Connecticut Know Your Rights - Page 2 of 12 - GLAD Law
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Faculdade | Nacional

Todo aluno tem direito à igualdade de oportunidades educacionais e a um ambiente que o apoie. Eles também merecem se apresentar e expressar sua identidade autêntica, o que inclui ter seu nome próprio e pronomes usados em sala de aula e em ambientes administrativos. Para estudantes universitários LGBTQ+, isso pode ser difícil, pois não há políticas ou leis abrangentes sobre o uso de nomes e pronomes nas universidades. As universidades públicas geralmente oferecem mais proteção para estudantes LGBTQ+, enquanto instituições educacionais privadas e religiosas podem seguir políticas diferentes. Abaixo, você encontra algumas informações sobre as melhores práticas e ideias sobre como melhor abordar o assunto com funcionários, professores e administração. Os links e recursos fornecidos não foram compilados pela GLAD Law e não foram verificados pela GLAD Law.

Candidatura a universidades LGBTQ+ Friendly

Uso de nomes e pronomes e o aplicativo comum

Devido ao Common App (uma plataforma que permite que os alunos usem uma aplicação de faculdade para se candidatarem a várias universidades) pedir aos alunos os seus nomes e pronomes (preferidos), a partir de janeiro de 2022 mais de 900 universidades nos EUA agora têm a capacidade de integrar o uso desses nomes e pronomes, e mais de 200 universidades usam essas informações diretamente em seus sistemas de informação do campus.

Aqui você pode encontrar uma lista de agosto de 2023 de As melhores faculdades para estudantes LGBTQ+ nos EUA. Você também pode usar Índice de Orgulho do Campus.

Uso de pronomes e nomes no campus

Professores usando seu nome e pronomes corretos

Todos os alunos merecem ser tratados com respeito. Uma maneira de os professores demonstrarem respeito é pedir e usar o nome e os pronomes corretos dos alunos (mesmo que sejam diferentes dos que constam nos registros dos alunos).

Se você está sendo nomeado incorretamente e com o gênero errado, aqui estão algumas medidas que você pode tomar para se defender:

  • Fale sobre isso com a pessoa que está usando o gênero ou o nome errado. Ela pode não ter consciência disso e pode ser capaz/estar disposta a mudar isso facilmente.
  • Compartilhe recursos. Você pode encontrar Guia de pronomes da GLSEN aqui.
  • Inicie uma conversa no campus e defenda mudanças em todo o campus. Conecte-se com o Campus Pride para fazer seus treinamentos e usar seus recursos de defesa LGBTQ+.
  • Vá ao Escritório do Título IX. A incorreção persistente e intencional no uso de gênero também é algo que você pode denunciar ao Escritório do Título IX da sua universidade.

Atualizando seu nome e pronomes preferidos com o cartório

Algumas universidades agora oferecem aos alunos a possibilidade de atualizar seus nomes e informações de pronomes na secretaria, para que não revelem estudantes transgêneros aos seus professores e demais funcionários do campus. Confira isto exemplo de uma política de atualização para nomes e pronomes preferenciais (não legais) da Berklee College of Music.

Se sua escola não tiver essa política e/ou se recusar a permitir que você atualize seu nome e pronomes por meio do cartório, você poderá fazer uma reclamação do Título IX. O Título IX protege os estudantes LGBTQ+ da discriminação com base na orientação sexual e identidade de gênero. Leia mais sobre o Título IX aqui.

Por causa de Proteções FERPASe você tiver mais de 18 anos, por lei você pode atualizar seu nome e pronomes na sua faculdade sem que essas informações sejam compartilhadas com seus pais, responsáveis, cônjuge ou benfeitores financeiros.

Defender o uso correto de nomes e pronomes no campus

Orgulho do Campus tem ótimos treinamentos e recursos de advocacy para estudantes.

Políticas universitárias, melhores práticas, etc.

Guias para universidades que buscam atualizar suas práticas

Abaixo, a administração, os professores e a equipe da universidade podem encontrar guias sobre como apoiar estudantes LGBTQ+ no ensino superior:

Respostas da Lei GLAD

Se você seguiu essas etapas e a situação não foi resolvida ou está piorando, entre em contato com Respostas da Lei GLAD. Preencha o formulário de admissão online em GLADLawAnswers.org, e-mail GLADLawAnswers@gladlaw.org, ou deixe uma mensagem de voz em 800-455-GLAD.

Recursos Escolares | Juventude | Connecticut

As escolas devem ser locais centrados nos alunos, onde os jovens se sintam seguros e possam aprender o que precisam para ter sucesso na vida. No entanto, políticos extremistas e grupos nacionais bem financiados estão tentando transformar escolas públicas e bibliotecas escolares em locais de ataques contra pessoas LGBTQ+, especialmente jovens, e suas famílias. 

Youth in Connecticut public schools still have rights, and our schools have a responsibility to ensure all students, including LGBTQ+ students, are safe, supported, and able to learn. GLAD and our partners are sharing these resources on your rights as a student, parent, and educator.

Encontre recursos e organizações nacionais aqui.

Recursos de Connecticut

Conheça seus direitos

Não discriminação: Along with other personal characteristics, Connecticut General Laws prohibit discrimination based on gender identity, sex, sexual orientation, and perceived sexual orientation in Connecticut public schools. You can find the law about “equal educational opportunity” and the characteristics protected from discrimination at GL Sec 10-25c

Anti-bullying: Connecticut has strict anti-bullying requirements that schools must follow to protect students from a wide variety of bullying, be it physical, verbal, or online. You can find a comprehensive guide directed at parents aqui as well as updated versions of the law and information on the state’s ‘prevention and intervention’ strategy regarding bullying aqui

Orientação para Escolas: The Connecticut State Department of Education has created guidance for schools on the Civil Rights Protections and Supports for Transgender Students. Learn more about this guide here. Advances in the law in this area are advancing rapidly. If you have specific questions about a particular matter, please contact an attorney.  

Saiba mais sobre youth rights in Connecticut on the following Know Your Rights pages:

O que fazer se você ou seu filho estiver sofrendo bullying, discriminação ou maus-tratos na escola

If you as a student are or your child is experiencing bullying at least in part because of an LGBTQ+ status or a perceived LGBTQ+ status, you can take steps under both state and federal law to remedy the situation. And you can pursue both avenues at the same time. 

Connecticut Anti-Bullying & Harassment Protections 

First, it is important to understand what Connecticut considers bullying or harassment. The State of Connecticut defines bullying as: an act that is direct or indirect and severe, persistent or pervasive, which (A) causes physical or emotional harm to an individual, (B) places an individual in reasonable fear of physical or emotional harm, or (C) infringes on the rights or opportunities of an individual at school. “Bullying” shall include, but need not be limited to, a written, oral or electronic communication or physical act or gesture based on any actual or perceived differentiating characteristic, such as race, color, religion, ancestry, national origin, gender, sexual orientation, gender identity or expression, socioeconomic status, academic status, physical appearance, or mental, physical, developmental or sensory disability, or by association with an individual or group who has or is perceived to have one or more of such characteristics; 

“Cyberbullying” means any act of bullying through the use of the Internet, interactive and digital technologies, cellular mobile telephone or other mobile electronic devices or any electronic communications. 

Read more here

Second, consider whether you want to take action under the school’s anti-bullying or harassment policies, which should be available on the school or district website. If so, follow the steps from the school’s policies, keep copies/screenshots of emails and texts, and take notes of conversations with school staff to show that you have done what you are supposed to and that the school is on notice of your concerns.  

If the school is not investigating the bullying, press them to do so. “Connecticut school district safe school climate plans must incorporate a prevention and intervention strategy that may include, but is not limited to, implementation of positive behavioral interventions and supports or other evidence-based model approaches, school rules prohibiting bullying, adult supervision of selected areas of school campuses, individual interventions with students involved in bullying incidents, school-wide school climate training, parent engagement strategies, and culturally-competent school-based curriculum.” Read more here under the heading “What are the policy requirements for schools to prevent and respond to bullying behavior?” 


If you are not satisfied with the school’s response, consider filing a formal complaint as described here or in your school’s policy with your school’s principal as well as sending it to the superintendent, school board, etc. when applicable. Please note that this information is from December 2012 and the state of Connecticut is currently updating it.  

Another possibility is to contact HealthCare Advocates International which has an LGBTQ+ competency training program for CT schools that may be able to offer workshops the school administration and staff.  

GLSEN CT also works to ensure safe schools for all students, regardless of sexual orientation or gender identity.

You can find good student resources and updates regarding Health Services and Health Education from the state aqui

You may also choose to file a discrimination complaint with the Connecticut Commission on Human Rights and Opportunities.

Proteções contra assédio e discriminação para estudantes nos EUA

Federal law is also a tool for addressing bullying and harassment.  When these behaviors are ignored or inadequately addressed, this may add up to discrimination or the denial of education opportunities based on sex, sexual orientation or gender identity, among other characteristics.   

Harassment and bullying because of a person’s LGBTQ+ status likely also constitutes sex discrimination under Title IX protections. Learn more on our Title IX Know Your Rights página.  

Se você tiver dúvidas sobre a situação específica que está vivenciando ou perguntas que não foram respondidas acima, entre em contato com Respostas GLAD

Envolva-se na sua comunidade local

  • Acompanhe as questões que surgem no seu comitê escolar e no conselho municipal/municipal
  • Participe de reuniões quando questões importantes estiverem sendo discutidas e até mesmo participe do período de comentários públicos, no qual os membros do Conselho Escolar/Comitê ouvem as contribuições do público. É importante que eles ouçam apoio a um bom trabalho e bons argumentos sobre por que as restrições LGBTQ+ e raciais são uma política educacional ruim para todos os alunos.
  • Acompanhe a educação, o currículo, a equipe, as políticas, a biblioteca e outras questões no conselho escolar e nas eleições locais, ou concorra você mesmo a um cargo.
  • Para obter suporte para falar sobre questões relacionadas à educação e aos alunos LGBTQ+, e mais maneiras de agir, visite Campanha pelo Nosso Futuro Compartilhado.

Organizações e Recursos Adicionais

Organizações

  • GLSEN Connecticut works to ensure safe schools for all students, regardless of sexual orientation or gender identity.
  • The Commission on Human Rights and Opportunities works to eliminate discrimination through civil and human rights law enforcement and to establish equal opportunity and justice for all persons within the state through advocacy and education.
  • Connecticut State Department of Education helps ensure equal opportunity and excellence in education for all Connecticut students.
  • OutCT is dedicated to building a community through educational, cultural and social programming that promotes acceptance, tolerance and understanding of all sexual orientations and gender identities.

Para mais organizações focadas em jovens, visite Youth Organizations | Connecticut.

Recursos adicionais

Connecticut State Department of EducationOrientação sobre proteção e apoio aos direitos civis para estudantes transgêneros — Guidance for Connecticut school districts on the rights, responsibilities and best educational practices for transgender and gender non-conforming students.

GLSEN School Climate for LGBTQ Students in Connecticut — Connecticut findings from the GLSEN 2019 National School Climate Survey.

Want to learn more about LGBTQ+ Equality in Connecticut? Visit the Movement Advancement Project’s Connecticut Equality Profile.

Respostas GLAD

Ainda tem dúvidas? Entre em contato com a GLAD Answers para obter informações jurídicas, assistência e encaminhamentos gratuitos e confidenciais. Preencha o formulário de admissão online em GLADAnswers.org, e-mail GLADAnswers@glad.org, ou deixe uma mensagem de voz em 800-455-GLAD.

Blogue

By Polly Crozier, Director of Family Advocacy

The ideological effort to roll back the clock on autonomy and equal rights for LGBTQ+ people and all women hit another milestone recently when the Alabama Supreme Court issued an alarming decision saying that frozen embryos are children, shutting down access to IVF in the state and sending shockwaves across the country. The resulting legislative “fix” in Alabama was no fix and further undermined hopeful parents and their efforts to build their families.

It was a staggeringly clear example of increasing efforts to control our lives and our most personal decisions: to cut off access to fertility healthcare, ban contraception, outlaw abortion in any form without exception, end access to critical healthcare for transgender people, preclude the formation of LGBTQ+ families, and even ban no-fault divorce and take the freedom to marry away from same-sex couples.

But as the outcry against that Alabama ruling shows, people across the country are saying no to that agenda of fear and control.

At GLAD, we are fighting alongside our partners and allies every day to protect our hard-won rights and push back against these attacks, so we can all live how we deserve to – freely, authentically, and joyfully.

In the past week alone, GLAD has:

  • Advocated in state houses for crucial shield bills to protect access to reproductive and transgender healthcare em Maine e Rhode Island, while we continue our federal legal challenges to bans on essential healthcare for transgender people in Alabama and Florida. These important bills would build on GLAD’s work to pass shield laws in Massachusetts (2022) and Vermont (2023).
  • Championed equitable coverage for fertility healthcare before multiple Connecticut legislative committees, so that Connecticut law reflects the standard of care ensuring LGBTQ+ people and single people on private insurance and Medicaid have access to the healthcare they need to build their families. GLAD was invited to appear with U.S. Senator Blumenthal to advocate not only for the Connecticut legislation but also for the federal Access to Family Building Act that seeks a national right to fertility healthcare.
  • Continued our work to update parentage laws in all states so that children of LGBTQ+ parents and children born through assisted reproduction are secure. We appeared in support of the Michigan Family Protection Act, which would repeal Michigan’s criminal ban on surrogacy and ensure protections for children born through assisted reproduction and surrogacy, in the state senate, and hope to see that bill, and a similar bill in Massachusetts, signed into law this session. As we see legislative and court actions put our families at risk, we must pass robust parentage bills like these to protect children and parents.
  • As the U.S. Court of Appeals for the Fifth Circuit heard arguments Monday in Braidwood v. Becerra, a case about whether health insurers will have to continue to cover highly effective preventatives like HIV PrEP without copays or deductibles, our friend-of-the-court brief warned that upholding the lower court’s ruling would result in tens of thousands of preventable new HIV cases. ALEGRE continues to advocate for legislation to remove barriers to PrEP and address the racial disparities in access, including making PrEP available through pharmacies and without insurance prior authorization requirements which create unnecessary delays.

The agenda of fear and control won’t win.

With your support today and in the days to come, together we can protect our access to essential healthcare, our right to build our families, and our freedom to make important, personal decisions about our own lives.

News you may have missed:

Boston Review: GLAD Senior Director of Transgender and Queer Rights Jennifer Levi and NCLR Legal Director Shannon Minter in conversation about the decades-long fight for transgender rights

MassLive: Highlighting LGBTQ+ leaders in Massachusetts, including GLAD Director of Family Advocacy Polly Crozier and GLAD Board Member and CEO of TransHealth Dallas Ducar

Ampliando o acesso aos cuidados de fertilidade em Connecticut

ATUALIZAÇÃO: Em 9 de maio de 2024, a legislatura de Connecticut foi encerrada sem levar os projetos de lei HB0524 e HB05378 à votação no plenário. A GLAD e nossos parceiros continuarão a defender esses projetos de lei cruciais sobre acesso à fertilidade na próxima sessão.

A lei atual de Connecticut exige que os planos de saúde privados cubram tratamentos de fertilidade apenas para pessoas que se enquadram em uma definição limitada de "infertilidade" — que exclui a maioria das pessoas LGBTQ+ ou solteiras. Pagar do próprio bolso por cuidados caros de fertilidade, como fertilização in vitro (FIV), não é acessível para a maioria das pessoas que não possuem seguro de fertilidade. Essa barreira afeta desproporcionalmente pessoas de cor, especialmente mulheres negras, que têm maior probabilidade de sofrer de infertilidade e vivenciar outras desigualdades em saúde.

HB0524 e HB05378 ampliará o acesso à cobertura do seguro de fertilidade atualizando a definição de infertilidade para abranger as diversas maneiras pelas quais as pessoas constroem suas famílias.

Trans Support & Advocacy | Transgender Rights | Connecticut

GLAD works alongside many great organizations that strive to support and uplift the LGBTQ+ community. Below you will find links to several organizations that work with transgender folks and their loved ones in Connecticut in a variety of areas. For further resources and referrals, please reach out to GLAD Answers by filling out our intake form. You can also email us at GLADAnswers@glad.org or leave a voicemail at 800-455-GLAD.

Criminal Justice | Resources for Incarcerated People | Connecticut

Sample Grievance

I, John/Jane Inmate, was harassed/threatened/physically attacked because of my sexual orientation by [name(s) of person(s) involved] on [date(s) that the act(s) took place].

When you write a grievance, be sure to include as much information as you can remember. Include in your complaint:

  • what happened
  • when it happened
  • who did it
  • where it happened
  • what was said by the attacker(s)—paraphrase if you do not remember the exact quote.
  • who saw it happen
  • why you think it happened

If you reported harassment to any prison official(s) previously, indicate who you told, when, and what they did or did not do about it.

Orgulho de Hartford

Orgulho de Hartford

Saturday, September 13 | Hartford, CT | Saber mais

Check out the GLAD Law resource table at Hartford Pride!

Presented by CLARO, Hartford Pride Fest and Concert is a family-centered event showcasing entertainment, food, local businesses, giveaways, activities, and numerous community organizations.

Saber mais

Blogue

Expandindo o alcance das respostas do GLAD onde somos mais necessários

Respostas GLADA linha de informações jurídicas da GLAD está movimentada. Neste ano, até agora, tivemos uma média mensal de 169 atendimentos, acima dos 130 por mês em 2022. A equipe do GLAD Answers pode responder a perguntas e dar suporte a um grande número de pessoas que ligam com a ajuda de 20 voluntários do GLAD Answers.

Entradas por mês até agora neste ano civil:

Janeiro

170

Fevereiro

135

Marchar

197

abril

144

Poderia

181

Junho

205

Julho

168

Agosto

155

Setembro

123

De janeiro a setembro, os chamadores precisaram de suporte nas seguintes áreas:

Áreas de atuaçãoNúmero de admissões
Projeto ID271
Tratamento na Prisão193
Violência/Assédio122
Assistência Médica/Acesso86
Emprego67
Habitação57
Imigração/Asilo53
Coordenadora do GLAD Answers, Kayden Hall, e Gerente de Informação Pública, Gabrielle Hamel

A equipe, composta pela coordenadora do GLAD Answers, Kayden Hall, e pela gerente de informações públicas, Gabrielle Hamel, realiza um treinamento para voluntários a cada seis meses. Realizamos nosso último treinamento em setembro, com seis novos voluntários se juntando a quatorze voluntários dedicados que permaneceram conosco desde o ano anterior. Essas pessoas dedicadas, que doam seu tempo, respondem a e-mails, telefonemas e consultas online, além de fornecer recursos e informações a quem precisa.

Nosso próximo treinamento de voluntários ocorrerá na primavera. Você pode se inscrever agora!

Com tantos voluntários maravilhosos, estamos trabalhando para expandir nosso alcance e garantir que todos que o GLAD Answers pode ajudar conheçam este recurso gratuito, especialmente comunidades de baixa renda e negras e pardas, bem como regiões fora da Grande Boston. Convidamos você a compartilhar informações sobre Respostas GLAD com aqueles em sua comunidade que podem ter dúvidas sobre seus direitos legais ou precisam de informações sobre como lidar com a discriminação contra LGBTQ+.

Esta história foi publicada originalmente no boletim informativo GLAD Briefs do outono de 2023, Ler mais.

Notícias

FACT Praises Comptroller’s New Policy Expanding Fertility Healthcare Coverage for State Workers

Today, Connecticut Comptroller Sean Scanlon announced the expansion of the state’s employee healthcare coverage to enable LGBTQ+ people and single people to access fertility healthcare on the same basis as heterosexual couples.

“Access to adequate healthcare should not be decided by someone’s sex, gender identity or expression, nor their sexual orientation,” said Comptroller Scanlon. “This change to our State Plan was long overdue, and my office is committed to analyzing existing policies to ensure they are inclusive of our diverse member base.”

Fertility Access Connecticut, a coalition comprised of reproductive health and LGBTQ+ rights organizations, praised the move.

“We applaud Comptroller Scanlon for making the state a fairer and more inclusive employer for LGBTQ+ people. Equality Connecticut is pleased for the members of our community who work for the state and want to start a family,” said Matt Blinstrubas, Executive Director of Equality Connecticut. “They will now be able to take that very human step without jumping through hoops – hoops that are expensive, demoralizing, physically demanding, and discriminatory.”

Without equal access to insurance coverage, LGBTQ+ people face often prohibitive costs for fertility care or must prove their infertility with less reliable, self-paid treatments.

“We’re grateful to Comptroller Scanlon for his leadership in increasing equity for LGBTQ+ state employees with this important policy change,” said Polly Crozier, Director of Family Advocacy at GLBTQ Legal Advocates & Defenders (GLAD). “Fertility care is critical healthcare for many people, but without insurance coverage the cost can keep it out of reach. This is a tremendous step forward for state employees. Now, the legislature can take the next step toward ensuring equality and fairness by requiring private insurers to cover fertility care for LGBTQ+ and single individuals and by ensuring coverage of fertility care for families insured by HUSKY Health. Connecticut has shown its deep commitment to LGBTQ+ inclusion, reproductive rights, and supporting children and families with past legislation and we hope policy makers will act to ensure more families have access to quality, timely fertility care.”

“Everyone should be able to make the reproductive healthcare decisions that are best for them,” State Representative Jillian Gilchrest (D-West Hartford) said. “I am grateful that Comptroller Sean Scanlon recognizes that and has expanded Connecticut’s fertility coverage to serve the needs of those in the LGBTQ+ community.”

“This important change is a much-needed and significant sign of progress for the LGBTQ+ community,” said State Representative Jeff Currey (D-East Hartford, Manchester). “Removing barriers to family planning and expanding infertility coverage to LGBTQ+ and single state employees creates more inclusive healthcare coverage and moves past outdated policies that discriminate on the basis of sex, gender identity, or expression.”

“We thank Comptroller Scanlon for his continued leadership and work to advance reproductive and LGBTQ+ rights and being a champion for health equity. This expansion is a significant first step to improving our state’s policies, ensuring that LGBTQ+ and single people with state health plans have access to the fertility health care they need to plan their families.” said Gretchen Raffa, vice president of public policy, advocacy, and organizing at Planned Parenthood of Southern New England, “It is critical that the state eliminates barriers to fertility care coverage in both public and private health insurance coverage so that everyone can make personal decisions about their health, life, and future, including if and when to start a family.”

The FACT Coalition supports Uma Lei que Promove a Equidade na Cobertura de Cuidados de Saúde para Fertilidade, which was first introduced last session. The Act would expand access to fertility care in Connecticut by requiring private insurers to cover such care for LGBTQ+ people and single individuals and ensuring fertility healthcare coverage for those who receive care through HUSKY Health.

Acesso à Fertilidade em Connecticut (FACT) includes GLBTQ Legal Advocates & Defenders, the Reproductive Rights Justice Project (RRJP) at Yale Law School, Planned Parenthood of Southern New England, Equality Connecticut, the Center for Reproductive Rights, Illume Fertility, the National Health Law Program, RESOLVE New England and others.

Parentesco | Connecticut

O que é a Lei de Parentesco de Connecticut?

The Connecticut Parentage Act (CPA) (Public Act 21-15) is a new set of state laws that comprehensively updates Connecticut parentage law and aims to ensure each child has a clear path to secure their legal parentage. See: Substitute House Bill No. 6321 – Public Act No. 21-15

Specifically, the CPA ensures greater protections and equal treatment for children of LGBTQ+ parents. The law allows many LGBTQ+ parents to establish parentage through a simple form, an Acknowledgement of Parentage, ensuring LGBTQ+ parents are able to establish their legal relationship to their child immediately at birth or any time before the child turns 18. 

The CPA also extends an accessible path to parentage for children born through assisted reproduction and strengthens protections for children born through surrogacy. The bill was signed into law on May 26, 2021.

O que significa parentesco?

“Paternidade” significa que você é o pai/mãe legal de uma criança para todos os efeitos. A paternidade/maternidade implica uma série de direitos (por exemplo, tomada de decisões sobre cuidados médicos ou educação, tempo de convivência em caso de separação do outro genitor do seu filho), bem como responsabilidades (por exemplo, fornecer plano de saúde, prover as necessidades básicas, pagar pensão alimentícia). Uma relação legal segura entre pais e filhos é fundamental para a estabilidade e o bem-estar a longo prazo de uma criança.

Por que é importante estabelecer a filiação rapidamente?

Estabelecer a filiação logo após o nascimento garante que a criança esteja segura com os pais para todos os fins e aumenta a clareza para todos os envolvidos na vida da criança. Por exemplo, a filiação estabelecida permitirá que os pais tomem decisões médicas precoces na vida da criança, garantirá que a criança receba benefícios de seguro ou direitos de herança e protegerá os direitos parentais dos pais em caso de separação.

Como as famílias de Connecticut podem estabelecer a filiação sob o CPA?

O CPA prevê que os pais de Connecticut podem estabelecer sua filiação das seguintes maneiras:

  • Dar à luz (exceto para pessoas que atuam como barrigas de aluguel)
  • Adoção
  • Reconhecimento (através da assinatura de um Reconhecimento de Parentesco)
  • Adjudicação (uma ordem de um tribunal)
  • Presunção (incluindo a presunção conjugal)
  • Conexão genética (exceto para doadores de esperma ou óvulos)
  • Parentesco de fato
  • Parentesco pretendido por meio de reprodução assistida
  • Parentesco pretendido por meio de um acordo de barriga de aluguel

E se eu não for pai biológico? Como posso me estabelecer como pai legal?

O Código de Ética em Pesquisa (CPA) possui diversas disposições que protegem pais não biológicos. Se você for o pai presumido do seu filho, ou se for o pai pretendido de uma criança nascida por meio de reprodução assistida que não seja barriga de aluguel, você pode comprovar a filiação assinando um Reconhecimento de Filiação.

All parents can establish parentage through a court order. A presumed parent or an intended parent of a child conceived through assisted reproduction can seek a judgment declaring the person a parent of the child or do a co-parent or second parent adoption. Some non-biological parents can establish parentage through the CPA’s de facto parent provisions, which require a court to adjudicate the person to be the child’s de facto parent.

Quem é o pai/mãe pretendido(a)?

Um pai/mãe pretendido é uma pessoa que consente com a reprodução assistida com a intenção de ser pai/mãe da criança. O Código de Ética em Pesquisa (CPA) trata os pais pretendidos no contexto da barriga de aluguel separadamente dos pais pretendidos no contexto de outras formas de reprodução assistida. Idealmente, uma pessoa que consente com a reprodução assistida com a intenção de ser pai/mãe deverá registrar essa intenção por escrito, mas a lei permite outras formas de comprovar a intenção de ser pai/mãe.

Quem é um pai presumido?

Um pai presumido é um pai não biológico que a lei reconhece devido a certas circunstâncias ou relacionamentos. Um pai presumido é estabelecido como pai legal por meio da execução de um Reconhecimento de Parentesco válido, por uma sentença ou conforme previsto no Código de Ética em Pesquisa.

Você é um pai presumido se alguma das situações abaixo for verdadeira:

  • Você é casado com o pai biológico da criança quando ela nasce
  • Você era casado com o pai biológico da criança e a criança nasceu dentro de 300 dias após o término do casamento por morte, anulação ou divórcio
  • Você, juntamente com outro pai, residiu na mesma casa com a criança e manteve a criança como sua filha por pelo menos dois anos a partir do momento em que a criança nasceu ou foi adotada

Como o CPA ajuda as pessoas a engravidar por meio da reprodução assistida?

O CPA oferece clareza e proteção importantes para crianças nascidas por meio de reprodução assistida. O CPA confirma que um doador de gametas (por exemplo, doador de espermatozoides ou óvulos) não é pai ou mãe de uma criança concebida por meio de reprodução assistida. Além disso, o CPA afirma que uma pessoa que consente com a reprodução assistida com a intenção de ser pai ou mãe da criança resultante é um pai legal.

O que é um reconhecimento de paternidade?

A lei federal exige que os estados forneçam um processo civil simples para o reconhecimento de paternidade no nascimento de uma criança. Esse processo civil simples é o programa de Reconhecimento de Paternidade.

As regulamentações federais exigem que os estados ofereçam um programa de Reconhecimento de Parentesco em hospitais e órgãos estaduais de registro de nascimento. Os formulários de Reconhecimento de Parentesco são declarações curtas nas quais a pessoa que assina afirma que deseja ser constituída como mãe legal, com todos os direitos e responsabilidades inerentes à paternidade. A pessoa que deu à luz a criança também deve assinar o formulário, e ambos os pais devem fornecer algumas informações demográficas sobre si mesmos.

Ao assinar um Reconhecimento de Parentesco, a pessoa é declarada como pai/mãe legal, e a certidão de nascimento da criança é emitida ou alterada para refletir essa filiação legal. Quando devidamente assinado, um Reconhecimento de Parentesco tem a força vinculativa de uma ordem judicial e deve ser considerado válido em todos os estados.

Como posso estabelecer minha filiação por meio de um Reconhecimento de Filiação?

You can voluntarily acknowledge the parentage of a child by signing a form from the Connecticut Department of Public Health known as an Acknowledgement of Parentage. An Acknowledgement of Parentage must be signed by the birth parent and the other parent (i.e., the person establishing parentage through the Acknowledgment of Parentage). The other parent can be the genetic parent, an intended parent of a child born through assisted reproduction other than surrogacy, or a presumed parent (i.e., the spouse of the birth parent at the time of the child’s birth, or a person who resided with the child and held out the child as the person’s child for at least the first two years of the child’s life.

Signing an Acknowledgement of Parentage form is voluntary, and it can be done at the hospital soon after birth or at a later time at a DSS office. An Acknowledgement of Parentage form must be notarized or witnessed and signed by at least one other person in addition to the parents.  To be valid, the people signing the form must be given oral and written notice explaining the legal consequences, rights, and responsibilities that arise from signing an Acknowledgement of Parentage. If either the birth parent or the non-birth parent does not want to sign this form to establish parentage for the non-birth parent, then either of them can try to have a court determine parentage.

If you have any questions about whether to sign an Acknowledgement of Parentage form, you should consult with a lawyer before signing. An Acknowledgement of Parentage is the equivalent of a court judgment of parentage, and parentage is a considerable, life-long responsibility. 

When can I not establish parentage through an Acknowledgment of Parentage?

  • Um suposto pai que busca estabelecer a filiação em situações nas quais o outro pai não é o pai biológico da criança (por exemplo, a criança foi adotada pelo outro pai) deve estabelecer a filiação por meio de uma adjudicação e não pode estabelecer a filiação por meio de um Reconhecimento de Filiação.
  • A filiação não pode ser estabelecida por meio de um Reconhecimento de Filiação se houver uma terceira pessoa que seja um suposto pai, a menos que essa pessoa tenha protocolado uma Negação de Filiação. 
  • Uma pessoa que estabelece a paternidade com base na residência com a criança e a mantém como sua filha durante os dois primeiros anos de vida da criança não pode estabelecer a paternidade por meio de um Reconhecimento de Paternidade até que a criança tenha dois anos.

When can a parent sign an Acknowledgment of Parentage?

Reconhecimentos de Parentesco podem ser assinados após o nascimento de um filho, até que ele complete 18 anos. Um Reconhecimento de Parentesco também pode ser preenchido antes do nascimento do filho, mas só entrará em vigor após o nascimento.

For parents who are signing an acknowledgment of parentage for an older child (i.e. not in a Connecticut hospital), you should contact the Child Support Unit at your local Department of Social Services office to make an appointment to sign the acknowledgment.

How can an Acknowledgment of Parentage be rescinded?

An Acknowledgement of Parentage can be rescinded by either party for any reason within 60 days after its signing or prior to an administrative or judicial proceeding relating to the child in which the signatory is a party, whichever is earlier. A signatory may rescind an Acknowledgment of Parentage by filing a rescission—signed in the presence of either a notary or witness—with the Connecticut Department of Public Health. If the form is not rescinded within that 60-day time frame, an Acknowledgement of Parentage can be challenged only on the basis of fraud, duress, or material mistake of fact. At this stage, the Acknowledgment of Parentage can only be challenged in court.

E se eu residir em Connecticut, mas meu filho tiver nascido em outro estado?

You can sign an Acknowledgment of Parentage in Connecticut. If you experience barriers to executing an Acknowledgment of Parentage, please contact Respostas GLAD.

If I am a parent who has signed an Acknowledgement of Parentage, do I also need to do a second-parent adoption?

No. A parent who has signed an Acknowledgement of Parentage should not need to do a co-parent adoption to establish parentage. An Acknowledgement of Parentage establishes legal parentage under state law, is the equivalent of a judgment of parentage under state law and gives you all the rights and duties of a parent. Under federal law, an Acknowledgement of Parentage is the equivalent of a judicial decree of parentage and should be recognized in all states.

Since expanded access to acknowledgments of parentage is an emerging development, some parents might feel more comfortable also completing a second parent adoption in addition to or instead of an Acknowledgment of Parentage. To understand what is best for your family, individualized legal advice is recommended.

Quem é um pai de fato?

Um pai de fato é um pai com base em seu relacionamento com a criança. Estabelecer a filiação de fato requer uma decisão judicial. Você pode solicitar ao tribunal que estabeleça sua filiação de fato demonstrando, com evidências claras e convincentes, todos os seguintes:

  1. Você morou com a criança como membro regular da família por pelo menos um ano
  2. Você cuidou consistentemente da criança
  3. Você assumiu a responsabilidade total e permanente pela criança sem expectativa de compensação financeira
  4. Você estendeu a criança como se fosse sua filha
  5. Você estabeleceu um relacionamento de vínculo e dependência que é de natureza parental
  6. Você tinha um relacionamento parental com a criança que era sustentado por outro pai
  7. Continuar o relacionamento com a criança é do melhor interesse dela.

Como o CPA aborda a barriga de aluguel?

Connecticut law already authorized courts to recognize intended parents who have children through a gestational surrogacy arrangement as the child’s legal parents. The CPA provides much more comprehensive regulation of surrogacy, including guidance about how to establish parentage through surrogacy agreements. The CPA includes both gestational surrogacy, in which the person acting as the surrogate is not genetically connected to the child, and genetic surrogacy, in which the person acting as the surrogate is genetically connected to the child. 

Before starting any medical procedures to conceive a child through a surrogacy process, you must have a written and signed agreement. This agreement is between you, any other intended parents, the person acting as the surrogate, and that person’s spouse (if applicable). This agreement will establish that you are the parent(s) of the child and that the surrogate and their spouse (if applicable) do not have parental rights or duties. If you are entering a genetic surrogacy agreement, you must also have the agreement validated by a probate court before any medical procedure takes place.

Para celebrar um acordo de barriga de aluguel, todas as seguintes condições devem ser verdadeiras:

  1. Todos os pais pretendidos e a pessoa que atua como substituta devem ter pelo menos 21 anos
  2. Todos os pais pretendidos e a pessoa que atua como substituta devem ter concluído uma avaliação de saúde mental, e a pessoa que atua como substituta também deve ter concluído uma avaliação médica.
  3. A pessoa que atua como barriga de aluguel deve ter dado à luz pelo menos uma criança anteriormente
  4. A pessoa que atua como substituta deve ter seguro de saúde ou alguma outra forma de cobertura médica
  5. Os pais pretendidos e a pessoa que atua como substituta devem ser representados por advogados separados para os fins do acordo, e o advogado da pessoa que atua como substituta deve ser pago pelos pais pretendidos.

A lei exige que os acordos de barriga de aluguel incorporem vários termos para serem válidos, como permitir que uma pessoa que atue como barriga de aluguel tome suas próprias decisões de saúde e bem-estar durante a gravidez e exigir que os futuros pais paguem todos os custos de saúde relacionados.

E se eu não for casado?

The CPA explicitly provides that every child has the same rights as any other child without regard to the marital status of the parents, or the circumstances of the child’s birth. By not differentiating between parents based on their marital status, the CPA aims to treat all Connecticut families equally.

E se eu for transgênero ou não binário?

The CPA explicitly provides that every child has the same rights as any other child without regard to the gender of the parents or the circumstances of the child’s birth. The CPA, by not including gendered terms such as mother or father, is inclusive of all genders. By not differentiating between parents based on their gender, the CPA aims to treat all Connecticut families equally.

Uma criança pode ter mais de dois pais legais?

Sim. De acordo com o CPA, um tribunal pode determinar que uma criança tem mais de dois pais legais se a omissão for prejudicial à criança. Para determinar o prejuízo à criança, os tribunais considerarão fatores como a natureza do relacionamento do possível pai/mãe com a criança, o dano à criança se o relacionamento parental não for reconhecido, a base para a alegação de cada pessoa de paternidade da criança e outros fatores de equidade.

Que proteções existem para sobreviventes de violência doméstica para que elas não sejam pressionadas a estabelecer a paternidade legal?

The CPA aims to ensure that the establishment of parentage is fair, clear, efficient, and child-centered. Some legal parentage–such as the non-marital presumption and de facto parentage–can arise by consent. No one should ever be pressured to consent to parentage. The CPA contains provisions that allow parents to challenge another person’s parentage if the other person claims to be a presumed parent or a de facto parent but satisfied the requirements for parentage through duress, coercion, or threat of harm.

Aonde posso ir se precisar de ajuda para resolver um problema de paternidade?

Como em qualquer questão de direito de família, recomenda-se aconselhamento jurídico individualizado. A GLAD Answers pode fornecer informações e encaminhamentos para profissionais locais. Se tiver dúvidas sobre como proteger sua família, entre em contato com a GLAD Answers preenchendo o formulário em Respostas GLAD ou ligue para 800.455.4523 (GLAD).

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