A GLAD e a Associação de Advogados Trabalhistas de Connecticut (CELA) aplaudem uma decisão de 4 de maio de 2012 da Suprema Corte de Connecticut, que determina que os empregadores podem ser responsabilizados caso não protejam os funcionários contra assédio com base na orientação sexual. Patino v. Birken Manufacturing Company (Processo nº 18441), o Tribunal também manteve a indenização do júri de $95.000 em favor do autor Luis Patino.

Quando Patino foi contratado como maquinista pelo réu, ele foi alvo de xingamentos generalizados por vários anos, incluindo "bicha, vá para casa" e "bicha, saia daqui". Ele foi alvo de insultos em inglês, espanhol e italiano, como "pato", "maricon", "pira" e "homo". Ao afirmar que os empregados podem processar os empregadores por assédio homofóbico no local de trabalho, o Tribunal rejeitou o argumento do réu de que as alegações de assédio no local de trabalho se limitam ao assédio sexual.

A GLAD e a CELA apresentaram uma amicus resumo em nome de sete grupos de direitos civis de Connecticut: a Comissão de Assuntos Afro-Americanos, o Centro de Direitos das Pessoas com Deficiência, a Aliança de Connecticut para Oportunidades de Negócios, a Associação Hispânica da Ordem dos Advogados de Connecticut, a Coalizão Transadvocacy de Connecticut, a Comissão Permanente sobre a Condição da Mulher e o Centro Comunitário Triangle.

Ao instar o Tribunal a encontrar cobertura na lei de Connecticut para casos de assédio sexual no local de trabalho, o resumo destacou a literatura científica que demonstra que incidentes de discriminação, inclusive com base na orientação sexual e raça, podem levar diretamente a danos mentais e físicos.

O autor Luis Patino foi representado pelo advogado Jon L. Schoenhorn, de Hartford. O amicus curiae foi escrito por Ben Klein, da GLAD, em Boston, Massachusetts, e Nina T. Pirrotti, da Garrison, Levin-Epstein, Chimes, Richardson & Fitzgerald, PC, em New Haven.