Outras perguntas e respostas sobre as Leis Relacionadas ao HIV. Consulte também nossas páginas sobre Discriminação por HIV/AIDS e Testes e Privacidade.

O que significa que um empregador pode ter que fornecer uma “adaptação razoável” para um funcionário com deficiência?

Pessoas com deficiência, como HIV/AIDS, podem apresentar problemas de saúde que dificultam o cumprimento de alguns requisitos ou tarefas do trabalho. Por exemplo, uma pessoa pode sentir-se exausta ou fatigada e ter dificuldade em cumprir um horário de trabalho em tempo integral.

Em determinadas circunstâncias, o empregador tem a obrigação de modificar ou ajustar os requisitos do trabalho ou as políticas do local de trabalho para permitir que uma pessoa com deficiência, como HIV ou AIDS, desempenhe as funções. Isso é conhecido como "adaptação razoável".

Exemplos de acomodações razoáveis incluem:

  • Modificar ou alterar tarefas ou responsabilidades do trabalho;
  • Estabelecer um horário de trabalho de meio período ou modificado;
  • Permitir folga durante o horário regular de trabalho para consultas médicas;
  • Reatribuição de um funcionário para um cargo vago; ou
  • Fazer modificações no layout físico de um local de trabalho ou adquirir dispositivos como um amplificador de telefone para permitir, por exemplo, que uma pessoa com deficiência auditiva faça o trabalho.

Como uma pessoa pode obter uma acomodação razoável?

Com raras exceções, é responsabilidade do funcionário iniciar a solicitação de acomodação. Além disso, o empregador pode solicitar que o funcionário forneça algumas informações sobre a natureza da deficiência. Funcionários com preocupações sobre a divulgação do status de HIV/AIDS a um supervisor devem entrar em contato com a Linha de Informações Jurídicas do GLAD para elaborar estratégias sobre como atender a essas solicitações.

Não há um conjunto fixo de adaptações que um funcionário possa solicitar. A natureza da adaptação solicitada dependerá das necessidades específicas de cada funcionário.

Um empregador é obrigado a atender a uma solicitação de acomodação razoável?

Não, o empregador não é obrigado a atender a todos os pedidos de acomodação. O empregador não precisa conceder uma acomodação razoável que crie um "ônus indevido" (ou seja, dificuldade ou despesa significativa para as operações do empregador). Além disso, o empregador não precisa fornecer uma acomodação razoável se o empregado não puder desempenhar a função, mesmo com a acomodação razoável.

Quando uma “acomodação razoável” para um funcionário é um “ônus indevido” para um empregador?

Ao determinar se uma acomodação solicitada cria um ônus ou dificuldade indevida para um empregador, os tribunais examinam uma série de fatores, que incluem:

  • O tamanho, o orçamento e as restrições financeiras do empregador;
  • Os custos de implementação da acomodação solicitada; e
  • Como a acomodação afeta ou interrompe os negócios do empregador.

Novamente, cada situação é examinada caso a caso.

O empregador só tem a obrigação de conceder a acomodação razoável se, em decorrência da acomodação, o empregado estiver qualificado para desempenhar as funções essenciais do trabalho. O empregador não é obrigado a contratar ou reter um empregado que não possa desempenhar as funções essenciais do trabalho, mesmo com a acomodação razoável.

As leis de New Hampshire fornecem acesso a agulhas limpas para usuários de drogas injetáveis para prevenir a transmissão do HIV?

Sim, de acordo com uma lei de New Hampshire que entrou em vigor em 1º de janeiro de 2001, uma pessoa com mais de 18 anos pode comprar legalmente uma seringa ou agulha hipodérmica em uma farmácia sem receita médica. Uma farmácia pode vender a qualquer pessoa até dez seringas ou agulhas em uma única compra (RSA § 318:52-C).