Emprego

Sobre a GLAD Law

Desde 1978, a GLBTQ Legal Advocates and Defenders (GLAD Law) conquistou vitórias jurídicas históricas para acabar com a discriminação com base em identidade e expressão de gênero, orientação sexual e status de HIV. A GLAD Law tem consistentemente superado a resistência e o preconceito para promover os direitos transgêneros, a igualdade no casamento, a proteção de jovens e famílias LGBTQ+, os direitos de pessoas com HIV e muito mais. A GLAD Law atua na vanguarda dos direitos LGBTQ+, combatendo a discriminação nas interseções entre raça e status LGBTQ+ e combatendo os esforços para reverter o progresso. 

Estamos em um momento crucial em nossa busca contínua por justiça LGBTQ+, justiça racial e igualdade vivenciada. Os direitos LGBTQ+, especialmente para pessoas transgênero, estão sob forte ataque. Em resposta, a GLAD Law lançou uma ambiciosa campanha de $20 milhões para expandir a capacidade de litígio, fortalecer os esforços de advocacy e garantir proteções cruciais para as comunidades impactadas. 

A oportunidade

O Gerente de Campanha de Arrecadação de Fundos coordenará e gerenciará elementos críticos da campanha da GLAD Law. Esta posição garante a implementação eficaz e o acompanhamento do progresso, colaborando estreitamente com o Diretor de Desenvolvimento, o Diretor Executivo e outros membros-chave da equipe. 

Principais responsabilidades: 

Gerenciamento de projetos 

• Supervisionar a administração da campanha: programação, correspondência, documentação e logística. 

• Gerencie cronogramas de campanha, garantindo que tarefas e marcos sejam cumpridos. 

• Coordenar reuniões de campanha, agendas e acompanhamento de itens de ação. 

• Coordenar a mala direta da campanha especial e os apelos por e-mail para segmentos de doadores específicos. 

Coordenação e comunicações de materiais de campanha 

• Ajude a coordenar a marca e as mensagens da campanha com o Barsness Group, a M+R e a equipe de desenvolvimento para garantir consistência. 

• Servir como principal contato com fornecedores de design para materiais de campanha. 

• Implementar e monitorar estratégias de comunicação de campanha. 

• Coordenar a criação e distribuição de materiais de campanha. 

• Represente a GLAD Law e a campanha em eventos comunitários. 

Pesquisa de prospecção e triagem de patrimônio 

• Realize pesquisas detalhadas de clientes potenciais, atualize perfis de clientes potenciais e acompanhe as fases de cultivo. 

• Supervisionar processos de triagem de patrimônio para dar suporte ao engajamento estratégico de doadores. 

Estratégia de prospecção e gestão de movimentações 

• Manter listas de clientes potenciais e ferramentas de rastreamento atualizadas em coordenação com a equipe de desenvolvimento. 

• Acompanhe o progresso do engajamento dos doadores durante os estágios de cultivo, solicitação e administração. 

• Preparar materiais e acompanhamentos para dar suporte às reuniões de doadores e ao alcance estratégico. 

Rastreamento, relatórios e reconhecimento de presentes 

• Supervisionar a entrada de dados e manter o rastreamento e a documentação precisos de todas as promessas e doações de campanha. 

• Prepare relatórios de progresso e painéis regulares para informar as partes interessadas internas e externas. 

• Elaborar e gerenciar acordos de doação e formulários de promessa, garantindo documentação e manutenção de registros adequados. 

• Supervisione o reconhecimento oportuno e personalizado das doações de campanha e acompanhe as promessas pendentes. 

• Apoiar a execução de planos de reconhecimento e administração de doadores para garantir engajamento sustentado. 

Apoio voluntário e do conselho 

• Fornecer suporte abrangente ao comitê de direção da campanha e ao conselho, incluindo logística, pautas, atas e comunicações de acompanhamento. 

• Facilitar o envolvimento efetivo de voluntários e a participação em comitês. 

Qualificações

Reconhecemos que existem muitos caminhos para a aquisição de competências profissionais. Os candidatos são incentivados a se candidatar se possuírem a maioria das seguintes qualificações: 

• 3 a 5 anos de experiência em arrecadação de fundos para organizações sem fins lucrativos, gestão de campanhas ou áreas relacionadas. 

• Habilidades excepcionais de organização e gerenciamento de projetos e atenção aos detalhes. 

• Fortes habilidades interpessoais, de comunicação e de escrita. 

• Experiência comprovada com bancos de dados de doadores e análises de arrecadação de fundos. 

• Proficiência em produtos Microsoft Office. 

• Experiência de trabalho colaborativo com conselhos, comitês e voluntários. 

• Compromisso com os direitos civis e a equidade, com dedicação demonstrada à diversidade, equidade e inclusão. 

Qualificações preferenciais: 

• Experiência com campanhas de capital ou especiais. 

• Experiência na coordenação de fornecedores e gerenciamento de projetos de comunicação. 

• Experiência com software Salesforce. 

Compensação e Localização

Prevemos que esta é uma posição contratual que exigirá um comprometimento de tempo significativo (100-120 horas mensais) ao longo de 8 a 10 meses. Prevemos que o pagamento mensal ficará na faixa de $10.000 a $12.000. Grande parte do trabalho será realizado remotamente, com parte do trabalho sendo realizado no escritório da GLAD Law em Boston, e a participação em alguns eventos de campanha será obrigatória. Despesas comerciais e de viagem são de responsabilidade do contratado.  

A Lei GLAD exige que todos os visitantes do escritório estejam totalmente vacinados contra a COVID-19, incluindo doses de reforço, se elegíveis. Adaptações razoáveis por motivos médicos ou religiosos serão consideradas. 

Para aplicar

Por favor, envie um currículo, carta de apresentação e taxa horária ou contratual por e-mail para: callenscannell@gladlaw.orgVocê também pode usar esse endereço de e-mail caso tenha alguma dúvida. As inscrições serão analisadas continuamente até que a vaga seja preenchida. A data de início prevista é julho de 2025.  

A GLAD Law se dedica a formar uma equipe culturalmente diversa e pluralista, comprometida em trabalhar em um ambiente multicultural. Incentivamos candidaturas de pessoas não brancas, pessoas transgênero e pessoas com deficiência, incluindo HIV. 

Sobre a GLAD Law

Desde 1978, a GLBTQ Legal Advocates & Defenders (GLAD Law) conquistou inúmeras vitórias jurídicas que estabeleceram precedentes para acabar com a discriminação com base em identidade e expressão de gênero, orientação sexual e status sorológico para o HIV. Repetidamente, a GLAD Law superou a resistência e o preconceito para alcançar progressos reais em prol dos direitos transgêneros, da proteção familiar e da igualdade no casamento, dos direitos dos jovens LGBTQ+, da proteção de pessoas vivendo com HIV e muito mais. A GLAD Law concentra-se em trabalhar na vanguarda dos direitos LGBTQ+, promovendo estratégias para lidar com a discriminação que ocorre nas interseções entre raça e status LGBTQ+, e acompanhando de perto um contramovimento que luta arduamente para reverter progressos cruciais.

Estamos em um momento crítico em nossos esforços por justiça LGBTQ+, justiça racial e igualdade vivenciada. Os direitos das pessoas LGBTQ+, e dos indivíduos transgêneros em particular, estão sob ataque, como evidenciado pelos decretos executivos e outras ações do atual governo federal contra pessoas transgênero, juntamente com os esforços de oponentes em legislaturas estaduais e tribunais para reduzir as proteções contra a discriminação LGBTQ+.

A oportunidade

O Gerente de Operações da Equipe Jurídica da GLAD Law fornecerá suporte operacional e liderança essenciais ao Departamento Jurídico. O candidato selecionado trabalhará em estreita colaboração com advogados para garantir fluxos de trabalho eficientes, gerenciar a equipe de suporte e coordenar as operações do departamento para promover nossos objetivos e missão organizacional. O cargo incluirá responsabilidades como supervisão de Assistentes Jurídicos, gerenciamento das operações do departamento, supervisão de sistemas administrativos e garantia da coordenação harmoniosa do trabalho da equipe jurídica.

O Gerente de Operações da Equipe Jurídica contribuirá significativamente para a eficácia da equipe jurídica, garantindo que os advogados tenham o suporte operacional e de pesquisa necessário para promover os direitos LGBTQ+. Esta função exige um sólido conhecimento do ambiente jurídico, de pesquisas e processos, excelentes habilidades em gestão de projetos e experiência em supervisão. Esta posição se reporta ao Diretor Jurídico Joshua Rovenger e trabalha em estreita colaboração com todos os membros da equipe jurídica. 

Principais responsabilidades:

• Gerenciar e supervisionar assistentes jurídicos, fornecendo orientação, treinamento e desenvolvimento profissional para garantir excelência em pesquisa e suporte jurídico 
• Desenvolver e implementar sistemas operacionais, fluxos de trabalho e processos para aumentar a produtividade e a eficácia da equipe
• Apoiar os processos de contratação e integração de Assistentes Jurídicos e Estagiários Jurídicos
• Gerenciar sistemas de gerenciamento de casos e garantir a documentação e organização adequadas dos arquivos jurídicos
• Coordenar com advogados para garantir o arquivamento oportuno de documentos legais e o cumprimento dos prazos judiciais e legislativos
• Desenvolver uma compreensão profunda dos programas, projetos e áreas substantivas do direito da organização, especialmente aqueles que afetam a comunidade LGBTQ+ e aqueles que vivem com HIV.
• Facilitar a comunicação entre o Departamento Jurídico e outros departamentos jurídicos da GLAD
• Liderar iniciativas de melhoria contínua para os processos operacionais do Departamento Jurídico
• Liderar a revisão de documentos legais e garantir a conformidade com os requisitos de arquivamento
• Adote a missão da GLAD Law e demonstre comprometimento com seus valores organizacionais

Qualificações:

Existem inúmeras maneiras de aprender, crescer e se destacar profissionalmente. Sabemos que as pessoas adquirem habilidades por meio de diversas experiências profissionais, pessoais, educacionais e de voluntariado. Respeitamos isso ao analisar as candidaturas e analisar a experiência de cada candidato de forma ampla. Dito isso, é mais provável que tenhamos interesse na sua candidatura se você comprovar a maioria das qualificações e experiências listadas abaixo.

Os candidatos devem ter compromisso com os direitos civis, ser automotivados e capazes de trabalhar em um ambiente multicultural diverso. O candidato selecionado deverá estar comprometido em cumprir a missão da GLAD Law e aspirar aos seus valores organizacionais. Os candidatos qualificados deverão possuir diploma de bacharel ou experiência profissional equivalente.

• Fortes habilidades de gerenciamento de projetos e liderança operacional
• Experiência anterior em gerenciamento de equipes e supervisão de funcionários
• Capacidade demonstrada para desenvolver e implementar sistemas administrativos eficientes
• Familiaridade com terminologia jurídica, pesquisa, procedimentos e sistemas judiciais
• Compreensão das operações jurídicas e práticas administrativas
• Experiência com sistemas de gerenciamento de casos ou software de gerenciamento de práticas jurídicas
• Excelentes habilidades organizacionais e de gerenciamento de tempo com grande atenção aos detalhes
• A capacidade de colaborar eficazmente com pessoas de diversas origens, experiências vividas e estilos de comunicação
• Comprometidos em priorizar a diversidade, a equidade e a inclusão
• Capacidade de exercer bom senso, ser confiável e flexível
• Capacidade de gerenciar com eficácia múltiplas prioridades e cumprir prazos
• Proficiência em produtos Microsoft Office

Qualificações preferenciais:

• Experiência de trabalho em organizações de advocacia, escritórios de advocacia ou departamentos jurídicos
• Experiência em direitos LGBTQ+, direitos civis ou defesa da justiça social
• Conhecimento de procedimentos de gerenciamento e arquivamento de documentos legais
• Experiência na implementação de melhorias operacionais em ambientes profissionais

Compensação e Localização:

Este é um cargo de tempo integral, isento, com um salário de $70.000 a 100.000, dependendo da experiência.

A GLAD Law oferece um pacote de benefícios robusto, incluindo:

• Três semanas de férias remuneradas
• 18 feriados
• Participação 401k e contribuição Safe Harbor
• Seguro de saúde e odontológico individual totalmente pago
• Seguro de invalidez de longo prazo
• Oportunidades de desenvolvimento profissional

Esta posição é elegível para trabalho híbrido: parte das tarefas pode ser realizada remotamente, com previsão de 4 dias por semana no escritório (Boston) e, caso contrário, em home office. Trabalhos e viagens ocasionais nos fins de semana ou após o expediente podem ser necessários.

A Lei GLAD exige que todos os novos contratados estejam totalmente vacinados (incluindo doses de reforço, se elegíveis) contra a COVID-19 até o primeiro dia de trabalho. Os funcionários podem solicitar uma isenção a esta política como uma acomodação razoável por motivos religiosos e/ou médicos.

Para aplicar

Por favor, envie um currículo e uma carta de apresentação através do portal vinculado AQUIOs candidatos selecionados terão uma reunião de triagem inicial com a equipe da Positively Partners, seguida de uma série de entrevistas virtuais com a equipe jurídica da GLAD. A data de início prevista é o verão de 2025. 

O GLAD se dedica a formar uma equipe culturalmente diversa e pluralista, comprometida em trabalhar em um ambiente multicultural. Incentivamos candidaturas de pessoas não brancas, pessoas transgênero e pessoas com deficiência, incluindo HIV.

EM ANDAMENTO: Os estagiários são contratados de acordo com um cronograma acadêmico — para o ano letivo inteiro, um semestre individual ou o verão.

Estão disponíveis estágios de meio período e período integral.

Saiba mais →