are perceived to be lesbian, gay, bisexual or transgender.

Is it legal for the police to tell me to “move along” from public areas?

Not necessarily. If the area is public and not posted as having particular hours, you generally have a right to be there as long as you are engaged in lawful activity. Public places belong to everyone. Even if police officers want to deter crime, or suspect some kind of unlawful intent, they have no general right to request people to move from one place to another unless there is unlawful conduct (Kent v. Dulles, 357 U.S. 116, 126 (1958); State v. Aucoin, 278 A.2d 395, 397 (Me. 1971)(striking down former version of Portland’s loitering ordinance)).

Jakie są ogólne zasady dotyczące interakcji z policją?

The presence of individuals who appear to be gay, lesbian, bisexual or transgender—whether because such individuals are displaying symbols such as a rainbow flag or pink triangle or for any other reason—should not trigger any special scrutiny by a police officer, other than a concern for the safety and well-being of those persons that the officer would have for any other park or rest area patron.

Police may of course approach a person, and make inquiries, but even if a person has been convicted of a past offense, or fails to respond, or responds in a way which does not satisfy the officer, that alone is not grounds for the person to be arrested.

Brief intrusions upon a person are permitted if an officer can say why he or she is concerned and that concern is reasonable. For example, if an officer is concerned about someone’s safety, or suspects the person may have committed a crime, or suspects the person has committed a traffic infraction, then a stop is reasonable (State v. Gulick, 759 A.2d 1085 (Me. 2007), *2; State v. Connors, 734 A.2d 195 (Me. 1999)(investigatory stop justified when officer has articulable suspicion of civil violation or criminal activity and such suspicion is objectively reasonable in the totality of circumstances)).

An arrest can only occur upon “probable cause” that a crime has been committed (State v. Boylan, 665 A.2d 1016 (Me. 1995)(probable cause to arrest where officer has reasonably trustworthy information that would warrant an ordinarily prudent and cautious officer to believe the subject did commit or was committing a crime).  See also Terry v. Ohio, 392 U.S. 1, 16 (1968)).

Co mogę zrobić, jeśli uważam, że zostałem niewłaściwie potraktowany przez policję?

Complaints may be made to any individual police department for matters concerning its officers, and complaints to the Maine State Police may be made to the commanding officer of the alleged harasser. The contact person is the Director of Internal Affairs at (207) 624-7290. The State Police have a toll-free number at (800) 452-4664. The complaint should specify the name or badge number of the officer, and state whether the complaint is for actual misconduct, harassment or discrimination.

In some cases, an individual may decide to pursue a lawsuit—because of injuries, improper detainment, or for some other reason. These matters are highly specialized, and GLAD can provide you with attorney referrals. People can also register serious complaints with the Attorney General’s Office, Investigations Unit at (207) 626-8800.

Domestic Partnerships & Civil Unions | Maine

Can same-sex couples marry in Maine?

Yes! On November 6, 2012, Maine became the first state to obtain marriage rights for same-sex couples through an initiative process rather than a court case or vote by a legislature. Maine Question 1, An Act to Allow Marriage Licenses For Same-Sex Couples and Protect Religious Freedom,50 was approved by the voters of Maine 53 to 47 percent.

Three years later, in Obergefell v. Hodges (135 S.Ct. 2584 (2015)), Sąd Najwyższy Stanów Zjednoczonych uczynił równość małżeńską rzeczywistością w całym kraju, orzekając, że Konstytucja Stanów Zjednoczonych gwarantuje parom tej samej płci prawo do zawarcia małżeństwa. Mary Bonauto z GLAD reprezentowała powódki podczas rozprawy ustnej.Obergefellwszystkie 50 stanów jest zobowiązanych do wydawania licencji małżeńskich parom tej samej płci, a wszystkie stany muszą respektować małżeństwa par tej samej płci zawarte w innych jurysdykcjach.

Czym jest związek partnerski?

Domestic Partnership is a term used in many contexts. In Maine, there is a state sanctioned domestic partner registry. In addition, some Maine employers offer “domestic partnership” benefits of their own to unmarried couples.

What is the Maine Domestic Partnership Registry?

In 2004, the Maine legislature approved and former Governor John Baldacci signed a domestic partnership law titled “An Act to Promote the Financial Security of Maine’s Families and Children.” This law creates a domestic partnership registry in Maine and affords certain rights to registered domestic partners in the event of a partner’s death or incapacity. It defines “domestic partners” as “2 unmarried adults who are domiciled together under long-term arrangements that evidence a commitment to remain responsible indefinitely for each other’s welfare.” The specific requirements for registration are set out below.

What protections do I obtain by registering as a domestic partner under the state law?

  1. Inheritance Rights: In the absence of a will, registered domestic partners in Maine are given the same inheritance rights as a legally recognized spouse (although unequal tax burdens remain).
  2. Legal Priority: The law provides that a domestic partner:
    • will be treated like a spouse when seeking to be a guardian of his or her partner in the event of that partner’s incapacity;
    • will have the same priority as legal spouses in seeking a protective order concerning the partner’s estate or the welfare of the partner;
    • is entitled to notice of hearings concerning the appointment of guardians in the event of the partner’s incapacity; and
    • is entitled to notice of the issuance of protective orders in the event of death.
  3. Survivorship Rights: In the event of one partner’s death, the law makes the surviving domestic partner the first of the next of kin when determining who has the right to make funeral and burial arrangements. (As with surviving spouses, if a surviving domestic partner is estranged from the partner at the time of death, the domestic partner may not have custody and control of the deceased’s remains.)

Notatka: It is important to remember that in these matters, a written will and advance directive will supersede this law. Thus, if your partner has a written will or directive giving someone else any of these rights, that person will be given priority over you in asserting those rights, regardless of your registration as Domestic Partners.

Who can register?

Couples may become registered domestic partners in the State of Maine if they are “one of two unmarried adults who are domiciled under long-term arrangements that evidence a commitment to remain responsible indefinitely for each other’s welfare,” (18-A Me. Rev. Stat. sec. 1-201 (10-A)) and they meet the following specific requirements:

  • each partner is a mentally competent adult and not closely related (e.g. close relatives);
  • the domestic partners have been living together in the state for at least 12 months before the filing;
  • neither domestic partner is married or in a registered domestic partnership with another person; AND
  • each domestic partner is the sole domestic partner of the other and expects to remain so (22 Me. Rev. Stat. sec. 2710(2)).

How do you register in a registered domestic partnership?

All Domestic Partner registrations are filed with the Office of Health Data and Program Management. To become registered domestic partners, the partners must jointly file a notarized form and pay the required filing fee of $35. Forms can be accessed at municipal offices, probate courts, Department of Health and Human Services offices and on the Office of Vital Records website.

Once completed and notarized, the form needs to be returned to the Office of Vital Records in Augusta with the required filing fee, either by mail or in person. Once received, the registry will file the declaration and return two certified copies of it to the domestic partners at the address provided as their common residence (22 Me. Rev. Stat. sec. 2710(3)).

How do you end a registered domestic partnership?

A registered domestic partnership is ended by:

  • the marriage of either registered partner;
  • the filing of a notice of termination indicating each partner’s consent to the termination, which must be signed by both registered domestic partners before a notary; OR
  • the filing of a notice under oath from either domestic partner that the other registered partner was directly given a notice of intent to terminate the partnership. If giving notice by hand is not feasible, then a different way of giving notice may be accomplished as provided by the Maine Rules of Civil Procedure for commencement of a civil action. Termination under this method is not effective until 60 days after the notice has been given (22 Me. Rev. Stat. sec. 3710(4)).

Notatka: Failure to give notice could result in having to pay any loss suffered by the opposing partner due to lack of notice.

What exists beyond the Statewide registry?

  • State law requires all insurers providing health coverage in the State of Maine to offer their policyholders the option of additional benefits for their “domestic partner” (24 Me. Rev. Stat. sec. 2319-A; 24-A Me. Rev. Stat. secs 2832-A & 4249 (2)).
  • Maine’s Family Medical Leave Law was amended in June 2007 (26 Me. Rev. Stat. sec. 843 (4)) to include the employee’s “domestic partner” and child of the employee’s “domestic partner.” The law allows up to 10 weeks unpaid leave to care for a sick partner or the child of either the employee or partner. Also, family medical leave provides leave if an employee is a “domestic partner” of a member of the armed services (“An Act to Assist Maine Military Families” LD 256, 2007 Leg., 123rd Leg. (Me. 2007). See also, 26 Me. Rev. Stat. sec 843 (4)).
  • In 2007, the Maine legislature passed an “Act Regarding Fairness for Families Regarding Worker’s Compensation Coverage” which added “domestic partners” of employers to the list of individuals who may waive worker’s compensation coverage in certain circumstances (39-A Me. Rev. Stat. sec. 102 (sub-§11) (A) & (B-1)).
  • Also in 2007, the law concerning absentee ballot procedures was amended to include “domestic partners” under the definition of “immediate family” for the purpose of requesting an absentee ballot (31-A Me. Rev. Stat. sec. 1 (20)).

To access the above benefits, registration in the statewide domestic partnership registry is not required and the definition of “domestic partner” for these benefits is slightly different. Generally, to access these benefits, you may be required to sign an affidavit before a notary stating that:

  1. each partner is a mentally competent adult (not required for requesting an absentee ballot);
  2. the domestic partners have been legally living together for at least 12 months;
  3. neither domestic partner is legally married to or legally separated from another person;
  4. each domestic partner is the sole domestic partner of the other and expects to remain so;
  5. the domestic partners are jointly responsible for each other’s common welfare as evidenced by joint living arrangements, joint financial arrangements or joint ownership of real or personal property (26 Me. Rev. Stat sec. 843 (7); 21-A Me. Rev. Stat. sec. 1 (13-A); 24 Me. Rev. Stat. sec. 2319-A (1)).

Same-sex couples can also execute a variety of estate planning documents and designate a non-legally related adult to have certain rights and responsibilities (see “Legal Protections for Same-Sex Couples” below).

Does the State of Maine provide domestic partner benefits to state employees, such as health insurance for the employees’ partners?

Yes. State employees can receive health insurance for their domestic partners.

  • The value of the state paid portion of the domestic partner health insurance coverage is income and taxable wages to the employee participant at both the federal and state level, unless the partner is also a tax dependent.
  • Domestic partners of employees of the University of Maine System can receive health insurance, tuition waiver, access to university facilities, and all spousal benefits not restricted by federal law.

Can cities and towns in Maine provide domestic partner health insurance benefits to their own employees?

Yes. Many lawyers also believe this result is required by the non-discrimination law if the city or town provides benefits to heterosexual couples.

It is also possible that under Maine’s mini-COBRA law for companies with fewer than 20 employees (sexual orientation is not covered by the Federal COBRA law), employees with domestic partners will have the same right as heterosexual couples to maintain health insurance coverage after employment ends (24-A Me. Rev. Stat. secs. 2849-B & C).

Some employers provided these benefits before the non-discrimination law was amended to include sexual orientation. For example, the City of Portland extends domestic partner benefits, including health insurance, to qualified domestic partners of City and School Department employees. In order to qualify for such benefits, an employee must have his or her partnership registered by the City and must provide the City or School Department with two or more forms of proof exhibiting that they are jointly responsible for each other’s common welfare and share financial obligations. Examples of such proof include the joint mortgage or ownership of property; the designation as a beneficiary in the employee’s will, retirement contract or life insurance; a notarized partnership agreement or relationship contract; and any two of the following: a joint checking account, a joint credit account, a joint lease, or the joint ownership of a motor vehicle (Portland, Me. Code, sec. 13.6-21 (2001). Available at: http://ci.portland.me.us/citycode/chapter013_6.pdf).

Note that municipal domestic partner plans have withstood a court challenge. In 2004, GLAD, together with the Portland City Attorney and cooperating counsel, successfully represented the City of Portland in a challenge to the domestic partnership registry system and benefits offered there. The claim was that the domestic partnership law was superceded by the state anti-gay, anti-marriage law. See Pulsifer v. City of Portland, and GLAD’s press release Maine Trial Court Upholds Portland’s Domestic Partnership Ordinance.

In addition, the cities of Bar Harbor and Camden and the County of Cumberland provide domestic partner health insurance benefits to their employees. Portland also maintains a domestic partner registry which allows people to register their relationships and receive family memberships and rights in city-run facilities.

Jakie rodzaje świadczeń dla partnerów domowych mogą oferować prywatni pracodawcy?

Private employers can provide to domestic partners many benefits, such as health insurance, family medical or bereavement leave, equal pension benefits, relocation expenses, or access to company facilities. While it’s hard to identify all employers providing benefits in Maine, they include L.L. Bean, Care Development of Maine, Fairchild Semiconductor, Idexx Laboratories, Inc., Energy East Corp., The Gale Group, Hannaford, Maine Coast Memorial Hospital, Maine Medical Center, TD Banknorth Group, the University of Maine System, the University of New England, and Bowdoin, Bates, and Colby Colleges (see The Human Rights Campaign’s Employer Database, available at http://www.hrc.org/issues/workplace/equal_opportunity/search_employers.asp).

Even when employers provide these benefits, though, federal and state laws require different tax treatment of the benefits for domestic partners as compared to spouses. For example, an employee must pay federal and state income tax on the value of his or her partner’s health insurance benefits (unless the partner is a tax dependent), but a spouse does not (see e.g., Internal Revenue Code, Private Letter Ruling 9603011 (Jan. 19, 1996)). Partners do not qualify as spouses under federally-controlled Flexible Spending Accounts unless the partner is also a tax dependent.

As for pensions, under the Federal Pension Protection Act of 2006, employers may amend their 401(k) plans so that non-spouse beneficiaries may retain the asset as a retirement asset. If a plan is so amended, beneficiaries may “roll over” the 401(k) into an IRA depending upon the employee’s death whereas previous law required the beneficiary to take and pay income taxes on the 401(k) as a lump sum (see Human Rights Campaign, Pension Plans, available at http://www.hrc.org/issues/4821.htm).

However, other discriminatory aspects of federal law remain regarding pensions. A domestic partner has no right to sign off if his or her partner decides to name someone else as the beneficiary of a pension, although a spouse would have that right. In addition, a domestic partner has no right comparable to that of a spouse to sign off on his or her partner’s designation of another person for survivor benefits.

What steps can a couple take to safeguard their relationship in Maine?

Whether the couple is married or in a Maine registered domestic partnership or does not have an legal relationship, they can protect their relationship through the following:

  1. Umowa lub kontrakt o związku: Agreements regarding property and finances should be respected and honored according to ordinary rules of contract law. The Maine Law Court has not yet specifically ruled on the subject, but that result comports with Maine contract law and the law of other states that have found such agreements to be enforceable.
  2. Trwałe pełnomocnictwo: Any competent person may appoint another person as their “attorney-in-fact” for financial and/or other matters in the event they become incapacitated or disabled. If no such appointment is made, then a “family” member will be empowered to make decisions for the disabled or incapacitated individual.

A person may also nominate their guardian or conservator in the same document. This is a longer-term appointment that takes priority over the attorney-in-fact. This choice can only be rejected by a court for “good cause or disqualification.” The mere fact that a family member is not named as the guardian or conservator does not constitute good cause.

  1. Durable Power of Attorney for Health Care: Medical care providers often look to next-of-kin to make health care decisions for an incapacitated individual. If an unmarried person wants someone other than their legal family to make these decisions, then a durable power of attorney for health care is a critical source of protection. In Maine, a person can appoint a health care agent to make decisions for him or her immediately, or upon incompetence. It must be signed by two witnesses (not including the person appointed as attorney-in-fact). It can only be revoked while they are still competent. Otherwise, it must be revoked in court.

While a written Durable Power of Attorney provides the most certainty that a person will be cared for by the person they want to make those decisions, Maine law also has a procedure by which “an adult who shares an emotional, physical and financial relationship with the patient similar to that of a spouse” can make health care decisions for an incapacitated person.

This provision might be cumbersome to enforce but provides a way for a partner to be involved in their incapacitated partner’s health care decisions absent documentation.

Within this Durable Power of Attorney for Health Care, or in a separate document called an “Advance Directive,” a person may address end of life issues like artificial nutrition and other life-sustaining treatments. The Attorney General’s Office has a model advance directive posted on their website, Advance Health-Care Directive Form | Maine.gov .

While a written Advance Directive provides the most certainty that a person’s wishes will be followed, Maine law also allows a procedure for a person to make end of life decisions for another if they can prove they are family members. Spouses are given first priority, followed by “an adult who shares an emotional, physical and financial relationship with the patient similar to that of a spouse. ”This provision might be cumbersome to enforce but provides a way for a partner to be involved in their partner’s end of life decision.

  1. Będzie: Without a will and without having registered as a domestic partner, a deceased unmarried person’s property passes to: (1) their children; (2) their family; (3) if next-of-kin cannot be located, to the state. If the person wishes to provide for others, such as their partner, a will is essential. Even if a person has few possessions, they can name in the will who will administer their estate. If a person has children, they can nominate a guardian of the child which will become effective upon death. Such nominations are highly regarded by courts although they are not binding on the court.
  2. Dokumenty dotyczące planowania pogrzebu: Upon death, a person’s next-of-kin is given control of the deceased’s body. This means that a person’s own partner has no automatic right to remove the body or make plans for a final resting place.

If a person has either (1) registered as a domestic partner under the state law; and/or (2) designated in writing that another person is to have custody and control of their remains (such as their partner or a friend), then that person will have control over the body as well as funeral arrangements and the selection of a final resting place.81 It is infinitely preferable to prepare funeral planning documents in advance than to leave instructions as part of a will since a will may not be found for days after death.

Czy potrzebuję prawnika, aby uzyskać te dokumenty?

GLAD zaleca współpracę z prawnikiem przy przygotowywaniu tych dokumentów.

Although some forms are available, the form may not be suited to your individual needs and wishes and may not conform to the specific requirements of Maine law, which would render them invalid and unenforceable.

Moreover, attorneys may be able to help effectuate your goals, for example, by drafting a will in a way which is more likely to deter a will contest by unhappy family members. In addition, many people find attorney assistance critical because same-sex couples are afforded different tax treatment from married heterosexual couples. Failure to consider tax consequences can lead to enormous difficulties upon death or separation.

Jaki jest status prawny związku lub umowy/kontraktu partnerskiego w przypadku rozstania się pary, która nie jest w związku małżeńskim?

Upon separation, the terms of a Relationship or Partnership Agreement/Contract will come into play if the couple has one.

Absent an agreement, generally applicable rules about jointly owned property and accounts come into play. Some couples can get involved in costly and protracted litigation about property and financial matters but without the predictable rules of the divorce system to help them sort through it. It is notable that the Law Court has respectfully handled the dissolution of a same-sex domestic partnership under equitable principles and the law of joint tenancy.

PLEASE NOTE: If a person has changed their mind about who should be their attorney-in-fact, or health care agent, or beneficiary or executor under a will, or funeral planner, then those documents should be revoked — with notice to all persons who were given copies of those documents, and new documents should be prepared which reflect the person’s present wishes.

Jakich standardów powinny przestrzegać pary jednopłciowe z dziećmi, które się rozstają?

Pary jednopłciowe z dziećmi, które się rozstają, powinny:

  1. Wspieraj prawa rodziców LGBTQ+;
  2. Szanuj istniejące relacje, bez względu na prawne etykiety;
  3. Szanuj istniejące relacje rodzicielskie dzieci po rozstaniu;
  4. Utrzymać ciągłość opieki nad dziećmi;
  5. Dążyć do rozwiązania dobrowolnego;
  6. Pamiętaj, że rozstanie jest trudne;
  7. Zbadaj zarzuty dotyczące nadużyć;
  8. Nie dopuścić, aby brak umów lub stosunków prawnych wpływał na wyniki;
  9. Traktuj postępowanie sądowe jako ostateczność; i
  10. Odrzuć uciekanie się do homofobicznych/transfobicznych praw i nastrojów w celu osiągnięcia pożądanego rezultatu.

Aby uzyskać bardziej szczegółowe informacje na temat tych standardów, zapoznaj się z publikacją Protecting Families: Standards for LGBTQ+ Families dostępną pod adresem: Ochrona rodzin: standardy dla rodzin LGBTQ+ | GLAD

Zbrodnie z nienawiści | Maine

Czy w stanie Maine obowiązuje prawo dotyczące przestępstw z nienawiści?

W stanie Maine obowiązuje prawo dotyczące przestępstw z nienawiści, które zezwala na uwzględnienie charakteru przestępstwa w fazie wydawania wyroku (17-A Me. Rev. Stat., sekcja 1151 (8)(B)). Jeżeli oskarżony wybrał osobę lub jej majątek do popełnienia przestępstwa ze względu na, między innymi, orientację seksualną, fakt ten może zostać wzięty pod uwagę. Prawo nie uwzględnia jednak tożsamości płciowej ani jej ekspresji wśród czynników branych pod uwagę przy wydawaniu wyroku.

Gdzie mogę zadzwonić, jeśli uważam, że padłem ofiarą przestępstwa z nienawiści?

Oprócz lokalnej policji, możesz skontaktować się z Jednostką Praw Obywatelskich Prokuratora Generalnego pod numerem (207) 626-8800 lub online pod adresem http://www.maine.gov/ag/civil_rights/index.shtml.

Jakie dodatkowe zabezpieczenia przed przestępstwami z nienawiści i nękaniem istnieją w prawie stanu Maine?

  1. Ogólne prawo karne: Przestępstwa z nienawiści są ścigane na podstawie obowiązujących przepisów karnych, takich jak napaść i pobicie, napaść i pobicie z użyciem niebezpiecznej broni, morderstwo itd. Te ogólne przepisy nie odnoszą się w żaden sposób do faktu, że napaść była motywowana nienawiścią, ale przewidują odpowiedzialność karną, a wybór osoby (lub jej majątku) ze względu na orientację seksualną może być brany pod uwagę w fazie wydawania wyroku.
  2. „Prawo o prawach obywatelskich”: W kwestiach cywilnych prawo stanu Maine przewiduje środki prawne w przypadku naruszenia praw stanowych lub federalnych innej osoby w określonych okolicznościach (5 Me. Rev. Stat., sekcja 4682). Przepis ten, znany jako „Ustawa o prawach obywatelskich stanu Maine”, wyraźnie stanowi, że „osoba ma prawo do podejmowania działań zgodnych z prawem” bez narażania się na stosowanie lub groźbę użycia siły fizycznej lub przemocy, uszkodzenia, zniszczenia lub wtargnięcia na cudzy teren ze względu na orientację seksualną (5 Me. Rev. Stat., sekcja 4684-A). Jeśli padłeś ofiarą tego prawa, skontaktuj się z lokalnymi organami ścigania lub biurem Prokuratora Generalnego, ponieważ to stan jest głównym organem egzekwującym tę ustawę. Dokładniej rzecz ujmując, prawo pozwala osobie na wytoczenie powództwa prywatnego przeciwko osobie, która używa lub grozi użyciem siły fizycznej lub przemocy, uszkadza, niszczy lub wkracza na cudzą własność, lub grozi uszkodzeniem, zniszczeniem lub wkroczeniem na cudzą własność w sposób, który celowo zakłóca lub próbuje zakłócić wykonywanie lub korzystanie przez inną osobę z jej praw wynikających z prawa stanowego lub federalnego (5 Me. Rev. Stat. sek. 4681). Jeśli te warunki są spełnione, osoba może wytoczyć powództwo o zadośćuczynienie prawne i słusznościowe. Oprócz możliwości uzyskania odszkodowania pieniężnego, zadośćuczynienie słusznościowe oznacza, że osoba wnosząca powództwo może uzyskać nakaz zakazujący napastnikowi zbliżania się do niej, czy to w domu, w pracy, w szkole, czy nawet dzwonienia do niej. Powództwo musi zostać wniesione w ciągu 6 lat, chociaż szybkie działanie jest zawsze zaletą (14 Me. Rev. Stat. sek. 752). Oprócz ulgi, jaką może zapewnić nakaz powstrzymania się od określonych czynności, ważne jest również, aby naruszenie nakazu powstrzymania się od określonych czynności było przestępstwem podlegającym ściganiu. Należy zgłaszać wszelkie naruszenia nakazu powstrzymania się od określonych czynności lokalnej policji i starannie dokumentować wszystkie naruszenia. Biuro Prokuratora Generalnego ma również prawo do wnoszenia pozwów w imieniu osób nękanych lub zastraszanych (5 Me. Rev. Stat. sek. 4681). Dane kontaktowe znajdują się powyżej.
  3. Prawo dotyczące nękania: Prawo stanu Maine zezwala na wniesienie do Sądu Rejonowego lub Sądu Najwyższego o wydanie nakazu zakazującego nękania (5 Me. Rev. Stat., art. 4652). „Nękanie” definiuje się jako „każdy powtarzający się akt zastraszania, nękania, użycia siły fizycznej lub groźby użycia siły fizycznej skierowany przeciwko jakiejkolwiek osobie, rodzinie, jej mieniu lub adwokatowi, mający na celu wywołanie strachu lub zastraszenia lub zniechęcenie do swobodnego wykonywania lub korzystania z praw lub przywilejów gwarantowanych” przez Konstytucję lub przepisy stanu Maine lub Stanów Zjednoczonych. Zgodnie z tym prawem osoba może ubiegać się o nakazy doraźne, a następnie o nakazy tymczasowe, a ostatecznie o ostateczne nakazy ochrony. Ponadto, w przypadku ostatecznych nakazów, zwycięski powód może otrzymać odszkodowanie za bezpośrednie straty poniesione w wyniku nękania (np. utracone zarobki, naprawę lub wymianę mienia), uzasadnione koszty przeprowadzki oraz koszty sądowe i honoraria adwokackie (5 Me. Rev. Stat., art. 4655). Naruszenie sądowego nakazu powstrzymania się od określonych czynności jest przestępstwem (5 Me. Rev. Stat., art. 4659).

W jaki sposób federalne prawo dotyczące przestępstw z nienawiści może pomóc w dochodzeniu i ściganiu przestępstw z nienawiści?

Ten Ustawa o zapobieganiu przestępstwom z nienawiści im. Matthew Sheparda i Jamesa Byrda Jr. (odwiedzać HR 2647 w https://www.congress.gov/bill/111th-congress/senate-bill/909/text) została uchwalona przez Kongres 22 października 2009 r. i podpisana przez prezydenta Obamę 28 października 2009 r. Rozszerza ona federalne prawo Stanów Zjednoczonych z 1969 r. dotyczące przestępstw z nienawiści, włączając do niego przestępstwa motywowane rzeczywistą lub postrzeganą płcią, orientacją seksualną, tożsamością płciową lub niepełnosprawnością ofiary.

Po pierwsze, i być może najważniejsze, ustawa pozwala lokalnym i stanowym organom ścigania ubiegać się o następującą pomoc federalną od Prokuratora Generalnego USA:

  • wsparcie śledcze, techniczne, kryminalistyczne lub prokuratorskie w zakresie dochodzeń i ścigania przestępstw,
  • dotacje na pokrycie nadzwyczajnych wydatków związanych z dochodzeniem i ściganiem przestępstw z nienawiści oraz
  • dotacje na zwalczanie przestępstw z nienawiści popełnianych przez nieletnich.

Udzielając wsparcia władzom lokalnym i stanowym, priorytetowo traktujemy przestępstwa z nienawiści:

  • w przypadku gdy sprawca(cy) popełnił(y) przestępstwa w więcej niż jednym stanie lub
  • mających miejsce na obszarach wiejskich, które nie dysponują zasobami pozwalającymi na ściganie tego typu przestępstw.

Po drugie, w przypadku przestępstw z nienawiści, które w jakikolwiek sposób wiążą się z przekroczeniem granic stanowych lub narodowych lub dotyczą handlu międzystanowego albo mają na niego wpływ, a jeśli stan nie ma jurysdykcji lub zwrócił się do władz federalnych o przejęcie jurysdykcji, lub jeśli rząd federalny uważa, że sprawiedliwości nie stało się zadość lub że ściganie przez Stany Zjednoczone leży w interesie publicznym, ustawa upoważnia rząd federalny do wszczęcia postępowania karnego w danej sprawie.

Ustawa nakłada również na Federalne Biuro Śledcze obowiązek śledzenia statystyk dotyczących przestępstw z nienawiści ze względu na płeć i tożsamość płciową (statystyki dotyczące pozostałych grup są już prowadzone) oraz przestępstw popełnianych przez i wobec nieletnich. Jest to pierwsza ustawa federalna, która wyraźnie rozszerza ochronę prawną na osoby transpłciowe.

Dyskryminacja | HIV/AIDS | Maine

Pytania i odpowiedzi dotyczące dyskryminacji w kontekście HIV/AIDS. Zobacz również nasze strony na temat Testowanie i prywatność I Inne przepisy dotyczące HIV.

Czy w stanie Maine obowiązują przepisy chroniące osoby zakażone wirusem HIV przed dyskryminacją?

Tak, w stanie Maine obowiązują przepisy antydyskryminacyjne chroniące osoby zakażone HIV przed dyskryminacją w zatrudnieniu, mieszkalnictwie i miejscach publicznych. Ponadto istnieje szereg przepisów federalnych chroniących osoby przed dyskryminacją ze względu na ich status serologiczny.

Osoby zakażone wirusem HIV są chronione na mocy przepisów zakazujących dyskryminacji ze względu na niepełnosprawność. Należą do nich federalna ustawa o osobach niepełnosprawnych (ADA) oraz przepisy stanu Maine dotyczące osób niepełnosprawnych i przeciwdziałające dyskryminacji.

Kogo chronią przepisy antydyskryminacyjne?

Następujące osoby są chronione na mocy Ustawy o prawach człowieka w stanie Maine (MHRA) i Ustawy o osobach niepełnosprawnych (ADA):

  • Osoby chore na AIDS lub zakażone wirusem HIV, nawet jeśli nie mają żadnych objawów i nie wykazują zewnętrznych oznak choroby.
  • Osoby, które są uważane lub podejrzewane o bycie nosicielami wirusa HIV.
  • Osoba niezarażona wirusem HIV, ale mająca „związek” lub „kontakt” z osobą zakażoną wirusem HIV — na przykład przyjaciele, kochankowie, małżonkowie, współlokatorzy, partnerzy biznesowi, obrońcy i opiekunowie osoby lub osób zakażonych wirusem HIV.

Jakie prawa chronią osoby zakażone wirusem HIV przed dyskryminacją w zatrudnieniu?

Osoby zakażone wirusem HIV są chronione przed dyskryminacją w zatrudnieniu na mocy ustawy MHRA1 i federalnej ustawy ADA. Oba te przepisy, które są niemal identyczne, zabraniają dyskryminacji w zatrudnieniu ze względu na niepełnosprawność. Prawo stanu Maine obejmuje pracodawców stanowych i prywatnych zatrudniających co najmniej jedną osobę. Ustawa ADA obejmuje pracodawców zatrudniających co najmniej 15 pracowników.

Czego zabraniają te prawa antydyskryminacyjne?

Pracodawca nie może podjąć działań przeciwko kandydatowi lub pracownikowi wyłącznie z powodu niepełnosprawności, takiej jak HIV lub AIDS. Oznacza to, że pracodawca nie może zwolnić pracownika, odmówić jego zatrudnienia, ponownego zatrudnienia, awansu ani w żaden inny sposób dyskryminować go w warunkach zatrudnienia ze względu na status HIV/AIDS.

W tym przypadku najważniejsze jest to, czy osoba chora na AIDS lub HIV była traktowana inaczej niż inni kandydaci lub pracownicy w podobnej sytuacji.

Czy pracodawca w stanie Maine może kiedykolwiek wymagać od kandydata lub pracownika wykonania testu na obecność wirusa HIV?

Nie, pracodawca nie może żądać od kandydata lub pracownika poddania się testowi na obecność wirusa HIV ani ujawnienia statusu HIV jako warunku zatrudnienia lub utrzymania zatrudnienia.4

Istnieje jednak wyjątek, który pozwala pracodawcy wymagać testu na obecność wirusa HIV, jeśli jest on oparty na „rzetelnych kwalifikacjach zawodowych”. Niewiele jest sytuacji, jeśli w ogóle istnieją, w których pracodawca mógłby udowodnić, że test na obecność wirusa HIV jest oparty na „rzetelnych kwalifikacjach zawodowych”.

Niemniej jednak, jedna z niedawnych zmian prawnych zasługuje na szczególną uwagę. Niektóre sądy orzekły, że pracownicy służby zdrowia zakażeni wirusem HIV, którzy wykonują inwazyjne procedury, mogą zostać zwolnieni z pracy z powodu ryzyka przeniesienia wirusa HIV na pacjentów. Organizacja AIDS Law Project uważa, że sprawy te zostały rozstrzygnięte niesłusznie. W świetle tych przypadków, kluczowe jest jednak, aby pracownik służby zdrowia uzyskał poradę prawną lub pomoc, jeśli pracodawca wymaga testu na obecność wirusa HIV jako warunku zatrudnienia.

O co pracodawca może zapytać pracownika w trakcie rekrutacji i rozmowy kwalifikacyjnej na temat jego stanu zdrowia?

Zgodnie z ustawą ADA i prawem stanu Maine, przed zatrudnieniem pracodawca nie może zadawać pytań mających na celu ustalenie, czy pracownik ma niepełnosprawność. Przykłady niedozwolonych pytań przed zatrudnieniem to:

  • Czy kiedykolwiek byłeś hospitalizowany lub pozostawałeś pod opieką lekarza?
  • Czy kiedykolwiek otrzymywałeś odszkodowanie za wypadek przy pracy lub zasiłek inwalidzki?
  • Jakie leki Pan przyjmuje?

Czy pracodawca może zażądać badania lekarskiego po otrzymaniu oferty pracy? Jakie wytyczne obowiązują?

Po warunkowej ofercie pracy, ustawa ADA i prawo stanu Maine zezwalają pracodawcy na żądanie badania fizykalnego lub wywiadu lekarskiego. Oferta pracy nie może jednak zostać wycofana, chyba że wyniki wykażą, że dana osoba nie jest w stanie wykonywać podstawowych funkcji na danym stanowisku, z uzasadnionymi udogodnieniami lub bez nich. Takie same badania lekarskie należy przeprowadzić u każdej osoby w tej samej kategorii zawodowej. Ponadto dokumentacja badań fizykalnych i wywiadu lekarskiego musi być oddzielona od dokumentacji kadrowej, a także obowiązują ścisłe zasady poufności. Po rozpoczęciu zatrudnienia, ustawa ADA i prawo stanu Maine zezwalają pracodawcy na żądanie badania fizykalnego, wyłącznie jeśli jest ono związane z pracą i zgodne z potrzebami biznesowymi.

W jaki sposób sądy zajmują się obawami, że pracownicy służby zdrowia wykonujący inwazyjne zabiegi, na przykład chirurdzy, mogą przenosić wirus HIV na pacjentów?

Ryzyko przeniesienia wirusa HIV z pracownika służby zdrowia na pacjenta jest uważane za tak małe, że bliskie zeru. Niemniej jednak, w przypadkach, gdy szpitale starały się ograniczyć lub pozbawić uprawnień pracowników służby zdrowia zakażonych wirusem HIV, którzy wykonują inwazyjne procedury, sądy reagowały z ogromnym strachem i domagały się niemożliwego do spełnienia standardu „zerowego ryzyka”. W rezultacie, nieliczne sądy, które zajmowały się tą kwestią na mocy ustawy ADA, podtrzymały takie zwolnienia.

Przepisy dotyczące zatrudnienia zawarte w ustawie ADA stanowią, że pracownik nie jest uprawniony do wykonywania pracy, jeśli stwarza „bezpośrednie zagrożenie dla zdrowia lub bezpieczeństwa innych osób”. Aby ustalić, czy pracownik stwarza „bezpośrednie zagrożenie”, sąd analizuje:

  • Charakter, czas trwania i skala ryzyka;
  • Prawdopodobieństwo wystąpienia ryzyka; i
  • Czy ryzyko można wyeliminować poprzez rozsądne dostosowanie.

W przypadku pracowników służby zdrowia zakażonych wirusem HIV sądy zignorowały niezwykle znikome prawdopodobieństwo wystąpienia ryzyka, koncentrując się na jego charakterze, czasie trwania i stopniu nasilenia. Poniższy fragment z niedawnej sprawy jest typowym przykładem podejścia sądów:

„Uważamy, że dr Doe stwarza poważne ryzyko dla zdrowia i bezpieczeństwa swoich pacjentów, którego nie da się wyeliminować poprzez rozsądne udogodnienia. Chociaż obecnie nie ma udokumentowanego przypadku przeniesienia zakażenia z chirurga na pacjenta, takie przeniesienie jest z pewnością możliwe. Ponadto ryzyka uszkodzenia przezskórnego nigdy nie da się wyeliminować poprzez rozsądne udogodnienia… Zatem, nawet jeśli dr Doe podejmie dodatkowe środki ostrożności… pewien stopień ryzyka zawsze będzie istniał…” (Doe przeciwko University of Maryland Medical System Corporation, 50 F.3d 1261 (4ten Ok. 1995)).

Należy zauważyć, że tylko niewielka liczba sądów zajęła się prawami pracowników służby zdrowia zakażonych wirusem HIV. AIDS Law Project uważa, że sprawy te zostały rozstrzygnięte nieprawidłowo i są niezgodne z intencją Kongresu przy uchwalaniu ustawy ADA. Ze względu na niejasny charakter prawa w tym obszarze, pracownik służby zdrowia, który może spotkać się z dyskryminacją w zatrudnieniu, powinien skonsultować się z prawnikiem lub rzecznikiem zdrowia publicznego.

Ocena dyskryminacji przez pracodawcę

Chociaż konsultacja z prawnikiem może okazać się przydatna, podane poniżej kroki mogą okazać się pomocne przy rozważaniu i ocenie potencjalnego problemu dyskryminacji w zatrudnieniu.

1. Rozważ różnicę między niesprawiedliwością a nielegalną dyskryminacją. Podstawową zasadą prawa pracy jest to, że pracownika można zwolnić z ważnego powodu, z niewłaściwego powodu lub bez powodu. Pracownik może zostać zwolniony zgodnie z prawem z wielu powodów, w tym z powodu „niedopasowania osobowości”. Nie można go zwolnić z powodu dyskryminacji, który jest wyraźnie zakazany przez ustawę.

2. Aby udowodnić roszczenie z tytułu dyskryminacji (tj. że zostałeś zwolniony, zdegradowany itp. z powodu dyskryminacji, a nie z powodu jakiegoś uzasadnionego powodu), musisz być w stanie wykazać następujące rzeczy:

  • Pracodawca wiedział lub ustalił, że jesteś nosicielem wirusa HIV lub chorym na AIDS;
  • Posiadałeś kwalifikacje pozwalające na wykonywanie podstawowych funkcji stanowiska pracy z uwzględnieniem lub bez uzasadnionych udogodnień; i
  • Podjęto wobec Ciebie niekorzystne działania ze względu na Twój status HIV lub AIDS, a powód podany przez pracodawcę jako uzasadnienie niekorzystnych działań jest fałszywy.

3. Jeśli Twój pracodawca wie, że jesteś nosicielem wirusa HIV lub nosicielem AIDS, określ dokładnie, kto wie, skąd się dowiedział i kiedy się o tym dowiedział. Jeśli nie poinformowałeś o tym swojego pracodawcy, czy istnieje inny sposób, w jaki pracodawca mógłby dowiedzieć się lub podejrzewać Twój status HIV?

4. Zastanów się nad przyczynami, dla których uważasz, że jesteś traktowany inaczej ze względu na status HIV, w tym w następujących obszarach: o Czy inni pracownicy w podobnych sytuacjach byli traktowani inaczej lub tak samo?

  • Czy Twój pracodawca przestrzegał swojej polityki kadrowej? Czy niekorzystne traktowanie rozpoczęło się wkrótce po tym, jak pracodawca dowiedział się o Twoim statusie HIV?
  • Czy byłeś niezdolny do pracy z powodu choroby przez jakiś czas i czy niekorzystne leczenie rozpoczęło się po powrocie do pracy?
  • Jaka będzie wersja wydarzeń przedstawiona przez Twojego pracodawcę? Jak udowodnisz, że wersja pracodawcy jest fałszywa?

5. Czy masz trudności z wykonywaniem obowiązków służbowych z powodu problemów zdrowotnych lub medycznych związanych z HIV? Czy Twój stan zdrowia uniemożliwia Ci pracę w pełnym wymiarze godzin lub wymaga urlopu na wizyty lekarskie, lżejsze obowiązki lub mniej stresujące stanowisko? Możesz rozważyć burzę mózgów, aby znaleźć rozsądne rozwiązanie, które możesz zaproponować swojemu pracodawcy.

Oto kilka kwestii, które warto rozważyć:

  • Jak działa firma i jak w praktyce będzie wyglądało zakwaterowanie?
  • Postaw się w sytuacji swojego przełożonego. Jakie zastrzeżenia mogą pojawić się wobec żądanego racjonalnego dostosowania? Na przykład, jeśli musisz wyjść o określonej godzinie na wizytę lekarską, kto mógłby przejąć Twoje obowiązki?

Które prawa stanu Maine zabraniają dyskryminacji w zakresie mieszkalnictwa?

Zarówno zgodnie z prawem stanu Maine14, jak i poprawkami do ustawy o sprawiedliwym mieszkalnictwie z 1988 r.15 dyskryminacja w sprzedaży lub wynajmie mieszkań ze względu na status HIV jest nielegalna. Osoba nie może zostać eksmitowana z mieszkania ze względu na status HIV lub AIDS ani ze względu na to, że jest uznawana za nosiciela HIV lub AIDS.

Ponadto, nikt nie może być dyskryminowany w kwestii zakwaterowania ze względu na „skojarzenie” z osobą zakażoną HIV. Oznacza to, że nikt nie może być dyskryminowany ze względu na to, że jego współlokator, kochanek, przyjaciel, krewny lub partner biznesowy jest zakażony HIV.

Czy istnieją jakieś wyjątki od tych praw?

Tak, istnieją wyjątki od prawa stanu Maine dotyczące wynajmu pokoju w budynku zajmowanym przez właściciela, w którym wynajmowane są nie więcej niż 4 pokoje; oraz w budynkach zajmowanych przez dwie rodziny. Ponadto ustawa o sprawiedliwym mieszkalnictwie (Fair Housing Act) w niektórych przypadkach zwalnia z tego obowiązku budynki zajmowane przez właściciela, w których wynajmowane są nie więcej niż cztery lokale, domy jednorodzinne sprzedawane lub wynajmowane bez pośrednictwa pośrednika oraz mieszkania zarządzane przez organizacje i kluby prywatne, które ograniczają liczbę zajmowanych pokoi do członków.

Czy prawo stanu Maine chroni przed dyskryminacją ze strony placówek służby zdrowia, przedsiębiorstw i innych instytucji publicznych?

Zgodnie z ustawami ADA i MHRA, wykluczenie osoby zakażonej HIV z miejsca publicznego (które w ustawie określane jest jako „miejsce publiczne”) lub świadczenie osobom zakażonym HIV nierównych lub ograniczonych usług w miejscu publicznym jest niezgodne z prawem. Zgodnie z obiema ustawami termin „miejsce publiczne” obejmuje każdą placówkę lub firmę oferującą usługi publiczne. Ponadto, Federalna Ustawa o Rehabilitacji z 1973 r.8 zabrania dyskryminacji ze względu na niepełnosprawność w jakiejkolwiek agencji lub programie otrzymującym finansowanie federalne, w tym w szpitalach, gabinetach lekarskich i stomatologicznych oraz instytucjach edukacyjnych.

Dlatego osoby zakażone wirusem HIV są chronione przed dyskryminacją praktycznie w każdym miejscu publicznym lub przedsiębiorstwie, w tym w barach, restauracjach, hotelach, szkołach, ośrodkach kształcenia zawodowego i innych programach edukacyjnych, taksówkach, autobusach, samolotach i innych środkach transportu, klubach fitness, szpitalach oraz gabinetach lekarskich i stomatologicznych, pod warunkiem, że placówki te są ogólnie dostępne dla ogółu społeczeństwa.

Ponadto prawo stanu Maine wyraźnie zabrania dyskryminacji w edukacji ze względu na niepełnosprawność.

Czy dyskryminacja osób zakażonych wirusem HIV przez pracowników służby zdrowia nadal stanowi problem?

Choć trudno w to uwierzyć, osoby zakażone HIV nadal spotykają się z dyskryminacją ze strony szpitali, lekarzy, dentystów i innych pracowników służby zdrowia. Dyskryminacja ta może przybierać formę całkowitej odmowy świadczenia usług medycznych lub nielegalnego skierowania ze względu na status HIV pacjenta.

Jakiego rodzaju argumenty podają lekarze dyskryminujący osoby zakażone wirusem HIV i czy są one uzasadnione?

Lekarze zazwyczaj próbują uzasadnić dyskryminację osób zakażonych wirusem HIV jednym z dwóch argumentów:

  1. „Leczenie osób zakażonych wirusem HIV jest niebezpieczne” (niektórzy lekarze odmawiają leczenia osób zakażonych wirusem HIV z powodu irracjonalnego strachu przed zakażeniem wirusem HIV); i
  2. „Leczenie osób zakażonych wirusem HIV wymaga specjalistycznej wiedzy” (Niektórzy lekarze kierują pacjentów do innych dostawców usług medycznych, opierając się na błędnym przekonaniu, że lekarze pierwszego kontaktu nie mają kwalifikacji do leczenia pacjentów zakażonych wirusem HIV).

Zarówno całkowita odmowa udzielenia leczenia, jak i zbędne skierowania ze względu na niepełnosprawność danej osoby są niezgodne z prawem na mocy ustawy ADA i prawa stanu Maine.

Jak sądy i eksperci medyczni odpowiadają na te argumenty?

Sądy i biegli medyczni odpowiedzieli na te argumenty w następujący sposób:

1. „Leczenie osób zakażonych wirusem HIV jest niebezpieczne”

Lekarze i dentyści mogą twierdzić, że odmowa leczenia pacjenta z HIV jest uzasadniona, ponieważ obawiają się, że sami mogą zarazić się HIV poprzez ukłucia igłą lub inne formy kontaktu z krwią. Jednak badania pracowników służby zdrowia wykazały, że ryzyko zakażenia HIV w wyniku narażenia zawodowego jest znikome, zwłaszcza przy zachowaniu uniwersalnych środków ostrożności.

Z tego powodu w 1998 roku Sąd Najwyższy Stanów Zjednoczonych wydał orzeczenie w tej sprawie Bragdon przeciwko Abbottowi że lekarze nie mogą odmówić leczenia osobom zakażonym wirusem HIV ze względu na obawy lub lęki związane z zakażeniem wirusem HIV (524 US 624 (1998)).

Oprócz kwestii prawnych, Amerykańskie Stowarzyszenie Medyczne i Amerykańskie Stowarzyszenie Stomatologiczne, a także wiele innych organizacji zrzeszających pracowników służby zdrowia, wydały wytyczne stwierdzające, że odmowa leczenia osobie zakażonej wirusem HIV jest nieetyczna.

2. „Leczenie osób zakażonych wirusem HIV wymaga specjalistycznej wiedzy”

W takich przypadkach zasadność roszczenia o dyskryminację zależy od tego, czy – na podstawie obiektywnych dowodów medycznych – usługi lub leczenie potrzebne pacjentowi wymagają skierowania do specjalisty lub mieszczą się w zakresie usług i kompetencji świadczeniodawcy.

Stany Zjednoczone przeciwko MorvantowiFederalny sąd pierwszej instancji odrzucił twierdzenie dentysty, że pacjenci z HIV wymagają specjalisty do rutynowej opieki stomatologicznej (898 F. Supp. 1157 (ED La 1995)). Sąd zgodził się z zeznaniami biegłych, którzy stwierdzili, że do udzielania leczenia stomatologicznego osobom z HIV nie jest wymagane żadne specjalne szkolenie ani wiedza specjalistyczna, poza tymi, które posiada dentysta ogólny. Sąd odrzucił argumenty dentysty, że nie posiadał on kwalifikacji, ponieważ nie był na bieżąco z literaturą i szkoleniami niezbędnymi do leczenia pacjentów z HIV. Chociaż sprawa ta dotyczyła opieki stomatologicznej, ma ona zastosowanie również w innych placówkach medycznych.

Jakie konkretne przepisy ustawy ADA zakazują dyskryminacji ze strony dostawców usług opieki zdrowotnej?

Zgodnie z tytułem III ustawy ADA (42 USC §§ 12181-12188) świadczeniodawcy usług opieki zdrowotnej nie wolno:

  1. Ustanowić „kryteria kwalifikowalności” dla przywileju otrzymywania usług medycznych, które mają na celu odsianie pacjentów, u których test na obecność wirusa HIV dał wynik pozytywny.
  2. Odmówić pacjentowi zakażonemu wirusem HIV „pełnego i równego korzystania” z usług medycznych lub odmówić mu „możliwości korzystania” z usług medycznych na takich samych zasadach jak innym pacjentom.
  3. Zapewnić „inne lub oddzielne” usługi pacjentom zakażonym wirusem HIV lub nie zapewnić usług pacjentom w „najbardziej zintegrowanym środowisku”.
  4. Odmówić równych świadczeń medycznych osobie, o której wiadomo, że ma „pokrewieństwo” lub „związek” z osobą zakażoną wirusem HIV, na przykład małżonkowi, partnerowi, dziecku lub przyjacielowi.

Jakie konkretne praktyki opieki zdrowotnej stanowią nielegalną dyskryminację osób zakażonych wirusem HIV?

Stosując szczegółowe postanowienia ustawy ADA powyżej do praktyki opieki zdrowotnej, poniższe praktyki są nielegalne:

  • Lekarz nie może odmówić leczenia osoby zakażonej wirusem HIV ze względu na domniemane ryzyko zakażenia wirusem HIV lub dlatego, że po prostu nie czuje się komfortowo lecząc osobę zakażoną wirusem HIV.
  • Dostawca usług opieki zdrowotnej nie może zgodzić się na leczenie pacjenta wyłącznie w placówce poza stałym gabinetem lekarskim, na przykład w specjalistycznej klinice szpitalnej, tylko dlatego, że dana osoba jest nosicielem wirusa HIV.
  • Lekarz nie może skierować pacjenta zakażonego HIV do innej kliniki lub specjalisty, chyba że wymagane leczenie wykracza poza zakres jego zwykłej praktyki lub specjalizacji. Ustawa o Amerykanach Niepełnosprawnych (ADA) wymaga, aby skierowania pacjentów zakażonych HIV były wystawiane na takich samych zasadach jak skierowania innych pacjentów. Dopuszczalne jest jednak skierowanie pacjenta do specjalistycznej opieki, jeśli u pacjenta występują schorzenia związane z HIV, które wykraczają poza zakres kompetencji lub usług lekarza.
  • Dostawca usług medycznych nie może podwyższać kosztów usług pacjentowi zakażonemu HIV, aby zastosować dodatkowe środki ostrożności wykraczające poza obowiązkowe procedury kontroli zakażeń OSHA i CDC. W pewnych okolicznościach stosowanie niepotrzebnych dodatkowych środków ostrożności, które zazwyczaj stygmatyzują pacjenta wyłącznie ze względu na status HIV, może być nawet naruszeniem ustawy ADA.
  • Dostawca usług opieki zdrowotnej nie może ograniczać zaplanowanego czasu leczenia pacjentów zakażonych wirusem HIV, na przykład nalegać, aby pacjent zakażony wirusem HIV zgłosił się pod koniec dnia.

Jakie są potencjalne środki zaradcze w przypadku dyskryminacji na mocy prawa federalnego?

Aby wnieść roszczenie na podstawie ustawy o osobach niepełnosprawnych (ADA) z tytułu dyskryminacji w zatrudnieniu, pracodawca musi zatrudniać co najmniej 15 pracowników. Osoba musi złożyć roszczenie do Komisji ds. Równych Szans Zatrudnienia (EEOC) w ciągu 180 dni od daty aktu dyskryminacji. Osoba może wycofać roszczenie z ustawy ADA z EEOC i wnieść pozew do sądu stanowego lub federalnego.

Aby dochodzić roszczeń na podstawie ustawy o Amerykanach z Niepełnosprawnościami (ADA) z tytułu dyskryminacji w miejscu publicznym, osoba może, bez konieczności wcześniejszego zwracania się do organu administracyjnego, złożyć wniosek do sądu stanowego lub federalnego o wydanie nakazu sądowego (tj. o zaprzestanie dyskryminującego zachowania). Odszkodowanie pieniężne nie przysługuje za naruszenie tytułu III ustawy ADA, chyba że zostanie dochodzone przez Departament Sprawiedliwości Stanów Zjednoczonych. Osoba może jednak dochodzić odszkodowania pieniężnego na podstawie federalnej ustawy o rehabilitacji (Federal Rehabilitation Act) w sprawach przeciwko podmiotom otrzymującym finansowanie federalne.

Aby dochodzić roszczeń na podstawie Ustawy o rehabilitacji, osoba zainteresowana może złożyć skargę administracyjną do regionalnego biura federalnego Departamentu Zdrowia i Opieki Społecznej i/lub wnieść pozew bezpośrednio do sądu.

Aby dochodzić roszczeń na podstawie ustawy National Fair Housing Act z tytułu dyskryminacji w mieszkalnictwie, osoba zainteresowana może złożyć skargę do Biura Mieszkalnictwa i Rozwoju Miast Stanów Zjednoczonych w ciągu roku od naruszenia. Osoba zainteresowana może również wnieść pozew w ciągu dwóch lat od naruszenia. Pozew można wnieść niezależnie od tego, czy osoba zainteresowana złożyła skargę do HUD.

pl_PLPolski
Przegląd prywatności

Ta strona internetowa korzysta z plików cookie, aby zapewnić Ci jak najlepsze wrażenia użytkownika. Informacje o plikach cookie są przechowywane w Twojej przeglądarce i pełnią takie funkcje, jak rozpoznawanie Cię po powrocie na naszą stronę internetową oraz pomaganie naszemu zespołowi w zrozumieniu, które sekcje witryny uważasz za najciekawsze i najbardziej przydatne.