Adoção de Segundo Pai | Maine

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Parceiros do mesmo sexo podem adotar uma criança juntos no Maine?

Sim, como resultado de um recurso interposto pela GLAD ao Tribunal de Justiça do Maine a respeito da recusa de um Tribunal de Sucessões do Maine em assumir a jurisdição da petição de adoção conjunta por um casal de lésbicas (In re Adoption of MA,—- A.2d——, 2007 WL 2446019 (Me. 2007)). Em agosto de 2007, o Tribunal de Justiça do Maine decidiu que o Tribunal de Sucessões tinha jurisdição e que a lei estadual permite a adoção por casais não casados. Essa decisão deixa claro que a adoção conjunta ou por pais secundários por casais não casados é permitida pela lei do Maine. Para obter informações mais específicas sobre o processo, consulte a publicação da GLAD. Prática e procedimento de adoção conjunta em vista da adoção de MA: adoção por segundo progenitor.

Qual é a diferença entre adoções conjuntas, por um segundo progenitor e por um único progenitor?

A adoção conjunta ocorre quando ambos os parceiros adotam uma criança juntos ao mesmo tempo. A adoção com um segundo progenitor ocorre quando um dos parceiros adota o filho do outro. A adoção monoparental ocorre quando um dos parceiros adota uma criança.

Qual é a vantagem de fazer uma segunda adoção parental ou conjunta?

A adoção é uma decisão judicial que atesta que a criança tem dois pais legais para todos os efeitos. Além de proporcionar segurança jurídica, um decreto de adoção reflete a situação familiar real e, portanto, proporciona conforto e segurança emocional.

Sem uma adoção, o pai/mãe não legal precisa de permissão especial para buscar atendimento médico para a criança ou para participar de reuniões escolares. Com uma adoção, o pai/mãe adotante é um pai/mãe legal com direito a tomar decisões pela criança em questões cotidianas e emergenciais sem autorização especial.

Em uma adoção, se um dos pais falecer, o outro assumirá automaticamente a guarda da criança. Além disso, a criança teria o direito automático de herdar do falecido, mesmo que não houvesse testamento. A criança também poderia receber benefícios de sobrevivência da previdência social com base no histórico de trabalho do falecido.

Por fim, se o casal se separar, a adoção significa que ambos os pais têm o direito de buscar direitos e responsabilidades parentais, e quaisquer disputas serão decididas com base no que for do melhor interesse da criança.

Precisamos fazer uma adoção com um segundo pai se formos casados?

Quando uma criança nasce de um casamento, a lei do Maine e a lei de todos os estados presumem que ambos os cônjuges são os pais da criança e que ambos os nomes constam na certidão de nascimento da criança. No entanto, isso é apenas uma presunção e pode ser contestado judicialmente. Por isso, no passado, a GLAD recomendava que casais realizassem uma adoção com um segundo pai para garantir a filiação do pai não biológico, pois a adoção é uma decisão judicial que cria uma relação entre pais e filhos e deve ser respeitada por outros estados.

Agora, os casais do Maine têm uma segunda maneira de proteger a filiação do parceiro não biológico assinando um Reconhecimento de Filiação.

Se eu for um pai ou mãe que assinou um Reconhecimento de Paternidade, também preciso fazer uma adoção por um segundo pai?

Não. Um pai/mãe que assinou um Reconhecimento de Parentesco não precisa fazer uma adoção por um segundo pai/mãe para estabelecer a filiação. Um Reconhecimento de Parentesco estabelece a filiação legal sob a lei estadual, é equivalente a uma sentença judicial de filiação sob a lei estadual e lhe confere todos os direitos e deveres de um pai/mãe. De acordo com a lei federal, um Reconhecimento de Parentesco é equivalente a um decreto judicial de filiação e deve ser reconhecido em todos os estados.

Como o acesso expandido aos Reconhecimentos de Parentesco é um desenvolvimento emergente, alguns pais podem se sentir mais confortáveis em realizar uma adoção com um segundo pai, além ou em vez de um Reconhecimento de Parentesco. Para entender o que é melhor para sua família, recomendamos aconselhamento jurídico individualizado.

Na ausência de adoção conjunta ou adoção por um segundo progenitor, como uma família pode proteger os interesses da criança em relação ao seu segundo progenitor?

Há uma série de medidas que podem ser tomadas, embora nenhuma ofereça a segurança de uma adoção ou casamento por um segundo progenitor. Entre elas estão:

Acordo de coparentalidade: Um acordo que estabelece as expectativas dos pais sobre os papéis um do outro e seus planos em caso de separação, invalidez ou morte. Embora esses acordos possam não ser executáveis como um contrato, eles são indicadores importantes da intenção do casal ao constituir a família e do que acreditavam ser o melhor interesse da criança, podendo, portanto, influenciar a avaliação judicial sobre quem são os pais e seus respectivos direitos e responsabilidades parentais.
Testamentos: O genitor legal pode nomear um tutor para a criança após o falecimento deste. Essas "nomeações testamentárias" são consideradas com seriedade e respeito pelos tribunais. É claro que, se a criança tiver outro genitor legal vivo, essa pessoa terá prioridade sobre o tutor nomeado (ver 18-A Me. Rev. Stat. sec. 5-301 et seq).
Co-tutela: Este processo permite que um pai biológico ou adotivo nomeie seu(sua) parceiro(a) como co-guardião, para que este(a) possa garantir atendimento médico e seguro saúde para a criança e, na maioria dos outros aspectos, agir com a autoridade legal de um dos pais. O Tribunal de Sucessões pode nomear o pai/mãe legal e seu(sua) parceiro(a) como co-guardiões se o(a) pai/mãe legal consentir com a nomeação e o tribunal considerar que a nomeação é do melhor interesse da criança (ver 18-A Me. Rev. Stat. sec. 5-204(b). O caso da GLAD, In re Guardianship of IH, 834 A.2d 922 (Me. 2003), esclareceu a lei nesta área. Veja também https://www.gladlaw.org/current/pr-detail/maine-high-court-affirms-lesbian-couples-right-to-petition-for-full-coguard/). Este status não é permanente e pode ser rescindido pelo tribunal mediante petição judicial se a tutela não for mais do melhor interesse da criança. Além disso, o status de co-tutela deixa de ser reconhecido quando a criança atinge a idade de dezoito anos (A Me. Rev. Stat. sec. 5-212(d). Além disso, um tribunal pode determinar uma tutela "de fato" mesmo que os pais não consintam, caso a criança tenha vivido com outra pessoa e os pais não tenham consistentemente participado da vida da criança. 18-A Me. Rev. Stat. sec. 5-101).
Procuração para delegação de direitos dos pais: Este documento é assinado pelo pai/mãe e delega a outro adulto todos os poderes relativos ao filho desse pai/mãe, exceto o poder de consentir com a adoção da criança. Deve ser notarizado e renovado a cada seis meses.

Se pais do mesmo sexo criam um filho juntos, mas apenas um é o pai “legal” (por nascimento ou adoção), então quais direitos o outro pai tem em relação à criança?

Esta área do direito está evoluindo rapidamente no Maine. Se o genitor não biológico ou não adotivo for um "pai de fato", ele ou ela tem o direito de ser considerado para a concessão de plenos direitos e responsabilidades parentais, que podem incluir custódia ou visitação (ver CEW v. DEW, 845 A.2d 1146 (Me. 2004)). Embora o Tribunal de Justiça do Maine não tenha definido claramente quem se qualifica como pai de fato, o Tribunal declarou:

o pai de fato deve ter desenvolvido uma relação pai-filho com a criança;
o pai legal deve ter consentido e incentivado o desenvolvimento desse relacionamento;
o pai de fato deve ter desempenhado uma parte das funções de cuidado pelo menos tão grande quanto o pai legal (ver Stitham v. Henderson, 768 A.2d 598, 605-06 (Me. 2001) (Saufley, J., concordando) (citando ENO v. LMM, 711 NE2d 886, 891 (Massachusetts 1999)).

O Tribunal acrescentou que a figura do pai de fato "deve certamente ser limitada aos adultos que assumiram plena e completamente um papel parental permanente, inequívoco, comprometido e responsável na vida da criança" (ver CEW v. DEW, 845 A.2d 1146 (Me. 2004)). Esta área do direito precisa de mais esclarecimentos. Por exemplo, embora o Tribunal não tenha exigido isso, muitos juízes e profissionais têm imposto um prazo de dois anos para a criança e o pai de fato viverem juntos.

Independentemente da situação dos direitos legais de uma pessoa, é fundamental lembrar que as crianças criam fortes vínculos com seus pais, independentemente de suas classificações legais. Separar uma criança de uma pessoa que atuou como seu pai ou sua mãe pode ser uma perda devastadora para uma criança. Além disso, processos judiciais para estabelecer a paternidade de fato serão dolorosos e custosos, portanto, qualquer ação extrajudicial para tomar decisões conjuntas sobre os interesses da criança é fortemente incentivada. Veja a publicação da GLAD, Protegendo Famílias: Padrões para Famílias LGBT.

Intimate Partner Violence | Maine

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What is domestic violence?

Domestic violence may take many forms. Generally, domestic violence is a pattern of coercive behavior in which one person attempts to control another through threats or actual use of tactics, which may include any or all of the following: physical, sexual, verbal and psychological abuse.

Under the law, “abuse” means that any of the following have occurred between people who are “family, household members or dating partners”:

Attempting to cause or causing bodily injury or offensive physical contact;
Attempting to place or placing another in fear of bodily injury through any course of conduct, including, but not limited to, threatening, harassing or tormenting behavior;
Compelling, by force, threat of force, or intimidation, a person to engage in conduct, such as causing another to engage involuntarily in sexual relations by force, or to abstain from conduct in which they have a right to engage;
Restricting another person’s movement, by knowingly removing them from home, work or school, or moving them a substantial distance from where they were found, or confining the person;
Placing a person in reasonable fear that a crime will be committed by threatening them or another person that they will be committing a crime of violence against the person; or
Repeatedly and without reasonable cause following a person or being in the vicinity of their work, school or home (19-A Me. Rev. Stat. sec. 4002(1)).

Do the domestic violence laws apply to people in same-sex relationships?

Generally yes. The definition of “family, household members and dating partners” includes married couples, domestic partners or former domestic partners, people who are or have “liv[ed] together as spouses”, people who are sexual partners or are living together (or did so previously), as well as individuals currently or formerly dating each other, whether or not the individuals are or were sexual partners (19-A Me. Rev. Stat. sec 4002). The law applies equally to all people, but the application depends upon the nature of the relationship of the people involved.

How do I get a court order protecting me from an abusive partner?

To get protection, go to the District Court in the community where you live or where the abuser lives. The court clerk will have a packet of information for you to complete. There is no fee, and there is a means of keeping your address confidential from the public. You will have to allege abuse as defined above, and indicate where you think the abuser/defendant can be found so that he or she can be served with (given a copy of) the court papers. If the courts are closed, contact your local police who will locate a judge to help. On this basis, you may receive a temporary order of protection good for up to 21 days. In order for those orders to be enforceable, the police must serve a copy on the defendant/abuser, and a defendant cannot be arrested for violating orders if he or she has not been given a copy of them. The orders can restrain the defendant from coming near you or your children, keep the defendant away from your home, and/or place of employment or contacting you at all, and determine child custody issues on a short-term basis.

Violation of a protection order is a criminal offense (see generally 19-A Me. Rev. Stat. sec. 4001 et seq).

The temporary orders will indicate the date set for the court hearing at which you can try to extend your court orders. At this point, the defendant will tell his or her side of the story as well, and you can be called upon to answer questions. At this stage, both parties often have attorneys. If the Court determines the defendant has made a credible threat to the physical safety of you or a child in your household, the relief may be extended for up to two years.

If for some reason you decide not to go through with the order, it is important to show up in court on your assigned date and ask that the case be dismissed.

In addition, Maine’s harassment law described below may be useful for people who are experiencing harassment from a partner of the same sex. An order preventing harassment can be taken out against anyone (5 Me. Rev. Stat. sec. 4651. See also http://www.courts.state.me.us/publications_other/pa_ph-1207.pdf).

Where can I go to get help?

In Maine, local domestic violence projects across the state provide direct services to victims of domestic violence. The Maine Coalition to End Domestic Violence (MCEDV) is a coalition of the nine domestic violence projects in the state. There is a statewide domestic violence helpline at 866-834-HELP (4357). This number will direct victims to support centers in their county. These support centers also provide court advocacy. MCEDV maintains information for same-sex partners on their website at http://www.mcedv.org.

In addition to the local police, there are several other hotlines and on-line resources:

Sexual Assault Support Hotline, (800) 871-7741 (statewide, 24-hours), a complete listing of local member sexual assault centers can be found at http://www.mecasa.org/;
Office of the Maine Attorney General, 207-626-8800, http://www.maine.gov/ag/.

Does domestic violence play a role in parental rights and responsibilities decisions?

Yes. It is a factor the court must consider in allocating parental rights and responsibilities, and courts may provide conditions upon an abuser seeing his or her children (see generally 19-A Me. Rev. Stat. sec. 1653 (6)).

Marriage | Maine

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Casais do mesmo sexo podem se casar no Maine?

Sim! Em 6 de novembro de 2012, o Maine se tornou o primeiro estado a obter direitos matrimoniais para casais do mesmo sexo por meio de um processo de iniciativa, em vez de um processo judicial ou votação legislativa. Maine, Questão 1, Uma lei para permitir licenças de casamento para casais do mesmo sexo e proteger a liberdade religiosa,⁵⁰ foi aprovado pelos eleitores do Maine por 53 a 47 por cento.

Três anos depois, em Obergefell v. Hodges (135 S.Ct. 2584 (2015)), A Suprema Corte dos EUA tornou a igualdade no casamento uma realidade em todo o país ao decidir que a Constituição dos EUA garante aos casais do mesmo sexo o direito de se casar. Mary Bonauto, da GLAD, representou os demandantes durante os argumentos orais.Obergefell, todos os 50 estados são obrigados a emitir licenças de casamento para casais do mesmo sexo, e todos os estados devem respeitar os casamentos de casais do mesmo sexo realizados em outras jurisdições.

Can Maine same-sex couples get married anywhere else?

Yes. Thanks to Obergefell v. Hodges, todos os estados são obrigados a emitir licenças de casamento para casais do mesmo sexo.

Will Maine respect my marriage? Will other states?

Yes. Maine will respect the legal marriages of same-sex couples regardless of where the marriage was performed, just as all states will now respect the marriage of a same-sex couple married in Maine.

Will the federal government respect my marriage?

Yes. Thanks to the recent demise of the Defense of Marriage Act (DOMA) in Windsor v. Estados Unidos (133. S.Ct. 2675 (2013)), the federal government will recognize and respect the legal marriages of same-sex couples.

DOMA, a federal statute which defined marriage exclusively as the union between one man and one woman, once prevented same-sex spouses from accessing the 1000+ federal laws pertaining to marriage, including taxes, Social Security (including SSDI and SSI), immigration, bankruptcy, FMLA, federal student financial aid, Medicaid, Medicare, veteran’s benefits, and TANF. Happily, in 2013 the U.S. Supreme Court struck down DOMA as unconstitutional. GLAD filed the first challenge to DOMA in 2009, Gill v. OPM (699 F.Supp.2d 374 (2010)), and the legal framework developed in that case was used in many subsequent cases, Windsor incluído. GLAD was also responsible for coordinating the Windsor amici briefs.

Unfortunately, one issue that has yet to be definitively resolved by Windsor e Obergefell concerns spousal benefits and self-insured health plans. While Massachusetts state law prohibits discrimination based on sexual orientation, self-insured health plans are governed by federal law. Title VII, the federal anti-discrimination statute, only prohibits discrimination based on race, color, religion, sex, or national origin—sexual orientation is not explicitly included. As a result, some self-insured employers claim they can legally deny benefits to same-sex spouses.

Luckily, this issue is far from settled. Recently, the U.S. Equal Employment Opportunity Commission (“EEOC”) took the position that Title VII’s prohibition against ‘sex discrimination’ encompasses discrimination based on sexual orientation (see Baldwin v. Foxx, Agency No. 2012-24738-FAA-3 (July 15, 2015)).

If your employer is discriminating against you in spousal healthcare benefits on the basis of sexual orientation, contact GLAD Answers.

Posso obter benefícios de sobrevivência do Seguro Social se meu cônjuge falecer?

Sim, porque, como dito acima, casais do mesmo sexo têm direito a todos os benefícios oferecidos a casais de sexos diferentes.

No entanto, até o Obergefell v. Hodges De acordo com a decisão do Tribunal Constitucional de 26 de junho de 2015, muitos casais do mesmo sexo viviam em estados onde leis inconstitucionais de casamento impediam casais do mesmo sexo de se casarem. Assim, quando o cônjuge faleceu, eles não puderam atender à condição de benefício de sobrevivência da Previdência Social de terem sido casados por 9 meses.

Para corrigir esta injustiça, a Lambda Legal entrou com duas ações judiciais, Ely v. Saul e Thornton v. Comissário da Segurança Social e obteve sucesso em obter uma maneira para casais do mesmo sexo solicitarem benefícios de sobrevivência da Previdência Social que nunca se casaram (Ely v. Saul) ou finalmente conseguiram se casar, mas estavam casados há menos de 9 meses quando seu cônjuge faleceu (Thornton v. Comissário da Segurança Social).

Essas duas decisões permitem que casais do mesmo sexo, que foram excluídos do casamento devido a leis estaduais discriminatórias e, consequentemente, não eram elegíveis para solicitar benefícios de sobrevivência da Previdência Social, apresentem um requerimento. No entanto, o sucesso desse requerimento depende da apresentação de documentação suficiente para comprovar à Previdência Social que o único motivo pelo qual não cumpriram o requisito de 9 meses foi devido às leis estaduais discriminatórias.

O link a seguir fornece informações mais detalhadas e perguntas frequentes sobre cada processo, além de listar algumas maneiras de fornecer a documentação necessária para se qualificar para o benefício de sobrevivência: Informações para parceiros e cônjuges homoafetivos sobreviventes que foram excluídos dos benefícios de sobrevivência da Previdência Social devido a leis estaduais inconstitucionais sobre casamento | Lambda Legal.

Que medidas um casal pode tomar para proteger seu relacionamento no Maine?

Independentemente de o casal ser casado ou estar em união estável registrada no Maine ou não ter um relacionamento legal, eles podem proteger seu relacionamento por meio do seguinte:

Acordo ou contrato de relacionamento: Acordos relativos a bens e finanças devem ser respeitados e honrados de acordo com as regras comuns do direito contratual. O Tribunal de Justiça do Maine ainda não se pronunciou especificamente sobre o assunto, mas esse resultado está em conformidade com o direito contratual do Maine e com a legislação de outros estados que consideraram tais acordos exequíveis.
Procuração duradoura: Qualquer pessoa competente pode nomear outra pessoa como seu "procurador" para questões financeiras e/ou outras, caso fique incapacitada ou incapacitada. Caso tal nomeação não seja feita, um membro da "família" terá poderes para tomar decisões em nome da pessoa incapacitada ou incapacitada.

Uma pessoa também pode nomear seu tutor ou curador no mesmo documento. Trata-se de uma nomeação de longo prazo que tem prioridade sobre a nomeação de um procurador. Essa escolha só pode ser rejeitada pelo tribunal por "justa causa ou desqualificação". O simples fato de um membro da família não ser nomeado como tutor ou curador não constitui justa causa.

Procuração duradoura para cuidados de saúde: Prestadores de cuidados médicos frequentemente recorrem a parentes próximos para tomar decisões sobre cuidados de saúde em nome de um indivíduo incapacitado. Se uma pessoa solteira deseja que alguém que não seja sua família legal tome essas decisões, uma procuração duradoura para cuidados de saúde é uma fonte essencial de proteção. No Maine, uma pessoa pode nomear um procurador para cuidados de saúde para tomar decisões por ela imediatamente ou em caso de incapacidade. A procuração deve ser assinada por duas testemunhas (não incluindo a pessoa nomeada como procurador). A procuração só pode ser revogada enquanto a pessoa ainda for capaz. Caso contrário, deve ser revogada judicialmente.

Embora uma Procuração Duradoura por escrito ofereça a maior certeza de que uma pessoa será cuidada pela pessoa que ela deseja que tome essas decisões, a lei do Maine também tem um procedimento pelo qual "um adulto que compartilha um relacionamento emocional, físico e financeiro com o paciente semelhante ao de um cônjuge" pode tomar decisões sobre cuidados de saúde para uma pessoa incapacitada.

Essa disposição pode ser difícil de aplicar, mas fornece uma maneira para que o parceiro se envolva nas decisões sobre cuidados de saúde do parceiro incapacitado, na ausência de documentação.

Nesta Procuração Duradoura para Cuidados de Saúde, ou em um documento separado denominado "Diretiva Antecipada", uma pessoa pode abordar questões de fim de vida, como nutrição artificial e outros tratamentos que mantêm a vida. O Ministério Público tem um modelo de diretiva antecipada publicado em seu site. Formulário de Diretiva Antecipada de Cuidados de Saúde | Maine.gov .

Embora uma Diretiva Antecipada por escrito ofereça a maior certeza de que os desejos de uma pessoa serão atendidos, a lei do Maine também permite um procedimento para que uma pessoa tome decisões sobre o fim da vida de outra, desde que possa comprovar que são familiares. Os cônjuges têm prioridade, seguidos por "um adulto que compartilhe com o paciente um relacionamento emocional, físico e financeiro semelhante ao de um cônjuge". Essa disposição pode ser complexa de aplicar, mas oferece uma maneira de o parceiro se envolver na decisão sobre o fim da vida do outro.

Vai: Sem um testamento e sem ter sido registrado como parceiro doméstico, os bens de uma pessoa falecida solteira passam para: (1) seus filhos; (2) sua família; (3) se o parente mais próximo não puder ser localizado, para o estado. Se a pessoa deseja sustentar outras pessoas, como seu parceiro, um testamento é essencial. Mesmo que uma pessoa tenha poucos bens, ela pode nomear no testamento quem administrará seu patrimônio. Se uma pessoa tiver filhos, ela pode nomear um tutor para a criança, que entrará em vigor após a morte. Tais nomeações são altamente consideradas pelos tribunais, embora não sejam vinculativas para o tribunal.
Documentos de planejamento funerário: Após a morte, o parente mais próximo de uma pessoa recebe o controle do corpo do falecido. Isso significa que o parceiro da pessoa não tem o direito automático de remover o corpo ou de planejar um local de descanso final.

Se uma pessoa (1) se registrou como parceiro doméstico sob a lei estadual; e/ou (2) designou por escrito que outra pessoa terá a custódia e o controle de seus restos mortais (como seu parceiro ou um amigo), então essa pessoa terá controle sobre o corpo, bem como sobre os preparativos do funeral e a seleção de um local de descanso final.81 É infinitamente preferível preparar os documentos de planejamento do funeral com antecedência do que deixar instruções como parte de um testamento, pois um testamento pode não ser encontrado por dias após a morte.

Uma pessoa precisa de um advogado para obter esses documentos?

A GLAD recomenda trabalhar com um advogado nesses documentos.

Embora alguns formulários estejam disponíveis, o formulário pode não ser adequado às suas necessidades e desejos individuais e pode não estar em conformidade com os requisitos específicos da lei do Maine, o que os tornaria inválidos e inexequíveis.

Além disso, advogados podem ajudar a concretizar seus objetivos, por exemplo, redigindo um testamento de forma a evitar contestações por familiares insatisfeitos. Além disso, muitas pessoas consideram a assistência jurídica essencial, pois casais do mesmo sexo recebem tratamento tributário diferente de casais heterossexuais casados. Deixar de considerar as consequências tributárias pode levar a enormes dificuldades em caso de morte ou separação.

O que acontece se precisarmos terminar nosso casamento?

Depois Obergefell v. Hodges, same-sex spouses everywhere should be able to dissolve their marriages on the same terms as different-sex spouses.

Que padrões os casais do mesmo sexo com filhos que estão se separando devem manter?

Casais do mesmo sexo com filhos que estão se separando devem:

Apoiar os direitos dos pais LGBTQ+;
Honre os relacionamentos existentes, independentemente dos rótulos legais;
Respeitar os relacionamentos parentais existentes entre os filhos após o rompimento;
Manter a continuidade para as crianças;
Procure uma resolução voluntária;
Lembre-se de que terminar um relacionamento é difícil;
Investigar alegações de abuso;
Não permitir que a ausência de acordos ou relações jurídicas determine os resultados;
Tratar o litígio como último recurso; e
Recuse-se a recorrer a leis e sentimentos homofóbicos/transfóbicos para alcançar um resultado desejado.

Para obter informações mais detalhadas sobre esses padrões, consulte a publicação Protegendo Famílias: Padrões para Famílias LGBTQ+ em: Protegendo Famílias: Padrões para Famílias LGBTQ+ | GLAD.

Navigating Police Interactions | Maine

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Is it legal for the police to tell me to “move along” from public areas?

Not necessarily. If the area is public and not posted as having particular hours, you generally have a right to be there as long as you are engaged in lawful activity. Public places belong to everyone. Even if police officers want to deter crime, or suspect some kind of unlawful intent, they have no general right to request people to move from one place to another a menos que haja conduta ilegal (Kent v. Dulles, 357 U.S. 116, 126 (1958); State v. Aucoin, 278 A.2d 395, 397 (Me. 1971)(striking down former version of Portland’s loitering ordinance)).

Quais são as regras gerais sobre interação com a polícia?

The presence of individuals who appear to be gay, lesbian, bisexual or transgender—whether because such individuals are displaying symbols such as a rainbow flag or pink triangle or for any other reason—should not trigger any special scrutiny by a police officer, other than a concern for the safety and well-being of those persons that the officer would have for any other park or rest area patron.

Police may of course approach a person, and make inquiries, but even if a person has been convicted of a past offense, or fails to respond, or responds in a way which does not satisfy the officer, that alone is not grounds for the person to be arrested.

Brief intrusions upon a person are permitted if an officer can say why he or she is concerned and that concern is reasonable. For example, if an officer is concerned about someone’s safety, or suspects the person may have committed a crime, or suspects the person has committed a traffic infraction, then a stop is reasonable (State v. Gulick, 759 A.2d 1085 (Me. 2007), *2; State v. Connors, 734 A.2d 195 (Me. 1999)(investigatory stop justified when officer has articulable suspicion of civil violation or criminal activity and such suspicion is objectively reasonable in the totality of circumstances)).

An arrest can only occur upon “probable cause” that a crime has been committed (State v. Boylan, 665 A.2d 1016 (Me. 1995)(probable cause to arrest where officer has reasonably trustworthy information that would warrant an ordinarily prudent and cautious officer to believe the subject did commit or was committing a crime). See also Terry v. Ohio, 392 U.S. 1, 16 (1968)).

O que posso fazer se eu achar que fui tratado de forma inadequada pela polícia?

Complaints may be made to any individual police department for matters concerning its officers, and complaints to the Maine State Police may be made to the commanding officer of the alleged harasser. The contact person is the Director of Internal Affairs at (207) 624-7290. The State Police have a toll-free number at (800) 452-4664. The complaint should specify the name or badge number of the officer, and state whether the complaint is for actual misconduct, harassment or discrimination.

In some cases, an individual may decide to pursue a lawsuit—because of injuries, improper detainment, or for some other reason. These matters are highly specialized, and GLAD can provide you with attorney referrals. People can also register serious complaints with the Attorney General’s Office, Investigations Unit at (207) 626-8800.

Other HIV Laws | Maine

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Outras perguntas e respostas sobre as Leis Relacionadas ao HIV. Consulte também nossas páginas sobre Discriminação por HIV/AIDS e Testes e Privacidade.

O que significa que um empregador pode ter que fornecer uma “adaptação razoável” para um funcionário com deficiência?

Pessoas com deficiência, como HIV/AIDS, podem apresentar problemas de saúde que dificultam o cumprimento de alguns requisitos ou tarefas do trabalho. Por exemplo, uma pessoa pode sentir-se exausta ou fatigada e ter dificuldade em cumprir um horário de trabalho em tempo integral.

In certain circumstances, the employer has an obligation to modify or adjust job requirements or workplace policies in order to enable a person with a disability, such as HIV or AIDS, to perform the job duties. This is known as a “reasonable accommodation.”

Exemplos de acomodações razoáveis incluem:

Modificar ou alterar tarefas ou responsabilidades do trabalho;
Estabelecer um horário de trabalho de meio período ou modificado;
Permitir folga durante o horário regular de trabalho para consultas médicas;
Reatribuição de um funcionário para um cargo vago; ou
Fazer modificações no layout físico de um local de trabalho ou adquirir dispositivos como um amplificador de telefone para permitir, por exemplo, que uma pessoa com deficiência auditiva faça o trabalho.

Como uma pessoa pode obter uma acomodação razoável?

It is, with rare exception, the employee’s responsibility to initiate the request for an accommodation. In addition, an employer may request that an employee provide some information about the nature of the disability. Employees with concerns about disclosing HIV/AIDS status to a supervisor should contact GLAD Answers.

Não há um conjunto fixo de adaptações que um funcionário possa solicitar. A natureza da adaptação solicitada dependerá das necessidades específicas de cada funcionário.

Um empregador é obrigado a atender a uma solicitação de acomodação razoável?

No, an employer is not obligated to grant each and every request for an accommodation. An employer does not have to grant a reasonable accommodation that will create an “undue burden” (i.e., significant difficulty or expense for the employer’s operation). In addition, the employer does not have to provide a reasonable accommodation if the employee cannot perform the job function even with the reasonable accommodation.

Quando uma “acomodação razoável” para um funcionário é um “ônus indevido” para um empregador?

Ao determinar se uma acomodação solicitada cria um ônus ou dificuldade indevida para um empregador, os tribunais examinam uma série de fatores, que incluem:

O tamanho, o orçamento e as restrições financeiras do empregador;
Os custos de implementação da acomodação solicitada; e
Como a acomodação afeta ou interrompe os negócios do empregador.

Novamente, cada situação é examinada caso a caso.

An employer only has an obligation to grant the reasonable accommodation if, as a result of the accommodation, the employee is then qualified to perform the essential job duties. An employer does not have to hire or retain an employee who cannot perform the essential functions of the job, even with a reasonable accommodation.

Can a physician in Maine require an HIV test as a prerequisite for treatment?

No, a health care provider may not deny treatment or care based on the refusal to consent to HIV testing.

What are Maine laws regarding the purchase and possession of needles?

Under Maine law, a person who is 18 years of age or older may purchase a “hypodermic apparatus,” such as a hypodermic syringe and needle, from a pharmacist and other authorized sellers.

An individual, however, may not lawfully purchase or possess more than ten “hypodermic apparatuses” at any one time, unless otherwise authorized by law (such as a physician acting within the scope of employment).

Does Maine allow needle exchange programs?

Yes. Maine law authorizes the Maine Center for Disease Control and Prevention to certify needle exchange programs. There is no limit on the number of hypodermic needles participants in these programs may possess.

Does Maine allow access to PrEP and PEP without a prescription?

Yes, in June 18, 2021, Governor Janet Mills signed LD 1115, Uma Lei para Melhorar o Acesso a Medicamentos para Prevenção do HIV, qual expande o acesso to a simple, safe, and effective medication known as HIV pre-exposure Prophylaxis (PrEP) that reduces the risk of HIV transmission by close to 100%. The new law authorizes pharmacists to dispense PrEP, as well as HIV Post- exposure Prophylaxis (PEP), without a prescription on a short-term basis.

Para mais informações, consulte: Maine Becomes a Leader in Pharmacy Access to Effective HIV Prevention Drug – GLAD

Does Maine have a law that prohibits insurance companies from discriminating against some who is taking PrEP?

Yes, in 2019 the Maine Insurance Code was amended to prohibit discrimination under a life, disability income or long-term care insurance policy due to the fact that the individual has been prescribed preexposure prophylaxis medication to prevent HIV infection. For more information, see Title 24-A, §2159: Unfair discrimination — life insurance, annuities and health insurance.

Housing | Discrimination | Maine

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Does Maine have an anti-discrimination law protecting LGBT individuals from discrimination in housing?

Yes. On November 8, 2005, Maine voters agreed to keep in place a law, LD 1196, “An Act to Extend Civil Rights Protections to All People Regardless of Sexual Orientation”, passed by the Legislature and signed by the Governor in the spring of 2005. The law went into effect December 28, 2005.

This marks the end of a long struggle in Maine to achieve legal protections for LGBT people. In November 1995, Maine voters rejected an attempt to limit the protected classes to those already included within the non-discrimination law. In May 1997, Maine approved an anti-discrimination law based on sexual orientation, but this law was repealed in a special election in February 1998. Then in November 2000, by the smallest of margins, Maine voters failed to ratify a second anti-discrimination law that had been approved by the legislature.

The law provides protection against discrimination based on sexual orientation which is defined as “… a person’s actual or perceived heterosexuality, bisexuality, homosexuality or gender identity or expression” (5 Me. Rev. Stat. sec. 4553 (9-C)).

Does it also protect people perceived of as LGBT in housing?

Yes. The non-discrimination law specifically covers people who are perceived to be lesbian, gay, bisexual or transgender.

What is prohibited by the housing anti-discrimination law in Maine?

The fair housing laws apply to any person with the right to sell, rent, lease or manage residential housing. It covers any transaction related to housing—including advertising, inquiring, showing, selling, renting, leasing, pricing, evicting, misrepresenting availability or asking price, or failing to communicate an offer (5 Me. Rev. Stat. sec. 4582. See also “Panel backs 2 men in housing complaint,” Bangor Daily News, Sept. 18, 2007 (discusses first case where the Maine Human Rights Commission “found reasonable grounds to a housing discrimination claim based on sexual orientation”))

The law declares that every individual has a basic civil right to secure decent housing in accordance with the individual’s right to pay and without discrimination because of sexual orientation (5 Me. Rev. Stat. sec. 4581).

Those who finance housing — whether financing for the acquisition, construction, rehabilitation, repair or maintenance of residential housing — are barred from discriminating.

Are any landlords exempt from the housing anti-discrimination law?

The following landlords are exempt from the law:

an owner-occupied 2-family dwelling;
an owner-occupied single family dwelling that rents not more than 4 rooms; and
a dwelling owned, controlled, or operated for other than a commercial purpose by a religious corporation that rents to its membership (5 Me. Rev. Stat. sec. 4553 (6)).

How do I file a complaint of discrimination? What happens after I file?

You should contact the Maine Human Rights Commission (MHRC) at (207) 624-6050, or at State House Station #51, Augusta, ME 04333-0051, or on the web at http://www.state.me.us/mhrc/index.shtml. The Commission prefers for people to file complaints in writing. For an overview of this process refer to the MHRC regulations, available at http://www.maine.gov/mhrc/laws/index.html.

The complaint must be under oath, state the name and address of the individual making the complaint as well as the entity he or she is complaining against (called the “respondent”). The complaint must set out the particulars of the alleged unlawful acts and the times they occurred (5 Me. Rev. Stat. sec. 4611).

Once a complaint is timely filed, a Commissioner or investigator will seek to resolve the matter. If he or she cannot do so, the Commission will proceed with an investigation to determine if there are reasonable grounds to believe that unlawful discrimination has occurred. The Commission has extensive powers during the course of the investigation. Among other things, it can examine persons, places and documents, and require attendance at a factfinding hearing, and issue subpoenas for persons or documents.

If the Commissioner or investigator concludes:

there are no reasonable grounds, it will dismiss the case, and the complainant may file a new case in the Superior Court (See generally 5 Me. Rev. Stat. sec. 4612);
there are reasonable grounds, it will try to resolve the matter through settlement (5 Me. Rev. Stat. sec. 4612).

Once the Commission process is complete, and if settlement has failed, a person can file an action for relief in court. A person may also request a “right to sue” letter from the MHRC if there has been no court action filed and no conciliation agreement in place within 180 days of filing the complaint (5 Me. Rev. Stat. sec. 4612 (6)). The person may then file an action in the Superior Court (5 Me. Rev. Stat. sec. 4621). In some situations, the Commission may file an action in court on your behalf (See generally 5 Me. Rev. Stat. sec. 4612).

Preciso de um advogado?

Not necessarily. The process is designed to allow people to represent themselves. However, GLAD strongly encourages people to find a lawyer to represent them throughout the process. Not only are there many legal rules governing the MHRC process, but employers and other respondents will almost certainly have legal representation. Please call the GLAD Answers for help or for an attorney referral.

Quais são os prazos para registrar uma denúncia de discriminação?

A complaint must be filed with the MHRC within 300 days of the discriminatory act or acts (5 Me. Rev. Stat. sec. 4611). There are virtually no exceptions for lateness, and GLAD encourages people to move promptly in filing claims. Actions filed in Superior Court must generally be filed “not more than 2 years after the act of unlawful discrimination complained of” (5 Me. Rev. Stat. sec. 4613(2)(C)).

What are the legal remedies for discrimination?

This is a complicated area and depends on a variety of factors, including the type of discrimination and its intersection with federal laws.

As a general matter, the MHRC tries to resolve cases in which reasonable cause is found. It is not empowered to award emotional distress damages or attorney’s fees, but the parties may agree to whatever terms are mutually satisfactory for resolving the issue (94-348 Rules of Maine Human Rights Com’n secs. 2.07, 2.08. 2.09. Available at http://www.maine.gov/mhrc/laws/index.html).

As a general matter, if a person has filed with the MHRC, completed the process there, and later files his or her case in court, then a full range of compensatory and injunctive relief is available (5 Me. Rev. Stat. secs. 4613, 4614). If a discrimination complainant takes his or her case to court without first filing at the MHRC, then only injunctive relief is available in court, such as a cease and desist order, or an order to do training or post notices (5 Me. Rev. Stat. sec. 4622).

The relief ordered by a court may include: (a) hiring, reinstatement and back pay in employment cases; (b) an order to rent or sell a specified housing accommodation (or one that is substantially identical), along with damages of up to three times any excessive price demanded, and civil penal damages, to the victim in housing cases; and (c) in all cases, where the individual has exhausted the MHRC process, an order for attorney’s fees, civil penal damages, cease and desist orders, and other relief that would fulfill the purposes of the anti-discrimination laws (e.g. training programs, posting of notices).

Can I claim discrimination on a basis other than sexual orientation?

Yes, but only if you are treated differently because of a personal characteristic protected by Maine law.

In housing, the protected characteristics for public accommodations apply plus familial status (5 Me. Rev. Stat. sec. 4582).

Também posso registrar uma queixa de discriminação em uma agência federal?

Yes, in many cases. Federal employment non-discrimination law, called Title VII, applies only to employers with at least 15 employees, and complaints must be filed within 180 days of the discriminatory act with the Equal Employment Opportunity Commission (EEOC). But if you initially institute your complaint with MHRC and indicate that you wish to have the complaint cross-filed with the EEOC, then the time limit is extended to the earlier of 300 days or 30 days after MHRC has terminated the case (United States Code 42 sec. 2000e-5(e)(1)). (People who work for federal agencies are beyond the scope of this publication.)

Someone who brings a claim of discrimination may sometimes pursue protections under both state and federal law. This is true because there may be overlapping provisions of state and federal law. For example, Title VII forbids employment discrimination based on race, sex, age, religion and disability (which includes HIV status), but does not expressly forbid discrimination based on “sexual orientation” or “gender identity.”

Como um número crescente de tribunais e agências governamentais tem reconhecido que a raiz da discriminação por orientação sexual e identidade de gênero é a discriminação sexual, a Comissão de Direitos Humanos (EEOC) federal indicou recentemente que aceitará denúncias de discriminação por "identidade de gênero" e "orientação sexual" para investigar se o reclamante pode ter sofrido discriminação "sexual" proibida. Para mais informações, acesse: http://www.eeoc.gov/eeoc/publications/upload/GenderStereotyping-LGBT-brochure-OLC.pdf.

GLAD recommends that, where there may be overlapping state and federal jurisdiction, you explore filing with MHRC first but keep in mind the possibility of pursuing a federal claim as well. If you have a sexual orientation or gender identity complaint, you should check off “sex” as well as “sexual orientation” or “gender identity” as the bases for your claim and request that MHRC cross-file your complaint with the EEOC.

LGBT people who are discriminated against in housing may also be able to file a complaint with the federal Department of Housing and Urban Development (HUD) in addition to MHRC. For more information go to: http://portal.hud.gov/hudportal/HUD?src=/program_offices/fair_housing_equ al_opp/LGBT_Housing_Discrimination.

Existem outras opções para registrar uma queixa por discriminação?

Possivelmente sim, dependendo dos fatos da sua situação particular.

Tribunal Estadual ou Federal: After filing with the MHRC or EEOC, a person may decide to remove his or her discrimination case from those agencies and file in court. There are rules about when and how this must be done.

In addition, a person may file a court case to address other claims that are not appropriately handled by discrimination agencies. For example:

If a person has a claim for a violation of constitutional rights, such as a teacher or other governmental employee who believes his or her free speech or equal protection rights were violated, then those matters must be heard in court.

O que posso fazer para me preparar antes de registrar uma queixa de discriminação?

In evaluating your potential claims, you have the right to request a complete copy of your personnel file at any time (5 Me. Rev. Stat. sec. 7071 (Employee right to request personnel file)). Personnel files are the official record of your employment and are an invaluable source of information (5 Me. Rev. Stat. sec. 7070 (Definition of personnel record)).

Whether you leave a job voluntarily or not, be cautious about signing any documents admitting to wrongdoing, or that waive your legal rights, or that are a supposed summary of what you said in an exit interview. Sometimes employees are upset or scared at the time they are terminating employment, but the documents will likely be enforceable against you later. Please be cautious.

As a general matter, people who are still working under discriminatory conditions have to evaluate how filing a case will affect their job or housing, and if they are willing to assume those possible consequences. Of course, even if a person has been fired, he or she may decide it is not worth it to pursue a discrimination claim. This is an individual choice which should be made after gathering enough information and advice to make an informed decision.

Some people prefer to meet with an attorney to evaluate the strength of their claims before filing a case. It is always helpful if you bring to your attorney an outline or diary of what happened on the job that you are complaining about. It is best if the information is organized by date and explains who the various players are (and how to get in touch with them), as well as what happened, who said what, and who was present for any important conversations or incidents. If you are concerned about a housing matter, bring a copy of your lease, along with any notices and letters you have received from your landlord.

Discriminatory Treatment | Maine

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Does Maine have an anti-discrimination law protecting LGBT individuals from discrimination?

Does it also protect people perceived of as LGBT?

Yes. The non-discrimination law specifically covers people who are perceived to be lesbian, gay, bisexual or transgender.

Is it legal for the police to tell me to “move along” from public areas?

Quais são as regras gerais sobre interação com a polícia?

O que posso fazer se eu achar que fui tratado de forma inadequada pela polícia?

União Estável e União Civil | Maine

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Casais do mesmo sexo podem se casar no Maine?

O que é união estável?

União Estável é um termo usado em muitos contextos. No Maine, existe um registro de parceiros domésticos aprovado pelo estado. Além disso, alguns empregadores do Maine oferecem seus próprios benefícios de "união estável" a casais não casados.

O que é o Registro de União Estável do Maine?

Em 2004, a legislatura do Maine aprovou e o ex-governador John Baldacci sancionou uma lei sobre união estável intitulada "Uma Lei para Promover a Segurança Financeira das Famílias e Crianças do Maine". Essa lei cria um registro de união estável no Maine e concede certos direitos aos parceiros registrados em caso de morte ou incapacidade do parceiro. Ela define "parceiros" como "dois adultos solteiros que residem juntos sob acordos de longo prazo que comprovem o compromisso de permanecerem responsáveis indefinidamente pelo bem-estar um do outro". Os requisitos específicos para o registro são definidos abaixo.

Que proteções obtenho ao me registrar como parceiro doméstico sob a lei estadual?

Direitos de herança: Na ausência de um testamento, os parceiros domésticos registrados no Maine recebem os mesmos direitos de herança que um cônjuge legalmente reconhecido (embora ainda existam encargos fiscais desiguais).
Prioridade legal: A lei prevê que o parceiro doméstico:
- será tratado como cônjuge quando procurar ser tutor de seu(sua) parceiro(a) em caso de incapacidade deste(a);
- terão a mesma prioridade que os cônjuges legais na busca de uma ordem de proteção referente ao patrimônio do parceiro ou ao bem-estar do parceiro;
- tem direito a ser notificado das audiências relativas à nomeação de tutores em caso de incapacidade do parceiro; e
- tem direito a ser notificado da emissão de ordens de proteção em caso de morte.
Direitos de sobrevivência: Em caso de falecimento de um dos cônjuges, a lei torna o cônjuge sobrevivente o primeiro parente mais próximo ao determinar quem tem o direito de cuidar dos arranjos funerários e do sepultamento. (Assim como acontece com os cônjuges sobreviventes, se o cônjuge sobrevivente estiver afastado do cônjuge no momento do falecimento, o cônjuge sobrevivente poderá não ter a guarda e o controle dos restos mortais do falecido.)

Observação: É importante lembrar que, nessas questões, um testamento escrito e uma diretiva antecipada prevalecerão sobre esta lei. Portanto, se o seu parceiro tiver um testamento escrito ou uma diretiva antecipada concedendo a outra pessoa qualquer um desses direitos, essa pessoa terá prioridade sobre você na reivindicação desses direitos, independentemente de vocês estarem registrados como Parceiros Domésticos.

Quem pode se registrar?

Casais podem se tornar parceiros domésticos registrados no estado do Maine se forem “um de dois adultos solteiros que são domiciliados sob acordos de longo prazo que evidenciam um compromisso de permanecerem responsáveis indefinidamente pelo bem-estar um do outro” (18-A Me. Rev. Stat. sec. 1-201 (10-A)) e atendem aos seguintes requisitos específicos:

cada parceiro é um adulto mentalmente competente e não tem parentesco próximo (por exemplo, parentes próximos);
os parceiros domésticos moram juntos no estado há pelo menos 12 meses antes do registro;
nenhum dos parceiros domésticos é casado ou mantém união estável registrada com outra pessoa; E
cada parceiro doméstico é o único parceiro doméstico do outro e espera permanecer assim (22 Me. Rev. Stat. sec. 2710(2)).

Como registrar uma união estável?

Todos os registros de parceiros domésticos são protocolados no Escritório de Dados de Saúde e Gestão de Programas. Para se tornarem parceiros domésticos registrados, os parceiros devem apresentar conjuntamente um formulário autenticado em cartório e pagar a taxa de registro necessária de $35. Os formulários podem ser acessados em repartições municipais, tribunais de sucessões, escritórios do Departamento de Saúde e Serviços Humanos e no site. Site do Escritório de Registros Vitais.

Após o preenchimento e autenticação em cartório, o formulário deverá ser devolvido ao Cartório de Registro Civil de Augusta, com a taxa de registro exigida, por correio ou pessoalmente. Após o recebimento, o cartório protocolará a declaração e devolverá duas cópias autenticadas aos parceiros no endereço fornecido como residência comum (22 Me. Rev. Stat. sec. 2710(3)).

Como encerrar uma união estável registrada?

Uma união estável registrada termina por:

o casamento de qualquer um dos parceiros registrados;
a apresentação de um aviso de rescisão indicando o consentimento de cada parceiro para a rescisão, que deve ser assinado por ambos os parceiros domésticos registrados perante um notário; OU
a apresentação de uma notificação sob juramento por qualquer um dos parceiros domésticos, informando que o outro parceiro registrado recebeu diretamente uma notificação da intenção de rescindir a parceria. Se a notificação por escrito não for viável, uma forma diferente de notificação pode ser adotada, conforme previsto nas Regras de Processo Civil do Maine para o início de uma ação civil. A rescisão por este método não se torna efetiva até 60 dias após a notificação ter sido feita (22 Me. Rev. Stat. sec. 3710(4)).

Observação: A falta de aviso prévio pode resultar no pagamento de qualquer perda sofrida pelo parceiro adversário devido à falta de aviso.

O que existe além do registro estadual?

A lei estadual exige que todas as seguradoras que fornecem cobertura de saúde no estado do Maine ofereçam aos seus segurados a opção de benefícios adicionais para seu “parceiro doméstico” (24 Me. Rev. Stat. sec. 2319-A; 24-A Me. Rev. Stat. secs 2832-A e 4249 (2)).
A Lei de Licença Médica Familiar do Maine foi alterada em junho de 2007 (26 Me. Rev. Stat. sec. 843 (4)) para incluir o "parceiro(a) doméstico(a)" do empregado e o filho(a) do "parceiro(a) doméstico(a)" do empregado. A lei concede até 10 semanas de licença não remunerada para cuidar de um(a) parceiro(a) doente ou de um(a) filho(a) do(a) empregado(a) ou do(a) parceiro(a). Além disso, a licença médica familiar concede licença se o empregado for "parceiro(a) doméstico(a)" de um membro das forças armadas ("An Act to Assist Maine Military Families" LD 256, 2007 Leg., 123rd Leg. (Me. 2007). Veja também, 26 Me. Rev. Stat. sec. 843 (4)).
Em 2007, a legislatura do Maine aprovou uma “Lei sobre Justiça para Famílias em Relação à Cobertura de Compensação Trabalhista”, que adicionou “parceiros domésticos” de empregadores à lista de indivíduos que podem renunciar à cobertura de compensação trabalhista em determinadas circunstâncias (39-A Me. Rev. Stat. sec. 102 (sub-§11) (A) e (B-1)).
Também em 2007, a lei relativa aos procedimentos de voto ausente foi alterada para incluir “parceiros domésticos” na definição de “família imediata” para efeitos de solicitação de voto ausente (31-A Me. Rev. Stat. sec. 1 (20)).

Para acessar os benefícios acima, não é necessário se registrar no registro estadual de união estável, e a definição de "parceiro(a) estável" para esses benefícios é ligeiramente diferente. Geralmente, para acessar esses benefícios, você pode ser obrigado(a) a assinar uma declaração perante um tabelião declarando que:

cada parceiro é um adulto mentalmente competente (não é necessário para solicitar uma cédula de voto ausente);
os parceiros domésticos vivem legalmente juntos há pelo menos 12 meses;
nenhum dos parceiros domésticos é legalmente casado ou legalmente separado de outra pessoa;
cada parceiro doméstico é o único parceiro doméstico do outro e espera permanecer assim;
os parceiros domésticos são conjuntamente responsáveis pelo bem-estar comum um do outro, conforme evidenciado por arranjos de moradia conjunta, arranjos financeiros conjuntos ou propriedade conjunta de bens imóveis ou pessoais (26 Me. Rev. Stat sec. 843 (7); 21-A Me. Rev. Stat. sec. 1 (13-A); 24 Me. Rev. Stat. sec. 2319-A (1)).

Casais do mesmo sexo também podem executar uma variedade de documentos de planejamento patrimonial e designar um adulto não legalmente relacionado para ter certos direitos e responsabilidades (veja “Proteções legais para casais do mesmo sexo” abaixo).

O estado do Maine oferece benefícios de parceria doméstica aos funcionários estaduais, como seguro de saúde para os parceiros dos funcionários?

Sim. Funcionários públicos podem receber seguro de saúde para seus parceiros domésticos.

O valor da parcela paga pelo estado da cobertura do seguro saúde do parceiro doméstico é a renda e os salários tributáveis do funcionário participante, tanto em nível federal quanto estadual, a menos que o parceiro também seja dependente fiscal.
Parceiros domésticos de funcionários do Sistema Universitário do Maine podem receber seguro saúde, isenção de mensalidade, acesso às instalações da universidade e todos os benefícios conjugais não restritos por lei federal.

Cidades e vilas no Maine podem fornecer benefícios de seguro saúde para parceiros domésticos aos seus próprios funcionários?

Sim. Muitos advogados também acreditam que esse resultado é exigido pela lei antidiscriminação se a cidade ou município oferecer benefícios a casais heterossexuais.

Também é possível que, de acordo com a mini-lei COBRA do Maine para empresas com menos de 20 funcionários (a orientação sexual não é coberta pela lei federal COBRA), os funcionários com parceiros domésticos tenham o mesmo direito que os casais heterossexuais de manter a cobertura do seguro saúde após o término do emprego (24-A Me. Rev. Stat. secs. 2849-B & C).

Alguns empregadores ofereciam esses benefícios antes que a lei antidiscriminação fosse alterada para incluir a orientação sexual. Por exemplo, a cidade de Portland estende os benefícios para parceiros domésticos, incluindo seguro saúde, a parceiros domésticos qualificados de funcionários da cidade e do Departamento Escolar. Para se qualificar para tais benefícios, um funcionário deve ter sua parceria registrada pela cidade e deve fornecer à cidade ou ao Departamento Escolar duas ou mais formas de comprovação demonstrando que eles são conjuntamente responsáveis pelo bem-estar comum um do outro e compartilham obrigações financeiras. Exemplos de tais comprovantes incluem a hipoteca ou propriedade conjunta de propriedade; a designação como beneficiário no testamento do funcionário, contrato de aposentadoria ou seguro de vida; um acordo de parceria ou contrato de relacionamento autenticado em cartório; e quaisquer dois dos seguintes: uma conta corrente conjunta, uma conta de crédito conjunta, um contrato de arrendamento conjunto ou a propriedade conjunta de um veículo motorizado (Portland, Me. Code, seção 13.6-21 (2001). Disponível em: http://ci.portland.me.us/citycode/chapter013_6.pdf).

Observe que os planos municipais de união estável resistiram a uma contestação judicial. Em 2004, a GLAD, juntamente com o Procurador da Cidade de Portland e o advogado colaborador, representou com sucesso a Cidade de Portland em uma contestação ao sistema de registro de união estável e aos benefícios oferecidos ali. A alegação era de que a lei de união estável havia sido substituída pela lei estadual anti-gay e anti-casamento. Veja Pulsifer v. Cidade de Portland, e o comunicado de imprensa da GLAD Tribunal de primeira instância do Maine mantém a Portaria de União Estável de Portland.

Além disso, as cidades de Bar Harbor e Camden e o Condado de Cumberland oferecem aos seus funcionários benefícios de seguro saúde para parceiros domésticos. Portland também mantém um registro de parceiros domésticos que permite que as pessoas registrem seus relacionamentos e recebam direitos e afiliações familiares em instalações administradas pela cidade.

Que tipos de benefícios de parceiros domésticos os empregadores privados podem oferecer?

Empregadores privados podem oferecer aos parceiros domésticos diversos benefícios, como seguro saúde, licença médica familiar ou licença por luto, benefícios previdenciários equivalentes, despesas com realocação ou acesso às instalações da empresa. Embora seja difícil identificar todos os empregadores que oferecem benefícios no Maine, eles incluem LL Bean, Care Development of Maine, Fairchild Semiconductor, Idexx Laboratories, Inc., Energy East Corp., The Gale Group, Hannaford, Maine Coast Memorial Hospital, Maine Medical Center, TD Banknorth Group, University of Maine System, University of New England e Bowdoin, Bates e Colby Colleges (consulte o Banco de Dados de Empregadores da Campanha de Direitos Humanos, disponível em http://www.hrc.org/issues/workplace/equal_opportunity/search_employers.asp).

Mesmo quando os empregadores oferecem esses benefícios, as leis federais e estaduais exigem tratamento tributário diferenciado para os benefícios de parceiros(as) domésticos(as) em comparação aos(às) cônjuges(as). Por exemplo, um funcionário deve pagar imposto de renda federal e estadual sobre o valor dos benefícios do seguro saúde de seu(sua) parceiro(a) (a menos que o(a) parceiro(a) seja dependente fiscal), mas um cônjuge não (consulte, por exemplo, Código da Receita Federal, Decisão Particular 9603011 (19 de janeiro de 1996)).Parceiros não se qualificam como cônjuges nas Contas de Gastos Flexíveis controladas pelo governo federal, a menos que o parceiro também seja dependente fiscalmente.

No que diz respeito às pensões, de acordo com a Lei Federal de Proteção à Previdência de 2006, os empregadores podem alterar seus planos 401(k) para que beneficiários que não sejam cônjuges possam manter o ativo como um ativo de aposentadoria. Se um plano for alterado dessa forma, os beneficiários podem "transferir" o 401(k) para uma IRA, dependendo do falecimento do funcionário, enquanto a lei anterior exigia que o beneficiário deduzisse e pagasse imposto de renda sobre o 401(k) em uma única parcela (consulte Human Rights Campaign, Pension Plans, disponível em http://www.hrc.org/issues/4821.htm).

No entanto, outros aspectos discriminatórios da lei federal permanecem em relação às pensões. Um parceiro doméstico não tem o direito de assinar se seu parceiro ou parceira decidir nomear outra pessoa como beneficiária de uma pensão, embora o cônjuge tenha esse direito. Além disso, um parceiro doméstico não tem o direito comparável ao do cônjuge de assinar a designação de outra pessoa por seu parceiro ou parceira para receber benefícios de sobrevivência.

Que medidas um casal pode tomar para proteger seu relacionamento no Maine?

Independentemente de o casal ser casado ou estar em união estável registrada no Maine ou não ter um relacionamento legal, eles podem proteger seu relacionamento por meio do seguinte:

Acordo ou contrato de relacionamento: Acordos relativos a bens e finanças devem ser respeitados e honrados de acordo com as regras comuns do direito contratual. O Tribunal de Justiça do Maine ainda não se pronunciou especificamente sobre o assunto, mas esse resultado está em conformidade com o direito contratual do Maine e com a legislação de outros estados que consideraram tais acordos exequíveis.
Procuração duradoura: Qualquer pessoa competente pode nomear outra pessoa como seu "procurador" para questões financeiras e/ou outras, caso fique incapacitada ou incapacitada. Caso tal nomeação não seja feita, um membro da "família" terá poderes para tomar decisões em nome da pessoa incapacitada ou incapacitada.

Procuração duradoura para cuidados de saúde: Prestadores de cuidados médicos frequentemente recorrem a parentes próximos para tomar decisões sobre cuidados de saúde em nome de um indivíduo incapacitado. Se uma pessoa solteira deseja que alguém que não seja sua família legal tome essas decisões, uma procuração duradoura para cuidados de saúde é uma fonte essencial de proteção. No Maine, uma pessoa pode nomear um procurador para cuidados de saúde para tomar decisões por ela imediatamente ou em caso de incapacidade. A procuração deve ser assinada por duas testemunhas (não incluindo a pessoa nomeada como procurador). A procuração só pode ser revogada enquanto a pessoa ainda for capaz. Caso contrário, deve ser revogada judicialmente.

Essa disposição pode ser difícil de aplicar, mas fornece uma maneira para que o parceiro se envolva nas decisões sobre cuidados de saúde do parceiro incapacitado, na ausência de documentação.

Vai: Sem um testamento e sem ter sido registrado como parceiro doméstico, os bens de uma pessoa falecida solteira passam para: (1) seus filhos; (2) sua família; (3) se o parente mais próximo não puder ser localizado, para o estado. Se a pessoa deseja sustentar outras pessoas, como seu parceiro, um testamento é essencial. Mesmo que uma pessoa tenha poucos bens, ela pode nomear no testamento quem administrará seu patrimônio. Se uma pessoa tiver filhos, ela pode nomear um tutor para a criança, que entrará em vigor após a morte. Tais nomeações são altamente consideradas pelos tribunais, embora não sejam vinculativas para o tribunal.
Documentos de planejamento funerário: Após a morte, o parente mais próximo de uma pessoa recebe o controle do corpo do falecido. Isso significa que o parceiro da pessoa não tem o direito automático de remover o corpo ou de planejar um local de descanso final.

Uma pessoa precisa de um advogado para obter esses documentos?

A GLAD recomenda trabalhar com um advogado nesses documentos.

Se um casal não casado se separa, qual é o status legal de um acordo/contrato de relacionamento ou parceria?

Após a separação, os termos de um Acordo/Contrato de Relacionamento ou Parceria entrarão em vigor, se o casal tiver um.

Na ausência de um acordo, entram em vigor as regras gerais aplicáveis sobre bens e contas em conjunto. Alguns casais podem se envolver em litígios custosos e prolongados sobre questões patrimoniais e financeiras, mas sem as regras previsíveis do sistema de divórcio para ajudá-los a resolvê-los. É notável que o Tribunal tenha tratado respeitosamente a dissolução de uma união estável entre pessoas do mesmo sexo, sob os princípios da equidade e da lei da propriedade conjunta.

OBSERVAÇÃO: Se uma pessoa mudar de ideia sobre quem deve ser seu procurador, agente de saúde, beneficiário ou executor em um testamento, ou planejador funerário, esses documentos devem ser revogados — com notificação a todas as pessoas que receberam cópias desses documentos, e novos documentos devem ser preparados para refletir os desejos atuais da pessoa.

Que padrões os casais do mesmo sexo com filhos que estão se separando devem manter?

Casais do mesmo sexo com filhos que estão se separando devem:

Apoiar os direitos dos pais LGBTQ+;
Honre os relacionamentos existentes, independentemente dos rótulos legais;
Respeitar os relacionamentos parentais existentes entre os filhos após o rompimento;
Manter a continuidade para as crianças;
Procure uma resolução voluntária;
Lembre-se de que terminar um relacionamento é difícil;
Investigar alegações de abuso;
Não permitir que a ausência de acordos ou relações jurídicas determine os resultados;
Tratar o litígio como último recurso; e
Recuse-se a recorrer a leis e sentimentos homofóbicos/transfóbicos para alcançar um resultado desejado.

Crimes de ódio | Maine

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O Maine tem uma lei sobre crimes de ódio?

O Maine possui uma lei sobre crimes de ódio que permite a consideração da natureza do crime durante a fase de sentença (17-A Me. Rev. Stat. sec. 1151 (8)(B)). Se o réu selecionou uma pessoa ou seus bens para atividade criminosa devido, entre outros fatores, à orientação sexual, esse fato pode ser levado em consideração. A lei, no entanto, não inclui a identidade ou expressão de gênero entre os fatores a serem considerados na sentença.

Para onde posso ligar se acho que fui vítima de um crime de ódio?

Além da polícia local, você pode entrar em contato com a Unidade de Direitos Civis do Procurador-Geral pelo telefone (207) 626-8800 ou online em http://www.maine.gov/ag/civil_rights/index.shtml.

Quais proteções adicionais contra crimes de ódio e assédio existem na lei do Maine?

Leis Criminais Gerais: Crimes de ódio são processados sob as leis penais existentes, como agressão física e física, agressão física e física com arma perigosa, homicídio e assim por diante. Essas leis genéricas não abordam o fato de que uma agressão foi motivada por ódio, mas preveem a responsabilização criminal, e a seleção de uma pessoa (ou de seus bens) com base em sua orientação sexual pode então ser considerada na fase de sentença.
“Lei dos Direitos Civis”: No âmbito civil, a lei do Maine prevê medidas cíveis quando uma pessoa viola os direitos estaduais ou federais de outra pessoa em determinadas circunstâncias (5 Me. Rev. Stat. sec. 4682). Essa disposição, conhecida como "Lei dos Direitos Civis do Maine", afirma especificamente que uma "pessoa tem o direito de se envolver em atividades lícitas" sem estar sujeita à imposição ou ameaça de força física ou violência, ou a danos, destruição ou invasão de propriedade, motivados por sua orientação sexual (5 Me. Rev. Stat. sec. 4684-A). Entre em contato com a polícia local ou com o Ministério Público se você foi vítima dessa lei, pois o Estado é o principal responsável pela aplicação deste estatuto. Mais especificamente, a lei permite que uma pessoa mova uma ação privada contra alguém que usa ou ameaça força física ou violência, danifica, destrói ou invade propriedade, ou ameaça danificar, destruir ou invadir propriedade de uma maneira que intencionalmente interfira ou tente interferir no exercício ou gozo de outra pessoa de seus direitos sob a lei estadual ou federal (5 Me. Rev. Stat. sec. 4681). Se esses elementos forem atendidos, então uma pessoa pode mover uma ação para reparação legal e equitativa. Além da possibilidade de recuperar danos monetários, reparação equitativa significa que a pessoa que processa pode obter uma ordem proibindo o agressor de se aproximar dele ou dela, seja em casa, no trabalho, na escola, ou mesmo de telefonar para ele ou ela. As ações devem ser movidas dentro de 6 anos, embora agir prontamente seja sempre uma vantagem (14 Me. Rev. Stat. sec. 752). Além de qualquer alívio que uma ordem de restrição possa proporcionar, também é importante que a violação de uma ordem de restrição seja uma infração criminal passível de processo judicial. Você deve denunciar qualquer violação de uma ordem de restrição à polícia local e manter registros detalhados de todas as violações. O Ministério Público também tem o poder de mover ações de direitos civis em nome de pessoas assediadas ou ameaçadas (5 Me. Rev. Stat. sec. 4681). As informações de contato estão listadas acima.
Lei de Assédio: A lei do Maine permite que as pessoas peticionem ao Tribunal Distrital ou Superior uma ordem impedindo assédio (5 Me. Rev. Stat. sec. 4652). "Assédio" é definido como "qualquer ato repetido de intimidação, assédio, força física ou ameaça de força física dirigida contra qualquer pessoa, família, ou sua propriedade ou defensor com a intenção de causar medo ou intimidação ou para impedir o livre exercício ou gozo de quaisquer direitos ou privilégios garantidos pela" Constituição ou leis do Maine ou dos Estados Unidos. De acordo com essa lei, uma pessoa pode buscar ordens de emergência e, posteriormente, buscar ordens temporárias e, por fim, buscar ordens finais de proteção. Além disso, com as ordens finais, um autor bem-sucedido pode receber indenização por perdas diretas causadas pelo assédio (por exemplo, perda de rendimentos, reparo ou substituição de propriedade), despesas razoáveis de mudança e custas judiciais e honorários advocatícios (5 Me. Rev. Stat. sec. 4655). A violação de uma ordem de restrição judicial é uma infração criminal (5 Me. Rev. Stat. sec. 4659).

De que maneiras a lei federal sobre crimes de ódio pode ajudar a investigar e processar crimes de ódio?

O Lei de Prevenção de Crimes de Ódio de Matthew Shepard e James Byrd Jr. (visita HR 2647 em https://www.congress.gov/bill/111th-congress/senate-bill/909/text) foi aprovada pelo Congresso em 22 de outubro de 2009 e sancionada pelo presidente Obama em 28 de outubro de 2009. Ela expande a lei federal de crimes de ódio dos Estados Unidos de 1969 para incluir crimes motivados pelo gênero real ou percebido da vítima, orientação sexual, identidade de gênero ou deficiência.

Em primeiro lugar, e talvez o mais importante, a Lei permite que agências policiais locais e estaduais solicitem a seguinte assistência federal ao Procurador-Geral dos EUA:

apoio investigativo, técnico, forense ou de acusação para investigações e processos criminais,
subsídios para despesas extraordinárias associadas à investigação e acusação de crimes de ódio, e
subsídios para combater crimes de ódio cometidos por jovens.

Na prestação de assistência às autoridades locais e estaduais, as prioridades são os crimes de ódio:

onde o(s) infrator(es) cometeu(aram) crimes em mais de um estado, ou
que ocorrem em áreas rurais que não têm os recursos necessários para processar tais crimes.

Em segundo lugar, para crimes de ódio que de alguma forma envolvam a travessia de fronteiras estaduais ou nacionais, ou envolvam ou afetem o comércio interestadual, e onde um estado não tenha jurisdição ou tenha solicitado a assunção federal de jurisdição, ou onde o governo federal sinta que a justiça não foi feita ou que a ação penal nos EUA é de interesse público, a Lei autoriza o governo federal a processar o caso.

A lei também exige que o FBI monitore estatísticas sobre crimes de ódio com base em gênero e identidade de gênero (estatísticas para os outros grupos já são monitoradas) e sobre crimes cometidos por e contra menores. Esta é a primeira lei federal a estender explicitamente a proteção legal a pessoas transgênero.

Discriminação | HIV/AIDS | Maine

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Perguntas e respostas sobre discriminação em relação ao HIV/AIDS. Veja também nossas páginas sobre Testes e Privacidade e Outras leis relacionadas ao HIV.

O Maine tem leis que protegem pessoas com HIV da discriminação?

Sim, o Maine promulgou leis antidiscriminação que protegem pessoas com HIV da discriminação no emprego, moradia e acomodações públicas. Além disso, há uma série de leis federais que protegem as pessoas da discriminação com base em seu status sorológico para o HIV.

Pessoas com HIV são protegidas por leis que proíbem a discriminação com base na deficiência. Isso inclui a Lei Federal dos Americanos com Deficiência (ADA) e as leis de deficiência e antidiscriminação do Maine.

Quem é protegido pelas leis antidiscriminação?

As seguintes pessoas são protegidas pela Lei de Direitos Humanos do Maine (MHRA) e pela Lei dos Americanos com Deficiências (ADA):

Pessoas com AIDS ou que são HIV positivas, mesmo que sejam assintomáticas e não apresentem sinais externos ou manifestos da doença.
Pessoas que são consideradas ou percebidas como portadoras do HIV.
Uma pessoa que não tem HIV, mas que tem um “relacionamento” ou “se associa” a uma pessoa com HIV — como amigos, amantes, cônjuges, colegas de quarto, parceiros de negócios, defensores e cuidadores de uma ou mais pessoas com HIV.

Quais leis protegem pessoas com HIV da discriminação no emprego?

Pessoas com HIV são protegidas contra discriminação no emprego pela MHRA1 e pela ADA federal. Ambas as leis, quase idênticas, proíbem a discriminação no emprego com base na deficiência da pessoa. A legislação do Maine abrange empregadores estaduais e privados com uma ou mais pessoas. A ADA abrange empregadores com 15 ou mais funcionários.

O que essas leis antidiscriminação proíbem?

Um empregador não pode tomar medidas adversas contra um candidato ou funcionário simplesmente com base no fato de a pessoa ter uma deficiência, como HIV ou AIDS. Isso significa que um empregador não pode demitir, recusar-se a contratar, recontratar ou promover, ou discriminar de qualquer outra forma nos termos ou condições de emprego com base no status de HIV/AIDS de um indivíduo.

O foco aqui é se uma pessoa com AIDS ou HIV foi tratada de forma diferente de outros candidatos ou funcionários em situações semelhantes.

Um empregador no Maine pode exigir que um candidato ou funcionário faça um teste de HIV?

Não, um empregador não pode exigir que um candidato ou funcionário se submeta a um teste de HIV ou divulgue o status de HIV como condição de emprego ou para manter o emprego.4

Há uma exceção, no entanto, que permite que um empregador exija um teste de HIV quando baseado em uma "qualificação ocupacional genuína". Existem poucos, ou nenhum, ambientes de trabalho nos quais um empregador poderia prevalecer em sua opinião de que um teste de HIV é baseado em uma "qualificação ocupacional genuína".

No entanto, um desenvolvimento jurídico recente merece atenção especial aqui. Alguns tribunais decidiram que profissionais de saúde soropositivos que realizam procedimentos invasivos podem ser demitidos devido ao risco de transmissão do HIV aos pacientes. O AIDS Law Project acredita que esses casos foram julgados de forma equivocada. Diante desses casos, no entanto, é fundamental que um profissional de saúde obtenha aconselhamento ou assistência jurídica caso um empregador exija um teste de HIV como condição para contratação.

O que um empregador pode perguntar sobre a saúde de um funcionário durante o processo de inscrição e entrevista?

De acordo com a ADA e a lei do Maine, antes da contratação, um empregador não pode fazer perguntas que visem determinar se um funcionário tem alguma deficiência. Exemplos de perguntas pré-contratação proibidas são:

Você já foi hospitalizado ou esteve sob cuidados médicos?
Você já recebeu indenização trabalhista ou benefícios por invalidez?
Que tipo de remédio você está tomando?

Após uma oferta de emprego, o empregador pode exigir um exame médico? Quais diretrizes se aplicam?

Após uma oferta condicional de emprego, a ADA e a Lei do Maine permitem que o empregador exija um exame físico ou histórico médico. A oferta de emprego, no entanto, não pode ser retirada, a menos que os resultados demonstrem que a pessoa não pode desempenhar as funções essenciais do trabalho, com ou sem adaptações razoáveis. As mesmas consultas médicas devem ser feitas para cada pessoa na mesma categoria profissional. Além disso, esses registros de exame físico e histórico médico devem ser segregados dos registros pessoais, e há proteções rigorosas de confidencialidade. Após o início do emprego, a ADA e a Lei do Maine permitem que o empregador exija um exame físico, somente se estiver relacionado ao trabalho e for consistente com as necessidades comerciais.

Como os tribunais abordaram os temores de que os profissionais de saúde que realizam procedimentos invasivos, como cirurgiões, transmitam o HIV aos pacientes?

O risco de transmissão do HIV de um profissional de saúde para um paciente é considerado tão pequeno que se aproxima de zero. No entanto, em casos em que hospitais buscaram restringir ou revogar os privilégios de profissionais de saúde soropositivos que realizam procedimentos invasivos, os tribunais reagiram com enorme medo e insistiram em um padrão impossível de "risco zero". Como resultado, o pequeno número de tribunais que abordaram essa questão sob a ADA manteve tais revogações.

As disposições trabalhistas da ADA estabelecem que um funcionário não está qualificado para desempenhar a função se representar uma "ameaça direta à saúde ou segurança de terceiros". Para determinar se um funcionário representa uma "ameaça direta", um tribunal analisa:

A natureza, duração e gravidade do risco;
A probabilidade do risco; e
Se o risco pode ser eliminado por acomodação razoável.

No caso de profissionais de saúde soropositivos, os tribunais ignoraram a probabilidade extremamente remota do risco e, em vez disso, se concentraram na natureza, duração e gravidade do risco. O seguinte trecho de um caso recente é típico da abordagem dos tribunais:

“Consideramos que o Dr. Doe representa um risco significativo à saúde e à segurança de seus pacientes, que não pode ser eliminado por meio de adaptações razoáveis. Embora atualmente não haja nenhum caso documentado de transmissão de cirurgião para paciente, tal transmissão é claramente possível. E o risco de lesão percutânea jamais poderá ser eliminado por meio de adaptações razoáveis… Portanto, mesmo que o Dr. Doe tome precauções extras… sempre existirá algum grau de risco…” (Doe v. Corporação do Sistema Médico da Universidade de Maryland, 50 F.3d 1261 (4^º Cir. 1995)).

É importante observar que apenas um pequeno número de tribunais abordou os direitos dos profissionais de saúde soropositivos. O AIDS Law Project acredita que esses casos foram decididos incorretamente e são inconsistentes com a intenção do Congresso ao aprovar a ADA. Devido à natureza instável da lei nessa área, um profissional de saúde que se depare com potencial discriminação no emprego deve consultar um advogado ou defensor da saúde pública.

Avaliando a discriminação por um empregador

Embora possa ser útil consultar um advogado, as etapas a seguir podem ser úteis para começar a considerar e avaliar um possível problema de discriminação no emprego.

1. Considere a diferença entre injustiça e discriminação ilegal. A essência do direito trabalhista é que um funcionário pode ser demitido por um bom motivo, um mau motivo ou nenhum motivo. Uma pessoa pode ser demitida legalmente por vários motivos, incluindo uma má "compatibilidade de personalidade". O que não pode ser demitido é um motivo discriminatório expressamente proibido por lei.

2. Para provar uma alegação de discriminação (ou seja, que você foi demitido, rebaixado, etc. por causa de discriminação e não por algum motivo legítimo), você deve ser capaz de mostrar o seguinte:

O empregador sabia ou descobriu que você é HIV positivo ou tem AIDS;
Você estava qualificado para desempenhar as funções essenciais do trabalho com ou sem acomodações razoáveis; e
Uma ação adversa foi tomada contra você por causa do seu status de HIV ou AIDS e o motivo pretexto dado pelo empregador para a ação adversa é falso.

3. Se o seu empregador sabe que você tem HIV ou AIDS, identifique exatamente quem sabe, como e quando descobriram. Se você não contou ao seu empregador, existe alguma outra maneira de ele saber ou suspeitar do seu status sorológico para o HIV?

4. Considere os motivos pelos quais você acredita que está sendo tratado de forma diferente devido ao seu status sorológico para o HIV, incluindo as seguintes áreas: o Outros funcionários em situações semelhantes foram tratados de forma diferente ou igual?

Seu empregador seguiu suas políticas de pessoal? o O tratamento adverso começou logo depois que o empregador descobriu seu status sorológico para o HIV?
Você ficou afastado do trabalho por algum período de tempo devido a doença e o tratamento adverso começou quando você retornou ao trabalho?
Qual será a versão dos fatos do seu empregador? Como você provará que a versão do empregador é falsa?

5. Você tem alguma dificuldade em cumprir as obrigações do seu trabalho devido a algum problema de saúde ou médico relacionado ao HIV? Sua condição impede o trabalho em tempo integral ou exige folga para consultas médicas, tarefas mais leves ou um cargo menos estressante? Você pode fazer um brainstorming para criar uma acomodação razoável que possa propor ao seu empregador.

Aqui estão alguns pontos a serem considerados:

Como a empresa opera e como a acomodação funcionaria na prática?
Coloque-se no lugar do seu supervisor. Que objeções poderiam ser levantadas à acomodação razoável solicitada? Por exemplo, se você precisasse sair em um determinado horário para consultas médicas, quem assumiria suas funções?

Quais leis do Maine proíbem discriminação em habitação?

É ilegal, tanto pela lei do Maine14 quanto pelas Emendas Nacionais de Moradia Justa de 198815, discriminar na venda ou aluguel de moradias com base no status sorológico para HIV. Uma pessoa não pode ser despejada de um apartamento por ser portadora de HIV ou AIDS, ou por ser considerada portadora de HIV ou AIDS.

Além disso, uma pessoa não pode ser discriminada em termos de moradia por causa de sua "associação" com uma pessoa com HIV. Isso significa que uma pessoa não pode ser discriminada porque seu colega de quarto, amante, amigo, parente ou parceiro de negócios tem HIV.

Há alguma exceção a essas leis?

Sim, existem exceções à lei do Maine para o aluguel de um quarto em um prédio ocupado pelo proprietário, onde não mais de 4 quartos são alugados; e para prédios ocupados por duas famílias. Além disso, a Lei de Moradia Justa isenta, em algumas circunstâncias, prédios ocupados pelo proprietário com no máximo quatro unidades, moradias unifamiliares vendidas ou alugadas sem a ajuda de um corretor e moradias administradas por organizações e clubes privados que limitam a ocupação a membros.

A lei do Maine protege contra discriminação por parte de prestadores de serviços de saúde, empresas e outros locais públicos?

De acordo com a ADA e a MHRA, é ilegal excluir uma pessoa com HIV de um local público (o que a lei chama de "local de acomodação pública") ou fornecer serviços desiguais ou restritos a uma pessoa com HIV em um local público. Segundo ambos os estatutos, o termo "acomodação pública" inclui qualquer estabelecimento ou empresa que ofereça serviços ao público. Além disso, a Lei Federal de Reabilitação de 19738 proíbe a discriminação com base na deficiência em qualquer agência ou programa que receba financiamento federal, incluindo hospitais, consultórios médicos ou odontológicos e instituições de ensino.

Portanto, pessoas com HIV são protegidas contra discriminação em praticamente todos os locais ou estabelecimentos públicos, incluindo bares, restaurantes, hotéis, escolas, programas vocacionais ou outros programas educacionais, táxis, ônibus, aviões e outros meios de transporte, academias, hospitais e consultórios médicos e odontológicos, desde que essas instalações sejam geralmente abertas ao público.

Além disso, a lei do Maine proíbe especificamente a discriminação na educação com base na deficiência.

A discriminação por parte dos profissionais de saúde contra pessoas com HIV ainda é um problema?

Acredite ou não, sim, pessoas com HIV ainda enfrentam discriminação por parte de hospitais, médicos, dentistas e outros profissionais de saúde. Essa discriminação pode se manifestar na forma de uma recusa total em prestar serviços médicos ou de um encaminhamento ilegal devido ao status sorológico do paciente.

Que tipos de argumentos os médicos que discriminam pessoas com HIV usam e eles são legítimos?

Os médicos geralmente tentam justificar a discriminação contra pessoas com HIV com um de dois argumentos:

“Tratar pessoas com VIH é perigoso” (Alguns médicos recusam-se a tratar pessoas com VIH com base num medo irracional da transmissão do VIH); e
“O tratamento de pessoas com HIV requer experiência especial” (Alguns médicos encaminham pacientes para outros profissionais médicos com base na crença equivocada de que os clínicos gerais não são qualificados para fornecer cuidados a pacientes com HIV).

Tanto a recusa total em fornecer tratamento médico quanto encaminhamentos desnecessários com base na deficiência de uma pessoa são ilegais segundo a ADA e a lei do Maine.

Como os tribunais e os especialistas médicos responderam a esses argumentos?

Tribunais e especialistas médicos responderam a esses argumentos das seguintes maneiras:

1. “Tratar pessoas com HIV é perigoso”

Médicos e dentistas podem alegar que a recusa em tratar um paciente com HIV é legítima por medo de contrair o vírus por meio de picadas de agulha ou outras exposições a sangue. No entanto, estudos com profissionais de saúde concluíram que o risco de contrair o HIV por exposição ocupacional é mínimo, especialmente com o uso de precauções universais.

Por esta razão, em 1998, o Supremo Tribunal dos Estados Unidos decidiu no caso Bragdon v. Abbott que os prestadores de cuidados de saúde não podem recusar-se a tratar pessoas com VIH com base em preocupações ou receios sobre a transmissão do VIH (524 US 624 (1998)).

Além da perspectiva legal, tanto a Associação Médica Americana quanto a Associação Odontológica Americana, e muitas outras organizações profissionais de saúde, emitiram políticas que afirmam que é antiético recusar tratamento a uma pessoa com HIV.

2. “O tratamento de pessoas com VIH requer conhecimentos especializados”

Nesses casos, o mérito de uma alegação de discriminação depende se, com base em evidências médicas objetivas, os serviços ou tratamentos necessários ao paciente exigem encaminhamento a um especialista ou estão dentro do escopo de serviços e competência do provedor.

Em Estados Unidos v. Morvant, um tribunal federal rejeitou a alegação de um dentista de que pacientes com HIV necessitam de um especialista para atendimento odontológico de rotina (898 F. Supp. 1157 (ED La 1995)). O tribunal concordou com o depoimento de especialistas que afirmaram que nenhum treinamento ou especialização especial, além daqueles possuídos por um dentista generalista, é necessário para fornecer tratamento odontológico a pessoas com HIV. O tribunal rejeitou especificamente os argumentos do dentista de que ele não era qualificado por não ter se mantido atualizado com a literatura e o treinamento necessários para tratar pacientes com HIV. Embora este caso tenha surgido no contexto de atendimento odontológico, ele também se aplica a outros contextos médicos.

Quais são as disposições específicas da ADA que proíbem a discriminação por parte de prestadores de serviços de saúde?

De acordo com o Título III da ADA (42 USC §§ 12181-12188), é ilegal para um profissional de saúde:

Estabelecer “critérios de elegibilidade” para o privilégio de receber serviços médicos, que tendem a excluir pacientes que testaram positivo para o VIH.
Negar a um paciente seropositivo o “gozo pleno e igualitário” dos serviços médicos ou negar a um paciente seropositivo a “oportunidade de beneficiar” dos serviços médicos da mesma forma que os outros pacientes.
Fornecer serviços “diferentes ou separados” a pacientes que são HIV-positivos ou não fornecer serviços a pacientes no “ambiente mais integrado”.
Negar serviços médicos iguais a uma pessoa que se sabe ter um “relacionamento” ou “associação” com uma pessoa com HIV, como um cônjuge, parceiro, filho ou amigo.

Quais práticas específicas de assistência médica constituem discriminação ilegal contra pessoas com HIV?

Aplicando as disposições específicas da ADA acima à prática de cuidados de saúde, as seguintes práticas são ilegais:

Um profissional de saúde não pode se recusar a tratar uma pessoa com HIV com base no risco percebido de transmissão do HIV ou porque o médico simplesmente não se sente confortável em tratar uma pessoa com HIV.
Um profissional de saúde não pode concordar em tratar um paciente apenas em um ambiente de tratamento fora do consultório regular do médico, como uma clínica hospitalar especial, simplesmente porque a pessoa é HIV positiva.
Um profissional de saúde não pode encaminhar um paciente HIV positivo para outra clínica ou especialista, a menos que o tratamento necessário esteja fora do escopo de sua prática habitual ou especialidade. A ADA exige que os encaminhamentos de pacientes HIV positivos sejam feitos da mesma forma que os encaminhamentos de outros pacientes. No entanto, é permitido encaminhar um paciente para atendimento especializado se ele apresentar condições médicas relacionadas ao HIV que estejam fora da competência ou do escopo de serviços do profissional.
Um profissional de saúde não pode aumentar o custo dos serviços prestados a um paciente HIV positivo para adotar precauções adicionais além dos procedimentos obrigatórios de controle de infecção da OSHA e do CDC. Em certas circunstâncias, pode até ser uma violação da ADA usar precauções adicionais desnecessárias que tendem a estigmatizar um paciente simplesmente com base no seu status sorológico para o HIV.
Um profissional de saúde não pode limitar os horários agendados para tratar pacientes HIV positivo, como insistir que um paciente HIV positivo compareça no final do dia.

Quais são algumas possíveis soluções para discriminação segundo a lei federal?

Para entrar com uma ação judicial por discriminação no emprego sob a Lei dos Americanos com Deficiências, o empregador deve ter pelo menos 15 funcionários. A pessoa deve apresentar uma ação à Comissão de Igualdade de Oportunidades de Emprego (EEOC) no prazo de 180 dias a partir da data do ato discriminatório. A pessoa pode retirar uma ação da ADA da EEOC e entrar com uma ação judicial em um tribunal estadual ou federal.

Para entrar com uma ação judicial sob a Lei dos Americanos com Deficiências por discriminação em um local de acomodação pública, uma pessoa pode, sem primeiro comparecer a uma agência administrativa, entrar com uma ação em um tribunal estadual ou federal apenas para obter uma medida liminar (ou seja, solicitar uma ordem judicial para cessar a conduta discriminatória). Indenizações pecuniárias não estão disponíveis para violações do Título III da ADA, a menos que sejam solicitadas pelo Departamento de Justiça dos Estados Unidos. No entanto, uma pessoa pode receber indenização pecuniária sob a Lei Federal de Reabilitação em casos contra entidades que recebem financiamento federal.

Para prosseguir com uma reclamação sob a Lei de Reabilitação, uma pessoa pode registrar uma queixa administrativa no escritório regional do Departamento Federal de Saúde e Serviços Humanos e/ou entrar com uma ação judicial diretamente no tribunal.

Para apresentar uma queixa ao abrigo da Lei Nacional de Moradia Justa por discriminação na habitação, uma pessoa pode apresentar uma queixa ao Departamento de Habitação e Desenvolvimento Urbano dos Estados Unidos no prazo de um ano a contar da violação. Uma pessoa também pode intentar uma ação judicial no prazo de dois anos a contar da violação. Uma ação judicial pode ser movida independentemente de a pessoa ter ou não apresentado queixa ao Departamento de Habitação e Desenvolvimento Urbano (HUD).