Ninguém deve ser demitido por se manifestar contra o assédio racial, e os empregadores não podem usar a religião para prejudicar os trabalhadores e justificar a discriminação.

GLAD assinou um memorando de amigo do tribunal Ação movida no Tribunal do 10º Circuito pelo Centro Nacional de Direito Feminino em apoio a Gregory Tucker, funcionário da Faith Christian Academy (FCA), que foi demitido após se manifestar contra a discriminação racial. A FCA está tentando retirar do Sr. Tucker a proteção dos seus direitos civis usando a "exceção ministerial", uma doutrina criada para permitir que locais de culto contratem seus próprios líderes religiosos. Os argumentos apresentados pela FCA são mais um exemplo perigoso de empregadores que buscam usar a religião como meio para negar aos funcionários a proteção no local de trabalho. Mais informações sobre o caso estão disponíveis. disponível aqui.