Outras perguntas e respostas sobre as Leis Relacionadas ao HIV. Consulte também nossas páginas sobre Discriminação por HIV/AIDS e Testes e Privacidade.

O que significa que um empregador pode ter que fornecer uma “adaptação razoável” para um funcionário com deficiência?

People with disabilities, such as HIV/AIDS, may experience health-related problems that make it difficult to meet some job requirements or duties.  For example, a person may be exhausted or fatigued and find it difficult to work a full-time schedule.

Em determinadas circunstâncias, o empregador tem a obrigação de modificar ou ajustar os requisitos do trabalho ou as políticas do local de trabalho para permitir que uma pessoa com deficiência, como HIV ou AIDS, desempenhe as funções. Isso é conhecido como "adaptação razoável".

Exemplos de acomodações razoáveis incluem:

  • Modificar ou alterar tarefas ou responsabilidades do trabalho;
  • Estabelecer um horário de trabalho de meio período ou modificado;
  • Permitir folga durante o horário regular de trabalho para consultas médicas;
  • Reatribuição de um funcionário para um cargo vago; ou
  • Fazer modificações no layout físico de um local de trabalho ou adquirir dispositivos como um amplificador de telefone para permitir, por exemplo, que uma pessoa com deficiência auditiva faça o trabalho.

Como uma pessoa pode obter uma acomodação razoável?

It is, with rare exception, the employee’s responsibility to initiate the request for an accommodation.  In addition, an employer may request that an employee provide some information about the nature of the disability.  Employees with concerns about disclosing HIV/AIDS status to a supervisor should contact GLAD Answers at www.GLADAnswers.org a fim de elaborar estratégias sobre maneiras de responder a tais solicitações.

Não há um conjunto fixo de adaptações que um funcionário possa solicitar. A natureza da adaptação solicitada dependerá das necessidades específicas de cada funcionário.

Um empregador é obrigado a atender a uma solicitação de acomodação razoável?

An employer is not obligated to grant each and every request for an accommodation.  An employer does not have to grant a reasonable accommodation that will create an “undue burden” (i.e. significant difficulty or expense for the employer’s operation).  In addition, the employer does not have to provide a reasonable accommodation if the employee cannot perform the job function even with the reasonable accommodation.

Quando uma “acomodação razoável” para um funcionário é um “ônus indevido” para um empregador?

Ao determinar se uma acomodação solicitada cria um ônus ou dificuldade indevida para um empregador, os tribunais examinam uma série de fatores, incluindo:

  • O tamanho, o orçamento e as restrições financeiras do empregador;
  • Os custos de implementação da acomodação solicitada; e
  • Como a acomodação afeta ou interrompe os negócios do empregador.

Novamente, cada situação é examinada caso a caso.

Posso comprar seringas em uma farmácia sem receita médica?

Yes.  In 2006, Massachusetts passed a law allowing for pharmacies to sell syringes over the counter to anyone who is 18 years of age or older and decriminalizing possession of needles (M. G. L. c. 94c §§27-27A).

Massachusetts tem programas de troca de agulhas?

Yes.  Massachusetts law permits the Department of Public Health to establish needle exchange programs, but unfortunately requires “local approval” for the siting of a program (M. G. L. c.111 §215). To date, only Boston, Cambridge, Northampton, and Provincetown have needle exchange programs.

Massachusetts tem uma lei que exige que os planos de saúde cubram a cirurgia de lipodistrofia?

Yes, on August 10, 2016, Massachusetts Governor Charlie Baker signed into law An Act Relative to HIV-Associated Lipodystrophy Syndrome Treatment. This first-of-its-kind legislation requires public and private insurers to cover treatment of a debilitating side effect of early HIV medications. This historic victory means that some of the longest-term survivors of the HIV epidemic will finally have access to the critical health care they need and deserve.

Para mais informações, consulte: Governor Baker Signs Historic Law Requiring Treatment for HIV-Associated Lipodystrophy – GLAD.

As seguradoras são obrigadas a fornecer cuidados de longo prazo ou seguro de vida para pessoas que estão tomando PrEP?

De modo geral, não. No entanto, em um caso GLAD, Doe v Mutual of Omaha Insurance Company, a Mutual of Omaha concordou em revisar suas diretrizes de subscrição para não mais recusar candidatos a seguro de cuidados de longa duração apenas com base no fato de o candidato tomar PrEP para prevenção do HIV.

Para mais informações, consulte: Doe v. Mutual of Omaha Insurance Company – GLAD.

Disability Insurance

Se você não puder trabalhar e estiver no SSDI ou seguro de invalidez privado, é importante trabalhar em estreita colaboração com seus provedores médicos para garantir que a documentação médica comprove sua necessidade contínua de seguro de invalidez.